第一篇：匯報材料(省科技廳調研)·

調整思路謀出路科技創(chuàng)新促發(fā)展

——宜昌勁森光電科技股份有限公司匯報材料

宜昌勁森光電科技股份有限公司成立于1995年，公司成立以來，在各級黨委政府的正確領導和各職能部門的大力支持下，公司立足資源優(yōu)勢、狠抓技術創(chuàng)新，不斷克難奮進，得到迅猛發(fā)展。“十二五”期間是我國轉變經濟發(fā)展方式、加快經濟結構戰(zhàn)略性調整的關鍵時期，積極推進公共建筑領域節(jié)能改造、大力提倡綠色照明工程、積極推行合同能源管理（EMC）模式已成為“十二五”節(jié)能服務產業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要內容。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，勁森光電積極調整發(fā)展思路，穩(wěn)步實施戰(zhàn)略轉型，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)基本情況

宜昌勁森光電科技股份有限公司成立于1995年，是一家新型健康光源研發(fā)、制造和銷售的高新技術企業(yè)。現(xiàn)有總資產5億元，是國家火炬計劃高新技術企業(yè)、全國科技500強、國家高新技術企業(yè)、湖北省上市后備企業(yè)。下屬一家子公司，兩家分公司，在國內及韓國、日本設立十多個辦事處，兩個專賣店，五十多家代理商。公司現(xiàn)有CCFL全自動生產線27條，LED-SMD生產線10條，松下索尼SMT2條。2011年，公司以背光源CCFL為主，LED背光源和3G照明迅速增長，全年實現(xiàn)工業(yè)總產值15.4億元，銷售收入14.7億元，利稅總額6000萬元。

二、企業(yè)產品及技術力量

為響應國家號召，充分發(fā)揮公司技術實力和優(yōu)勢，多年來潛心致力于照明領域研究，憑借強大的研發(fā)團隊和雄厚的技術力量，公司于2008年開始涉足節(jié)能照明領域，研發(fā)出擁有自主知識產權的3G-CCFL核心照明技術。經過兩年多的發(fā)展，勁森3G健康光源系列產品已實現(xiàn)產業(yè)化、規(guī)模化，并通過CCC、CE、CB、ROHS、能效等認證，被列入《湖北省節(jié)能環(huán)保新產品推介目錄》，2012年度科技部《國家重點新產品計劃》，產品在工廠、道路、隧道、家具等各個領域全面鋪開，市場反應良好。公司設有省級企業(yè)技術中心，已取得了51項自主研發(fā)專利授權，其中發(fā)明專利3項。3G-CCFL健康光源照明系列產品具有健康護眼、高效節(jié)能、綠色環(huán)保、長壽命的優(yōu)良特性，與國家倡導的健康、環(huán)保、低碳主題不謀而合，是當下最適合EMC的產品之一。勁森光電的全資子公司——宜昌勁森照明節(jié)能技術服務有限公司，專業(yè)從事照明節(jié)能診斷及工程改造。自2010年開始，公司在全國各地多家工廠、商超、政府機關進行照明節(jié)能改造工程，反響很好。

二、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

公司將以建設“百億光電產業(yè)園”為主導，以對傳統(tǒng)產業(yè)成果按照引進、消化、再創(chuàng)新的思路重塑改造為途徑，以對CCFL和LED現(xiàn)有的技術、產能、市場資源等優(yōu)勢為基礎，以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，以打造國內知名綜合光電產業(yè)基地為最終歸宿。認清內外部形勢，解放全員思想，規(guī)范企業(yè)管理，深挖內

部潛力，不斷推陳出新，提升企業(yè)競爭力，實現(xiàn)滾動發(fā)展。

（一）公司于2004年正式從微型燈泡制造轉型為液晶顯示背光源CCFL，從此公司邁進高端制造業(yè)的領域，2006年因規(guī)模迅速擴大，新征地建設以公司CCFL背景光源為龍頭產品的宜昌光電產業(yè)園2007年一期建成投產，當年產銷規(guī)模躍居國內同行業(yè)第一，居全球第三，從而成為行業(yè)名副其實的領軍企業(yè)。2008年的經濟危機沖擊了原本很平穩(wěn)的光電市場，這時企業(yè)迅速調整思路，轉危為機，由原來單一產品的生產向多元化拓展，經過近三年的試驗和研發(fā)，已成為綜合實力較強的光電企業(yè)。主要從事系列光電產品包括液晶顯示背光源、3G照明和LED照明以及家用系列具有保健實效的健康光電產品。目前進入二期征地及項目建設階段。項目總占地200畝，計劃總投資10億元，建設周期為2012年1月至2014年12月。項目建成后可實現(xiàn)年銷售收入100億元以上，利稅30億元，提供就業(yè)崗位5000個以上。

（二）堅持誠信經營，樹立勁森品牌。公司自創(chuàng)立以來，始終堅持技術創(chuàng)新、品質管控不動搖，面臨新的發(fā)展機遇，企業(yè)將不斷加大產品管控力度，以質量可靠、技術先進創(chuàng)新制高點，通過多渠道多類型宣傳和過硬的口碑，樹立行業(yè)品牌形象。

（三）提高專業(yè)化生產水平，實現(xiàn)規(guī)模經濟。通過光電產業(yè)園的建設，公司將設立零部件和光電節(jié)能照明產品兩個生產單元，新建5條光電健康節(jié)能照明產品自動化生產線及相關檢測、試驗等輔助裝備，實

現(xiàn)年產1000萬臺的新型光電健康節(jié)能照明及配套產品的規(guī)模。

（四）規(guī)范內部管理，進行制度變革。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大和外部環(huán)境的發(fā)展要求，企業(yè)要實現(xiàn)華麗蛻變，必須創(chuàng)新管理模式，規(guī)范管理體系，完善管理內容，建立合理的法人治理結構，全面規(guī)范企業(yè)管理，用管理促發(fā)展。2011年，為提升全員綜合素質和公司整體管理水平，公司投入培訓、交流學習經費近百萬元，開展多層次多形式交流學習，走出去請進來，并且全面導入ERP管理系統(tǒng)，使管理更加系統(tǒng)化、規(guī)范化。

“只有搶占技術創(chuàng)新的制高點，才能提高企業(yè)的國際競爭力和抗風險能力，使發(fā)展質量越來越高，發(fā)展空間越來越大，發(fā)展道路越來越寬”。——這不僅是企業(yè)董事長的事業(yè)信條，更是全勁森人一直以來堅持的前進動力。乘風遠航，勁森光電將始終堅持運用科學技術這一核心生產力，走可持續(xù)發(fā)展道路，將勁森光電打造成一艘真正的資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的新型健康節(jié)能光電產業(yè)航母！

宜昌勁森光電科技股份有限公司

二〇一二年三月九日

第二篇：省特區(qū)調研匯報

搶抓機遇

發(fā)揮優(yōu)勢

傾力打造“人才特區(qū)”

煙臺市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)

煙臺高新區(qū)單設兩年多來，在市委、市政府的正確領導和社會各界的大力支持下，我們高點定位、科學謀劃，真抓實干、統(tǒng)籌推進，經濟社會各項事業(yè)不斷取得新成效，呈現(xiàn)出又好又快發(fā)展的良好勢頭。今年，市委、市政府給我們提出了“爭創(chuàng)全市產業(yè)升級先行區(qū)、科技創(chuàng)新核心區(qū)、改革創(chuàng)新實驗區(qū)、城市發(fā)展樣板區(qū)”的目標要求，要實現(xiàn)這一目標，必須有一大批人才特別是高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的加盟。因此，必須牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，視人才為高新區(qū)快速發(fā)展的生命，把打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地作為工作的重中之重來抓。今年以來，我們圍繞建設“人才特區(qū)”這一目標，搶抓兩大機遇，發(fā)揮三大優(yōu)勢，打造四大亮點，落實五大舉措，以人才工作的新局面引領高新區(qū)的大發(fā)展。

一、認真分析形勢，準確把握建設“人才特區(qū)”的重大機遇和優(yōu)勢

首先，建設“人才特區(qū)”面臨兩大機遇。一是國家戰(zhàn)略機遇。煙臺高新區(qū)處于山東半島藍色經濟區(qū)和膠東半島高端產業(yè)聚集區(qū)的重要節(jié)點，特別是山東半島藍色經濟區(qū)上升為國家發(fā)展戰(zhàn)略后，作為處于藍色經濟區(qū)核心的國家級高新區(qū)，煙臺高新區(qū)必將獲得更大的政策支持和發(fā)展機遇。二是各級領導重視機遇。人才工作一直是各級組織部門的重點研究課題，從國家領

導人到省、市主要領導，均對這項工作做出過重要指示。國家人才發(fā)展規(guī)劃率先要求改進人才管理方式，并鼓勵地方結合實際建立人才管理改革試驗區(qū)；姜大明省長在《政府工作報告》中明確提出，要加大人才政策創(chuàng)新力度，著力打造我省的“人才特區(qū)”；市委、市政府審時度勢，將高新區(qū)確定為“人才特區(qū)”首家試點單位，這些都為建設“人才特區(qū)”提供了難得機遇。

其次，建設“人才特區(qū)”具有三大優(yōu)勢。一是資源環(huán)境優(yōu)勢。得益于市委市政府的英明決策，拿出濱海黃金地段發(fā)展高新區(qū)，讓高新區(qū)擁有無與倫比的自然環(huán)境和充裕的發(fā)展空間。特別是進入國家級高新區(qū)行列后，提升了地位和身份，具備了面向全球吸聚和整合資源的品牌。二是相關政策優(yōu)勢。著眼于發(fā)展產業(yè)、帶動產業(yè)的長遠考慮，我們組織專門力量先后到武漢、成都、寧波等先進高新區(qū)進行學習考察，并查閱了大量發(fā)達地區(qū)的人才政策，在市人才辦的精心指導下，經過反復論證，制定出臺了《關于加快“人才特區(qū)”建設的實施意見》和《煙臺高新區(qū)“藍海英才計劃”實施辦法》。目前來看，應該是國內有關鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力度最大、政策最優(yōu)的文件之一，完全可以同南方發(fā)達城市的人才政策相媲美。三是載體平臺優(yōu)勢。除國家級高新區(qū)外，我們還具有首批中國亞太經濟合作組織科技工業(yè)園區(qū)和中俄高新技術產業(yè)化合作示范基地兩塊金字招牌。近兩年來，我們將“筑巢引鳳”和“引鳳筑巢”有機結合，科技CBD、山東國際生物科技園、機械科學研究總院先進制造技術研究中心、中集海洋工程研究院、拓普邦生物科技園等項目相繼開工建設，呈現(xiàn)出遍地開花的良好態(tài)勢，年內，將建設完成各類研發(fā)孵化平臺總面積20多萬平方米；今后5年，計劃開工建設的各類孵化器、加速器和專業(yè)園區(qū)總面積將超過100萬平方米，為吸引人才、集聚人才打造一批技術先進、功能完備的特色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。

二、精心研究政策，積極打造人才引進工作的四大亮點 建設“人才特區(qū)”，必須圍繞“特”字下功夫，構建有區(qū)域特色的政策體系，以政策突破帶動人才體制機制創(chuàng)新。從我區(qū)制定出臺的人才政策看，“特”字主要有四大亮點：

一是資金投入大。要想引進高端人才，必須舍得資金投入。為此，在市財政局的大力支持下，我們設立了1億元的“人才特區(qū)”建設專項資金，主要用于高端人才引進和培養(yǎng)，對進區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供資金扶持、補貼和服務；設立了1億元的創(chuàng)新扶持基金，對引進的國家級科研院所、重點實驗室和具有國際國內領先水平的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊給予扶持；設立了2000萬元的創(chuàng)業(yè)投資引導基金，初步與上海建信股權投資有限公司達成合作協(xié)議，共同設立煙臺藍色產業(yè)投資基金，基金首期規(guī)模為1億元，中長期規(guī)劃20億元，重點鼓勵和支持擁有自主知識產權，技術成果國際先進、能夠填補國內空白，產品符合我區(qū)重點支持產業(yè)發(fā)展方向、具有較大市場潛力和預期經濟社會效益的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)人才來我區(qū)進行初始創(chuàng)業(yè)。

二是人才待遇高。只有提供最優(yōu)惠的待遇，才能真正增強高新區(qū)的磁場，形成對高端人才的強大引力。我們的《辦法》中明確規(guī)定：對進區(qū)創(chuàng)業(yè)的高端人才可提供最高500萬元的啟動資金、1000萬元的貸款擔保和150萬元貸款貼息，專利、專有技術作價入股最高可占注冊資本的70%，個人所得稅地方留成部分實施5年全額獎勵，對高端人才的生活補貼、購房

補貼、租房補貼、社會保險等方面都制定了非常優(yōu)惠的政策。

三是創(chuàng)業(yè)扶持多。對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、增值稅等7個稅種的地方留成部分，3年內全額給予獎勵，第4年、第5年分別按70%、50%給予獎勵，涉及稅種多、獎勵力度大、扶持周期長；為創(chuàng)業(yè)企業(yè)辦公、經營用房提供3年全額房租補貼的同時，對自行投資建設或購買的也給予大幅度補貼，補貼總額最高可達300萬元。此外，還專門規(guī)定，給予新批準設立的博士后科研工作站最高50萬元設備配套經費，新批準設立的國家重點實驗室最高500萬元設備配套經費，對新批準的市級以上工程技術研究中心、企業(yè)技術中心，也都相應給予較高的設備配套經費。

四是特色服務好。注重在細節(jié)上下功夫，切實樹立特色服務品牌，通過人性化、個性化服務，打造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，確保高端人才引得來、干得好、留得住。如：建設“精英社區(qū)”，為高端人才營造優(yōu)越的居住和生活條件；實行“人才服務專員”制度，在高端人才項目審批、職稱評審、成果申報及家庭成員戶口遷轉、配偶工作安臵、子女入托入學等各方面提供全方位貼心服務；推行醫(yī)療專家聯(lián)系人才制度，建立高端人才健康檔案；實行創(chuàng)業(yè)導師制度，建立高端人才聯(lián)誼會，定期舉辦人才沙龍，搭建交流平臺，等等，把服務的觸角延伸到生活、工作、學習等方方面面，確保人才安居樂業(yè)。

優(yōu)惠的政策、優(yōu)質的服務吸引優(yōu)秀的人才。政策出臺后，有海外留學人員，有國內留創(chuàng)人員，有高校院所研發(fā)人員，有國企央企中層骨干，有朝氣蓬勃的博士，有年逾古稀的專家，都帶著資金、帶著技術、帶著項目通過各種方式向我們傳遞了

創(chuàng)業(yè)的夢想與激情，可謂群賢畢至、少長咸集。（其中，一外地科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶著3000多萬元的稅收打算遷移我區(qū)繼續(xù)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。）

三、注重抓好落實，全力實施建設“人才特區(qū)”的五大舉措 建設“人才特區(qū)”，并沒有成型的模式和成熟的經驗可用來借鑒，關鍵在于開拓創(chuàng)新，只要敢想敢干，一定能夠大有作為。今年，我們著重組織實施好五方面舉措。

一是著重抓好人才政策的宣傳推介工作。媒體宣傳方面，精心策劃，積極開展全方位宣傳造勢。今年2月以來，我們斥資530萬元，通過央視國際頻道，量身定制廣告宣傳片，面向全球叫響煙臺高新區(qū)“藍色海灣、創(chuàng)業(yè)天堂”品牌。3月份，我們與商機互聯(lián)等專業(yè)公司合作，利用在煙臺舉辦的世紀成功論壇等大型活動的時機，通過發(fā)放《煙臺高新區(qū)人才政策宣傳手冊》、平面廣告等形式，在高端商界精英中進行廣泛宣傳；同時，借助現(xiàn)代網絡技術，利用搜索引擎的排名功能，與百度、谷歌、搜狐等大型網站合作，實現(xiàn)對煙臺高新區(qū)的低成本、廣覆蓋宣傳推介。4月2日，煙臺高新區(qū)“藍海英才計劃”新聞發(fā)布會暨招才引智簽約儀式在北京梅地亞中心新聞發(fā)布廳隆重舉行，科技部、商務部、國家外專局及部分駐京高校院所、央企、創(chuàng)業(yè)園區(qū)有關領導和科研人員近200人出席會議，新華社、人民日報、中央電視臺等32家中央、省級主流新聞媒體到現(xiàn)場采訪，會上，區(qū)管委、部分重點企業(yè)分別與3名高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、7個高校科研院所簽訂合作框架協(xié)議，其中，國家千人計劃獲得者1名，國家科技進步二等獎獲得者1名，生物制藥領域領軍人物1名。中央電視臺綜合頻道、新聞頻道《晚間

新聞》，財經頻道《第一時間》，中央人民廣播電臺《新聞和報紙摘要》、中國國際廣播電臺《國際在線》、山東電視臺等重要時段新聞予以報道；《人民日報?海外版》、《中國日報》連續(xù)四期對“藍海英才計劃”做系列報道，《科技日報》除對新聞發(fā)布會做大篇幅報道外，還連續(xù)五期予以系列報道，《大眾日報》、《中國高新技術產業(yè)導報》、《煙臺日報》、膠東在線等多家媒體在發(fā)布會之前和當天做預熱報道；人民網、鳳凰網、新浪網、網易、國家千人計劃網、中國留學生網、中國高新區(qū)協(xié)會網等80多家網站予以轉載報道，新華網還專門制作“藍海英才計劃”專題，用文字、圖片等多種手段，全面展示高新區(qū)“藍色海灣、創(chuàng)業(yè)天堂”的靚麗形象，掀起了宣傳推介熱潮，取得了階段性成果。目前，共接到各類人才來電咨詢和接待來區(qū)洽談120余人次，經前期初步篩選，15名人才基本符合“藍海英才計劃”條件，擬于近期召開區(qū)人才工作領導小組會議研究后，5月份提報市專家評審委員會進行人才項目評審。在系統(tǒng)內宣傳方面，我們將加大組工信息、人事社保系統(tǒng)信息的上報力度，努力在國家和省、市內部刊物多發(fā)表相關文章，積極爭取高層領導閱讀批示，為“人才特區(qū)”建設營造更加優(yōu)良的政策輿論環(huán)境。

二是著重抓好“海外學人創(chuàng)業(yè)杯”中國留學人員創(chuàng)業(yè)園聯(lián)盟科技創(chuàng)業(yè)大賽暨煙臺技術與產品交易洽談會籌辦工作。目前，已與中國留創(chuàng)聯(lián)盟初步達成協(xié)議，擬于今年8月以“匯集留創(chuàng)技術資源，服務環(huán)渤海經濟建設”為主題，精心籌劃舉辦“海外學人創(chuàng)業(yè)杯”科技創(chuàng)業(yè)大賽暨煙臺技術與產品交易洽談會，旨在展示留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，促進環(huán)渤海地區(qū)優(yōu)勢產

業(yè)與留創(chuàng)園技術成果雙向對接，促進地方經濟“轉方式、調結構”及留創(chuàng)園聯(lián)盟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制，形成海內外互動、技術與產品互動、互惠互利、和諧共贏的發(fā)展模式。屆時，會議將組織50—100家優(yōu)秀留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)、50家煙臺周邊重點產業(yè)代表企業(yè)及50家國內外技術轉移機構與會，同時邀請人社部、科技部、教育部、國家外專局、中國致公黨等國家部委領導及一批海內外高層次人才出席會議，力爭辦成國際性高端賽事，并探索形成國內外有一定影響力的高端人才創(chuàng)業(yè)賽事品牌。

三是著重抓好高端人才招聘工作。將招商引資與招才引智進行有機結合，編印《煙臺高新區(qū)人才政策宣傳手冊》，依托全區(qū)年內的11項重點招商推介活動，積極組織實施異地人才招聘工作。在發(fā)揮自身主動性的同時，利用省、市高端人才招聘平臺，積極組織參加國內外專題招聘活動。在此基礎上，協(xié)調上級有關部門組織召開一次中國外交官聯(lián)誼會，借助外交官的人脈資源優(yōu)勢，大力引進海外高端人才。

四是著重抓好“人才服務專員”公開考選培訓工作。結合高新區(qū)產業(yè)發(fā)展導向和高端人才引進重點，從本科以上優(yōu)秀高校畢業(yè)生中公開考選一批“人才服務專員”，采取輪崗鍛煉、集中培訓等形式，強化業(yè)務知識和服務技能培訓，并擇優(yōu)推薦給引進的高端人才，提供一對

一、全方位貼心服務。通過人性化、個性化服務，確保進區(qū)人才無憂創(chuàng)業(yè)、無慮創(chuàng)新。

五是著重抓好高端人才申報評審工作。創(chuàng)新觀念和思路，抓住“特”字做文章，堅持“特殊政策、特殊機制、特事特辦”的原則，暢通申報評審綠色通道，積極推薦進區(qū)高端人才參加市級以上各類人才及有關科技獎項評選。年內，力爭引進10名

以上高端創(chuàng)新人才和10名以上創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)人才，力爭在引進國際國內有影響的科技領軍人物和優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊上實現(xiàn)新突破，扎實推進“人才特區(qū)”建設，加快打造戰(zhàn)略性新興產業(yè)和特色高端產業(yè)高地、自主創(chuàng)新高地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，為煙臺創(chuàng)建國家創(chuàng)新型城市做出積極貢獻。

2011年5月4日

第三篇：2007年省科技廳公務員考核

2007年省科技廳公務員考核

工 作 安 排

根據省委組織部、省人事廳《關于做好2007年公務員考核工作的通知》（鄂組通[2007]78號）和省紀委《關于實行統(tǒng)一管理派駐機構考核有關工作的通知》（鄂紀發(fā)[2007]30號）要求，現(xiàn)對廳機關2007公務員考核工作做出如下安排：

一、考核的指導思想和基本原則

2007年的考核工作要以黨的十七大會議精神和省第九次黨代會精神為指導，認真貫徹執(zhí)行《公務員考核規(guī)定（試行）》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，結合各處室2007年工作總結，對公務員本的德、能、勤、績、廉進行全面考核和評價。考核工作堅持客觀公正、注重實績的原則，圍繞崗位職責履行情況和工作目標完成情況，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。

二、考核的范圍和對象

參加廳機關考核的人員以其行政關系為依據，包括廳機關2007年12月31日在職在編的公務員和其他有關工作人員。

按有關文件規(guī)定，凡2007年7月1日以后退休的公務員可以參加本年考核，2007年已調離的工作人員不參加我廳考核，2007年調入或接收安置的人員在我廳參加考核。

三、考核的內容及標準

對公務員的考核，以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力；勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)；績，是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益；廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

公務員考核結果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：思想政治素質高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。

稱職：思想政治素質較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。

基本稱職：思想政治素質一般；或履行職責的工作能力較弱；或工作責任心一般；或工作作風方面存在明顯不足；或能 基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；或能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

不稱職：思想政治素質較差；或業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；或工作責任心差；或工作作風差；或不能完成工作任務；或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；或存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

按照考核的有關規(guī)定，我廳作為2005-2006省級最佳文明單位，考核優(yōu)秀等次比例按20%確定，并嚴格按各職務層次分別核定優(yōu)秀等次指標，其中：核定正處級優(yōu)秀等次指標為4名，副處為5名，科及科以下人員為6名。

四、考核工作程序

考核結合廳機關各處室工作總結，從2008年1月開始實施，到2月底結束。主要包括以下階段：

1、考核工作的動員布置

首先召開廳機關處長會議，由廳領導統(tǒng)一布置考核工作，下發(fā)考核文件及有關材料，提出考核工作具體要求。

2、個人述職述廉及民主測評

（1）處室內個人述職述廉、考評。以處室為單位組織本處室工作總結和考核等次評議。個人對照職位職責和工作目標進行個人總結并填寫《公務員考核登記表》。各處室提出本處室處級以下人員考核等次初步意見，并在全廳范 圍推薦處級以下人員考核優(yōu)秀等次人選名（本處室處級以下人員不超過2名），報人事處匯總進行綜合評選。

（2）機關各處室匯報工作。1月11日召開廳機關干部職工大會，王延覺同志主持大會，各處室負責人對照工作目標責任書匯報本處室工作，組織對副處以上干部進行民主測評。

3、確定考核等次

省管干部：今年省委已組織進行了領導班子集中考察，因此不再進行考核民主測評，可依據集中考察的民主測評結果評定2007年考核等次，并填寫《省管干部考核登記表》，報省委組織部審批。

紀檢組長和派駐機構的其他干部的考核按照省紀委省監(jiān)察廳《關于對派駐機構實施考核、派駐紀檢組組長述職述廉的意見（試行）》（鄂紀發(fā)[2007]30號）進行組織實施。紀檢組長的考核等次由省紀委按有關規(guī)定提出并報省委確定，派駐機構其他干部同步參加機關工作人員的述職述廉和民主測評，其考核等次由廳黨組提出意見，報省紀委常委會研究確定并反饋。

處級干部：根據民主測評結果，由人事處研究擬定處以上干部考核優(yōu)秀等次人選名單，報廳黨組審定。

處級以下人員：人事處匯總各處室考評等次意見和綜合評選情況，擬定處以下干部考核優(yōu)秀等次人選名單，最后報 廳黨組審定。

處級及處以下人員優(yōu)秀等次的確定還需報省人事廳審批。在優(yōu)秀等次人員名單正式上報前，將通過電子顯示屏或會議予以公示，接受群眾復議和監(jiān)督。

4、通知考核結果

考核結果明確后，處級干部分別由分管領導簽署意見，科及科以下人員由處室主要負責人簽署意見。人事處完善相關手續(xù)后，以書面的形式通知被考核人。

五、考核結果的使用

本年考核為稱職以上等次的人員，均享受考核獎（即第13個月工資）；

考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年按規(guī)定的標準給予一次性嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

從2006年開始，累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

公務員考核的結果將作為調整公務員職務、級別、工資及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

六、考核相關事項

1、掛職鍛煉公務員原則上在掛職單位參加考核。以實際掛職工作情況為依據，寫出個人總結，填寫《公務員 考核登記表》，由掛職單位確定考核等次。按照省信訪局的意見，我廳派到信訪局掛職的公務員仍在我廳參加考核。

2、農村基層建設工作隊隊員以省里組織的專項總結評比結果為考核依據，由機關確定其考核等次（被考核為優(yōu)秀等次者，需占用機關優(yōu)秀指標）。

3、在人大、政協(xié)工作的廳級干部仍在我廳參加考核，但只需填寫《省管干部考核登記表》，由廳黨組推薦為稱職等次并報省委組織部審批。4、2007晉升職務的公務員，按新任職務參加考核，在評定等次時，一般定為稱職等次。5、2007年7月1日以后退休的公務員只需填寫《公務員考核登記表》，由組織定為稱職等次。

6、今年接收安置的軍轉干部在我廳參加考核，只需填寫《公務員考核登記表》，由組織確定為稱職等次。

7、新錄用的公務員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

六、考核工作要求

考核工作是正確評價機關工作人員德才表現(xiàn)和工作實績的重要環(huán)節(jié)，對提高機關工作效能，促進勤政廉政，建設高素質公務員隊伍有著重要的意義。各處室應嚴肅認真、規(guī)范操作、積極穩(wěn)妥地組織實施，按時保質地完成2007年考 核工作，并做好相關材料的備案歸檔工作。

各處室要在2008年1月15日前集中提交《公務員考核登記表》（表樣可從省科技廳網站下載，但請勿修改表樣）。《公務員考核登記表》屬干部檔案歸檔材料，請一律用16K打印紙打印或手工填寫，手工填寫的要求字跡工整，不得用圓珠筆、鉛筆填寫相關內容或簽署意見。

第四篇：省科技廳直屬單位一些領導調整后

省科技廳直屬單位一些領導調整后——新領導新舉措新風貌

來源：監(jiān)察室時間：2007年2月14日瀏覽量：232

4新領導新舉措新風貌

2006年，省科技廳調整提拔了10多位直屬單位黨政領導。這些領導上任后，在一段時間調查摸底的基礎上，針對存在問題采納職工建議，找準突破方位，紛紛推出了改革發(fā)展的新舉措。

省科技開發(fā)中心——推進收入分配制度改革。針對開發(fā)中心目前的局面，在充分調研的基礎上開發(fā)中心開展了人事及分配制度的改革工作，全體職工大會表決通過了《福建省科技開發(fā)中心人事及分配制度改革方案》。確立制定以自收自支、以收定支、工效掛鉤、多勞多得的分配原則。在分配制度上實行可分配工資和績效工資改革，全體職工包括中心領導每月固定工資只領檔案工資的40%，其余的按工效及貢獻掛鉤，真正建立以開放、流動、競爭、協(xié)作的人才管理制度和績效掛鉤的分配制度。

省計算中心——新一輪承包加強成本核算。隨著計算中心經濟的不斷發(fā)展，以及經費來源渠道的多元化，計算中心開始由過去以資金管理為主轉向資金管理和成本管理并重，加強現(xiàn)金管理和成本控制，完善成本核算制度，加速資金周轉和降低成本，推動計算中心的長遠發(fā)展。新一輪科室承包本著厲行節(jié)約，嚴禁多頭發(fā)放福利，創(chuàng)造競爭氛圍原則的基礎上加強成本核算，新一輪承包基數(shù)較原承包基數(shù)均有較大增長。像《福建電腦》編輯部，通過核算2007年承包費提升到13萬元，較原承包基數(shù)5.6萬元有大幅度提高讓職工信服。

省創(chuàng)新資金中心——建立防腐倡廉個人保證制度。省創(chuàng)新資金中心認真分析和查找本單位容易誘發(fā)腐敗行為的環(huán)節(jié)、部位及其產生的原因，探索源頭預防和治理腐敗的規(guī)律性，反腐倡廉雙管齊下，既有項目管理方面的制度，又有個人約束的措施，特別是制定的防腐倡廉個人保證制度在廳系統(tǒng)還是空前的。防腐倡廉個人保證制度主要有樹立勤政高效、文明廉潔的良好形象。非工作需要，不與企業(yè)聯(lián)系，嚴禁索取錢物。認真負責項目審查及評審工作，嚴禁擴散項目的有關信息；做好有關材料的保密工作，項目材料不準帶離工作場所；嚴禁泄漏評審專家名單、項目的內容及審查意見；不準接受申請企業(yè)請客吃飯，不準接受申請的企業(yè)禮金等。

亞太中心（聯(lián)合國南南合作示范基地）——開展“爭當優(yōu)秀共產黨員”主題演講活動。作為涉外部門的亞太中心，她們高度重視“電訊工作無小事”的要求，從干部的言談舉止上都有單位自己的要求，推出了“爭當優(yōu)秀共產黨員”主題演講活動，已明確規(guī)定，每兩年舉行一次，所有黨員包括黨員領導干部都上臺演講，談2006年自己如何努力工作起先鋒模范帶頭作用，2007年奮斗目標是什么的主題演講。同時把演講活動作為黨員干部提拔；推薦本單位外優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、三八紅旗手、先進標兵；推薦后備干部、科技副縣長等的前提條件。通過這一活動要讓全體黨員牢記自己的使命，形成全單位人員團結向上，積極進取，努力在自己崗位上做奉獻的良好氛圍，促進和保證單位各項業(yè)務工作的順利開展。

第五篇：省科技廳廳長一行調研眾泰汽車鐵牛

8日上午，浙江省科技廳副廳長曹新安、科技廳黨組成員楊春民考察眾泰汽車。金華市副市長謝春濤；金華市科技局局長徐東成；金華市委常委、軍分區(qū)政委周嘉愛和我市領導徐華水等陪同考察，眾泰汽車董事長吳建中、副總裁顧湯華、副總裁兼研究院院長劉慧軍等陪同考察并出席座談鐵牛。

省科技廳副廳長曹新安試駕眾泰5008EV

省科技廳副廳長曹新安詳細了解眾泰汽車研發(fā)情況

座談會上，董事長吳建中向與會領導匯報眾泰汽車科研、技術開發(fā)成果，重點匯報了與浙江大學在新能源汽車合作中技術研發(fā)、團隊建設、人才培養(yǎng)、成果轉化等方面的努力。

曹新安肯定了眾泰汽車在新能源汽車發(fā)展上的努力。眾泰 鐵牛，希望眾泰在這個領域上能有很好的發(fā)展和做出更多的貢獻，要求進一步整合電機、電控、電池方面的優(yōu)勢資源，在新能源汽車創(chuàng)新團隊建設方面上水平。市委副書記、代市長徐華水要求眾泰汽車珍惜機遇、不負厚望，突出重點，把資源整合好。吳建中表示，眾泰汽車將努力構建創(chuàng)新團隊，解決好新技術應用，打造出更多符合市場需求的產品。