第一篇：超市促銷人員工作內容1

超市促銷人員工作內容及要求

一、工作內容

1、每天按賣場要求時間提前半小時到崗，整理排面（包括擦拭產品、整齊碼放、補貨），要求所有產品的標簽必須正放，讓產品以最好的形象展示在消費者面前，提升公司及產品形象。

2、積極有效的推介本公司產品。

3、促銷商品提前備貨，避免斷貨現象的發生。

4、關注競爭品牌的促銷產品，發現對手弱勢（例如堆頭及端架位置、產品價格、產品質量、人員支持等），利用我們的優勢打擊對手，搶占銷量，同時促銷期間售賣促銷產品是工作的重點。

5、發現排面缺貨立即補貨并整齊干凈的排列，發現庫存較少，立即與賣場相關人員或公司業務人員聯系，及時送貨，保證產品的正常銷售。

6、下班前半小時完成公司規定的各種表格及任務并按規定時間上交。

7、檢查排面及清點庫存后方可下班。

二、工作要求

1、遵守公司及賣場規定的工作時間，如有極其重要的事情而需要請假，必須通知公司，經部門經理同意后，方可離崗。

2、必須使用文明用語，工作時間內，應嚴格按所在商場或超市要求穿著，時該牢記：“我代表集團，代表公司的形象”。著裝一定要干凈得體、整潔大方，切忌濃妝艷抹。

3、經常保持微笑，不僅令人舒服，更能提高工作效率。要以自信、友好的精神面貌接待消費者，真誠待人。

4、要學會換位思考，用自己希望別人對待自己的態度去對待別人，這樣可以減少工作中的困難。

5、杜絕使用污言穢語冒犯他人，這不僅是品格低下的表現，更會使消費者對公司產生不良印象，是違紀行為。

6、熟知公司歷史及現狀，熟知產品的生產工藝、流程、特點、價格、等級、擺放位置等。

7、促銷人員行為舉止要求

（1）站：促銷人員在工作期間保持站立姿勢，儀態端莊、落落大方、精神飽滿、面帶微

笑、抬頭挺胸；（對于到本區域的每一位消費都應點頭示意，熱情而又不失禮貌的邀請他來品嘗或為其介紹產品）

（2）說：用標準普通話向消費者介紹產品，不要貶低同類產品；熟練運用標準日常用語，充分體現集團服務水準的專業化；在邀請消費者品嘗或派送時，應以禮貌而熱情的態度，表述清晰，語氣誠懇自然。

（3）穿：促銷人員在工作時間內應嚴格按照要求穿著規定服裝，衣著整潔大方、干凈得

體、不準濃妝艷抹，由于促銷的是食品，手部一定要清潔。

（4）做：促銷人員應每天提前半個小時到達崗位，將所有的展示物品擦拭一遍，保證無

灰塵、無污染、光亮整潔。

（5）接待消費者或與其他人員交談時，應目視對方雙眼，以示專心，而且注意要保持適

當距離，不要拉扯拍打。消費者咨詢時，注意力應集中在消費者身上，認真聽懂消費者的提問，針對消費者的問題進行仔細解答，不要強留消費者勉強介紹。嚴禁在現場與親朋好友交談；

（6）在客流量較大的時候，能夠做到“送

一、答

二、照顧三”，即送走一批消費者的同

時，回答第二批消費者的提問，同時也能照顧第三批前來咨詢的消費者；

（7）促銷人員工作態度應耐心、細致、不急不躁，對消費者提問要細心解答。

8、促銷話術

（1）當顧客走進品嘗臺或排面時，應說：“您好，江城調味品，歡迎您品嘗或選購。”

（2）當顧客表示拒絕品嘗或購買時，應說：“沒關系，那您隨便看看，我們江城牌調味

品的特點是**********”。

（3）當顧客品嘗或購買時，應說：“多謝品嘗或購買江城牌產品。”

（4）當促銷人員暫時無法同時應對許多顧客時，應說：“對不起，請稍等一下。”

（5）當顧客催促時，應說：“對不起，就快好了。”

（6）當顧客有購買意愿時，應說：“謝謝支持，請自行挑選。”

三、特殊規定

1、就餐時間為三十分鐘，就餐時間應避免售貨高峰期，就餐前應保持貨品充足。

2、促銷人員不得售賣非我公司產品，一經發現，立即開除，并扣發當月工資。

3、每月3日前上交本公司上月銷量明細與競爭對手上月銷量明細，24日上交本公司產品庫

存及月促銷檔期產品明細。

4、公司檢查30分鐘不在崗，視為脫崗，按績效考核辦法處理；電話通知5分鐘內仍不到崗視為礦工，按績效考核辦法及管理規定處理。

5、導購員內部管理規定、績效考核管理辦法及促銷人員工作內容及要求均在績效考核中體現，各導購人員必須遵守各項規定的相關要求。

重慶市金帆果品有限公司銷售部2012年2月26日

第二篇：超市促銷人員進場協議

促

銷

人

員

進

場

協

議

甲方：超市有限公司

乙方：

為加強雙方合作，促進商品銷售，加強對駐場促銷人員的現場管理。甲乙雙方本著平等互利的原則，經雙方友好協商，簽定本協議，以資共同信守。

一、乙方因

從

****年**月**日 起至

****年**月**日派駐促銷人員

名到甲方超市工作，其勞動關系在乙方單位。

二、雙方約定乙方辦理促銷人員進場支付以下費用。

1、進場宣傳費：

元/人/半年，計

元。

2、日常管理費用：

元/人/天，共

天，計

元。

3、服裝費用：

元/套，計

元。

4、服務證：20元/人/張，計

元。

5、工具箱費用：30元/月，計

元。

6、應發工資：600元/月/人，共計3600元，按半年一次性交付甲方，由甲方每月代為發放，獎金及剩余工資由乙方每月按時發給促銷人員。

7、其他費用：

。應付金額

元。

8、合計應交費用

元，大寫：。

三、付款方式：

□現金

□支票

□電匯

□貨補

四、駐場證件辦理：

1、駐場促銷人員由乙方提供或推薦，需證件齊全，方可上崗。

2、根據勞動法規定，乙方必須與駐場促銷人員簽定勞動合同，一切薪資待遇由乙方承擔。

3、乙方不在促銷期內隨意更換促銷人員。如更換人員，需向甲方交培訓費（400元/

1次，800元/2次，1200元/3次??以此類推）。

五、乙方承諾駐派促銷人員符合甲方以下進場標準：

1、年齡：40歲以下（含40周歲），洗化類、服裝類、鞋類、小家電類人員年齡需在35周歲以下。

2、學歷：要求高中以上文化程度。

3、證件：身份證復印件一張、健康證原件、暫住證、計劃生育證、勞動合同復印件等有關證件。

4、駐場人員必須具有一定的專業知識和服務技巧，同時要具有良好的職業道德和服務水準。

5、促銷員要遵守國家有關的計劃生育國策，否則一切責任由個承擔。

六、乙方承諾駐場促銷人員遵守甲方如下管理制度：

1、促銷人員必須統一著裝，佩證上崗（特殊行業除外）。

2、駐場促銷人員介紹商品實事求是，不強拉顧客購買，不發生不正常手段的競爭和損害其他品牌行為。同時未經甲方同意，不兼職做兩個以上品牌的商品促銷。

3、未經甲方許可，不私自擴大陳列面積，不私挪商品的陳列位置，不張貼宣傳廣告，如有發生對當事人做出300~500元賠償，并給予開除；同時也向甲方做2000元~20000元的賠償。

4、嚴禁駐場促銷員之間吵架、打架，如有發生，對當事人做出300~500元賠償，并給予開除；同時也向甲方做2000元~20000元的賠償。

5、駐場促銷人員的工作職責與甲方理貨員相同，必須服從現場管理和調配。

6、甲方接到顧客對乙方的商品質量或駐場促銷人員服務投訴，經確認情況屬實后，乙方按雙方合同的規定，向甲方做出相應的賠償。A、接到顧客投訴，視情節的輕重，乙方同意一次性賠償甲方損失100~3000元不等。

B、媒體暴光的投訴，視情節輕重，乙方同意一次性賠償甲方損失5000~50000元不等。

C、賠償金將被納入“甲方質量保證基金”管理。對短期內多次發生投訴，且整改措施不足，有損于整體形象，甲方有權終止促銷和清退商品。

7、乙方承諾遵守甲方其他一切管理制度，如違反，同意按甲方要求承擔責任。

七、防損管理

1、乙方人員不得攜帶包袋和與甲方賣場相同的商品進入超市，如有特殊情況，出入人員應接受甲方防損員的檢查，如不接受檢查，甲方有權拒絕其進場。

2、乙方所經營的商品或貨物因需要帶出甲方賣場，由甲方工作人員開具攜入攜出單，核對無誤后，方可出門。

3、如駐場促銷人員偷竊甲方賣場的商品，乙方同意做100倍的賠償，并同意對其員工做開除處理，甲方將名單上報總部營運，清退人員不得在甲方其他賣場繼續工作。偷盜數額較大的，將送公安機關處理。

4、對于商品發生損耗，由甲方承擔1?，其余損耗費用全部應由乙方無條件承擔。

八、其他：

1、甲方對乙方駐場人員實行現場管理，并提供人員的工作表現以供乙方參考。

2、甲方協助乙方督促駐場促銷人員的要貨、補貨、理貨和商品促銷。

3、甲方將不定期對乙方駐場促銷人員進行賣場管理各環節的培訓。

九、未盡事宜，雙方本著友好、平等、誠信的精神協商解決。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，效力相同，雙方簽字蓋章有效。附：

1、供應商承諾書一份

2、促銷員承諾書一份

甲方：

乙方：

代表簽字：

代表簽字：

簽約日期：

單位蓋章：

簽約日期：

單位蓋章：

供

應

商

承

諾

書

本單位在此聲明：我單位派駐公司的促銷人員，均經過嚴格的篩選并接受過職業道德、工作技能、勞動紀律及規章制度、服務規范等方面的教育和培訓，符合貴公司人員進場的要求。

本單位在此承諾：如發生本單位派駐的促銷人員違反超市的規章制度，不服從超市現場管理，給貴公司造成損失的，本單位同意先行處罰。對于貴公司提出關于調換促銷人員和賠償損失的要求，我單位愿予積極配合。

本單位在此承諾，我單位派駐的促銷人員為本單位的員工，由本單位負責其工資、福利、社會保險和勞動安全保障，上述勞動人事事宜與貴公司無關。謹此承諾！

世紀聯華超市有限公司（華商店）

承諾方：

代表

簽

字

：

承諾方代表簽字

單位蓋章：

單位蓋章：

日簽約日期：

****年**月**日

簽約日期：

****年**月**日

促

銷

員

承

諾

書

本人承諾：我是

公司派駐貴公司的促銷人員，負責

品牌商品的促銷。在促銷期間，本人能尊重領導，團結同事，嚴格遵守各項規章制度，服從貴公司的現場管理和調配。如違反操作規定，本人自愿接受貴公司的一切處罰。謹此承諾！

世紀聯華超市有限公司（華商店）

承諾人簽字：

代表

簽

字

：

承諾人身份證號碼 日簽約日期：簽約日期：

年

****年**月**日

月

日

第三篇：ole超市促銷人員退場單

促銷人員退場通知單

華潤萬家有限公司Ole’超市：

先生/小姐，身份證號碼，是我公司員工，現因停止在華潤萬家Ole’門店擔任產品的促銷員工作，特此證明。

公司（蓋章）

代表人（簽名）：

年月日

Ole’采購簽名：

門店部門經理簽名：

門店物料簽名：

門店防損主管（及以上）簽名：

第四篇：超市駐店促銷人員須知

駐店促銷人員須知

歡迎您來到XX超市從事商品促銷工作，在正式進入工作之前，請您仔細閱讀以下內容：

1、特別提示

您受促銷廠商的委派到XX超市從事商品促銷工作，受促銷廠商的委托，由XX超市對您進行日常管理、考勤，并對您的違紀、違規行為代為進行處罰。

在簽署本須知前，請您確認已經與促銷廠商簽訂了書面的勞動合同。

2、進場程序

（1）真實完整地填寫《廠商駐店促銷人員登記表》并附兩張個人近照，由促銷廠商代表陪同接受門店面試。（2）面試合格者，將本人《身份證》、《健康證》原件交促銷廠商代表，接受XX超市審核與審批。

（3）通過審批者，在促銷廠商代表陪同下，憑已加蓋促銷管理印章的《廠商駐店促銷人員登記表》及促銷人員本人簽字的本須知于促銷開始前5個工作日內到門店報到，接受崗前培訓。

（4）促銷人員正式上崗時，必須穿著XX超市發放的促銷服裝（圍裙與頭巾），佩戴工號牌。注意：促銷人員個人無需支付任何形式的押金。

（5）促銷人員在崗促銷期間，其本人《健康證》原件交由門店保管，在退場時予以歸還。

3、職責與規范

（1）必須嚴格遵守國家有關法律法規，并遵守XX超市的各項工作紀律和安全條例。

（2）促銷人員應服從門店現場管理，服從門店工作班次與時間安排，不得私自換崗、換班。（3）促銷人員必需按規定穿著促銷服裝、佩帶工號牌，否則將視為私自促銷。

（4）促銷服裝與工號牌應妥善保管，不得外借他人，如有損壞遺失，應立即向門店備案，并重新申領，費用由個人承擔（工號牌20元/個，頭巾20元/個，服裝60元/套）。

4、勞動關系

促銷人員系促銷廠商聘用的員工，由促銷廠商根據國家相關法律法規，簽訂勞動合同，全額支付勞動報酬，提供法定的社會保險等。促銷廠商承擔促銷人員在XX門店工作期間發生的工傷、勞動爭議、侵權、人身損害賠償等所有責任。

5、違紀處罰

（1）門店受促銷廠商的委托對促銷人員進行管理，參照《XX超市門店員工考核細則》對促銷人員實施日常考核，發生一般違紀、違規行為的，視情節給予相應的處罰。包括：警告、罰款、停止促銷資格等。

（2）促銷人員發生下列嚴重違紀行為之一的，立即停止該促銷人員的駐店促銷資格，并由促銷廠商承擔以下違約責任。

a.未經過XX超市辦理審批手續，私自駐店促銷或者未經過XX超市確認私自更換促銷人員的，促銷廠商應支付違約金5000元至20000元。

b.促銷人員駐店促銷期間，有私攬大宗團購行為的，由促銷廠商賠償門店所有經濟損失，并支付違約金5000元。

c.促銷人員駐店促銷期間，若有偷盜、私賣私發商品（贈品）、私自收取現金等行為的，促銷廠商支付違約金5000元至20000元。同時促銷人員應向門店支付相應的賠償，促銷人員不能支付時，促銷廠商承擔連帶責任，情節嚴重的，將移交公安部門處理。

d.促銷人員駐店促銷期間，私自擴充、挪動甲方商品貨架、詆毀競爭對手，或者發生其他不正當競爭行為的，促銷廠商支付違約金5000元至20000元。

e.促銷人員駐店促銷期間，發生嚴重影響門店經營活動，商品信譽或經濟利益的行為，停止促銷廠商所有駐店促銷，促銷廠商支付1萬元以上，20萬元以下的違約金，并由促銷廠商賠償全部經濟損失。

6、退場流程

（1）促銷到期或特殊原因調整，應提前15天向XX門店及促銷廠商提出。（2）駐店促銷結束，促銷人員應填寫《廠商駐店促銷人員離場確認單》，在廠商業務代表陪同下，由門店主管簽字確認。

（3）促銷人員應將門店主管簽字確認后的《廠商駐店促銷人員離場確認單》及促銷服裝（圍裙、頭巾）、工號牌，現場直接轉交促銷廠商業務代表。

以上須知內容已全部閱讀，并完全接受本須知規定！

促銷人員本人簽名： 促銷廠商負責人（促銷廠商印章）： 日期：

第五篇：促銷人員工作協議

四川江口醇集團

湖南辦事處促銷員管理規定

為落實任務目標，加強管理，請應聘我辦事處的促銷人員認真熟悉以下管理規定，并簽字確認。

1、應聘人員須向辦事處遞交本人身份證復印件及1寸免冠照（照片以紅色為背景），以備公司備案。

2、促銷員實習期為五天，實習期滿之后經考核合格后成為正式促銷員。在實習期間雙方可以相互解除聘用和被聘用關系。若實習期間解除聘用關系，公司不予發放實習工資。若實習期滿合格后，工資則從第一天實習起開始計算。

3、乙方實習期滿經考核合格后與甲方簽訂工作協議，一切工作按工作協議和促銷員管理制度及公司通知執行。

4、新進促銷員第一月任務為30瓶/月，從第二月開始任務由公司按實際情況而定，每月未完成任務部分按未完成百分比的差額扣發工資。

5、每名促銷員每月休假2天，休假不扣工資。事假、病假須經促銷主管或部門經理同意，并提交請假條。事假、病假不予發放假期間工資（事假時間不得超過三天）。

6、每月底薪為800元/月，實發底薪為700元/月，另外100元滿一年之后統一發放，且甲方須給乙方打100元欠條。

7、促銷員每周一開例會時將一周的銷售盒蓋統一交到財務人員處，在銷售單上填寫好自己銷售的品種、數量，并簽名，辦事處按指定盒蓋為其計算銷售量。

促銷員簽字：

聯系電話：

年月日