第一篇：黨組織“雙亮”制度

黨組織“雙亮”制度

一、“雙亮”的概念

黨組織亮責任、黨員亮身份

二、“雙亮”的形式

黨支部和黨員要通過職工大會、公開欄、黨員活動室、網絡主頁等多種形式向職工群眾公開亮諾，自覺接受職工群眾監督。

黨員可結合崗位實際通過多種方式，將身份亮出來，即：通過黨徽（胸卡）戴在胸前、標識掛在崗（井）上、承諾貼在墻上、格言擺在桌上等多種形式，讓黨員始終牢記自己的身份，嚴格要求自己，充分發揮表率作用。

三、黨員“雙亮”的原則

務必要堅持“三要三不要”的原則標準：一是要靈活多樣，不要千篇一律；二是要量力而行，不要盲目攀比；三是要講求實效，不要流于形式。

第二篇：雙亮匯報材料

“雙亮”匯報材料：

突出重點 推陳出新

以特色工作推動工會整體工作上臺階

市總工會下轄縣區工會5個、行業（產業）工會10個、基層工會1749個，其中，機關事業單位工會442個、企業工會1137個、鄉鎮工會59個、社區工會34個、村級工會75個。全市職工24.6萬人，工會會員22.8萬人；專職工會干部256人，兼職工會干部5164人。市總工會機關現有職能部門8個，下屬事業單位4個，干部職工61人。

近年來，市總工會堅持“全力促發展、重點抓維權、重心放基層、關鍵創特色”的工作思路，以“四創”為主線，主動作為，創新創特，各項工作創先爭優。先后榮獲了全國勞動競賽先進組織單位、全國廠務公開民主管理先進單位、全國工會評家建家工作先進單位、全國工會“五五”普法先進單位、全國工會法律維權服務示范單位、全國女職工權益保護專項集體合同工作先進單位、全國全民健身活動先進單位等稱號；創建勞動關系和諧企業、組建行業工會、企業文化、職工文化建設、選聘工會協理員等工作，得到上級工會肯定并在全省工會系統推廣。

一、創新“三大載體”，充分發揮工人階級主力軍作用 勞動競賽“點多面廣”。緊緊圍繞市委市政府發展大局，以“同舟共濟保增長、建功立業促發展”和“挖潛增效，共克時艱”為主題，開展了一系列企業增效、黨政滿意、職工樂意的勞動競賽活動。先后在三大支柱產業開展了挖潛增效、技術攻關勞動競賽，在全市重點工程開展了“六比一創”（比科學管理、比技術創新、比工程質量、比建設工期、比成本控制、比文明施工，創優質工程）勞動競賽，在窗口服務行業開展了“創三優”（創優美環境、創優良秩序、創優質服務）競賽活動，實現了競賽出效益、競賽出精品、競賽出人才。根據全市“十二五”發展規劃要求，出臺了《新余市2011-2015年勞動競賽規劃》和《關于組織動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標任務創先爭優建功立業的決議》，形成了全方位、多層次、廣覆蓋的勞動競賽格局。

崗位練兵“創先爭優”。緊緊圍繞建設國家新能源科技城，以“十百千萬”工程（選樹十大金牌員工、征集百條金點子合理化建議、組織千名名師帶徒、開展萬人崗位練兵）為主線，深入開展了各具特色的崗位競技和創建職工創新工作室、總結職工先進操作法等活動，職工“練絕活、干一流、爭第一”的熱情高漲、技能水平大大提升。涌現出首席技師、金牌員工、星級員工3000多人。在第三屆全省職工職業技能大賽中，我市獲得團體總分第一名，奪得13個比賽工種中的4個冠軍。勞模精神“入腦入心”。以“向基層傾斜，突出技能水平和群眾公認”為原則，通過勞動競賽、崗位練兵、創先爭優活動，選樹了一大批先進典型。目前全市共有市級以上勞模621人，其中全國勞模27人、省勞模265人、市勞模329人。大力弘揚工人階級偉大品格，成立了市勞模協會及九個分會，舉辦了先進人物事跡報告會，編纂了《時代先鋒-新余勞模全傳》，在新聞媒體設立了勞模風采展示欄目，學習勞模、爭當勞模、趕超勞模成為廣大職工的目標追求。

二、創新“三項機制”，充分發揮工會橋梁紐帶作用 創新維權維穩機制。一是深入推進和諧勞動關系創建。在全省率先開展了創建勞動關系和諧企業活動，切實幫助企業解決“發展壯大中的難題”，幫助職工解除“工作生活中的煩惱”。選樹全市“勞動關系和諧企業”68家，9家企業分別榮獲全國、全省“模范勞動關系和諧企業”稱號。二是深入推進職工民主管理。全市實施廠務公開制度企業100%，國有企事業單位職代會建制率100%，非公企業職代會建制率93%。三是深入推進工資集體協商。出臺了《關于全面推進企業工資集體協商工作的意見》，啟動了工資集體協商示范單位創建活動，開展了“百日要約行動”和行業工資集體協商工作，集體協商工作名列全省前茅。

創新困難幫扶機制。深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送愛心、冬送溫暖”活動，全面啟動“百企千崗進社區”工程，聯合舉辦“勵志班”，組織動員200多名勞動模范、工會干部與困難職工子女結對助學。目前全市建檔困難職工7941人，成立各類職工互助基金會20多個；免費培訓困難職工和農民工3100多人次，提供職業介紹13240人次，幫助農民工和下崗失業人員實現就業、再就業9330人次；累計為5532名困難職工子女提供助學金1037萬元；累計籌集幫扶資金1900多萬元，幫扶困難職工11230人次。

創新長效救助機制。一是創建服務職工大平臺。形成了以市總工會職工服務中心為龍頭，縣區職工服務中心和社區、企業工會幫扶站為兩翼的幫扶網絡。二是創建全社會幫扶大格局。充分利用“愛心協會”、“愛心超市”、“愛心醫院”、“愛心學校”等平臺，常年向困難職工提供生活幫助、醫療救助、教育援助。累計救助患大病職工1600多名，救助金額260多萬元；每年為困難職工提供就醫、購藥優惠5000余人次，優惠金額20多萬元，幫助近1000名困難職工子女解決上學難問題。三是創建為職工解難長效機制。深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，廣泛推行“四個一”群眾工作法（每周開展一次領導接訪，每月堅持一個群眾工作日，每季組織一次矛盾集中排查，每年幫扶一批困難職工），建立健全“三掛二聯”制度（市總每位領導掛點一個片區，縣區工會、行業工會每位領導掛點一個鄉鎮或企業工會，基層企業工會每位領導掛點一個車間或班組工會；每位縣級以上領導干部聯系一戶困難職工家庭，每位工會干部、勞模聯系一名困難職工子女），全面啟動職工心理援助“五進”（進企業、進機關、進警營、進學校、進社區）活動。3年來，受理職工來信來訪700多件、1600多人次，提供法律援助30多起，開展專項維權30多次，幫助職工解決實際問題300多個，幫助職工追繳錢款6000多萬元。

三、創建“三大平臺”，充分發揮工會“大學?！弊饔?創建職工教育平臺。一是大力加強形勢任務教育。針對國企改革改制以及歐債危機對企業生產經營和職工隊伍穩定帶來的沖擊，開展了以“講形勢、講責任、講奉獻，提素質”為主要內容的形勢任務教育活動，引導廣大職工與企業同舟共濟，共克時艱。二是大力加強職工職業道德教育。開展了職工職業道德“雙十佳”評選和職工志愿服務活動。組建職工志愿服務隊50多支。三是大力加強理想信念教育。廣泛運用“周末課堂”、專題報告會、班組學習、主題教育等形式，幫助職工堅定理想信念。

創建文化建設平臺。一是強力推進企業文化建設。以“提煉一種精神，創作一首歌曲，培育一支隊伍，建設一個陣地，選樹一批示范點”為主要內容，率先在工會系統推進企業文化建設，經驗做法在《工人日報》頭版頭條刊發。目前全市共有389家企業提煉了企業精神，78家企業創作了企業歌曲，職工書屋、職工俱樂部（活動室）367個，職工業余興趣活動小組625個。二是著力加強職工活動場所建設。市、縣（區）工會、各基層工會新增職工活動場所面積近5萬M。三是廣泛開展豐富多彩的文體活動。堅持“大小結合，大活動出彩，小活動出色”的思路，舉辦了中央電視臺戲曲頻道《和諧新余，放歌奧運》文藝演出、首屆中國（新余）傅抱石文化藝術節、全國女子籃球俱樂部聯賽（新余賽區）、全國首場由工會主辦的《激情廣場》演出以及“喜迎十八大，頌歌獻給黨”演唱會、全市第三屆職工運動會等形式多樣的活動。

創建素質提升平臺。一是全面深化職工文化建設。在全市所有機關和企事業單位中開展了以“讀一本好書、寫一篇心得體會、學一門新技術、提一條好建議、做一件有意義的事”為主要內容的職工素質提升“五個一”活動，積極引導職工加強學習和道德修養，陶冶人生情操。二是全面實施職工素質提升工程。深入落實《新余市職工素質建設工程五年規劃（2011-2015年）》，大力實施技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級“四位一體”的職工素質提升工程，打通了職工技能提升快速通道。三是全面建立職工“提素”長效機制。三年一屆的職工職業技能大賽，四年一屆的全市職工讀書節、職工科技節、職工藝術節、職工運動會，已成為職工成長成才的廣闊舞臺。

四、創新“三大建設”，發揮工會重要社會支柱作用

2組織建設“點面結合”。一是突出在“點上”建會。以“擴大覆蓋面、增強凝聚力”為目標，以“廣普查、深組建、全覆蓋”為要求，以“黨工共建”活動為抓手，每年確定不同的重點領域、重點對象作為建會和入會的突破點，通過集中建會、重點建會，提高了工會組建率和職工入會率。新組建了8個行業工會，突破了勞務派遣公司、出租車企業和一批“兩新”組織建會，非公企業工會組建率達90%以上，全市職工入會率達90%以上。二是突出從“面上”規范。推動出臺了《中共新余市委關于進一步加強和改進新時期工會工作的意見》，為全面加強工會工作指明了方向。以“雙亮雙比雙爭”活動為載體，廣泛開展企業工會規范化建設達標和創建“職工之家”活動，總結推廣各級工會特色活動（工作），大力推進國有企業工會與非公企業工會“手拉手”幫扶活動，建立健全領導分片聯系基層工會制度，進一步激發了企業工會的活力，推進了工會整體工作再上新臺階。一大批企業榮獲全國、全省“模范職工之家”稱號，良山鎮、水西鎮等工會聯合會榮獲“全國百家示范鄉鎮（街道）工會”稱號。

實力建設“多管齊下”。一是加大工會經費征繳力度。堅持把增強工會經濟實力作為發揮工會更大作為的重要基礎，通過高位推動、上下聯動、橫向互動，多管齊下促進工會經費收繳工作，工會經費以每年20%的速度遞增。抓住與市政府召開聯席會的契機，著力解決財政劃撥工會經費預算、計提不到位問題，目前市總本級財政劃撥已列入預算并逐年增長，縣區財政劃撥基本到位；加強與稅務部門的溝通、合作，建立工作聯系、情況通報、競賽激勵等多項機制，極大地促進了工會經費地稅代征工作的開展；加大經審力度、開展集中收繳行動，借助審計、稅務稽查力量，著力解決少繳、漏繳問題，提高了經費收繳的覆蓋面。二是加大工會資產監管力度。市總本級建立了專門的資產監督管理機構，出臺了全市工會系統資產管理辦法和市總本級資產監管制度，完善了工會資產全面普查、管理使用、監督考核機制，開展了一年一次的工會資產清理登記核實，確保了工會資產保值增值。三是加強制度建設。全面清理、修訂市總工會工作制度，編輯《新余市總工會工作手冊》，堅持用制度管人管事，按程序辦事。

隊伍建設“多措并舉”。加大工會干部協管力度，堅持與黨委組織部門聯合考察工會干部，提出留任、調離或提升的使用意見和建議，完善了領導干部考核、評議制度。配齊配強行業工會領導班子，強化了行業工會干部隊伍建設。通過堅持每周五的政治學習，舉辦專題講座、培訓班和送出去、引進來等方式，幫助廣大工會干部不斷提高政策理論水平、拓寬眼界、提升解決問題的能力。通過加大實踐鍛煉力度，明確工會干部在基層的時間、解難事的要求，實現了“服務職工在基層，干部受教育在基層，轉變作風在基層，提升素質在基層”的目標。積極探索非公有制企業工會干部職業化、社會化的有效途徑，率先在全省開展工會工作協理員選聘工作，經驗做法在全省工會系統推廣。

第三篇：工會雙亮

林業局工會

關于在林場、苗圃工會實施“工會組織亮牌子履職能、工會主席亮身份履責任”的方案

為了進一步提高工會組織的規范化建設水平，按照《遼寧省總工會關于在企業工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”的意見》的要求，林業局工會決定在林場、苗圃工會實施“工會組織亮牌子履職能、工會主席亮身份履責任”工作，特提出如下方案。

一、目的意義

在全局工會組織中開展“雙亮雙履”活動，就是要進一步規范、創新工會工作，激發工會組織活力，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。開展“雙亮雙履”活動有利于提高職工群眾對工會組織和工會干部的認知度和信任度，有利于增強工會干部的責任感和使命感，促進工會組織與職工群眾“零距離”接觸、工會干部與職工群眾交朋友，讓職工群眾實實在在地感受到工會組織的溫暖。

二、活動內容

（一）工會組織亮牌子履職能

要推動各林場、苗圃工會辦公地點懸掛工會組織牌匾；工會辦公地點、工會職責任務應在宣傳櫥窗、場務公開欄、會務公開欄等處的明顯位置公布，讓所有職工知曉。要推動各林場、苗圃工會依據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，切實履行職能、發揮作用。一是按照基層工會規范化建設的“六有”標準(有牌子、有印章、有獨立帳號、有辦公場所、有工作制度、有民主選舉產生的工會主席)，健全組織機構和工作制度，夯實工會履職基礎；二是通過建立平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益；三是建立健全職工代表大會制度和其它民主形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；四是從實際出發，豐富職工的物質和文化生活，每年開展幾項職工樂于參與的活動，為職工辦幾件好事、實事，建立困難職工幫扶制度，讓職工了解工會、信賴工會，有困難時找工會；五是積極開展創建職工之家和“雙愛雙促”活動，提高工會組織的凝聚力和影響力。

（二）工會主席亮身份履責任

要推動工會主席、副主席以佩戴胸卡、印發聯系卡、設置辦公桌牌等形式，主動向職工亮明身份。在林場宣傳櫥窗、場務公開欄、會務公開欄、等處顯眼位置予以公布工會主席、副主席辦公電話、手機號碼等聯系方式。工會換屆或工會主席、副主席人員變動時，要及時更新其信息。

工會主席要嚴格按照《企業工會工作條例》，認真履行職責。一是定期主持召開工會委員會議，制定工會工作計劃并組織實施；二是代表和組織職工參與企業民主管理，依法監督企業執行勞動法律法規情況，及時糾正侵犯職工合法權益的行為；三是代表職工就工資分配、福利待遇、勞動安全、女職工特殊權益等事項與企業進行平等協商、簽訂集體合同；四是關心職工的生產生活，為困難職工排憂解難，當好職工群眾特殊急難的第一知情人、第一報告人、第一救助人。五是積極發揮勞動爭議協調委員會主任的作用，及時調處勞資矛盾，促進企業勞動關系和諧。

三、組織領導

（一）提高認識，加強領導。各工會組織要充分認識實施“雙亮雙履”是推動工會規范化建設、維權難問題的創新性工作；是促進工會干部轉變作風，密切與職工群眾聯系的有效途徑；是激發企業工會活力、推動企業建立和諧勞動關系，實現雙贏目標的務實舉措。各工會組織要積極爭取黨組織的重視與支持，加強輿論宣傳，把實施“雙亮雙履”作為黨工共建、創先爭優的重要內容，一同部署、一同檢查、一同考核。工會主要領導高度重視，分管領導全面負責，把“雙亮雙履”作為一項重要的工作擺上議事日程，抓出成效。

（二）精心組織，全面實施。各工會要按照企業工會規范化建設要求，集中相應時間，精心組織實施，落實“雙亮雙履”，切實解決有工會沒活動、有主席沒作用的問題。積極幫助企業工會解決在“雙亮雙履”中遇到的困難和問題，結合企業實際、多措并舉，推動工會發揮應有作用。并組織廣大職工群眾參與互動，確保“雙亮雙履”在企業工會得到扎實有效地推進并取得明顯效果。

第四篇：黨組織書記“雙述雙評”制度

黨組織書記“雙述雙評”制度

雙向述職。年末，街道要組織召開社區黨組織書記述職會議，由社區黨組織書記向街道黨工委述職；社區要組織召開黨員大會，由社區黨組織書記向本社區黨員、居民代表公開述職。述職內容主要包括：社區發展規劃和工作思路的研究、制定和落實情況；“兩委”班子、黨員隊伍和活動場所建設情況；促進經濟和社會事業發展的舉措和成效；在服務民生、構建和諧和維護穩定方面的作用發揮情況等有關內容。

雙層測評。社區黨組織書記述職會議后，由街道黨政班子成員對社區黨組織書記進行工作評議，填寫測評表；社區黨員大會后，由社區黨員、居民代表對社區黨組織書記進行民主評議，填寫測評表。根據考評情況，對社區黨組織書記形成“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次的考核意見，并報區委組織部備案。在此基礎上，區委組織部將在各鄉鎮、街道召集所在地的黨代表、人大代表、政協委員，以及鄉鎮、街道各站辦所負責人，對社區黨組織書記工作和作風情況進行測評，測評結果將反饋街道黨工委。根據測評情況，區委組織部將有針對性地對相關社區黨組織書記進行抽查考核，進而摸清情況，發現問題，總結經驗，強化宏觀指導，推進基層工作。

第五篇：工會“雙亮”工作方案

重慶中業投資集團有限公司工會

推進落實“雙亮”工作方案

為進一步推進落實2012年6月25日縣總工會關于在企業工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”的意見，我企業工會及時召開了專題會，成立“雙亮”工作領導小組。組長：梁順倫

副組長：李小川

成員：龔于潔、羅維、黃麗、蔣曉蓮

一、指導思想

以中國特色社會主義工會發展道路理論為指導，以加強基層工會規范化建設，促進工會作用發揮為目的，著力轉變工會干部工作作風，密切工會與職工的聯系，增強基層工會凝聚力和號召力，推動企業全面建設。

二、工作步驟

2012年7月10日前：由羅維同志負責按照縣總工會的統一格式制作一塊工會組織牌子上墻公示；工會主席的座位牌和胸牌一并制作。

2012年7月中旬：迎接縣總工會的工作檢查。

三、主要內容和任務目標

“雙亮”活動是提高基層工會規范化建設水平，促進基層工會發揮作用的有效載體，工會要以實現“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”為基礎，完成“規定動作”，找好“自

選動作”，突出特色，有所側重地抓好、抓實幾項重點工作，叫響做實“職工群眾有困難找工會”，推動基層工會逐步提高規范化建設水平，循序漸進開展活動，促進工會工作上水平、上臺階。

企業爭創“四好”工會。在做好“雙亮”的基礎上，要以爭創“干部隊伍好，工作機制好，開展活動好，作用發揮好”工會為抓手，著力提高工會規范化建設水平，努力爭創市級“模范職工之家”。一是抓好干部配備和教育培養。依法配備專兼職工會干部，專兼職工會干部要按時參加全國工會干部教育培訓網舉辦的培訓課程，每年網絡在線學習累計不少于30學時，新任工會系統干部年內至少參加一次由上級工會組織的培訓班。二是加強制度建設。建立健全各項規章制度，如廠務公開、民主管理、職代會制度；建立困難職工檔案，并設立困難職工幫扶資金；建立健全勞動合同、集體合同、工資集體協商制度；建立鼓勵技能人才成長的長效機制和先進集體、個人的評選機制。三是積極開展活動。組織職工積極開展勞動競賽、“安康壞”競賽、“職工運動會”等活動。四是促進作用發揮。工會要以促進企業和諧發展為著力點，密切聯系服務職工，依法科學維護職工權益，協調建立和諧勞動關系，提升職工素質技能，真正實現工會擴大影響力、企業經營得發展、職工權益受保障的“三贏”局面。

二〇一二年六月二十七日