第一篇：信訪穩定自評報告

武漢城市職業學院2011年信訪穩定工作自查報告

市安全信訪穩定工作高校考評組：

根據《市教育工委、市教育局關于開展2011年教育系統安全信訪穩定工作考評的通知》的要求，我院對一年來信訪穩定工作各項考核內容進行了認真的自查，經對照《教育系統信訪穩定工作檢查評估標準》（試行），自評分為99分。現將有關情況報告如下：

年初以來，針對新時期信訪工作特點，學院在市委市政府的領導下，在市委教育工委、市教育局的指導下，認真貫徹科學發展觀，切實落實《信訪工作條例》的有關規定和上級有關指示，積極創新領導體制和工作機制，狠抓工作落實，努力發揮信訪穩定工作密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用，認真接待和辦理來信來訪，積極為教職工、學生排憂解難，取得了較好的成效，有力地保障了學院各項中心工作的順利進行。全年共接待處理來信來訪來電26件，其中，來信2件，來訪11人次，電話來訪6次，“市長專線”交辦件4件、省市治庸辦轉辦件3起。各有關部門、單位認真接待，積極辦理，做到了件件有回復，辦結率為100%，為學院的穩定做出了積極努力。

一、加強領導，落實制度，暢通渠道，切實抓好信訪工作1

（一）領導重視，機構健全，制度落實

我院黨委十分重視信訪工作，根據人事變動情況，及時調整信訪工作領導小組組成，增配專兼職信訪人員及辦公用品，對信訪工作所需經費，做到只要需要隨時支配，院分管信訪工作的領導積極參加省、市級召開的信訪工作會議。為使信訪工作真正落到實處，我院將信訪工作列入全院目標考核體系，將信訪工作分解到各處室、單位，落實到每名工作人員，年終工作總結對做得好的部門、單位和個人在院內給予通報表揚和單項獎勵，做到了層層抓落實。與此同時，還通過召開全院安全信訪穩定工作專題會議等形式，在全院干部職工中強化做好信訪工作的重要性和必要性，要求各級領導年終述職將信訪工作的抓實情況重點評述，要求全院干部認真做好來信來訪工作，嚴格落實各項政策，切實為教職工、學生排憂解難，化解矛盾，確保社會穩定。

（二）院領導親自閱批，定期研究，參與處理

院領導對信訪件極為重視，親自閱批交辦，在實際工作中各處室凡遇有疑難或需協調的問題，我院堅持在周辦公會、月度例會上討論，決定處理辦法。為使一些重要信訪件處理更妥當、更及時，院領導還直接參與調查處理。對教職工、學生來訪，我院除堅持“院領導接待日”外，對來訪的教職工、學生院領導都能做到隨時來隨時接待。今年彩印廠職工再次到學院反映生活困難問題并強烈要求落實工作崗位，院紀委書記馮漢橋同志親自參入座談詳細了解來訪職工訴求，涂文學院長親自召集有關部門負責人細致研究具體解決措施，使這些問題都基本得到了妥善解決。

（三）建立健全信訪網絡

學院轉型較晚，改革創新點多面廣，極易觸及干部、職工、學生的切身利益。建立健全信訪網絡，是搞好學院信訪穩定工作的措施之

一。為此，我院在機關處室、教學單位、附屬單位都設立了1名聯絡

2員，直接負責來信來訪，做到分級負責，一般問題就地處理，重要問題互通信息，共同研究，統一處理。

(四)突出重點，確保敏感時期學院穩定

年內，我院認真貫徹落實市委教育工委信訪維穩工作精神，在“**”、等非常時期采取有力措施，創造了良好的校園環境，確保了學院的穩定。一是調整充實信訪員隊伍。對各職能部門、單位信訪員隊伍進行了調查摸底，明確了各班主任的維穩工作任務，調整、充實了專兼職信訪工作隊伍，分布于各單位、各重要崗位，確保矛盾隱患可防、可控。二是開展院領導周接待日活動。加大接訪力度，積極主動為教職工、學生排憂解難，及時解決他們合理訴求，暢通其利益訴求表達渠道。同時，廣泛開展領導與職工談心活動和干部、教師與學生座談活動，及時了解掌握職工的思想動向，幫助職工解決實際問題。三是組織矛盾隱患每周排查。各級領導帶隊深入基層掌握實際狀況，協調處理矛盾糾紛，把所有不安定因素全部消除在萌芽狀態。年內，涂文學院長親自主持召開了十幾場專題調研會，深入貫徹落實了“兩訪兩創”的有關精神，使得學院更加透徹掌握了各基層單位的動態情況。

二、加強業務建設，不斷提高辦理水平

（一）認真接待、依法辦理。對教職工、學生的來信來訪，都做到熱情接待，認真聽取來訪者的陳述和要求，對屬于學院權限范圍內的都一一做了直接答復處理；凡重大問題在職權范圍內無法解決的，積極做好解釋工作，并及時向院領導匯報研究解決；對不屬于學院權限范圍內的則耐心解釋，正確引導他們通過正常渠道反映；對極個別提出無理要求的上訪人員，我們在堅持原則的前提下，進行批評教育，盡量避免多頭多級上訪。

（二）認真辦理來信來訪。年內，對來信來訪做到件件有落實，3事事有回復，特別是對一些重大信訪件，如市長專線、省市治庸辦交辦的督辦函件做到認真回復，對信訪事項能在規定的時限內辦理完畢，并酌情答復信訪人；對提出重新處理和要求復議的信訪件也在規定的時限內給予了答復。

三、加強自身建設，強化信訪工作

（一）不斷提高業務素質。對辦公室專職負責和各處室、單位兼職負責信訪工作的同志，一是加強政治思想教育，提高思想素質；二是適時組織集中學習傳達上級有關文件精神和工作要求；三是負責信訪工作的同志積極參加省、市、區組織的學習、培訓；四是在院內通過實施“院務公開，服務承諾”等工作制度，不斷提高干部依法管理水平和為教職工服務的意識，使信訪工作更好地接受廣大教職工的監督。

（二）強化考評機制，增強責任感。我院的信訪工作，建立了年初有計劃、按時上報信訪工作情況、年終有總結的考評機制，對在信訪工作中做出成績的信訪工作人員，學院給予表彰和獎勵，增強了信訪工作人員的責任感。

在即將過去的一年，我院信訪穩定工作由于領導重視，措施得力，基礎扎實，各項活動開展有序，信息報送及時，有效杜絕了影響穩定的事件發生，信訪穩定工作實現了“兩無”（無發生赴京上訪、無發生赴省市非正常規模上訪）。在新的一年里，我們將進一步完善信訪穩定基礎工作，深入開展調查研究，重點提升化解內部矛盾的能力，力爭將各類矛盾隱患化解于未然，推動信訪穩定工作水平再有新提升。

二Ｏ一一年十二月六日

第二篇：黨風廉政建設和信訪穩定自評報告

學校黨風廉政建設，是實踐“三個代表”，落實科學發展觀和加強改進黨的執政能力的試金石。我校堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的重要思想，認真貫徹落實黨風廉政建設，在深刻總結黨風廉政建設的經驗和教訓的基礎上，強化黨風廉政建設意識，加大工作力度，采取有效措施，切實履行黨風廉政建設工作職責，不斷提高廉政意識，規范決策程序，提升學校辦學聲譽。現將我校領導班子黨風廉政建設和信訪自查報告如下：

一、領導班子履行“一崗雙責”情況

按照黨風廉政建設責任制規定和責任制分工要求，在“一崗雙責”中能夠履行向社會的公開承諾，抓好自身廉潔自律，要求別人做到的，自己首先做到，做到以身作則，率先垂范，用自己的言行為社會做出表率。在抓業務工作的同時，就把上級關于黨風廉政建設、反腐敗及糾正不正之風工作任務，結合工作任務一起布置，并做到及時督促檢查，做到勤政廉政，作到了問題不在自己的部門發生。在領導班子的共同努力下，沒有出現各種違規違紀行為，較好地完成了各項工作任務。

二、黨風廉政宣傳教育情況

１、進一步加強領導干部的思想道德和紀律教育，推進領導干部廉潔自律各項規定的落實。為了切實加強我校黨員領導干部的思想道德和紀律教育，我校在全體黨員干部中深入開展科學發展觀主題教育，教育廣大黨員干部堅持立黨為公、執政為民，始終牢記“兩個務必”，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。通過正面典型、案例警示等形式，從政治信念、道德情操、行為規范等方面發揮示范和導向作用，不斷提高黨員干部廉潔從政的意識，筑起抵御腐朽思想侵蝕的道德防線。２、深入開展《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》等黨紀條規的學習活動，加強黨的紀律教育。

為了讓黨員干部帶頭貫徹和執行《中國共產黨紀律處分條例》所規定的四大紀律和八項要求，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。我校認真學習，深入體會，形成共識，制定出條例，內容包括嚴格遵守民主集中制，不獨斷專行、不軟弱渙散；要依法行使權力，不玩忽職守、濫用職權；要廉潔奉公，不接受任何單位和教師、家長的饋贈；要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用黨政干部職權牟取私利；在干部選拔任用方面堅持民主、公開，不任人唯親、營私舞弊；管好、用好學校每一分錢，實行辦學經費和黨政干部收入公示制度；發揚艱苦奮斗精神，不奢侈浪費、貪圖享受；要務實為民，不脫離群眾、與民爭利。

我校還以學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例》為契機，進一步推動黨內監督工作的有效開展，不斷拓展黨內監督渠道，提高黨內監督的有效性。其措施包括：進一步提高班子民主生活會的質量，規范程序，完善會前談心活動和個人重大事項報告制度，重點抓好批評與自我批評和整改措施的落實。其次健全領導干部廉潔從政情況報告制度，堅持領導干部述職、述廉制度。第三進一步拓寬群眾監督的渠道，開辟黨風廉政建設專題，加強民主監督的力度。３、鞏固行風建設成果，我校認真遵循“標本兼治、綜合治理”的原則和“依法辦學，以德立校”的方針，規范管理，落實責任。

４、強化責任，繼續認真落實黨風廉政建設責任制各項要求，我校始終把黨風廉政建設放在黨建工作的重中之重，在抓好業務工作的同時同步實施黨風廉政建設責任制的工作要求。堅持“誰主管、誰負責”的原則，做到層層落實。

三、行政權力透明運行情況

我校把重大事項集體議事、決策納入校長負責制范疇，堅持民主辦校，增加工作的透明。我們做法有三點：

１、規范重大事項集體議事、決策的會議制度

每周一定期召開全體班子例會，討論協調各部門工作，確保學校各項工作能有機的運轉；每周一下午辦公時間召開教工大會，每學期召開“教代會”。在學校重大問題的決策中，校長堅持走群眾路線，自覺貫徹民主集中制原則，按民主議事程序進行民主決策。在干部的任免和聘用人事制度方面，廣泛聽取各層面意見，形成決策，并經教代會討論通過后才實行。各級各類先進的評選集體討論、集體決策，共同承擔責任。２、學校重大問題決策情況：

凡屬重大事項決策、重要項目安排、重要干部任免和大額度資金的使用，必須經過領導班子集體討論決定，校長最后決策，嚴格按規定程序運作，任何個人不擅自決定。

決策前：校長先根據上級黨組織和行政領導的指示，結合本學校實際情況提出學校工作的總體思路和實施方案，在醞釀討論的基礎上，提出必要的意見，進行必要的政策性咨詢和針對性的調查研究，對其可行性進行必要的論證。

決策中：根據校長提出的總體思路和實施方案，廣泛聽取中層干部、全體黨員、教代會代表的意見，分類歸納，去偽存真，為校長的決策提供依據。當方案成熟后召開全體教工大會，公布實施方案。

決策后：決策方案一經形成并出臺，利用學校一切輿論陣地廣泛宣傳決策方案所體現出的時代性、先進性、合理性和可行性，使之成為全校干部、職工的意識，從而形成合力，成為廣大教職工共同奮斗的方向。對廣大群眾在方案實施過程中出現的思想及時疏通，進行必要的教育，真正做到使政令暢通。對實施過程中發現決策有失誤或存在問題時，共同總結經驗教訓并及時修改方案，發現在貫徹執行決策方案中的先進事跡應及時總結，組織交流，予以充分發揚。

３、學校民主管理、民主監督情況：

（1）教代會是教職工行使民主權利，參與學校民主管理和民主監督的基本形式和制度，是校長負責制的重要組成部分。學校每學期定期召開教代會，從教代會代表數占教職工總數比例的確定到代表的產生，從議題的確定到會議的召開、會后決議和提案的落實，事先都進行認真討論，精心進行部署。教代會內容涉及學校未來發展的規劃、聽取和討論校長工作報告、學校章程、教職工的聘任、獎懲、校內收益分配原則、重要改革措施、財務報告及學校發展等。校長在充分發揚民主，廣泛聽取教大會代表的基礎上做出決定，真心誠意地把學校的各項工作置身于教職工民主監督之中。

（2）認真貫徹校務公開制度：學校成立了校務公開領導小組和監督小組，規定了校務公開的內容為：各種收費公開、學校財政收支公開、中層干部的任免公開、學校業務招待費的使用公開、教職工聘用公開、各類先進評選公開。設立了校務公開欄，方便教工及時了解校務公開情況，我校的校務公開制度加大了學校工作的透明度，增強了學校領導全心全意依靠教職工辦好學校的民主意識和學校的凝聚力，調動了廣大教職工參與學校民主管理的積極性和主動性。

四、教育收費政策落實情況

收費問題一直是學生家長相當關注的事情，也是學校比較敏感的話題。我校領導班子多次召開會議，校長站在講政治、講大局、講穩定的高度，實行“一把手”負責制，堅持逐級負責。從自身做起，按省市下發的有關文件去做，嚴肅紀律，充分認識到治理教育亂收費的必要性。多次強調任何個人不得以任何名義收取費用。我校從沒有亂收費的事情發生，也沒有教師一起“吃、拿、卡、耍”的事情發生，我們全力爭創“人民最滿意的學校”，樹立教育系統風清氣正的良好形象，以實實在在的行風建設效果取信于民。

進一步規范辦學行為及收費行為。義務教育階段入學免試按劃片招生范圍無條件接收，不隨意擴大或縮小招生范圍；年滿六周就近入學。不設重點班和特長班，不參加未經教育行政部門批準的各類競賽活動。

按照市政府規定的免除義務教育階段所有學生的學雜費、課本費，不得再以任何名義收取費用。非義務教育階段幼兒園嚴格按照上級規定的標準收費，不超收亂收。

五、信訪穩定情況

一年來學校領導堅持求真務實，恪盡職守，執政為民，決不搞華而不實的政績工程。堅決執行廉潔自律各項規定，帶頭遵紀守法，嚴格執行黨章和各項規章制度，凡是上級禁止做的，堅決不做，凡是提倡做的，帶頭做好，以身作則。實施“陽光工程”，凡是事關學生、教師、及家長切身利益的決策及出臺的決定、決議，及時向社會公開，保障教師、學生及家長的知情權、參與權和監督權，自覺接受監督。大力弘揚艱苦樸素的優良傳統，帶頭發揚勤節約、移風易俗的精神。嚴格執行黨風廉政建設責任制，對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作敢抓敢管，并堅決支持執紀執法機關嚴肅查處違法違紀案件，同腐敗現象和不正之風做堅決斗爭。

開展學生、家長評教活動，教師的工作是否令學生滿意，讓學生自己來評判，及時反饋意見與建議，積極整改。大興調查之風，設立校長、主任的家長接待日,堅持以鄧小平理論為指導，實踐“三個代表”重要思想，把人民的利益看作高于一切。使學校方方面面的工作，接受職工和家長、社會的監督。

由于我校工作得力，從大局出發，維護安定團結的穩定局面，沒有信訪案件發生。

第三篇：黨風廉政建設和信訪穩定自評報告

黨風廉政建設和信訪穩定自評報告

學校黨風廉政建設，是實踐“三個代表”，落實科學發展觀和加強改進黨的執政能力的試金石。我校堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的重要思想，認真貫徹落實黨風廉政建設，在深刻總結黨風廉政建設的經驗和教訓的基礎上，強化黨風廉政建設意識，加大工作力度，采取有效措施，切實履行黨風廉政建設工作職責，不斷提高廉政意識，規范決策程序，提升學校辦學聲譽。現將我校領導班子黨風廉政建設和信訪自查報告如下：

一、領導班子履行“一崗雙責”情況

按照黨風廉政建設責任制規定和責任制分工要求，在“一崗雙責”中能夠履行向社會的公開承諾，抓好自身廉潔自律，要求別人做到的，自己首先做到，做到以身作則，率先垂范，用自己的言行為社會做出表率。在抓業務工作的同時，就把上級關于黨風廉政建設、反腐敗及糾正不正之風工作任務，結合工作任務一起布置，并做到及時督促檢查，做到勤政廉政，作到了問題不在自己的部門發生。在領導班子的共同努力下，沒有出現各種違規違紀行為，較好地完成了各項工作任務。

二、黨風廉政宣傳教育情況

１、進一步加強領導干部的思想道德和紀律教育，推進領導干部廉潔自律各項規定的落實。

為了切實加強我校黨員領導干部的思想道德和紀律教育，我校在全體黨員干部中深入開展科學發展觀主題教育，教育廣大黨員干部堅持立黨為公、執政為民，始終牢記“兩個務必”，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。通過正面典型、案例警示等形式，從政治信念、道德情操、行為規范等方面發揮示范和導向作用，不斷提高黨員干部廉潔從政的意識，筑起抵御腐朽思想侵蝕的道德防線。

２、深入開展《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》等黨紀條規的學習活動，加強黨的紀律教育。

為了讓黨員干部帶頭貫徹和執行《中國共產黨紀律處分條例》所規定的四大紀律和八項要求，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。我校認真學習，深入體會，形成共識，制定出條例，內容包括嚴格遵守民主集中制，不獨斷專行、不軟弱渙散；要依法行使權力，不玩忽職守、濫用職權；要廉潔奉公，不接受任何單位和教師、家長的饋贈；要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用黨政干部職權牟取私利；在干部選拔任用方面堅持民主、公開，不任人唯親、營私舞弊；管好、用好學校每一分錢，實行辦學經費和黨政干部收入公示制度；發揚艱苦奮斗精神，不奢侈浪費、貪圖享受；要務實為民，不脫離群眾、與民爭利。

我校還以學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例》為契機，進一步推動黨內監督工作的有效開展，不斷拓展黨內監督渠道，提高黨內監督的有效性。其措施包括：進一步提高班子民主生活會的質量，規范程序，完善會前談心活動和個人重大事項報告制度，重點抓好批評與自我批評和整改措施的落實。其次健全領導干部廉潔從政情況報告制度，堅持領導干部述職、述廉制度。第三進一步拓寬群眾監督的渠道，開辟黨風廉政建設專題，加強民主監督的力度。

３、鞏固行風建設成果，我校認真遵循“標本兼治、綜合治理”的原則和“依法辦學，以德立校”的方針，規范管理，落實責任。

４、強化責任，繼續認真落實黨風廉政建設責任制各項要求，我校始終把黨風廉政建設放在黨建工作的重中之重，在抓好業務工作的同時同步實施黨風廉政建設責任制的工作要求。堅持“誰主管、誰負責”的原則，做到層層落實。

三、行政權力透明運行情況

我校把重大事項集體議事、決策納入校長負責制范疇，堅持民主辦校，增加工作的透明。我們做法有三點：

１、規范重大事項集體議事、決策的會議制度

每周一定期召開全體班子例會，討論協調各部門工作，確保學校各項工作能有機的運轉；每周一下午辦公時間召開教工大會，每學期召開“教代會”。在學校重大問題的決策中，校長堅持走群眾路線，自覺貫徹民主集中制原則，按民主議事程序進行民主決策。在干部的任免和聘用人事制度方面，廣泛聽取各層面意見，形成決策，并經教代會討論通過后才實行。各級各類先進的評選集體討論、集體決策，共同承擔責任。

２、學校重大問題決策情況：

凡屬重大事項決策、重要項目安排、重要干部任免和大額度資金的使用，必須經過領導班子集體討論決定，校長最后決策，嚴格按規定程序運作，任何個人不擅自決定。

決策前：校長先根據上級黨組織和行政領導的指示，結合本學校實際情況提出學校工作的總體思路和實施方案，在醞釀討論的基礎上，提出必要的意見，進行必要的政策性咨詢和針對性的調查研究，對其可行性進行必要的論證。

決策中：根據校長提出的總體思路和實施方案，廣泛聽取中層干部、全體黨員、教代會代表的意見，分類歸納，去偽存真，為校長的決策提供依據。當方案成熟后召開全體教工大會，公布實施方案。

決策后：決策方案一經形成并出臺，利用學校一切輿論陣地廣泛宣傳決策方案所體現出的時代性、先進性、合理性和可行性，使之成為全校干部、職工的意識，從而形成合力，成為廣大教職工共同奮斗的方向。對廣大群眾在方案實施過程中出現的思想及時疏通，進行必要的教育，真正做到使政令暢通。對實施過程中發現決策有失誤或存在問題時，共同總結經驗教訓并及時修改方案，發現在貫徹執行決策方案中的先進事跡應及時總結，組織交流，予以充分發揚。

３、學校民主管理、民主監督情況：

（1）教代會是教職工行使民主權利，參與學校民主管理和民主監督的基本形式和制度，是校長負責制的重要組成部分。學校每學期定期召開教代會，從教代會代表數占教職工總數比例的確定到代表的產生，從議題的確定到會議的召開、會后決議和提案的落實，事先都進行認真討論，精心進行部署。教代會內容涉及學校未來發展的規劃、聽取和討論校長工作報告、學校章程、教職工的聘任、獎懲、校內收益分配原則、重要改革措施、財務報告及學校發展等。校長在充分發揚民主，廣泛聽取教大會代表的基礎上做出決定，真心誠意地把學校的各項工作置身于教職工民主監督之中。

（2）認真貫徹校務公開制度：學校成立了校務公開領導小組和監督小組，規定了校務公開的內容為：各種收費公開、學校財政收支公開、中層干部的任免公開、學校業務招待費的使用公開、教職工聘用公開、各類先進評選公開。設立了校務公開欄，方便教工及時了解校務公開情況，我校的校務公開制度加大了學校工作的透明度，增強了學校領導全心全意依靠教職工辦好學校的民主意識和學校的凝聚力，調動了廣大教職工參與學校民主管理的積極性和主動性。

四、教育收費政策落實情況

收費問題一直是學生家長相當關注的事情，也是學校比較敏感的話題。我校領導班子多次召開會議，校長站在講政治、講大局、講穩定的高度，實行“一把手”負責制，堅持逐級負責。從自身做起，按省市下發的有關文件去做，嚴肅紀律，充分認識到治理教育亂收費的必要性。多次強調任何個人不得以任何名義收取費用。我校從沒有亂收費的事情發生，也沒有教師一起“吃、拿、卡、耍”的事情發生，我們全力爭創“人民最滿意的學校”，樹立教育系統風清氣正的良好形象，以實實在在的行風建設效果取信于民。

進一步規范辦學行為及收費行為。義務教育階段入學免試按劃片招生范圍無條件接收，不隨意擴大或縮小招生范圍；年滿六周就近入學。不設重點班和特長班，不參加未經教育行政部門批準的各類競賽活動。

按照市政府規定的免除義務教育階段所有學生的學雜費、課本費，不得再以任何名義收取費用。非義務教育階段幼兒園嚴格按照上級規定的標準收費，不超收亂收。

五、信訪穩定情況

一年來學校領導堅持求真務實，恪盡職守，執政為民，決不搞華而不實的政績工程。堅決執行廉潔自律各項規定，帶頭遵紀守法，嚴格執行黨章和各項規章制度，凡是上級禁止做的，堅決不做，凡是提倡做的，帶頭做好，以身作則。實施“陽光工程”，凡是事關學生、教師、及家長切身利益的決策及出臺的決定、決議，及時向社會公開，保障教師、學生及家長的知情權、參與權和監督權，自覺接受監督。大力弘揚艱苦樸素的優良傳統，帶頭發揚勤節約、移風易俗的精神。嚴格執行黨風廉政建設責任制，對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作敢抓敢管，并堅決支持執紀執法機關嚴肅查處違法違紀案件，同腐敗現象和不正之風做堅決斗爭。

開展學生、家長評教活動，教師的工作是否令學生滿意，讓學生自己來評判，及時反饋意見與建議，積極整改。大興調查之風，設立校長、主任的家長接待日,堅持以鄧小平理論為指導，實踐“三個代表”重要思想，把人民的利益看作高于一切。使學校方方面面的工作，接受職工和家長、社會的監督。

由于我校工作得力，從大局出發，維護安定團結的穩定局面，沒有信訪案件發生。

一年來，我校認真落實反腐敗抓源頭各項措施，開展行之有效的思想政治工作，實行嚴格的管理，工作呈現出風正氣順、勤政高效、廉潔自律、開拓進取的良好氛圍。領導班子在群眾中信譽度高，干群關系融洽，工作協調。未發生違紀違法案件。

第四篇：信訪穩定述職報告

信訪穩定述職報告

縣委常委、常務副縣長（xx年12月日）

按照政府分工，我負責縣政府常務工作，并綜合協調和具體分管等方面工作，聯系人大、政協、科協、老齡委等單位工人作。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導XX縣信訪工作領導小組的直接指導下，我嚴格執行各項信訪工作制度，認真履行“一崗雙責”，致力于建立健全信訪工作長效機制，把信訪工作的立足點放在為人民群眾解決實際問題上，堅持用群眾工作統攬信訪工作，取得了較好成效，年內特別是各級“兩會”、上海世博會、廣州亞運會期間未發生重大違法信訪和惡性上訪事件，促進了全縣經濟社會和諧穩定發展。

一、提高認識，高度重視

我始終站在堅持科學發展、和諧發展的高度，不斷強化發展意識、政治意識、大局意識和責任意識，自覺把信訪工作放在全縣總體工作中來思考，放在改革發展穩定的大背景下來謀劃，放在具體工作實踐中去推進。一年來，我進一步認真學習了《信訪條例》、省委《關于進一步完善信訪工作黨委政府責任制的意見》等法規條例和文件精神，切實提高思想認識，進一步增強了做好信訪工作、維護一方穩定、促進一方發展的責任感和使命感。同時，我要求分管各部門統一思想認識，真正把信訪工作作為一件大事、一項硬任務來抓，明確工作職責，強化責任落實，形成了齊抓共管、常抓不懈的信訪工作新局面。

二、明確職責，狠抓落實

對于群眾反映的熱點、焦點問題，我堅持深入調查，傾聽各方面的意見，注重依法行政，通過依法高效解決問題，努力從源頭上減少信訪問題的發生，切實維護人民群眾的根本利益。

一是嚴格執行“一崗雙責”制度。切實發揮常務副縣長的角色作用，主動化解矛盾，維護社會穩定，始終堅持做到：一是抓排查不穩定因素。要求分管部門嚴格落實信訪排消例會制度，共召開信訪排消例會多次，及時排查了解了各種不穩定因素。二是抓接待群眾來訪。嚴格要求分管部門認真落實領導接訪制度，把接待群眾來訪的過程作為了解問題的過程、做思想工作的過程、解決問題的過程和化解矛盾的過程，做到把來訪群眾當家人，把群眾來信當家書，把群眾反映的問題當家事，把群眾工作當家業，用群眾觀點思考問題，站在群眾立場處理問題。三是抓思想解釋工作。要求對上訪群眾認真做好耐心細致的思想工作，對群眾反映的實際問題和合理要求切實幫助解決，對不合理要求耐心細致解釋，切實做到以情感人、以理服人、以法儆人，多做人對人、面對面、手拉手、心連心的工作，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。四是抓解決實際問題。對群眾反映的合理要求能當場解決的，果斷拍板；問題復雜的，及時召開部門信訪例會協調解決。五是抓監控勸訪。嚴格執行信訪工作報告制度，對不穩定人員采取監控措施，切實做到人動我知；對情緒激烈的做到陪同上訪咨詢；對失管失控造成上訪的，迅速跟蹤勸訪。六是抓訓誡打擊。對無理上訪、纏訪、鬧訪、越級集體上訪的，嚴格落實雙向責任追究制度，及時予以嚴厲打擊。二是堅持參加專題黨政聯席會議和信訪工作例會。一年來，共參加專題黨政聯席會次，縣級信訪例會次，分管部門信訪例會多次，專題研究和解決信訪工作中存在的突出問題。

三是積極參加“縣委書記大接訪”活動。在開展的“縣委書記大接訪活動”中，共接待來訪群眾次、起、多人次，認真處理來訪人反映的各種問題。

四是堅持閱批群眾來信制度。一年來，共閱批群眾來信多件。對群眾反映的問題堅持做到及時交辦、督促處理，對署名信訪及時反饋處理結果。

五是堅持領導包案處理信訪問題制度。對分包的每一起信訪案件，及時聽取情況匯報，認真接待群眾來訪，深入做好思想工作，研究制定解決方案，督促指導抓好落實，所包案件結案率達到了100%。

三、健全機制，強化措施

一是堅持排查和消除不安定因素制度。堅持每月到所分包部門協調信訪工作一次，做到早排查、早預防、早介入、早處理，縱到底、橫到邊，不留死角，不留盲區，對一些重點不安定因素落實包案領導，限期化解到位。二是堅持首問責任制。做到了誰接待、誰協調、誰催辦、誰負責解決。三是對轉辦的信訪問題定期督辦。加大了對重復訪、集體訪和非正常上訪案件的督辦力度，對重點轉辦案件實行處理情況反饋制度，結案報告手續完備、程序規范，既有群眾簽字，又有領導把關，使群眾反映的問題件件有著落、事事有回音。四是加強基層信訪基礎建設。進一步規范了信訪例會制度，強化矛盾排查和化解，最大限度地減少越級上訪和重復上訪。五是加大了領導現場勸返力度。制定了相關規定，確保了人員、車輛、經費到位，領導責任明確，工作扎實有效。六是強化各項制度建設。在認真落實信訪工作十項制度、完善信訪工作“一把手工程”的同時，積極推行了信訪評估制度，進一步建立和完善了 縣委常委、常務副縣長（xx年12月日）

按照政府分工，我負責縣政府常務工作，并綜合協調和具體分管等方面工作，聯系人大、政協、科協、老齡委等單位工人作。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導XX縣信訪工作領導小組的直接指導下，我嚴格執行各項信訪工作制度，認真履行“一崗雙責”，致力于建立健全信訪工作長效機制，把信訪工作的立足點放在為人民群眾解決實際問題上，堅持用群眾工作統攬信訪工作，取得了較好成效，年內特別是各級“兩會”、上海世博會、廣州亞運會期間未發生重大違法信訪和惡性上訪事件，促進了全縣經濟社會和諧穩定發展。

一、提高認識，高度重視

我始終站在堅持科學發展、和諧發展的高度，不斷強化發展意識、政治意識、大局意識和責任意識，自覺把信訪工作放在全縣總體工作中來思考，放在改革發展穩定的大背景下來謀劃，放在具體工作實踐中去推進。一年來，我進一步認真學習了《信訪條例》、省委《關于進一步完善信訪工作黨委政府責任制的意見》等法規條例和文件精神，切實提高思想認識，進一步增強了做好信訪工作、維護一方穩定、促進一方發展的責任感和使命感。同時，我要求分管各部門統一思想認識，真正把信訪工作作為一件大事、一項硬任務來抓，明確工作職責，強化責任落實，形成了齊抓共管、常抓不懈的信訪工作新局面。

二、明確職責，狠抓落實

對于群眾反映的熱點、焦點問題，我堅持深入調查，傾聽各方面的意見，注重依法行政，通過依法高效解決問題，努力從源頭上減少信訪問題的發生，切實維護人民群眾的根本利益。

一是嚴格執行“一崗雙責”制度。切實發揮常務副縣長的角色作用，主動化解矛盾，維護社會穩定，始終堅持做到：一是抓排查不穩定因素。要求分管部門嚴格落實信訪排消例會制度，共召開信訪排消例會多次，及時排查了解了各種不穩定因素。二是抓接待群眾來訪。嚴格要求分管部門認真落實領導接訪制度，把接待群眾來訪的過程作為了解問題的過程、做思想工作的過程、解決問題的過程和化解矛盾的過程，做到把來訪群眾當家人，把群眾來信當家書，把群眾反映的問題當家事，把群眾工作當家業，用群眾觀點思考問題，站在群眾立場處理問題。三是抓思想解釋工作。要求對上訪群眾認真做好耐心細致的思想工作，對群眾反映的實際問題和合理要求切實幫助解決，對不合理要求耐心細致解釋，切實做到以情感人、以理服人、以法儆人，多做人對人、面對面、手拉手、心連心的工作，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。四是抓解決實際問題。對群眾反映的合理要求能當場解決的，果斷拍板；問題復雜的，及時召開部門信訪例會協調解決。五是抓監控勸訪。嚴格執行信訪工作報告制度，對不穩定人員采取監控措施，切實做到人動我知；對情緒激烈的做到陪同上訪咨詢；對失管失控造成上訪的，迅速跟蹤勸訪。六是抓訓誡打擊。對無理上訪、纏訪、鬧訪、越級集體上訪的，嚴格落實雙向責任追究制度，及時予以嚴厲打擊。二是堅持參加專題黨政聯席會議和信訪工作例會。一年來，共參加專題黨政聯席會次，縣級信訪例會次，分管部門信訪例會多次，專題研究和解決信訪工作中存在的突出問題。

三是積極參加“縣委書記大接訪”活動。在開展的“縣委書記大接訪活動”中，共接待來訪群眾次、起、多人次，認真處理來訪人反映的各種問題。

四是堅持閱批群眾來信制度。一年來，共閱批群眾來信多件。對群眾反映的問題堅持做到及時交辦、督促處理，對署名信訪及時反饋處理結果。

五是堅持領導包案處理信訪問題制度。對分包的每一起信訪案件，及時聽取情況匯報，認真接待群眾來訪，深入做好思想工作，研究制定解決方案，督促指導抓好落實，所包案件結案率達到了100%。

三、健全機制，強化措施

一是堅持排查和消除不安定因素制度。堅持每月到所分包部門協調信訪工作一次，做到早排查、早預防、早介入、早處理，縱到底、橫到邊，不留死角，不留盲區，對一些重點不安定因素落實包案領導，限期化解到位。二是堅持首問責任制。做到了誰接待、誰協調、誰催辦、誰負責解決。三是對轉辦的信訪問題定期督辦。加大了對重復訪、集體訪和非正常上訪案件的督辦力度，對重點轉辦案件實行處理情況反饋制度，結案報告手續完備、程序規范，既有群眾簽字，又有領導把關，使群眾反映的問題件件有著落、事事有回音。四是加強基層信訪基礎建設。進一步規范了信訪例會制度，強化矛盾排查和化解，最大限度地減少越級上訪和重復上訪。五是加大了領導現場勸返力度。制定了相關規定，確保了人員、車輛、經費到位，領導責任明確，工作扎實有效。六是強化各項制度建設。在認真落實信訪工作十項制度、完善信訪工作“一把手工程”的同時，積極推行了信訪評估制度，進一步建立和完善了

群眾工作民意溝通、民主決策、便民服務、社會保障、排查調處、考核獎懲和雙向責任追究等制度。

回顧一年來的工作，雖然在信訪穩定方面做了不少努力，但信訪穩定工作任重而道遠。今后，我要一如既往地按照組織分工要求，堅持把信訪穩定工作擺上突出位置，認真扎實地做好各項工作，為構建和諧安陽、促進全縣經濟社會又好又快發展作出不懈努力。

第五篇：信訪穩定研判報告

信訪穩定研判報告

為切實做好維穩工作，把握糧食系統維穩形勢，根據縣有關文件要求，我局對七月份的信訪維穩形勢進行了分析研判，現把分析研判情況匯報如下：

一、本月維穩形勢：

八月份，我局信訪穩定形勢總體良好，但由于原食品廠改制留下的問題，出現一件食品廠職工去省上訪事件，食品廠岳艷等職工去省上訪反映廠房變現沒返還職工自己補交的養老保險問題，我們已調查食品廠廠地及附屬物變現50萬元，全部一次性上交社保局，不存在岳艷等職工反映的問題，還把有關情況通報信訪局及上訪職工。另外，山頭糧站高西強等五名職工來局反映單位買斷下崗有關問題，我們聽取了職工意見，給職工作耐心解釋，職工情緒穩定。

二、主要措施和基本做法：

(一)、進一步增強政治意識、大局意識、責任意識。要求各單位要充分認識做好信訪維穩工作的重要性，強化對世博會期間信訪維穩工作的組織領導，認真研究分析可能出現的各種情況，制定切實可行的應急處理措施。

(二)、認真做好各類矛盾的排查化解工作。要求各單位要對可能引發信訪問題的不穩定因素進行全面深入地排查摸底，著力抓好企業改制、工資發放、養老保險上繳等容易引發群體性矛盾的熱點問題的排查。對排查出來的問題，要認真梳理，落實到人，切實做好“發現得早、化解得了、控制得住、處置得好”。(三)、切實加強信訪信息報送制度和信訪值班制度。世博會期間，要求各單位要執行嚴格的值班制度，落實值班領導和值班人員，實行24小時值班，值班表上報局辦公室。要加強信息預警預測，保證信訪維穩信息渠道暢通，及時準確通報信訪信息，因遲報、漏報、瞞報有關信息造成嚴重后果的，依照有關規定追究有關人員的責任。

（四）、進一步加大信訪問題的 責任追究力度，明確各單位負責人是信訪穩定的 第一責任人，要求各單位高度重視，切實抓好信訪穩定工作，凡因工作不實措施不力出現越級上訪或群體性事件，并造成不良影響的，將嚴肅追究單位負責人的領導責任。

三、下月信訪形勢和工作安排

我局的信訪維穩形勢雖然有所好轉，但也還存在一定的上訪隱患，如食品廠和車隊改制留下的后遺癥、購銷企業工資發放偏低、養老保險沒有上繳到位、工貿公司職工長期下崗，要求改制等問題，都可能引起信訪或重復上訪。針對以上問題，我局將進一步加強企業內部管理，提高企業運行質量和效益，盡力解決職工的實際問題。另外，九月份適逢中秋、國慶兩節，我局將加強值班，要求各單位做好兩節職工的生活安排及困難職工的慰問工作，確保糧食系統穩定。

二O一O年八月三十一日