第一篇：對學院組織部工作的建議

對學院組織部工作的建議

1.每次說事情時希望能夠簡單明了的將事情說完；

2.除了每周的例會以外還應該多一點部內干事的聚會；

3.每次有活動時指定一些人去簽到，并說明希望沒課的干事能去幫忙就去下；

4.能不能在開例會是請一些高年級的師兄師姐給我們講講工作的開展應注意什么。

第二篇：對學院工作的一些意見及建議 114

對學院存在問題的改進意見

1.學院學生工作部分活動，一部分都是流于形式，同學們的參與積極性不高。

2.最近因為學院公布的入黨要求有所提高，部分入黨積極分子對自己能否入黨產生了消極態度，我建議學院多多關心入黨積極分子的發展。

3.企業課安排工作應該更加合理。

4.課堂上，師生互動少。

對學生宿舍存在問題的改進意見

5.女生宿舍普舍暑假剛裝修完，但最近卻出現了漏水等狀況，我建議學院開展班會活動，教育學生愛護公共物品，保持宿舍及宿舍公共范圍內的整潔。

6.宿舍違章物品的使用屢禁不止，需要加大教育力度。

學生工作存在問題的改進意見

7.對學我發現大部分班級的工作都是依賴班長一人完成，有錯誤都是班長一人負責，不利于班級集體榮譽感的培養。我建議，明確各班級班干部的職責，責任到位，才能真正提高班級的凝聚力

8.加強學生會內部各部門的協調，管理公開、透明

9.聯系學生實際，多多傾聽學生的心聲

10.采用責任機制，提高學生干部的責任意識，任務的安排要落實

11.緊急的事要電話聯系，例會時間盡量不要太長，會議要講關鍵。

第三篇：組織部黨建工作建議

組織部黨建工作建議

近年來，管理局在日益激烈的市場競爭壓力和挑戰面前，在穩定工作極其嚴峻的形勢下，負重前行，歷經風雨，初見彩虹，從開展“企業管理年”、“成本效益年”、“推進發展年”活動，到開展“市場拓展年”活動，始終堅持整體設計，分步實施，有序推進，使企業保持了良好的發展勢頭。特別是在黨的十六屆三中全會通過《中共中央關于完善

社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，中央提出振興東北老工業基地大政方針的形勢下，管理局群策群力形成了《二次創業指導綱要》，回答了二次創業中一系列重大方向性、原則性、根本性問題，標志著二次創業進入了一個新的歷史時期。明好范文版權所有年的“市場拓展年”活動，正是管理局步入戰略發展之路的具體體現。貫徹管理局《二次創業指導綱要》，服務和保障于“市場拓展年”活動和企業改革發展穩定，我們對明年黨建工作提出以下建議：

以“強發展核心、固發展堡壘、當服務先鋒”為主題，全面落實公司黨委提出的“一手抓上層，認真抓好公司和分公司兩級班子建設，增強合力和戰斗力;一手抓基層，大力抓好以黨的建設為核心的基層建設，增強活力”的指導思想，固本強基、務實創新，扎實推進“三級聯創”，按照“五個一工程”的總體要求，積極探索強化基層建設的有效途徑，為企業開展“市場拓展年”活動，實現可持續發展提供有力支持和堅強保證。

一、以完善教育管理機制為基礎，建設朝氣蓬勃奮發有為的各級班子

一是講責任，注重在機制上促進班子。結合“市場拓展年”的各項部署，按照管理局對各級領導班子提出的增強“六種素質”的要求，把加強班子建設作為推進“三級聯創”的重中之重。進一步明確創建優秀班子的具體標準、推進措施和考核辦法，按照組織聯建、工作聯動、責任聯帶的創建機制，在創建目標上量化班子的效益指標、在創建內容上細化班子的經營和拓展市場責任、在創建考核上完善“三項制度”，即成本一票否決制、經營風險抵押制、效益考核聘用制，以提高素質、優化結構、改進作風為重點，努力建設政治上靠得住、經營管理能力強、能創造一流業績的各級領導班子。

二是講政治，注重在思想上教育班子。利用公司是鐵人精神的發源地這一優勢，強化各級班子的“三個代表”重要思想和大慶精神、鐵人精神教育，貫徹落實局《二次創業指導綱要》，把開展“爭做新時期鐵人式模范領導干部”活動，作為促進各級班子建設的有效載體，進一步增強各級班子的公仆意識、進取意識和市場意識。

三是講原則，注重在組織上建好班子。根據公司黨委的統一部署，堅持屆中考核、誡勉談話和民主評議，認真落實黨內組織生活制度，使班子的組織建設逐步規范化、科學化和制度化。在選好配強各級領導班子過程中，處理好堅持黨管干部原則和落實經營者用人權以及群眾“知情權、參與權、選擇權和監督權”的關系，進一步優化班子的年齡、文化和專業結構。

二、以落實集團公司黨建會議精神為重點，大力推進基層黨組織建設

不久前，集團公司召開基層黨建工作會議，明確提出要把加強以黨的建設為核心的基層工作，作為建設具有國際競爭力的跨國企業集團的基礎性工程，做出了開展“創鐵人基層隊，爭當行業一強”活動的安排部署，從明年開始，建議把這項活動作為公司黨建工作的一個重點大力實施。

一要抓好典型。今年，××××、××××隊在集團公司3萬多個基層單位中被評為“百面紅旗”先進基層單位，并接待了集團公司“百面紅旗”單位代表的參觀學習?！痢痢痢陵犠鳛椤鞍倜婕t旗”單位代表在集團公司基層黨的建設工作會議上發言，對弘揚鐵人精神、宣傳管理局二次創業和我們公司起到了積極作用。要以此為契機，通過“普及05、02隊水平”賦予創建“標準化示范黨支部”以新的內涵，研究制定鐵人基層隊標準，按照“五個一工程”（選一個好黨支部書記、建一個好班子、帶一支好隊伍、有一套好工作制度、形成一個好工作機制）的總體要求，確立黨支部創建標準和工作目標。把××××隊、××××作為先進典型，結合基層單位實際，堅持繼承與創新的有機結合、一般性建設與特色建設的有機結合、工作內容與工作形式的有機結合，深化創建標準化示范黨支部、星級黨支部建設達標、紅旗黨支部創建等活動，以點代面，逐步實現基層黨支部學習型、育人型、功能型、示范型和效益型的建設目標，努力實現以黨的建設為核心的基層建設的整體推進。

二是貫徹《條例》。結合貫徹局黨委下發的《黨支部工作條例》等三個重要文件，按照公司黨委就貫徹局黨委文件下發的安排意見，促進基層黨組織行為的規范化、制度化。要堅持按民主選舉程序，在優秀、文化層次較高的黨員中選拔黨支部書記，進一步優化黨支部書記隊伍的結構;堅持對任期較短和新上崗的黨支部書記進行培訓，提高黨支部書記的業務素質。要對公司外闖市場的隊伍建立健全黨組織，把內強素質、外塑形象作為黨支部的創建目標，促進

隊伍勇闖外部市場。

三是完善機制。要確立“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的總體思路，建立和完善黨建與經濟指標同步確定、同步實施、同步管理、同步考核、同步達標的“五同步”運行機制，全面落實黨員干部“一崗雙責”工作機制，調動黨員干部抓好黨建與生產經營的積極性。要充分發揮企業黨組織的政治核心作用。按照局黨委《關于加強和改進黨的基層組織建設工作的意見》要求，從制度上進一步明確黨組織參與企業重大問題決策的內容、途徑和方法，使經濟工作和黨建工作相互促進、協調發展。

三、以活化創建載體為動力，充分發揮黨員先鋒模范作用

新形勢下黨員發揮先鋒模范作用，既需要強有力的組織引導，更需要有效的載體帶動。要結合企業和黨員隊伍實際，不斷活化黨建活動載體，為黨好范文版權所有員在拓展市場、推進發展中發揮先鋒模范作用創造條件。

一是結合行業特點活化基層黨建載體。在鉆井生產主體單位，深入開展黨員示范區、黨員服務區活動。針對鉆井隊伍拓展市場對現場管理、成本管理、質量指標及服務指標提出的新要求，量化黨員責任目標，成立考評委員會，建立月度考評臺，激勵黨員走進服務區，立足示范區，為黨旗爭光添彩，促進以鉆井生產為中心的各項工作開展。在后勤服務單位，開展爭創“黨員科技先鋒崗、效益先鋒崗”和“先進黨員車組”活動，激勵黨員發揮先鋒模范作用。在多種經營系統開展“雙十佳工程”（十佳廠店帶頭人、十佳廠店）活動。結合經營實際，量化考核細則，使每個廠店黨支部及帶頭人都扛指標、有動力，開拓市場謀新路、勇闖市場創效益。

二是選樹先進典型帶動黨員隊伍。要發揚選樹先進典型這一大慶優良傳統，選樹繼承發揚鐵人精神的模范黨務工作者李新民，共產黨員全國“五一”勞動獎章獲得者盛文革，顧全大局、維護穩定、保持共產黨員本色的家屬黨員曲學蓮，傾心企業發展、服務社區建設的退休黨員李樹彪等20名黨員作為先進典型，基層黨組織也要選樹一批受表彰的優秀共產黨員，使之成為職工身邊的典型，通過典型的示范帶動作用，激發廣大黨員的積極性。

三是堅持標準做好發展黨員工作。要大力實施支委“一帶一”工作制度，對“一帶一”工作實施目標管理，建設一支數量相當、結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍。在發展黨員工作中，堅持“三個傾斜”，確?！傲鶄€重點”(堅持向生產工作一線傾斜，向科技知識群體傾斜，向綜合經濟傾斜;以生產一線為重點；以無黨員生產班組和建不起支委會的單位為重點；以艱苦險要崗位為重點；以優秀女職工為重點；以35歲以下青工為重點；以先進模范人物為重點)。實行公示制和責任追究制，嚴把發展黨員的計劃關、政審關、材料關、審批手續關，實行發展黨員計劃、審批和公示制度，責任追究制度，自覺接受組織和群眾監督，保證發展黨員工作質量。

第四篇：對組織部意見和建議

1、注重從基層一線培養選拔干部。關注長期在偏遠基層、困難較多地方默默無聞工作的干部，注重選用敢于負責、勇于擔當的基層干部。有計劃地選派有發展潛力的干部到基層、重點工程、艱苦環境中磨練，形成來自基層一線的干部培養鏈、成長鏈和選拔鏈。

2、進一步健全完善促進科學發展的干部考核評價體系。規范考核內容，改進考核方式，把經濟發展又好又快、民生不斷改善、社會和諧穩定、群眾滿意度高等作為評價干部政績的主要依據。建立健全符合不同區域、不同層次、不同類型領導班子和領導干部特點的考核評價體系，提高考核評價工作的科學化水平。

3、積極推進干部交流。加大重要部門、關鍵崗位干部交流力度，進一步暢通黨政機關干部、企事業單位干部交流渠道，推進跨地區跨部門干部交流，完善相關配套措施。

4、進一步加強對年輕干部的培養選拔和教育管理。對年輕干部要著眼長遠，早選拔、早培養，多崗位鍛煉。同時，加強年輕干部的思想教育尤其是黨性教育。

5、進一步加大干部教育培訓力度。以突出黨性教育和履職能力為重點，加強新任職干部教育培訓。加強統籌調度，實施分類培訓，加強學風建設，增強培訓針對性和實效性。

6、進一步強化干部管理監督。在強化日常管理監督的同時，加強對關鍵崗位干部的重點管理，落實和完善領導班子和領導干部考核、個人有關事項報告、經濟責任審計、離任檢查等制度，探索建立與紀檢、檢察、信訪等部門的舉報信息溝通機制。

7、在基層組織建設方面，需要重點抓好企業和新社會組織的黨建工作，需要在經費投入、組織保障和黨建工作協調機制等方面下功夫，進一步夯實黨的執政根基。

第五篇：黨員對學院發展建議

關于對學院發展的建議和意見

你對學院職能部門管理服務工作作風有哪些建議。

以我本人的看法，學院職能部門管理服務的工作作風，有些明顯帶有滯后性。我所說的滯后性是工作效率和工作進度的滯后性，而不是體現在思想上。但思想上具有超前性，卻在行動上有所緩慢，也會影響到工作質量的。您比如說：后勤部：西區同學幾經像部門反映，飲水質量問題。卻遲遲未能解決。以至于后來，搞得整棟樓的女生都喝得自備水。再如：學院搞某種大型活動，人員分工、流程安排、開場時間，都有一定的滯后性。我常常會聽到底下同學們說道此類問題。這會讓學生們對學院的某些工作產生不良的印象。再者：就是學院宣傳部，學院宣傳部的宣傳圖片基本上都是以往的圖片，缺少更新。學院各學生公寓的以及東區教學樓的宣傳欄如是，院網站如是。如此，不利于學院宣傳工作。既然是宣傳，就得時時更新。這也是滯后性的一種表現之一。