第一篇：節假日值班管理制度及考核辦法（推薦）

值班管理制度

為保障公司正常工作秩序，維護公司財產安全，進一步加強對值班工作的管理和規范值班人員行為，確保值班工作的有效進行，結合公司實際情況制定本制度：

一、管理制度

1、公司雙休日值班參照正常工作時間，節假日實行24小時值班制。

2、值班地點為各自辦公室。

3、值班工作由各部門辦公室負責計劃和安排，并制定具體的值班表上報綜合處。

4、值班人員必須堅守工作崗位，嚴格遵守值班時間的規定，嚴禁無故不到、遲到早退、出現脫崗、串崗。

5、值班人員要加強區域內巡視，看護好責任區域內的設備和設施，做好防盜、防火、防災工作。

6、值班人員要向上級領導報告重要事件、重要情況，對上級重要文件及時傳達，并做好值班記錄。遇有緊急會議和突發事件，一定要及時向上級領導報告。

7、值班人員有特殊情況的，要及時向領導說明情況，經領導批準后辦理換班手續。

8、值班期間的事務，原則上要處理完畢，做到不拖拉、不推諉,未處理完畢的事情，要及時向領導說明情況。

9、值班結束時，值班人員負責清理辦公室衛生，并切斷所有用

電器電源，關好門窗，確保安全。

10、值班人員均須嚴格遵守本制度，由綜合處對值班工作負責檢查落實。

二、考核辦法：

1、在查崗期間，經核實該值班人員確實不到崗的，將扣除當日工資。

2、在值班期間凡發生無故不到、遲到、早退、脫崗、串崗，將扣除值班人員當日一半工資。

3、因值班人員玩忽職守，發生失盜、損壞設施設備等安全事故的，由值班人員全額賠償損失，追究當事人責任，給予值班人員停工處理。

4、因值班人員自身原因未及時向領導報告重要情況、未及時傳達上級重要文件等，造成嚴重后果的，給予值班人員停工處理。

5、值班人員未及時完成當日的任務，又未將情況及時向領導匯報，造成嚴重后果的，給予值班人員停工處理。

第二篇：節假日值班管理制度

清平學區木蘭小學節假日值班管理制度

一、學校實行節假日值班制度，值班人員有學校統一排定。

二、值班人員要按時到崗（如有特殊情況提前做好協調請假手續），不準無故遲到或早退，因故未到者須提前和其他值班教師代為值班，不得無故離崗。

三、值班期間要做好校園環境的巡查、上級來電來文的接聽與記錄、來訪人員的接待與反應情況的等級以及其他偶發事件的處理或匯報工作，嚴禁做與值班工作無關的事情。定時巡視校園，發現危險或其他突發事件要及時處理并報告校領導。

四、加強進出校門檢查，來訪人員必須履行登記手續，不準外人隨便進出校園。對有事的來訪人員應熱情接待，妥善安排。

五、值班人員要認真做好值班的交接班工作。

清平學區木蘭小學 2012年9月1日

第三篇：節假日值班管理制度

節假日值班管理制度

（1）機關干部值班由辦公室統一安排、管理。

（2）干部值班由辦公室按部室順序編排人員，因故不能值班，應自行串換，并及時通知辦公室。

（3）值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關領導，及時與公安、防火部門聯系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛生。

（4）對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現問題的要追究當事人責任。

第四篇：節假日值班管理制度

值班管理規定

一、目的

為確保公司在企業公休日及節假日期間工作正常運行，提高處置應急事件的能力，根據公司的實際，特制訂本規定。

二、范圍及值班形式

1、本規定所述值班人員為公司領導、中層管理人員及各科室辦公人員。

2、值班分日常值班、節假日值班兩種形式。

3、值班時間為公司單休日及國家法定節假日。

三、職責

公司節假日值班由公司領導、中層管理人員帶班，各科室辦公人員輪流值班，當班的公司領導、中層管理人員對值班工作負總責，其他值班人員協助當班公司領導、中層管理人員開展工作。

四、值班人員主要工作

1、辦公樓巡視；處理偶發事件；發生重大或緊急事件等，要果斷啟動應急預案，并及時報告主管領導和相關部門。

2、接待來訪、來電，及時處理相關事宜。

3、指導監督其他在崗員工的工作情況，并與他們保持聯系，及時了解情況。

4、認真填寫值班記錄表。

5、積極參加公司主管領導或主管部門組織的各項巡查工作。

五、值班工作要求

1、值班人員值班地點辦公室，值班范圍辦公室、公司重點部位、車間及公司內部區域，值班人員必須監守崗位，按時接班，不得擅離職守。如有事，須經上級領導批準。

2、值班人員要堅守崗位，按作息時間值班，不得遲到早退，不得酒后上崗和崗中飲酒。重要任務必須離開時，應找人替代，不得出現脫崗、離崗現象。發生緊急情況及時向帶班領導匯報，同時認真做好安排。如遇緊急事件應處理得當，使公司損失降到最低。

3、認真處理好當班事宜，并記好值班日志，值班日志要按要求寫清值班時間、值班人員、事項內容等，妥善保管、處置好來文來電、重要來訪，嚴格做到事事有登記，件件有著落。

4、對各類重要電話，要嚴格按電話記錄要求的內容認真做好記錄。分清來文來電的緊急程度，屬于職權范圍內的可即時處理。非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。需要急辦的事項要立即通知有關領導。領導有指示的，要按指示精神認真辦理。

5、值班人員每天下班前進行交接班。要做好值班情況登記。交接時要把當天未處理完的事項詳細記在值班日記上，并須向接班人交代清楚。應做到：

（一）兩班交接時，接班者未到，交班者不得離崗信息，遲到或曠工者按公司相關規定執行，對接班中發生的問題，如設備發生故障等，應雙方留下來待問題解決后方可交接班。

（二）兩班交接時，如交接不清楚，隱瞞隱患而造成人員傷亡、設備損壞、生產受影響，由交班人承擔責任。

（三）兩班交接時，傳達要做到內容清楚，范圍準確。對本班的值班情況及上級布置任務要用口頭和文字交待清楚，特殊情況還須特殊交待。

6、值班人員在公司下班后，要認真檢查公司內部各項安全措施，對技術防范設施設防，發現防范漏洞和安全措施不落實的隱患并及時排除。要做到人走窗關、燈滅、門閉，存放好文件等。

7、值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，應先向辦公室和帶班領導請假或自行聯系其他員工代替，出差時亦同，經批準后代理者應負一切責任。

8、保持好環境衛生，確保清潔。

9、值班人員應注意嚴格執行保密規定。

10、辦好領導臨時交辦的各項工作任務。

六、值班人員安排

1、員工值班安排表由辦公室負責編制，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并將值班人員的姓名、聯系方式置于警衛室，以供聯系。

2、值班表的編制按照循環制輪流值班，如上月編制未輪完，下個月按照循環原則接著輪值。

3、如上級主管部門或領導有特別安排的除外。

七、考核辦法

出現以下現象及違反上述工作要求的，每人次扣罰10元，情節嚴重者加倍處罰。如：

1．值班人員不堅守崗位，脫崗、漏崗。

2．值班人員接到來文來電后，不及時準確傳遞，造成貽誤工作的。3．值班記錄和電話記錄填寫不清楚。4．值班人員不按時打掃衛生或打掃不干凈。5．值班人員和接班人員不按時交接班。6．值班人員不執行保密規定。7．領導交辦的臨時工作不按時辦理的。

值班工作是溝通上下，聯系內外、協調左右的信息樞紐。對上級重要文件的及時傳達，對本公司內部事物的及時處理等起著重要的保證作用。為此，希望所有值班人員嚴格遵守。

第五篇：節假日值班管理制度

周末、節假日值班管理制度（試行）

一、目的

為明確值班人員職責，進一步加強公司節假日安全防范工作，及時處理各種突發事件。制定本制度。

二、值班范圍及對象 物業公司各部門以上人員。

三、內容及要求

（一）公司值班實行輪流排班制。值班人員在節假日值班期間為公司現場安全第一責任人，并對公司的安全、突發事件的前期處置等工作負全面責任。值班人員在值班時間內須保持電話暢通。

（二）值班人員實行早晚兩打卡值班制度，值班時間為值班日上午8：30（打卡時間為8：30以前）--下午17:30（打卡時間為17:30以后）。

（三）值班人員在值班期間負責檢查整個園區（一號樓、南廣場、負一停車場、設備間、人員值班情況等），以及各樓層辦公室門窗是否鎖好，辦公室照明、空調等使用情況，杜絕“長明燈”、“長流水”等異常情況出現。

（四）值班人員負責接待節假日單位到訪人員；檢查安保、客服、保潔、維修人員在崗情況，并交代和安排相關工作事宜。

（五）值班人員值班表由綜合管理部編排，于節假日放假前3天及每月28日前公布并通知相關值班人員。

（六）值班人員應按照制度規定時間到公司值班，值班時間內不得隨意外出。若未按時值班或值班時間擅離職守，一經發現將按照曠工處理，若情節嚴重造成公司重大損失者，按相關管理制度執行；發現問題并能及時妥善處理，使公司免遭或減少損失者，公司視其情節給予適當嘉獎。

（七）值班人員如遇有突發事件，應及時進行現場處理，并及時上報或請示，同時協調相關部門協助處理。

（八）值班人員應將值班時所處理的事項填寫《節假日值班情況登記表》（見附件），于交班后報送行政辦公室備案。

（九）值班人員因故不能參加值班，當值人員可在本部門內部自行調整，并提前兩天向行政辦公室備案，以確保值班工作正常運行。行政辦公室對公司節假日值班情況負有監督、管理責任。

（十）公司節假日值班人員可享受值班津貼100元，以及單位員工餐廳午餐補助。

（十一）本制度由行政辦公室負責制訂、解釋。

（十二）本制度自頒布之日起執行。