第一篇：機關黨員作風建設十分關鍵

機關黨員作風建設十分關鍵

——三談學習貫徹全國機關黨的建設工作會議精神

機關黨員作風的好壞，直接關系到能否為其他行業黨員起到示范帶頭作用的關鍵，直接關系到科學發展觀在實踐中貫徹落實的程度好壞，直接關系到黨和政府在人民群眾的形象和威信。

養成實事求是的思想作風。加強機關黨員思想作風建設，就是要從根本上深刻理解和自覺堅持黨的解放思想、實事求是的思想路線。解決部分黨員教條主義、形而上學、因循守舊、僵化保守、不思進取、無所作為等問題，樹立和養成破除種種脫離實際的理論、觀念、做法等框框束縛的膽略和勇氣。結合各自的崗位特點，在“知”與“行”兩個范疇里解放思想，作解放思想、實事求是的表率，切實提高機關黨員從政治上把握大局和運用科學理論指導實踐的能力，提高拒腐防變和抵御風險的能力，提高自覺貫徹科學發展觀的能力，才能適應建設魅力漢中、和諧漢中的需要。

養成勤政為民的工作作風。實現機關黨員作風的進一步轉變，核心問題是要在黨員干部中樹立心系群眾，服務人民的良好風氣，保持黨同人民群眾的血肉聯系；努力克服極少數機關黨員身上的官僚主義、形式主義、工作懶散等不良作風，真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上體貼群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的真心擁護。需要機關黨員在思想上牢固樹立馬克思主義群眾觀，任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，要把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，使各項決策既體現人民群眾的現實利益又代表

人民群眾的長遠利益；既反映大多數群眾的普遍愿望又兼顧部分群眾的特殊要求，共享改革發展的成果。

養成學以致用的良好學風。學習是機關黨員解憂釋惑、增長才干、提高素質、加強黨性修養的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。每一個機關黨員都要樹立終生學習的觀念，把學習當做共產黨人生命的重要組成，爭做學習型的黨員，讓黨員干部于浮躁中追求寧靜致遠，喧囂里體味至真至純。廣大機關黨員以古典的心情、科學的方法、廣闊的視野、學以致用的學習習慣，達到新理論體系武裝頭腦,了解新思潮,熟悉新科學,掌握新技術,始終與時代發展步伐同步,不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力,提高應對各種突發事件的能力和勝任本職工作的能力。

養成志趣高雅的生活作風。加強機關黨員作風建設必須把倡導良好的生活作風和健康生活情趣作為一個重要方面。機關黨員一定要生活正派、情趣健康，講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，是機關黨員為人為官都必須練好的基本功，是一件關系到“修身、齊家、治國、平天下”的大事。不僅要注意8小時以內的工作作風和言行，更要注意8小時以外的生活細節，有人監督和沒人監督一個樣，始終保持堅定的政治本色，保持艱苦奮斗的作風，保持高尚的精神追求，明辨是非、克己慎行，正確選擇個人愛好，慎重對待朋友交往，擺脫低級趣味。注意凈化自己的生活圈、社交圈。堅決摒棄不講身份、不顧形象、不管影響，熱衷于吃喝玩樂，沉湎于燈紅酒綠，沉醉于封建迷信，求神拜佛的生活方式，防止不健康的生活情趣銷蝕黨員的理想、信念和進取心。

第二篇：加強機關黨員干部隊伍作風建設

加強黨員作風建設，提升干部綜合素質

建設一支適應新形勢發展要求的高素質的機關黨員干部隊伍，必須按照“三個代表”和“作風建設年”的要求，做好黨員干部的管理工作，并通過建立健全和落實相應的制度，形成機關黨員干部隊伍建設有效機制，從根本上解決黨員干部隊伍建設存在的問題。

1、建立和完善理論和業務學習機制。首先要端正學習態度。解決好干部對理論學習不重視，學習自覺性不高的問題，解決好學習零散不系統、膚淺不深入的問題，解決好學用脫節的問題，大力弘揚理論聯系實際的學風，把理論學習與聯系思想實際、改造主觀世界和指導實踐結合起來。其次完善健全學習培訓考核制度。完善健全干部培訓制度，做到述職中有述學、評議中有評學、考核中有考學。推行領導干部理論水平、任職資格考試制度，建立領導干部的學習檔案，把學習成效作為考核使用干部的重要標準之一。

2、建立和完善合理的教育培訓機制。要按照加強黨的執政能力建設要求，通過科學安排和嚴格培訓，切實把機關黨員干部培養成為綜合素質優秀的復合型人才，努力實現“三個轉變”：在知識結構上，由“單一型”向“復合型”轉變，在能力素養上，由“經驗型”向“創新型”轉變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉變。為此，一要強化自學習制度。落實個人自學計劃，突出重點，在系統化、規范化上下功夫，著力提高思想政治素質、改善知識結構。二要建立在職培訓制度。本著“增新、補缺、提高”的原則，探索在職培訓的新路子，通過講座、短期培訓、與院校聯辦在職培訓班等多種形式，拓寬干部培養渠道。

3、建立和完善科學的考核激勵機制。要按照加強黨的執政能力建設的要求，進一步建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的機關黨員干部考核機制，形成正確的用人導向。一要突出考核重點。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎上，注重對黨員干部工作實績的考核，特別要突出執政能力建設和先進性建設方面的考核。二要科學設定考核指標和評價標準。在考核指標設置上，要全面反映機關黨建工作發展情況，不能片面地用單項工作考核黨員干部的政績。三要把考核結果和選拔任用干部緊密結合起來。對考核優秀的黨員干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優先任用，確實把那些德才兼備、素質過硬、政績突出的黨員干部優先選拔到領導領導崗位上來。對考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責的黨員干部，分別做出誡勉、調離崗位安排，切實走開黨員干部能上能下、能進能出的路子，切實把建設高素質黨員干部隊伍工作落到實處。

第三篇：如何加強機關黨員干部隊伍作風建設

如何加強機關黨員干部隊伍作風建設

近日，市委副書記、市委創先爭優活動領導小組組長張軒在市委創先爭優活動領導小組第五次會議上指出，要把改進作風作為今年機關建設的重中之重，通過“人民好公仆”教育實踐活動，教育引導機關干部爭當好公仆，做人民群眾的貼心人。

黨員干部作風的好與壞，關系到執政黨的人心向背，關系到黨的事業的興衰成敗。當前我們面臨著復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的發展任務，加強和改進干部作風更為更為迫切。筆者認為加強和改進黨員干部作風建設可以從以下方面著手：

一是加強學習教育，提高干部思想素質。要把加強干部政治理論、業務技能學習放在干部作風建設首位，切實抓好 “三個代表”重要思想、科學發展觀理論、黨的現行政策等為主要內容的學習教育和培訓。組織部門要結合干部隊伍作風建設中存在的問題，研究制定中、長期學習培訓計劃，制定科學的教育方法，加大教育力度。尤其要加強警示教育，經常用反面事例教育干部，引導他們自覺加強理論學習，始終保持清醒的頭腦，時刻保持高度的警惕，促使他們不斷提高自身素質。

二是加大機關制度執行力度。雖然辦公室制定了有關學習制度、上下班制度、財務管理制度、后勤保障管理制度等比較齊全的制度，但執行得不到位。對辦公室黨員要求不嚴，對少數同志偶有上班遲到、下班早退、公文處理不符合程序等現象也沒有細加追究，特別是對少數黨員疏于教育和管理，加之極個別黨員自我要求不嚴，使政府形象受到一定程度的損害，因此必須加大制度執行力度，嚴格按照規章制度辦事。

三是建立和完善干部評價、使用、獎懲機制。要進一步完善績效

考核制度，盡量客觀、公正地評價干部。要強化考核結果的運用，把考核結果和選拔任用干部緊密結合起來，對考核優秀的黨員干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優先任用，確實把那些德才兼備、素質過硬、政績突出的黨員干部優先選拔到領導崗位上來，在廣大干部隊伍中樹立“憑實績、看公論、重德才”的用人導向，引導干部干大事創大業。對不稱職、不勝任和在重要崗位任職多年的領導干部進行交流和調整，切實走開黨員干部能上能下、能進能出的路子，以此增強干部工作動力，達到改進機關作風的目的。

七一網.紅巖論壇

第四篇：抓關鍵 轉作風 促進機關科學發展

抓關鍵、轉作風，促進機關科學發展

——2012年中心理論組學習發言

湯躍波

加強和改進黨的作風建設是全面推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，抓好機關作風建設是機關黨建的有效著力點。今天，我們進行的這次中心理論組學習的主題就是機關作風建設。機關作風建設,就是根據機關工作性質，圍繞職能的履行而開展的一系列以提高工作人員知識、轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平為目的的建設活動，通過一系列行之有效的工作和活動，使工作人員思想觀念、意識更能適應客觀發展變化的需要，其行為更符合社會發展階段和人民群眾的要求。因此，在新時期、新形勢、新要求下如何加強和改進機關作風、提升機關形象、促進經濟社會全面和諧發展，是強化機關建設過程中必須正視和探討解決的重要課題。對于這個重大命題，我們所有的黨員干部、全體機關工作人員，都應該有一個深刻的認識。我局歷來重視機關作風的建設工作，這些年來，特別是2012年“機關作風建設年”啟動以來，全局動員、全體參與，堅持以人民群眾滿意為標準，著眼于提高執行力、公信力和群眾滿意率，機關干部工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，為推動我縣經濟發展創造了良好環境。在肯定成績的同時，我們還應看到，當前機關作風效能建設中也還存在一些與形勢發展不相適應的問題。今天的學習，我就從成績經驗和缺點問題正反兩 方面談一談，最后，再對今后我局的作風建設工作提出一些建議。

一、把握機關作風建設年契機,我局機關作風建設取得的成績和經驗

近年來，從中央到各級黨委、政府,都高度重視加強和改進機關作風建設，在上級工商局和縣委縣政府的指導、督促下，我局認真貫徹《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，大力倡導“八個方面”良好風氣，堅持與時俱進，改革創新，結合實際，全力推進，使機關作風發生了根本性的轉變。

第一、高度重視，精心宣傳部署。2012年，我局對機關作風建設年活動進行認真研究，成立了作風建設年活動領導小組,制定了各階段工作實施方案，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容，強調要認清形勢，統一思想，確保取得實效。發動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到機關作風建設年活動中來。不斷加強宣傳，運用宣傳欄、內部網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地營造機關作風建設年活動氛圍，為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

第二、抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。我局理論學習中心組充分發揮了示范作用，堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終，多次要求全體黨員干部職工學習建國以來的領導人對黨的作風建設的重要論述,結合實際，宣傳先進典型，豐富和充實了學習教育內容。全體干部職工集中學習與個人自學相結合，讀原著與做筆記與撰寫心得體會相結合，學2 習交流與總結經驗相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。通過不斷的學習教育，提高了我局干部職工的思想認識，有效增強了自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹作風建設重要思想新高潮，進一步明確了作風建設的重大意義，深刻領會了作風建設的基本精神，全面把握學習貫徹作風建設要著力解決實際問題的要求。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

第三、抓重點難點，認真解決突出問題。問題查擺得是否準確、透徹，是機關作風整頓的關鍵環節。我們圍繞黨總支和同志們提出的作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了機關作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在機關中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在機關中存在的：工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付的問題。紀律方面，主要解決在機關中存在的組織紀律觀念不強，有令不行，有禁不止，做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事，紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。第四、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度。在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據我局討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，查找了一系列影響工作的深層次問題，及時并要求各股室在討論中認真進行了對照檢查，繼續查找、補充。針對查找出來的突出問題，明確整改內容、措施、責任人。對于每一個需要整改的問題，都將由一名班子成員掛帥，完善相關制度。同時搞好評議，鞏固整改成果，建立長效機制，把我局機關作風建設引入規范化、制度化的軌道，為我局順利完成各項任務提供作風保證。

通過四個階段廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高了廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進了機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，形成了干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上了新臺階。

二、反思現實情況,總結當前機關作風建設中存在的問題

當前,廣大機關干部基本上能牢記宗旨、立足本職、增強服務，廉潔自律，進一步密切了黨群、干群關系，樹立了機關的良好形象。但是與時代的發展要求，與人民群眾的意愿還有一定的差距。

1、少數機關工作人員服務態度不好，還存有官僚主義作風。有些機關工作人員群眾觀念不強，管理意識太濃，服務意識淡薄。對前來辦事的群眾，有的耐性不足、態度生硬，讓服務對象感覺到門難進、臉難看、話難聽、事難辦；有的喜歡找“為官”的感覺，故意刁難群眾，搞得群眾辦一件很簡單的事也要來回跑幾趟；有的不講原則講關4 系，對熟悉的熱情相待，對一般群眾則愛理不理、態度冷漠或是長時間電話聊天，把來辦事的群眾晾在一旁。

究其原因，我想是因為聯系群眾不夠，宗旨意識彰顯不到位，服務觀念淡薄。在機關干部中，少數人作風上漂浮，工作不扎實，思想上因循守舊、安于現狀、得過且過，缺乏創新意識、危機意識、責任意識，進取心不強，怕擔風險、怕擔責任，困難面前裹足不前，對地方經濟發展、單位發展、個人發展缺乏信心，工作因循守舊，按部就班。少數機關人員自我感覺高高在上，脫離干部群眾，“官老爺”思想嚴重，對干部群眾的合理訴求和饑寒飽暖無動于衷，甚至造成干群關系緊張，引發上訪事件。

2、個別機關部門辦事效率不高，還存有“慢作為”現象。一些工作特別是涉及到多個部門的工作，推來推去，誰也不愿管；有的部門協調配合意識不強，對涉及多部門的事議而不決、決而不行，想到好處“搶籃球”、攤上責任“玩乒乓球”、觸礁犯錯“踢足球”；有的在具體事務的處理上，不能做到急事急辦、特事特辦，常常使一些工作卡在某一個環節或某一個人手上；有的對一些本來可以立即辦好的事卻一拖再拖，效率低下；有的打著依法辦事、按程序辦事的幌子不作為，存在“領導急，群眾急，一些辦事人員不急”的“科長現象”。

究其原因，我想是因為決策落實不夠，盡責意識履職不到位。少數機關干部對當前面臨的形勢和挑戰缺乏清醒的認識，缺乏緊迫感、危機感和憂患意識，精神萎靡不振，工作不在狀態，有的不想事、不謀事、不干事，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責 任。有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，沉不下去；有的熱衷于提口號，工作部署多，具體抓落實少；有的熱衷于轟動效應，好大喜功，搞花架子，報喜不報憂，欺上瞞下，甚至弄虛作假；有的怕觸及問題和矛盾，怕承擔責任，不能主動地幫助基層和群眾解決實際問題，認為別人再大的事，對自己而言也是雞毛蒜皮的小事。少數機關干部平時總是強調工作忙、事務多，而不注重加強政治理論和業務學習，對新事物、新知識知之甚少，有的任職多年仍對所從事的業務“一知半解”，知識缺乏，觀念更新慢，淺嘗輒止。

3、個別機關部門和單位大局觀念不強，偏重于強調部門利益。有的為眼前利益所左右，傳達政策時信誓旦旦，兌現政策時大打折扣；有的執行政策任意裁剪政策，截留政策，有令不行，有禁不止，各取所需，各自為政。

究其原因，我想是因為開拓創新不夠，思想觀念解放不到位。一是不積極推行辦事公開制度。少數部門沒有實行凡涉及群眾切身利益和涉及內部重大事項定時定期公開制度，把公開視為應付檢查、評比和敷衍上級的門面工程，至今還有部門的公開欄內容仍是幾年前的。二是濫用職權、徇私執法。少數執法部門、執法人員執法行為不規范，執法不嚴、不公的現象仍然存在。個別工作人員濫用自由裁量權，鉆政策規定中的彈性空子，在收費或處罰標準的上下限上做文章，擅自降低收費標準，甚至不收費。三是本位主義仍然較重。一些部門想問題、辦事情不是從全縣大局出發，而是過多考慮部門和小集體利益。

4、少數機關工作人員不遵守工作紀律，還存有自由散漫習氣。6 有的不遵守機關考勤制度，存在上下班遲到、早退和中途離崗現象；有的自覺性不高，在上班時間上網、聊天、玩游戲，存在“整治一次，收斂幾天，放松一月，死灰復燃”的現象。有的頂風違紀，通過暗示的辦法或其它途徑向服務對象吃、拿、卡、要，直到收到錢物后才著手幫服務對象辦事。

究其原因，我想是因為表率作用不夠，廉潔意識體現不到位。極少數干部操守不佳，放縱自己，貪享樂、圖安逸。有些部門管理松懈，紀律松弛。“領導在家好好干，領導出門松大半。”上班遲到、早退、中途“玩失蹤”等現象還存在；“一杯水、一根煙，一張報紙管半天”的坐機關、混日子無所事事的也有人在；還有的講排場，比闊氣。不管需要與否，一味實行高規格搞接待，大吃大喝。還有的對公務用車使用管理不夠規范，公車私用，無事亂用，車輛使用管理規定、制度難落實。

同志們，機關作風建設是機關工作的重點內容之一，與其他工作是“一榮俱榮，一損俱損”的連帶關系，雖然上述的有些問題是少數的、個別的、局部的，甚至是其他單位、別的系統存在的問題，但也足以引起我們的重視，作為警示我們的鏡子，“千里之堤潰于蟻穴”，“一粒老鼠屎壞了一鍋粥”，稍不留神就會出現“多米諾”骨牌效應，將嚴重損害黨和政府在群眾心目中的形象，影響地方改革開放進程和經濟社會發展大局。

機關工作人員都是行政事業編制，不要認為自己是吃“皇糧”的，坐的是黨給的“鐵交椅”，端的是人民供養的“鐵飯碗”，吃的是政 策的“大鍋飯”，不要覺得已經買了“終身不失業的保險”，不能片面地認為工作做多做少一個樣，做好做壞一個樣，甚至是做的越多還會惹來的麻煩越多、引來的是非越多，從而產生對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲的不負責任思想。早在幾年前，黨中央就發布了《中共中央<建立健全懲治和預防腐敗體系長期工作規劃>》，其中的“要建立公務員正常退出機制”成為社會各界輿論反響最為強烈的一句話。也許在不久的將來，公務員“準出”制度就會出臺，這對體制機制原因形成的機關人員惰性思想和不實想法將有一個徹底的改變。

三、找準今后的機關作風建設工作方向，強化作風建設薄弱環節

首先是要更加深刻地認識到新形勢下機關作風建設的極端重要性

1、作風就是形象。實踐證明，一個單位的工作，成在干部作風，敗也在干部作風；干部的形象好在作風，壞也在作風；人民群眾對干部的態度，敬佩的是作風，不滿的也是作風。在某種程度上，黨政機關的作風已成為一個城市形象、社會風氣的直接參照物。古人云“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”。機關在作風建設中只有身體力行，要求企業和群眾做到的，自己首先做到，而且要做得更好，要求群眾不做的，自己首先不做。從自身做起，從每一件小事做起，從每一個人做起，才能以黨風、政風帶動社會風氣的轉變，從而推動全面發展。

2、作風就是力量。實踐證明，好的作風是一種重要的政治資源，8 一種可以轉化為物質成果的重要精神力量。作風就是凝聚力。一個作風優良的機關往往是一個凝聚力強的單位，一個作風不正的機關就如同一盤散沙般各自為政。加強作風建設，是各級機關苦練“內功”、比試“內力”的重要手段。作風就是競爭力。地區綜合競爭力的強弱主要決定于制度、文化、地域形象、人民素質等“軟實力”。機關作風與地區的管理、制度、秩序、形象等密切相關，是影響地區綜合競爭力的一個重要的復合軟件要素。作風就是執行力。只有不斷加強作風建設，積蓄強大勢能，聚合強大力量，事業才能勢如破竹，發展才能勢不可擋。

3、作風決定成敗。加強機關作風建設，是全面落實科學發展觀，推動綠春縣實現又好又快發展的客觀需要。我縣、我局的各項工作已經全面部署，各項指標已十分明確，要完成這些目標任務，關鍵在于充分發揮機關的職能作用，團結全局干部共同拼搏奮斗。目前我們的機關中，在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設的方方面面存在的問題，已經成為束縛我們前進步伐的較大障礙。因此，只有堅持不懈地抓好機關作風建設，按照胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣的要求轉變機關作風，才能使機關干部始終保持振奮的精神和良好的作風，才能做到政令暢通、令行禁止，不折不扣地把上級的各項決策部署轉化為行動、落到實處，圓滿完成各項工作任務。

其次是要抓住作風建設關鍵點。

第一要關鍵加強思想作風建設,要始終牢記宗旨。全縣工商系統干部要樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良的作風帶 領廣大干部職工迎難而上、銳意改革，以作風建設的新成效取信于民。要不斷解放思想，廣大工商干部職工必須堅持把思想從不合時宜的觀念、做法、體制約束中解放出來，敢于直面矛盾，善于破解難題；不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，開闊眼界、開闊思路，堅定信心、堅守信念，以思想大解放促進作風大改進，努力提升全縣工商行政管理工作整體水平。

第二要關鍵加強學風建設。把提高學習興趣作為加強學風建設的切入點。要求廣大干部職工把學習當作一種興趣來培養，當作生活中不可或缺的組成部分來對待，努力形成主動學習、競相學習、終身學習的濃厚氛圍。把改進學習方法作為加強學風建設的重點。要求全體干部職工善于提出問題和理論聯系實際；不斷提高研究問題的能力，解決問題的能力，開拓創新的能力。把實踐學以致用作為加強學風建設的要求。要求黨員干部帶頭把學習理論與本地本部門工作實際結合起來，把學習成果轉化為服務科學發展的能力、推動綠春工商事業實現嶄新跨越的能力。

第三要關鍵加強民主作風建設。以增進團結和諧為重點加強民主作風建設，一是要提高集體領導的能力。充分尊重基層工商部門實踐，更多傾聽基層意見，積極支持基層創新，真正為基層工商所解難事、辦實事；科學運用基層一群人的創造，有效集聚中堅一層人的智慧，充分發揮領導一班人的力量，形成推動綠春工商事業又好又快發展的強大合力。二是要提高民主集中的能力。要求領導班子互相信任、互相支持、互相諒解、互相補臺，共同維護建立在黨性原則、民主集中10 制和同志友誼上的團結；暢通各種民主渠道，真正貼近基層，貼近群眾，使班子成員和干部群眾的意見意愿得到充分表達。三是要提高制度治本的能力。建立健全政務局務公開、信訪維穩等行之有效的制度。

第四要關鍵加強行業作風建設。以樹好部門形象為重點，做到以下幾點：一是對綠春經濟發展要真心。真誠接受地方黨委政府的指導、真心為地方黨委政府分憂、真正為地方黨委政府服務。緊緊圍繞縣委、縣政府和州工商局中心工作，充分發揮職能作用，為促進全縣經濟社會平穩較快發展作出應有貢獻。二是對人民群眾要真誠。在加強作風建設過程中，要請人民群眾參與、讓人民群眾知情，請人民群眾監督、讓人民群眾檢驗，請人民群眾評價、讓人民群眾滿意。當前，在經濟社會發展面臨重大困難的時候，要多辦順民心、解民憂、增民利的實事。三是對基層部門要真情。給予基層更多的關心和支持，真正幫助基層工商所建設成為發展富民的通道、服務利民的窗口、執法為民的陣地、維權便民的平臺、紅盾愛民的品牌，建設成為推動經濟發展、服務人民群眾、促進社會和諧、高質量完成市場監管任務的堅強戰斗堡壘。

第五要關鍵加強工作作風建設。以提升履職實效為重點，著力加強工作作風建設。一方面是以強化履職盡責為要求，提升工作效能。要緊緊圍繞保增長促發展、保民生促和諧，進一步端正執法思想，牢固樹立執法為民、為民執法的思想觀念。開展市場監管執法，突出人民群眾最關心、關注和涉及人民群眾切身利益的食品安全、打擊傳銷、整治虛假違法廣告、農村市場監管等問題，積極推進監管領域、方式、方法、手段的拓展和創新，不斷提高監管執法及服務經濟社會發展的能力，真正成為維護市場秩序的堅強衛士、促進科學發展的重要力量。另一方面是以深化反腐倡廉建設為途徑，提升廉勤能力。以規范權力運行為核心，以權力正確行使為重點針對關鍵環節、風險崗位，進一步建立完善科學有效的防范機制。注重把對權力的監督制約貫穿到工作中，不斷從源頭上預防和減少影響廉政建設、作風建設行為的發生，最大限度的降低廉政與履職的風險，切實有效保護干部職工。積極建立完善內部督查和社會評議相結合的監督機制，及時發現和解決行風建設中存在的問題，樹立良好的工商執法形象。

最后，我對我單位提出八條具體舉措建議。

一是突出領導干部帶頭。在全局提倡“四個看齊”，即基層向機關看齊，機關向班子看齊，班子向班長看齊，班長向一流的目標看齊，以班子的率先示范帶動全系統行風、政風和黨風廉政建設的深入開展。

二是加強干部八小時以外的管理。努力實現“四個延伸”，即規章制度向八小時以外延伸；教育管理工作向家庭延伸；學習和健康向上的文體活動向干部業余時間延伸；監督管理向社會延伸。充分發揮各種監督手段，對干部的“工作圈、生活圈、社交圈”進行全方位監督。

三是關口前移、打造違法違紀防控體系。做到“四個堅持”，即堅持思想教育在前，使干部不想違法違紀；堅持制度約束在前，使干部不能違法違紀；堅持嚴格監督在前，使干部不敢違法違紀；堅持領12 導垂范在前，使干部不愿違法違紀。

四是堅持真誠愛護與嚴格管理相統一，真正樹立“嚴是愛，寬是害，放任是失職”的觀念，采取有效措施，真正把從嚴治隊的方針體現在嚴格監督、嚴格執紀上。堅持大事報告制度，紀檢組要切實履行好職責。

五是堅持履職盡責、進一步規范執法行為。一方面，堅持有法必依、執法必嚴，盡職盡責履行好法律賦予的監管執法職權，提高對市場重大突發事件的應急處臵水平，確保一旦發生重大突發事件能快速反應，及時處臵，有效控制發展和蔓延。另一方面，進一步建立健全工作規則體系和執法監督體系，大力整頓規范執法行為，嚴肅查究違法違紀行為。

六是進一步牢固確立“服務就是環境，環境就是生產力”的觀念。按照“親商安商、主動靠前、透明行政”的要求，努力為各類市場主體提供全方位、全過程的優質服務，營造有利于投資創業、發展致富的良好環境。在嚴格依法行政的前提下，努力做到凡是有利于科學發展、創業富民的事，都想方設法辦好、快辦。

七是緊扣地方經濟發展中心，精心培育服務亮點。充分發揮準入引導、創牌培育、合同幫扶等職能優勢，努力為企業提升自主創新、持續發展能力提供個性化、全方位的服務。繼續把促進經濟結構調整、助推民營經濟騰飛、支持服務“三農”、推動服務業跨越發展作為服務的重中之重，在尊重市場經濟規律的前提下，加大引導扶持力度，在更大范圍、更廣領域、更高層次提供高質量、高效率的服務。八是繼續加強三大窗口建設。完善登記注冊窗口建設，使市場準入關口更加暢通便捷，打造文明服務的標兵形象；加強群眾生活服務窗口建設，使市場消費環境明顯改善，讓老百姓吃的放心、用的放心；狠抓消費維權窗口建設，實施好、完善好消費者權益保護制度、12315申訴舉報制度。

同志們，大力進行機關作風建設是我們黨提高公信力、鞏固執政地位的需要，事關政黨形象，事關民心向背，是一個永恒的主題。作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風;轉化為與時俱進的精神狀態;轉化為為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，樹立起我局機關依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優質的良好形象！謝謝大家！

第五篇：黨員加強作風建設工作總結

黨員加強作風建設工作總結

篇一：

為進一步加強街道黨風廉政建設，提升工作標準，解決突出問題，營建風清氣正良好環境，根據區紀檢監察第五屆四次全會精神，結合上級指示和街道實際，制訂街道20**年黨風廉政建設工作要點如下:

一、強化“三個基礎”，不斷凝聚力量

一是責任體系。嚴格落實街道黨風廉政建設工作黨工委主體責任和紀工委監督責任，強化其他黨政班子成員的“一崗雙責”和村(社區)黨支部(總支)的主體責任，切實形成整體聯動、齊抓共管的黨風廉政工作大格局。

二是隊伍建設。實現紀檢監察干部專職專責，加強街道紀工委委員隊伍建設，加大村(社區)紀檢委員的教育管理和業務培訓的工作力度，增強基層黨風廉政建設活力。*月份，街道集中組織紀檢工作人員進行一次業務培訓。

三是教育引導。定期集中組織理想信念、黨風廉政等方面的專題教育，加強對“三湘風紀”、“廉潔長沙”、“清風南城”等公眾微信號的學習管理，及時傳達學習上級文件指示，不斷筑牢廣大黨員、干部拒腐防變的思想防線。

二、加強“三個監督”，牢牢把握大局

一是政治監督。把“兩個維護”落實到紀檢監察工作的各個環節當中，著力糾正對政治紀律和政治規矩不知敬畏等問題;加強對新形勢下黨內政治生活若干準則等法規制度執行情況的監督檢查，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

二是風氣監督。認真貫徹落實中央八項規定及實施細則精神，持續開展糾“四風”治陋習樹新風、“雁過拔毛”、違規

參與經營性活動、違規收送紅包禮金等專項整治;重拳整治形式主義、官僚主義，圍繞省委七次全會決定明確的16種情況，加大問題查處力度。

三是財物監督。深入開展工作調研，找準財物管理工作中存在的薄弱環節，建立健全財務管理、項目資金使用管理等制度;加強重大資金使用和項目資金使用管理的監管力度，創新工作方式方法，強化分管領導、責任人和相關當事人的工作責任，確保不出問題。

三、抓好“三項工作”，全面提升效能

一是信息掌控。全面推廣“互聯網+”監督，通過“線上+線下”聯動，充分發揮人民群眾的監督力量;加強與職能部門的聯動，建立信息共享機制，及時獲取黨員干部違法違紀信息;廣泛開展“廉潔家訪”活動，加強對領導干部“八小時以外”特別是生活圈、社交圈、朋友圈等情況的掌握。

二是問題整改。以區委巡察為契機，加強問題整改。對巡察組指出的一系列問題，將專門進行認真梳理，并分類明確責任，加強工作研究，制定整改措施，確保整改效果。對巡察中發現的問題線索，堅持從嚴從快查處，不斷提高巡察震懾力，推進黨風廉政建設進一步發展。

三是制度健全。深刻吸取朱拉練案件教訓，從基層組織建設、村(社區)日常事務管理、項目建設、“三資”管理、財務制度落實、黨風廉政建設等六個方面，廣泛查找問題，結合上級指示要求和街道工作實際，建立健全系列規章制度，及時堵塞漏洞，強化從嚴治黨、依法行政的工作實效。

四、突出“三個重點”，嚴肅查處問題

一是重點時節。突出元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等節點，加強作風督查，實行節前提醒、節中督查、節后通報。對一般性問題，運用監督執紀第一種形態問責，讓

“紅紅臉、出出汗”成為常態;對違紀行為，堅持嚴肅處理并通報，力求達到“查處一起、教育一批”的效果。

二是重點領域。嚴肅查處精準扶貧、惠民政策落實等領域腐敗和作風問題，嚴肅查處涉黑涉惡腐敗及其“保護傘”，重點關注教育醫療、環境保護、食品藥品安全、低保養老、保障性住房及物業管理等民生領域的突出問題，堅持以人民為中心，及時清除群眾身邊的“微腐敗”。

三是重點線索。暢通群眾信訪舉報渠道，狠抓初信初訪辦理，堅持有貪必肅、有腐必反，嚴肅查處吃拿卡要、私分濫發、揮霍浪費等違紀違法行為。對群眾舉報的重大違法違紀問題，堅決執紀問責，絕不袒護隱瞞;對涉嫌違法犯罪的問題，堅決移送司法機關，絕不姑息遷就。

篇二：

20**年，五蓮縣綜合執法局按照縣委、縣政府總體部署要求，以黨的建設統領指導各項工作，不斷提升城市精細化管理水平，依托全市城市管理綜合考核工作推動城管執法向鄉鎮延伸輻射，全力打造全省文化市場暨“掃黃打非”基層示范點，深入開展教育、采洗砂、礦山、旅游秩序等各領域專項整治行動，內強素質、外樹形象，不斷提升綜合執法工作水平和隊伍形象，綜合執法工作取得階段性成效。

一、突出黨建統領作用，提升隊伍綜合素質和業務水平

一是夯實抓基層黨建主體責任。以“黨建建隊、制度固隊、正氣帶隊、攻堅強隊、服務興隊、廉潔保隊”為隊伍建設核心，突出黨的領導、廉政監督、黨員帶頭在隊伍建設中的主體作用，全力構建“綜合執法用心、五蓮百姓舒心”工作局面。同時，采取上班前組織集體學、工作中組織戶外學、下班后黨員自行學的靈活學習方式，全面深入開展基層黨建各項工作，“燈塔-黨建”在線平臺個人答題率**%，得分始終排名全縣第一。二是扎實推進黨風廉政建設工作。依托全縣集中治理

“中梗阻”行動，全面推行督查考核制度，對黨建、業務、作風、紀律等各項工作督查評議，打破干與不干一個樣局面，激發能動性。全年共通報批評8人(其中科級干部1人)，評選較差科室隊3個、較差個人4人。三是深入改進工作作風和素質能力。結合“大學習、大調研、大改進”活動要求，班子成員帶頭學黨建、學紀律、學業務，不斷提升整體素質水平;成立“女子法律法規宣講隊”廣泛開展宣講系列活動，發放資料***萬多份。

二、以全市城市管理考核為標準，推進城管執法精細化、全域化

圍繞中央環保督導要求、全市城市管理綜合考核標準等重點工作，全面開展市容環境專項整治行動。城市管理執法工作全面向鄉鎮延伸輻射，從城區抽調精兵強將，會同各鄉鎮執法中隊理順規范城鎮容貌秩序，全面整治戶外廣告牌匾、亂貼亂畫、亂堆亂掛、亂搭亂建、亂停亂放等違規行為，全力提升城市精細化管理水平。20**年，共依法處罰店外經營**.*萬多起，拆除違規廣告牌匾、公交站牌4200多塊，清理亂堆亂放等**.*萬多處、亂貼亂畫**.*萬多處，粉刷殘垣斷壁和墻面**.*萬平方米，依法規范非機動車停放**.*萬多輛次，依法清理僵尸車120余輛、強制拖離34輛，不文明祭祀整治成效明顯。

三、以三年治違收尾攻堅戰和“三無”創建為抓手，全力推進違法建設治理工作

圍繞省衛星圖斑類項目、化工類企業項目、鄉村振興、全域康養旅游等省市重點違建，開展攻堅治理行動，三年累計完成9087處、**.*萬平方米，全面完成全省三年違法建設治理任務。按照市縣要求，進一步落實《五蓮縣違法建設監督管理責任制規定》和長效管理機制，積極爭創無違建區縣、無違建鄉鎮、無違建村居(社區)“三創建”活動，打造樹立違建治理先進典型。20**年，爭創“無違建”鄉鎮3個、“無違建”社區(村居)***個。

四、以“掃黃打非”進基層先進示范點創建為重點，全面開展文化市場綜合整治

進一步完善芙蓉社區工作站設施建設，新建九仙山風景區工作站、宋家村社區工作站，芙蓉社區工作站被省“掃黃打非”領導小組辦公室評為山東省“掃黃打非”進基層示范點。深入開展“凈網”、“清源”、“護苗”、“秋風”、“固邊”“琴島和諧”等專項行動，全力打擊文化市場違法違規行為。20**年，查處文化市場案件15件，向市掃黃打非辦公室移交重大案件線索3條，成功協助市破獲《20**年初中學業水平考試時政熱點一本通》知識產權侵權一案。

五、以違建和礦山石材治理為重點，優化項目招引環境秩序

一是迅速清理重點工程涉及違法建設，保障項目推進。對鄉村振興、全域康養旅游、田園綜合體等省市重點項目涉及的違建第一時間摸排核實、快速拆除。全年配合潮河、街頭、叩官、松柏、于里、高澤、五蓮山風景區等鄉鎮拆除重點項目、重大工程涉及違建134處**.*萬多平方米。

二是依法開展礦山石材專項治理，優化招商引資環境。以露天礦山綜合整治、違法采洗砂“大排查、快整治、嚴執法”集中行動和“大棚房”問題專項清理、土地衛片等為重點。先后立案查處違法占地案件51起、非法采礦采洗砂案件33起，移送公安機關案件4起，沒收各類建筑用砂11820立方，圓滿完成82處違法洗砂企業“兩斷三清”工作。

三是積極開展招商引資工作。主要負責同志多次到北京、杭州、新疆、甘肅開展招商工作，氧源氣體項目(石材業用氧節能增效)目前已達成意向，概算投資4***萬元，計劃近期簽約開工。

六、以專項執法行動為依托，全面開展各領域綜合執法工作

圍繞學前及民辦教育機構、河道行洪安全、農業畜牧非洲豬瘟等重點領域，開展各項執法行動。20**年依法關停民辦教育機構73處、強制關停1處;責令關停學前教育機構19家;民辦教育機構執法成為全市典型;排查河道42條、排除影響行洪安全問題79處;查處農業畜牧違法案件8起。

20**年，重點做好以下四個方面工作：

一是進一步推進城管執法常態化、全域化、科技化。在20**年集中開展整治的基礎上，進一步補短板、強弱項、抓日常，采取定人定崗值守、流動步行巡查、公開公示投訴舉報電話、定期集中整治等方式，不搞一陣風式的突擊整改，讓集中整治成果長效持久，讓長效管理機制落地生根。以社區建設為依托，在每個城市社區設置執法中隊，探索推行“街長制”和網格化執法管理聯動，逐步實現城市管理執法隊伍進社區、進小區，構建屬地管理和城管執法齊抓共管模式，全面提升管理覆蓋范圍和標準水平。依托數字化城管指揮平臺、智慧城管指揮中心，充分發揮科技和大數據作用，全面搭建鄉鎮數字化城管指揮二級平臺，結合“門前三包”責任區、網格化責任區，將全部沿街單位和門店信息采集收錄，并利用攝像頭采集系統和城管通采集系統等信息手段，探索市場化運作機制，對屢次違反法律法規規定的釘子戶納入重點監控范圍，發現城市管理事件立即預警、執法中隊第一時間查處，轉變“屢治屢犯”和“跟城管打游擊”的被動管理模式，提升科技取證管理的占比，降低執法管理成本，提高執法效率和管理效果，打造“智慧城管”新品牌。

二是全面爭創無違法建設先進鄉鎮，積極爭創無違建縣。全面完成三年治違任務基礎上，繼續深入摸排死角違建，突出鄉鎮駐地歷史遺留違建治理，結合全市城市管理綜合考核，全面清理駐地違法建設。按照“成熟一個、驗收一個”的原則，對達到創建無違建標準的鄉鎮(街道)、村居(社區)組織驗收，年底前全部鄉鎮爭創為

“無違建”鄉鎮，全縣爭創無違建先進縣。

三是繼續創新推進掃黃打非基層站點建設，同步抓好五大文化市場監管整治。進一步明確“掃黃打非”基層站點的任務、標準和工作內容，建立制度化、規范化、常態化的工作機制。有效依托文化站、農家書屋等公共文化服務中心推進基層站點建設，全力爭創全國優秀示范點。全面開展“掃黃打非”、網絡文化、娛樂市場、廣電傳媒、版權保護等五大市場監管整治，大力推進全員素養提升工程和執法監管推進工程，創新開展軟件版權、廣告傳媒、網絡視聽、藝術品經營等關鍵領域執法行動，全力維護文化發展軟環境。

四是繼續深入開展各領域專項執法行動。進一步加強部門協作，加大執法監督檢查力度，深入實施開展旅游、國土、水利、農業、畜牧、教育、民政、商務等各領域綜合執法專項行動，組織最有效的措施，堅決打擊各類違法違規行為，全面保障經濟社會健康穩定有序發展。