第一篇：職業健康監護管理制度

職業健康監護管理制度

為規范公司職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工身體健康，預防職業病發生，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護監督管理辦法》等法律法規要求，結合公司實際特制定本制度。

一、安全科為職業健康監護的管理機構，遵照國家職業衛生的法律、法規和標準，制定職業健康監護年度計劃，負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理工作，建立勞動者健康監護檔案，并及時完整地歸檔。

二、職業健康檢查

職業健康檢查、醫學觀察和職業病診斷、鑒定、治療等費用由公司承擔，列入職業衛生專項經費，納入單位或項目成本預算中，實施專款專用。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

（一）上崗前職業健康檢查

1、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用員工（包括轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前健康檢查。新入廠員工必須經職業健康體檢合格后方可從事接觸職業病危害因素作業。新錄用員工名單由人力資源科提供。

2、各單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

3、各單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

（二）在崗期間職業健康檢查

1、職業健康主管部門根據作業人員所接觸的職業病危害因素和職業健康檢查年度計劃，組織安排接觸職業危害因素作業人員參加在崗期間職業健康定期體檢。

2、對體檢中發現有職業禁忌癥和對健康損害可能與所從事的職業相關的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發現健康損害或者需要復查的，應及時告知員工本人，并按職業健康檢查機構的要求，進行復查和醫學觀察。

3、對體檢中發現的疑似職業病病人，按照職業健康檢查機構的建議安排其進行醫學觀察或者職業病診斷，并及時向當地安全生產監督管理部門報告（兩例以上）；確診的職業病納入職業病管理，進行康復治療，并及時向當地安全生產監督管理部門報告。

4、對存在職業病危害的崗位，職業健康主管部門應立即組織改善勞動條件，完善職業病防護設施，為作業人員配備符合國家標準的職業病危害防護用品。

（三）離崗時健康檢查

1、人力資源科要及時向職業衛生主管部門通報即將離崗的員工，職業衛生主管部門應在接觸職業病危害因素的員工離崗前30日內組織其進行離崗時的職業健康檢查；如最后一次在崗期間職業健康檢查是在離崗前90日內，可以視為離崗時的職業健康檢查。

2、在沒有進行離崗前職業健康檢查時，不得解除或者終止與即將離崗人員訂立的勞動合同。

3、對單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應組織對從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查，并依照國家有關規定妥善安置職業病病人；其職業健康監護檔案依照國家有關規定實施移交保管。

（四）應急職業健康檢查

接觸職業病危害因素的勞動者在作業過程中出現與所接觸職業病危害因素相關的不適癥狀的；勞動者受到急性職業中毒危害或者出現職業中毒癥狀的，所在單位應立即報告，職業衛生主管部門應及時組織進行應急性健康檢查和醫學觀察。

三、職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議要及時、如實地告知相關單位及被檢查者本人。檢查結果要實施保密制度，除職業禁忌癥外，其他體檢結果不得公開，維護員工職業健康隱私權、保密權。

四、職業健康監護檔案

1、公司職業衛生主管部門應建立健全員工職業健康監護檔案，并按相關規定妥善保存，防止丟失。

2、安全生產行政執法人員、職工本人或者其近親屬、職工委托的代理人有權查閱、復印職工本人的職業健康監護檔案，公司領導及檔案管理員不得拒絕借閱、復印其本人檔案。

3、員工離開公司時，有權索取本人的職業健康監護檔案復印件，公司應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

4、職業健康監護檔案包括下列內容：

（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

（二）勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；

（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；

（四）職業病診療資料；

（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。

五、本制度自頒布之日起施行。有關職業健康監護的其他規定按照國家現行職業病防治法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

山東華聯礦業股份有限公司 二〇一二年五月十五日

第二篇：職業健康監護檔案管理制度

職業健康監護檔案管理制度

為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十七條的規定，結合本公司實際，特制訂本制度。

1、職業衛生管理部門應按規定建立健全本單位職工職業健康監護檔案,并按照國家規定的保存期限妥善保管。檔案內容應包括員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料，以及相應作業場所職業病危害因素檢測結果。

2、對生產作業過程中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀察,并記入個人職業健康監護檔案。

3、體檢中若發現群體反應,并與接觸有毒有害因素有關時,職業安全健康管理部門應及時組織對生產作業場所進行調查,并會同有關部門提出防治措施。

4、所有職業健康檢查結果及處理意見,均需如實記入職工健康監護檔案,并由本單位職業安全健康管理部門自體檢結束之日起一個月內,反饋給安監部門并通知體檢者本人。

第三篇：職業健康監護及其檔案管理制度

職業健康監護及其檔案管理制度

為規范職業健康監護工作，保護員工健康，根據《職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》等法律法規的要求，結合企業實際情況制訂本制度。

一、企業職業衛生管理部門根據企業存在的職業危害因素的類別、接觸水平等情況，按照《職業健康監護技術規范》的規定，制定體檢計劃并組織實施。

二、負責體檢的醫療機構應取得自治區職業健康監護資質。

三、擬從事接觸職業危害因素作業的新錄用人員（包括轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業的員工必須進行上崗前職業健康檢查。檢查合格后,方可從事接觸職業危害因素作業。

四、按照《職業健康監護技術規范》的規定,組織接觸職業病危害因素作業的員工進行在崗期間的職業健康檢查和異常人員的復查治療。

五、對即將離崗的接觸職業病危害因素作業的員工,組織其進行離崗前職業健康檢查,未進行離崗體檢的,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

六、對體檢中發現的職業禁忌癥員工應調離原作業崗位,并妥善安置；發現健康損害或需要復查的,應如實告知員工本人,井按體檢機構要求的時問,進行復查或醫學觀察、沿療。

七、對疑似職業病病人應當按規定向所在地安監和衛生部門報告,并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。對已確診的職業病患者進行積極治療,井根據上級主管部門的意見積極做好職業病病人的復查和康復治療和醫學觀察。

八、職業衛生管理部門應當建立員工職業健康監護檔案和企業職業健康監護管理檔案,并按規定要妥善保存,接受安監部門的監督檢查。

員工職業健康監護檔案應包括以下內容：

1、勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；

2、相應作業場所職業病危害因素檢測結果；

3、職業健康檢查結果報告及處理情況；

4、職業病診療等勞動者健康資料；

5、勞動合同告知書和教育培訓考核資料；

6、其它需要的資料。

九、企業不得安排末經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；不得安排有職業禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業。

十、職業健康、復查、醫學現察、職業病診療費用由本企業負擔。員工接受職業健康檢查視同正常出勤。

十ー、用人單位應建立健全職業衛生檔案,包括以下主要內容

（一）設項目職業衛生“三同時”檔案(見附件1)；

（二）職業衛生管理襠案(見附件2)；

（三）職業衛生宣傳培訓檔案(見附件3)；

（四）職業病危害因素監測與檢測評價檔案(見附件4)；

（五）用人單位職業健康監護管理檔案(見附件5)；

（六）勞動者個人職業健康監護檔案（見附件6）；

（七）法律、行政法規、規章要求的其他資料文件。十二,用人單位可根據工作實際對職業衛生檔案的樣表作適當調整,但主要內客不能刪減。涉及項目及人員較多的,可參照樣表予以補充。

十三、職業衛生檔案中某項檔案材料較多或者與其他檔案交叉的,可在檔案中注明其保存地點。

十四、用人單位應設立檔案室或指定專門的區域存放職業衛生檔案,并指定專門機構和專（兼）職人員負責管理。

十五、用人單位應做好職業衛生檔案的歸檔工作,按或建設項目進行案卷歸檔，及時編號登記,入庫保管。

十六、用人單位要嚴格職業衛生檔案的日常管理，防止出現遺失。

十七、職業衛生監管部門查閱成者復制職業衛生檔案材料時,用人單位必要如實提供。

十八、勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業康監護檔案復印件,用人單位應如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。

十九、勞動者在申請職業病診斷、鑒定時，用人單位應如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。

二十、本規范印發前用人單位已建立職業衛生檔案的，應當按本規范要求進行完善，方可歸檔。

二十一、用人位發生分立、合并、解散、破產等情形的,職業衛生檔案應按照國家檔案管理的有關規定移交保管。

二十二、各地區可以根據工作實際,對本范的要求進行適當調整。二

十三、職業衛生檔案管理的其他規定,按照國家現行的法律、行政法規、規章的要求執行。

職業病危害防治責任制度

一、主要負責人職責

1、認真貫徹國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準,落實各級職業病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構,配備專職或兼職的職業衛生管理人員,負責本單位的職業病防治工作。

3、每年向員工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況。主動聽取員工對本企業職業衛生工作的意見,并責成有關部門及時處理和解決相關的合理化建議和意見。

4、每季度召開一次職業衛生領導小組會議,聽取工作匯報,研究和制訂職業病防治計劃與方案。

5、組織建立、健全本單位職業病防治責任制、規章制度和操作規程。

6、督促、檢查本單位的職業病防治工作,及時消除職業危害事故隱患。保障企業職業病防治的投入,并確保其實施。

7、組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援組織和預案。

8、及時、如實報告職業病危害事故。

9、依法承擔本企業職業病防治工作的領導責任。

二、職業衛生管理部門職責

1、組織制定、完善、修訂和審定各項職業危害防治管理制度，推動企業開展職業衛生工作,貫徹執行國家法律法規和標準。督促并保證職業病危害防治經費的落實和?？顚Ｓ谩?/p>

2、組織職業危害防治檢查及落實職業危害因素整改。

3、組織開展對企業員工進行職業衛生培訓教育,總結推廣職業衛生管理先進經驗。

4、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查。

5、認真開展職業病危害因素的日常監測。

6、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價。檢測與評價結果及時向勞動者公布。

7、如實向安監部門申報職業病危害項目,并接受各級安監部門的監督檢查。

8、協助有關部門制定崗位工作制度、操作規程,并對執行情兄進行監督檢查。

9、定期組織現場檢查,對檢查中發現的安全隱患,有權責令改正,重大隱患書面報告領導小組。

10、定期、不定期組織實施應急預案的演練,并不斷評價完善應急預案。

三、專(兼)職的職業衛生管理人員職責

1、認真履行企業職業衛生管理部門相關職責,匯總和審查各項技術措施、計劃,并且督促有關部門切實按期執行。

2、組織參與對員工開展職業衛生培訓,檢查督促員工正確使用個人防護用品。

3、組織開展職業病危害因素的日常監測和定期檢測,登記、上報、建檔。

4、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗崗時、應急的職業健康檢查,發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者,及時調調離原崗位,并妥善安置。并將檢查結果書面告知勞動者,負責建立職業健康監護檔案。

5、協助有關部門制訂職業衛生管理制度、操作規程,對上述制度的執行情況進行監督檢查。

6、定期組織參與現場檢查,對檢查中發現的問題,有權責令改正或立即報告領導小組研究處理。

7、參與職業危害事故的調查處理。

8、負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案,負責登錄、存檔、申報等工作。

四、車間負責人職責

1、貫徹執行國家和上級制定的職業危害防治的規定及各項職業危害防治規章制度,并對執行情況進行監督檢查。

2、在企業負責人領導下組織建立、修訂各項職業危害防治管理制度和參與制定職業危害防治技術措施。

3、對職業危害防治技術措施計劃和作業場所的職業危害防治實施監督管理。

4、組織對本車間員工的職業衛生培訓、教育、發放個人防護用品。

5、督促員工嚴格按操作規程作業,確保個人防護用品的正確使用。阻止違章、冒險作業。

6、定期組織本車間范圍的檢查,對車間的設備、防護設施中存在的問題,及時報領導小組,采取措施。

7、對本車間的職業病防治工作負主要責任。

五、職業病危害崗位職責

1、參加職業病防治培訓教育和活動、學習職業病防治技術知識,遵守各項職業病防治規章制度和操作規程,發現隱患及時報告。

2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施。

3、不違章作業,并勸阻或制止他人違章作業行為,對違章指揮有權拒絕執行,并及時向企業負責人匯報。

4、當工作場所有發生職業病事故的危險時,應向監督管理人員報告,并停止作業,直到危險消除。

六、人力資源管理部門

1、宣傳、貫徹國家職業病防治、工傷保險等法律法規

2、安排新員工、外來人員(包括外來學習、實習、臨時工作人員)職業病防治宣傳教育和培訓

3.負責簽訂勞動合同時,組織相關部門履行職業病危害告知義務。4.負責做好職業禁忌癥人員工作安排,參與工傷認定和工傷理賠工作。

5.負責公司職業病防治技術培訓計劃的審定,并納入員工教育總體工作體計劃之中。

七、財務部門 提供職業病危害隱患治理、應急救援設施配置、職業健康體檢及職業病危害因素檢測等相關經費保障。不得挪用,并依法參加工傷保險。

八、監督檢查

職業衛生管理部門應定期或不定期的對職業危害防治責任制度執行情況進行監督、檢查、指導，并對檢查中發現的問題及時督促相關部門進行整改，確保職業危害防治責任制度的落實。

職業病危害警示與告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害,切實保護企業員工健康及其相關權益,根據《職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定,制定本制度。

一、企業應當為員工創造符合國家職業衛生標準和健康要求的工作環境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業健康保護的權益。

二、崗前告知

1、企業與員工簽訂合同(含聘用合同)時,應將工作過程中可能接觸的職業病危害因素的種類、危害程度、危害后果、提供的職業病防護設施、個人使用的職業病防護用品、職業健康檢查和相關待遇等如實告知勞動者,不得隱瞞或者欺騙。并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業危害勞動告知合同的,應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

2、企業員工工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,企業應向員工如實告知其現所從事的工作崗位存在的職業病危害因素,并簽訂職業病危害因素告知補充合同。

二、現場告知

1、企業在醒目位置設置公告欄,公布有關職業病危害防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施以及作業場所職業病危害因素檢測和評價的結果。

2、在可能產生嚴重職業病危害的作業崗位以及產生職業病危害的設備、材料、貯存場所的醒目位置等設置或定期更換作業場所職業病危害警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。明確具體負責人。用人單位應依法開展職業衛生培訓,使勞動者了解警示標識的含義,并針對警示的職業病危害因素采取有效的防護措施。

3、高毒物品的作業崗位,應在醒目位置設置高毒物品告知卡,載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識。

三、職業健康檢查結果告知

用人單位要按照規定組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果如實書面告知勞動者本人。用人單位書面告知文件要留檔備查。員工離開本企業時,如索取本人職業健康監護檔案復印件,企業應如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。

四、職業病危害警示標識

用人單位應在產生或存在職業病危害因素的工作場所、作業崗位、設備、材料(產品)包裝、貯存場所設置相應的警示標識。

(一)產生職業病危害的工作場所,應當在工作場所入口處及產生職業病危害的作業崗位或設備附近的醒目位置設置警示標識。

(二)生產、使用有毒物品工作場所應當設置黃色區域警示線。生產、使用高毒、劇劇毒物品工作場所應當設置紅色區域警示線。警示線設在生產、使用有毒物品的車間周圍外緣不少于30cm處,警示線寬度不少于10cm。

(三)開放性放射工作場所監督區設置黃色區域警示線,控制區設置紅色區域警示線；室外、野外放射工作場所及室外、野外放射性同位素及其貯存場所應設置相應警示線。

(四)對產生嚴重職業病危害的作業崗位,除按本規范第十三條的要求設置警示標識外,還應當在其醒目位置設置職業病危害告知卡

告知卡應當標明職業病危害因素名稱、理化特性、健康危害接觸限值、防護措施、應急處理及急救電話、職業業病危害因素檢測結果及檢測時間等。

(五)使用可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的,必須在使用崗位設置醒目的警示標識和中文警示說明,警示說明應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

(六)貯存可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質材料的場所,應當在入口處和存放處設置“當心中毒”、“當心電離輻射”、“非工作人員禁止入內內”等警示標識。

（七）使用可能產生職業病危害的設備的的,。除按本規范第十三條的要求設置警示標識外,還應當在設備醒目位置設置中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

（八）為用人單位提供可能產生職業病危害的設備或可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的,應當依法在設備或者材料的包裝上設置警示標識和中文警示說明。

(九)高毒、劇毒物品工作場所應急撤離通道設置“緊急出口”,泄險區啟用時應設置“禁止入內”、“禁止停留”等警示標識。

(十)維護和檢修裝置時產生或可能產生職業病危害的,應在工作區域設置相應的職業病危害警示標識。

五、公告欄與警示標示的設置

設置在辦公區域的公告欄,主要公布本單位的職業衛生管理制度和操作規程等；設置在工作場所的公告欄,主要公布存在的職業病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應急救援措施,以及工作場所職業病危害因素檢測結果、檢測日期、檢測機構名稱等。告知卡應設置在產生或存在嚴重職業病危害的作業崗位附近的醒目位置。

定期或不定期對各項職業病危害告知事項的執行情況進行監督、檢查和指導,確保告知制度的落實。

六、對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗培訓,使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

七、未如實告知職業病危害因素的其從業人員有權拒絕作業，企業不得以從業人員拒絕作業而解除或終止與從業人員訂立的勞動合同。

職業病防護用品管理制度

為認真貫徹《職業病防治法》、及《勞動防護用品監督管理規定》,規范勞動者個體防護用品的發放和使用,切實維護勞動者相關權益,特制定本制度。

一、勞動防護用品是企業免費發給勞動者個人使用保管的公共財物,是保護勞動者在生產過程中預防或減輕職業病危害的一種輔助措施,必須以實物形式發放,不得以貨幣或者其他物品替代。

二、勞動防護用品發放主要依據據《個體防護裝備配備基本要求》及相關標準,未列入的工種可根據企業實際需要,參照本單位同類工種相似條件發放。

三、職業衛生管理部門負責防護用品的配置和發放,所采購的個體防護用品必須須“三證”齊全,即應具備生產許可證、產品合格證、安全標志和使用說明書等,使用說明書應當同時載明防護性能、適用對象、使用方法及注意事項。

四、職業衛生管理部門根據不同車間/工段,不同崗位工種所實際接觸的職業病危害因素情況制定發放計劃。建立健全各工種分類臺帳和員工個人防護用品領用手冊,負責各單位防護用品的領用審批和統計工作。

五、對于從事多種崗位作業的勞動者,應當按其主要作業工種發放勞動防護用品,如果從事其他工種作業時,可由部門提出申請,借用其所需要的防護用品。

六、凡員工工種有變動時,應及時辦理手續,變更現行工種的勞動防護用品(原工種的勞防用品發放使用時間相應延長)。

七、對于生產中必須佩戴的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵(毒)口罩等特殊防護用品,必須建立定期品質檢查和保養制度。使用前要注意檢查,使用中要注意維護,使用后要注意保養。對受到過較大外力沖擊的安全帽,發現有磨損、疵點的安全帶及出現刺穿、破損的安全鞋等,應不受使用年限的限制,及時更換。不合格或失效的防護用品嚴禁使用。

八、特種勞動防護用品的購置,應根據工作場所及崗位要求編制計劃,所采購的物品必須符合《職業病防治法》中的相關規定及相關產品標準的技術要求,必須具備國家安監總局的安全標志、標識,必須具備安全生產檢測檢驗機構所出具的產品檢驗報告。

九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的人員,應當配備具有相應防護性能的阻燃服、酸堿類化學品防護服或防靜電服等特種勞動防護用品。

十、職業衛生管理部門應對員工如何正確地使用勞動防護用品進行教育和培訓,并經常進行監督檢查。

十ー、凡領領用絕緣防護用品及工具的部門或個人,在重新更換領取時,必須實行以舊換新的制度,以保證人身安全。不屬領用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人,需需領用絕緣工用具和勞動防護用品時,必須提出申請報有關部門批準。

職業危害因素檢測及評價管理制度

為做好企業職業病危害因素檢測與評價工作,使作業場所職業病危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準,有效預防職業病危害,切實保障員工健康,根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定,制定本制度。

一、職業衛生管理機構負責本單位職業病危害因素檢測管理制度的實施與監督,并做好制定、修訂和落實工作。

二、職業衛生管理部門牽頭,負責組織各個生產車間對生產作業場所存在的粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素進行確定和辨識,并按照職業衛生管理標準進行定期檢測及評估。

三、企業應設置專人,負責日常監測和管理工作,建立本單位的職業病危害因素監測檔案,并妥善保存。

四、按規定委托取得資質認定的職業健康技術服務機構進行作業場所危害因素濃度或強度的檢測和評價。企業對存在職業病危害因素的作業場所至少每年進行一次檢測,每三年進行一次職業病危害現狀評價。檢測與評價結果應及時向勞動者公布,并上報當地安監部門備案。

五、有新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目,可能產生職業病危害的,應當按照有關規定,進行職業病危害預評價、職業病防護設施設計、職業病危害控制效果評價。

六、檢測發現作業場所職業病危害因素濃度或強度超過國家職業接觸限值時,應及時采取有效的治理措施,治理措施難度較大的應制訂規劃,限期整改到位。

七、職業病危害防護設施在投入使用前和設備大修后,應進行職業病危害因素濃度或強度檢測和評價。

八、職業衛生管理部門應制定檢測計劃和經費預算,財務部門要保障檢測經費的落實。

建設項目職業衛生“三同時”管理制度

為預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害,加強和 規范建設項目職業病防護設施建設的監督管理,根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局第47號令)、《建設項目職業衛生“三同時”暫行管理辦法》(國家安全生產監督管理總局第51號令)等法律法規的要求,結合用人單位實際情況制定本制度。

1、建設項目職業病防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用(以下簡稱職業衛生“三同時”)。職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。

2、對可能產生職業病危害的建設項目,應向安全生產監督管理部門申請職業衛生“三同時”的備案、審核、審查和竣工驗收。

3、建設項目職業衛生“三同時”工作可以與安全設施“三同時”工作一并進行。

4、根據建設項目可能產生職業病危害的風險程度,分為職業病危害一般、較重、嚴重三類建設項目。根據建設項目職業衛生“三同時”工作實行分類監督管理。

5、職業衛生管理機構負責“三同時”工作的協調與實施。

職業病危害項目申報制度

為保障員工的職業健康和安全,防治職業病危害,根據《職業病防治法》、《職業病危害項目申報辦法》的規定,制訂本制度：

一、職業病危害申報工作由職業衛生管理機構負責,相關職能部門配合。

二、企業每年向安全生產監督管理部門進行申報,申報分為網上和書面兩種,申報時認真填寫《職業病危害項目申報表》并加蓋公章,由單位主要負責人簽字后報安監部門備案,備案結束后從安監部門取回《職業病危害項目申報回執》。

三、申報內容:

1、生產經營單位的基本情況；

2、產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

3、作業場所職業病危害因素的種類、濃度和強度的情況；

4、作業場所接觸職業病危害因素的人數及分布情況；

5、職業病危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

6、對接觸職業病危害因素從業人員的管理情況；

7、法律、法規和規章規定的其他資料。

四、下列事項發生重大變化的,應在規定時間內向安監部門申報變更：

1、進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的,在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

2、因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的,在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

3、生產經營單位名稱、法定代表人或者主要要負責人發生變化的,在發生變化之日起15日內進行申報；

4、終止生產經營活動的,應當在生產經營活動終止之日起15日內向安監部門報告并辦理相關手續。

職業病防治宣傳教育培訓制度

為提高員工的自我保護意識和能力,根據《職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定,結合本單位實際,特制定本制度。

一、職業衛生管理部門負責對員工進行上崗前職業健康培訓和在崗期的定期職業健康培訓。

二、制定培訓計劃,做好培訓記錄,建立培訓檔案,實施分級管理,并對培訓效果進行評估和改進。

三、職業健康宣傳

1、企業利用公示欄、黑板報(墻報)、廠報、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業健康宣傳。

2、車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業危害講解以及職業危害標志牌標識、公告欄等進行職業衛生宣傳。

四、培訓內容

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、主要職業危害及其防治；

4、職業衛生管理制度和操作規程；

5、正確使用、維護職業病危害防護設施、設備和個人使用的防護用品；

6、發生事故時的應急救援措施、基本技能等；

7、職業病危害事故案例。

五、培訓的對象及方式

1、單位主要負責人和職業衛生管理人員的培訓由安監部門組織,并持證上崗。

2、入廠新員工培訓

凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員,經培訓考試合格后,方準上崗工作,成績歸檔存查。

3、調換新崗位和采用新工藝人員的培訓

凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員,要重新進行職業衛生培訓,經考試合格后,方準上崗作業。

4、員工在崗期間培訓

1)企業每年對基層領導干部班組長、專(兼)職職業衛生管理人員進行一次職業衛生知識培訓,并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷子及考分花名冊。

2)每年對在崗員工人進行不少于二十小時的職業衛生培訓,要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷子及考分花名表。

3)一般“三違”人員由車間進行教育培訓,時間不少于一天；嚴重“三違”人員由企業職業衛生管理部門進行教育培訓,時間不少于二十小時,并將“三違”人員教育培訓情況存檔。

4)培訓方式:定期與不定期相結合,釆用課堂教學、觀看錄像、現場教育、參加上級組織的培訓、邀請專家等形式。

六、建立員工培訓教育檔案資料： 1)三級安全教育卡； 2)員工的安全試卷； 3)相關培訓證書的復印件； 4)其他有關資料。

七、本公司主要負責人和財務部門應保證職業衛生宣傳教育培訓費用的落實。

職業衛生安全操作規程

1、所有職工上崗前必須建立職工健康檔案,確認未有崗位禁忌疾病者方能上崗工作。

2、進入工作場所,必須按規定穿戴好工作服、手套、安全帽、防護罩等勞動防護用品。

3、對生產現場經常性進行檢查,及時消除現場中跑、冒、滴、漏現象,做到文明清潔生產,降低職業危害。

4、作業人員進入現場強噪音區域時，應佩戴耳塞。

5、根據生產工藝流程和廠房建筑條件，采取防暑降溫的治理措施。

6、嚴格按照崗位操作規程進行崗位操作，避免因違反操作規程而引發安全事故。

7、下班前將工作服等生產現場使用的各類勞保用品更換后離開工作崗位,預防將污染源帶離工作崗位后傳播給其他人員。

8、離開崗位后要保持良好的衛生習慣，要對身體及衣服上粘附的污染物進行徹底清理，并及時清洗接觸有害氣體的身體各個部位，避免污染物進入身體內。

第四篇：職業健康監護檔案管理制度

職業健康監護及其檔案管理制度

1目的1.1為了更好地開展職業病防治工作、維護廣大職業人群的身體健康，保證健康監護檔案和職業病診斷檔案資料的連續性和完整性，更好地為公司員工服務，按照《中華人民共和國職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》及《職業健康監護管理辦法》的要求特制定從業人員職業健康檔案管理制度。

1.2在公司在安全生產經營過程中，凡涉及職業危害因素的作業場所和工作內容必須嚴格執行本制度。

2職責

2.1安全環?？剖菑臉I衛生健康監護檔案的管理部門。3 定義/術語

3.1職業病危害：指可能導致從事職業活動的勞動者罹患職業病的各種危害。

3.2職業危害因素：在生產過程中、勞動過程中、作業環境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他能導致職業病的有害因素。

3.3職業?。褐钙髽I、事業和個體經濟組織（統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。內容與要求

4.1檔案內容

4.1.1職業健康監護檔案的歸檔范圍：

（1）健康監護檔案內容

（2）健康監護檔案冊。

（3）職業健康體檢結果報告。

（4）健康體檢綜合分析報告。

（5）職業健康體檢復查人員名單及復查結果報告。

（6）職業病觀察對象和職業禁忌癥處理意見書。

（7）叢業人員職業健康監護檔案包括勞動者的職業史、既往史和職業病危害接觸史；相應作業場所職業病危害因素監測結果；職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療等有關個人健康資料。

4.1.2職業病診斷檔案檔案內容應當包括：

(1)職業病診斷證明書；

(2)職業病診斷過程記錄；

(3)用人單位和勞動者提供的診斷所有資料；

(4)臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單；

(5)現場調查筆錄及分析評價報告。

4.2檔案日常管理

4.2.1職業衛生健康檔案須專人進行管理；

4.2.2檔案資料一經取得須立即進行存檔保管；

4.2.3檔案資料須保存在適當地點，以免檔案損壞；

4.2.4檔案資料借閱須經安全環保科科長同意，并辦理借閱手續；

4.2.5檔案資料人借閱時不得卷折、損壞，歸還時須進行檢查，確認完好后方可存檔。

4.2.6檔案管理人員必須維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。

4.2.7勞動者離開單位時，本人有權索取健康監護檔案復印件，檔案管理人員應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

4.2.8對已離職人員的職業健康監護檔案，應在離職后三個月后進行封存，并保存10年以上，以備上級部門查閱。

4.2.9 安全環?？茩n案管理人員應將職業健康監護檔案妥善保管，防蟲蛀、防霉、防丟失，保證檔案安全。

4.2.10所有檔案應有專柜存放、加鎖，定期清理通風，防濕。

4.2.11所有檔案不得隨意查閱、復印，不得置于公共場所。

4.2.12其他依照企業檔案管理制度執行。引用標準/支持性文件

5.1中華人民共和國主席令第六十號《中華人民共和國職業病防治法》

5.2國家安全生產監督管理總局令第23號《作業場所職業健康監督管理暫行規定》記錄

6.1檔案借閱記錄

6.2資料歸檔記錄

第五篇：煤礦職業健康監護管理制度

職業健康監護管理制度

1、目的為規范我廠職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工身體健康，預防職業病發生，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》，特制定此制度。

2、適用范圍

本制度適用焦化三廠所有在崗職工。

3、內容及職責

3.1安全科為職業健康監護的管理機構，遵照國家職業衛生的法律、法規和標準，制定職業健康計劃。

3.2安全科配合廠辦公室組織職業病危害作業人員進行上崗、在崗期間、離崗前和應急體檢，建立職業健康監護檔案。

4、職業健康體檢制度

4.1上崗前和離崗時體檢：

4.1.1辦公室將即將從事職業病危害因素作業以及脫離職業病危害因素作他的人員（含退休、內退和轉換崗）名單通知安全科，由安全科向公司安全處提出上崗前、離崗和轉崗健康體檢申請。

4.1.2對體檢查出的相關職業病危害因素禁忌，以及未進行上崗前體檢和體檢不合格者不得安排相關危害作業；對沒有進行離崗體檢，并未取得疾控中心證明的，不得辦理相關調動、離崗、退休等手續。

4.1.3對檢查出的相關職業病危害因素禁忌，以及未進行上崗前體檢和體檢不合格者不得安排相關危害作業；對沒有進行離崗體檢，并未取得證明的，不得辦理相關調動、退

休等手續。

4.1.4 各單位不得安排孕期、哺乳期女工從事對胎兒、嬰兒有害的作業。

4.1.5對單位發生分立、合并、解散等情形的，應組織安排從事結束職業病危害作業的職工進行健康體檢，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

4.2在崗期間體檢：

4.2.1根據體檢計劃組織安排職業危害因素作業人員參加在崗期間職業健康定期體檢，對在體檢期間因各種原因不能參加體檢的，應進行書面說明，并在補檢時間內組織安排體檢。

4.2.2對檢查出的職業禁忌癥，應通知辦公室，將其調離原工作崗位，并妥善安置；對檢查出的可疑職業病，應組織診斷資料，報公司安全處。確診的職業病納入職業病管理，進行康復治療。

4.2.3在應急情況下，向公司安全處及時提出申請，組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢；如因事故接觸某種毒物或放射線后，應立即組織有關人員到疾控中心進行應急性體檢。

4.2.4建立健全職業健康監護檔案應妥善保存,并納入職業衛生檔案中；對接觸職業病危害職工的體檢檔案本人有權查閱并復印。

4.2.5對需要進行復查或醫學觀察的，應組織安排。

4.3應急性體檢

4.3.1 在應急情況下，由于工作需要進行檢修、搶修或事故等原因，解觸或準備接觸某種毒物或放射線時，需進行

應急性體檢，以掌握接觸者的健康狀況，減少職業危害對健康的影響。

4.3.2 在應急情況下，應及時提出申請，組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢；如因事故接觸某種毒物或放射線后，應立即組織有關人員進行應急性體檢。

4.3.3 對應急性體檢結果即刻報告被體檢單位，在身體健康狀況允許下開展檢修、搶修或事故處理，體檢結果應存入職業健康檔案。

5、職業健康監護檔案

5.1要建立健全廠內職業病危害作業人員的健康監護檔案，并按相關規定進行保存。

5.2各單位應建立健全本單位 職業健康監護檔案應妥善保存,并納入職業衛生檔案中；對接觸職業病危害職工的體檢檔案本人有權查閱并復印。

5.3職業健康監護檔案應包括以下內容：

5.3.1從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史

5.3.2相應作業場所職業病危害因素監測結果

5.3.3職業健康休檢結果及處理情況

5.3.4職業病診療等員工健康資料

6、職業健康監護管理檔案

6.1職業健康監護委托書

6.2職業健康檢查結果報告和評價報告