第一篇：私人保鏢為特殊人群提供就業機會

保鏢行業繁榮解決退伍軍人群就業需求

隨著社會的發展，國內各行業富豪增多，與此同時金錢導致的犯罪也越來越多，特別是針對富豪及其家人的敲詐勒索案越來越令人警覺，因此私人保鏢行業逐漸開始繁榮，不止是明星大腕雇傭私人保鏢，各地富豪也開始依靠私人保鏢來保護自己的生命安全免于受到各類歹徒和經濟糾紛的困擾。

富豪自我安全意識的加強，直接帶動了私人保鏢公司在近幾年如雨后春筍般興起，特別是在經濟發達的廣州深圳福建北京等一線城市，由于財富的集中，私人保鏢行業更吸引了不少有眼光的投資家。在國外，私人保鏢行業早就走向了成熟和日常化，不論是國家政要，還是平民投資家，個人安全意識都比中國人強，他們寧可采取預防性的保護措施，也不會像國內一些富豪一樣等到事情發生了才臨時抱佛腳。

私人保鏢公司的興起無疑給社會一些特殊群體提供了新的職業，主要是退伍軍人、退役特種兵、熱愛散打武術等人員，說他們特殊是因為就連美國聯邦調查局都認為這些人一旦離開軍隊難以適應社會，由于經濟和生存的壓力很容易走上犯罪道路，而他們比普通人高出很多的訓練技能又成為國家安全機構更大的憂患。在過去的一些新聞和報紙的報道中，很多關于退伍軍人和武術運動等人員在離開自己的職業后生存艱難的報道，從而導致報復社會的危險也時有發生。私人保鏢公司的增多，給了這些曾經戰功赫赫、擁有懲惡揚善雄心壯志的“英雄”們新的用武之地，在解決他們的衣食問題的同時，也維護了不少家庭和社會的穩定，甚至還使不少人重獲自信再創一番新事業。

私人保鏢就是打手么？這樣的觀點是非常錯誤的。雖然不少私人保鏢公司從退伍軍人和特種兵、武術愛好者等中間挑選職員，但是并不意味著他們就能直接上崗勝任。私人保鏢最重要的工作就是保護委托人的安全，而不是好勇斗狠，京城頂尖保鏢公司博警特衛的董事長釋行風，這個被譽為“民間反劫持第一人”就多次對這一點做過解釋：“現代化的私人保鏢早已走出過去那種呆板強硬的模式，我要求公司員工在為客戶服務時，必須將客戶安全放在第一位，即使明知道危險就在眼前，對手沒有直接威脅到委托人，我們就不能魯莽地沖上去跟他打斗，而要時刻盯緊被保護人~~~~”

確實，不止是博警特衛，現在的很多保鏢公司都意識到了根據時代和客戶需求而變化才是長久生存發展之道。2008年曾經轟動一時的俄羅斯最有魅力的美女保鏢安娜·羅吉諾娃死后，不少媒體記者爆料時就有資料顯示，這個模特轉型的美女保鏢，不止自己身手了得，而且因為時刻以客戶為核心而在業內享有極佳口碑，她手下運營的幾個保鏢公司也被探出曾聘請俄羅斯政府克格勃情報機構訓練自己的私人保鏢人員。無獨有偶，博警特衛現在的私人保鏢訓練也不只是強力體能的訓練，更有車輛駕駛、心理學、法律、商務禮儀、讀心術等多綜合素質訓練，以達到在各種情況下能夠游刃有余地為客戶服務的目的。

現在不少女富豪在尋求私人保鏢時，也會傾向于選擇一些女性保鏢人員，這也給很多熱愛功夫和喜歡挑戰的新時代女性更多實現自我的機會，為此，博警特衛還特別開設了女保鏢訓練科目，針對女性客戶的貼身保護進行人員招募和培訓，巾幗精英也能展示獨特的風采。

第二篇：明星公共活動離不開私人保鏢的原因

明星公共活動離不開私人保鏢的原因

1993年BEYOND應邀參加東京富士電臺的節目當時有兩個主持人和他們四個一起做游戲。因為他們玩得太投入，家駒和另一位主持人不甚從2.7的舞臺摔 下。那個主持人只是輕傷，回家包扎就好了。而家駒卻是頭部落地，剛摔下去的時候還有清醒的意識，家強抱著表情非常痛苦的家駒。家駒的耳朵里不斷流出鮮血。一直到6月30號下午3點15分他永遠離開了我們，舞臺造成的意外讓眾多粉絲難以接受。

田亮與何潤東、TVB女星鄭希怡到南京某人氣酒吧喝酒，他們事先訂好了5號座。田亮等明星的到來，引起了不小的轟動，有人認出了他們，紛紛“奔走相 告”，很是激動。據知情人士透露，幾位明星點了洋酒，在卡座上喝了起來。其間，有人主動去敬明星們的酒，但明星們好像不太給面子，不愿意跟陌生人喝酒，于 是，不和諧的一幕便就此發生了。

2011年12月30日水木年華在出席天津一場演出時，被爆出遭遇主辦方工作人員無理要求，在答應對方之后仍然被拳腳相加，成員盧庚戌被拳腳相加，并被勒令下跪。看 到這樣的娛樂新聞，水木年華遭毆打并被勒令下跪，相信大家多少有些驚訝，總是看到明星光鮮亮麗的一幕幕。其實明星也有有多少難言之隱，被打、被潛規則、被 詆毀……出現這樣的暴力事件多少讓人有些心寒，明星安全也是社會不容忽視的一個課題。

名人因公共活動而人身受到攻擊或者威脅的事件可見一斑，明星安全已引起業內人士普遍重視，所以我們在媒體上遇到媒體出席活動時都有保鏢護衛左右。

私人保鏢的工作內容有哪些？他們與一般的防衛人員相比有哪些過人之處？熒幕上的私人保鏢形象與真實的私人保鏢形象是一致的嗎？為了獲得這種種答案，記者專門采訪了在業界享有盛譽的北京博警特衛安全顧問有限公司董事長釋行風先生。一層層揭開了“特衛”這個在普通人看來充滿了危險和魅力的職業的神秘面紗。

釋行風先生對記者說，對于保鏢公司而言，最重要的工作內容就是招聘和培訓了。像博警特衛這樣的業界知名公司，每年要面試大約一千多人，大多數是從特種部隊退伍下來的。而這一千人經過人力資源經理的初次篩選，最后會有五六十名進入第二輪面試和考核，這一輪面試由董事長親自把關，最終會有五到六人留下來。“這樣算下來，我們的錄用比例可能是所有行業里面最低的，千分之五六。”釋先生笑著說。根據記者的常識，特種部隊兵種、特警已經是百里挑

一、千里挑一的特殊人才，再從這里面“千里挑一”，最后剩下的該是何等的“精兵強將”？

釋先生向記者介紹，像博警保鏢公司這樣為高端人士、重要活動提供安全服務的公司，保鏢人員均來自特種 部隊退役和特警院校、武術院校畢業的優秀人員，政治思想素質好，黨員，本人和家人無違法犯罪記錄，至少在部隊立過一次三等功、在學校成績優異。年齡在22 周歲至28周歲之間，男性特衛身高1.78米,女性特衛身高1.66米。因工作需要,面相一般都是普通面相,無明顯特征。這些是對加入博警特衛團隊人員的 基本要求。

不管何時何地，不管什么方向、什么形式的威脅，為受保護對象挺身受命，對于私人保鏢來說，這不是高尚，而是義務。正如電影中許正陽所說的一樣，對于普通 人，躲避威脅是生命本能的反應，但對于私人保鏢，經過了專業的心理素質培訓，必須具備在危急情況下挺身而出為當事人擋子彈的“本能”。要的還是在內保、外保、明保、暗保的多層次立體式保護網中化解威脅。令博警特衛人自豪的是，在執行多起高端人物、重要會議的特衛任務中，從來沒有發生過這 樣的事情。“這才是我們的驕傲。對于有些行業來說，強調的是高的安全率，對于我們高端防護行業來說，重任在肩，強調的是“零”的威脅率。因為就像車禍一 樣，沒有機會有第二次，也沒有機會讓我們總結教訓。

重溫2012年3月那一幕，博警特衛女保鏢為了解決雇主的燃煤之急，離開急性闌尾炎的手術臺，千里走單騎，送到了加急文件。私人保鏢也是血肉之軀，也有兒女情長。明星們遇到的危險，私人保鏢要在第一刻沖在最前面，沒有人強迫他們，因為這就是他們的職業精神，博警人的職業精神。急客戶之所急，想用戶之所想，把客戶的需要當做自己的需要，執行任務很低調，不顯山不漏水的完成工作任務。這就是明星們選擇博警私人保鏢的原因，也是博警人不斷追逐將客戶的安危為己任的結果。

第三篇：吉林省為高校畢業生創造就業機會

今年是普通高校擴招后第一批畢業生畢業，為緩解就業壓力，吉林省人才市場把6月份定為畢業生就業活動月，共舉辦1場綜合性畢業生交流大會和5場專場交流會，有3萬多名省內外應屆畢業生參加，達成意向占30%以上。

為給畢業生創造更多的就業機會，省人才市場在畢業生就業月期間，為畢業生提供了多項優惠條件。參加交流會的畢業生免費入場，免費辦理求職登記，免費加入省人才市場人才庫，免費查詢用人單位信息，免費索取省人才市場交流活動安排表。省內420多家用人單位進場招聘各類人才，為畢業生提供就業崗位1600多個。省內一家大型民營企業計劃招聘6個專業40人，結果交流會剛開始一個小時，就有近200名畢業生報名，前來招聘的人力資源部經理對記者說，原來準備接待100名求職人員，招聘結束后進行篩選，但看到前來報名的畢業生素質這么好，哪個都舍不得放棄，從單位帶來的150多份登記表早就用完了，我們又買了100份登記表，看來還不夠用，已經請示老板，只要畢業生素質好，再增加企業需要的其他專業畢業生50人，因為企業正在擴大規模，人才是企業發展的希望。(孫春艷)

第四篇：私人助理為名人巧做規劃

私人助理巧為名人“做嫁衣”

“取回我所有的信件”，“安頓好我的姑媽”，“煮72只雞蛋，塞進我的冰箱”??新的指令接連下達，成為名人的私人助理，也許并未如表面看起來那樣風光，他們要承受的不僅是無休無止的午夜電話，古怪苛刻的指令要求，以及黑莓手機中公務郵件的狂轟濫炸。私人助理不得不將自己完全浸入他人的生活中，處理他們工作、生活等各方面的瑣事，并隨時要應付雇主看似“無理”的要求和指令。

古怪指令讓助理疲于奔命

此前，英國收藏家查爾斯·薩奇以詐騙罪將兩位前助理告上法庭，不過他對助理們提出的奇怪要求也隨之曝光。如，為了將他的書推上暢銷榜，助理們被迫要大量買入該書籍；助理們要負責清潔、采購，甚至還要接送薩奇的孩子上學；此外，還要保證冰箱里時刻充滿了煮熟的雞蛋。無獨有偶，在世界范圍內引起軒然大波的竊聽事件中，某新聞媒體的前主編布魯克斯的犯罪證據就是由她的兩位前助理曝光的。兩位助理抱怨道，大到布魯克斯的個稅、賬單，小到她母親的生活起居，都要由他們全權負責。

可以預見的是，媒體已經迫不及待想探究明星們對助理會提出何種古怪要求了。有媒體曝光Lady Gaga因為討厭一個人睡覺，而強迫她的前助理與她同床而眠。而羅伯特·麥克斯韋則被指責曾竊聽助理的手機通訊。

酬勞取決于工作時長

現在，讓我們拋開關于私人助理這一職業的許多負面新聞，看一看要成為一個名人的私人助理，究竟要擔負哪些職責。

“從事助理工作所賺得的工資從很大程度上取決于你的工作時長”，美國影星查爾頓·赫斯頓的前助理黛博拉·肖表示，“24小時待命的私人助理的年薪可以達到7萬5千英鎊—10萬英鎊，而那些僅在正常時間上班的助理僅僅可以賺到每年3萬5千英鎊—5萬英鎊。” “工作的多樣性是這份工作另一個吸引我的地方”，演員海倫娜·伯翰·卡特和蕾切爾·薇茲的助理唐娜說，“每一天的工作都是不同的，這件任務未完成之前你永遠不知道下一個任務是什么，我喜歡這樣的工作。”

在為雇主工作11年有余之后，唐娜表示：“雖然工作內容是要操持名人的生活起居，但下班之后返回自己作為一個普通人的生活，并未有特別大的反差。”不過，她承認，有時的確會陷入一個模糊地帶。比如，某一瞬間她會突然強烈地想要給自己做牙齒美容，不過很快就會意識到，不必暴露在公眾面前的自己大可不必如此。

無論肖還是唐娜都認為，作為一名私人助理，在接受一項任務的時候，一定要首先搞清楚它的具體內容。“我常常告訴周圍的助理，如果你不想做幼托之類的工作，那么就在接受指令前，首先搞清楚你不想做什么”，唐娜說，“一旦接受了這項工作，就要為之負責。否則，就是對于個人職業生涯的浪費。”

保密原則奠定職業前程

唐娜不僅要負責雇主的日常生活起居和工作瑣事，同時還擔負著一些互聯網工作，如關注網上是否有關于雇主的不利傳言等。她說：“一個合格的私人助理，一定要為雇主保守秘密。屋子內發生的事情、說過的話，只能終止在這里，絕對不能流出屋外。”

任何一個稱職的私人助理都會告訴你，謹慎是涉足這一行業的必備條件。私人助理能夠看到名人不為人所知的私人生活，他們與雇主、雇主的家人都建立著一種非比尋常的默契聯系。因而，為雇主保守秘密，是私人助理的基本原則。

然而，從1993年開始就為演員克里斯蒂安·貝爾工作的哈里森似乎并不贊同這一原則。他離職后，于2012年出版了一本書——《克里斯蒂安·貝爾：蝙蝠俠背后的故事》，講述他與這位明星共事的種種：除了整理花園、接待親友、回復郵件等差使，哈里森還要保持電話

24小時暢通，即使半夜2點打來的電話也要立刻接聽。

現在就職于IBM的哈里森忠告那些想要成為名人私人助理的人們要嚴格劃分工作與生活的界限。他說：“每天沉浸在其他人的生活中，是一件非常容易讓人感到厭煩的事情。你會發現自己并未按照本人的意愿生活，而是在為他人的事業、生活操勞的過程中，漸漸地失去了自己原本生活的節奏和方向。”

不過，肖和唐娜堅持認為，大部分私人助理是在享受與名人共同工作、生活的過程，并與雇主相處得非常愉快。不僅如此，一個稱職的私人助理還有希望為個人職業生涯帶來一次更大的飛躍。正如，麥當娜的前助理，后來成為了她的經紀人。“我覺得私人助理這個職業與其他的工作沒什么兩樣”，唐娜說，“人們不應該因為媒體上一些負面的報道，就全權否定了這一行業。”

對于正在從事或想要從事私人助理這份工作的人，肖提示：“即使你的工作如魚得水，甚至和雇主成為了親密無間的朋友，但是這畢竟是一份工作，你要確保自己拿到了應有的酬勞。”（申金鑫）

第五篇：我為隊伍建設提建議

我為隊伍建設提建議

（一）加強思想政治建設，強化責任意識，牢固樹立執法為民的思想觀念

加強思想建設要樹立“政治建警，政治強警”的觀念，一是要加強隊伍的政治理論學習，以理論上的清醒確保政治上的堅定。堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝廣大民警的頭腦，提高馬克思主義修養，堅定對建設有中國特色社會主義的信心和決心，堅定對共產黨領導的信心，增強政治敏銳性和政治鑒別力，永葆人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色；二是要加強“執法為民”的理念教育，把增強與人民群眾的感情作為最基本的、經常性的教育來抓，夯實“執法為民”的根基。重要的是要加強對民警世界觀、人生觀、價值觀的教育，牢固樹立群眾至上的觀念，牢固樹立以民為本的思想，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，進一步和諧警民關系；三是要改進思想政治工作的方式方法，變“灌輸”、“強制”為“引導”、“關愛”，經常性地開展民警思想善分析，有針對性有目的性地做好思想政治工作，并建立民警的思想狀況記錄檔案。

(二)加強制度建設，統一特警隊伍的紀律要求，建立配套完善的管理運行機制

抓隊伍建設，一要靠教育，二要靠制度。好的機制是實現從嚴治警，確保隊伍不出問題的保證。在制度建設上，首先要解決脫離實際和流于形式的問題。脫離了實際的制度不可能貫徹實行，同樣，制定好的制度如果不堅決執行，也是一紙空文。其次要解決管理、監督不力的問題。監督既要有內部的，也要有外部的，那樣才能真正體現出制度的嚴肅性和公正性。在制度建設上，必須嚴格管理和教育。要加強對民警的宗旨觀念教育和理想信念教育，不斷提高民警的政治素質和思想境界，從思想根源上最大限度地減少民警的違法違紀問題。要嚴格監督，嚴肅法紀。各級領導要經常深入基層檢查督促工作，發現問題及時提醒、及時解決；要把內部監督和外部監督有機的結合起來，把公安機關的內部監督部門的事后查處為主變為事先防范為主，把預防民警違法違紀的關口前移。要進一步健全完善警務公開制度，不斷提高公安工作的透明度，接受社會各界和廣大人民群眾的監督。要堅持把解決民警思想問題、作風問題、工作問題與解決民警政治、經濟待遇和實際生活困難相結合，凝聚警心，調動廣大民警干事創業的工作熱情。

（三）加強教育培訓，增強學習意識，不斷提升公安民警的綜合素質

隨著經濟的發展和社會的進步，人民群眾的法制觀念和意識比過去任何時候都要強，因此對公安隊伍也提出了更高的要求。當前，民警整體素質不高是制約公安隊伍建設和公安工作發展的“瓶頸”。因此，要高度重視公安隊伍的整體素質，著力解決執法水平與社會經濟發展不相適應的問題。一是要建設學習型的公安機關。要引導民警多讀書、讀好書，要形成一種濃厚的學習氛圍，要善于接受新生事物，摒棄舊的思想觀念，特別是舊的執法觀念，樹立執法為民的思想；要加強法律知識，業務技能的學習和培訓，將民警鍛煉成本領域本崗位的專家能手；二是要在民警中大力倡導“終生學習”理念，鼓勵民警自覺養成良好的學習意識，從書本中學，在實踐中學，通過理論學習指導工作實踐。

（四）加強警察公共關系建設，和諧警民關系，塑造良好的社會形象

警察公共關系是近幾年來提出的新課題，搞好警察公共關系建設是和諧警民關系的重要舉措。首先，要加強公安機關內部公共關系建設，促進部門之間、民警之間的思想溝通，增進團結、步調一致、真誠合作，形成巨大的組織凝聚力；其次，要加強與外部的溝通聯系，爭取各種組織、團體和公眾的理解支持與協助。要通過聯系會或者走訪等多種形式，定期了解社會大眾對公安工作的意見和要求，發動和組織公眾參加隊伍監督；第三，要加強對外宣傳工作。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等大眾傳播工具，介紹公安工作情況，推行警務公開，促進公安機關與公眾之間的相互了解，使公安工作真正得到社會公眾的理解和支持。