第一篇：職業健康安全監護程序

一、目的:

加強員工職業健康和衛生的管理，保障員工健康。

二、適用范圍:

適用于對公司所有員工健康監護的管理

三、定義:

職業衛生監督：指對工作中的職業病危害因素所致損害或疾病的監督

預防。

勞動防護用品: 指勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業危

害的個人

隨身穿(佩)戴的用品

四、職責：

行政處: 督促各部門職業健康衛生狀況和日常衛生監督執行。

各部門: 負責各自范圍內有害作業崗位員工健康跟蹤及飲食、飲水、藥品

衛生監督宣導工作。

五、內容：

5.1.職業衛生監督

5.1.1.作業場所有害因素監測

行政處每年參考《職業危害因素及目錄》根據現狀對作業場所的職

業危害因素

進行委外檢測。對檢測結果超標的有害作業點, 相關部門應立即策

劃改善。對于因設備或工藝存在的難以克服的困難或尚不能解決的技術問題, 采取防護等級更高的個人防護。各檢測方案及結果應存

檔備查。

檢測內容及檢測週期如下表

5.1.2.健康監護

5.1.2.1 體檢

各部門參考國家公布的職業危害因素分類，進行部門內職業病

危害因素辨識；由行政處參考國家公布的職業健康檢查項目及

周期的相關技術標準統籌規劃體檢事宜,并擬定年度體檢計劃，經審批后執行。

體檢結果應進行內部存檔處理并及時告知體檢當事人。

5.1.1.2.健康檔案

對進行職業健康體檢的人員建立健康檔案，檔案內容包括：

(一)體檢人員職業史、既往史和職業病危害接觸史;(二)作業場所職業病危害因素監測結果;(三)職業健康檢查結果及處理情況;(四)職業病診療等勞動者健康資料。

5.1.3 防護用具

使用部門對于作業接觸職業病危害因素的人員或因工作需要者定期發放相關防護用具，教導正確的使用、存儲方式并告知其它相關

要求。(參考附件一,附件二)

使用部門須對已發放的防護用品和儲存備用的防護用品進行分發、領用、歸還相關記錄，以利后續追蹤查詢，并確保分發的防護用品使用時間在有效期內。（流程圖如下）

5.1.4.職業病報告及處理

發現職業病時，應立即向區屬安全生產監督局和衛生局報告。報告的內容包括：事故發生的地點、時間、發病情況、傷亡人數、可能發生的原因、已采取措施等。并應進行事故的緊急處理、事故報告及策劃改善工作。（參考《事故調查處理程序》）對經確癥職業病的人員，按法規及相關標準的要求提供治療康復

轉崗等待遇。

5.2.日常衛生監督

5.2.1 體檢

新員工入廠體檢:統一前往公司指定醫院體檢，根據定點醫院的體檢結果, 選聘健康合格的員工。

在崗滿年度員工體檢：組織入職滿年度的員工進行年度健康體檢，并建立人員健康檔案。5.2.2 餐飲

5.2.2.1.對于提供給員工的膳食應進行食材來源，食材加工，食材

存放，廚房、餐廳環境，服務人員，食材留存備查六方面的管控，制訂相關的日常檢查表并執行日常檢查以確保所提供膳食的衛生及營養。

5.2.2.2.公司膳食提供方式采用外部廠商承包的，需在合約書中明

確以上相關事項的職責（參考附件三）。并參考《廠商安全作業管理辦法》執行相關告知及管理事項。

5.2.3 飲用水

工務課和總務課分別負責廠內直飲水和桶裝水的管控。

直飲水管控包括：設備維護，濾芯更換，管路清洗，每半年進行

水質檢測。

桶裝水管控包括：水質確認，飲水機定期清洗。5.2.4 消毒、除蟲與防鼠

總務課每季度根據實際需求組織消毒、除蟲與防鼠工作，統一發放和管理藥品藥餌使用工具等, 以防止意外事件的發生。5.2.5 垃圾處理

依公司屬區環境衛生部門規定進行生活垃圾的收集及清運。設置遠離水源，食物和人員密集處的垃圾統一暫存區域，明確垃圾各階段的處理方式及清運頻率，以盡量將生活垃圾產生的污染

降至最低。

采用外部承包商進行垃圾收集、處理及清運作業的，應在合約中明確上述相關規定職責。5.2.6 健康與保健

總務課醫務室定期提供常用急救藥品給各部門；進行救護知識和健康保健相關資訊講座和宣導，以提高人員健康意識和自救能力。每年暑期, 總務課協助做好員工防暑降溫的醫療保健工作, 并提供有效的防暑清涼飲料;各類疫情期間，主導各項預防處理措施的執行。

5.3.女性員工勞動保護

在進行工作崗位定義及分配時，考慮女性員工的勞動范圍，勞動強度等級；在假勤制度執行時，考慮女性員工在生理期、妊娠和哺乳期間需要;以保障女性員工在勞動過程中的權利。

第二篇：2018職業健康監護計劃書

2018年職業健康監護計劃

為了促進我公司持續、穩定、健康、和諧發展，使生產作業環境符合國家職業健康標準和要求，保護職工健康及其相關權益，確保全年職業健康工作順利進行，特制2018職業健康監護計劃，建立和完善作業場所職業危害監督檢查制度，落實職業危害監控措施。

一、工作目標

建立和完善作業場所職業危害監督檢查制度，落實職業危害監控措施，有毒有害作業場所職業健康監測率達到100%，有毒有害崗位職工的職業健康檢查率、建檔率達到100%，職工個體防護用品使用率達到100%，杜絕安全生產人員人身傷亡事故。

二、重點工作

1、建立、健全職業病防治責任制

依據《中華人民共和國職業病防治法》，建立職業病危害防治責任制，明確相關部門和人員職責，公司總經理是我公司職業健康工作的第一負責人，生產部是職業衛生管理機構。

2、按照《職業病防治法》的規定，結合安全生產標準化相關要求，積極做好工作場所的衛生防護工作，使工作場所符合下列職業健康要求：

（1）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業健康標難；（2）有與職業病危害防護相適應的設施；

（3）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；（4）有配套的職工澡堂、更衣間等衛生設施；

（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（6）符合法律、法規和安監、衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

3、做好職業病危害項目的申報

公司生產部要根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的種類，對公司作業場所職業病危害程度進行評價。對符合規定的職業病危害因素，要按照《職業病危害項目申報管理辦法》的規定，填報好各種申報表及時申報。

4、對從事有毒有害作業的管理

有毒有害作業管理包括對作業場所和作業人員的管理。如生產設備管道化、密閉化和操作自動化，作業場所設置特殊職業病防護，包括自動報警裝置、防護安全聯鎖反應系統和工作信號，配備應急救援設施、醫療急救用品等。

5、建立、健全職業健康檔案

生產部要根據《職業病防治法》和上級部門的有關要求，建立、健全《職業衛生檔案》和《職工健康監護檔案》。

6、建立、健全作業場所職業病危害因素監測

生產部要依據《職業病防治法》和衛生行政部門的有關規定，專人負責，委托有資質的職業健康技術服務機構，對職業病危害因素進行定期檢測及檢測評價，相關責任人要做好職業病危害因素的日常監管，建立職業健康監護制度，配備個人勞動防護用品。

7、制定職業健康體檢計劃

生產部要依據公司有毒有害作業職業病危害因素情況，負責制定《職業健康體檢計劃》，包括上崗前、在崗期間和離崗時的健康體檢計劃，建立職業健康體檢檔案。

8、建立、健全職業病危害事故應急救援預案 生產部要修訂和完善職業病危害事故應急救援預案，并定期進行演練。預案內容應包括救援組織、機構和人員職責、應急措施、人員撤離路線和疏散方法、財產保護對策、事故報告途徑和方式、預警設施、應急防護用品及使用指南、醫療救護等。

9、建立職業病報告制度

根據《職業病防治法》的規定，職業病報告應符合下列規定：

(1)急性職業病報告：公司職業病防治領導小組對急性職業病均應在12-24小時之內向患者所在地安監、衛生行政部門報告。

(2)非急性職業病報告：

①公司職業病防治領導小組在發現或懷疑為職業病的患者時，均應及時向安監、衛生行政主管部門報告。

②對發現或懷疑為職業病的非急性職業病或急性職業病緊急救治后的患者應根據《職業病防治法》規定及時轉診到取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷，并按規定報告。均應及時向安監、衛生行政主管部門報告。③對確認的非急性職業病患者如塵肺、慢性職業病和其他慢性職業病，應及時按衛生行政主管部門規定的程序逐級上報。各級負責職業病報告工作的單位和人員，必須樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。

10、抓好作業場所危害警示

（1）應當在醒目位置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

（2）對產生嚴重職業病危害作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。

（3）對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。（4）與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害時，應當向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

11、職業健康培訓

生產部要根據《職業病防治法》和上級有關規定，組織對公司新入人員、轉崗人員進行的上崗前職業健康培訓和在崗期間的定期職業健康培訓。培訓內容包括職業健康知識、勞動防護用品知識、救護自救技能等。

2018年1月1日

第三篇：職業健康監護簡介

職業健康監護

通訊員：李憲

2011年12月31日，十一屆全國人大常委會第二十四次會議表決通過關于修改職業病防治法的決定。國家安監總局職業安全健康監督管理司司長高世民在隨后舉行的新聞發布會上介紹，當前中國職業衛生工作形勢嚴峻，職業健康監護覆蓋率低。

那么，職業健康監護是什么？它的目的是什么？意義又有哪些？

健康監護是以預防為目的，通過系統的定期收集、整理、分析和評價有關健康資料，從而連續性地監視疾病的分布和發展趨勢，并及時地將資料分析結果報告給有關單位和個人，以便及時采取干預措施。職業健康監護是專指對職業病人群開展的與職業暴露有關的健康監護。健康監護是一個完整的健康資料收集、分析、反饋系統，其基本步驟是：

1、定期收集健康資料。

2、評價和解釋健康資料。

3、報告監護結果并采取干預措施

因此，職業健康監護是由衛生行政人員、企業、職業衛生人員、醫務人員、工程防護人員等多方面參加的系統性項目，一般是由政府衛生部門主管、職業衛生服務單位根據有關法規或規定組織實施。

在職業人群中進行健康監護的目的是：

1、監視工作相關疾病的發展趨勢，疾病的發病率在不同工業及地區之間隨時間的變化。

2、掌握對健康危害的程度。

3、鑒定新的職業危害、危害因素和危害人群。

4、進行目標干預。

5、評價預防和干預措施效果。

6、為制定職業危害防治對策和衛生政策提供依據。

健康監護的價值決定于參與健康監護的范圍和規模、資料的完整性、準確性和科學性，以及資料收集、分析和反饋的及時性。

我吉化公司對于健康監護一直極為重視，總醫院職防所和體檢中心為員工進行崗前和定期體檢，并針對性的提出健康建議。公司員工應正確認識健康監護的重要性，認真對待每一次體檢。以下是體檢前的一些建議：

1、如實填報體檢材料，尤其是慢性病和家族遺傳病情況應詳細填寫，不瞞報，不漏報。

2、體檢前一夜應空腹，并保證充足睡眠。

3、體檢項目要查全，不要因為個別項目排隊時間長而漏檢。

4、體檢時配合工作人員指示，有問題及時咨詢。

5、體檢時衣著應簡單，方便采血、彩超及心電圖檢查。

6、體檢結束后將體檢表交給專職工作人員。

7、體檢結果將由專業醫務人員進行匯總分析，并將結果通報所在單位。

8、對于體檢結果有異常者應盡快到醫院進一步檢查治療。對于健康體檢項目有不明白、不

清楚的地方可以到相關科室進行咨詢。

吉化總醫院體檢中心的體檢報告中開頭有這樣一段話：“身體健康是學習和工作的基礎，注重健康是生活的和事業發展的必須。”世界衛生組織WHO提出：“世界衛生組織對健康的定義：健康是身體上，精神上和社會適應上的完好狀態，而不是僅僅沒有疾病和不虛弱。”通過健康體檢、建和和發現影響健康的有關因素，就成為促進身心健康的重要措施和保證。為了您的健康，我們真誠地建議公司職工們認真對待健康體檢。

第四篇：職業健康監護管理辦法

職業健康監護管理辦法衛生部令第23號

職業健康監護管理辦法

衛生部令第23號

２００２年３月１５日經衛生部部務會討論通過，自２００２年５月１日起施行

第一條 為了規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱職業健康監護主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。

職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。

第三條 用人單位應當建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。

第四條 用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查。

勞動者接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

第五條 職業健康檢查由省級衛生行政部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構（以下簡稱體檢機構）承擔。

職業健康檢查結果應當客觀、真實，體檢機構對健康檢查結果承擔責任。

第六條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

第七條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

第八條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。

發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察。

第九條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。

用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

第十一條 體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。

用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。第十三條 職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和檢查周期。需復查時可根據復查要求相應增加檢查項目。

第十四條 職業健康檢查應當填寫《職業健康檢查表》，從事放射性作業勞動者的健康檢查應當填寫《放射工作人員健康檢查表》。

第十五條 體檢機構應當自體檢工作結束之日起３０日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，并告知用人單位。

用人單位應當及時將職業健康檢查結果如實告知勞動者。

發現健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人。

第十六條 體檢機構應當按統計匯總職業健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業禁忌證的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛生行政部門。

第十七條 用人單位應當建立職業健康監護檔案。

職業健康監護檔案應包括以下內容：

（一）勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；

（二）相應作業場所職業病危害因素監測結果；

（三）職業健康檢查結果及處理情況；

（四）職業病診療等勞動者健康資料。

第十八條 用人單位應當按規定妥善保存職業健康監護檔案。

第十九條 勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。

勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監護檔案復印件；用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

第二十條 用人單位違反《職業病防治法》及本辦法的規定，未組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處２萬元以上５萬元以下的罰款。

第二十一條 用人單位違反《職業病防治法》及本辦法的規定，有下列行為之一者，由衛生行政部門責令限期治理，并處５萬元以上１０萬元以下的罰款；情節嚴重

或者造成健康損害后果的，可處１０萬元以上３０萬元以下的罰款：

（一）安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業的；

（二）安排未成年工從事接觸職業病危害的作業的；

（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業的；

（四）安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業的。

第二十二條 違反《職業病防治法》及本辦法的規定，醫療衛生機構未經批準擅自從事職業健康檢查的，由衛生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上１０倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上５萬元以下的罰款；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。

第二十三條 承擔職業健康檢查的醫療衛生機構違反《職業病防治法》及本辦法的規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上５倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上２萬元以下的罰款；情節嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）超出批準范圍從事職業健康檢查的；

（二）不按規定履行法定職責的；

（三）出具虛假證明文件的。

第二十四條 用人單位和醫療衛生機構違反《職業病防治法》及本辦法規定，未報告職業病、疑似職業病的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處１００００元以下的罰款；弄虛作假的，并處２萬元以上５萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

第二十五條 本辦法自２００２年５月１日起施行。

第五篇：職業健康監護計劃

職業健康監護計劃

一、職業病防治管理小組負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理工作。制定職業健康監護計劃并依法組織對勞動若進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，建立勞動者健康監護檔案，并及時完整歸檔。負責職業健康監護檔案的分類、存檔和永久保護。負責監督職業健康監護工作的開展并對相關部門。

二、必須嚴格按照《職業健康監護管理辦法》（中華人民共和國衛生部第23號令）的規定的周期和防圍、對作業場所接觸職業病危害因素的作業工作進行健康體檢。

1、要與依法取得縣衛生行政部門批準的具有職業健康檢查資質的醫療衛生機構鑒定健康檢查委托協議，委托單位定期對接觸職業病危害因素的作業人員進行健康檢查。

2、必須對可能接觸職業病危害因素的勞動者（包括民工）進行上崗前的健康體檢，并將體檢結果建檔保存。

3、根據職業病危害因素的種類對在崗職工進行在崗期間定期健康體檢，將體檢結果建檔保存。

4、工人因各種原因脫離原崗位（退休、調離、解聘）必須進行離崗時健康體檢，并將體檢結果建檔保存。

5、不得以常規體檢代替職業健康檢查。

三、健康檢查中發現有與從事的職業相關的健康損害的勞動者及職業禁忌者，要根據不同的情況及時處理。

1、對上崗前健康檢查發現有與從事的職業無關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者，不得因任何原因，安排其從事所禁忌的勞動。

2、在崗期間定期健康體檢發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時，要及時調離原工作崗位：新崗位所接觸的職業病危害因素要與所患職業病或職業禁忌證無關。

3、對有與從事的職業有關的健康損害勞動者，每年至少進行一次健康檢查。

四、健康檢查結果要如實告知和保密制度

1、健康檢查結果要及時、如實地告知被檢查者本人

2、健康檢查結果要實施保密制度，不可將本人的檢查情況隨意泄露。

五、健康檢查和職業病損害診療費用應列入職業衛生專項經費中，納入單位或項目成本預算中，實施專款專用。

1、不得無故拖延、克扣、拒付有害作業人員（包括民工）進行職業健康檢查和職業病損害診療的相關費用。

六、職工健康監護檔案必須指定科室和專人（可兼職）要妥善管。

1、健康監護檔案為永久性保存資料，要妥善保管，防止丟失。

2、職業健康監護檔案不得隨意外傳。

3、職業本人有借閱、復印共本人健康的權利，單位領導和檔案保管人不得拒絕借閱、復印其本人檔案。

泗陽縣青云精細化工有限公司

2011-5-19