第一篇：黨員干部須做“蓄電池”

中央國家機關讀書活動火爆：黨員干部須做“蓄電池”

2010年12月25日上午，國家新聞出版總署二樓多功能廳里濟濟一堂，一場讀書講座正在舉行。現場聽眾是來自中央國家機關的司處級領導干部，來得稍晚的沒座兒了，就站在旁邊的過道或者后面聽。

講臺上，紅底黑印的巨大看板典雅而莊重，看板上方濃墨寫著“中央國家機關‘強素質、作表率’主題讀書講壇”。主講嘉賓、清華大學歷史學系教授李學勤給大家帶來的題目是《考古學與古代文明》。這是中央國家機關干部們2010年度最后一次“雅集”。

國務委員兼國務院秘書長、中央國家機關工委書記馬凱也是講壇的忠實聽眾，聽完李學勤的講座，馬凱和在座的機關干部們交流心得時說：“今天，天這么冷，交通擁堵，但大家還是從全市四面八方趕過來踴躍參加活動，可以看到廣大中央國家機關黨員干部們的學習熱情。”

“這個讀書活動是貫徹落實中央提出的建設學習型黨組織的一項重要活動。”馬凱說，“我看，熱愛學習的同志，是有責任感的人，也是可教之人、可育之人；利用周末時間來學習，這樣的同志——壞不了！”

聽眾席發出會心的笑聲，并報以熱烈掌聲。

“這個群體影響著共和國的未來”

“這個讀書活動由中央國家機關工委和國家新聞出版總署兩大部委聯合主辦，體現了兩部委建設學習型黨組織、學習型社會的高度自覺性和主動性。”承辦讀書活動的中國新聞出版研究院院長郝振省在接受《瞭望》新聞周刊采訪時說，“這兩大部委都在倡導愛學習、好讀書的風尚，都希望在建設學習型黨組織、學習型社會活動中走在前列、作出表率。工委和總署領導都認為這種有針對性的‘主題講壇’學習效果非常好，應該有更多的機關干部通過這種形式來提高自身修養。”

基于這樣的共識，中央國家機關工委宣傳部和國家新聞出版總署機關黨委共同組成了“讀書活動辦公室”，針對局處級領導干部的中央國家機關“強素質、作表率”讀書活動經過不到一個月籌備，于2009年“國際讀書日”前夕正式啟動。

中央國家機關工委常務副書記楊衍銀為啟動儀式揭幕，國家新聞出版總署署長柳斌杰在啟動儀式的致辭中指出：“在中央國家機關廣泛開展讀書活動，對于貫徹落實黨中央關于全黨要大力加強學習，努力建設學習型政黨的要求，進一步提高中央國家機關干部職工素質和增強落實科學發展觀的能力，推動‘創建文明機關，爭做人民滿意公務員’活動的深入開展很有意義，也有利于在全社會形成大力倡導多讀書、讀好書的良好輿論氛圍和文明風尚。”

一年半以來，通過現場聆聽和口耳相傳，讀書活動的“主題講壇”在機關干部當中取得良好口碑，已經成長為一個極具號召力和吸引力的“讀書品牌”。從第一場150人，之后200人，再后350人參與的人數急劇增長，由于場地所限，主辦方不得不通過請柬數量控制人數，如今可謂“一票難求”。

“這個群體影響著共和國的未來，這樣的說法并不夸張。”國家新聞出版總署副署長孫壽山在接受《瞭望》新聞周刊采訪時說，“國家的大政方針都是通過政府體系去落實的，而局處級領導干部是政府體系的中流砥柱。他們目前是各個單位的骨干，將來會成長為重要領導崗位的接班人——這個干部群體太重要了。他們的人文底蘊如何，他們的知識水平如何，對于國家和民族的影響非常深遠。我們作為主辦單位深感責任重大。”

要辦好讀書活動，首先要選好主講人和演講題目。由于這一特定受眾群體具有文化層次較高、理論素養較深、閱讀選擇的指向性很強等特點，所以選擇主講人要慎重，演講題目也要精挑細選。也正是在這一關鍵環節，國家新聞出版總署作為聯合主辦單位的優勢凸顯了出來：一方面了解讀者，每年新聞出版總署都會做“全國國民閱讀調查”，大體了解不同層次讀者群的閱讀狀況；另一方面了解作者，在一個領域卓有建樹的人往往都會著作等身，就與出版社有了密切的聯系。出版社會根據其著作向讀書活動辦公室推薦主講人，這顯然是一個得天獨厚的“資源庫”。

這個推薦過程現已被制度化。在讀書活動辦公室的工作人員拿出的各出版社的推薦表中可以看到，主講人簡介、擅長講的題目、推薦理由均寫得規范而翔實。

在講座題目和內容的選擇上，如何“因材施教”，讀書活動辦公室也是頗費思量。“現在的司處級干部思維很開闊，文化素質較高，善于獨立、全面地看問題。我們的選題要力求有理論高度、學術深度和文化價值。”郝振省作為講座的主持人這樣評價這個聽眾群體，“從這20場講座的互動環節也可看出他們確實非常活躍，善思考、敢質疑”。

耳聞這個學生群體提問踴躍，主講嘉賓們也往往“嚴陣以待”，講之前充分“備課”。面對聽眾在講座之后提出的“曹操墓的真假”問題，李學勤教授從容地說，“對于這個問題，我來之前確實準備了一下” “這里既授課也交流。主講嘉賓作為研究者、學者，是帶著縝密的思考和探討問題的態度走上講臺的，聽課的領導干部也是帶著問題和思考來聽講的，雙方在課堂上交流互動非常踴躍，這有利于培養領導干部分析問題的科學思維，使他們在工作中面對紛繁復雜的問題，能夠作出科學和正確的判斷。”孫壽山說。

復旦大學圖書館館長葛劍雄的演講題目是《統一與分裂——中國歷史的啟示》，剖析了我國歷史上統一與分裂的深層次原因，以及鮮為人知的歷史事實，使聽眾們更加思辨地去探究“統一與分裂”這個時代命題。

“這個群體需要了解歷史的真實性和曲折性，領會一些重大決策的艱難，通過這樣的學習和啟發，能夠逐步提高他們的戰略思維能力，站在一定的高度去思考國家與民族的命運。”孫壽山說。

“蓄電池”和“充電器”

除了每月一次的主題講壇，向處級以上領導干部推薦書目，也是中央國家機關“強素質、作表率”讀書活動的一項重要內容。

習近平曾在中央黨校2009年春季學期第二批進修班暨專題研討班開學典禮上作過《領導干部要愛讀書讀好書善讀書》的講話，其中提到了“蓄電池”理論：“認為人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池，進行不間斷的、持續的充電，才能不間斷地、持續地釋放能量。一個人是這樣，一個國家、一個社會、一個政黨也是這樣。”

“中央國家機關的處級以上干部在履行國家職能中責任重大，所以每一名黨員干部必須率先成為一塊‘蓄電池’，確立終身學習的觀念，并落實到行動中，要對全社會有一個引領、示范作用。如果停止了學習，就會跟不上時代的步伐。比如說突發事件的應變能力，在過去或許可以滯后一點，但當今媒體的時效性非常強，外在的輿論監督環境要求干部們必須快速作出反應，這就是對干部能力與素質的新挑戰，需要干部們不斷學習、自覺讀書去提升知識儲備。”孫壽山說。

如果說每個領導、機關干部都要力爭成為一塊高效“蓄電池”，那么黨校培訓也好、讀書活動也好，都是要成為一個高效的“充電器”。

在推薦書目上，讀書辦公室確定了導向正確性與書目可讀性相結合、推薦書目與推薦主講嘉賓相結合、精品新書與經典名著相結合的薦書“三結合”原則，既凸顯社會主義核心價值取向，又兼顧黨員干部業余時間休閑讀書、陶冶情操、提升綜合素質的需要。從政治導向、文化學術價值、作者背景和影響力等方面綜合考量，認真遴選；圍繞政治、經濟、歷史、文化、科技五個方面的內容，有計劃、有系統、有針對性地進行推薦。

為了拓寬薦書的渠道，使推薦書目更具代表性，涵蓋面更廣，讀書辦公室集思廣益，從專家學者、各大出版機構和讀者聽眾三個層面了解信息。

他們約請中央黨校、中央黨史研究室、人民日報社、中國社會科學院、中國出版集團、人民出版社等機構單位的專家學者組成“專家薦書委員會”，定期召開專家薦書會議；還先后向大型出版集團和知名出版社發出薦書通知；與此同時也注重搜集聽眾們的反饋和建議——爭取推薦的每一本都是有分量的、值得讀的、對工作和個人修養大有裨益的，使機關干部們事半功倍地“充電”。

2009年推薦圖書28本，2010年推薦圖書24本，2011年上半年推薦的13種書目也已確定。2011年將圍繞慶祝建黨90周年的主題，已確定的13種圖書中包括了《中國共產黨歷史》第一卷和第二卷。

要做一個高效的、多功能的“充電器”，主辦方就不得不多動腦筋，使讀書活動的內容和形式都更豐富。在2009年“專題講壇”和“推薦書目”取得良好效果之后，主辦方2010年又推出“讀書與實踐”征文比賽。征文啟事發出后，得到了各單位機關干部的廣泛響應，中央國家機關工委宣傳部從中挑選出51篇優秀稿件結集出版。讀書辦公室還推出了《中央國家機關“強素質、作表率”讀書活動主題講壇周年讀本》，書中只對記錄稿做了必要的文字加工，保持了原有的口語形式和個人化風格，原汁原味地展示了講座的精華，彌補了很多機關干部無法現場聆聽的遺憾。

“強素質、作表率”

習近平在《領導干部要愛讀書讀好書善讀書》中提到：“領導干部不僅要從提高自身素質和崗位職責、而且要從社會責任和示范需要來看待讀書問題，既做讀書的自覺實踐者，又做學習型政黨、學習型社會建設的積極倡導者、精心組織者、大力推動者，以自己的模范表率作用引導黨內和社會上形成崇尚知識、熱愛讀書的良好風氣，促進全黨、全民族素質的提高。”

“‘強素質’是指中央國家機關領導干部要加強自身素質；‘作表率’是指機關干部要為整個社會作表率。我們本來為這個讀書活動想了很多題目，比如‘書香伴我行’等等，通過這一年半的時間，我們越來越體會到讀書活動辦公室確定‘強素質、作表率’這樣一個題目是非常恰切的。”孫壽山說。

一年半以來，中央國家機關“強素質、作表率”讀書活動已經以其號召力和影響力樹立了品牌效應，得到了廣大機關干部們的認可與喜愛。

“這一成績的取得，離不開工委領導和總署領導的高度重視和悉心指導。馬凱同志為讀書活動專門作出批示：‘讀書活動，初見成效；長期堅持，必有好處；不斷改進，更上層樓。’這給了我們工作很大的鼓舞。”讀書辦公室的工作人員對《瞭望》新聞周刊說，“和馬凱同志一樣，楊衍銀、柳斌杰、俞貴麟、蔣建國、李東東、鄔書林、閻曉宏、孫壽山、宋明昌等領導都非常關心讀書活動，講壇的聽眾席中幾乎每月都會看到他們的身影。他們認真聽講，和大家一起討論問題，確實給干部們作出了很好的表率！”

由于是兩大部委聯合主辦，工作中的協調和配合就顯得格外重要。中央國家機關工委宣傳部兩任部長陳祥如、劉濤，新聞出版總署機關黨委、出版管理司孫文科、吳尚之、李潞、安立春等，自活動開始以來，一直以充沛的熱情和嚴謹的態度投身其中，遇到問題，及時召開工作協調會，密切配合、通力協作，保證了整個活動的高效、有序。

作為承辦單位，中國新聞出版研究院將讀書活動視為核心工作，投入了大量的人力和物力，讀書活動辦公室也設在研究院。

面對剛啟動時的經費有限、籌備時間緊迫、經驗不足等問題，研究院四處取經。“‘百家講壇’我參加過現場錄制，‘文津講壇’我去聽過，‘部級領導干部講壇’我們也就方方面面詳細請教過，但是這個以中央國家機關局處級領導干部為聽眾的講壇畢竟和其他講壇都不同，所以我們只能一邊實踐一邊摸索。”中國新聞出版研究院科研處處長丘淙說。

經過一年多的不斷總結，他們在工作細節中積累了不少寶貴經驗。講座前，制作請柬；講座中，維持秩序；講座后，制作講義——每一個環節都努力做到精益求精。比如每次散發到聽眾手中的講義，雖然薄薄一冊，但內容豐富，層次分明，不僅有本期主講嘉賓的簡歷和演講內容的大綱，還附有上一期講座的完整講稿以便于聽眾溫故知新，另外辟有“開卷悟語”、“聽眾感言”等固定欄目，中間則特意留出幾頁空白給聽眾現場做筆記。

全國人大機關秘書二局的王培英寫下這樣的“論壇隨感”：“貴院在承辦過程中表現出的熱忱、嚴謹、周到細致的作風讓人深有感觸——選題、嘉賓邀請中的宏大視野自不必說，郝院長每次言簡意賅的點睛之辭已化為講座不可或缺的組成部分，請柬、講座筆記的精心設計讓讀者體味到組織者的錦心妙手和如山的責任感。我甚至想到，此‘讀書活動’會在首都文化史上記下光彩的一頁，這些請柬等會作為文物流傳在書友之間。”

“‘強素質、作表率’讀書活動已經取得了良好的成效，在中央國家機關中掀起了讀書學習熱，但貴在堅持。”孫壽山對《瞭望》新聞周刊說，“我們要將之打造成常態化、長效化的優質讀書品牌，使之成為一個名牌‘充電器’，以更好地服務于中央國家機關黨員干部的讀書學習要求，在推動學習型黨組織、學習型政黨建設，促進全民閱讀活動、提高國民素質，增強國家文化軟實力等方面發揮更為顯著、更加積極的作用。

”（于玉蓉）

第二篇：黨員干部須做到“八手”

黨員干部須做到“八手”

時間:2011年07月13日 12時36分來源:求是理論網作者:羅孝平

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胡錦濤總書記指出“精神懈怠的危險:,能力不足的危險,脫離群眾的危險,消極腐敗的危險,更加尖銳地擺在全黨面前,落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。”每名黨員干部要將“四個危險”的警世之言牢記心頭,以憂患之心對待自己的一思一念,以謹慎之心對待自己的一言一行,以公仆之心對待自己的一職一責,始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

一要履職盡責不甩手。人生在世,就要做事。組織給崗位,既是信任,也是責任,更是重任,理應盡全力完成肩負的使命。不盡責就是失職、無作為就是過錯,在其位干其事,才能談得上有黨性。每名黨員干部必須具有“起得比雞早,睡得比狗晚,吃得比豬差,干得比牛多”的精神,擔負起比別人更重的擔子,勇做策馬奮蹄的先行者。要始終保持清醒的頭腦,常懷憂黨之心,恪盡肩負之責,珍惜現有的崗位,以強烈的事業心,務實的姿態,積極的心態,用初戀般的熱情完成工作,干好天天、周周、月月必辦的事情,做到每天工作不欠債,制度不走樣、標準不降低、問題不過夜,努力在本職崗位上有所作為。要妥善處理好個人與家庭、生活與工作的關系,集中心思和精力干工作,守好自己腳下的陣地,影響和帶動部屬恪盡職守。

二要增強素質不撒手。求才之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源。刀不磨,要生銹;人不學,要落后。加強學習、增強素質不僅對黨員干部個人重要,更會影響到黨的事業。高度重視學習,善于進行學習是我們黨的優良傳統和政治優勢,是黨員干部健康成長,提高素質,增強本領,不斷進步的重要途徑。每名黨員干部必須把學習放在更加突出的位置,把學習作為一種追求,一種責任,作為謀生存、求發展的第一要務來抓,少一些應酬,多一份鉆研,少一些閑談,多一些汲取,不斷完善和充實自我,決不能安于現狀,抱殘守缺,固步自封,而應當適應形勢,吐故納新,不論做什么工作,在哪個崗位上,都要遵循有所學、有所思、有所悟、有所為的軌跡,積累學識,增長見識,培養膽識,保證能力素質在縱向上有高度,橫向上有寬度。

三要真抓實干不松手。空談誤國,實干興邦,“一步實際行動勝過一打綱領”,這是被大量事實和歷史經驗證明了的道理。實干是一種工作作風,更是一種政治品格。每名黨員干部要有一種“等不起”的緊迫感、“坐不住”的責任感、“慢不得”的危機感,只爭朝夕,雷厲風行,真抓實干,不能弄虛作假,搞花架子,做表面文章,更不能干勞民傷財的事情。要始終保持“逆水行舟,不進則退”、“一日無為、三日不安,一事不成、寢食不安”的思想境界,不斷增強工作的積極性、主動性和自覺性,苦練抓落實的基本功,在真抓實干中體現能力、顯現實力、凸顯潛力。對定下來的決策、認準了的事情,必須堅定不移、堅持不懈地抓下去,不能淺嘗輒止、前緊后松、虎頭蛇尾,做到踏石留印、抓鐵留痕,不達目標不收兵,不達效果不罷休。

四要攻堅克難不軟手。難事是客觀存在的,是不可避免的。越是碰到難事,越要勇于面對,迎難而上,化難題為機遇,視壓力為挑戰,不回避、不繞行。難題是可以解決的,只要思想不滑坡,辦法總比困難多,千萬不能遇到難事就垂頭喪氣,精神萎靡,打“退堂鼓”,“繞道走”。這樣就會使難事越積越多、越拖越大、越大越難,就會喪失把握事物發展的主動權,就會失信于民。每名黨員干部必須有攻堅克難的氣魄和能力,敢于在重大難題面前“亮劍”,敢于攻堅,善于克難,身體力行,身先士卒,帶頭到條件艱苦的地方去,帶頭到環境復雜的地方去,帶頭到矛盾集中的地方去,在聯系與發展、對立與統一中審視和分析困難,真正抓住難題的本質,按照客觀規律辦事,難事就會迎刃而解,從而贏得群眾的稱贊。

五要解難幫困不袖手。群眾利益無小事,每名黨員干部要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,把群眾放在心中最高位置,始終牢記立黨為公、執政為民的理念,時刻想群眾之所想、急群眾之所急、憂群眾之所憂,真心實意為人民群眾排憂解難,解決實際困難和問題,做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要帶著對群眾的深厚感情深入實際、深入基層,做到情況在一線了解、問題在一線發現、措施在一線落實、困難在一線解決,做群眾的“貼心人”。要把群眾呼聲作為第一信號,把群眾是否滿意作為第一標準,把群眾需要作為第一選擇,變“對立”為“對話”,變上訪為下訪,變“背對”為“面對”,變被動服務為主動服務,把民情、民意、民怨作為科學發展的依據,多做一些與老百姓利益息息相關的實事,多做一些雪中送炭的事情。

六要團結和諧不離手。大廈非一木所撐,大業靠眾人共舉。團結出凝聚力,團結出戰斗力,團結出生產力。黨員干部要大力弘揚團結協作的精神,做到團結共事、和諧干事和合力成事。做官有任期、做人無止境。要堅持做官先做人,努力涵養容人容事、不計恩怨的雅量,光明磊落、坦誠相待的氣度,謙虛謹慎、聞過則喜的胸襟,不以物喜、不以己悲的境界,善于團結同志,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做。要存小異求大同,心胸開闊,靠包容創造和諧,互相支持,形成合力,共同營造一個團結向上、寬松和諧、心齊、氣順、勁足的良好局面。要大事講原則、小事講風格,相互信任、相互支持,有優點互相學習,有經驗互相借鑒,有問題互相提醒,有意見互相溝通,在相處中互相尊重、平等對待,在共事中加深了解、增進團結。

七要名利面前不伸手。貪欲是人性的弱點,是心靈的死穴。貪欲能吞噬一個人的靈魂,毀掉一個人的前程。當今世界,五彩繽紛,充滿著“誘惑”,對人們的思想、信念和價值觀形成一定沖擊,有的已經顯現并日益加重,黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀正面臨著嚴峻考驗。莫伸手,伸手必被捉。每名黨員干部面對種種誘惑,要做到定力如山,屏蔽邪念,嚴于律己,鞠躬盡瘁,像珍視自己的生命一樣珍視自己的形象,珍視自己的言行、人格和榮譽,時刻自省、自警、自勵,做到慎微、慎初、慎獨。要堅持從現在做起,從小事做起,防微杜漸,防患未然,決不逾越制度這條紅線,絕不碰及紀律這條警戒線,絕不觸及法律這根高壓線,自覺做到金錢面前不動心,名利面前不伸手,權力面前不謀私,永葆共產黨員的政治本色。

八要敢于創新不縮手。實踐永無止鏡,創新是發展的基礎。每名黨員干部要有強烈的創新意識,形成創新的習慣,培育創新的思維,敢為人先而不步人后塵,開拓創新而不因循守舊,以與時俱進、開拓創新的精神抓工作、干事業,出主意、謀良策。要敢于闖不合時宜的“禁區”,敢于闖前人未曾涉及的“盲區”,敢于闖矛盾錯綜復雜令人望而卻步的“難區”,在攻堅克難中創新求突破、求發展。要有“不入虎穴,焉得虎子”的冒“勁”,有“明知牙齒痛,偏啃硬骨頭”的干“勁”,有“天生我才必有用”的勇“勁”,少說不能辦,認真研究怎么辦;少說不行,認真研究怎么才行,多方位、多角度、多途徑地思考問題,不斷研究新情況,總結新經驗,提出新見解,形成新認識,不斷開創工作上的新局面。(作者單位: 71192部隊政治處)

第三篇：黨員干部須嚴于律己堅守底線

黨員干部是推動經濟發展、促進社會和諧的中堅力量，也擔負著維護黨紀政紀、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要職責。黨員干部只有嚴于律己、恪盡職守，才能成為群眾響應看齊的榜樣，成為單位風清氣正的標桿。

1.時刻堅定清醒，堅守道德底線。政治品行是黨員干部安身立命之本，黨員干部要始終做到在政治上清醒堅定，在重大問題上旗幟鮮明、經得起考驗。一要堅守政治底線。要堅決執行黨的路線方針政策和各項決議決定，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。要堅定理想信念，加強黨性鍛煉，保持清醒的政治頭腦，恪守廉潔自律的政德。二要堅守思想底線。深入學習黨的政治理論，堅守“思想底線”，不為金錢所誘，不為美色所迷，不為享受所惑，以實績求進步、以品行樹威信、以作為得地位。三要堅守道德底線。要遵守道德底線和紅線，加強道德修養，以律促德、嚴格自律，主動把自己置于組織和群眾監督之中。

2.自覺學法守法，堅守法律底線。每一名黨員干部都要學法、懂法、守法，作遵紀守法的表率、依法辦事的表率、積極與違法行為作斗爭的表率。一要敬畏法律。要在法律面前始終保持一種戰戰兢兢、如履薄冰的心態，進一步提高遵紀守法的自覺性，自覺把個人行為、行政行為等嚴格約束在法律框架內，按程序辦事、按規定辦事、按制度辦事。二要忠于法律。對法律不僅要發自內心的信任、信服、信仰和敬畏，更要堅決遵守、堅決維護，用實際行動踐行法律、執行法律、忠于法律，做到不徇私情、不畏權勢、不枉不縱。執行法紀不能講價錢、講特殊，更不能打折扣、搞變通，做到執法中不越權、不失職，提高執紀執法水平。三要捍衛法律。黨員干部都要有一種浩然之氣、正義之氣，在自己模范遵守法律的同時，還要敢于和善于同一切違法亂紀行為作斗爭，用自己的實際行動維護黨紀國法的權威和尊嚴。

3.做到令行禁止，堅守紀律底線。遵守紀律是對黨員干部最起碼的要求，要嚴格遵守工作紀律、保密紀律、廉政紀律，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本準則和自覺行動。一要嚴格遵守工作紀律。依法依規依紀辦事，公開辦事程序、辦事權限、辦事職責等，不越權辦事，不越權批辦、催辦或私自干預行政審批、干部人事等事項，不得對職責范圍內的事項和領導交辦的工作拒不執行、推諉扯皮或拖延不辦。二要嚴格遵守保密紀律。要切實增強保密意識，做到不該說的絕對不說、不該問的絕對不問、不該看的絕對不看、不該記的絕對不記。三要嚴格遵守廉政紀律。要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己絕不越雷池半步。要在工作、生活和社會交往中自覺踐行，成為《廉政準則》的執行模范，成為淡薄名利、清正廉潔的表率。

4.切實防微杜漸，堅守生活底線。中央八項規定的出臺，表明了中央厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的鮮明態度和堅定決心。每個黨員干部都要從我做起，從小事做起，從衣食住行做起，切實防微杜漸，不以善小而不為，不以惡小而為之，把住生活底線，掃除奢靡之風。一要勤儉立身。必須率先垂范、身體力行，管住自己的嘴、腿、手，做到不講排場、不擺闊氣、不破標準，事事簡樸、處處節約，為全社會清廉節儉風氣的培育樹立表率。二要力戒貪欲。要常思貪欲之害，不斷增強抵御各種誘惑的自覺性，時時、事事、處處繃緊抵御貪欲誘惑這根弦，用道德規范、黨紀國法約束自己的言行，用違紀違法分子的警示案例教育警醒自己。要像遠離毒品那樣遠離貪欲，像拒絕毒品那樣拒絕貪欲。三要謹小慎微。“千里之堤，潰于蟻穴”。黨員干部要慎重交友、擇善交友。要著力培養嚴謹務實的工作作風和積極健康的生活情趣，遠離“酒局”、“牌局”，走進群眾、走進書屋，減少不必要的應酬交往，樹立黨員干部的良好形象。

5.認真履行職責，堅守工作底線。黨員干部要以“干事業”的態度來從事工作，直面問題、矛盾和困難，時刻以問責警醒自己，恪盡職守，努力工作，奮發有為。一要增強履職意識。在日常工作中要恪盡職守、有所作為、鉆研業務。要把握權力運行的重點部位和關鍵環節，切實把諾廉守廉與業務工作有機結合起來，提高工作的針對性和實效性。二要弘揚務實作風。干工作不求驚天動地，但要實實在在、務求實效。對于確定的工作，要一抓到底，不見成效不松手；對于安排好的工作，要咬定目標抓落實、雷厲風行抓落實、開動腦筋抓落實，確保每項工作都有始有終、善做善成。三要避免失職瀆職。要破除“錢不入腰包不犯罪”、“瀆職失職沒什么大不了”等錯誤心態，認真履行工作職責，嚴格遵守規章制度，兢兢業業，克己奉公，絕不可馬虎大意，敷衍了事。

總之，黨員干部要做到一身正氣、兩袖清風、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良，以“為民、務實、清廉”的良好形象服務群眾、推進工作。

（作者系海鹽縣委常委、紀委書記，市紀委推薦）

第四篇：太陽能業務員須做

太陽能業務員須做“六有心人”

在太陽能行業已有4年之久，在對業務員的管理過程中，覺得很多業務員對自己需要掌握什么，很迷茫，我想通過我管理過程中的一些切身體會，為他們說點什么，希望能夠幫助他們！做太陽能行業是營銷員必須具備六心基礎, 太陽能市場是一個行業不成熟,市場成熟的市場，對于市場營銷員的要求也比較苛刻,有人說，太陽能市場營銷理念就是“我們用心來創造和諧”新能源的世界也是有“心”人的世界。想做好太陽能營銷員，須做“六有心人”。

1、信心。業務員開發新市場首先對自己對公司產品和品牌要有信心，如果對自己沒信心就干脆不要做營銷員,因為信心是事業成功之本,對公司產品和品牌沒信心,怎么可能說服客戶來代理我們的產品那,給客戶介紹自己的品牌和產品時一定要激情澎湃讓客戶感覺到有活力,把你的激情傳導給客戶,讓客戶一起來分享產品優點與品牌榮譽,世界上沒有比分享激情更快樂的事情了,對自己公司品牌和產品沒有信心,在心理上會有壓抑感,自己對產品品牌都沒有信心,那怎么有能力去說服客戶那,除非客戶提前接觸過你的太陽能產品,提前看到你公司的太陽能產品和品牌的長遠發展,比你信心還大,可這樣是事情在太陽能行業是很少發生的,我在做營銷員是時候,那時剛剛走向市場,年齡很小,在公司培訓一個月,激情澎湃的來到市場,面對比自己身份、年齡、生活閱歷、高很多的客戶,遭遇了很多的失意和挫折，其所遇到的拒絕和難堪，超過任何一個行業當時我就沒有了信心,在與客戶的交流中由于心理因素而表達不足，以致談判多次失敗，在諸多失敗原因中我發現問題出在自身沒有信心的重要原因,當時我同事就告訴我建立自信的三種基本方法：

第一是不斷地取得成功，那怕是一件小小的事情。第二是不斷地想像成功，但不是幻想。第三是將自己在一個領域取得成功的自我卓越心理，嫁接到同樣需要信心的其他領域中來！！！做好營銷員信心是最基本的也是最重要的.下面一個認識自我關于信心故事:

一個偶然的機會，他看到一本關于自信心的小書。這本書給他帶來勇氣和希望，他決定找到這本書的作者，請作者幫助他再度站起來。當他找到作者，說完他的故事后，那位作者卻對他說，我已經以極大的興趣聽完了你的故事，我希望我能對你有所幫助，但事實上作者卻絕無能力幫助你。

他的臉變得蒼白，低下頭。喃喃地說道，這下子完蛋了。作者停了幾秒種，然后說道，雖然我沒有辦法幫助你，但我可以介紹你去見一個人，他可以協助你東山再起。剛說完幾句話，流浪漢立刻跳了起來。抓住作者的手，說道，看在老天爺的份上，請帶我去見這個人。

于是作者把他帶到一面高大的鏡子面前，用手指著鏡子說，我介紹的就是這個人，在這世界上，只有這個人能夠使你東山再起。除非你坐下來，徹底認識這個人，否則，你只能跳進密晚會根湖。因為在你對這個人作充分認識之前，對于你自己或這個世界來講，你都將是個沒有價值的廢物。

他朝著鏡子向前走了幾步，用于摸摸他長滿胡須的面孔，對照鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后退幾步，低下頭開始思考，然后哭了起來。

幾天后作者在街上碰見了這個人，幾乎認不出來是他。他的步伐輕快有力，頭抬得高高的。他從頭到腳打扮一新，看來是很成功的樣子。那一天我離開你的辦公室時，還只是一個流浪漢。我對著鏡子找到我的自信。現在我找到了一份年薪三萬美元的工作。我的老板先預支了一部分錢給家人。我現在又走向成功之路了。他還風趣地對作者說，我正要前去告訴你，將來有一天，我還要再拜訪你一次。我將帶上一張支票，簽好字，受款人是你，金額是空的，由你自己填上數字。因為你介紹我認識自己，幸好你要我站在那面大鏡子前，把真正的我指給我看。

那人說完后，轉身走入芝加哥擁擠的街道，這時作者已經發現，在從來不曾發現信心價值的那些人的意識中，原來也隱藏了莫大的潛能，在世界上，除了信心之外，還有其他的力量能做這樣的事情嗎？

2、耐心。有這樣一個故事，在我當營銷經理的時候，派遣業務員去市場招商,到了目的地,營銷員一邊一邊的排查,拜訪各個行業的老板,不是吃閉門羹就是說等等看,幾天后,營銷員給我打電話說因找不到客戶找不到顧客，業績很差，自認為干不下去了，所以向我提出辭職，我問：“你為什么要辭職呢？”，他坦白地回答：“我找不到顧客，業績很差，只好辭職,我給他說,你再把這些客戶一一排查拜訪,我給你一個禮拜的時間,如果沒結果,那我就批準你的辭職,結果第三天就有好幾個意想非常大的客戶主動給他打電話約見,事后那個營校員給我說,是自己太沒有耐心了,結果告訴我們其實市場是要過反復拜訪反復走訪的.很多營銷人員談心訴苦，說一方面我們找不到好客戶，而另一方面卻是好客戶主動找上門，這難道不是一種“陰差陽錯”和選擇“錯位”么？

喬.吉拉德，世界上最偉大的推銷員，他在介紹他成功的心得時說，只要是他遇到的任何一個人，他都會畢恭畢敬地遞上自己的名片，把他看作自己的潛在客戶，他成功的方式就是以積極的心態，“把生活業務化，把業務生活化”，隨時發現和尋找潛在的客戶。

有這么一句話，此處不成功，自有成功處，這家談不成，就談另一家，只要有一線希望，我們就爭取，只要你有耐心，成功是遲早的事。

3、恒心。人貴有恒，開發市場就必須要有一顆堅韌不拔的“恒心”。

蒲松齡曾有名言：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”道出了恒心無堅不摧的恒久力量。人貴有恒，做營銷必須要有一顆堅韌不拔的“恒心”。恒心是一種心智狀態，所以是可以培養訓練的。恒心毅力和所有的心態一樣，奠基于確切目標，其中有：目標堅定。知道自己所求為何物，是第一步，而且也許是培養恒心毅力最重要的一步。強烈的動機可以驅使人超越諸多困境。開發市場,尤其是太陽能產品開發市場,由于太陽能行業的特殊性,不能說此處難開發就要放棄此市場,開發市場要了解市場,要有樹立恒心,做長久思想,不能說三天換一個地方,那樣只是在浪費時間和金錢.4、將心比心。有一句話叫“將心比心”，與客戶談判亦是如此。

與客戶談判要做到向給自己親人介紹產品一樣有親和力,不能欺騙客戶,講話要有親和力,要細心的把公司前途,品牌發展,產品優勢,利潤空間等全部講解到位,讓客戶感覺你就 是他的財神,你就是他的朋友和親人般的感覺,做到這樣的講解水平,必須要發自內心,講解處處圍繞客戶經營以后的優點優勢和弊端解決辦法,面對我們的客戶,我們要以誠相待。將心比心能夠縮短你與新客戶之間的心理距離，能夠架起你與客戶相互溝通的橋梁，促使談判、合作的完美成功,對以后的經營管理有很大的幫助.5、誠心:

早年，尼泊爾的喜馬拉雅山南麓很少有外國人涉足。后來，許多日本人到這里觀光旅游，據說這是源于一位少年的誠信。

一天，幾位日本攝影師請當地一位少年代買啤酒，這位少年為之跑了3個多小時。第二天，那個少年又自告奮勇地再替他們買啤酒。這次攝影師們給了他很多錢，但直到第三天下午那個少年還沒回來。于是，攝影師們議論紛紛，都認為那個少年把錢騙走了。第三天夜里，那個少年卻敲開了攝影師的門。原來，他在一個地方只購得4瓶啤酒，于是，他

又翻了一座山，趟過一條河才購得另外6瓶，返回時摔壞了3瓶。他哭著拿著碎玻璃片，向攝影師交回零錢，在場的人無不動容。這個故事使許多外國人深受感動。后來，到這兒的游客就越來越多。

這個故事告訴我們,要做事先做人的道理,說話算數,要一諾千斤,給客戶說到做到,約好時間絕對不能遲到,開發市場也是如此,建立彼此是互信,減少溝通隔閡,成交是遲早的事情.6、平常心。談不成客戶也可以和客戶交個朋友,并不是說,這個客戶沒談成,就互不聯系了,也不要因為客戶沒談成是因為客戶強加于企業沒有的政策支持而亂了你的談判思路,要用平常心來對待客戶的問題,因為客戶是永遠也不嫌支持多的人,開發市場必須具備平常心,即使今天一天拜訪一百個客戶,結果都是吃是閉門羹,那樣也要用平常心對待,因為也許明天的客戶會更好,不能因為這個態度不好的客戶,影響到你的心態去介紹我們的產品給下一個客戶.

第五篇：《面試結束須做工作》

面試結束須做工作

1、回顧記錄，如果必要的話，問一些額外的問題

2、告訴候選人正式的提問已結束

3、提供公司和職位的信息，提供有關公司和職位的真實的和平衡的觀點。

對工作的負面部分要用正面、真誠地對待

4、歡迎提問或問候選人有什么需要補充的5、告訴候選人甄選過程的以下的步驟和什么時候他/她可以得到消息

6、感謝候選人抽空參加面試