第一篇：凰村鄉后進支部整改轉化工作方案

凰村鄉后進支部整改轉化工作方案

為了深入開展“基層組織建設年”活動，促進農村基層組織建設和諧發展，根據縣委組織部對基層黨組織進行分類定級工作的安排部署，結合各村工作實際，經研究確定龍山村黨支部為后進整改轉化重點，為順利推進整改轉化工作，特制定如下工作方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，深入開展“基層組織建設年”為契機，以整頓村“兩委”班子、解決突出問題為重點，以加快農村發展、增加農民收入、維護農村穩定為目的，按照“五個好”的要求進行，努力推進全鄉農村基層組織建設整體上水平，為建設社會主義新農村提供堅強的組織保證。

二、目標任務

1、配強一個班子。選好配強村“兩委”班子，特別是要選準一個能挑擔子、愿挑擔子的村黨支部書記，帶出一個有創造力、凝聚力和戰斗力的好班子。

2、培養一支隊伍。加強黨員教育培訓，增強黨員意識，提高黨員素質。實行黨員設崗定責管理，發揮好黨員作用。重視發展青年黨員，培養后備力量。

3、找準一條路子。深入開展調查研究，發動黨員群眾獻計獻策，幫助村“兩委”班子理清村級發展思路，制定村級發展規劃，找準一條適合村情的發展好路子。

4、建立一套制度。督促村“兩委”班子嚴格執行農村黨支部和村民委員會工作規則，推進黨務、村務、財務公開和民主管理，建立健全一套行之有效的制度，做到有章理事，按章辦事。

5、解決一些問題。堅持為群眾辦好事、辦實事，努力解決群眾反映強烈的突出問題，積極化解矛盾，充分調動各方面的積極性。

三、主要措施

1、強化領導包村。建立鄉領導聯系后進村制度。實施鄉一個副科級以上領導和兩名中層干部聯系后進村的辦法，每月到村調研指導工作不少于4次，每年為村解決實際問題不少于10個。鄉領導要將到村調研指導工作和解決實際問題的情況記入《管理日志》備查。

2、政策傾斜到村。要在農業綜合開發、農田水利基礎設施、改路、改水、改廁、沼氣等建設項目，農資信貸、扶貧開發等資金扶持和干部培訓、民政優撫、低保、農業科技培訓等方面加強政策傾斜，改善該村發展環境。要關心該村干部正常生活待遇保障，確保工資發放。對違紀違法案件，執紀執法部門要及時查處。

四、方法步驟

1、調查摸底，制定方案。要通過召開黨員、干部、群眾會議，座談討論、走訪調查等形式，廣泛征求黨員、干部、群眾的意見，全面了解該村存在的突出問題，認真分析原因，找準整頓轉化工作的突破口。根據該村的實際情況，針對存在的突出問題，有針對性的制定工作方案，報鄉黨委審批。

2、組織學習，統一思想。根據調查了解的情況，有針對性地組織黨員干部認真學習新農村建設的有關精神，學習《黨章》和相關政策法規，提高黨員干部思想素質，為該村整頓奠定思想基礎。組織黨員、村干部開展批評與自我批評，進一步查找自身存在的問題和不足，明確職責任務，明確努力方向，制定整改措施。對在職黨員進一步強化責任，對無職黨員設崗定責，對所有黨員實行責任管理。

3、清理財務，化解矛盾。鄉黨委組建工作組對該村的財務進行清理，財務清理結束后要將清理結果予以公示，給群眾一個明白。對清理過程中暴露出來的問題要嚴肅處理，堅決打擊違紀違法行為。建立健全財務管理制度，做到用制度管人。與此同時，努力解決好其他突出矛盾，暫不能解決的，要制訂整改計劃，并向群眾公開承諾。

4、興辦實事，凝聚人心。包村領導、包村干部和駐村工作隊要在資金、項目、技術上對該村進行傾斜，加大扶持力度，幫助群眾解決生產生活上的突出問題，為群眾辦幾件看得見、摸得著的實事、好事，讓群眾切身感受到后進村整頓的實效，增強對黨委、政府的信任和信心。

2012年4月2日

第二篇：村后進支部轉化升級工作方案

**鄉**村后進黨支部轉化升級工作方案

根據省、市、縣文件精神，結合全鄉基層黨組織分類定級的結果，進一步加強全鄉各村支部的建設，充分發揮黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，提高黨員的思想素質和業務能力，按照“后進基層組織轉化升級”總體要求，經研究制訂如下升級方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以推進“創先爭優”活動為動力，以開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”活動為契機，結合**村實際，加強后進村基礎設施建設，培育后進村產業基地，促進后進村農民持續增收，增強后進村黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，使后進村黨組織班子有新面貌，隊伍有新活力，工作有新起色，群眾滿意度有提高，各項工作走上正軌，基本達到上級組織的后進黨組織轉化達標要求。

二、目標任務

按照一個“好的支部，必須要有一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度一個好的活動陣地、一個好的保障制度的工作要求。**村黨支部專門召開全村黨員大會，研究討論后進黨支部轉化升級工作方案，加強對活動的組織和領導，落實領導責任。確定以支部書記為排頭雁，全體黨員干部公開承諾，及時開展點評工作，激勵先進，鞭策后進，不斷提升基層黨組織建設的水平。加強黨員隊伍建設，大力發展文化水平較高的年輕黨員，定期集中全村黨員進行學習，實現了基層黨建工作有突破，有進展，力爭通過一年左右的時間，使**村后進黨支部實現轉化達標。

三、基本情況及后進原因

**村位于**東南方，人口935人，黨員23名，其中：預備黨員1名，女黨員5名。耕地

畝，林地面積 畝，轄 個自然村，以

為支柱產業，人均純收入

元。

后進原因：**村地處邊遠山區，資源匱乏，經濟結構單一，村民靠天吃飯，廣種薄收。村兩委班子成員戰斗力不強，思想守舊、作風保守，不能真正實踐科學發展觀要求；缺乏帶領群眾致富的熱情和勇氣。在新形勢下，認識不足，不能與時俱進；黨員活動室不健全，長期不開展組織生活會等黨員活動，班子與黨員之間缺乏溝通等。上述原因直接造成該村經濟發展緩慢，社會各項事業遲滯不前。

四、具體轉化措施

（一）針對后進村黨支部班子成員思想守舊、群眾威信不高、帶領群眾致富能力較差的實際，從鄉選派2名優秀年輕干部到該村擔任黨建工作指導員，全程指導村上的黨建工作及其它各項工作，進一步提高后進村隊干部隊伍的整體素質，幫助盡快改變后進村的落后面貌。

（二）充分發揮掛片包村領導的指導、協調作用，實行領導“雙包”責任制，規定掛點領導在作好原有聯系點包村工作的同時，重點聯系后進村，切實幫助后進村解決實際問題。充分發揮鄉直部門包村的作用，聯動中心、綜治辦、財政所等掛村幫扶，實現“強幫弱”，若后進村在一年內沒有變化，將追究包村單位領導的責任。

（三）在農村黨員隊伍的教育管理中，堅持“教育內容上求精，教育形式上求新，教育效果上求實”的原則突出政治理論、政策法規、市場經濟知識、實用技術的學習。樹立“一人富不算富、全村富有奔頭”的理念。加大對村干部的政治理論和實用技能的培訓教育，對奉獻意識差的干部，注重培養宗旨觀念，教育他們樹立全心全意為人民服務的思想；對不思進取的村干部，注重培養艱苦創業精神，引導他們樹立敢闖敢試的決心；對缺乏致富本領的村干部，注重提高致富技能的培訓教育，幫助他們增強帶領群眾致富的信心。

（四）作為帶領村民致富奔小康、建設社會主義新農村的村支部、村委會，要在新形勢下，與時俱進，開拓創新，不斷加強班子建設，提高支部的凝聚力和戰斗力。首先，加強對支部書記的培訓。除參加縣組織培訓外，村兩委成員還積極參加鎮組織的不定期培訓，內容涉及時事、廉政及農技等方面，提高了干部素質。其次，加強黨員的發展，解決村黨員干部老化的問題。在今年的黨員發展工作中，該村始終貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的16字方針，堅持成熟一個發展一個的原則，寧缺毋濫，杜絕盲目發展，牢牢把握住了農村黨員發展的“入口”。把那些致富能手吸收進黨組織，為黨組織輸送了新鮮血液。

三、在農村黨員隊伍的教育管理中，堅持“教育內容上求精，教育形式上求新，教育效果上求實”的原則突出政治理論、政策法規、市場經濟知識、實用技術的學習。樹立“一人富不算富、全村富有奔頭”的理念。

第三篇：村后進支部轉化升級工作方案

青川縣金輝石業工業園區

后進黨支部轉化升級工作總結

根據省、市、縣文件精神，結合全鎮基層黨組織分類定級的結果，進一步加強全鎮各支部的建設，充分發揮黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，提高黨員的思想素質和業務能力，按照“后進基層組織轉化升級”總體要求，經研究制訂如下升級方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以推進“創先爭優”活動為動力，以開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”活動為契機，結合青川縣金輝石業工業園區的實際，加強后進支部基礎設施建設，培育后進支部產業基地，促進后進支部持續增收，增強后進支部的創造力、凝聚力和戰斗力，使后進黨組織班子有新面貌，隊伍有新活力，工作有新起色，群眾滿意度有提高，各項工作走上正軌，基本達到上級組織的后進黨組織轉化達標要求。

二、目標任務

按照一個“好的支部，必須要有一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度一個好的活動陣地、一個好的保障制度的工作要求。青川縣金輝石業工業園區黨支部專門召開全體黨員大會，研究討論后進黨支部轉化升級工作

方案，加強對活動的組織和領導，落實領導責任。確定以支部書記為排頭雁，全體黨員干部公開承諾，及時開展點評工作，激勵先進，鞭策后進，不斷提升基層黨組織建設的水平。加強黨員隊伍建設，大力發展文化水平較高的年輕黨員，定期集中全體黨員進行學習，實現了基層黨建工作有突破，有進展，力爭通過一年左右的時間，使青川縣金輝石業工業園區后進黨支部實現轉化達標。

三、基本情況及后進原因

青川縣金輝石業工業園區位于青溪鎮魏壩村，人口935人，黨員23名，其中：預備黨員1名，女黨員5名。

后進原因：青川縣金輝石業工業園區地處邊遠山區，資源匱乏，經濟結構單一，支部班子成員戰斗力不強，思想守舊、作風保守，不能真正實踐科學發展觀要求；缺乏帶領群眾致富的熱情和勇氣。在新形勢下，認識不足，不能與時俱進；黨員活動室不健全，長期不開展組織生活會等黨員活動，班子與黨員之間缺乏溝通等。上述原因直接造成該公司經濟發展緩慢，社會各項事業遲滯不前。

四、具體轉化措施

（一）針對后進支部班子成員思想守舊、職工威信不高、帶領職工致富能力較差的實際，從上級公司選派2名優秀年輕干部到該公司擔任黨建工作指導員，全程指導公司的黨建工作及其它各項工作，進一步提高后進支部隊伍的整體素

質，幫助盡快改變后進支部的落后面貌。

（二）充分發揮掛片包點領導的指導、協調作用，實行領導“雙包”責任制，規定掛點領導在作好原有聯系點包點工作的同時，重點聯系后進支部，切實幫助后進支部解決實際問題。充分發揮部門包點的作用，聯動中心、綜合辦、財財務部等掛點幫扶，實現“強幫弱”，若后進支部在一年內沒有變化，將追究包點單位領導的責任。

（三）在支部黨員隊伍的教育管理中，堅持“教育內容上求精，教育形式上求新，教育效果上求實”的原則突出政治理論、政策法規、市場經濟知識、實用技術的學習。樹立“一人富不算富、全公司富有奔頭”的理念。加大對公司支部的政治理論和實用技能的培訓教育，對奉獻意識差的干部，注重培養宗旨觀念，教育他們樹立全心全意為人民服務的思想；對不思進取的干部，注重培養艱苦創業精神，引導他們樹立敢闖敢試的決心；對缺乏致富本領的村干部，注重提高致富技能的培訓教育，幫助他們增強帶領群眾致富的信心。

（四）作為帶領職工致富奔小康、要在新形勢下，與時俱進，開拓創新，不斷加強班子建設，提高支部的凝聚力和戰斗力。首先，加強對支部書記的培訓。除參加縣組織培訓外，成員還積極參加鎮組織的不定期培訓，內容涉及時事、廉政等方面，提高了干部素質。其次，加強黨員的發展，解決公司黨員干部老化的問題。在今年的黨員發展工作中，該

支部始終貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的16字方針，堅持成熟一個發展一個的原則，寧缺毋濫，杜絕盲目發展，牢牢把握住了公司黨員發展的“入口”。把那些致富能手吸收進黨組織，為黨組織輸送了新鮮血液。

三、在公司黨員隊伍的教育管理中，堅持“教育內容上求精，教育形式上求新，教育效果上求實”的原則突出政治理論、政策法規、市場經濟知識、實用技術的學習。樹立“一人富不算富、全公司富有奔頭”的理念。

第四篇：后進支部轉化情況

后進支部—xxx村黨支部轉化情況

基本情況：xx村共242戶、636人，黨員25名，村民代表10人。后進原因是經濟發展長期落后。

縣級聯系領導是xxx縣長。鄉包村領導是黨委書記xxx，包村干部是xxx。縣直包村單位是勞人局，包村工作組長xxx（勞人局局長），成員xxx（副局長）、xxx（辦公室主任）。

主要工作：

縣鄉包村部門和領導每月在后進支部工作都在三天以上，能夠經常找黨員、群眾座談，掌握第一手資料，幫助制定整改方案，認真加以落實。

一、幫助支部謀劃經濟發展好路子。xxx村主要以種植單茬玉米為主，面積達到1200畝，縣鄉包村部門和領導多次入村了解情況，為該村提出了改善品種結構，提高產品質量，打造名優品牌，謀求就地加工，提高產業化經營水平的經濟發展路子。通過縣鄉包村領導和部門的得力幫扶，進一步統一了這些村干部黨員群眾的思想，達到了經濟發展思路明確，干部群眾齊心協力謀發展的工作新格局。

二、加強支部班子建設，提高兩委成員的綜合素質。

1、加強學習，健全制度。鄉包村干部帶領村班子成員學習了“一制三化”等文件及各種農村政策法規、農業產業化知識、市場經濟知識，不斷提高班子成員的理論水平，強化了宗旨觀念。健全落實了民主監督等一系列民主管理制度，使村干部開展工作有章可依，有制可循，走上規范化管理軌道。

2、協調“兩委”關系。一是學習有關文件，了解黨支部和村委會的工作職責，如何處理好兩委關系。二是定期談話，反復做工作，使他們牢固樹立命運共同體觀念。三是下派包村干部為支部副書記從中協調，在具體工作中互相磨合。目前，該村各項工作能夠正常開展，兩委主要領導基本上能形成一致意見。

3、大力為群眾辦實事、辦好事。在成桃初期，旱情嚴重，東洼村電量短缺，但村干部不等不靠，在包村部門和領導和幫助下，方面與水利部門聯系供水，另一方面將村內閑置的100KVA變壓器安裝上，保證了村里用電灌溉。8月6日下午，xxx遭受雹災，賣桃及修復被沖毀的村路成了東洼村最大的難題，村干部帶領群眾，將2000多米的出村路及時修復，同時遠上東北、遵化、唐山等地聯系桃的銷路，現在一千畝地的桃基本上賣了出去。每次客商收桃后，爛桃扔的遍地都是，村干部帶頭義務打掃衛生，使村里的環境始終保持良好。

通過縣鄉包村干部的幫帶，村干部的干勁十足，形成了為群眾辦實事、辦好事的濃厚氛圍，支部的凝聚力、號召力和戰斗力明顯增強。后進支部---xxx黨支部轉化情況

xxx村現有黨員24名，440口人，后進原因是經濟發展長期落后，縣直包村單位是法院。縣鄉包村部門和領導每周在后進支部工作都在一天以上，能夠經常找黨員、群眾座談，掌握第一手資料，鄉包村干部帶領村班子成員學習了“一制三化”等文件及各種農村政策法規、農業產業化知識、市場經濟知識，不斷提高班子成員的理論水平，強化了宗旨觀念。

一、xxx以種植花生、酒葡萄為主，周柳河村以種植酒葡萄為主，近兩年出現了增產不增收的現象，通過調查分析，縣鄉包村部門和領導提出了鞏固和發展現有主導產業，適時發展養殖業和第三產業，增加群眾收入的路子。通過縣鄉包村領導和部門的得力幫扶，進一步統一了這些村干部黨員群眾的思想，達到了經濟發展思路明確，干部群眾齊心協力謀發展的工作新格局。

加強學習，健全制度。鄉包村干部帶領村班子成員學習了“一制三化”等文件及各種農村政策法規、農業產業化知識、市場經濟知識，不斷提高班子成員的理論水平，強化了宗旨觀念。健全落實了民主監督等一系列民主管理制度，使村干部開展工作有章可依，有制可循，走上規范化管理軌道。xxx村村東有幾十戶人家以前沒有通自來水，群眾很有意見，為了解決這個問題，籌集資金一萬元使這些群眾用上及時方便的自來水。還投資1000元，把村里1500米的出村道普修一遍。過縣鄉包村干部的幫帶，村干部的干勁十足，形成了為群眾辦實事、辦好事的濃厚氛圍，支部的凝聚力、號召力和戰斗力明顯增強。

后進支部---周柳河黨支部轉化情況

周柳河現有黨員25名，284口人，后進原因是經濟發展長期落后，縣直包村單位是檢察院。縣鄉包村部門和領導每周在后進支部工作都在一天以上，能夠經常找黨員、群眾座談，掌握第一手資料，鄉包村干部帶領村班子成員學習了“一制三化”等文件及各種農村政策法規、農業產業化知識、市場經濟知識，不斷提高班子成員的理論水平，強化了宗旨觀念。

二、梭頭灣以種植花生、酒葡萄為主，周柳河村以種植酒葡萄為主，近兩年出現了增產不增收的現象，通過調查分析，縣鄉包村部門和領導提出了鞏固和發展現有主導產業，適時發展養殖業和第三產業，增加群眾收入的路子。通過縣鄉包村領導和部門的得力幫扶，進一步統一了這些村干部黨員群眾的思想，達到了經濟發展思路明確，干部群眾齊心協力謀發展的工作新格局。

加強學習，健全制度。鄉包村干部帶領村班子成員學習了“一制三化”等文件及各種農村政策法規、農業產業化知識、市場經濟知識，不斷提高班子成員的理論水平，強化了宗旨觀念。健全落實了民主監督等一系列民主管理制度，使村干部開展工作有章可依，有制可循，走上規范化管理軌道。

周柳河村村內沒有適宜打井的地方，通過與鄰村高柳河村協調，投資2萬元，打了一眼60米深的深井，打算進一步與上級聯系，準備再投資幾萬元在山頂建蓄水池一個，解決本村人畜飲水及酒葡萄地澆水難問題。從周柳河村內通過的引青支渠因下雨坍塌后，多方籌集資金，替縣渠管處墊付5000余元，用了十多天時間，修好了渠道，還增設了一道閘門，方便了用水。過縣鄉包村干部的幫帶，村干部的干勁十足，形成了為群眾辦實事、辦好事的濃厚氛圍，支部的凝聚力、號召力和戰斗力明顯增強。

第五篇：后進支部轉化材料

后進支部轉化工作總結

定州市西城鄉東城村黨支部

東城村有人口人，耕地畝，黨員人，積極分子15人，黨小組6個。該村由于歷史遺留問題較多，在2009年村內修路的過程中將村北的500畝沙荒地抵押了修路款，引起不分群眾的爭議，再加上支部班子工作軟弱，今年被鄉黨委確定為后進支部。

根據該村的實際情況，找準問題的癥結，對癥下藥，一是成立了駐村工作領導小組，黨委書記高明任組長，組織委員和人大主席任副組長，相關部門負責人為成員。在工作中將后進支部轉化工作擺上鄉黨委重要議事日程。召開書記辦公會議、黨委會各四次研究部署整治轉化工作，在班子例會上安排，先后數次匯報工作進展情況。在轉化工作中鄉黨委書記親自抓。鄉黨委書記多次親自帶著人員走村入戶作專題調研，親自召開專題會議聽取匯報、研究問題和部署工作，大大鼓舞了士氣，增強干部群眾的信心。二是轉變工作思路，統一干部思想，提高認識，制定出明確可行工作計劃；本著多換思想少換人的思想，在工作中拉練干部，通過具體的工作提高干部解決問題的能力和處理復雜矛盾的能力；三是轉變工作職能，把工作的切入點放在群眾最關心的事情上來，干部們通過辦讓百姓看得見，摸得著，切身感受到的實事、好事得到了百姓的擁護。今年干部們解決了沙荒地承包過程

中的遺留問題，逐步化解了承包方與種地戶之間的矛盾。今年干部們在鄉黨委的支持下多方協調有關部門的支持，爭取到了村內農田的節水灌溉項目。同時在干事為民過程中，現任干部遇事主動與群眾溝通，征求他們的意見，取得了他們的支持，為今后很好的開展工作奠定了扎實的基礎；三是轉變工作作風，以求真務實真抓實干的工作增強了班子的戰斗力、號召力，和凝聚力。