第一篇：關于做好鄉鎮信息工作的思考

關于做好鄉鎮信息工作的思考

信息工作是辦公系統工作的重要組成部分。在黨委、政府獲取信息的眾多渠道中，辦公系統是主渠道，信息工作做得如何，在一定程度上反映著辦公系統為黨委、政府服務的層次、水平和質量。近幾年，分水鄉黨政辦逐步增強信息工作力度，信息報送的數量和質量都得到明顯提升，取得了一定的成績，同時也還存在一些問題。為此，我們從以下幾個方面深入思考，探討做好信息工作的方式方法，現總結如下：

一、分水鄉信息工作現狀

1.近幾年信息工作成績

2008年上報縣兩辦各類信息98條；其中有《分水鄉抓獲平江重大森林火災嫌疑人》、《落實創建“詩詞之鄉”精神分水鄉成立“青翠峰詩詞聯誼會”》等二十余篇信息被市縣新聞媒體采編。

2009年上報縣兩辦各類信息139條；其中有《人大代表寫提案交通部門辦實事》、《湘潭分水鄉首創鄉級財政便民服務大廳》等四十余余篇信息被市縣新聞媒體采編。有董林同志在湘潭縣首屆“新農杯”網絡新聞大賽上被評為優秀通訊員。2010年1-7月份上報縣兩辦各類信息共計104條；其中有《省林業廳領導來分水鄉指導林業發展》、《分水鄉全面推進新型農村社會養老保險工作》、《分水鄉“四要”做好當前防汛工作》等四十余篇信息被市縣新聞媒體采編。

根據縣委辦綜合組統計信息顯示，分水鄉近三年上報信息全縣總體排名在中上水平。

2.信息員隊伍建設

2008年信息員主要由辦公室主任兼任，2009年開始擴大至鄉黨政辦全體成員，2010年在鄉計生辦等鄉屬站辦所和各村發展了若干信息員。

二、存在的問題

1.信息的質量系數不高動態信息報送多，經驗性、問題性、調研性的信息少，信息結構單一，信息采用率低。

2.信息員隊伍建設不健全鄉站辦所和各村專職信息員少，綜合素質不高，個別信息報送的時效性較差，一些好的題材、好的信息沒有及時采編、上報，貽誤了時機。

3.信息考核制度不完善信息工作制度尚不健全，信息工作沒有納入站辦所績效考核。同時鄉財政困難，信息工作考核獎勵不到位，以致信息報送的主動性不強、應付現象普遍，信息來源渠道不通暢。

三、加強信息工作的措施

針對存在問題，要牢牢把握信息工作的關鍵環節，轉變工作方法，健全工作機制，更好地提供優質高效服務，切實發揮好參謀助手作用。

1.進一步爭取領導重視信息工作能否出亮點特色，除了信息工作人員自身努力外，爭取領導的重視和支持是關鍵。隨著經濟社會的發展，新情況、新問題層出不窮，各級領導通過信息渠道可以及時了解情況，把握大局，做出正確決策。為此，信息工作人員要充分認識新形勢下做好信息工作的重要性，爭取領導加強對信息工作的指導，把信息工作列入議事日程，安排信息人員旁聽有關會議，跟隨領導下基層搞調研，使信息人員及時了解領導的意圖、工作思路和部署，做到與其他業務工作同部署，同檢查，同考核，同落實，做到壓擔子出題目。同時爭取配備先進的辦公設備，為信息人員創造良好的工作環境。

2.進一步加強信息員隊伍建設要加強信息員網絡建設，要選撥年富力強、素質較高、吃苦耐勞、有較強的事業心和責任感的同志擔任專職信息員，形成以辦公室專職信息人員為主，以各站辦所和各村的兼職信息員為輔，反應靈敏、快捷高效的信息網絡。同時，采取以老帶新，舉辦培訓班，定期召開座談會，選派人員外出學習培訓，邀請縣委辦綜合組同志來我鄉指導信息寫作等多種形式，不斷提高信息人員的專業素質和崗位技能，更好地適應信息工作的需要。廣大信息人員要加強自身建設，認真學習政治理論和稅收法律法規政策，不斷增強政治意識、大局觀念和工作能力，耐得住寂寞，守得住清貧，經得起考驗，愛崗敬業，無私奉獻，樹立起新時期信息人員的良好形象。

3.嚴格信息考核激勵制度信息工作是一項任務繁重、責任重大、非常艱苦的經常性工作，建立健全考核激勵機制是調動廣大信息人員工作積極性的重要手段，也是信息工作高效有序開展的重要保障。一要加強制度建設。要健全工作定期匯報制度，各站辦所、各村要及時上報工作完成情況，便于信息人員搜集信息素材；要健全科學的信息編寫、報送、審核機制，確保信息的質量；要建立信息評比制度，定期召開座談會，通報信息開展情況，交流心得體會。二要嚴格考核。要制定切實可行的信息工作考核辦法，明確信息人員的崗位職責、各站辦所、各村信息報送數量、考核獎懲辦法等，并將信息工作納入崗位目標管理之中，使信息工作有章可循、有制可依。按季對信息工作進行嚴格考核，既要考核數量，又要考核質量，獎優罰劣。三要完善激勵機制。要將考核結果與年終評先樹優、業務能級管理、職務晉升等掛鉤，并根據信息人員的工作實績，給予一定的物質獎勵和精神獎勵，切實調動廣大信息人員的工作積極性和主動性。

第二篇：關于做好信息工作的思考[范文]

關于做好信息工作的思考

隨著以信息技術為先導的科技革命的迅猛發展，當代社會正逐步轉變為信息社會，信息工作已成為黨政工作的內容，也是聯系基層、掌握動態、了解民情、發現典型的重要途徑，在推動黨委和政府科學決策上發揮了不可替代的重要作用。

一、信息工作的主要特點

一是服務性。信息工作主要是圍繞黨委政府中心工作、群眾熱點問題、工作難點問題，及時反饋信息，服務領導工作決策，為領導研究和解決難題出謀劃策。

二是真實性。信息的真實性包括事實真實和如實反映。事實真實，就是信息中涉及的時間、地點、人和事等必須真實準確。如實反映，事件發生的環境、條件、原因、過程、結果等都必須真實、準確、可信；引用材料、數字準確無誤；概括事實清晰，合乎邏輯、情理。

三是針對性。針對性是決定信息價值的關鍵性因素，歸納總結本地區富有特色、具有典型示范作用的經驗、做法和思路；針對當前的熱點難點問題，前瞻性地去分析、挖掘和反映社會發展中的深層次矛盾。

四是時效性。信息的收集、寫作、傳遞、編輯要快，特別是對于突發性事件、重要工作動態等,要力爭即發即報，緊密結合領導當前工作，準確把握事情發展變化，及時報送信息。

二、存在的問題

當前信息工作中反映出的問題主要表現在：

一是信息數量偏少，質量不高。

二是零碎信息多,綜合分析少。大部分信息是反映工作動態，問題類，經驗類、綜合類信息較少。

三是缺乏部門特色、時效性不強。及時反映部門工作的信息相對較少，許多信息都是共性信息，缺少針對性。

三、產生的原因

一是對信息工作重要性的認識還不到位。少數信息從業人員對于信息工作的認識不充分，積極性不高，認為那是“份外工作”，有的甚至產生消極情緒，不愿動腦思考總結，不愿動筆歸納整理的現象比較普遍。

二是信息員隊伍的素質不高，結構不完善。信息員隊伍平時忙各自的工作，學習、交流、探討的機會比較少，培訓不足，缺少活力。且信息工作人員水平參差不齊，對寫作的基本知識了解、掌握不夠，捕捉信息的敏捷程度、綜合及篩選素材的能力不足，影響了信息工作的開展。

三是信息渠道狹窄，信息工作定位不高。信息來源渠道比較狹窄，反映工作動態情況的多，制約了信息的活力。加上部分同志將信息工作定位在僅僅向上級和基層提供一些簡單信息上，缺乏深度提煉和深層挖掘的責任心和敢為人先的精神，嚴重阻礙著信息工作水平的提高。

四、加強信息工作的對策和建議。

要充分認識做好信息工作的重要意義，切實增強責任感和

緊迫感，全身心地投入信息工作，努力推動信息工作上水平、上質量、上層次。著力做好以下幾方面：

一是提高做好信息工作的思想認識。要提高信息工作水平，解決認識問題是關鍵，是前提。要正確認識信息工作是各級領導了解上情、掌握下情，制定重大決策，指導工作實踐的重要參考和依據，發揮參謀助手作用。只有真正解決了認識問題，行動上才能自覺和主動。因此，要加強信息工作的宣傳教育，確立信息工作的重要地位，實現認識上的突破。

二是突出重點，增強信息的針對性。要圍繞當前中心工作，找準領導工作需求，站在戰略全局的高度，從全局性、方向性和長遠性上思考問題，總結歸納信息。要圍繞領導關注的重大問題，突出重點，關注熱點，剖析難點，捕捉亮點，及時、準確、全面地收集和報送信息。

1．圍繞黨委政府決策部署反饋信息。重大決策出臺前，要深入基層，搞好調查研究，為領導工作提供一些帶有苗頭性、傾向性的新情況、新問題。決策出臺后，要及時報送本地區、本部門貫徹落實情況，以及采取的具體措施和出現的新情況、新問題。尤其是及時報送上級一些重要決策發布后干部群眾的反映，隨時報送基層貫徹落實的具體部署和做法，跟蹤反映決策落實中存在的問題和建議。

2．圍繞群眾關心的難點、熱點問題反饋信息。認真及時反映群眾的意見、困難和要求，使信息載體成為領導加強同群眾聯系的橋梁，成為領導同志傾聽群眾意見的耳目，堅持做到既

報喜又報憂。

三是突出特色，提高信息綜合質量。

1．加強對信息綜合分析。要對原始、分散信息的進行綜合分析，使其成為系統的、有條理的信息，從而在整體上反映某一方面的工作態勢，揭示其中帶有規律性的東西。要多思考，多總結，從大量的信息中發現問題，反映問題，通過對信息的綜合分析促進問題的解決。

2．要尊重群眾的首創精神。及時認真總結基層單位在做好業務工作和推動地區經濟文化建設的好經驗和成功做法，多報送一些有事實、有分析、有見地、有較高決策參考價值的調研信息，為上級抓典型、促一般、帶全面提供信息服務。

3．要注意突出部門特色。在結合上做文章，既要反映出結合本部門工作實際的情況和自己的特點，又要把信息報送和豐富的工作實踐結合起來，積極反映部門工作中的新思路、新辦法、新成果、新經驗。

四是創新機制，提升信息服務水平

當前，我市正處在加快科學發展，構建幸福城市的關鍵階段，各種新情況、新問題將會不斷涌現，各級領導在領導方式、決策方式、思維方法等方面也都會有新發展。這就要求信息工作要順應時代，不斷創新工作機制、服務方式和服務內容，努力適應黨委和政府工作的需要。

1．全方位拓展信息來源。把收集信息的觸角延伸到基層各個單位和不同層次的社會群體，在各部門、企業、鄉鎮、社區

等各個層次廣泛設立信息聯系點，廣開信息源，建立縱深到底、橫向到邊的信息網絡，使黨委信息工作在橫向上拓寬、縱向上延伸，減少報送的中間環節，形成縱橫交錯的快速反應網絡。

2．深層次創新信息機制。建立完善的信息工作制度，從重大緊急信息報送、信息考核獎懲、上報信息審簽、信息報送要點和采用通報等制度入手，并繼續探索各種形式的獎懲激勵機制，納入年終考評。同時，表彰、獎勵整體信息工作搞得好的單位或個人，調動廣大信息人員工作的積極性。在完善信息調研制度方面，采取委托與基層、部門聯合調研，或由信息部門組織調研等多種形式，開展調查研究活動。通過各種制度的完善，既提高信息工作的規范化水平，也提高報送信息的質量。

3．創造性創新服務方式。定期征詢領導對信息的需求、對信息工作的意見和指示，主動向各級各部門約稿，貼緊黨委和政府中心工作，主動把握當前經濟社會發展的重點和熱點，主動為領導提供有用信息，實現信息工作由按拍服務向超前服務轉變，由交辦服務向創造性服務轉變，提高信息服務效能。

五是強化隊伍，夯實信息工作基礎建設

搞好信息工作，領導重視是前提，隊伍建設是關鍵，物質條件是保障。要切實加強對信息工作的領導，配齊配強信息工作人員，為信息工作提供堅強有力的領導、人員和物質保證。

1．加強對信息工作的領導。要把信息工作列入領導工作日程，主動關心、過問信息工作，幫助解決開展信息工作過程中的具體困難；信息部門要全面把握重點工作進展情況，及時發

現和總結工作中形成的主要經驗和做法，在掌握足夠信息量的基礎上，進行加工提煉，形成優質信息，迅速及時報送領導機關，把信息工作貫穿于各項決策形成和實施的過程。

2．注重對信息人員的培訓。一要把提高政治素質和思想素質作為信息工作隊伍建設的首要任務，教育和幫助信息工作人員在政治上保持清醒的頭腦和堅定的立場，自覺與黨中央保持高度一致，維護黨的權威。二要把提高業務素質擺在隊伍建設的突出位臵，督促信息工作人員自覺按照職責要求，主動鉆研業務，努力提升業務素質。

3．為信息人員創造良好的工作環境。一是在人員配備、經費保障上適當傾斜，為信息工作的開展提供必要的技術支持和物質保障；二是按照“高看一格、嚴管一層、厚愛一分”的要求，根據信息工作人員收集、采編信息的需要，為他們參加會議、閱讀文件提供方便，努力改善信息人員的工作條件。三是重視信息工作人員。在政治上關心他們的成長，切實解決工作、生活中的實際困難和問題，解除信息工作人員的后顧之憂。

第三篇：做好鄉鎮工作的思考

面對我縣“大建設、大發展、大跨越”的新形勢，新任務，新要求。特別是縣委、縣政府加強督察落實工作的舉措。作為鄉鎮黨政主要負責人，首要的是經過深入細致的調查研究結合縣委、縣政府的總體規劃，科學制定符合本鄉鎮發展實際的發展思路，落實科學發展觀和新農村建設，引導群眾議發展、謀發展。

一、帶好干部隊伍

當前，鄉鎮工作已從管理型轉變為服務型，工作要有新的突破，新的轉機，這就要求有一支適應新形勢下的農村干部隊伍。一支隊伍是黨員隊伍，一支隊伍是干部隊伍，要帶好這兩支隊伍，一要思想教育常引導，通過教育培訓、促膝談心、工作交流、技能培訓等方式，對黨員干部進行教育培養，不斷提高黨員干部素質，增強落實科學發展觀的本領，增強為群眾能辦事、辦好事、辦實事的自覺性。二要制定制度嚴管理，通過各種管理獎懲制度，充分調動大家的積極性，徹底根治干與不干一個樣，干好干壞一個樣的工作局面，讓每位在崗干部感覺有壓力，有責任，激起干工作的動力，樹立鄉鎮干部人人思問題，個個謀發展的精神狀態。三是全力分工協作成合力，要根據不同黨員干部、不同對象安排適合發揮其專長的工作崗位；對班子分工定責，對無職黨員干部設崗定責，把各項工作任務層層分解、定期核查、定期上報、獎懲分明，使人人頭上有指標，個個肩上有擔子，在鄉鎮上下形成齊抓共管合力

二、把握工作關系

作好鄉鎮黨政主要負責人在處理繁重的實際工作中，注意把握上級、本級、和下級三個工作關系。一是“吃透上級”就是要堅決貫徹執行縣委、縣政府的重大決策、布署，正確理解和堅決執行黨在農村的一系列惠民政策，講究原則性，采取科學的工作策略、去努力實現這些政策的貫徹落實，讓群眾滿意，領導放心。二是“瞄準下級”，就是客觀掌握本鄉鎮各村組和鄉鎮職能單位具體情況，制定切實可行的工作計劃、目標，管理制度和考核辦法，這樣才不會造成工作中的被動。三是關注本級，鄉鎮黨政負責人要管的工作千頭萬緒，涉及方方面面，需要調研，掌握實情，相互配合，相互理解，真情相待，通過集合大家智慧、凝聚大家力量、形成整合力。

三、強化責任意識

一要強化為民服務意識。要帶頭聽取群眾意見、關心群眾疾苦、特別是關心幫助農村弱勢群體，了解群眾疾苦所在，需求所在、利益所在，方能理解群眾的愿望。并宣傳引導先富戶、帶領大家共同富裕，真正成為農民群眾的知心朋友、親友。

二要強化科學決策意識。講求科學決策秩序，充分聽取班子成員不同意見，廣泛聽取民意，從而實現民主科學決策。鄉鎮要辦的事很多，在實施中關鍵看群眾的支持率、滿意度，農民最講實際，只要尊重他的意愿，為群眾辦好事，群眾的熱情和積極性就越高，既正確處理好穩定與發展的關系，又體現了落實科學發展觀的要求。

三是強化依法穩定意識。地方穩定是發展的前提，要及時發現農村各種矛盾隱患，力爭把矛盾消滅在萌芽狀態，及時處理各種矛盾，做到依法辦事，有情操作。

四是強化開拓創新意識。觀念一新值千金，鄉鎮一把手要敢于創新、注重學習、打開思路、啟迪智慧、提高修養、增長才干、勇于沖破原有的老框框、敢想敢干、善于創新。實實在在練就一套新形勢下創業干事的真本領，為群眾干更多的實事，謀更多的福祉。

第四篇：做好辦公室信息工作的幾點思考

做好辦公室信息工作的幾點思考

信息工作是辦公室的一項重要工作，對輔助領導決策有很大的幫助。這項工作說起來雖只是“收收整整”，但真正做好也不容易。在實際工作中，只有形成正確的思路，掌握有效的方法，才能提高信息服務水平。筆者總結幾年來的工作經驗，有幾點思路和方法與大家共同探討。

一

是深化思想認識。信息工作重在反映情況，這毋庸置疑，但不能僅停留在這個認識層面上。從信息范疇來講，可分為內部信息和外部信息。內部信息重在反映內部全面情況，但還是解決內部問題的有效途徑，這一點不可忽視。搞內部信息既要總結經驗和做法，還要反映矛盾和問題，“報喜”又“報憂”，報成績可以得到上級的認可，報問題又可以使問題得到有效的解決。實際工作中解決問題的途徑有很多，但往往層級較多、程序較多，有些問題容易造成積壓，不能及時得以解決。而信息渠道有獨特的優勢，因為及時性就是信息的突出特點，通過信息渠道反映問題可以很快地直接反映給領導，只要是真實的問題、重要的問題、必須解決的問題，領導是會立刻做出決策的。外部信息重在反映外部環境的變化和影響，由于種種原因往往不被重視，但實際上收集與自己單位相關的外部信息十分重要。外部信息在一定程度上也可稱為情報。在戰爭時期，擁有準確、及時的情報會決定一場戰爭的勝負；在和平時期，仍然有各種間諜被政府或企業重用，他們獲取的有效情報直接影響著政治或經濟活動。從事情報工作的人員，通常都以很強的觀察、分析、總結、判斷問題的能力被政府或企業認可。因此，認為信息工作只是“收收整整”的人，一是認識不到位，二是看不起自己。信息工作十分重要，整個過程都是工作人員能力和價值的體現，在一定程度上可以說他們從事的是一項戰略工作，做好了這項工作對輔助領導決策有很大的幫助。同時，對自己的成長也非常有利，因為從事信息工作的人員離領導比較近，所做的成績領導會看在眼里、記在心里。

二是堅持供需結合。通常的信息工作，一方面要把下面的信息收集上來，為本級領導所參考；另一方面要把本級的信息報送上去，為上級領導所參考。領導對工作人員收集整理的信息是否感興趣，這里就有個供需結合的問題。采編信息必須抓住領導的需求，就是本級領導關注什么，上級領導關注什么，找到供需的結合點。這個點可從以下幾個方面來找：第一，從會議中找。從中央到地方，從上級到下級，每年都要召開不同類型和規模的會議，工作總結會、任務部署會、經驗交流會，有全年的、有半年的，有長期的、有近期的，這些會議的內容都是很重要的，也是大家十分關注的。信息工作人員要及時了解會議的主題和精神，掌握會議安排的工作任務，領會領導的指示要求，結合本單位的貫徹情況，找出信息選題的供需結合點。第二，從公文中找。公文是傳達貫徹黨和國家的方針、政策，發布行政法規和規章，施行行政措施，請示和回答問題，指導、布置和商洽工作，報告情況，交流經驗的重要工具，它所承載的東西是大家必須學習和執行的，信息工作人員可從中進行選題。這里提到的公文，包括上級的、本級的和下級的，都要認真地學習研究。在方法上可以堅持略讀和精讀結合，抓住重點和要點，避免花費過多的精力。第三，從調研中找。一方面，關注領導的調研活動，領導調研都有他們的目的，在調研過程中也會發表一些意見或提出一些要求，通過及時的了解掌握，可以發現上級、本級領導在某個階段關注的重要問題。另一方面，自己進行調查研究，全面了解真實的情況，善于發現存在的問題，掌握基層想反映的問題，找到上下需求的結合點。此外，通過電視、報紙、網絡等媒體，也能得知一些重要的情況，從中去找信息采編的要點。

三是把握報送時機。信息的時效性非常強，有些信息在一定的時間段內有價值，過了這個時間段就沒價值了，對大部分的信息及時編報就行了，但有些信息也需要選擇合理的時機編報。比如，月度、季度、工作任務指標的完成情況，工程項目的實施進展情況，召開的重要會議，舉辦的重要活動等常規性信息，時間到了或工作完成了就要立即編報，但要避免“超前報”，人為地把工作提速、把成績夸大。有個例子可以給大家一些啟示：深入學習實踐科學發展觀活動剛進入第二階段，一些單位就報了取得豐碩成果的信息，是真的還是假的暫不說，單是這種做法就很容易給領導和群眾留下作風不實的印象。對于重大突發性事件，必須及時上報信息，越快越好，這項工作是有嚴格要求的，必須按照程序嚴格執行，來不得半點馬虎和拖延。對于一些問題性信息，有時也不是及時上報了就能解決問題，需要選擇合理的時機，因為這類信息大部分涉及要錢、要物、要政策的問題，報送起來須慎重。比如，a地區油氣管道腐蝕嚴重或超期服役，由于資金緊張不能及時更換，存在隨時泄漏的安全隱患，通過正常渠道上報更新計劃，但批復過程緩慢。這期間，b地區一條油氣管道因泄漏造成嚴重火災，造成了

較大的經濟損失和不良的社會影響。于是，a地區的辦公室信息工作人員抓住這個時機，立即上報了油氣管道存在安全隱患急需更換的信息，上級領導看后及時組織研究，很快解決了問題。這是一個選擇時機報信息的好例子。

四是提高信息價值。信息是有價值的，對不同的對象有不同的價值，體現形式也不一樣。有些情況領導掌握不全面，通過信息渠道了解了

；有些信息反映了問題，領導看后及時解決了；有些信息對領導產生了啟迪，輔助了決策等等，這些都是信息價值的體現。實際工作中，真正能夠引起領導重視的信息比較少，這是使辦公室工作人員普遍感到困惑的問題。特別是隨著電視、報紙、網絡等媒體的發展，領導可以及時地了解多方面的情況，給信息工作人員提出了挑戰。想進一步提高信息工作水平，必須從提高信息質量上下功夫。首先，選題要準確。就是選擇重要的問題，大家都關心的問題，這是最重要的。如果所選的問題本身就不重要，沒有什么意義，寫得再好也沒什么價值。其次，標題要凝練。讓讀者一看標題就能引起他們的注意，這需要信息編寫人員的高度提煉，能夠抓住事情的主題和要害，有“一語道破天機”的功力。有人寫信息題目喜歡用一些形容詞，比如“某單位上半年經濟發展勢頭良好”、“某項工作取得顯著成效”，我認為“勢頭良好”、“顯著成效”這些詞語太模糊，缺乏對實際工作成績的高度提煉，對類似的信息可以通用，針對性較差，用數據表示或用對比表示更為確切，更容易讓人感興趣。第三，內涵要深刻。讓人看過信息后引起思考，就是要使提供的信息供領導所需、適領導所想、補領導所缺、釋領導所疑。比如，有些信息領導很關注，而采編人員沒有寫好，或者偏離了信息本身真正的內涵，或因編寫質量較差，引不起領導的重視，信息的價值就得不到真正的體現。當然，寫作上一定要實事求是，內容要簡約凝練，不求辭藻華麗，更要避免空洞無物，有時還要蘊含一些提示和建議，通過短小的篇幅和較少的時間，使領導有更多的啟示和收獲。

第五篇：如何做好鄉鎮紀檢監察工作的幾點思考

調研題目：如何做好鄉鎮紀檢監察工作

的幾點思考

調研時間：2015年10月20日

調研人：

唐必慧

如何做好鄉鎮紀檢監察工作的幾點思考

鄉鎮紀委是我們黨和政府最基層的一級紀檢監察機構，面對生活和工作在一線的農村黨員、干部，承擔著保持政治穩定，服務經濟發展，保護群眾利益的重要職能，是鞏固黨的基層政權建設的重要保障，是我們黨和政府紀檢監察系統中不可缺少的組成部分。鄉鎮紀委職能作用發揮的如何，直接關系到農村基層黨風廉政建設的成效，進而關系人民群眾對黨和政府工作的滿意度，信任度。在全面推行社會主義新農村建設的新形勢下，鄉鎮紀委工作面臨著各種各樣的挑戰，如何做好鄉鎮紀檢監察工作是我們每一個紀檢監察工作者所面臨的且需要我們做出積極回答的一個問題，筆者就從事紀檢監察工作的幾年總，淺談一下自己的看法。

提高認識，爭取黨委政府的支持

黨章中明確規定，黨的各級紀律檢查委員會的主要任務是維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。可由于少數鄉鎮黨政一把手對黨風廉政建設重要性認識不夠，造成黨風廉政的自覺性查，從而導致對鄉鎮紀檢組織建設重傷不夠，關心支持紀檢工作力度不大，個別鄉鎮一把手對黨風廉政建設“一票否決制”的實施認識不到位，由于怕被“一票否決”，所以希望少出案子，也有部分鄉鎮紀委書記認為辦案子得罪人，處理的是干部結下仇，民主測評時效果不佳，影響升遷，有時想著鄉鎮紀委出現自辦案件失之過寬過軟，既影響鄉鎮紀委工作開展，又影響了鄉鎮紀委的威信和地位。要做好鄉鎮紀檢監察工作就必須提高認識，走出這個認識誤區。要進一步加大黨風廉政宣傳教育工作力度，讓紀檢監察工作宣傳占一席之地，從財、人、物上予以傾斜，正確處理抓黨風廉政建設與經濟建設的關系，以爭取更多的關心和支持，贏得觀眾的主動權。

二、加強學習，不斷提高自身素質

俗話說：“打鐵還需自身硬”。鄉鎮紀檢監察工作黨委重視也好，政府支持也罷，這都是外因，要做好紀檢監察工作歸根揭底還要靠自己，鄉鎮紀檢干部視農村黨風廉政建設和反腐敗工作的踐行者，肩負著協助黨委正一方之風氣的重任，其自身素質如何自接影響工作的好壞。紀檢干部只有與時俱進，善于學習，才能不斷提高自身的整體素質。首先要用科學理論武裝自己，認真學習“三個代表”重要事項和科學發展觀，深入學習黨的一系列路線、方針、政策，系統學習黨的章程和黨內法規，不斷提升自己的理論和政策水平。其次要“精一行，通百藝”，掌握本行業務知識及紀檢監察工作相關的知識。如法律、會計、計算機、行為科學等，提升自己的業務技能。再次，要努力邪惡系先進典型，不斷提升自我追求的標桿，堅持立身為公，執政為民，始終做到自重、自省、自警、自勵，不忘立德、立功、立言、立行，不斷提高自己的修養和道德品質水平。做事公道正派，人品感昭于人。

三、全面動員，建立紀檢監察網絡體系 一個鄉鎮行政范圍點多，面廣，線長，如果只靠紀委的幾位同志來抓，既抓不了，也抓不好，因此，為了做好紀檢監察工作，建立健全的紀檢監察網絡體系尤為重要。

首先是支配各村紀檢委員制度，可在各村配備一名作風過硬，工作誠懇扎實，辦事公道的支部委員任專職委員，定期召開會議，收集有關動態，研究對策，做好培訓，適當給一定報酬，調動起工作積極性。

其次發揮老干部余熱，為了及時掌握群眾思想動態，把全鄉退休回家的老干部、老黨員組織起來，組建成退休老干部支部，定期活動，使他們成為維護穩定的熱心人，又是政策凝釋的宣傳員，還是矛盾糾紛的調查員。

再次樹立信訪必查的觀念。凡群眾的來信來訪，認真登記，安程序調查，確保每件有回音，防止小事釀大禍，把矛盾消滅在萌芽狀態。

最后不斷提高群眾素質。人非生而知之，知識的獲得市靠后天的學習而獲得的，只有在實踐中不斷增強知識的積累，才能不斷提高自身的素質。鄉鎮紀委可以通過召開各種會議。印發宣傳資料，村務、政務公開透明等形式向群眾宣傳政策，以免誤會，增強群眾辨別是非曲直的能力，是矛盾糾紛在內部消化，不再上訪。

四。、加大鄉鎮辦案力度，嚴肅打擊違法行為

鄉鎮紀委查處的對象是鄉村黨員干部，近幾年來，隨著農村改革的不斷深入，作案手段越來越隱蔽，加之朝夕相處，給鄉鎮紀委查處帶來很大難度，特別是干部民主測評，民主推薦，大部分按感情色彩，帶著利己思想對待，不用公心和工作來看待領導，從而導致紀檢干部不敢大膽辦案，在測評和民主推薦上得罪的人多，往往會被一些人拉桿排斥，受到不公正待遇，影響個人前程，所以大部分不愿意真抓實干查處案件，能溜則溜，得過且過。如何加大鄉鎮紀委自辦案件力度，推動鄉鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，是擺在我們面前的突出問題，對一個鄉鎮紀委來說，如果長期不辦案，久而久之，紀委喪失威信，形同虛設，導致黨委政府令行不暢，人民群眾不滿意，縣紀委應加大落實鄉鎮黨政一把手是辦案的第一責任人責任，給紀委予以經費，人員支持。鄉鎮紀檢干部在查處過程中，要鐵面無私，剛直不阿，該回避的回避，不管案件大小，都要嚴肅對待，堅決杜絕視而不見，聽而不聞，中途停止，半途而廢，在辦案過程中嚴禁給當事人私下通風報信，接受吃請，要廣泛走訪，調查取證，不偏不斜，客觀公正的進行處理，辦成鐵案，應從以下幾個方面做起。

一是引導拓寬安源，獲得案件線索。案源線索是查辦案件的基礎，一個案件能否成功查處，線索質量是十分重要，收集線索是查辦案件的關鍵，應從信訪舉報中分析排查，同派出所、計生等執法執紀部門溝通，從中獲得線索。再就是從鄉屬單位執行政策，財物管理等工作進行專項檢查，從老百姓的呼聲中尋找線索。對每一個線索不能輕易放過，認真調查核實；二是形成獎勵激勵機制。為了增強鄉鎮紀委辦案責任感，除了列入考核外，實行辦一案獎多錢，同時加大鄉鎮紀委書記的交流力度，關心他們的困難，紀檢津貼增至60元。對工作有成效的，雖然測評效果不是優秀等次，應予以提拔使用。對二年以上一案不辦的應予以調整，大力實施異地交流辦案，即使學習的過程，又鍛煉了紀檢干部的業務能力；三是正確處理紀委與黨委政府的關系，查辦案件與經濟發展，查辦案件與人民群眾的關系。我們常說“尚方寶劍”就是指主要領導對查辦案件的認可，一個案件的查處與“尚方寶劍”有著直接關系。為此，紀檢人員在查辦案件是，正確用好“尚方寶劍”，對案件的查處將起到事半功倍的效果。正確處理好與黨委政府的關系，爭取黨委政府的領導和上級紀委的重視、支持，就爭取到“尚方寶劍”，因此鄉鎮紀委開展工作要圍繞黨委政府的中心工作來部署積極監察工作，立案前主動請示黨委政府主要領導，爭取領導重視，查處時，主動同黨委政府領導通氣，依靠領導決策攻克難關。結案時主動要給黨委政府領導匯報。確保案件定性處理，鄉鎮紀委要為經濟建設保駕護航，確保政令暢通，嚴肅查處失職瀆職案件。確保經濟建設這個中心，處理好人民群眾反映強烈，民憤極大的腐敗案件，贏得人民群眾的支持，提高紀委扎起人民群眾中的威信，做到人民滿意。調動人民群眾參與反腐敗工作的積極性。

五、創新工作機制調動積極因素

加強鄉鎮紀檢干部考察考核工作，改善實績考核辦法，運用好考核結果，對鄉鎮業務精、責任心強的同志交流到縣紀委或部門紀檢組，推行能進能出、能上能下的激勵機制，建立科學合理切實可行的考察用人辦法，拉大獎懲幅度，形成比、學、趕、超的工作氛圍，加大干部交流力度，關心紀檢干部成長，形成良好的用人機制和用人環境，給他們廣闊的發展空間，從而激活鄉鎮紀檢干部隊伍，充分調動工作積極性。改鄉鎮紀檢組織雙重領導為垂直領導，人權收歸上級紀委，以保證工作的獨立性，更好地發揮鄉鎮紀委的只能，推動黨風廉政建設和反腐敗工作。