第一篇：xx縣后進支部轉化駐村幫扶工作隊管理辦法

xx縣后進支部轉化駐村幫扶工作隊管理辦法.txt人永遠不知道誰哪次不經意的跟你說了再見之后就真的再也不見了。一分鐘有多長？這要看你是蹲在廁所里面，還是等在廁所外面??xx縣后進支部轉化駐村幫扶工作隊管理辦法

為進一步規范駐村工作隊員日常工作行為，圓滿完成我縣后進支部轉化工作任務，確保部門幫扶工作機制落到實處，根據我縣實際，制定《后進支部轉化駐村幫扶工作隊管理辦法》如下：

一、明確職責，健全管理體系

1、鄉鎮黨委書記是后進支部轉化工作的直接責任人，鄉鎮黨委對后進支部駐村工作隊員有教育、管理、指導、督促方面的責任，工作隊員駐村期間必須無條件服從鄉鎮黨委的統一安排和領導。

2、各有關部門“一把手”是駐村工作隊隊長，單位副職負責具體后進轉化工作。工作隊長和駐村副職的主要職責是：加強對工作隊員的管理，定期召開座談會，了解隊員的思想、工作、學習情況；協助所在鄉鎮黨委加強對工作隊的指導，加強調查研究，總結經驗，及時解決包村工作中存在的問題；作好上下聯絡與溝通工作，定期向上級反映情況，列席鄉鎮黨委研究后進支部轉化工作的有關會議。

3、縣委聯系辦負責全縣后進支部轉化工作，具有督促、指導、檢查、考核各鄉鎮后進轉化工作職責。駐村工作隊必須接受鄉鎮黨委和縣委聯系辦的雙重領導，落實好后進轉化的各項工作。

二、規范行為，嚴格管理制度

1、學習制度：工作隊要組織隊員學習黨在農村的方針政策，學習社會主義新農村建設的有關要求。工作隊長每周最少要組織隊員進行兩次集中學習，工作隊員每周至少要做4篇學習心得和筆記，學習情況作為年終考核的重要依據。

2、例會制度：縣委每月組織召開工作隊長、駐村副職后進支部轉化工作專題會議一次，鄉鎮黨委每周組織召開駐村副職專題會議一次，聽取情況匯報，研究分析問題，安排部署工（轉載自本網http://，請保留此標記。）作。

3、公示制度：駐村工作隊要將自己的幫扶工作方案按照“四明確”的形式進行細化分解，責任到人。每月5日前將本月工作計劃和上月工作完成情況在所包村進行公示后，在《月工作安排》和《月任務目標完成情況反饋卡》上加蓋所在村黨支部公章，由黨支部書記簽字后，上報鄉鎮黨委和縣委聯系辦備案。

4、考勤制度：駐村工作隊包村期間，原則上不再統一要求吃住在村，但工作隊員每周在村內工作時間不得少于4天，特殊情況需要請假的由所在鄉鎮黨委書記批準。凡是沒有經過黨委書記批準的一律視為脫崗。

5、考核制度：鄉鎮黨委和縣委聯系辦都要建立專門的考核工作臺帳，按照上報的《月任務目

標完成情況反饋卡》，逐項核實任務目標完成情況，同時結合隨機抽查考核結果，將考核結果量化，不斷增強考核的公正性和科學性。

三、嚴格獎懲，加強督導檢查

縣委聯系辦要加大日常督導檢查力度，堅持作到隔日抽查一個工作隊、每周解剖一個鄉鎮、每月全部普查一遍，全部掌握工作隊工作情況和任務目標完成情況。

縣委對包村工作隊員實行“雙層考核“，即：縣委聯系辦對工作隊（工作隊員）轉后目標完成情況進行考核；鄉鎮黨委對工作隊（工作隊員）遵守日常制度情況進行考核。凡是在“雙層考核”中均被考核優秀的，被定為優秀工作隊、優秀工作隊員。被評定為優秀工作隊的單位，年終優先評定為實績突出單位，工作隊長優先評定為先進個人；被評定為優秀工作隊員的，個人實績考核時優先評定為“優秀”檔次。對包村工作不利，不能如期完成轉后任務目標的工作隊員，取消優秀副科或后備干部資格，單位不得評定為實績突出單位，個人不得提拔重用。

第二篇：xx縣后進支部轉化駐村幫扶工作隊管理辦法

xx縣后進支部轉化駐村幫扶工作隊管理辦法

為進一步規范駐村工作隊員日常工作行為，圓滿完成我縣后進支部轉化工作任務，確保部門幫扶工作機制落到實處，根據我縣實際，制定《后進支部轉化駐村幫扶工作隊管理辦法》如下：

一、明確職責，健全管理體系

1、鄉鎮黨委書記是后進支部轉化工作的直接責任人，鄉鎮黨委對后進支部駐村工作隊員有教育、管理、指導、督促方面的責任，工作隊員駐村期間必須無條件服從鄉鎮黨委的統一安排和領導。

2、各有關部門“一把手”是駐村工作隊隊長，單位副職負責具體后進轉化工作。工作隊長和駐村副職的主要職責是：加強對工作隊員的管理，定期召開座談會，了解隊員的思想、工作、學習情況；協助所在鄉鎮黨委加強對工作隊的指導，加強調查研究，總結經驗，及時解決包村工作中存在的問題；作好上下聯絡與溝通工作，定期向上級反映情況，列席鄉鎮黨委研究后進支部轉化工作的有關會議。

3、縣委聯系辦負責全縣后進支部轉化工作，具有督促、指導、檢查、考核各鄉鎮后進轉化工作職責。駐村工作隊必須接受鄉鎮黨委和縣委聯系辦的雙重領導，落實好后進轉化的各項工作。

二、規范行為，嚴格管理制度

1、學習制度：工作隊要組織隊員學習黨在農村的方針政策，學習社會主義新農村建設的有關要求。工作隊長每周最少要組織隊員進行兩次集中學習，工作隊員每周至少要做4篇學習心得和筆記，學習情況作為年終考核的重要依據。

2、例會制度：縣委每月組織召開工作隊長、駐村副職后進支部轉化工作專題會議一次，鄉鎮黨委每周組織召開駐村副職專題會議一次，聽取情況匯報，研究分析問題，安排部署工（轉載自本網http://，請保留此標記。）作。

3、公示制度：駐村工作隊要將自己的幫扶工作方案按照“四明確”的形式進行細化分解，責任到人。每月5日前將本月工作計劃和上月工作完成情況在所包村進行公示后，在《月工作安排》和《月任務目標完成情況反饋卡》上加蓋所在村黨支部公章，由黨支部書記簽字后，上報鄉鎮黨委和縣委聯系辦備案。

4、考勤制度：駐村工作隊包村期間，原則上不再統一要求吃住在村，但工作隊員每周在村內工作時間不得少于4天，特殊情況需要請假的由所在鄉鎮黨委書記批準。凡是沒有經過黨委書記批準的一律視為脫崗。

5、考核制度：鄉鎮黨委和縣委聯系辦都要建立專門的考核工作臺帳，按照上報的《月任務目標完成情況反饋卡》，逐項核實任務目標完成情況，同時結合隨機抽查考核結果，將考核結果量化，不斷增強考核的公正性和科學性。

三、嚴格獎懲，加強督導檢查

縣委聯系辦要加大日常督導檢查力度，堅持作到隔日抽查一個工作隊、每周解剖一個鄉鎮、每月全部普查一遍，全部掌握工作隊工作情況和任務目標完成情況。

縣委對包村工作隊員實行“雙層考核“，即：縣委聯系辦對工作隊（工作隊員）轉后目標完成情況進行考核；鄉鎮黨委對工作隊（工作隊員）遵守日常制度情況進行考核。凡是在“雙層考核”中均被考核優秀的，被定為優秀工作隊、優秀工作隊員。被評定為優秀工作隊的單位，年終優先評定為實績突出單位，工作隊長優先評定為先進個人；被評定為優秀工作隊員的，個人實績考核時優先評定為“優秀”檔次。對包村工作不利，不能如期完成轉后任務目標的工作隊員，取消優秀副科或后備干部資格，單位不得評定為實績突出單位，個人不得提拔重用。

第三篇：ＸＸ縣后進支部轉化駐村幫扶工作隊管理辦法

為進一步規范駐村工作隊員日常工作行為，圓滿完成我縣后進支部轉化工作任務，確保部門幫扶工作機制落到實處，根據我縣實際，制定《后進支部轉化駐村幫扶工作隊管理辦法》如下：

一、明確職責，健全管理體系

1、鄉鎮黨委書記是后進支部轉化工作的直接責任人，鄉鎮黨委對后進支部駐村工作隊員有教育、管理、指導、督促方面的責任，工作隊員駐村期間必須無條件服從鄉鎮黨委的統一安排和領導。

2、各有關部門“一把手”是駐村工作隊隊長，單位副職負責具體后進轉化工作。工作隊長和駐村副職的主要職責是：加強對工作隊員的管理，定期召開座談會，了解隊員的思想、工作、學習情況；協助所在鄉鎮黨委加強對工作隊的指導，加強調查研究，總結經驗，及時解決包村工作中存在的問題；作好上下聯絡與溝通工作，定期向上級反映情況，列席鄉鎮黨委研究后進支部轉化工作的有關會議。

3、縣委聯系辦負責全縣后進支部轉化工作，具有督促、指導、檢查、考核各鄉鎮后進轉化工作職責。駐村工作隊必須接受鄉鎮黨委和縣委聯系辦的雙重領導，落實好后進轉化的各項工作。原創文章，盡在文秘知音wm338.com網。

二、規范行為，嚴格管理制度

1、學習制度：工作隊要組織隊員學習黨在農村的方針政策，學習社會主義新農村建設的有關要求。工作隊長每周最少要組織隊員進行兩次集中學習，工作隊員每周至少要做4篇學習心得和筆記，學習情況作為年終考核的重要依據。

2、例會制度：縣委每月組織召開工作隊長、駐村副職后進支部轉化工作專題會議一次，鄉鎮黨委每周組織召開駐村副職專題會議一次，聽取情況匯報，研究分析問題，安排部署工作。

3、公示制度：駐村工作隊要將自己的幫扶工作方案按照“四明確”的形式進行細化分解，責任到人。每月5日前將本月工作計劃和上月工作完成情況在所包村進行公示后，在《月工作安排》和《月任務目標完成情況反饋卡》上加蓋所在村黨支部公章，由黨支部書記簽字后，上報鄉鎮黨委和縣委聯系辦備案。

4、考勤制度：駐村工作隊包村期間，原則上不再統一要求吃住在村，但工作隊員每周在村內工作時間不得少于4天，特殊情況需要請假的由所在鄉鎮黨委書記批準。凡是沒有經過黨委書記批準的一律視為脫崗。

5、考核制度：鄉鎮黨委和縣委聯系辦都要建立專門的考核工作臺帳，按照上報的《月任務目標完成情況反饋卡》，逐項核實任務目標完成情況，同時結合隨機抽查考核結果，將考核結果量化，不斷增強考核的公正性和科學性。

三、嚴格獎懲，加強督導檢查

縣委聯系辦要加大日常督導檢查力度，堅持作到隔日抽查一個工作隊、每周解剖一個鄉鎮、每月全部普查一遍，全部掌握工作隊工作情況和任務目標完成情況。

縣委對包村工作隊員實行“雙層考核“，即：縣委聯系辦對工作隊（工作隊員）轉后目標完成情況進行考核；鄉鎮黨委對工作隊（工作隊員）遵守日常制度情況進行考核。凡是在“雙層考核”中均被考核優秀的，被定為優秀工作隊、優秀工作隊員。被評定為優秀工作隊的單位，年終優先評定為實績突出單位，工作隊長優先評定為先進個人；被評定為優秀工作隊員的，個人實績考核時優先評定為“優秀”檔次。對包村工作不利，不能如期完成轉后任務目標的工作隊員，取消優秀副科或后備干部資格，單位不得評定為實績突出單位，個人不得提拔重用。

第四篇：鄉鎮駐村幫扶工作隊管理辦法

鄉鎮駐村幫扶工作隊及第一書記管理

考核辦法（試行）

為了認真抓好扶貧工作隊管理考核工作，全面了解目標任務完成情況，建立健全激勵約束機制，推動全鎮脫貧攻堅工作深入開展，根據省市縣關于脫貧攻堅工作專題會議精神，結合我鎮實際，特制定本管理考核辦法。具體如下：

一、考核對象

全體駐村幫扶工作隊。

二、考核原則

堅持公平公開、注重實效、獎優懲劣的原則。

三、考核方式及步驟

1.考核內容

考核的內容包括：德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核崗位目標任務完成情況。考核每季度進行一次。

2.考核分值

考核分值為民主測評和鎮黨委會綜合評價兩個部分。其中：民主測評占50分，黨委會綜合評價占50分。

3.考核步驟

（1）召開述職評議大會。由鎮黨委派出的工作組主持，召開評議會議。參加評議會議的人員為全體黨員、兩委成員、村民小組長、群眾代表、貧困戶代表。參加會議人員不少于 應到會人員的五分之四，因特殊原因請假的與會人員不計算在應到會總數內。

（2）個人述職。駐村幫扶工作隊隊員和第一書記簡要述職，重點要突出崗位職責落實情況。參加會議的人員現場對其述職情況進行測評。

（3）民主測評。考核組工作人員發放《駐村扶貧工作隊隊員和第一書記考核測評表》，由與會人員進行現場測評。

（4）鎮黨委會評價。鎮黨委召開黨委會，對測評對象進行綜合評價，確定考核結果。并將考核結果進行公示，接受群眾監督。

四、加減分辦法

1.鎮黨委、鎮政府組織召開的各種會議、開展的各種學習培訓，缺席1次扣2分，全年累計遲到6次及以上或累計缺席3次及以上的扣15分。

2.因事因病外出或不能正常工作的，必須履行請銷假手續（病假須持醫院證明）。請假3天以內（含3天）由鎮黨委書記或鎮長簽字同意，請假3天以上第一書記向縣委組織部申請，扶貧工作隊隊員向縣扶貧辦申請。特殊情況不能當時書面請假的，要先電話請假，事后補辦請假手續，否則按曠工處理。全年累計請假30天以內不扣分，30天以上扣3分，凡未請假擅自離崗或者超假不歸的，按曠工論處。

3.積極按時完成鎮黨委、鎮政府安排的各項工作任務。單項任務未按時完成的，1次扣2分。

4.由于工作失誤造成，受到市級單位通報批評的一次扣5分；受到縣級單位通報批評的一次扣3分；受到鎮黨委、鎮政府通報批評的一次扣2分。

5.由于工作成績突出，受到鎮黨委、鎮政府表彰的加2分；受到縣級部門表彰的加3分；受到市級以上部門表彰的加5分；同項工作受到各級部門同時表彰的，以最高級別為準進行加分。

五、考核等次確定

考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核得分在90分以上（含90分）的，考核等次為優秀；考核得分在70—89分的，考核等次為稱職；考核總分在60分—69分的，考核等次為基本稱職；考核得分在60分以下的，考核等次為“不稱職”。

有下列情況之一的，在考核中直接確定為不稱職等次：

1.不帶頭執行黨在農村的路線、方針、政策，不服從鎮黨委、鎮政府安排的；

2.因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；

3.組織紀律淡薄，無正當理由在崗不作為或長時間不履行崗位職責的；

4.缺乏思想道德修養，工作方法簡單粗暴，宗族派性思 想嚴重，辦事不公，鬧不團結的；

5.矛盾糾紛排查處理不力，導致群眾集體上訪，越級上訪，甚至發生群體性事件的；

6.違反政策法律規定，受到黨紀處理、行政處罰或刑事處罰的。

六、考核結果運用

考核為優秀等次的，作為推薦縣委表彰優秀干部的主要依據，考核為稱職和基本稱職等次的不獎不罰，考核為不稱職等次的，上報上級相關人事部門進行嚴格處理，同時在全鎮進行通報。

七、執行時間和解釋權

本辦法從發文之日起執行，由鎮黨委負責解釋

第五篇：駐村工作隊管理辦法

駐村幫扶工作隊管理辦法

第一章??總??則

第一條??為進一步加強全省選派干部駐村幫扶工作，充分發揮駐村幫扶工作隊的生力軍作用，助推打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略，根據中央和省委有關政策規定，制定本辦法。

第二條??選派干部駐村幫扶工作管理堅持省級統籌、分級負責原則，重點壓實縣級主體責任和鄉鎮屬地責任，形成上下貫通、運行高效、落實有力、富有成效的管理機制。

第三條??本辦法適用于全省決戰脫貧攻堅和實施鄉村振興戰略駐村幫扶工作隊。村第一書記兼任駐村幫扶工作隊隊長（以下簡稱村第一書記），按照本辦法管理。

第二章??人員選派

第四條??駐村幫扶工作隊員選派由各級黨委組織部門牽頭，扶貧部門具體組織實施。縣以上各級機關、企事業單位一般按照個人自薦、組織推選、單位黨委（黨組）審核、同級黨委組織部門把關的程序選派駐村幫扶工作隊員。

第五條??選派駐村幫扶的干部，應當政治素質好、工作作風實、綜合能力強、熱愛“三農”工作，一般為優秀年輕干部或年輕后備干部，年齡在45歲以下，身體健康。村第一書記人選應有兩年以上黨齡和工作經歷。

第六條??縣（市、區）黨委政府科學組建駐村幫扶工作隊，根據駐村幫扶干部資源和貧困村實際，統籌整合工作力量，實現建檔立卡貧困村一村一隊全覆蓋。非貧困地區和全面完成脫貧攻堅的貧困地區，可逐步向實施鄉村振興戰略重點村選派駐村工作隊。

第七條??駐村幫扶工作隊由縣級以上機關、企事業單位選派干部組成，一般不少于3人，村第一書記、工作隊隊員每期駐村工作時間一般不少于2年。

第八條??實行駐村期滿輪換制度，堅持撤回一人補充一人。人員輪換時正在接受脫貧退出考核驗收的，輪換工作順延至考核驗收結束后進行。村第一書記輪換時，設置15天左右交接過渡期，工作順利交接后原第一書記方可離崗。

第九條??村第一書記、工作隊隊員駐村期滿正常輪換或駐村期間因身體、家庭或其他特殊困難確需調整的，由派出單位黨委（黨組）按程序與派駐地縣（市、區）黨委組織部門溝通，向同級黨委組織部門提出書面請示，經研究同意后方可調整。

第十條??干部駐村期間不承擔原單位工作，黨員組織關系轉到所駐幫扶村。

村第一書記由派駐村所在鄉鎮黨委任命，一般不掛任縣、鄉領導職務。

第十一條??脫貧攻堅期內，貧困村脫貧退出后駐村幫扶工作隊不得撤離，幫扶力度不能削弱。脫貧攻堅任務完成后，按照實施鄉村振興戰略的工作部署，接續進行駐村幫扶工作。

第三章??職責任務

第十二條??貧困村駐村幫扶工作隊履行脫貧攻堅幫扶責任，全面參與村內脫貧攻堅重大事項的研究決策，指導協助村“兩委”落實脫貧攻堅各項任務，督促落實“四議兩公開”和村務監督等制度。

第十三條??駐村幫扶工作隊在縣委統一領導和鄉鎮黨委直接領導下，主要協助指導貧困村的脫貧攻堅工作，具體工作中當好“六大員”：

（一）脫貧政策“宣傳員”。主要是宣傳中央和省委強農惠農富農政策措施，重點宣傳“兩不愁三保障”相關政策，特別是要到戶到人宣傳貧困人口脫貧6項指標和貧困村退出4項指標，讓群眾掌握脫貧政策、理解支持脫貧攻堅工作。

（二）村情民意“信息員”。主要是遍訪貧困群眾，對還未脫貧的建檔立卡貧困戶至少每月走訪一次，掌握思想動態、了解家庭困難、知悉所想所盼、調處矛盾糾紛；以村為單位，收集村情民意，及時向上級反映群眾訴求，報告村級無法解決的事項，提出推進解決問題的工作建議。

（三）脫貧攻堅“戰斗員”。主要是指導和參與貧困人口精準識別、精準幫扶、精準退出工作；協助做好“兩不愁三保障”沖刺清零，逐村逐戶排查解決義務教育、基本醫療、危房改造、安全飲水等方面的問題短板；協助落實“七個一批”精準扶貧到村到戶項目；督促完善落實“一戶一策”脫貧計劃。

（四）資金項目“監督員”。主要是參與金融、交通、水利、電力、通信、文化、社會保障等到村到戶資金項目的進村落地和組織實施，加強全過程監督。指導落實村務公開制度，督促村“兩委”對涉及脫貧攻堅的資金項目及時進行公開公示，支持村務監督委員會履行職能。

（五）農民群眾“服務員”。主要是全面了解掌握本村群眾生產生活中的困難問題，協調做好解疑釋惑、情緒疏導、化解矛盾等工作；經常走訪關心五保戶、殘疾人、空巢老人、留守兒童等特殊困難群體，幫助解決生產生活中的實際困難；指導開展民事領辦、代辦等工作，打通服務群眾“最后一公里”。

（六）鄉村治理“指導員”。主要是幫助建好農村基層組織，整頓軟弱渙散黨組織，持續推進黨支部建設標準化；注重扶貧同扶志、扶智相結合，激發群眾脫貧內生動力；培養黨員致富帶頭人和農村實用人才，打造“不走的工作隊”。

第十四條??實施鄉村振興戰略駐村幫扶工作隊的職責任務，圍繞“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，由各地結合實際具體確定。

第十五條??貧困村駐村幫扶工作隊實行村第一書記負責制。村第一書記負責駐村幫扶工作隊員的日常管理、工作安排、督促落實，并對隊員考核等次評定提出初步建議。

第十六條??村第一書記協助鄉鎮黨委抓好村“兩委”班子建設、后備干部培養，指導村“兩委”開展工作、組織駐村幫扶工作隊落實幫扶任務，并負責匯報情況、銜接工作、解決問題。

第十七條??鄉鎮黨委、村“兩委”全力支持駐村幫扶工作隊的工作，妥善處理駐村幫扶工作隊與村“兩委”班子關系。村“兩委”主動接受駐村幫扶工作隊對脫貧攻堅工作有關重大事項的指導和監督；駐村幫扶工作隊緊緊依靠村“兩委”開展工作，依法依規進行科學精準的工作指導，形成有效工作合力。

第四章??教育管理

第十八條??省脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組及其辦公室負責全省駐村幫扶工作隊的指導和管理。省委組織部發揮牽頭抓總作用，依托各級組織人事部門負責駐村幫扶工作隊員選派、考核工作。各級扶貧部門依托領導小組辦公室，負責駐村幫扶各項日常工作，具體抓好駐村幫扶工作隊的工作指導、管理監督和業務培訓。

第十九條??市（州）黨委政府和脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組定期研究脫貧攻堅駐村幫扶工作，分析問題、解決困難、推動落實，定期向省脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組匯報本市（州）各縣（市、區）駐村幫扶工作情況。市（州）黨委組織部、扶貧辦等部門根據省上有關安排加強工作指導，督促縣（市、區）黨委政府落實駐村幫扶工作隊管理責任。

第二十條??縣（市、區）黨委政府履行駐村幫扶工作隊日常管理主體責任，健全完善由縣委書記任組長的脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組，全面負責縣域內駐村幫扶工作的調度管理。縣委副書記或掛職縣委副書記擔任全縣駐村幫扶工作隊總隊長，全面負責本縣駐村幫扶工作隊的具體領導和管理。從縣紀委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣扶貧辦各抽調1名干部，組成專門工作班子，協助總隊長開展工作，負責駐村幫扶工作隊的業務指導、督促檢查、考勤考核、任務落實等日常工作。

第二十一條??鄉鎮黨委政府履行駐村幫扶工作隊屬地管理責任，明確1名黨委領導擔任本鄉鎮駐村幫扶工作隊總隊長，負責日常管理。

第二十二條??縣駐村幫扶工作隊總隊長每月召集鄉鎮駐村幫扶工作隊總隊長召開1次工作例會，鄉鎮駐村幫扶工作隊總隊長每月召集駐村幫扶工作隊隊長召開1次工作例會，傳達上級要求，聽取工作匯報，安排部署任務，協調解決困難，督促完成重點工作。

第二十三條??派出單位履行支持保障和跟蹤管理責任，精準選派駐村幫扶干部，每季度開展1次回訪，幫助解決選派干部工作生活上的實際困難，落實各項待遇保障，并及時對考核不稱職等次干部問責調整。

第二十四條??建立常態化督查機制，各級駐村幫扶工作隊管理機構和縣（市、區）駐村幫扶工作總隊長，定期不定期組織開展以暗訪為主的工作督查，發現問題、督促整改、促進工作。

第二十五條??駐村幫扶工作隊員堅持分級負責、全員培訓。省級舉辦示范培訓，市級辦好重點培訓，縣級開展全員輪訓。原則上每年初以縣為單位對駐村幫扶工作隊進行不少于

2天的全員培訓，上級出臺關于脫貧攻堅和鄉村振興有關重大政策，應及時組織開展培訓。駐村幫扶工作隊每人每年累計培訓時間不少于5天。各級培訓機構應充實培訓內容、改進培訓方式、提高培訓質量。

第二十六條??完善落實駐村幫扶工作隊管理相關制度。

（一）學習制度。駐村幫扶工作隊員必須把學習和調研作為開展工作的首要條件，積極主動利用工余、晚間等時間，自覺學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平扶貧重要論述，學習脫貧攻堅工作各項方針政策，全面了解村情民意，努力成為懂政策、接地氣的鄉村工作行家里手。以縣為單位，對駐村干部的學習作出安排、提出要求，并納入考核內容。

（二）考勤制度。駐村幫扶工作隊必須吃住在村、工作到戶，每年駐村不少于220個工作日（含因公出差、開會和培訓），其中住村時間不少于160天。請假1至2天的，由鄉鎮黨委批準；3天以上的，鄉鎮黨委簽注意見后，由縣（市、區）黨委組織部批準。

（三）公示制度。駐村幫扶工作隊員的姓名、工作單位、聯系電話、照片、在崗或請假等信息及時在村委會公示；駐村幫扶工作開展情況和成效，定期在村務公開欄向群眾公示。

（四）例會制度。駐村幫扶工作隊每周應組織召開1次由工作隊隊員、村“兩委”成員、鄉鎮包村干部參加的工作例會，開展學習、總結工作、分析問題、安排任務。

（五）報告制度。駐村幫扶工作隊每月向鄉鎮黨委匯報1次工作，鄉鎮匯總情況后每月向縣（市、區）駐村幫扶工作隊總隊長匯報1次工作；村第一書記、工作隊隊員每半年向派出單位匯報1次工作，每年向縣（市、區）黨委組織部提交書面總結。

（六）自律制度。駐村幫扶工作隊員應嚴格遵守各項紀律，嚴禁脫離群眾、高高在上，嚴禁弄虛作假、欺上瞞下，嚴禁酗酒賭博、滋事擾民，嚴禁接受吃請、收受錢物，嚴禁以權謀私、變相腐敗，有違紀違法行為的，依紀依法嚴肅追究。

第五章??考核獎懲

第二十七條??駐村幫扶工作隊、村第一書記和工作隊隊員的考核工作由省委組織部牽頭負責，縣（市、區）黨委組織部門與各級組長單位組成聯合考核組，以縣為單位組織開展考核。

駐村工作不足半年的工作隊員，由派出單位負責考核；駐村工作半年以上的工作隊員，按駐村幫扶考核，作為本人考核結果。

第二十八條??堅持平時考核、日常檢查與考核相結合，考核采取聽取匯報、群眾測評、個別談話、查閱資料、實地察看等方式進行，重點考核駐村期間政治表現、政策水平、工作業績、群眾評價、到崗情況等。

第二十九條??駐村幫扶工作隊考核分好、中、差3個等次，村第一書記、工作隊隊員考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。駐村幫扶工作隊考核好的等次比例不超過30%，村第一書記、工作隊隊員考核優秀等次比例分別不超過20%。

第三十條??村第一書記、工作隊隊員考核優秀等次不占派出單位指標。當年受到市級及以上黨委政府或脫貧攻堅領導小組表彰的村第一書記、工作隊隊員，考核可直接評定為優秀等次，不占20%優秀等次指標。

第三十一條?駐村幫扶工作隊考核結果的確定，由考核組提出考核等次初步建議，提交縣（市、區）駐村幫扶工作總隊長會議審核，征求省、市組長單位意見后，經縣（市、區）脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組審定。縣（市、區）黨委組織部將考核結果逐級上報，并送派出單位及干部所在單位同級組織部門備案。省委組織部每年年底向省脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組匯報考核情況。

第三十二條??加大駐村幫扶工作隊考核結果運用力度，駐村工作期間，考核有1次優秀且符合干部選拔任用條件的，優先提拔或重用；表現特別突出的，可按程序破格提拔使用。

駐村幫扶工作隊考核結果為“差”等次的，村第一書記、工作隊隊員考核不能評為優秀等次。駐村幫扶工作隊員考核為基本稱職等次的，分別給予批評教育、誡勉談話、召回撤換；考核為不稱職等次的，一律召回撤換，被召回撤換的，到村任職時間不得計算為基層工作經歷，兩年內不得選先評優、提拔或重用；派出單位及主要負責人不得選先評優、考核不得評為優秀等次。

第六章??組織保障

第三十三條??村第一書記、工作隊隊員駐村期間，原有人事關系、工資和福利各項待遇不變。派出單位、鄉鎮、村為駐村幫扶工作隊提供食宿、在村工作的必要條件。

第三十四條??嚴格執行駐村幫扶工作隊員（有效駐村時間）每人每天100元生活補助、每月80元通信補貼的待遇標準。省財政對縣直單位駐村幫扶工作隊員按照每人每年1萬元給予補助，省級統籌調派的8個縣（市、區）駐村幫扶工作隊員，由派出各市（州）和縣（市、區）根據需要按照省上標準予以補助。

第三十五條??村第一書記和駐村幫扶工作隊的工作經費，主要用于租用房屋、水電、取暖、購置辦公用品、文稿印刷、訂閱報刊等工作生活費用支出，不得挪作他用。市縣和派出單位可根據實際增加工作經費，主要用于取暖和交通補助。工作經費執行報賬制，由村第一書記簽字，經鄉鎮審核同意后支付，縣級審計、財政部門加強資金監管。

第三十六條??派出單位大力支持駐村幫扶工作隊員的工作，幫助辦實事好事。駐村幫扶工作隊開展幫扶工作和慰問困難群眾所需經費，可在派出單位機關工作經費或業務費用中籌措解決。

第三十七條??各級黨委組織部會同扶貧辦對駐村幫扶工作隊考核結果運用和有關福利待遇落實情況進行督促檢查，對落實不力的，追究派出單位主要領導責任。派出單位積極解決駐村干部后顧之憂，為駐村干部辦理人身意外傷害保險，每年安排1次體檢。

第三十八條??省、市、縣脫貧攻堅幫扶工作協調領導小組每年對駐村幫扶工作隊及隊員開展1次表彰獎勵；及時發現總結先進典型，通過電視、廣播、報刊、網絡等新聞媒體，加大宣傳力度，樹立鮮明導向，營造良好氛圍。

第七章??附??則

第三十九條??其他相關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第四十條??本辦法解釋工作由省委組織部、省扶貧辦承擔。

第四十一條??本辦法自2019年7月30日起實施。