第一篇：保山就業(yè)調(diào)查

保山師范高等專科學校調(diào)查報告

保山師范高等專科學校是1978年經(jīng)國務(wù)院批準成立的云南省首批四所師范專科學校之一，位于云南省保山市隆陽區(qū)。

保山古稱永昌，是歷史上開發(fā)較早的滇西重鎮(zhèn)。保山文化昌明，人杰地靈，氣候宜人，環(huán)境優(yōu)美，資源豐富。有國家級自然保護區(qū)“高黎貢山”，有國家級騰沖“火山熱海公園”，有中國十大魅力名鎮(zhèn)之首——“和順”。保山地處大理、德宏、麗江、臨滄、怒江、迪慶7州市中心，距大理、麗江較近，境內(nèi)交通便捷，高速公路已開通，擁有保山、騰沖兩個機場，區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚，是歷代中緬陸路貿(mào)易的重要集散地，隨著對外開放的不斷擴大，保山面向南亞、東南亞的“橋頭堡”作用將日趨凸顯。

在11月舉行的吉林省2014屆高校畢業(yè)生就業(yè)大型公益人才交流會上，面向日本、韓國、新加坡等國家的3400余個海外就業(yè)崗位吸引了很多求職者駐足咨詢。而在今年早些時候，河南、山東等地也已開始為大學畢業(yè)生對接海外崗位。海外就業(yè)能否開辟出大學生求職新路? 外就業(yè)崗位吸引大學生關(guān)注

在吉林省2014屆高校畢業(yè)生就業(yè)大型公益人才交流會上，記者看到很多提供海外就業(yè)崗位的招聘臺前都圍滿了人。丁甜(化名)是吉林省一所省屬高校2014屆對外漢語專業(yè)的畢業(yè)生，她對去新加坡就業(yè)很有興趣。在詢問了工資和保險待遇、工作時長、簽證費用等問題之后，她給一家從事海外就業(yè)崗位開發(fā)的公司留下了簡歷。

據(jù)了解，為對外勞務(wù)合作企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建對接橋梁，在吉林省歷屆高校畢業(yè)生人才交流會上尚屬首次，提供的崗位包括面向日本、韓國、新加坡等國家的護士、教師、幼師、專業(yè)技術(shù)人員等，年薪從數(shù)萬元到二三十萬元人民幣不等。其中一些要求較低的服務(wù)人員、文員崗位，對應(yīng)聘者的學歷和專業(yè)沒有嚴格限制;有的崗位則要求較高，需持有相關(guān)資格證書。長春師范大學中文專業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生展婷(化名)在一家公司的招聘臺前咨詢了去泰國的對外漢語教師崗位情況，她對記者說：“我挺想去泰國的，覺得出國就業(yè)很好，畢竟國內(nèi)找到適合的工作也不容易。顧慮就是離家那么遠，感覺付出的代價挺大，但薪水很少。” 根據(jù)吉林省人力資源和社會保障廳提供的數(shù)據(jù)，當天有近3000名大學生咨詢海外就業(yè)崗位，初步達成就業(yè)意向約200人。參與招聘的外經(jīng)濟貿(mào)易有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理張成軍說，近期公司一共參加了三場面向大學生的招聘會，共收到180多份簡歷。

中高端國際勞務(wù)需求潛力較大

當前我國外派勞務(wù)企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，愿意出國“打洋工”的群體逐漸減少，很多勞務(wù)企業(yè)面臨招工難。2012年當年，吉林省對外勞務(wù)合作新派人數(shù)同比下降11.4%。在這樣的背景下，推動國內(nèi)大學畢業(yè)生出國就業(yè)是否可行?

業(yè)內(nèi)人士認為，由于人口老齡化等原因，目前發(fā)達國家對護士、幼師等專業(yè)技術(shù)人員的需求量越來越大。但此類對外勞務(wù)項目對人員專業(yè)知識及外語水平等綜合素質(zhì)要求較高，普通勞務(wù)人員很難達到外方要求，而大學畢業(yè)生卻可以滿足這些條件。

近年來國際勞務(wù)市場中高端勞務(wù)占比逐年升高，而我國外派勞務(wù)的主體和潛在主體依然是農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗工人。吉林省商務(wù)廳境外就業(yè)管理處處長顧洪明介紹說，吉林省外派勞務(wù)的80%-85%是農(nóng)村剩余勞動力，此類普通勞務(wù)面臨東南亞等人力資源成本更低地區(qū)的激烈競爭，優(yōu)勢漸失。

“而在空乘和醫(yī)護人員、IT技術(shù)人員等中高端領(lǐng)域，國際勞務(wù)市場的需求很大。開發(fā)這些崗位對于我國大學畢業(yè)生海外就業(yè)而言是機遇，對于對外勞務(wù)企業(yè)而言更是轉(zhuǎn)型調(diào)整的必由之路。”顧洪明說。

中國勞動關(guān)系學會常務(wù)理事、副秘書長，吉林大學商學院人力資源管理系教授于桂蘭認為，為高校畢業(yè)生搭橋海外就業(yè)的項目，如果開發(fā)得好，可以得到雙贏的結(jié)果。“畢業(yè)生在職業(yè)早期海外就業(yè)，能夠?qū)W習到國外的技術(shù)和管理經(jīng)驗，也算是再深造。歸國再就業(yè)的時候，海外就業(yè)經(jīng)歷會變成求職優(yōu)勢，這與海外留學人員歸國求職時的形勢有很大不同。”評估自身能力 選擇正規(guī)機構(gòu)

對于剛走出校園的大學畢業(yè)生而言，海外就業(yè)提供了另一種選擇，而不是一條容易走的路。畢業(yè)于吉林大學金融學專業(yè)的鞠鳳曾經(jīng)通過國家交流項目在泰國做過一年對外漢語教師。“剛出國的時候的確很痛苦，聽不懂看不懂，沒有親人朋友，偷偷哭著后悔過。意外的是回國求職時很多面試者都很看重我這段經(jīng)歷，他們認為海外就業(yè)是語言能力、溝通能力和克服困難能力的體現(xiàn)。”

從華東師范大學畢業(yè)的郭思思對海外就業(yè)很有興趣，但由于擔心受到欺騙而卻步，她說：“總是對中介公司不放心，害怕交了錢就找不見人，或是到了國外與描述的不一樣。距離太遠了，到時候后悔就來不及了。”采訪中與郭思思有同樣顧慮的學生非常多，擔心中介公司對海外企業(yè)和崗位情況描述與實情不符，孤身在外，投訴無門。

對此，于桂蘭建議有意向出國就業(yè)的高校畢業(yè)生首先要選擇經(jīng)商務(wù)部門認證的正規(guī)對外勞務(wù)機構(gòu)。勞務(wù)機構(gòu)要為學生挑選規(guī)范的企業(yè)就業(yè)，要求企業(yè)簽訂勞動合同、提供保險;在外派之前還應(yīng)該與學生有足夠的溝通，讓學生清楚去國外要做什么、怎么工作，遇到問題怎么解決，向誰求助等。

另外，從事對外勞務(wù)派遣工作的業(yè)內(nèi)人士提醒高校畢業(yè)生，海外就業(yè)并非易事，不要沖動決定外派，而是要評估自身能力和條件是否適合海外就業(yè)。同時要詳細了解外派國家的情況以及企業(yè)和崗位的要求和待遇，做好充分心理準備。

保山師專于2002年異地搬遷重建，新校區(qū)占地面積800畝。目前，新校區(qū)建設(shè)基本完成，一所現(xiàn)代化大學已初具規(guī)模。

除云南外學校還面向其它16個省份招生，有全日制在校生5000人。2006年同云南大學聯(lián)合舉辦文秘和計算機應(yīng)用兩個本科專業(yè)，2007年同怒江州聯(lián)合舉辦五年制初等教育大專班。現(xiàn)有中文、數(shù)學、英語、政史、物理、生化、音樂、美術(shù)、計算機科學、教育、體育共11個系33個專業(yè)，分為文化教育、財經(jīng)、土建、電子信息、旅游、生化與藥品和藝術(shù)設(shè)計傳媒七個專業(yè)大類，9個二級門類。

學校現(xiàn)有教職工397人，專任教師284人。其中博士研究生10人（含在讀）、碩士研究生129人（含在讀），具有研究生學歷教師占專任教師的比例達31%；教授12人、副教授76人，具有高級職稱教師占專任教師的比例達31％。從1993年開始，先后有來自美國、英國、瑞典、澳大利亞等國的17位外籍教師來校任教。學校于2008年5月聘任黃潤乾、孫漢董、蘇君紅、陳景、戴永年、馬洪琪六位“兩院”院士為客座教授。目前受聘我校的客座教授已有30多位。學校積極與緬甸密支那大學、泰國清邁大學開展交流合作，與韓國關(guān)東大學結(jié)為姊妹學校。

學校共建有19個多媒體教室（3231多座）、7個計算機公共機房（325座）和9個先進的數(shù)字化語音室（400多座）。校園局域網(wǎng)采用100M光纖接入Internet，采用快速以太網(wǎng)技術(shù)，星型拓撲結(jié)構(gòu)連接計算機500余臺，另有2M專線電路接入Cernet用于教學。校園網(wǎng)已正式開通運行，擁有1400多個信息點。圖書館藏書50萬冊，閱覽室座位1140座。教學儀器總值2500萬元。

學校現(xiàn)有省級精品課程一門，省級重點專業(yè)兩個。有生物工程實驗室、永昌文化研究所、心理教育研究所、中小學教育研究室4個研究機構(gòu)，其中生物工程實驗室為保山市重點實驗室。2008年4月，保山師專生物工程山葵技術(shù)課題已通過由南京農(nóng)業(yè)大學、廣西大學、云南大學等單位組成的專家組鑒定驗收通過，成果為國內(nèi)首創(chuàng)。學校已建立42個教育實習基地，還與官房集團等17個企業(yè)聯(lián)合建立了穩(wěn)定的實訓基地。

近五年來，學校承擔了全國“十一五”教研規(guī)劃課題1項，省級科研項目15項，省級教研

項目4項，市級、校級科研教研課題122項。在國內(nèi)外學術(shù)刊物上發(fā)表論文700余篇，其中在全國中文核心期刊發(fā)表論文20余篇，出版專著和教材60余部，獲省級以上教研科研獎勵40余項。《保山師專學報》為國內(nèi)外公開發(fā)行刊物。

學校實行面向全校學生的專業(yè)獎學金制度，實行面向家庭

經(jīng)濟困難學生的國家獎學金、云南省政府獎學金、學校獎學金、子元集團獎學金、譚奕明獎學金及太保寒窗助學金、國家助學金、省政府助學金、國家助學貸款等資助政策。學校建立貧困生檔案，并為部分貧困學生提供勤工儉學崗位，幫助學生完成學業(yè)。我校師范類和非師范類實行同一發(fā)放標準。我校承諾絕不會讓一個學生由于家庭經(jīng)濟困難而失學。

30年來，學校以教書育人、服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展為己任，為保山及滇西邊疆民族地區(qū)培養(yǎng)了15000多名社會建設(shè)人才，培訓中小學管理干部及在職教師3萬人次，為當?shù)厣鐣⒔?jīng)濟、教育、文化發(fā)展做出了重要的貢獻。在長期的辦學實踐中，學校積累了豐富的辦學經(jīng)驗，形成了優(yōu)良的辦學傳統(tǒng)和鮮明的辦學特色。學校以辦學歷史悠久、辦學效益顯著，校風優(yōu)良、教風嚴謹、學風端正，師資隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)良、學生基本功扎實、畢業(yè)生就業(yè)率高（2005、2006、2007三年我校就業(yè)工作先后獲云南省教育廳就業(yè)考核一等獎和二等獎）。2007年工民建、環(huán)藝、藝術(shù)設(shè)計、會計、旅游管理專業(yè)就業(yè)率為100%。等良好形象在保山及滇西地區(qū)贏得較高的社會聲譽和認同度。

學校校園占地、校舍建筑面積、師資隊伍、圖書資料和教學儀器設(shè)備等各項指標都已經(jīng)達到或基本達到本科院校辦學要求。目前，全校師生員工正在為完成2008年升本目標而努力。十一五期間，努力把學校建設(shè)成為以師為主，“三教”（教師教育、高等職業(yè)技術(shù)教育和成人高等教育）并舉，優(yōu)勢明顯、特色突出、立足滇西、服務(wù)地方、輻射南亞、東南亞的本科院校。

包強

第二篇：保山學院畢業(yè)生就業(yè)情況問卷2013年

保山學院2013屆畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查問卷

親愛的同學：

非常感謝您接受我們的問卷調(diào)查！本次活動是由保山學院招生就業(yè)處組織的，目的在于掌握畢業(yè)生就業(yè)情況，為今后學校更好的做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作提供依據(jù)。不記名，結(jié)果僅用于統(tǒng)計分析，請您如實填寫。謝謝！

您所在二級學院：政治學院您所在班級（專業(yè)）：思想政治教育

一、單選題

1.您的性別是（B）

A、男B、女

2.您在校期間是否參加過社團組織（A）

A、是B、否

3.您認為參加社團組織對就業(yè)的幫助（B）

A、幫助較大 B、幫助不大C、不起作用

4.您認為在校期間考取的技能證書對就業(yè)的幫助(C)

A、很大B、比較大C、一般D、沒什么幫助

5.您是通過何種途徑找到現(xiàn)在的工作（C）

A、學校介紹B、二級學院介紹C、熟人介紹D、校友介紹E、社會招聘會F、網(wǎng)上G、學校大型招聘會H、學校專場招聘會

6.您目前的月收入水平在（B）

A、1000以內(nèi)B、1000－2000C、2000－3000

D、3000－5000E、5000以上

7.您就業(yè)崗位與專業(yè)的對口程度是（D）

A、對口B、比較對口C、有一點相關(guān)D、不對口

8.您對當前的工薪滿意嗎（D）

A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意

9.如果現(xiàn)在的單位不理想，您會怎么辦（A）

A、先做著，再跳槽B、不就業(yè)，自謀職業(yè)

C、毀約，再找其它單位D、其它（請寫明）

10.如果您還未簽約，您的職業(yè)去向是（D）

A、待就業(yè)B、準備創(chuàng)業(yè)C、自由職業(yè)D、其他靈活就業(yè)

11.您認為自己目前最欠缺的素質(zhì)主要是（D）

A、解決問題的基本能力B、溝通協(xié)調(diào)能力

C、承受壓力、挫折，克服困難的能力D、相關(guān)工作或?qū)嵙暯?jīng)驗

12.您認為就業(yè)觀念對求職的影響程度如何（B）

A、很有影響B(tài)、有點影響C、無所謂

13.您在校期間對自己的就業(yè)狀況和實現(xiàn)就業(yè)的途徑了解程度如何（B）

A、很了解B、不是很了解C、不了解

14.您認為在您擇業(yè)的過程中，學校舉辦的就業(yè)指導課及專題講座的作用(D)

A、很大B、比較大C、一般

D、幫助不大E、沒什么作用

15.您認為學校在就業(yè)準備工作上應(yīng)該從什么時候開始（B）

A、進入大學就開始B、畢業(yè)前一年

C、畢業(yè)前半年D、畢業(yè)前兩個月

16.您對學校舉辦的小型招聘會（專場招聘會）的評價是（C）

A、非常滿意B、比較滿意C、一般

D、不太滿意E、不清楚

17.您對學校開展的大型招聘會的評價是（C）

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意

18.您參加過學校開設(shè)的就業(yè)指導課或講座多少次（D）

A、０次B、１次C、２次

D、３次E、４次及４次以上

19.您對學校開設(shè)的就業(yè)指導課或講座滿意度（C）

A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不太滿意

20.您對學校就業(yè)網(wǎng)站關(guān)心度（C）

A、常關(guān)注B、一般關(guān)注C、偶爾關(guān)注D、不在乎

21.您對所在二級學院的就業(yè)指導與服務(wù)工作評價如何（A）

A、積極主動為我們提供就業(yè)指導與服務(wù)B、我們詢問時才配合C、對學生的就業(yè)問題反應(yīng)很平淡D、絲毫不關(guān)心

22.您所在二級學院是否針對畢業(yè)生就業(yè)舉辦過就業(yè)咨詢和指導類活動，效果如何（B）

A、是，效果很好B、是，效果不好C、否

23.您在校期間班主任或相關(guān)教師是否了解過您的就業(yè)意向和情況（A）

A、是B、否

24.您畢業(yè)離校后班主任或相關(guān)教師是否了解過您的就業(yè)情況（A）

A、是B、否

25.您所在二級學院在就業(yè)工作信息發(fā)布上是否及時、公開、通暢（A）

A、是B、一般C、否

二、多選題

26.您得到的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導主要來自于哪些渠道（請選３項，將選項序號按重要程度依次排序）（CD）

Ａ、學校就業(yè)指導部門Ｂ、社會公共服務(wù)機構(gòu)

Ｃ、父母與長輩親屬Ｄ、同學和朋友

27.您認為影響大學生創(chuàng)業(yè)的主要因素依次是（BCEF）

Ａ、創(chuàng)業(yè)政策扶持不足Ｂ、創(chuàng)業(yè)教育和培訓不足

Ｃ、創(chuàng)業(yè)實習基地少Ｄ、小額貸款等扶持資金難以獲得 Ｅ、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的流程太繁瑣Ｆ、缺乏創(chuàng)業(yè)場所

28.影響您選擇到中小企業(yè)就業(yè)的主要原因是（請選３項，將選項序號按重要程度依次排序）（B）

Ａ、基本工資太低Ｂ、用工不規(guī)范

Ｃ、不給上“五險一金”Ｄ、發(fā)展機會太少

Ｅ、黨團組織、工會組織不健全Ｆ、合法權(quán)益難以保護

29.您認為目前未就業(yè)的原因是什么（請選３項，將選項序號按重要程度依次排序。已就業(yè)的不用填）（ADF）

Ａ、社會對畢業(yè)生的需求量少Ｂ、獲得就業(yè)崗位信息渠道少 Ｃ、缺乏工作經(jīng)驗和動手能力Ｄ、所學專業(yè)與社會需求不對應(yīng) Ｅ、自身優(yōu)勢難以發(fā)揮Ｆ、求職方法技巧不足Ｇ、家庭等其他方面的原因

30.在就業(yè)方面您需要幫助時，請按幫助程度從大到小的順序?qū)懗瞿軒椭娜耍―E）

Ａ、班主任Ｂ、院系就業(yè)指導教師Ｃ、學校就業(yè)指導中心Ｄ、家人Ｅ、同學朋友

31.在選擇就業(yè)過程中，您考慮的主要因素(ADE)

A、單位的待遇(包括工資、獎金、福利等)B、自己的興趣、愛好和專長

C、晉升機會D、工作地點E、單位的發(fā)展前景

F、是否能提供培訓、進修等機會

32.您認為造成大學生就業(yè)困難的主要問題是(BCE)

A、有關(guān)就業(yè)信息太少B、所學專業(yè)不理想C、學歷太低

D、戶口限制E、社會關(guān)系不多F、畢業(yè)生期望太高

G、自我推薦能力弱H、學習成績不突出

33.您認為在擇業(yè)中最需要（ABC）

A、專業(yè)知識B、工作經(jīng)驗C、社會關(guān)系D、就業(yè)指導 E、對用人單位的了解 F、對自我的了解 G、其它：

34.您認為對大學生的就業(yè)指導，以下哪些方面最重要（ABC）

A、就業(yè)形勢與政策B、就業(yè)競爭力C、面試技巧

D、就業(yè)心理調(diào)適E、生涯規(guī)劃F、自主創(chuàng)業(yè)

35.您認為大學中所獲得的哪些知識和能力對您的實際工作幫助最大（ABCDE）

A、專業(yè)知識、專業(yè)技能 B、外語/計算機技能C、組織能力

D、協(xié)調(diào)溝通能力E、社會活動能力

36.您認為專業(yè)教學中最應(yīng)該改進的是（B DEF）

A、課程內(nèi)容不實用或陳舊 B、課程考核方式不合理

C、教師不夠敬業(yè)D、實習和實踐環(huán)節(jié)不夠

E、課堂上讓學生參與不夠 F、無法調(diào)動學生的學習興趣

G、教師專業(yè)能力差

37．您認為哪個實習和實踐環(huán)節(jié)應(yīng)該加強（BC）

A、實驗B、課程設(shè)計C、專業(yè)實習D、畢業(yè)設(shè)計

38．您接受過母校就業(yè)輔導機構(gòu)何種求職服務(wù)（AD）

A、輔導簡歷寫作B、輔導求職策略C、輔導面試技巧

D、大學組織招聘會 E、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃F、沒有接收過任何求職服務(wù)

39．大學幫助您在哪些方面有明顯的提升（BCDFL）

A、遵紀守法B、社會公德C、樂于助人、參與公益

D、人生樂觀態(tài)度E、積極努力、追求上進F、包容精神

G、知恩圖報H、人文美學I、健康衛(wèi)生

L、關(guān)注社會M、沒有任何幫助

40.您對所在二級學院和學校就業(yè)指導工作還有哪些意見與建議？

2014年3月 4日

再次感謝您的參與！祝您事業(yè)順利！

第三篇：保山市場分析

保山市場分析 保山位于云南省西南部，距離昆明498公里，是云南歷史上開發(fā)最早的地區(qū)之一，年均氣溫14.9°C-17°C，旅游資源豐富保山作為滇西交通樞紐和商貿(mào)集散地，展示了新的風貌，經(jīng)濟社會得到長足發(fā)展。國民經(jīng)濟增長率在9%以上，整個保山市交通便利，城市建設(shè)日新月異，布局合理，功能完善，最近幾年，保山正在實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化，可持續(xù)發(fā)展等戰(zhàn)略，豐富的資源和優(yōu)越的地緣使其具有較大的開發(fā)潛力。

其次，保山市是個多民族的大家庭，全市總?cè)丝?50.6萬，其中少數(shù)民族居多，保山市還是云南省華僑最多的一個政區(qū)，是云南省第一大僑鄉(xiāng)，民族民間文化資源十分豐富。

保山市有多所中小學校，分布在每個縣份上的中學、小學也居多，在每個地方幾乎都有許多中小學教育培訓機構(gòu)，完全可以利用保山市四通八達的交通和天然的地理優(yōu)勢，在保山辦一個教育培訓機構(gòu)，近幾年，保山市越來越重視教育的發(fā)展，本著人人都學到知識，學懂知識的理念，盡可能的為廣大學生提供讀書的環(huán)境與學問的場所，保山市騰沖縣是保山經(jīng)濟發(fā)展最快的城市，也是學校相對比較集中的一個縣，云南騰沖縣財政教育投入83929萬，占公共財政預算支出的23.3%，騰沖縣職業(yè)教育快速發(fā)展，全縣職業(yè)教育在校生人數(shù)11300多人，教育發(fā)展迅速，學校分布均勻，學校的發(fā)展得到了社會各界的關(guān)心和支持，學校周邊居民集中，有很多小區(qū)，適合開展市場宣傳，設(shè)立教育培訓機構(gòu)會得到很多家長和學生的支持，近年來，騰沖縣的教育質(zhì)量逐年提高，

第四篇：保山匯報材料

盡心竭力做好離退休人員的服務(wù)管理工作

保山市工商行政管理局

近幾年來，保山市工商行政管理局的離退休人員服務(wù)管理工作，在省局離退辦和保山市委老干部局的重視和關(guān)心下，堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，認真做好離退休人員思想政治工作，健全離退休人員組織機構(gòu)，認真落實老干部“兩項待遇”，充分發(fā)揮離退休人員在三個文明建設(shè)中的作用。連繼8年被中共保山市委老干部局評為“老干部工作目標管理先進單位”，連續(xù)2年省局考核離退休人員工作都是滿分。下面就我們近幾年的工作和做法匯報如下：

一、市局領(lǐng)導高度重視對離退休人員和離退休人員工作

保山市工商系統(tǒng)現(xiàn)有離退休人員240人，其中離休人員12人，退休人員228人。離退休人員工作是我們黨的干部工作的一個重要方面，做好離退休人員工作是服從全黨工作大局的需要，是尊重黨的歷史，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的需要，是社會主義精神文明建設(shè)的需要。對待離退休人員我局領(lǐng)導認識是統(tǒng)一的：我們保山工商系統(tǒng)目前已經(jīng)離退休的廣大老同志既是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要力量，也是我們搞好工商行政管理工作不可缺少的 重要組成部分。老同志所提的意見和建議局領(lǐng)導歷來重視，把它看作是對工商行政管理事業(yè)的關(guān)心和愛護，是對現(xiàn)職領(lǐng)導干部工作的支持。市局領(lǐng)導高度重視離退休人員的管理與服務(wù)工作，定期或不定期的召開會議研究解決離退休人員工作中的熱點和難點問題，在經(jīng)費上給予支持，只要老同志提出的要求，在合理的范圍內(nèi)都給予解決。

二、理順關(guān)系，建立健全組織機構(gòu)，強化對離退休人員工作的領(lǐng)導。

近幾年來，保山市工商行政管理局的離退休人員工作范圍不斷擴大，離退休人員人數(shù)越來越多；同時，隨著離退休人員各項政策不斷完善，離退休人員工作也需要不斷開辟新的途徑，需要加強和完善。為進一步加強對離退休人員的領(lǐng)導和管理，搞好全市工商系統(tǒng)離退休人員工作，市局黨組下發(fā)了《保山市工商行政管理局關(guān)于加強全系統(tǒng)老干部管理工作意見》。這個《意見》就如何認識做好新時期離退休人員工作的重要性和必要性，落實離退休人員的“兩項待遇”以及加強對離退休人員工作的領(lǐng)導等方面全面系統(tǒng)地對全市工商系統(tǒng)提出了要求。市局機關(guān)，五縣（區(qū)）局都成立了由主要領(lǐng)導任組長，辦公室、人教、財務(wù)、紀檢監(jiān)察等有關(guān)科（股）室人員為成員的“老干部工作領(lǐng)導小組”，把離退休人員的管理工作納入日常的目標管理中，切實做到有機構(gòu)、有人員。全系統(tǒng)的離退休人員工作，注重解決難點熱點問題，強化管理措施，定期研究離退休人員工作，基本做到年初有計劃，工作有部署，年末有總結(jié)。通過理順關(guān)系，建立健全組織領(lǐng)導機構(gòu)，形成了市局、五縣（區(qū)）局離退休人員工作相互協(xié)調(diào)、上下統(tǒng)一的管理機制。

三、加強離退休人員黨支部建設(shè)工作

加強離退休人員黨支部建設(shè)，是加強基層黨建工作的要求，也是以黨內(nèi)和諧促進社會和諧的需要。保山市工商行政管理局嚴格按規(guī)定開展好黨員的組織生活，通過開展各項組織活動，使離退休人員做到人退休思想不退休，始終堅持用共產(chǎn)黨員的標準要求自己，保持純潔的政治晚節(jié)。全局多數(shù)離退休人員中的黨員組織觀念較強，對支部安排的各種組織生活及全局性活動都能積極參加，個別有特殊情況的也能按要求自覺提出請假，離退休后安置在外地的離退休人員中的黨員都能主動同黨支部保持密切聯(lián)系，都能按時交納黨費。為方便離退休人員學習，我們?yōu)闄C關(guān)的老同志每人征訂了一份《云南老年報》，每年根椐不同的政治學習重點，我們購買一定的書籍發(fā)給他們。經(jīng)中共保山市機關(guān)工委批準，市局機關(guān)于2005年2月成立了老干黨支部。老干支部每月15日定期組織黨員召開支部生活會，市局機關(guān)兩位老干服務(wù)人員都按時參加，組織學習黨和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針政策和重要文件，及時把中央和地方的重要精神進行傳達，同 時讓他們了解系統(tǒng)內(nèi)部的一些重大改革事項，全市工商工作開展情況，解答一些他們關(guān)心的具體問題。在全國開展的先進性教育活動中，老干黨支部堅持高標準嚴要求，確保先教工作扎實開展：在思想發(fā)動、學習培訓階段，制定了周密的學習計劃和嚴格的學習紀律，全體離退休老黨員都參加學習培訓，都認真記讀書記錄、寫心得體會。全體離退休黨員先后參加了“感動中國”的緝毒警察明正彬、市級見義勇為先進個人李偉國同志介紹的先進事跡報告會；到金雞村參加了革命傳統(tǒng)教育；到保山電影院觀看了黨的好干部《鄭培民》先進事跡電影。對身體不好不能參會的老黨員派專人送教上門。對退休后定居昆明的老干部也派出專人進行宣教，千方百計保證每個黨員在教育活動中不“掉隊”，保證教育活動的參與率，達到100%。市局在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，廣泛征求離退休人員的意見和建議，共收集到了22條離退休人員提出的意見和建議。針對這些問題，局黨組逐條進行了整改，并取得了明顯成效。近年來，部份老同志因各種原因不能及時參加各種學習教育活動：有的是受聘在外忙工作，離不開；有的是常住在外，回不來。針對黨員教育空白點，我們采取了送學上門，送教上門，把各種學習材料送到他們手中，并提出相關(guān)學習要求。我們注意建立健全離退休人員的教育體系。既尊重離退休人員的意見和建議，又要給他們講明政策，講明中央和省市的有關(guān)精神和規(guī)定；既關(guān) 心他們的生活、又側(cè)重教育、開導他們。作為離退休人員的管理部門及管理工作者，我們經(jīng)常組織他們學習黨的基本知識及黨中央在新時期的政策要求和基本理論，特別是學好鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習現(xiàn)代科學技術(shù)、法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識，使離退休老同志多接受新思想、新觀念、新事物，使他們跟上時代的步伐，不掉隊不滑坡，永遠保持革命青春，永遠保持革命晚節(jié)，永遠保持革命斗志。

四、認真落實好離退休人員“兩項待遇”工作

保山市工商行政管理局在落實離退休人員政治待遇方面：一是堅持按規(guī)定組織離退休人員閱讀文件制度；二是堅持學習制度；三是堅持通報制度，每年局領(lǐng)導向離退休人員通報工作情況4次以上；四是堅持組織離退休人員代表參加重要會議和活動；五是堅持考察制度，每年至少組織離退休人員進行一次外出考察；六是堅持走訪看望制度，每年局領(lǐng)導都要到醫(yī)院、外地走訪看望離退休老同志；七是堅持聯(lián)系同級離退休人員制度，局領(lǐng)導分別聯(lián)系一至二位同職級離退休人員，每年每人分別聯(lián)系至少6次以上。在落實好離退休人員生活待遇方面：讓老同志們老有所樂、老有所為、老有所養(yǎng)。一是按現(xiàn)有政策規(guī)定按時足額發(fā)放離退休人員離退休費及各項補貼，單位的各種福利待遇與在職人員一樣享受，按政策規(guī)定及時辦理離退休干部增加離退休費及各項補貼的呈辦工作；二是能墊支離休干部有關(guān)醫(yī)療費，積極辦理住 院手續(xù)，做好服務(wù)探望工作；三是搞好離退休人員醫(yī)療保健工作，支持離退休人員開展自我保健活動，每年都邀請有關(guān)醫(yī)學專家，對離退休老同志進行醫(yī)療保健講座；四是搞好易地安置人員的探望工作，省內(nèi)安置的一年走訪看望一次以上；五是創(chuàng)造條件為離退休人員提供活動場所，組織有益離退休人員身心健康的豐富多彩的戶外集體活動，積極發(fā)動和鼓勵老同志參加老年大學的學習，所有學費單位一律給予報銷；六是按政策規(guī)定解決好離退休人員及遺屬生活中的特殊困難，每年春節(jié)前，局領(lǐng)導和離退休工作管理人員都去看望遺屬，送去慰問品和慰問金，讓遺屬也同時感受到市局大家庭的溫暖。

五、搞好監(jiān)督、建全制度、強化考核

市局每年把離退休人員服務(wù)管理工作的落實情況和具體實績，作為各縣（區(qū)）局考核中一項重要內(nèi)容進行檢查考核，凡離退休服務(wù)管理工作做得不力，不到位的均在考核中予以扣分；在考核中如發(fā)現(xiàn)有離退休人員參與社會聚眾鬧事，給社會造成不安定因素，嚴重影響工商形象等政治性問題的，實行一票否決制，一律取消其考核的資格。在工作中我們要求對離退休人員的管理要細、要傾住感情、做思想工作要“春風化絲雨”，離退休人員有什么問題和困難，縣（區(qū)）局離退休人員工作機構(gòu)和負責人應(yīng)做到了如指掌，心中有數(shù)，設(shè)法做好本級離退休人員思想政治工作，把 各種矛盾化解在本級內(nèi)，嚴格禁止不當上訪和越級上訪。至此，全系統(tǒng)沒有發(fā)生離退休人員越級上訪事件，兩百多名離退休人員沒有一個練“法輪功”人員。

六、充分發(fā)揮離退休人員余熱作用、促進地方經(jīng)濟發(fā)展

離退休人員由于長期奮斗在工作崗位上，養(yǎng)成一種高度的組織性、自覺遵紀守法，在日常生活中，除單位開展有組織的學習教育活動外，每個同志都能堅持自學，仍然時刻關(guān)注我市的經(jīng)濟和社會發(fā)展。

按照市委老干部局制定的《老干部目標責任制》的考核要求。我們在“老有所為、老有所樂”方面積極引導，鼓勵老同志踴躍參加各種有益的社會活動。在全系統(tǒng)離退休人員中開展“我為社會作奉獻”活動，全系統(tǒng)許多老同志面向社會，分別根據(jù)各人的愛好特長和身體情況，積極參加當?shù)乩夏昊顒又行拈_展的各項健身活動，以提高自己的身體素質(zhì)，增進健康；有的老同志則根據(jù)自己的專業(yè)特長，受聘于單位和部門參與管理工作；有的從事經(jīng)營活動，為當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)做出了貢獻。結(jié)合中共保山市委在老干部中開展的“萬名老人講和睦”活動，我們積極組織討論，并安排離退休人員參加市委開展的一系列活動，充分發(fā)揮老同志政治思想堅定、有說服力和感召力的優(yōu)勢，組織和引導他們通過言傳身教，加強對家屬女子的政治思想教育，充分發(fā)揮他們在大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和牢固樹立社會主義榮辱觀中的示范作用。全 系統(tǒng)離退休人員思想穩(wěn)定，在疏導情緒、化解矛盾中起到了潤滑劑作用，成為構(gòu)建社會主義和諧社會的促進力量。

七、不斷提高離退休人員務(wù)管理人員的素質(zhì)。要搞好離退休人員工作必須做到組織落實、人員落實，這是搞好離退休人員工作的基礎(chǔ)。管理人員要求政治上要成熟，思想品質(zhì)要高尚，具有較強的管理能力。時代變了，管理人員的思想也應(yīng)相應(yīng)地發(fā)生變化。市局兩位離退休服務(wù)管理人員，十分注重學習，不論是省里市里組織的培訓都積極參加，同時，工作中注重向其它單位離退休人員工作做的好的學習，不斷改進離退休人員工作，使老同志滿意。離退休人員過去受過多年的傳統(tǒng)教育，部分人員無疑會產(chǎn)生對今天社會的不理解、不明白的情況，甚至還有抵觸情緒，與改革開放的新時代在認識上存在一定距離。因此，在實際工作中，我們既要關(guān)心和關(guān)懷老同志，又要教育和幫助老同志；既要傾注感情，對老同志要有一顆熱情服務(wù)的心，又要具有能夠解決老同志實際困難和問題的能力。我們的體會是，只有精干的隊伍，才能夠積極開展養(yǎng)老、教老、為老活動，落實、完善養(yǎng)老政策，營造養(yǎng)老環(huán)境。

近幾年來，保山市工商行政管理局的離退休人員服務(wù)管理工作雖然取得一些成績，但同各級領(lǐng)導和老同志們的要求和希望還有差距。百尺竿頭，更進一步，今后，我們將認真貫徹執(zhí)行中央有關(guān)離退休人員工作的方針政策，落實省、市 委以及省局離退辦關(guān)于離退休人員工作的部署和要求，與時俱進，務(wù)實創(chuàng)新，以新的思路，新的作風，新的面貌，帶著濃厚的感情和莊嚴的使命感，勤奮工作，努力開創(chuàng)保山市工商行政管理局離退休人員工作的新局面，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。

保山市工商行政管理局

二０一一年三月十五日

第五篇：大學生就業(yè)調(diào)查

關(guān)于大學生就業(yè)問題的調(diào)查

1.你自己認為你最擅長什么。

2.對于自己大學所學習的專業(yè)有什么看法。

3.你兒時的夢想與你所學的專業(yè)是否有直接關(guān)系。

4.你對自己是什么樣的定位，自己擁有什么樣的心

態(tài)。

5.希望找到什么性質(zhì)的工作。

6.大學畢業(yè)以后是希望回家鄉(xiāng)發(fā)展，還是在當下城市

發(fā)展。

7.你的工作與專業(yè)沒有直接關(guān)系，你怎樣看待這件事

情。

8.在你不如社會前你會怎樣規(guī)劃你前程