第一篇：省科技廳趙敏廳長帶隊來奧博公司調研指導工作

省科技廳趙敏廳長帶隊來我公司調研指導工作

10月18日，省科技廳廳長趙敏、計劃處處長王建超、社發處

處長張冶、高新處副處長孫亮和市科技局常務副局長孔憲

一、社發處處長崔新光、社發處陳貴斌等一行7人來到我公司調研指導工作。

趙敏廳長一行參觀考察了企業的生產車間和產品體驗中心，與

企業負責人進行了座談，聽取了王文華董事長關于企業發展情況匯報，重點了解企業創始人創業經歷、企業產品研發、專利擁有量、科研隊伍培養、產學研結合等方面的進展情況，并對我公司取得的成績給予肯定。她指出，生物產業是我省十大重點產業之一，醫療器械產業作為生物產業的一部分，市場潛力巨大。哈爾濱作為中心城市，人才濟濟、產業配套、成果豐富，有著將醫療器械產業做大做強的基礎。省科技廳作為全省生物產業推進的牽頭單位，將積極發揮服務溝通協調職能，為企業的發展提供服務和支撐。省科技廳和市科技局要做好醫療器械產業調研，加大對醫療器械企業的扶持力度，推動我省生物企業快速發展。

針對企業未來的發展，趙敏廳長建議企業，一要爭取進入高開

區“加速器”，利用開發區的集聚作用，實現產品產業化，要注重專利的申請和保護，積極申請國家級高新技術企業認定，利用國家對高新技術企業的政策優勢助推企業發展；二要建立企業研發中心，通過與高校、科研院所的長期科研合作、設立博士后科研流動站，搭建產學研合作平臺，加強技術創新的研發力度和人才的引進培養；三要加強產品宣傳，擴大市場打造品牌，將技術優勢轉化為產品優勢、市場優勢，把企業做大做強，帶動龍江生物產業均衡發展。

第二篇：關于迎接省科技廳人員來公司拍攝

關于迎接省科技廳人員來公司拍攝“發芽糙米”生產

流程的工作安排及接待方案

8月3日省科技廳人員來公司現場拍攝我公司高端產品“發芽糙米”的生產工藝流程，接到通知后縣科技局人員提前來公司對此事宜指導，安排工作如下：

一、建議借助這次拍攝機會，盡量融入公司的發展元素來側面進行宣傳，也就是多引導劇組人員如何宣傳公司的發展；

二、提前編寫材料，著重突出“發芽糙米”的科技投入、該產品的科技含量、如何搭建此科技平臺以及帶來的社會經濟效益；

三、做好這兩天的接待工作。

針對上述要求，具體工作安排如下：

1、向劇組人員提供公司宣傳短片（12分鐘、5分鐘、3分鐘）

2、“發芽糙米”的科技投入、該產品的科技含量、如何搭建

此科技平臺以及帶來的社會經濟效益見附頁（提供鄉村季風欄目組拍攝的“發芽糙米”短片）

3、接待方案：接待小組人員：駱新海、王傳保、王志強、宋莎 莎。

駱新海：負責與市科技局、縣科技局對接，確定來訪時間、人數，安排公司內部環境衛生及做好人員的餐飲、住宿工作，撰寫“發芽糙米”的科技投入、該產品的科技含量、如何搭建此科技平臺以及帶來的社會經濟效益材料。

王傳保：安排“發芽糙米”的生產加工，負責蒸米加工車間的衛生清理安排，“發芽糙米”的生產工藝，產品、設備科技含量的介紹及現場答辯，跟隨現場拍攝流程。

王傳寶、宋莎莎：負責辦公樓、會議室衛生清理安排，跟隨拍攝劇組做好服務工作。

山東美晶米業有限公司2011年8月2日

第三篇：省科技廳廳長一行調研眾泰汽車鐵牛

8日上午，浙江省科技廳副廳長曹新安、科技廳黨組成員楊春民考察眾泰汽車。金華市副市長謝春濤；金華市科技局局長徐東成；金華市委常委、軍分區政委周嘉愛和我市領導徐華水等陪同考察，眾泰汽車董事長吳建中、副總裁顧湯華、副總裁兼研究院院長劉慧軍等陪同考察并出席座談鐵牛。

省科技廳副廳長曹新安試駕眾泰5008EV

省科技廳副廳長曹新安詳細了解眾泰汽車研發情況

座談會上，董事長吳建中向與會領導匯報眾泰汽車科研、技術開發成果，重點匯報了與浙江大學在新能源汽車合作中技術研發、團隊建設、人才培養、成果轉化等方面的努力。

曹新安肯定了眾泰汽車在新能源汽車發展上的努力。眾泰 鐵牛，希望眾泰在這個領域上能有很好的發展和做出更多的貢獻，要求進一步整合電機、電控、電池方面的優勢資源，在新能源汽車創新團隊建設方面上水平。市委副書記、代市長徐華水要求眾泰汽車珍惜機遇、不負厚望，突出重點，把資源整合好。吳建中表示，眾泰汽車將努力構建創新團隊，解決好新技術應用，打造出更多符合市場需求的產品。

第四篇：省人社廳調研組來我局調研指導工作

省人社廳調研組來我局調研指導工作

11月15日，由省人社廳副廳長郭慶田、左志彬處長、于占淮主任組成的省調研組一行三人來到鶴崗市人力資源和社會保障局，就我局2011年工作目標完成情況展開調研指導工作。

調研組在市人力資源和社會保障局會議室聽取了鶴崗市人社局黨委書記、局長薛文剛關于我局2011年工作目標完成情況、2011年省政府“40件實事”、省廳重點工作調研情況以及在工作中遇到的突出問題、有關建議的匯報。局黨委成員和全局中層以上干部參加會議。在聽取鶴崗市人社局的匯報后，郭慶田副廳長對鶴崗市人社工作給予了充分肯定和高度評價。他指出，近年來鶴崗市人社工作思路清晰，工作態度踏實認真，在很多工作的方式和方法上很有創新意識，工作做得很有力度。提出的建議也很符合實際，尤其是一些在其他各地市普遍存在的共性問題，這為省廳出臺可行性政策提供有力依據。

會后在局黨委領導陪同下，調研組深入到人民辦事中心調研和實地考察。局黨委書記、局長薛文剛陪同調研。

第五篇：省人社廳呂克梁廳長來我縣調研時的

省人社廳呂克梁副廳長來我縣調研時的

工 作 匯 報

尊敬的呂克梁廳長、調研組的各位領導：

首先，我代表巴彥縣人力資源和社會保障局對呂克梁副廳長及省廳、市局調研組的各位領導蒞臨我縣檢查指導工作表示誠摯的歡迎！對省廳、市局多年來給予巴彥人社工作的關心、支持和厚愛表示衷心的感謝！

下面，就我縣人社部門的基本情況、2011年工作完成情況和2012年工作任務做以匯報，敬請領導指示。

一、基本情況

我縣人力資源和社會保障局是2010年6月成立的，下屬有勞動就業管理局、機關事業社會保險局、醫療保險管理中心、農村養老保險管理中心、勞動保障服務站、人才交流服務中心共6個事業單位。局相關內設17個股室（其中：原人事局機關12個股室，原勞動保障局5個股室），現有職工干部112人。其中正科級3名，副科級8名。2010年6月份人事局與勞動保障局合并后，成立了人社黨委。下設6個基層黨支部，黨員總數83人。

二、2011年工作完成情況

今年以來，我們緊緊圍繞市政府年初下達的目標責任，把服務民生、保障民生、惠及民生放在首位，積極創新思路，凝聚全局力量，強力推進落實，各項工作取得了較好成效。

第一，落實政策，拓寬渠道，就業再就業工作高效推進 一是抓崗位開發。采取開發公益崗位安置一部分、落實優惠政策扶持一部分、組織職業介紹轉移一部分、開展技能培訓促進一部分的有效措施，全力推進就業再就業工作。開發公益性崗位220個，安置困難人員220人。其中殘疾人就業“愛心工程”，安置殘疾人就業64人，截止目前，城鎮新就業人員、城鎮新增就業人員、城鎮下崗失業人員實現再就業分別達到3910人、3795人、2970人，占年初計劃的103%、105%、106%。全縣城鎮登記失業率為3.9%，低于全年控制目標的0.4%。二是抓政策兌現。認真落實小額擔保貸款、社保補貼、培訓補貼等優惠政策。為60名下崗失業人員發放小額擔保貸款200萬元，為533名靈活就業人員發放社保補貼65.3萬元。分別占年初計劃的100%和102.3%。三是抓就業培訓。堅持以“圍繞就業抓培訓、抓好培訓促就業”為指導，構建了“縱向到社區、橫向到基地”的就業培訓網絡。共舉辦各類培訓班5期，免費培訓下崗失業人員700人次；開展創業培訓160人次；完成農村勞動力轉移“陽光工程”培訓4300人次，其中引導性培訓2900人次，適用技能培訓1400

人次。四是抓平臺建設。全縣18個鄉鎮全部組建了勞動就業社會保障事務所，高標準組建了116個村級勞動就業社會保障服務站，做到了“機構、場地、人員、經費、制度、工作”六到位，使我縣的勞動保障服務工作延伸到了鄉村、街道、社區，省廳業務處給予了充分肯定。五是抓就業服務。深入開展“春風行動”，把大棚車開到各鄉鎮，把崗位送到鄉村，為求職者提供方便。今年，共有96家企業提供就業崗位365個，有248名農民工與企業簽訂了就業合同。六抓廠辦大集體職工并軌工作。我們積極配合國資部門完成了職工身份認定、檔案審核、所需資金測算等工作。經測算，全縣廠辦大集體涉及82戶企業，職工5958人，每個工齡按380元給予補償，總計所需資金5746萬元，年底前補償金將全部發放到位。

第二，硬化措施，注重實效，創業成才活動扎實開展 我們把“創業創新，全民成才”活動和創建國家級創業型城市工作緊密結合起來，積極搭建平臺，落實創新政策，培育創新主體，全力推進。為了配合全縣創業創新全民成才活動的開展，我們堅持每月10日在服務大廳，舉辦勞務招聘會。6月20日，我縣舉辦了全縣創業創新全成成才服務月活動啟動儀式，吸引全縣45家用工單位參加招聘，提供就業崗位764個，簽訂意向性就業協議452個，收到了明顯效果。

第三，抓好擴面，及時發放，社會保險工作穩中求進 一是著力抓好社會保險工作。今年以來，參加機關事業養老保險的職工已達到2860人，收繳社保費1456萬元，占年初計劃的101.5%；全縣參加城鎮基本醫療保險參險人數已達到7.3萬人，占計劃的97.3%。提高了基本醫療保險待遇，城鎮職工基本醫療保險最高支付限額由原來的7.5萬元提高到12.5萬元，城居民基本醫療保險最高支付限額由原來的2萬元提高到5.8萬元。工傷保險新增參保職工607人，占年初計劃的101.3%，收繳工傷保險費46萬元，占年初計劃的102.2%。按照《社會保險法》和《工傷保險條例》將我縣事業單位職工納入了工傷保險范圍，年底前事業單位職工參保人數將達到8000人以上；參加失業保險新增634人，占年初計劃102.3%，收繳失業保險費117萬元，占年初計劃的104.5%。工傷保險、失業保險基金年底前有望納入市級統籌。二是全面推進新農保試點工作。我縣自去年啟動實施新型農村社會養老保險試點工作以來，緊緊抓住目標考核，業務培訓、宣傳發動以及配套服務等關鍵環節，精心組織，周密安排，克難攻堅，全力推進，取得了階段性成效。參保人數達到15.3萬人，參保率達到了90%，已收繳養老保險費2622萬元，為全縣53051名60周歲以上老年居民發放養老金3558.1萬元。在今年全省新農保試點工作會議上我縣介紹了經驗。按照省市的部署啟動實施了城居保試點。三是切實加

強基金監管工作。不斷加強社會保險內部監控機制建設，堅持管理和監督并重，對資金的收、管、發等環節實行全程控制，嚴格執行收支兩條線管理規定，從源頭上、制度上防范和化解基金運行風險，逐步形成了相互制約、全程監督、控制嚴密的內控監督機制，確保了各項社保基金的安全。

第四，主動監察，有效調節，和諧勞動關系日趨穩定 一年來，我們以宣傳貫徹《勞動合同法》、《社會保險法》為重點，積極開展了送法到企業活動，堅持依法監察，妥善處理勞動仲栽案件，提高了企業的法律意識，促進了企業依法建立勞動關系。今年以來，日常巡視檢查用人單位104戶；收繳農民工工資保障金90萬元；為農民工追討拖欠工資42萬元。共受理勞動爭議案件53件，結案52件，結案率98.1%，其中調解46件，調解率68%。各類企業勞動合同簽訂率達到了98.7%，集體合同備案率達到了94.6%；勞動合同網上錄入企業95戶，錄入職工7100人，占年初計劃的100%,各類企業勞動合同簽訂率達到了98.7%，集體合同備案率達到了94.6%；維護了勞動關系的和諧穩定。

第五，強化培訓，搞好服務，人才隊伍建設不斷加強 一是認真做好人才服務工作。今年以來，為家庭困難的“五類”高校畢業生，即持有下崗證、低保證，農村救濟戶、殘疾人、在校享受助學金的高校畢業生，給予了免費人事代理和跟蹤就業服務；對高校畢業生、專業技術人員、農民創

業創新典型事跡進行了總結，并參加全市創新成果展示，加大創業創新典型扶持力度，主動幫助聯系小額創業貸款，總結了高校畢業生金彥輝等3人自主創業的典型事跡，并在全縣創業創新經驗交流會上進行了交流。二是為流動人員提供養老保險，職稱評定等多項服務。為流動人員縣內外交流，提供了準確及時的人事代理服務。按照相關規定，為9名大中專畢業生辦理了職稱申報手續，為6名流動人員辦理了養老保險繳費認定手續，為25名高校畢業生辦理了改派和檔案工資審批手續，做到了轉遞有記錄，審批推薦有依據，接待熱情，服務周到。三是做好流動人員檔案接收和檔案管理工作。我們對去年接收的570名大中專畢業生檔案，進行了登記造冊，按照規范化管理的要求編碼入庫，達到方便查詢，便于利用。四是認真做好軍轉干部解困和自主擇業軍轉干部社會保障工作。按照上級企業軍轉干部解困政策，協調財政部門，將工商銀行下崗失業的兩名軍轉干部2010年的生活補助金3.4萬元已籌措發放到位；按照我縣社保開支項目，協調財政部門，將5名自主擇業的軍隊轉業干部醫療保險和獨生子女費總計1.5萬元納入了2011年財政預算，保證足額發放。

第六、嚴格考核，提升素質，公務員隊伍管理更加規范 一是抓培訓，提高隊伍整體素質。突出抓好公務員的學習培訓和實踐鍛煉，采取集中脫產培訓的方式共培訓公務員

1723人，人均96學時，占年初任務的100%。提高了廣大公務員促進發展、推動改革、維護穩定的本領，增強公務員隊伍的整體素質。二是抓考核，營造爭先創優氛圍。逐步完善公務員日常考核和年終考核制度，形成工作實績與考核結果相適應的考核機制，營造了比學趕幫超的良好氛圍。對全縣政群機關2058名工作人員進行了考核，評出優秀公務員 228人，并由縣財政統一支付獎金26.3萬元。三是抓管理，積極做好事業單位改革工作。根據上級部署，按照《哈爾濱市事業單位聘用合同管理辦法》和《哈爾濱市基層醫療衛生體制改革試點實施方案》的要求，對我縣2011年鄉鎮衛生院醫療體制進行了改革，基層衛生院全面實施了績效工資。對已經結束的受聘人員聘用合同進行了鑒證。從而進一步加強了對事業單位的人員管理。四是抓改革，做好事業單位崗位設置管理工作。專門召開了全縣事業單位崗位設置動員會，部署調查摸底工作，摸底工作主要圍繞達到“五清”進行，即，事業單位人員情況清、職稱清、三類崗位比例清、“雙肩挑”人數清、年齡結構清。目前，我們按市局要求正在組織基層事業單位設定具體崗位，申報崗位設置方案。此項工作力爭在年底前結束。

2011年，我縣人力資源和社會保障工作雖然取得了一定成績，但我們也深知在工作中還存在一些矛盾和問題。就業的供需矛盾和結構問題日益突出。促進創業、穩定和扶持就

業的政策需進一步完善；社會保險擴面難度大。35周歲以下的農村居民不愿參加新農保，城鎮年輕健康居民不愿參加醫療保險的現象普遍存在。社會保險擴面力度需進一步加大；人才隊伍建設與巴彥經濟發展戰略的要求不相適應。高層次、高技能人才培養、引進、使用的制度還需進一步健全；勞動關系工作難度加大。用人單位不簽勞動合同，拖欠農民工資問題時有發生。這些問題我們將在今后的工作中，加大改革創新力度，逐步加以研究解決。

三、2012年的重點工作安排

2012年工作的總體思路是：以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“保障民生、改善民生、發展民生”這一主旋律，突出就業在就業、社會保險、人事制度改革、勞動關系等重點工作，實現城鄉統籌的人力資源和社會保障管理服務，努力推進我縣人力資源和社會保障工作再上新水平、再上新臺階。

主要抓好以下四項工作。

第一，全力做好就業再就業工作。一是加大就業政策落實力度。要認真落實就業再就業的各項優惠政策，為城鎮登記失業人員發放《就（失）業登記證》，失業人員憑證享受社保補貼、小額擔保貸款、職業培訓、職業介紹等就業扶持政策，將小額擔保貸款范圍擴大到所有創業人員，扶持下崗失業人員實現就業再就業。二是加大公益性崗位開發力度。開發公益性崗位100個，通過大力開發就業崗位，妥善安置

下崗失業人員、大學生，鼓勵和支持勞動者自謀職業和自主創業，控制登記失業率，城鎮登記失業率要控制在4%以內。三是失加大就業再就業培訓力度。下崗失業人員再就業培訓、有創業愿望的人員的創業培農民工技能培訓分別達到500人次、100人次、2000人次。通過培訓，全面提高我縣勞動者整體素質。四是加大就業服務力度。要充分發揮縣人力資源市場的龍頭作用，廣泛搜集用工信息，定期發布，開展職業介紹。要堅持每月定期舉辦一次勞務洽談會，為縣內外各類用人單位和城鄉富余勞動力求職搭建平臺，提供優質服務。五是加大勞動保障平臺建設力度。積極爭取國家資金支持，完成縣勞動就業社會保障服務中心建設項目，改建完成4個鄉鎮的勞動保障事務所。六是全力做好創建國家級創業型城市和“創業創新、全民成才”工作。完善基礎，做好迎接國家、省、市的檢查驗收工作。

第二，全力抓好社會保險工作。一是在醫療保險方面尋求更大突破。要努力擴大醫療保險的覆蓋面，參保人數要達到75000人，做到應保盡保。要將城鎮居民門診就醫納入統籌基金支付范圍。要提高城鎮居民醫療待遇水平，進一步減輕個人經濟負擔；對于參加居民醫保的低保和重度殘疾人員，個人繳費部分由財政全額補助。二是在養老保險方面尋求更大突破。要將農場、牧場、漁場、林場“四場”職工全部納入職工養老保險；全力做好機關事業單位養老保險的擴

面征繳工作，積極籌備全額撥款事業單位改革工作；全力推進新型農村和城鎮居民養老保險試點工作，農村居民的參保率要達到95%以上，60周歲以上的城鄉居民的養老金發放率達到100%；完善被征地農民社會保險政策，解決被征地農民社會保險問題。三是在失業保險方面尋更大突破。要重點加大事業單位失業保險的擴面、基金征繳、陳欠收繳力度，加強各項基礎管理，全面提升我縣失業保險保障水平，完成納入市級統籌工作。四是在工傷保險方面尋求更大突破。要重點加大礦山、建筑等高風險企業和事業單位的擴面工作力度，參險人數要達到10000人以上。完成工傷保險基金納入市級統籌工作，增強基金支撐能力。

第三，全力做好事業單位崗位聘用工作。充分利用現有政策，確保穩定的前提下，嚴格按照崗位條件，實行公開競聘上崗，遵循不得突破現有人員結構比例、不得突擊聘用人員、不得突擊聘用職務“三個不得”原則，規范實施崗位聘用，確定崗位工資待遇，于2012年完成崗位聘用工作。

第四，全力做好勞動關系調處工作。一是強力推進勞動關系調整工作。繼續做好國企改制并軌遺留問題的處理和廠辦大集體改革工作，積極參與破產企業的職工安置認定工作。二是強力推進勞動合同制度建設。大力推進非國有小企業勞動合同制度的實施，力爭在2012年實現小企業勞動合同簽訂率達到50%以上。三是強力推進勞動保障監察執行工

作。大力加強網絡化、網格化建設，努力實現勞動保障監察的全覆蓋。對用人單位拖欠工資、不規范裁員等情況進行密切監控。四是強力推進勞動人事爭議調處工作。按照編制、規范的要求建設好仲裁辦案機構；推行“和諧仲裁”，努力創新調解方法，開通綠色維權通道，推動快立、快調、快審、快結仲裁辦案程序。

總之，我們一定要按照縣委、縣政府的決策和部署，在省廳、和市局的精心指導下進一步解放思想，改革創新，不負重托，不辱使命，以飽滿的熱情、百倍的努力、扎實的工作，進一步開創我縣人力資源和社會保障工作新局面。

四、幾點建議

（一）關于鄉鎮、社區勞動保障服務人員的工資補貼問題。08年經全省統一組織考試，在大學生中招用了一批鄉鎮、社區勞動保障服務人員。經過兩年多的鍛煉，在鄉鎮、社區勞動就業就業、社會保險等服務工作上，已經成為骨干，在推動人力資源和社會保障事業發展上發揮了重要作用。但目前他們的工資補貼標準為每人每月1000元，每月到鄉鎮開展工作支付所需的交通費、食宿費后，工資所剩無幾。建議能否提高他們的工資補貼待遇和他們的身份、編制等問題。

（二）關于縣、鄉、村勞動就業社會保障服務和人才服務平臺建設所需資金問題。我縣18鄉鎮、116個行政村平臺機構都已建立。但服務大廳、辦公場所、辦公設施還比較簡

陋，服務設施相對落后。由于我縣財力十分脆弱，難以支付基礎建設所需資金。建議省廳能否在平臺建設上給予資金上的支持。

（三）關于縣農保中心、縣勞動仲裁院、縣勞動保障監察局機構規格問題。目前我縣農保中心、勞動仲裁院、勞動保障監察局都是股級單位。我們也多次協調縣編制部門爭取升格為副科級單位，但是縣級編制部門沒有這個權力。建議省廳能否協調省編制部門將這三個單位升格為副科級單位。