第一篇：職業健康監護檔案管理制度

職業健康監護檔案管理制度

為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十七條的規定，結合本公司實際，特制訂本制度。

1、職業衛生管理部門應按規定建立健全本單位職工職業健康監護檔案,并按照國家規定的保存期限妥善保管。檔案內容應包括員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料，以及相應作業場所職業病危害因素檢測結果。

2、對生產作業過程中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀察,并記入個人職業健康監護檔案。

3、體檢中若發現群體反應,并與接觸有毒有害因素有關時,職業安全健康管理部門應及時組織對生產作業場所進行調查,并會同有關部門提出防治措施。

4、所有職業健康檢查結果及處理意見,均需如實記入職工健康監護檔案,并由本單位職業安全健康管理部門自體檢結束之日起一個月內,反饋給安監部門并通知體檢者本人。

第二篇：職業健康監護檔案管理制度

職業健康監護及其檔案管理制度

1目的1.1為了更好地開展職業病防治工作、維護廣大職業人群的身體健康，保證健康監護檔案和職業病診斷檔案資料的連續性和完整性，更好地為公司員工服務，按照《中華人民共和國職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》及《職業健康監護管理辦法》的要求特制定從業人員職業健康檔案管理制度。

1.2在公司在安全生產經營過程中，凡涉及職業危害因素的作業場所和工作內容必須嚴格執行本制度。

2職責

2.1安全環?？剖菑臉I衛生健康監護檔案的管理部門。3 定義/術語

3.1職業病危害：指可能導致從事職業活動的勞動者罹患職業病的各種危害。

3.2職業危害因素：在生產過程中、勞動過程中、作業環境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他能導致職業病的有害因素。

3.3職業?。褐钙髽I、事業和個體經濟組織（統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。內容與要求

4.1檔案內容

4.1.1職業健康監護檔案的歸檔范圍：

（1）健康監護檔案內容

（2）健康監護檔案冊。

（3）職業健康體檢結果報告。

（4）健康體檢綜合分析報告。

（5）職業健康體檢復查人員名單及復查結果報告。

（6）職業病觀察對象和職業禁忌癥處理意見書。

（7）叢業人員職業健康監護檔案包括勞動者的職業史、既往史和職業病危害接觸史；相應作業場所職業病危害因素監測結果；職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療等有關個人健康資料。

4.1.2職業病診斷檔案檔案內容應當包括：

(1)職業病診斷證明書；

(2)職業病診斷過程記錄；

(3)用人單位和勞動者提供的診斷所有資料；

(4)臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單；

(5)現場調查筆錄及分析評價報告。

4.2檔案日常管理

4.2.1職業衛生健康檔案須專人進行管理；

4.2.2檔案資料一經取得須立即進行存檔保管；

4.2.3檔案資料須保存在適當地點，以免檔案損壞；

4.2.4檔案資料借閱須經安全環保科科長同意，并辦理借閱手續；

4.2.5檔案資料人借閱時不得卷折、損壞，歸還時須進行檢查，確認完好后方可存檔。

4.2.6檔案管理人員必須維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。

4.2.7勞動者離開單位時，本人有權索取健康監護檔案復印件，檔案管理人員應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

4.2.8對已離職人員的職業健康監護檔案，應在離職后三個月后進行封存，并保存10年以上，以備上級部門查閱。

4.2.9 安全環保科檔案管理人員應將職業健康監護檔案妥善保管，防蟲蛀、防霉、防丟失，保證檔案安全。

4.2.10所有檔案應有專柜存放、加鎖，定期清理通風，防濕。

4.2.11所有檔案不得隨意查閱、復印，不得置于公共場所。

4.2.12其他依照企業檔案管理制度執行。引用標準/支持性文件

5.1中華人民共和國主席令第六十號《中華人民共和國職業病防治法》

5.2國家安全生產監督管理總局令第23號《作業場所職業健康監督管理暫行規定》記錄

6.1檔案借閱記錄

6.2資料歸檔記錄

第三篇：從業人員職業健康監護檔案管理制度

從業人員職業健康監護檔案管理制度

為履行對接觸職業危害的從業人員進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律法規的要求，結合企業實際情況制定本制度。

一、企業職業健康管理部門根據企業存在的職業危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》的規定，組織從事接觸職業危害因素的從業人員有計劃地到法定職業衛生技術服務機構進行職業健康檢查。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業危害因素作業的新錄用人員(包括轉崗到該作業崗位的人員)、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前職業健康檢查。新進廠員工必須經職業健康檢查合格后，方可從事接觸職業危害因素作業。

三、對長期從事接觸職業危害因素作業的員工應組織進行在崗期間的定期職業健康檢查。由企業職業健康管理部門負責核實人員名單，制定體檢計劃并組織實施。

四、對即將離崗的從事接觸職業危害因素作業的員工，職業健康管理部門應組織其進行離崗前職業健康檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

五、對體檢中發現有職業禁忌證或有從事與職業相關的健康損害的員工應調離原作業崗位，并妥善安置；發現健康損害或需要復查的，應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的時間，進行復查或醫學觀察。

六、對疑似職業病病人應當按規定向所在地安監和衛生部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

七、在設備生產、檢修過程中如出現職業危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，職業健康管理部門應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

八、職業健康管理部門應當建立員工職業健康監護檔案和企業職業健康監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門的監督檢查。

員工職業健康監護檔案應包括以下內容：

1、勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；

2、相應作業場所職業危害因素監測結果；

3、職業健康檢查結果報告及處理情況；

4、職業病診療等勞動者健康資料。

企業職業健康監護管理檔案

1、企業申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務等活動的委托書；

2、職業健康檢查結果報告和評價報告；

3、職業病診斷報告；

4、對職業危害患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。

5、企業在職業健康監護中提供其他資料和職業健康檢查機構記錄整理的相關資料。

九、對員工要求查閱、復印其本人職業健康監護檔案的，企業應予以提供。員工離開企業時，可索取本人健康監護檔案復印件，企業應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

十、企業不得安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業危害的作業；不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。

十一、職業健康檢查、復查、醫學觀察、職業病診療費用由企

業按有關法規規定執行。

十二、建立職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康體檢制度。

下載保存了，給我的同事

第四篇：職業健康監護及其檔案管理制度

職業健康監護及其檔案管理制度(樣例)

為保障勞動者的健康權益，掌握職工健康損害情況，預防職業病，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十七

條和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》第三十二條，結合本公司實際，建立本制度。

一、責任部門

公司部門負責本公司職工的職業健康檢查和檔案管理，依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，按照本公司職業衛生檔案管理制度，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。

二、職業健康檢查

職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急時職業健康檢查。職業健康檢查由取得省級衛生行政部門資質

認證的職業健康檢查機構承擔，本公司職工職業健康檢查原則上安排在（有資質的職業健康檢查機構名稱）。員工在接受職業健康檢查或者復查或者醫學觀察期間視同正常出勤。職業健康檢查周期按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2007）。

為了掌握勞動者的健康狀況、發現職業禁忌、分清責任，防止勞動者帶病進入本公司，在招工前對應招者進行崗前

職業健康檢查，不招用未經上崗前職業健康檢查的勞動者，不安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

2、職工在崗期間健康檢查

為了及時發現健康損害和健康影響，對勞動者進行動態健康觀察，按《職業健康監護管理辦法》規定的體檢周期及

項目組織勞動者進行定期崗間健康檢查。職業健康檢查中發現與職業病危害因素有關的疾病或職業禁忌癥，交公司部門，安排復檢。不得安排職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關健康損害的勞動者，應該調離原工作崗位，并安排治療。

3、職工離崗時的職業健康檢查

為了了解勞動者離崗時的健康狀況，分清健康損害責任，在勞動者離崗時組織進行職業健康檢查。未進行離崗前職

業健康檢查的勞動者不得解除或者終于與其訂立的勞動合同。

4、應急時職業健康檢查

對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當即使組織救治，進行健康檢查和醫學觀察。

三、職業健康監護檔案管理

公司部門負責建立健全職業健康監護檔案，日常工作由負責。職工離職時，有權索取本人職業健

康監護檔案復印件，應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

青島××有限公司（蓋章）

年月日

第五篇：從業人員職業健康監護檔案管理制度

東莞三大塑膠制品廠

從業人員職業健康監護檔案管理制度

為了保護職工健康和維護企業權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，用人單位為勞動者建立職業健康監護檔案，并妥善保存，特制訂本制度。

1、行政部負責為每一位職工建立職業健康監護檔案，并妥善保管。職業健康監護檔案包括：

（一）員工勞動合同；

（二）相應工作場所職業病危害因素監測結果；

（三）職業健康檢查結果及處理情況。

2、檔案管理人員必須維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。

3、勞動者離開單位時，本人有權索取健康監護檔案復印件，檔案管理人員應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

4、對已離職人員的職業健康監護檔案，應在離職后三個月后進行封存，并保存10年以上，以備上級部門查閱。

5、檔案管理人員應將職業健康監護檔案妥善保管，防蟲蛀、防霉、防丟失，保證檔案安全。

6、所有檔案應有專柜存放、加鎖，定期清理通風，防濕。

7、所有檔案不得隨意查閱、復印，不得置于公共場所。

8、其他依照企業檔案管理制度執行。

9、本制度從下發之日起執行。

東莞三大塑膠制品廠

2012年12月01日