第一篇：教師暑期每日考核表說明

教師暑期每日考核表說明：

內(nèi)務(wù)衛(wèi)生：當(dāng)日值日老師應(yīng)做好自己的所應(yīng)承擔(dān)的衛(wèi)生。所有老師應(yīng)做好自己教室衛(wèi)生，包括黑板，地面的干凈，座椅的擺放。個人衛(wèi)生包括自己教師形象，辦公桌的打掃，對校區(qū)衛(wèi)生的維持。

遲到早退：每天8點(diǎn)上課，六點(diǎn)下課。教師必須8:00 之前趕到學(xué)校，并吃完早餐。半個小時時間做好一天工作內(nèi)容的準(zhǔn)備。晚上9：00----10：00下班。

班級紀(jì)律：教師在上課期間必須維持好課堂記錄，決不允許出現(xiàn)老師在上面講課，學(xué)生在下面講話，玩耍。除了因?yàn)榻虒W(xué)要求，不允許出現(xiàn)學(xué)生下位，亂出教室。在下課期間必須管理好學(xué)生，謹(jǐn)防安全事故的發(fā)生，消除一切安全隱患。

教學(xué)質(zhì)量：每個老師必須做好自己所帶學(xué)生的一期教學(xué)計劃與目標(biāo)。每個星期制定好每個星期的教學(xué)計劃與目標(biāo)，并以試卷來檢測自己學(xué)生的教學(xué)成果。每天做好每節(jié)課的上課記錄，課時簽到，所教內(nèi)容必須提前至少兩天備好課。

招生工作：暑假上課期間，招生工作繼續(xù)進(jìn)行。每天必須完成自己所負(fù)責(zé)完成的招生工作。

家長反映：每天出現(xiàn)的任意小情況必須及時與家長進(jìn)行溝通，不要把問題等到明天來解決。得到家長表揚(yáng)加分，家長點(diǎn)名批評應(yīng)認(rèn)真反思。

第二篇：教師考核表填寫說明

教師考核表填寫說明

一．每位教師應(yīng)寫工作總結(jié)，貼在考核表最后一頁。

二．“2009--2010學(xué)教師工作考核表”填寫說明 1.封面

(1)在“學(xué)年”前面填寫2009-2010。

(2)“所在系、教研室”系有下設(shè)教研室的，應(yīng)填系及教研室名稱。2.教師工作情況登記表（第一頁）

“課程名稱”填寫所擔(dān)任的課程;“工作內(nèi)容”填授課或輔導(dǎo)、批改作業(yè)等；“任教班級”要標(biāo)明大專或中專；“計劃教學(xué)時 數(shù)”按學(xué)校教務(wù)處規(guī)定的教學(xué)時數(shù)填；“出勤情況”由教務(wù)處、人事處負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)。“行政職務(wù)社會兼職”，科級職務(wù)以下不必填寫，社會兼職填校外兼職，校內(nèi)兼職不必填。3.（第二、第三頁）

發(fā)表論文應(yīng)填在“科研工作”課題名稱、級別欄；何時在何刊物發(fā)表，填在“完成任務(wù)情況及成果”欄并標(biāo)明刊號或準(zhǔn)印號，其余欄若沒有承擔(dān)任務(wù)的填“無”，“備注”欄參看表內(nèi)填寫說明（封面后）。科研工作量的評分標(biāo)準(zhǔn)按照校科研服務(wù)中心的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，完成工作量為100分。

4.教學(xué)工作量考核評分標(biāo)準(zhǔn)（第五頁上）教學(xué)工作量考核應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)諸環(huán)節(jié)（即備、教、改、考等）進(jìn)行綜合評價：

(1)備：指備課，要根據(jù)教學(xué)大綱，教學(xué)計劃的要求，做到上每節(jié)課前都要有充分準(zhǔn)備，寫好教案，有集備條件的學(xué)科應(yīng)參加集體備課，每學(xué)期要互聽相關(guān)學(xué)科的課4--6次。

(2)教：指授課，授課時數(shù)按照學(xué)校規(guī)定的高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的周授課節(jié)數(shù)。

(3)改：指批改作業(yè)。每門學(xué)科應(yīng)布置作業(yè)，課時與書面、閱讀作業(yè)比例，至少應(yīng)達(dá)到1:0.5，同時要認(rèn)真做好書面作業(yè)的批改。

(4)考：指考試或考查，包括平時階段和期末的考試或考查。

上述，四個教學(xué)環(huán)節(jié)完成好的最高分為70分，一般的為60分，差的50分及以下。5.教學(xué)質(zhì)量考核評分標(biāo)準(zhǔn)（第五頁下）

教學(xué)質(zhì)量考核評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)個人總結(jié)、系教師測評及評議情況和學(xué)生測評情況進(jìn)行綜合，由系主任召集教研室主任以上人員研究確定評分，教學(xué)質(zhì)量好的最高分為30分，一般的為25分，差的20分及以下。教學(xué)工作考核評分的總評分＝教學(xué)工作量考核分＋教學(xué)質(zhì)量考核分。6.科研考核評分標(biāo)準(zhǔn)（第六頁至第七頁上）

學(xué)校鼓勵教師積極參與科研活動，撰寫論著、編寫教材、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等。本學(xué)年內(nèi)，凡在正式刊物上（指有CN刊號）發(fā)表過文章或出版參編過教材的一篇（章）以上的為可得100分，發(fā)表在有準(zhǔn)印證號刊物的論文可得50分。

7.其他工作考核包括出勤、教書育人、遵守學(xué)校規(guī)章制度、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、從事黨政及其他方面工作表現(xiàn)，表現(xiàn)好的最高分為20，表現(xiàn)一般為15分，差的10分及以下。8.考核總分評定標(biāo)準(zhǔn)（第七頁下）

(1)教學(xué)考核項目得分＝教學(xué)工作考核總得分×70％

(2)科研考核項目得分＝教研工作考核(一)(二)總得分×10％(3)其他考核項目的得分＝其他工作考核分×100％ 9.綜合考核評語及等級欄（第八頁上）

此欄由系主任在考核基礎(chǔ)上寫出評語并評定等級：政治思想方面表現(xiàn)突出且三項基本考核分90--100分者評為優(yōu)；政治思想表現(xiàn)一般，三項基本考核分90--100分者，或政治思想表現(xiàn)較好，三項基本考核分60--89分者評為合格；政治思想表現(xiàn)差或三項基本考核59分以下者評為不合格。

10.其他：

（1）教師因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，時間在一年以上的，由所在部門根據(jù)學(xué)習(xí)單位考核意見，評定考核等級。教師請分娩假等，一個學(xué)期內(nèi)無承擔(dān)教學(xué)工作的，如果其他方面表現(xiàn)較好，可評及格。（2）各系優(yōu)秀指標(biāo)按學(xué)校核定數(shù)規(guī)定（核定數(shù)另通知）。

第三篇：美發(fā)店每日考核表

締美連鎖發(fā)展機(jī)構(gòu)每日考核表

一、接待服務(wù)

1、店內(nèi)員工有否跟顧客打招呼，每一個經(jīng)過身邊的顧客，應(yīng)該跟他打招呼及為她們服務(wù)，不論他有沒有來消費(fèi) 例如“您好，快樂締美!”請問有什么可以幫您！（1）無 □（2）有時 □（3）很好□

2、員工在打招呼時的態(tài)度是否友善及主動笑容是否很勉強(qiáng)，是否與顧客交流溝通，站在店內(nèi)是否做與工作無關(guān)的事；（1）親切□（2）一般□（3）刻板□（4）不佳□

3、員工有沒有在適當(dāng)?shù)臅r間向顧客介紹締美，或是顧客在消費(fèi)時有沒有嘗試再推銷其他消費(fèi)項目、店內(nèi)產(chǎn)品或是介紹締美現(xiàn)在的宣傳活動：（1）無□（2）有時 □3）很好□

4、員工招待顧客是否禮貌，收銀員必須按收銀流程，當(dāng)事和有空的員工有無送客： 謝謝光臨，請慢走，（1）無□（2）有時□（3）很好□

5、其他不足：

二、員工儀容、店面整潔狀況

1、所有人員是否著工作裝，是否衣服整潔，女員工涂口紅、化淡妝，發(fā)型師的個人形象是否良好：

（1）不佳□（2）一般□（3）很好□

2、店內(nèi)各處是否整潔：員工、客用物品擺放是否整齊例如：（1）不佳□（2）一般□（3）很好□

3、燈箱是否干凈，地板、有無紙張、鞋印，是否潔凈如鏡，角落、有無衛(wèi)生死：

（1）不佳□2）一般□（3）很好□

4、天花板、墻壁、玻璃面、鏡面、臺面、柜面、發(fā)型師椅腳、沙發(fā)、理發(fā)椅及椅腳：是否有無灰塵，潔凈，指印，光亮度是否合格：（1）不佳□（2）一般□（3）很好□

5、洗頭區(qū)洗頭床有無碎發(fā)，有無皂沫，有無污漬，床身是否無灰塵：

（1）潔凈度差□（2）清潔度一般□（3）清潔度很好□

6、客用衣柜是否有灰塵，鑰匙是否完好；茶幾是否潔凈、透亮、是否有雜物；煙缺有無超過三個煙頭，污漬和垃圾是否太多：（1）有□（2）無□（3）透明度很好□

7、毛巾是否干爽、整潔、擺放是否整齊，敷面毛巾是否消毒，不同用處的毛巾是否分開擺放至不同的桶內(nèi)，擺放是否適當(dāng)：（1）干爽、整潔、消毒□（2）不干爽、凌亂、有氣味□

8、衛(wèi)生間是否做到無異味，地面干爽、無污漬、整齊、清潔；煤氣瓶的擺放是否整齊；綠色植物是否無灰塵：（1）干爽、整潔、消毒□（2）不干爽、凌亂、有氣味□

9、產(chǎn)品柜、展示架是否擺放美觀，無灰塵（要求潔、亮）；陳列的產(chǎn)品是否出現(xiàn)污漬和破損：

（1）不佳□（2）一般□（3）很好□

10、店內(nèi)各處是否都有沒有做到及時清理店面（包括前臺，柜臺收銀，休息區(qū)等）；店面的燈飾、裝修是否損壞，是否做到及時修補(bǔ)：（1）有□（2）無□

三、產(chǎn)品陳列

1、產(chǎn)品貨場的擺放是否按標(biāo)準(zhǔn)的要求，數(shù)量是否足夠，疊放得是否整齊：

（1）不佳□（2）一般□（3）很好□

2、檢查產(chǎn)品是否都已經(jīng)擺放出去，有無遺漏：（1）有□（2）無□

3、不足之處：

四、店面的運(yùn)作

1、店內(nèi)員工是否按照締美要求的工作流程來進(jìn)行工作，有無違反及不按照執(zhí)行的：

（1）都不行□（2）個別有□（3）很好□

3、每日的營業(yè)款是否按時存入銀行內(nèi)，有沒有拖欠：（1）準(zhǔn)時□（2）沒有存 4每天團(tuán)隊展示和例會是否開展：是口否口

5、美發(fā)店最新的指示及情況，店內(nèi)員工是否明白清楚：（1）清楚□（2）不知道□

五、防止損失

1、下班時是否排查和檢查安全隱患：是口否口

3、轉(zhuǎn)到其他店內(nèi)的貨品，店長有無登記，或種類有出入時是否通知上級：（1）有通知□（2）不知道□

4、毛巾飯盒，門窗，水電氣是否到位關(guān)好：是口否口

六其他事項（店長沒有做好以上工作捐款10到500元視情節(jié)定）：

___________________________________________________________________________________________監(jiān)督人：

第四篇：考核表填寫說明

考核表填寫說明

發(fā)布時間：2010-1-19 16:44:36

一、考核的范圍和對象

縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、縣直事業(yè)單位工作人員由縣委組織部和縣人事局按分工分別組織實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)三套班子、縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部和參照管理單位工作人員的考核由縣委組織部負(fù)責(zé)；其他人員的考核由縣人事局負(fù)責(zé)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站、計生站、村建站、畜牧獸醫(yī)站、社保站由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實(shí)施；中小學(xué)、衛(wèi)生院、水務(wù)站、文廣站、國土站由主管部門組織實(shí)施。

企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員由縣人事局職稱科組織實(shí)施。

二、考核工作程序

1、工作人員認(rèn)真進(jìn)行個人工作總結(jié)并填寫《考核登記表》；

2、單位組織工作人員進(jìn)行考核述職、評議和測評；

3、科、室主管領(lǐng)導(dǎo)寫出評語，提出考核等次初步意見；

4、單位考核委員會或考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語和提出的考核等次意見進(jìn)行審核，提出考核等次意見；

5、對考核擬定等次進(jìn)行公示；

6、部門負(fù)責(zé)人簽署考核意見并最后確定被考核人考核等次；

7、考核結(jié)果以書面形式通知被考核人；

8、按干部管理權(quán)限，將《考核登記表》交組織人事部門存入本人檔案。

三、《考核登記表》填寫要求

1、所有考核登記表都用16K紙張打印，表格可登錄縣人事局網(wǎng)站((((rsj.xuyi.gov.cn下載專區(qū))下載。由機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員本人用鋼筆（碳素水）填寫，一式一份。不得用簽字筆（包括用碳素水的簽字筆）、圓珠筆、鉛筆填寫。

2、表中“**”填“2009”，“單位”要填全稱（不需蓋章）。個人總結(jié)要簡明扼要，要防止兩種傾向：一是空話套話連篇，幾張紙都寫不下；二是寥寥數(shù)行，幾十個字。

3、“單位評鑒意見”欄：由單位考核小組簽署意見及等次意見，等次一般簽“同意為**等次”，單位主要負(fù)責(zé)人簽名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的蓋黨委章，縣直的蓋行政章。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的評鑒意見由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長簽。縣直各單位一把手的評鑒意見由黨組書記、黨委書記簽。

4、“審核機(jī)關(guān)意見”欄：鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽。

5、“被考核人意見”欄：由被考核人簽署是否同意單位考核意見和結(jié)果的意見，一般填“同意”，并簽署本人姓名和日期。

6、“組織人事部門備案意見”欄和“備注”欄：由組織人事部門填寫。

四、《考核結(jié)果審核備案表》

本表由各單位統(tǒng)一填報，一式三份。參照管理單位《工作人員考核測評結(jié)果匯總表》需同時報縣委組織部。

五、其它事項及有關(guān)政策規(guī)定

1、工商、國稅、地稅、藥監(jiān)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督垂直管理系統(tǒng)考核審核備案問題按照蘇人通?2000?27號文件規(guī)定執(zhí)行。即：領(lǐng)導(dǎo)干部((((含同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考核結(jié)果，經(jīng)上一級垂直主管部門審核后，報與主管部門考核結(jié)果，經(jīng)同級政府人事部門審核后，報上一級垂直主管部門備案等。

2、借用人員在原單位考核，縣紀(jì)委派駐在縣直各單位的紀(jì)檢書記（組長）在紀(jì)委考核，不在本單位考核。2009年12月31日在哪個單位工作的人員就在哪個單位考核，但考核結(jié)果要按規(guī)定執(zhí)行。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位科級干部不需填考核結(jié)果匯總表。

4、離崗?fù)损B(yǎng)人員不填寫考核表。

5、新錄用人員在試用期內(nèi)考核只寫評語，作為任職定級的依據(jù)，不確定等次。

6、調(diào)任和轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，由其調(diào)任、轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，并在考核中確定等次。其調(diào)任和轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

7、掛職鍛煉的國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職的單位提供有關(guān)情況，原單位進(jìn)行考核。

8、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次。

9、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，由原工作單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，超過考核半年的，不進(jìn)行考核。

10、因病、事假累計超過半年的國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員不進(jìn)行考核。

11、接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，只進(jìn)行考核，暫不定評語，不定等次，待問題查清后再行確定。

12、受警告處分的國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，對其進(jìn)行考核，但在受處分的當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過、降級、撤職處分的國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，對其進(jìn)行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次，在解除其處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對待。

13、受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不確定等次。受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次。受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加考核，但在其檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述規(guī)定辦理。

14、受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，接受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

請各單位遵守日程安排，按時上報。

聯(lián)系電話：縣委組織部綜合干部科

第五篇：考核表填寫說明

考核表填寫說明

一、《遲到早退統(tǒng)計表》填寫方法

1.根據(jù)每次部門人員需參與的各項活動及會議的遲到早退人員登記名單，總結(jié)每月部門人員遲到早退的次數(shù)；

2.按照《遲到早退統(tǒng)計表》的相應(yīng)月份填寫部門人員的遲到早退次數(shù)；

3.如有特殊情況無法準(zhǔn)時參與活動或會議，應(yīng)寫書面請假條，說明原因，由本部門部長簽字同意后，方可；

4.此表格由部長或部長指定人員填寫。

二、《缺席統(tǒng)計表》填寫方法

1.根據(jù)每次部門人員需參與的各項活動及會議的缺席人員登記名單，總結(jié)每月部門人員缺席的次數(shù)；

2.按照《缺席統(tǒng)計表計表》的相應(yīng)月份填寫部門人員的缺席次數(shù)；

3.如有特殊情況無法準(zhǔn)時參與活動或會議，應(yīng)寫書面請假條，說明原因，由本部門部長簽字同意后，方可缺席，否則一律視為無故缺席；

4.此表格由部長或部長指定人員填寫。

三、《考核答題表》填寫方法

1.填表人根據(jù)《考核表》內(nèi)題目對部門內(nèi)部人員做出評價及自評；

2.填表人通過對他人及個人評價將《考核表》內(nèi)相應(yīng)題目所作出的選擇用“（1）”、“（2）”、“（3）”、“（4）”填入《考核答題表》上人員所對應(yīng)的題號；

3.填寫好“填寫人”、“職務(wù)”、“日期”等相關(guān)信息，將文件命名為“某某某—考核答題表”，統(tǒng)一交給部長。

注意事項：

部門成員填寫好《考核答題表》統(tǒng)一以電子版交給所在部門的部長。由部長整理好，將所有部門成員的《考核答題表》放入一個文件夾內(nèi)，并另附該部門的《遲到早退統(tǒng)計表》、《缺勤統(tǒng)計表》，制成壓縮文件，發(fā)給辦公室所負(fù)責(zé)聯(lián)系的干事。

華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院

經(jīng)貿(mào)與管理工程系團(tuán)總支辦公室

二〇一一年五月十日