第一篇：海口市創建“青年文明號”工作匯報

海口市疾病預防控制中心免疫規劃科

創建“青年文明號”工作匯報

尊敬的市團委考評組領導：

下午好！在中心黨委、團委的領導和支持下，免疫規劃科全體人員以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，盡心盡力，精誠合作，緊緊圍繞我市“青年文明號”創建活動標準與要求，密切結合免疫規劃科工作特點，積極深入開展創建“青年文明號”活動，并取得了較顯著的成績。

一、免疫規劃科基本情況

免疫規劃科是海口市疾病預防控制中心最重要的業務科室之一，全科現有16人，高級職稱1人，中級職稱1人，初級職稱14人，其中35歲以下有11人，占全科人員的68.8%。我科的主要工作是通過免疫規劃策略和措施的制定與實施，切實提高兒童相應傳染病的免疫抗體水平，從而達到預防和控制相應傳染病，保護兒童身體健康的最終目的。科室設有預防接種門診，負責責任地段一、二類疫苗的免疫接種和全市規范化預防接種門診建設的示范與帶教工作。

二、創建“青年文明號”工作情況

（一）強化政治理論學習，加強職業道德教育

創建“青年文明號”是促進青年成長成才、建功立業的有效形式，也是以先進典型為導向的群眾性精神文明創建活動。

1、設立青年文明號學習園地，定期開展專項學習活動。為更好地開展青年文明號的學習與交流活動，我科在預防接種門診劃出專用區域，設為青年文明號學習園地，并做到每2周開展一次政治理論學習或專業技術培訓學習，積極組織全體人員參與鄧小平理論與“三個代表”、職業道德教育和各類學習班、網上繼續醫學教育等專項學習活動。

2、建立信用制度，開展職業道德教育。全面強化醫德醫風教育,開展醫德醫風專題學習，建立信用制度，培養優良的信用道德和過硬的信用行為，樹立全心全意為人民服務的宗旨與意識。

3、開展專業技術培訓與演練，快速提高業務水平。我科多次開展免疫規劃各類工作方案與工作要求培訓，確保每一位科員了解相關工作技術要求，正確地為各區免疫規劃工作的開展提供指導。同時，在接種門診開展抽血基本功、“三查七對”、異常反應處理演練和文明服務規范,確保為市民提供及時、安全、有效的免疫接種服務。

（二）抓好本職工作，為全市兒童身體健康保駕護航 青年文明號是指在工作崗位上創建并經過活動組織管理部門認定的體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體。2009年我科緊密圍繞“青年文明號”的這一核心定義與理論精髓，全心全力投入到我市免疫規劃工作中，認真梳理我市免疫規劃工作的重點與難點，有的放矢地向上級主管

部門提出改進意見與建議，并具體嚴抓落實到位。

1、完善相關工作制度，強化規范化管理。針對我市歷年來社區衛生服務機構免疫規劃人員和管理工作良莠不齊等對我市免疫規劃工作整體水平的提高造成阻礙的問題，2009年我科組織了專項調研工作，并起草了《海口市社區衛生服務機構計劃免疫工作考核獎罰試行規定（討論稿）》等9個文件材料，對全市免疫規劃工作的規范化管理提出了具體要求和策略措施，實施崗位目標責任制和崗位考核制，完善全市免疫規劃工作規范化管理。在2009年省衛生廳免疫規劃工作綜合考評中，我市取得了全省第4名優異的成績，并被省衛生廳評為2009年免疫規劃工作先進集體，其中我中心預防接種門診在考評中各項工作均取得了滿分的好成績。

2、開展規范化門診建設，為群眾提供優質服務。為充分地發揮我中心預防接種門診的“窗口”作用，更好地為市民服務，我門診將接種門診面積擴大到300平方米，配備了6臺空調，2臺電腦，設立青年文明號服務崗，門診工作人員統一著裝，佩戴工作卡，微笑服務，努力塑造一個舒適的環境為市民服務。為滿足動物致傷患者及時進行傷口處置和免疫接種的需求，我門診實行全年365天每天13小時的值班制度，此外還進行24小時電話值班，全面滿足患者的需求，2009年我門診累計為患者提供21000人次狂犬疫苗的免疫接種。

3、提高接種率水平，保護兒童身體健康。維持較高的接種率水平是免疫規劃工作的重中之重。我科通過采取制定年度工作計劃與方案、加強流動人口管理、狠抓查漏補種和開展督導、考核等措施，促使我市免疫規劃疫苗接種率得到了進一步的提高，2009年我市免疫規劃各苗接種率均達到了95%以上的高免疫接種率水平。由于接種率水平的提高，我市2009年免疫規劃相應傳染病的發病率控制效果顯著，為我市兒童的健康成長提供了有力保障，其中麻疹僅發生1例病例，發病率提高達到國家2012年實現消除麻疹的目標，脊灰、白喉、百日咳和流腦均無病例發生，其余各病種發病率均控制國家指標之下。

（三）加強宣傳動員，深入學習青年文明號活動精神。2009年我科向團總支發起倡議，在全中心范圍對廣大團員青年開展青年文明號政治理論和職業道德的宣傳與學習活動。在中心黨委、團委的大力支持下，我中心緊緊圍繞 “青年文明號” 創建活動進行了廣泛宣傳活動，及時召開創建工作動員大會，將創建活動的意義、目標、任務傳達到每一位職工，使青年職工知曉率達100%、參與度達100%。同時，充分利黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等陣地進行廣泛深入宣傳動員，營造濃郁的創建活動氛圍，號召廣大團員青年積極參加到創建活動中來。2009年以來，我中心青年文明號政治理論和職業道德的宣傳與學習活動氛圍熱烈，中心團員青年

學習成效顯著，政治理論和職業道德水平得到了升華。

（四）建立監督投訴制度，加強青年文明號管理與領導 為了切實做好青年文明號的建設與管理工作，確保群眾提供高標準、高質量的服務，我中心建立青年文明號監督投訴制度，加強青年文明號管理與領導。我科在預防接種門診設立“意見薄”并上墻公示監督投訴電話，接受群眾的監督與投訴，投訴電話直接由中心辦公室負責處理，并由青年文明號領導小組成員定期對“意見薄”的投訴意見和建議進行檢查與批示，對不規范的行為及時進行整改。通過一系列的優化服務設備、設施和人員管理等工作的落實，我中心青年文明號創建工作和服務得到了群眾的一致認可與好評。

各位領導，我科創建青年文明號工作雖然取得一些成績，可由于創建經驗仍有所欠缺，創建工作不足之處在所難免，但我們有信心、有決心在市團委的正確領導和中心黨委、團委的大力支持下，把我科創建青年文明號工作推向一個嶄新的局面。

二〇一一年三月二十三日

第二篇：青年文明號創建工作匯報

一、加強青年文明陣地建設

科室是我們為患兒及家屬服務的場所，是我們創建“青年文明號”的依托之地。為此，我們嚴抓科室建設，提供２４小時開放的開水房，中央空調，彩電，針線，紙筆，一日清單供大家使用。規范了工作人員行為，著裝，明確了各崗位職責，各項護理常規，應急預案。

配備了中心吸引裝置，中心吸氧裝置，心電監護儀，輸液泵，藍光治療儀，霧化機，排痰機等各種治療護理工作能順利完成。

二、加強醫德醫風建設

我科始終把建設“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年實現自我價值的載體，結合兒科的工作特點，明確了以“以人為本”“實事求是”“和諧發展”為指導，達到“服務好，質量好，醫德好。群眾滿意”的目標。通過科室與醫院、科室與個人簽訂責任狀，加大行風建設力度，小組還堅持不定期查崗制度，對服務態度不好，受到病人或家屬投訴的，經調查核實，視情節輕重給予處理。定期組織政治學習，并做好學習筆記。

三、加強學習，優化青年素質

科內堅持組織青年學習，訂閱《當代護士》讓大家在第一時間了解最先進的護理理念和護理技術。每月組織一次業務學習和業務查房疑難病例討論，把兒科常見病疑難病例的臨床表現，治療和護理深深的印在大家的腦海里，提高了病情觀察病變處理的能力。組織參加醫院護理部的業務學習，參加三基理論和操作考試，為給病人提供優質服務奠定了基礎且合格率為100％。鼓勵參加函授，自考等學歷考試，從各方面提升自我。并派人前往省兒童醫院，省人民醫院進修學習。

小兒頭皮靜脈穿刺是兒科基本技術也是高要求的技術，要有豐富的穿刺經驗和良好的心理素質，尤其現在的小兒都是優生優育小胖子也越來越多，科內不斷總結經驗，運用雙扎壓脈帶的方法，仔細尋找最佳穿刺部位，穿刺成功率明顯提高，沈青，何恒陽，付集吾，譚欣劉超等都是“神針”級人物，加上留置針的廣泛應用，大大減輕了小兒重復穿刺的痛苦。

四、強化崗位責任制，醫護密切合作，完善服務功能

隨著現代醫學模式的轉變，醫療觀念正不斷更新。我可狠抓醫療體制改革，在上級規定和各種制度和操作規程基礎上，根據本科室具體情況，又細化出各種操作性強的守則與要求，凡是重難病例均由主管醫生和責任護士一起分析制定診療護理計劃，大大提高了醫療和護理水平，患兒的治療效果也明顯提高。

護理部開展了“星級護理”，每季度評選“三星護士”并予獎勵，使護理人員有榜樣可學，形成了你追我趕的良好氛圍。嚴格“三查七對”采用家屬共同查對的模式，進一步確保了用藥安全。實施了apn排班模式合理利用了人力資源，更使患兒得到連續不間斷的護理。開展了“優質護理”夯實了基礎護理，每個患兒有了自己的責任護士，治療更放心。這些模式的運用使預設60個床位而實住85個患兒的高峰階段得以順利度過，無醫療事故，也無投訴發生。

五、參與公益事業，承擔社會責任，充分發揮“青年文明號”的信用示范作用

當代青年只有融入社會，服務社會，才能培養社會責任意識，成為祖國建設的棟梁之材，為此，科內總是鼓勵青年在做好本職工作的同時，積極投身社會公益事業，參加了醫院組織的各型義診，義務獻血，為災區捐款，為困難職工捐款捐物，為多例先心病，中海貧血患兒減免醫藥費，拾金不昧的事時有發生。在手足口病流行高峰，副主任李深根勇挑管理重任，并派李素嬌支援解決穿刺困難的問題，加班加點，任勞任怨讓手足口病高峰期順利度過。這些活動不僅塑造了青年良好的形象，更培養了青年們強烈的社會責任感。

六、抓活動開展，豐富文化生活

為豐富青年們的業余文化生活，科內組織參加了醫院舉行的跳繩比賽，爬山比賽，夾乒乓球接力賽，書畫比賽，卡拉ok比賽，并在夾乒乓球接力賽中獲二等獎，曾巧獲卡拉ok比賽一等獎，陳舒獲書畫比賽三等獎，這個充滿活力的集體還在業務淡季組織赴井崗山，鳳凰古城接受歷史的熏陶，到桂林，張家界吸取大自然的靈氣。

兒科在黨組織和醫院領導的關心支持下兒科青年奉獻著激情，智慧和汗水，守護者祖國花朵的健康。

第三篇：青年文明號創建工作匯報

青年文明號創建工作

匯報材料

青島神龍潮汽車銷售有限公司

一、公司基本情況

青島神龍潮汽車銷售有限公司座落于青島路北端、梅花山開發區內。公司占地10000平方米，擁有汽車銷售展示大廳1500平方米、汽車維修車間1800平方米、汽車精品超市200平方米，是集車輛展示、新車銷售、汽車維修、汽車美容、汽車精品超市、車友俱樂部、汽車保險代理于一體的大型汽車銷售服務公司。共有員工72人，青年65人（其中35歲以下青年53人占全體員工的82%），團員52人，平均年齡29歲。

二、探索建立青年員工工作部，實現服務企業、青年“雙贏”

為真正實現“服務一流 管理一流 人才一流 業績一流 文化一流”的目標，為更好的與青年員工溝通，在萊西團市委的指導下，在公司董事長李泳帥的支持下，我司逐步探索，建立了青年員工工作部。通過大家的努力，青年員工工作部發展成一個凝聚青年、服務青年的青年群眾性組織。公司高度重視和關注青年員工工作部的發展，在成立之初就為工作部劃撥了專門工作人員、辦公場所、必要的辦公設備等

為科學規范的引導工作部工作，在團市委的指導下，我們還制定完善了相關規章制度、建立健全了工作檔案，并在今年三月先后進行了“招聘新員工”、“新員工培訓”、“崗位技能競賽”等一系列活動，既為公司注入了新的血液、增加了企業活力，又提高了青年的專業知識、文化素養。

在青年工作部成熟之后，在團市委的具體指導下，我們正式開展了爭創“青年文明號”活動，在獲得萊西市青年文明號后，工作部制訂了創建青島市級青年文明號的奮斗目標，以爭創青年文明號為牽動，在各個崗位開展“文明、誠信、優質服務”。年僅32歲的董事長李泳帥親自掛帥擔任組長，副總金奎光擔任副組長，企業中層領導擔任成員，在今年5月4日青年員工大會上，我司李董事長帶領全體青年了解創建活動的意義及宗旨，宣讀了崗位創優標準，大體規劃了創建計劃、目標、實施措施，要求團員起到模范帶頭作用，監督活動實行情況。大會結束后，我司青年積極活動，團組織核心積極研究，召集各部門召開會議研究學習，制定了各自的崗位用語、工作服裝、銷售、維修服務質量、工作安全等各方面進行要求，力求展示神龍潮企業員工的良好形象、專業素養。將青年文明號的牌匾、爭創標識、創建口號、服務承諾按要求懸掛、擺放，接受所有人的監督。

為增加員工工作積極性和拓寬公司的業務渠道，我們積極向領導提議，在李總的支持下，部門通過主動上門、聯辦活動今年4月與力帆汽車青島車友俱樂部一起舉辦“一助一”結對團建活動；經過調查研究，舉辦了以關心青年職工生活為主題的“困難手拉手”活動(今年5月4日，受助人姓名：王人鵬 電話：*** 受助方式：每月補助200元，與工資一齊發放)；2010年3月—5月周六日到姜山、李全莊等地進行“汽車下鄉巡展”活動，普及汽車保養、基礎維修等知識；5月3日在萊西月湖廣場舉辦“月湖廣場大型車展”活動；5月20—5月24日組織部分團員“參觀青島國際車展”； 6月7日我司黨玉文組織員工進行“《性格的力量》讀書會”活動；2010年8月6—10日品牌銷售經理侯亮、劉景志到鄭州參加“品牌經理培訓”;8月6—8月11日李廷江參加“配件索賠主管培訓”…

通過這些活動讓青年員工感受企業關懷，增加業余活動，激發了員工的工作和學習熱情，提高青年員工的業務水平，引導廣大青年員工立足崗位，建功成才，以此實現服務青年發展、服務企業創效的“雙贏”目的，同時擴大了企業的知名度，提高業務量。

同時，我們結合企業自身情況，形成具有自己特色的企業發展新路子，打破以往企業發展模式，形成由萊西總公司向青島分公司的同步創建思路，整體化推進青年文明號創建工作。以個人提高帶動大家共發展的思路，于2010年8月4-5日召開二級經銷商研討會，對參加人員進行培訓，宣傳青年文明號的意義和宗旨，當天青島市委陳飛書記蒞臨指導，在現場進行演講，帶動青島其他地區的經銷商學習熱潮。

在今后的工作中，我們青島神龍潮銷售有限公司將在上級組織的指導下，積極履行“文明熱情 愛崗敬業 團結協作

高效創新”的服務承諾，嚴格按照“規范、優質、協作”的要求，切實可行的爭創青島市級青年文明號。以團支部、工作部“兩部”工作為基礎，根據公司的實際情況和公司青年員工的需求，以充滿活力的“兩部”工作凝聚青年員工，真正實現“展青春風采 創服務最佳 超越自我 勇攀高峰”的服務口號。

第四篇：青年文明號創建工作匯報材料

燃文明之火，鑄青春團隊，展河校風采

——計算機教研組青年文明號創建工作匯報材料

各位領導：

大家上午好，歡迎各位領導在百忙之中來我校檢查青年文明號創建工作。接下來由我來為大家簡要匯報一下蕪湖河運學校計算機教研組近一年多來在爭創市“青年文明號”工作中所取得的一些成績，不足之處請各位領導批評指正。

青年文明號活動是新世紀文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。其宗旨是組織和引導廣大團員青年將自己的聰明才智發揮出來，把青年一代培育成有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。

我校計算機教研組是一個出色的群體，是一支有活力有朝氣的年輕教師隊伍，現有教師12人，其中35歲以下教師8人，占教研組總人數的70%，黨員2人，團員6人。是全校最年輕的一支教師隊伍。回顧2009學年，本組認真貫徹黨的教育方針,認真落實上級下達的各項教育教學任務，認真領悟與實踐“青年文明號”這一集體榮譽所蘊含的精神與要求，用實際的言行創出一系列成績，組內各個成員一年來在各自的崗位上結出了累累碩果。

一、穩扎穩打，為做好創建工作奠定堅實的基礎（1）、領導重視，組織健全，制度完善。

計算機教研組從申報到行動，學校各級領導高度重視，針對創建“青年文明號”考核細則，認真研究，仔細分析，明確了創建領導小組，立即著手制定工作計劃和措施，定時召開負責部門會議，層層布置，層層落實，讓我組每一個青年教工都明確自己的崗位職責，團結協作，求實奮斗。同時，學校團委和領導小組實施定期檢查和考核，督促創建工作落到細處。我們通過這些工作的部署和落實，計算機教研組的基礎工作顯得忙碌而緊湊，有序而扎實。（2）、加強政治理論及職業道德培訓

為了促進教研組成員的職業道德和職業技能的提高，我們以提素質、促發展為目標，狠抓教研組的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，定期組織全體教師進行政治學習。提高大家的思想覺悟，增強大家的事業心和責任感，激發愛崗敬業的熱情，牢固樹立服務意識，在創建青年文明號活動過程中，我組全體教師集中 學習了青年文明號相關知識。通過座談會、知識問卷等方式，我們加強了關于青年文明號基礎知識的學習。為了使每名教師都能按照青年文明號的有關規定嚴格要求自己，我們給教研組成員印發了《青年文明號崗位職責》等資料，明確了教研組創建青年文明號集體的目標和意義，從思想上統一了認識。

二、做好、做精、做細本職工作（1）

加強專業學習，提高業務水平

在當今課改的潮流下，我組全體成員積極學習新課改，努力實踐新課程，大力推行素質教育，為培養學生的創新能力、實踐能力積極探索。部分青年教師還積極參加了相關專業的繼續教育和省市各級的新課程的培訓。其中我組胡春華老師在安徽省中職骨干教師省級培訓中成績優異，被評為優秀學員。自創建工作開展后，我組青年教師工作勁頭更加足了，大家積極報名參加學校組織的各類培訓科研和比賽活動。如在2008年安徽省教育科學研究院舉辦的教學課件比賽中胡春華老師榮獲省級二等獎、陳杰老師榮獲省級三等獎； 2009年在學校舉辦的教學設計比賽中我組尹棟奇老師榮獲一等獎、陳杰老師榮獲二等獎、儲瑋老師榮獲三等獎。我們的青年教師在這些舞臺上，出色地表現了自己。經過這些磨練，一個個教育新苗逐漸成熟并迅速脫穎而出，一些優秀的青年老師已經逐漸成長為我校的骨干教師、學科帶頭人。

（2）積極開展形式多樣的教研活動

我組多數都是青年教師，大家經常開展集體備課，互相學習交流經驗，探討教學模式。為形成良好競爭協作氛圍，我們通過“新老結對”，以老帶新制度，經驗豐富的一線教師和年輕的教師結對，組織年輕教師聽課，認真學習。組織老教師對新教師進行聽課，評課。幫助他們找到教學中的不足之處。青年教師能虛心學習，積極進取，骨干教師毫無保留地把教育、教學經驗傳授給其他教師。通過一年來的結對活動的開展，使得年青教師有了長足的進步。這也大大地增強了全組的戰斗力、創造力。

（3）緊抓課堂教學，優化教育過程，教育教學出成效。

平時課堂面向全體學生，對于學有余力的學生進行競賽輔導，選拔培養了成績優秀的學生參加蕪湖市每年舉辦的中職學生計算機技能比賽，開拓學生視野加強對外學習與交流，同時也是我們在教學成績上取得的較大突破。（4）愛崗敬業，勇挑重擔。

我組的老師熱愛教學，熱愛學生，在學校每年的調查中也是最受學生歡迎的老師。每位老師都十分敬業，自覺加班加點。我組青年教師雖只有8 位，但他們充分發揮自身潛力，勇挑重擔，承擔了學校多方面的工作。

1）.校園網日常維護

計算機教研組現在管理著四個學生機房，一個電腦組裝機房，一個網絡管理機房，一個圖書電子閱覽室，一個語音室，二個多媒體教室，全校各專用教室電教設備和行政辦公計算機，以及數十萬元的電教設備和軟件資料，我們管理著學校數百萬元的資產，如何讓這些寶貴的資源更好的、更加充分的為廣大師生服務是我們全組成員面臨的最大問題。首先要確保的就是所有機器有較高的使用率和較高的設備完好率，遇到機器故障及時排除，一般故障立即維修，自己不能解決的在三個工作日內請廠商加以解決。2009年我校又添置了一個移動多媒體機房，在不增加管理人員的情況下，我組成員相互協作，主動分擔工作，勇挑重擔。在平時，我們各自的分工是十分明確的，明確到每一種表格都“承包”到人，我們每一個人都有自己的專長，每一個人都可以說是某一方面的專家。但只要遇到緊急任務或是勞動量較大的工作，我們又總是不分彼此，相互合作，成為一個強有力的集體，一個無堅不摧的沖鋒隊。在機房管理中，最令人頭痛的就是做機房，一個機房51臺計算機，四個機房就是200多臺機器，現在計算機病毒又猖狂，所以每隔一段時間我們就要把所有的計算機重做一遍系統。為了不影響學生上課，我們通常會利用雙休日加班，盡管工作是艱苦的，但大家從不叫苦叫累。

2）.多媒體教學培訓班開設

多媒體教學是學校教學信息化的一項主要工作，我組一直積極主動抓好多媒體教學的各項建設與管理工作，在學校領導大力支持和教務科的指導下，我們開設教師PPT課件制作培訓班，向全校老師推廣現代教育技術應用知識，使教師應用多媒體教學的積極性高漲，大大提高了教學質量。3）.培訓工作

計算機技能培訓是我校每年一項必不可少的工作。2009年我組按質、按量完成了我校08級學生的計算機技能鑒定考試，共有161名學生通過中級考試，37名學生通過高級考試。同時我們也協助學校對外開展計算機培訓業務，去年十一月蕪湖市天門山社區在我校進行計算機能力培訓，我組老師精心設計培訓課程，認真負責開展教學，使培訓達到預期目標，并受到培訓人員的一致好評。

4）.注重管理，完善各項規章制度

為了加強管理，嚴謹工作紀律，明確工作職責，我們建立建全及完善了各項管理規章制度和工作職責，并對電教中心所有設備器材進行了清查整理、登記編號、建檔造冊，帳物清楚、責任到人。做到各項工作有章可循，使管理工作逐步走向規范化。

5）.完成學校領導交辦的其他任務。如全校各學科期末試卷的排版印刷工作，協助校辦公室制作“三創一爭”主題網頁，輔助校團委做好校園文化陣地建設等。

三、立足本職工作，開展創建活動（1）豐富校園文化生活

我校實行的是封閉式管理，學生在校生活較為單調，計算機組在周末開放學校機房，并由專人負責管理，為學生提供了更多的學習時間，提高了學生計算機使用水平。去年我組結合工作實際，與校團委聯合舉辦了 “計算機組裝與調試比賽”，拓展了學生的愛好與興趣，豐富校園文化生活。（2）熱心開展志愿服務

一直以來我組青年教師積極參加學校組織的各項志愿活動，去年3月在校團委的號召下，我組青年教師前往長航西華基地與江東船廠開展義務勞動；在玉樹地震、西南干旱的災情發生后，大家積極踴躍的捐款，為災區獻愛心；5月在大橋文明委開展的市容整頓工作中，組內所有青年教師主動走上馬路爭做文明勸導員；每年的教師節，我組都有老師積極參加無償鮮血；同時我們利用專業知識長期開展青年志愿者服務活動，幫組服務對象解決電腦的相關問題，體現了我組的特色，也受到了服務對象的歡迎和贊許。總之，每一項活動中，組內的青年教師都積極參加，都能看到他們的風采，他們的成績。（3）積極參加文體活動

在認真做好本職工作的同時，我組青年教師積極投身到公司及學校組織的各項文體活動中，展示他們的才華。去年在公司舉辦的足球聯賽中，我組四位青年教師作為校足球隊主力參賽，勇奪第一名；不管是學校舉辦的卡拉OK大賽還是運動會上都有我組教師的精彩表現；在蕪湖公司團委舉辦的首屆青年才藝大賽中我組鮑羽佳老師榮獲二等獎。

四、以文明為底蘊，樹立崗位形象

.創建青年文明號工作開展以來，我們每位成員都佩戴“青年文明號服務卡”，團員佩戴團徽，熱忱為我們的每一個學生和家長服務。認真聽取意見并積極與家長進行溝通，全面做好學校與家長的配合工作。我們每一個成員都能按照《青年文明號崗位職責》各司其職、團結協作，把服務深入到每一位學生。時刻提醒自己向“青年文明號”這個光榮的稱號去努力。大家的努力與付出也得到了公司和學校領導的認可，僅去年，我組就有多位老師取得多項表彰和獎勵：陳杰老師先后被學校評為先進職工，被中國長航集團授予“知識型先進職工”，在2009年勞動競賽中又被評為全省國防科學工系統勞動競賽活動先進個人；尹棟奇老師和鮑羽佳老師被蕪湖長江輪船公司評為2009優秀共青團員；儲瑋老師被評為先進工作者，正是有了每一位老師的辛勤付出與無私奉獻，計算機教研組也結出了豐碩成果，在集團“創爭”活動中，因成績突出，被中國長航集團授予“知識型先進集體”榮譽稱號。

五、勵精圖治，展望未來

憶往昔崢嶸歲月，我們豪情滿懷；展未來光輝前景，我們任重道遠。在青年文明號創建以來，我們雖然工作做了不少，但總是有一些缺陷和不足，我們會不斷地進行新的探索和嘗試，團結廣大青年教師發揚艱苦奮斗，頑強拼搏的時代精神，為開創青年文明號工作的新局面而努力奮斗，讓“青年文明號”在我們計算機教研組永放光彩！再次感謝團市委給我們提供這次學習提升的機會，感謝公司團委的大力支持，感謝學校各級領導對計算機教研組工作的關心與指導。謝謝大家！

蕪湖河運學校計算機教研組

2010年8月

第五篇：青年文明號創建工作匯報

XXX省XXX醫院青年文明號創建工作匯報

近年來，在團省委、省直機關團委和省XXX運輸廳團委的領導下，在院黨委的大力支持下，我院團委積極開展青年文明號創建工作，充分發揮青年文明號的帶動示范作用，促進了科室服務質量、醫療水平不斷提高，為推動醫院快速發展做出了積極貢獻。現將有關情況匯報如下：

一、醫院重視、科室積極、團員青年擁護，青年文明號創建工作取得新成績

醫院黨委高度重視團的工作和青年文明號創建工作，把它放在醫院發展的全局統籌考慮和布局謀劃，經常研究團的工作，聽取院團委的匯報，及時指導團的各項建設。為做好青年文明號工作，院黨委專門研究制定了我院青年文明號創建工作指導意見，由院黨委書記擔任領導小組組長，健全了青年文明號創建組織領導機制和工作機制，為創建工作奠定了堅實基礎。

為進一步增強醫院團組織的戰斗力和凝聚力，今年在院黨委領導和支持下，我院召開第四屆團代會通過民主選舉方式產生了新一屆團委領導班子。這個班子年輕朝氣、充滿活力，工作能力強，來自于團員青年，服務于團員青年，具有很強的代表性，獲得了全院青年朋友和廣大職工的認可。新的團領導班子的成立也為團的工作和青年文明號創建工作創造了良好的條件。

醫院在各個方面積極支持青年文明號工作。在財力上，醫院在各項建設和投入較大的情況，依然為青年文明號創建和開展各項活動提供資金支持，還為青年文明號活動在場地、設施和車輛使用等方面，提供了最大的支持和幫助。醫院也高度重視青年文明號的人才建設，在每年的人才引進中根據青年文明號集體的發展實際和需求，積極引進各類人才，近三年共為我院三個青年文明號集體引進了近20名年輕高學歷和有特長的人才，現在青年文明號集體人員機構合理，充滿了朝氣和活力，形成了青年文明號創建的人才優勢。青年文明號集體良好的發展面貌，也成為醫院選撥人才的重要陣地，我院許多護士長和后備護士長都是從青年文明號集體中選撥出來的。

在院黨委的領導下，各科室也非常重視青年文明號的創建工作。許多科室都把創建青年文明號作為提升業務工作的重要抓手，通過各種途徑學習參觀青年文明號創建的經驗，有目的的開展創建活動、儲備年輕人才。廣大團員青年也日益感受到青年文明號的凝聚力和活力，更加感受到青年文明號集體的良好氛圍，許多青年職工把自己在青年文明號的切身感受在青年人中傳播，帶動了全院青年對創建青年文明號的向往，激發了青年職工創建的熱情和動力。

二、圍繞中心、服務大局，提升內涵，青年文明號集體業績突出。

。在青年文明號創建工作中，我們始終堅持圍繞黨中央、上級團委開展的各項活動和醫院中心工作開展活動，力圖通過各種主題

創建活動提升青年文明號集體和成員的政治意思、大局意識，促進青年文明號為醫院發展做出積極貢獻。

在省衛生廳開展的“服務好、質量好、群眾滿意”活動中，我們積極組織青年文明號進行“兩好一滿意”主題創建活動，充分發揮青年文明號的特點，帶動全院“兩好一滿意”活動深入開展。青年文明號集體高標準、嚴要求，進行自我加壓，嚴格落實各項要求，不斷提高服務質量。省直青年文明號血栓科根據自身實際，積極開展“兩好一滿意”品牌建設，創建了“放栓治栓、技術領先”質量品牌，他們狠抓質量管理，提煉了多年來血栓病的預防和治療經驗，借鑒了國內外的領先技術，總結出了一套系統化的預防和治療方案，為血栓病患者解除了病痛，繼續保持了在這一領域的領先優勢，這個品牌也被醫院評為“滿意在交醫”活動質量品牌，同時被省衛生廳評為全省首批醫療質量管理示范科室。

省直青年文明號中心ICU成立于2008年初，成立之初這個集體就經受住了抗震救災的考驗，圓滿完成了我院接收的四川災區重癥傷員的救治任務，展現出了很強的戰斗力和過硬的技術水平，多人受到上級和醫院的表彰和獎勵。在創先爭優活動中，中心ICU也是走在了醫院各科室的前列，他們召開專題會議學習活動的精神實質，開展批評與自我批評，認真查找思想認識和工作中的不足，積極踐諾承諾，提出了“技術放心、服務放心、收費放心”承諾口號，以更加優異的成績展現青年文明號的風采。“兩保兩樹”活動也是省XXX運輸廳開展的重要活動，中心ICU根據危重癥病人搶救的需及

時、快速的特點，重新梳理了從急診接診、出診、入院到進入ICU病房重癥監護的各個環節，建立了最快捷的危重病人搶救綠色通道，挽救了無數患者的寶貴生命，獲得了病人和家屬的交口稱贊，自成立以來，無一起醫療糾紛發生。

中心ICU和血栓科兩個集體非常重視業務學習和培訓，在醫院組織的各項業務競賽中名列前茅，也成為醫院單項技能培訓的主要指導科室。在技術水平不斷地提高的同時，這兩個集體也不斷創新，提升服務水平，成為醫院優質服務的示范科室，贏得了更多患者的信賴，患者滿意度一直保持著較高的水平。中心ICU被省衛生廳評為全省優質護理示范病房榮譽稱號，血栓科也是全省首批醫療質量示范科室。在醫院舉辦的各種義診、文體活動、建黨慶祝活動和醫院成立60周年系列活動中，青年文明號集體的成員更是克服工作任務重、時間緊等各種困難，積極參加并起到了主力軍的作用，充分展示了青年文明號的風采。中心ICU和血栓科青年文明號非常重視社會公益事業，積極幫助困難青工，幫扶殘疾青年和家庭困難患者，尤其是幫扶南部山區殘疾女孩的事跡，被新聞媒體多次報道，引起了社會各界的高度關注。

三、堅持持續改進、發揮帶動作用，不斷提高創建水平

我院在省城醫院中率先建立了ISO9001質量認證體系，這個體系的核心要求是堅持持續改進。在青年文明號創建工作中，我們也把這種持續改進的理念貫穿其中，通過持續的改進不斷提高創建的水平。我們認為，成為青年文明號不是創建的結束，而是創建的開

始，這是一個持續完善改進、永不停滯的過程。

內修素養,外樹形象,提高素質,塑造形象,是提高創建水平的重要保證。青年文明號不斷加強政治、業務學習,形成每月一次的政治學習制度,組織成員系統學習中國特色社會主義理論特別是科學發展觀理論，學習“團章”、“黨章”、青年文明號各項制度和醫院改革的重要文件。組織團員青年開展“讀一本好書,寫一篇心得”活動,認真研習了《細節決定成敗》、《為誰而工作》、《向最好的醫院學管理》，并在讀書會上,談思考、談體會、談感想、談啟發，不斷更新和充實思想認識，為持續改進創建工作打下了思想基礎。

在制度建設上，青年文明號集體借鑒ISO9001質量管理體系的特點，在申報之時就把制度建設在重要位置，建立健全組織制度、學習制度、活動制度和檢查考察制度，覆蓋了青年文明號創建的全過程和各環節。制度建設貴在堅持、難在持續，青年文明號集體堅持把持續改進作為制度建設的重中之重，利用醫院各項單項檢查、政工查房、創先爭優活動等各種途徑，深入檢查在管理與服務等方面存在的問題，持續改進、扎實提高，形成了創建工作的良好勢頭。

中心ICU和血栓科兩個青年文明號集體以創建促進業務提高的管理方式，也得到了醫院和各科室的認可，醫院利用各種方式宣傳和引導全院科室向他們學習，各科室也時常到兩個集體取經。血栓科是全省首批醫療質量示范科室，在醫療質量管理與控制等方面具有豐富經驗，成為各科室學習的榜樣，許多科主任都慕名到科室參觀。中心ICU善于技術和服務創新，他們科創造的“六個一”服務

模式獲得了護理部的充分肯定和患者的好評，也被作為先進典型在全院護士長年會上做了專題推廣。

總結和回顧我們醫院青年文明號創建工作，我們認為青年文明號在團結和凝聚青年人干事創業、幫助青年人樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀和職業觀，促進技術水平和服務質量、推動醫院發展上發揮了很好的作用，取得了一定的成績。在今后的工作中，我們要以這次檢查為契機，進一步提升青年文明號創建工作水平，爭取急診科創建成為全國青年文明號，中心ICU和血栓科爭創省級青年文明號，全面提升醫院團的工作。

最后，希望各位領導對我們多提寶貴意見和建議，再次感謝各位領導來院指導工作。