第一篇：《面試結束須做工作》

面試結束須做工作

1、回顧記錄，如果必要的話，問一些額外的問題

2、告訴候選人正式的提問已結束

3、提供公司和職位的信息，提供有關公司和職位的真實的和平衡的觀點。

對工作的負面部分要用正面、真誠地對待

4、歡迎提問或問候選人有什么需要補充的5、告訴候選人甄選過程的以下的步驟和什么時候他/她可以得到消息

6、感謝候選人抽空參加面試

第二篇：面試結束后應當做哪些工作

面試結束后應當做哪些工作？ 1）面試結束后要對面試負責人表示感謝

首先，要電話表示感謝。面試后的一、兩天之內，你應該給招聘負責人打個電話表示感謝。電話感謝要簡短，最好不要超過三分鐘。

然后，寫封感謝信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不要超過一頁紙。感謝信的開頭應提你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，或增加一些對求職成功有用的新的內容。感謝信的結尾可以表示你對得到這份工作的迫切心情，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

2）面試結束后適當的時間內詢問是否錄用

在面試后兩星期之內沒有得到任何回音，你可以給負責招聘的人打個電話，問他：“是否已經作出決定了？”整個電話可以表示出你的熱情和求得這份工作的愿望。還可以從對方的口氣中聽出你有沒有希望得到這份工作。打完電話后，還應該寄一封信給他，哪怕是他們已經暗示你可能落選了。

3）如果知道未被錄用，請教一下原因

如果訊問中對方明確告訴你未被錄用，你的情緒要非常穩定。同時，冷靜地，仍然熱情地，請教一下未錄用的原因，說：“對不起，我想請教一下我沒有被錄用的原因，我好再努力。”謙虛有可能贏得對方的同情，同時為你下一次的面試引以為鑒。

第三篇：面試結束前

面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

3.貴公司的升遷管道如何?

4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?

5.貴公司能超越同業的最大利基點為何?

6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?

8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

9.貴公司在人事上的規定和作法如何?

10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考

8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。

考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

1、最能概括自己的三個詞

考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關、無用的內容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。

2、談談家庭情況

考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態度。

思路：簡單羅列家庭人口；強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。

3、有什么業余愛好

考查內容：業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。思路：最好不要說自己沒有業余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業余愛好來“點綴”形象。

4、最崇拜誰

考查內容：應聘者未來的發展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系；最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染、鼓舞著自己。

5、最喜歡和最不喜歡哪些大學課程

考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。

6、談缺點

考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

7、為什么選擇我們公司

考查內容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態度。思路：宜從行業、企業和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

2、你認為自己有什么缺點？

我相信“金無足赤，人無完人”。我當然也不例外

我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。

(這樣回答很好。首先，這個回答跟工作上可能遇到的問題結合起來了。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。)

5、舉一個例子：你從始至終負責的一個項目。

我曾開發一個收集客戶資料的數據庫。在資料收集齊之后，我用EXCEL 表格進行分析，并寫出概要和評估報告。我和客戶的市場部門一起工作，這部分信息可以用來監測客戶行為，為未來的計劃做鋪墊。

(這是最好的答案，它給出了一個詳細的案例表明你如何從始至終處理一個項目。展示出你的溝通能力、分析能力、分析技巧、組織和協調能力

9、能否說一下你離職的原因？

這份新工作在我事業發展中，能提供更佳的學習機會。

(這樣說即表現了你在這個行業發展的誠意，也表達了你對事業的看重，而非“騎驢找馬”之輩。)

10、你怎樣影響其他人接受你的看法

這是多年來我一直非常努力探索的一個領域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不接受。我現在認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

(這個回答很好。它表明你理解人際溝通的復雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度，而且你知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。同時，這個回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內容一樣重要

第四篇：面試結束后做什么

在面試后的一兩天內，你要給面試你的人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣、你有關的經歷等，表示你可以成功地幫助他們解決一些問題。

如果一星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他面試的結果。這個電話可以表示出你對這個工作的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他通知你落選了，你應該虛心地向他請教你有哪些欠缺的地方，以便今后改進。

如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一個星期后再打一次電話催催。

每次打電話后，你還應該給他寄封信，哪怕他們已經暗示你可能落選了。這樣做的原因是：你覺得有必要重新強調一下自己的優點。你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道，得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。

第五篇：太陽能業務員須做

太陽能業務員須做“六有心人”

在太陽能行業已有4年之久，在對業務員的管理過程中，覺得很多業務員對自己需要掌握什么，很迷茫，我想通過我管理過程中的一些切身體會，為他們說點什么，希望能夠幫助他們！做太陽能行業是營銷員必須具備六心基礎, 太陽能市場是一個行業不成熟,市場成熟的市場，對于市場營銷員的要求也比較苛刻,有人說，太陽能市場營銷理念就是“我們用心來創造和諧”新能源的世界也是有“心”人的世界。想做好太陽能營銷員，須做“六有心人”。

1、信心。業務員開發新市場首先對自己對公司產品和品牌要有信心，如果對自己沒信心就干脆不要做營銷員,因為信心是事業成功之本,對公司產品和品牌沒信心,怎么可能說服客戶來代理我們的產品那,給客戶介紹自己的品牌和產品時一定要激情澎湃讓客戶感覺到有活力,把你的激情傳導給客戶,讓客戶一起來分享產品優點與品牌榮譽,世界上沒有比分享激情更快樂的事情了,對自己公司品牌和產品沒有信心,在心理上會有壓抑感,自己對產品品牌都沒有信心,那怎么有能力去說服客戶那,除非客戶提前接觸過你的太陽能產品,提前看到你公司的太陽能產品和品牌的長遠發展,比你信心還大,可這樣是事情在太陽能行業是很少發生的,我在做營銷員是時候,那時剛剛走向市場,年齡很小,在公司培訓一個月,激情澎湃的來到市場,面對比自己身份、年齡、生活閱歷、高很多的客戶,遭遇了很多的失意和挫折，其所遇到的拒絕和難堪，超過任何一個行業當時我就沒有了信心,在與客戶的交流中由于心理因素而表達不足，以致談判多次失敗，在諸多失敗原因中我發現問題出在自身沒有信心的重要原因,當時我同事就告訴我建立自信的三種基本方法：

第一是不斷地取得成功，那怕是一件小小的事情。第二是不斷地想像成功，但不是幻想。第三是將自己在一個領域取得成功的自我卓越心理，嫁接到同樣需要信心的其他領域中來！！！做好營銷員信心是最基本的也是最重要的.下面一個認識自我關于信心故事:

一個偶然的機會，他看到一本關于自信心的小書。這本書給他帶來勇氣和希望，他決定找到這本書的作者，請作者幫助他再度站起來。當他找到作者，說完他的故事后，那位作者卻對他說，我已經以極大的興趣聽完了你的故事，我希望我能對你有所幫助，但事實上作者卻絕無能力幫助你。

他的臉變得蒼白，低下頭。喃喃地說道，這下子完蛋了。作者停了幾秒種，然后說道，雖然我沒有辦法幫助你，但我可以介紹你去見一個人，他可以協助你東山再起。剛說完幾句話，流浪漢立刻跳了起來。抓住作者的手，說道，看在老天爺的份上，請帶我去見這個人。

于是作者把他帶到一面高大的鏡子面前，用手指著鏡子說，我介紹的就是這個人，在這世界上，只有這個人能夠使你東山再起。除非你坐下來，徹底認識這個人，否則，你只能跳進密晚會根湖。因為在你對這個人作充分認識之前，對于你自己或這個世界來講，你都將是個沒有價值的廢物。

他朝著鏡子向前走了幾步，用于摸摸他長滿胡須的面孔，對照鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后退幾步，低下頭開始思考，然后哭了起來。

幾天后作者在街上碰見了這個人，幾乎認不出來是他。他的步伐輕快有力，頭抬得高高的。他從頭到腳打扮一新，看來是很成功的樣子。那一天我離開你的辦公室時，還只是一個流浪漢。我對著鏡子找到我的自信。現在我找到了一份年薪三萬美元的工作。我的老板先預支了一部分錢給家人。我現在又走向成功之路了。他還風趣地對作者說，我正要前去告訴你，將來有一天，我還要再拜訪你一次。我將帶上一張支票，簽好字，受款人是你，金額是空的，由你自己填上數字。因為你介紹我認識自己，幸好你要我站在那面大鏡子前，把真正的我指給我看。

那人說完后，轉身走入芝加哥擁擠的街道，這時作者已經發現，在從來不曾發現信心價值的那些人的意識中，原來也隱藏了莫大的潛能，在世界上，除了信心之外，還有其他的力量能做這樣的事情嗎？

2、耐心。有這樣一個故事，在我當營銷經理的時候，派遣業務員去市場招商,到了目的地,營銷員一邊一邊的排查,拜訪各個行業的老板,不是吃閉門羹就是說等等看,幾天后,營銷員給我打電話說因找不到客戶找不到顧客，業績很差，自認為干不下去了，所以向我提出辭職，我問：“你為什么要辭職呢？”，他坦白地回答：“我找不到顧客，業績很差，只好辭職,我給他說,你再把這些客戶一一排查拜訪,我給你一個禮拜的時間,如果沒結果,那我就批準你的辭職,結果第三天就有好幾個意想非常大的客戶主動給他打電話約見,事后那個營校員給我說,是自己太沒有耐心了,結果告訴我們其實市場是要過反復拜訪反復走訪的.很多營銷人員談心訴苦，說一方面我們找不到好客戶，而另一方面卻是好客戶主動找上門，這難道不是一種“陰差陽錯”和選擇“錯位”么？

喬.吉拉德，世界上最偉大的推銷員，他在介紹他成功的心得時說，只要是他遇到的任何一個人，他都會畢恭畢敬地遞上自己的名片，把他看作自己的潛在客戶，他成功的方式就是以積極的心態，“把生活業務化，把業務生活化”，隨時發現和尋找潛在的客戶。

有這么一句話，此處不成功，自有成功處，這家談不成，就談另一家，只要有一線希望，我們就爭取，只要你有耐心，成功是遲早的事。

3、恒心。人貴有恒，開發市場就必須要有一顆堅韌不拔的“恒心”。

蒲松齡曾有名言：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”道出了恒心無堅不摧的恒久力量。人貴有恒，做營銷必須要有一顆堅韌不拔的“恒心”。恒心是一種心智狀態，所以是可以培養訓練的。恒心毅力和所有的心態一樣，奠基于確切目標，其中有：目標堅定。知道自己所求為何物，是第一步，而且也許是培養恒心毅力最重要的一步。強烈的動機可以驅使人超越諸多困境。開發市場,尤其是太陽能產品開發市場,由于太陽能行業的特殊性,不能說此處難開發就要放棄此市場,開發市場要了解市場,要有樹立恒心,做長久思想,不能說三天換一個地方,那樣只是在浪費時間和金錢.4、將心比心。有一句話叫“將心比心”，與客戶談判亦是如此。

與客戶談判要做到向給自己親人介紹產品一樣有親和力,不能欺騙客戶,講話要有親和力,要細心的把公司前途,品牌發展,產品優勢,利潤空間等全部講解到位,讓客戶感覺你就 是他的財神,你就是他的朋友和親人般的感覺,做到這樣的講解水平,必須要發自內心,講解處處圍繞客戶經營以后的優點優勢和弊端解決辦法,面對我們的客戶,我們要以誠相待。將心比心能夠縮短你與新客戶之間的心理距離，能夠架起你與客戶相互溝通的橋梁，促使談判、合作的完美成功,對以后的經營管理有很大的幫助.5、誠心:

早年，尼泊爾的喜馬拉雅山南麓很少有外國人涉足。后來，許多日本人到這里觀光旅游，據說這是源于一位少年的誠信。

一天，幾位日本攝影師請當地一位少年代買啤酒，這位少年為之跑了3個多小時。第二天，那個少年又自告奮勇地再替他們買啤酒。這次攝影師們給了他很多錢，但直到第三天下午那個少年還沒回來。于是，攝影師們議論紛紛，都認為那個少年把錢騙走了。第三天夜里，那個少年卻敲開了攝影師的門。原來，他在一個地方只購得4瓶啤酒，于是，他

又翻了一座山，趟過一條河才購得另外6瓶，返回時摔壞了3瓶。他哭著拿著碎玻璃片，向攝影師交回零錢，在場的人無不動容。這個故事使許多外國人深受感動。后來，到這兒的游客就越來越多。

這個故事告訴我們,要做事先做人的道理,說話算數,要一諾千斤,給客戶說到做到,約好時間絕對不能遲到,開發市場也是如此,建立彼此是互信,減少溝通隔閡,成交是遲早的事情.6、平常心。談不成客戶也可以和客戶交個朋友,并不是說,這個客戶沒談成,就互不聯系了,也不要因為客戶沒談成是因為客戶強加于企業沒有的政策支持而亂了你的談判思路,要用平常心來對待客戶的問題,因為客戶是永遠也不嫌支持多的人,開發市場必須具備平常心,即使今天一天拜訪一百個客戶,結果都是吃是閉門羹,那樣也要用平常心對待,因為也許明天的客戶會更好,不能因為這個態度不好的客戶,影響到你的心態去介紹我們的產品給下一個客戶.