第一篇：農(nóng)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部、干事考核制度

海南大學(xué)儋州校區(qū)08-09年農(nóng)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部干事考核

制度（試行）

為了更好地加強對團(tuán)委學(xué)生會自身的管理和監(jiān)督，提高成員的工作積極性，完善會議紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范我院學(xué)生工作，提高工作效率，做到對全體成員的管理與考核有明確依據(jù)，特制定如下考核制度：

一、例會制度

1.召開會議時，不得無故缺席、遲到或早退。確實有特殊情況不能按時參加會議者須提前四個小時向秘書請假。

2.召開會議，應(yīng)提前五分鐘到場，由秘書負(fù)責(zé)考勤，未請假而又缺席者視為無故缺席。

3.不得在會場內(nèi)做其他與會無關(guān)的事情，手機要關(guān)閉或調(diào)到靜音狀態(tài)。

4.會議由主席團(tuán)主持。

5.要認(rèn)真記錄好會議內(nèi)容。

6.原則上每周星期六晚上10：10準(zhǔn)時召開例會。

二、值班制度

1.值班人員按照值班表認(rèn)真做好值班工作，負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

2.值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團(tuán)隨時檢查值班情況。

3.不能無故不值班，若有急事，要提前向秘書請假或者與其他部長協(xié)商換班,否則作缺勤處理。

三、工作計劃的考核

1.各部長必須根據(jù)本部門的實際情況制定出可行的工作計劃。

2.若無特殊原因，各部門要嚴(yán)格按照工作計劃開展本學(xué)期的工作。

3.工作計劃要盡量合理、可行性強。

4.工作計劃除自己備份外，學(xué)生會各部長的計劃要交給學(xué)生會主席；團(tuán)委各部長的計劃要交給團(tuán)委書記和團(tuán)委副書記。

四、工作總結(jié)的考核

1.每月月末各部部長要總結(jié)一個月以來的工作情況。

2.每學(xué)期末各部部長要總結(jié)一學(xué)期的工作情況，而學(xué)年末總結(jié)一學(xué)年的工作情況，并與書面形式上交學(xué)生會主席（團(tuán)委部門統(tǒng)一交給團(tuán)委副書記）。

3.總結(jié)報告要求簡潔、規(guī)范、實事求是。

五、工作態(tài)度的考核

1.言談舉止要文明，品德要高尚，政治素養(yǎng)良好。

2.在職期間，工作積極進(jìn)取，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

3.在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。

4.能經(jīng)常向團(tuán)委老師匯報工作情況，交流思想。

5.服從上級組織安排，按時完成分配的工作任務(wù)，工作不拖拉。

六、考勤制度

1.在一個學(xué)期中，例會無故缺席達(dá)三次（含三次）以上者取消其各種評優(yōu)資格。

2.在一個學(xué)期中，值班無故缺勤達(dá)四次（含四次）以上者取消其各種評優(yōu)資格。

3.在一個學(xué)期中，舉辦活動無故缺勤達(dá)三次（含三次）以上者取消其各種評優(yōu)資格。

4.在一個學(xué)年中，例會、值班、舉辦活動時遲到次數(shù)達(dá)十次（含十次）以上者取消其各種評優(yōu)資格。

七、附則

1.在具體的工作中，實行部長負(fù)責(zé)制。

2.在活動、會議中必須佩戴工作證。

3.發(fā)放通知、公示等文件，務(wù)必做好發(fā)文登記本的記錄。

4.秘書要嚴(yán)格做好每次活動的考勤記錄,以便學(xué)院團(tuán)委組織部進(jìn)行考核。

5.考核結(jié)果作為學(xué)年末的評優(yōu)依據(jù)。

6.通知、公示等文件必須經(jīng)學(xué)生會主席同意并蓋章后才可發(fā)放。

7.本制度自通過之日（二〇〇八年十月二十日）起開始執(zhí)行。

8.本考核制度的最終解釋權(quán)歸農(nóng)學(xué)院團(tuán)委所有。

共青團(tuán)海南大學(xué)農(nóng)學(xué)院委員會

二〇〇八年十月二十日

第二篇：學(xué)生會干部、干事考核制度

學(xué)生會干部、干事考核制度

為了加強學(xué)生會干部、干事的管理，提高學(xué)生會干部、干事整體素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度:

一、考核辦法：

1、本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對沒有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。

2、考核對象：學(xué)生會全體干部和干事

3、具體考核辦法：各部正、副部長的各項考核由學(xué)生會主席團(tuán)執(zhí)行，各部干事的各項考核由各部的正、副部長協(xié)調(diào)執(zhí)行。主席團(tuán)派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計

4、本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在95分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部、干事（干事可考慮升副部，部長可考慮升副主席，并有機會推薦入黨），75分以上的為合格，60-75分的將做為降級使用。60分以下的將免去職務(wù)。

二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

有以下情況者給予扣分：

1、每學(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)校工作重點和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計劃和個人計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)和個人總結(jié)：

A、未寫標(biāo)準(zhǔn)計劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分

B、目標(biāo)計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣1-2分

C、目標(biāo)計劃或工作總結(jié)遲交的 扣1-2分

2、認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹好會議精神

A、缺席一次 扣3分

B、會議精神未傳到位或未組織落實的每次 扣2分

C、遲到、早退一次 扣1分

3、學(xué)生會干部、干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重 扣8-15分

4、學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團(tuán)人員匯報的 扣2分

5、學(xué)生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣1-2分

6、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的 扣3-5分

7、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔的 扣2分

8、查閱文件資料時，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的 扣2分

9、學(xué)生會辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學(xué)生會辦公室開會結(jié)束后未做到清理工作的 扣2分

10、不安心本職工作或長期工作成績不明顯的 扣2-3分

三、有以下情況者給予加分：

1、學(xué)生會開會全勤（不遲到、不早退）加5分

2、學(xué)生處（團(tuán)委）、學(xué)生會開展各項大小型活動，保質(zhì)保量完成，主動參與布置整理會場的 加1-3分

3、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次 加3分

4、本部門工作開展的有聲有色的 加5分

5、做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽者每次 加8分

第三篇：學(xué)生會干部、干事考核制度

學(xué)生會干部、干事考核制度

為了加強學(xué)生會干部、干事的管理，提高學(xué)生會干部、干事整體素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度：

（一）考核辦法：

1.本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對沒有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分。

2.考核對象：學(xué)生會全體成員

3.具體考核辦法：各部部長的各項考核由學(xué)生會主席團(tuán)執(zhí)行，各部干事的各項考核由各部部長執(zhí)行。主席團(tuán)派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計

4.本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在95分以上的為優(yōu)秀學(xué)生干部（干事），75分以上的為合格，60—75分的將作為降級處理。60分以下的將免去職務(wù)。

（二）考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)：

有以下情況者給與扣分：

1.學(xué)期初學(xué)生會各部及部門成員根據(jù)學(xué)院工作重點和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求，制定出各部門工作計劃和個人計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)和個人總結(jié)：

A.未寫計劃或工作總結(jié)的每缺一份扣4分

B.目標(biāo)計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的扣1—2分

C.目標(biāo)計劃或工作總結(jié)遲交的扣2分

2.認(rèn)真參加學(xué)生處（團(tuán)委）、學(xué)生會等召開組織的會議或活動，不遲

到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹會議精神。

A． 無故缺席一次扣3分

B． 會議精神未傳到位或未組織落實的每次扣2分

C． 遲到、早退一次扣2分

3.學(xué)生會干部、干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣8—15分

4.學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定是未予主席團(tuán)匯報的扣2分

5.開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級安排的扣3—5分

6.各部每學(xué)期結(jié)束前期未整理好本部有關(guān)文件（包括計劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔扣2分

7.不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2—3分

8.每學(xué)期期末考試不及格者（部長及副部四級未通過者）扣5分

9.學(xué)生會干部無故缺席兩次在會議上作公開檢討并取消評優(yōu)資格;三次缺席退出院學(xué)生會，并要求上遞辭職信。

（三）有以下情況者給與加分：

1.學(xué)生會開會全勤（不遲到、不早退、不請假）加5分

2.向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加3分

3.本部門工作開展得有聲有色的加5分

4.做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)院贏得榮譽者每次加3—9分

5.每學(xué)期考試排名與本班人數(shù)前1＼3者加5分

6.樂于協(xié)助其他部門者加5分

第四篇：金融學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度

金融學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度

第一章 總則

第一條為加強團(tuán)委學(xué)生會自身建設(shè)，規(guī)范團(tuán)委學(xué)生會各項工作，完善各部門的管理，調(diào)動廣大干部的工作積極性，促使干部嚴(yán)格要求自己，同時積極響應(yīng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”的號召，發(fā)揮學(xué)生干部的先鋒模范作用，提高團(tuán)委學(xué)生會的工作能力和服務(wù)水平，結(jié)合我院團(tuán)委學(xué)生會的實際，特制定本制度。

第二條我院團(tuán)委學(xué)生會要求干部具有正確的思想，高度的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，端正自己的服務(wù)意識，保持正確的工作方向。

第三條考核本著公平客觀、民主公開、德才并重、分職分類的原則。

第四條中南財經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院全體干部的考核適用本制度。

第五條本制度由金融學(xué)院團(tuán)委組織部負(fù)責(zé)實施。

第二章 考核辦法

第六條團(tuán)委學(xué)生會有義務(wù)對認(rèn)真履行職責(zé)的成員給予表彰和獎勵。

第七條團(tuán)委學(xué)生會有權(quán)利對不履行義務(wù)的成員給予批評和幫助，情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

第八條團(tuán)委學(xué)生會根據(jù)各成員、各部門工作情況和取得成績，給予相應(yīng)獎勵。每月進(jìn)行部門內(nèi)部考核，在全體干事中，各部門按月評定出兩名“每月之星”；在部長級干部中,按月評定出四名“優(yōu)秀副部長”；按學(xué)期評定出三個“優(yōu)秀部門”。

第九條 “每月之星”的評定

（一）“每月之星”是以所有干事為對象，由主席團(tuán)、各部部長（副部長）為評審委員，主席團(tuán)成員每月輪流參與各部門的干部考核。

（二）每月進(jìn)行部門內(nèi)部考核，具體考核方案由部門自行商定。在部門內(nèi)組織民主投票選舉，結(jié)合本月工作及表現(xiàn)，確定本部門“每月之星”的名單，每個部門名額為2名，若特別優(yōu)秀，可適當(dāng)增加名額。

（三）學(xué)年平均成績不低于80分的干事都有資格參與“每月之星”的評選。

（四）各部門部長將本部門“每月之星”的推薦資料上報組織部，由組織部統(tǒng)計相關(guān)材料并存檔。

（五）召開團(tuán)委學(xué)生會主要干部會議，公布“每月之星”名單，在全體大會上予以表彰，并在院辦公告欄和寢室樓下張貼表揚通知，給予相應(yīng)物質(zhì)獎勵。

第十條 “優(yōu)秀副部長”的評定

（一）“優(yōu)秀副部長”是以團(tuán)委學(xué)生會各部副部長為評定對象。

（二）每月最后一周，根據(jù)部門內(nèi)部考核，各部門推選1-2名副部長，參加“優(yōu)秀副部長”的評選。

（三）由組織部統(tǒng)計相關(guān)干部的材料后，上報主席團(tuán)。主席團(tuán)進(jìn)行民主投票，選出四名“優(yōu)秀副部長”。

（四）召開團(tuán)委學(xué)生會主要干部會議，公布“優(yōu)秀副部長”名單，在全體大會上予以表彰，并在院辦公告欄和寢室樓下張貼表揚通知，給予相應(yīng)物質(zhì)獎勵。

第十一條 “優(yōu)秀部門”的評定

（一）“優(yōu)秀部門”是以團(tuán)委學(xué)生會各個部門為評定對象。

（二）每月，主席團(tuán)依據(jù)月度表現(xiàn)對各個部門打分，由組織部進(jìn)行統(tǒng)計，月初在主要干部會議上公布上月得分前三名的部門。

（三）每學(xué)期的第十五周，每個部門上交本學(xué)期本部門的工作總結(jié)和“優(yōu)秀部門”的申請材料，并由主席團(tuán)審核和打分。

（四）主席團(tuán)成員依據(jù)學(xué)期表現(xiàn)對各部門進(jìn)行打分，在班團(tuán)例會上由各班代表對各部門進(jìn)行民主投票，根據(jù)申請材料成績（40%）+投票的得票數(shù)（40%）+主席團(tuán)打分（20%）的計算比例，取得分前三名為本學(xué)期的“優(yōu)秀部門”，并進(jìn)行相應(yīng)獎勵和張貼其部門成果。

第十二條“每月之星”、“優(yōu)秀副部長”和“優(yōu)秀部門”是我團(tuán)委學(xué)生會給予優(yōu)秀干部的鼓勵和肯定，若團(tuán)委學(xué)生會干部在日常工作中犯原則性錯誤，則實行“一票否決制”，取消其評比資格。

第十三條獲得“每月之星”、“優(yōu)秀副部長”和“優(yōu)秀部門”將為其頒發(fā)證書。

第三章 附 則

第十四條本制度最終解釋權(quán)歸中南財經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院所有。第十五條對中途退出學(xué)生會者，不參與此制度的考核與管理。

第十六條本制度自公布之日起施行，由全體團(tuán)委學(xué)生會干部共同監(jiān)督。

共青團(tuán)金融學(xué)院委員會

二〇一〇年十二月

第五篇：汽院學(xué)生會干部及干事考核制度

汽車與機電工程學(xué)院 學(xué)生會干部及干事考核制度

為了加強學(xué)生會干部、干事的管理,提高學(xué)生會干部、干事的整體素質(zhì),真正做到獎罰分明,特制定本考核制度,具體內(nèi)容如下:

一、例會制度

1、每兩周一次例會，會議主要內(nèi)容總結(jié)上周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3、例會請假必須以書面形式報主席團(tuán)批準(zhǔn)，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學(xué)生會內(nèi)部通報批評，二次給予警告，三次開除。

二、查課值班制度

1、查課值班人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態(tài)端正，有禮節(jié)禮貌，認(rèn)真做好查課值班工作，負(fù)起責(zé)任，做到敢抓敢管。

2、查課值班人員必須認(rèn)真做好記錄，校外人員不得進(jìn)入教學(xué)樓，以便團(tuán)委及主席團(tuán)隨時檢查查課值班情況。

3、查課值班人員無故或擅自離崗者，如發(fā)現(xiàn)三次作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。

4、查課值班人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理或清除出學(xué)生會隊伍。

三、工作態(tài)度考核

1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無違紀(jì)現(xiàn)象。

3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務(wù)。

4、能經(jīng)常向團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)老師匯報工作交流思想。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時完成，無拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強。

四、工作會議記錄的考核

1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容完整詳實。

2、會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，由學(xué)生會辦公室檢查，團(tuán)委抽查。

五、工作計劃的考核

1、各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報院團(tuán)委審批。

2、各部要嚴(yán)格按照工作計劃進(jìn)行落實。

3、工作計劃要求合理、清楚、務(wù)實。

六、工作總結(jié)的考核

1、每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個人小結(jié)（述職報告）一份。

3、總結(jié)報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。

七、評分標(biāo)準(zhǔn)

滿分為150（加分項：60分 扣分項；90分）

（一）加分項：

1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲獎學(xué)金者每人次加10分。

2、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽稱號及受院通報表揚的每人次加10分。

3、積極向團(tuán)委、學(xué)生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。

4、學(xué)院要求汽院學(xué)生會參加的一切活動,有積極參與者并且無遲到現(xiàn)象, 每人次加5分。

5、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加 5分。

6、勇于對院學(xué)生會成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報、揭發(fā)者，每人次加10分。

7、對于月全勤的成員，每月加5分。

8、做好人好事、見義勇為的，貢獻(xiàn)較大的每人次加10份。

（二）扣分項：

1、院級會議、學(xué)生會內(nèi)部會議等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣2分。

2、學(xué)院要求汽院學(xué)生會參加的一切活動,參與者不積極并且有遲到以及所有不良現(xiàn)象的發(fā)生, 每人次扣5分。

3、學(xué)校及學(xué)生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣1分。（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報批評處理，取消一切評優(yōu)資格）。

4、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

5、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，每人次扣10分，并給予學(xué)生會內(nèi)部通報批評，未按時完成任務(wù)或工作失職，受老師批評者，每人次扣10分。

6、頂撞上級與部員吵架者每人次扣10分。

7、所在宿舍被評為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

8、學(xué)期工作計劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣10分。遲交者每人次扣3分。

9、學(xué)期操行分低于80分者扣5分。

八、幾點注意事項：

1、各部門接到團(tuán)委及學(xué)生會辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認(rèn)真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。

3、群眾意見或舉報一經(jīng)查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。

4、一個學(xué)期的考核分低于90分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于60分者給予開除處理。

5、考核制度有學(xué)生會委員共同監(jiān)督，由辦公室執(zhí)行。考核分每月公布于辦公室內(nèi)，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計，給予批評或表揚。

九、本制度由隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車與機電工程學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋,并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。

十、本制度由公布之日起實施。

隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

汽車與機電工程學(xué)院學(xué)生會