第一篇：當好鄉鎮組工信息員的幾點體會

當好鄉鎮組工信息員的幾點體會

一是勤于學習。作為信息員，不加強學習，充實自己的知識面，就難以寫出好信息?；鶎有畔T可利用各黨委（支部）現有訂閱的《黨建文匯》、《黨員之友》、《黨建研究》和各類黨報進行學習。一是學習別人捕捉信息的技巧。二是學習別人編寫信息的切入點和寫作方法、寫作結構。三是學習別人在信息中的用詞、用句。同時，領導批示的信息要認真反復學習。二是善于發現。許多好信息都來源于基層，但不少信息員不善于發現信息，總認為一些工作很平淡，所以在寫起信息來就無從下手，寫出來的信息也很枯燥、乏味。如果每個信息員都養成善于發現信息的良好習慣，基層好的信息就能及時上報或被刊用。信息員寫信息的素材也就也就越來越多。三是深入調查。信息員每寫一篇信息必須要開展深入的調查，在開展調查之前，首先要明確自己所要調查的對象和調查的內容，要用所調查的事實數據和事實結果來反映所寫信息的主題，增強對讀者的說服力。避免信息空洞和缺乏真實性。四是避免懶惰。寫信息要講究時效性，時間長了，一些信息就降低了價值。同樣素材的信息就有可能被其他信息員搶先一步上報并刊用，所以信息員只要發現好的信息應及時撰寫上報。五是反復修改。信息員按照自己的信息撰寫思路和信息總體框架在寫好每一篇信息后，不要急于求成，快速的將信息上報，初稿定型后應當反復修改，反復推敲，盡最大限度做到詞句精練。最重要的是要避免張冠李戴，數據精確，準確無誤。六是貴在堅持。一些信息員在擔任信息員后，對工作十分熱情，也寫了幾篇信息，一段時間后就在信息員隊伍中消失的無影無蹤，所見的信息更是寥寥無幾。所以信息員對工作不能虎頭蛇尾，不能將對自己已刊用的幾篇信息來做“資本”沾沾自喜。七是按月小結。信息員按月對自己的信息工作開展一次小結，有利于自己對自己工作的了解，能夠讓自己知道一月共寫了多少篇信息，采用了多少篇，那些信息沒有被采用，這樣可以對撰寫不成熟的部分信息重新組稿上報。同時按月小結還可以看到自己的工作是否做得深入扎實，對工作起到推動作用。

第二篇：如何當好一名稱職的組工信息員

如何當好一名稱職的組工信息員

組工信息是制定組織工作決策的重要基礎，是推動組織工作落實的有效手段，是提高組織工作水平的重要途徑。做好這項工作，必須牢固樹立“四種意識”。

一是服務意識。組工信息是為組織工作服務的，是領導決策的基礎。組工信息的這一性質，決定了組工信息工作在黨的建設中所處地位的重要性，而且決定了組工信息工作本身只有在發揮好輔佐決策的作用以后，才會取得應有的地位。因此，基層組工信息員在采集組工信息時，必須要把為領導決策服務作為出發點和落腳點，使組工信息真正成為領導進行決策的情報部，掌握工作進度的顯示屏，把握大局走勢的晴雨表，發現和處理問題的預警器。

二是主動意識。組工信息推動組織工作的落實是組工信息主動性最直接的反映，組工信息是否主動關鍵取決于與組織工作中心任務的貼近程度。為隨時掌握了解各地組織工作最新動態，從中發現有價值的信息，我們基層組工信息員平時就要做有心人，善于從領導講話、有關文件和會議精神中了解上級組織部門對信息的需求，做到胸中有全局，手中有典型，使上報的信息更加對路、適用。

三是責任意識。在當前改革開放和發展社會主義市場經濟的新時期，尤其是各地建設社會主義新農村以后，組織工作面臨的新事物、新情況、新問題層出不窮，做好組工熱點、難點信息的報送工作，為各級領導研究和解決問題作出正確決策提供依據，顯得尤為重要和緊迫。因此，基層組工信息員要牢記職責，堅持實事求是、全面準確的原則，認真做好撰寫和報送組工熱點、難點信息的工作。

四是創新意識。組工信息工作就是透過現象看本質，是對組織工作的創新和升華。創造性的采集組工信息，不僅可以客觀反映組織工作的具體情況，還可以總結經驗、找出問題、創新解決辦法，進而促進工作水平的不斷提高。因此我們基層組工信息員平時要勤于思考，善于創新，在采集信息前要選準角度，做到人無我有、人有我優、人優我特，這樣報送的信息才能出新、出彩。

第三篇：組工信息員如何寫好信息

內部材料 注意保存

業務通訊第11期（總第193期）

中共新疆維吾爾自治區委員會組織部

2006年6月22日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【編者按】 2006年6月8日-9日，自治區黨委組織部辦公室在烏魯木齊市舉辦了全區組織系統信息員培訓班。中組部辦公廳綜合處副處長王彥昆同志在培訓班上作了組工信息業務輔導，對進一步做好組工信息工作具有很強的指導意義。現將王彥昆同志在培訓班上的業務輔導整理刊發，供全區組工干部學習。

在新疆組織系統信息員培訓班上的

業 務 輔 導

中組部辦公廳綜合處副處長 王彥昆

（2006年6月8日）

剛才，自治區黨委組織部沙副部長的講話，對增強做好信息工作的責任感、使命感以及加強信息員隊伍建設等工作，提出了明確要求，充分體現了自治區黨委組織部領導對信息工作的高度重視。下面，我就組工信息業務方面談一些認識和體會。

我主要談五個問題：一是中組部內部信息工作的有關情況；二是全國組織系統信息工作的有關情況；三是上報信息應注意的幾個問題；四是如何提高信息質量；最后一點是對組工信息員隊伍能力建設談點看法。

先談第一個問題：中組部內部信息工作的有關情況 中組部的信息一直是放在辦公廳的，具體工作由我們綜合處承擔。信息工作作為一項專項工作，中組部是從1985年初開始起步的，以后逐步規范。進入90年代后，工作力度逐漸加大，中央、省、地、縣四級信息網絡逐步健全。近年來，隨著信息傳遞手段的創新、現代化進程的加快，信息工作已步入了一個全面提升工作效率、工作質量和工作水平的新階段。

信息工作作為給領導決策和指導工作服務的一項重要工作，歷屆部領導都非常重視，特別是賀國強部長到中組部主持工作后，對信息工作要求更高，多次強調要進一步加強這方面的工作，并對許多信息作出了重要批示。主管信息工作的常務副部長趙洪祝同志對信息工作也高度重視，經常給予指導，他對信息工作提出過四點明確要求，他說：“做好組織部門信息工作，一是信息內容要選準，總結經驗、反映經驗型的信息，必須帶有導向作用；發現問題、反映問題型的信息，要抓住事物的本質。二是信息工作方法要改進，必須借助現代化手段，提高快速反應能力。三是抓好隊伍和基礎建設，信息聯系點要形成立體性網絡。四是加強宏觀指導，及時溝通情況，推動工作。”

作為信息工作的載體，目前中組部辦公廳綜合處承辦的信息刊物主要有五種：一是《組工信息》；二是《領導參閱》；三是《信息專報》；四是《組織工作要情》；五是《網上信息》。另外還有一個《組工信息業務通訊》。涉及到下面的刊物主要有三個：

《組工信息》，主要是面向全國各級黨委組織部門的一個刊物，它主要刊登各地各部門開展組織工作的新思路、新探索、新做法和新經驗，刊登的內容一般具有工作導向性。

《領導參閱》，主要是刊登內部掌握的信息。重點反映黨的建設特別是組織工作中遇到的新問題和帶有探索性的一些做法；各地、各部門開展組織工作的動態性情況等。

各地各部門報送中組部辦公廳的信息材料，主要是通過《組工信息》和《領導參閱》這兩個刊物來反映和刊登。

《組工信息業務通訊》，主要是刊登各地用稿情況，以及交流各地搞好信息工作的做法和經驗，包括組織部門領導同志談信息工作等內容。最近，我們也刊登了一批組工信息員談信息工作的認識和體會。

為了搞好信息工作，我們制定了《關于進一步加強和改進信息工作的意見》，近年來重點抓了三方面的工作：一是抓了制度化管理。建立完善了信息篩選制度，實行三級把關。現在的信息越來趨向信息化管理，現在大家一定會想，我們報送的信息中組部會不會看到，大家完全不用擔心，只要你報送傳到了，我們都能夠看到。一篇信息報上來后，首先是信息員篩選完后，報副處長把關，再報副主任審核，不是僅靠一個人起作用。我們建立了信息工作定期分析制度，對信息采用情況、工作發展情況，信息工作的努力、發展方面，都進行定期分析。同時，還建立了信息差錯登記制度。二是抓了方法手段的創新。主要是建立了遠程文件傳輸系統，這一系統正逐步成為信息收集、報送的主渠道，在提高工作效率、推進信息工作上質量、上水平方面著發揮重要作用。三是抓了信息質量的提高。注重從源頭抓起，重點抓了對地方和基層組織部門信息員隊伍的培訓，還通過參加地方召開的信息工作會議等形式，加強對信息工作的指導和交流。去年上半年，中組部辦公廳在成都、上海分東西兩片召開了全國組織系統信息工作骨干培訓班，各省區和部分市、縣聯系點的信息員參加了培訓。從大家的反映來看，效果是好的。同時，我們實行了跟班學習制度，現已有10多個省市派人到辦公廳綜合處跟班學習，以干代訓。經過以上多方面的努力，信息工作得到了進一步加強。

不久前，賀國強部長曾對組織系統的信息工作作過一段重要批示。他說，信息工作取得了很大成績，在服務大局和中心工作、反映社情民意、加強基礎建設等方面上了新水平。辦公廳提出的“四個下功夫”(即：信息工作要在提高服務領導決策的水平上下功夫；在進一步提高信息質量上下功夫；在完善信息工作機制上下功夫；在進一步提高信息工作人員整體素質上下功夫)很有針對性，感謝同志們的辛勤努力。今年春節前，在我們報送的信息工作總結上，常務副部長趙洪祝同志批示：“去年《組工信息》和《網絡信息》反映了大量新情況、新經驗，為領導決策和抓落實發揮了重要作用。希望再接再厲，繼續緊緊圍繞全黨工作大局和組織工作中心任務，進一步整合信息資源，不斷提高信息質量，特別要在提高信息的可靠性、實效性和可讀性上下功夫，使信息工作在全面落實今年的組織工作任務中發揮更大的作用?！眱晌活I導同志的批示，既肯定了我們的工作，也對做好今后的工作提出了新的要求，指明了努力方向，對我們從事信息工作的同志也是一個巨大的鼓舞和鞭策。

我介紹上述情況的目的，是讓大家了解中組部辦了哪些信息刊物，部領導對信息工作有哪些要求，以便大家有針對性地報送信息。

第二個問題：全國組織系統信息工作的有關情況近年來，全國組織系統的信息工作在各級組織部門領導同志的重視下，經過廣大信息工作人員的共同努力，取得了很大成績，無論是信息數量、質量，還是信息網絡建設等方面，都有新的進步和提高。

一是數量增多。每天通過信息專網、電傳、郵寄到中組部的信息有400多條，涉及組織工作的各個方面。我們通過現有的各種信息刊物，特別是《組工信息》和《領導參閱》這兩個刊物，每年采用各地各部門的信息單篇1000多篇，綜合信息幾千條。

二是質量有新的提高。主要表現在三個方面：

1、各地圍繞組織部門中心工作及時反映了大量新情況，對推動工作的開展起到了重要的作用。中央和中組部重大決策部署下達后，各地都能及時上報貫徹落實的安排和取得的成效，有的還跟蹤上報落實進展情況。以前各地的信息報送存在不平衡現象，經過這幾年發展，各地都非常重視，意識都非常強烈。比如今年，各級黨委組織部門圍繞中組部確定的兩件大事、六項重點工作上報了大量有價值的信息。再比如，最近各地圍繞貫徹落實地方黨委換屆工作會議、全國實施《公務員法》工作會議、干部培訓工作視頻會議等，都報送了不少有價值的信息。

2、各地報送的信息中，有情況、有分析、有建議的高層次信息增多。有情況、有分析的信息對領導同志和上級機關更有參考價值。在這里我舉一個例子。江蘇省委組織部曾經報送了一篇信息，題目叫《干部管理工作的一個新課題一一鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調查分析》。這個信息是一篇好信息，我們發的也比較長。信息刊出后，不僅中組部領導作了重要批示，而且中央領導也作了重要批示，對推動實際工作產生了積極影響。分析起來，它有以下幾個突出特點值得學習和借鑒：一是找準了問題，選題抓得好。短短時間，一個地級市就有5位處級干部相繼在幾個月時間里辭職從商，確實令人矚目，值得關注。尤其是當時《干部任用條例》剛剛頒發不久，對其中規定的領導干部辭職問題，各地都還沒有制定出具體的實施辦法。5位處級干部的辭職無法運用現有的制度進行政策說明。這就屬于新問題，組織部門要特別留意。二是材料內容充實，有血有肉。三是語言簡潔。信息開篇雖然只有兩句話，卻很好地統領了全文，把“東臺市市長王小平主動辭職從商”這個事實和引起的社會反響交代得非常清楚。四是邏輯嚴密。全文四個部分，層層遞進。(1)“建湖現象：五位處級干部相繼辭職”，擺出了問題。(2)“深度分析：辭職從商為哪般?”全面剖析主要原因、重要原因、偶然因素、外部條件、政治條件。(3)“眾說紛紜：是人才流動，還是人才流失?”將問題提升到一定的高度進行認識，啟發讀者深入思考。(4)經過深入的擺事實，講道理，提出了建議。類似這樣有情況、有分析、有建議的信息還有不少。

3、反映新形勢下黨建和組織工作的新情況、新問題、新經驗的稿件有所增加。比如，剛才沙部長在講話中提到的新疆區黨委組織部報送的一篇信息，題目是《新疆三家企業黨費及賬戶在法院執行中被強行劃撥和凍結，基層建議上級部門盡快就此作出相應規定》，這就是反映新情況、新問題。這個例子比較典型，因為黨費是年年抓的工作，這條信息抓住了黨費管理上在新形勢下出現的新問題、新情況。又比如，《湖南一些地方反映取消農業稅后農村基層組織建設面臨的新問題》，比較深刻地反映了取消農業稅后農村基層組織面臨的深層次問題，并提出了對策建議。賀國強部長對這條信息作出批示：在新形勢下如何加強農村基層組織建設，包括軟、硬件建設，這是一個需要認真研究解決的問題。可在調查研究的基礎上，結合先進性教育活動要建立長效機制，研究提出意見。從這條信息我們可以看出，信息是如何轉化運用到了工作中去。又比如，福建晉江市、浙江樂清市等地反映的《復轉軍人黨員檔案材料中弄虛作假現象突出》，以及溫州市委組織部報送的《鄉鎮人大任期年限變更不少問題亟待解決》等信息，這些都是組織工作中遇到的新問題，有的帶有一定普遍性、傾向性，不抓不行。這些問題自然能引起領導同志的重視，部領導對這些信息都作了批示，請有關部門和單位研究提出解決的意見。這幾年，由于信息質量有新的提高，中央和中組部領導對許多信息作出重要批示，每年作出批示幾十期，多的時候上百期。一些信息轉化運用到實際工作中，對推動黨建工作和組織工作的開展，發揮了積極作用。

4、信息反映的面逐步拓寬。許多地方報送的信息所涉及的內容不僅僅局限于組織工作本身，還反映了大量與組織工作有關的包括廉政建設和反腐敗斗爭、人民群眾普遍關心的熱點問題以及重要的社情民意、重大突發事件等方面的情況，信息工作的觸角不斷向廣度和深度延伸。

5、信息寫作方法和反映的方式上有新的改進。各地采寫報送的一些重要信息，在寫作方法和反映的方式上，注意不斷改進和創新。比如，貴州報送了一條信息，主標題是農村黨員的“大學?！?，富民惠民的“金鑰匙”，副標題是：貴陽市白云區開展農村黨員干部現代遠程教育成效明顯。這條信息之所以好，我們認為有以下幾個特點：一是它抓住了人們關注的問題，立足點比較高。遠程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使農村黨員受教育，農民得到實惠，這條信息回答了這個問題。二是這條信息內容詳實，說服力強。有情況、有數字，有遠程教育網絡開通前后的對比說明。三是寫法上也有創新。標題醒目貼切，敘述詳略得當，注重運用群眾的語言，生動形象，引人入勝，可讀性強。所以有好多報刊轉載了這篇信息。這篇信息在寫法上是一大進步，它打破常規，使人耳目一新。

6、信息工作網絡進一步健全。目前，中組部辦公廳綜合處已經與各省區市和各副省級城市以及新疆生產建設兵團，還有188個信息直報點開通了遠程文件傳輸系統。目前，基礎性工作已經做完了，我們還即將把這一系統開通到所有地市州盟，觸角延伸到全國各地，進一步擴大覆蓋面。有些省區市如福建、湖北等省縣以上組織部門已全部聯網。四川編發的組工信息在黨政網上發布，不再下發紙質的，既加快了信息的綜合處理，又實現了信息的資源共享。

總的看，組工信息的發展勢頭一年比一年好，成績是應當充分肯定的。但是，這項工作中也還存在不少問題，從我們處理上報信息的情況來看，除了報送信息不平衡的問題外，主要還有三個方面的問題比較突出：

第一個方面的問題是：上報信息中有重要參考價值的信息比例偏低。中組部每天收到的信息數量很多，但可用的卻較少，好多信息參考價值不大，大致有這樣四種情況：

(1)報送對象沒有選準。有的地方報送信息不考慮對象、不加選擇，把大量組織工作中的常規做法和一般性工作部署作為信息報送上來，造成大量人力、物力的浪費。有的只把適用于省地縣領導參考的信息也向中組部報來。比如，本地召開了什么會、發了什么文件、領導作了什么講話等都報上來了。報送什么信息，要看是向誰報送。各級機關、各級領導同志的職責不同，關注的問題也不一樣。屬于省區、市關注的工作和問題，就要向省區、市組織部門報送，其中對全國各地有借鑒作用和參考價值的重要情況再向中組部報送。有些信息對基層，對省區市委組織部有參考價值，對中組部也有參考價值；而有些信息只對基層、對本地區有參考價值，所以對上報的每條信息要進行分析，確定它的報送對象。向中組部報送信息要站在全黨、全國的高度，報送一些有重要參考價值的信息。我們在處理信息時，規定有六類信息必須篩選出來，經過加工報送部領導。一是反映中央和中組部重大決策落實情況的信息；二是反映省級組織部門重要工作、重大活動的信息；三是反映各地組織工作中的新情況、新問題、新舉措、新經驗的信息；四是反映黨員干部和人民群眾的意見建議、要求的信息；五是反映涉及組織工作的重大突發事件、重大案件的信息；六是部領導明確要求注意搜集的信息。這樣，一些重要信息就不會漏掉了。我們從各地報來的稿件中感到，有的地方和信息員有這樣的認識，就是我只要多報信息，上級機關就會對我這個地方印象深，不管有沒有價值，多報就可能多采用，這種做法是不切實際的。

（2）報送的信息大而全。有些信息題目起的太大，內容面面俱到。比如，有的地方不時報送這樣的信息，《某某地方大力加強領導班子和干部隊伍建設》、《某某縣基層黨建工作取得新進展》、《某某地方人才工作取得明顯成效》等等，題目很大、也很平淡，難以寫出新意。要把這樣大的題目寫出來，就可能要面面俱到，有的甚至寫成了一個全面的工作報告，看不出其中有什么亮點和特色，既使有亮點也往往被淹沒了。

（3）報送的信息空話套話多。報送的信息缺乏實實在在的內容以及必要的數據和典型事例。有的語言概念化，用一套固定的語言來表述內容，填充材料；有的結構公式化，先是一個導語，然后是“第一、第二、第三”；有的是標題雷同，常用的就是“對X X引起重視”、“采取幾項舉措”、“X X工作效果明顯”等等，把活生生的工作八股化。還有的甚至把中央、中組部的文件、會議上的講話照搬照抄上來。前不久，一個縣電傳了近30條信息，我們沒有挑出一條，既造成了浪費，也給正常的信息工作帶來干擾。

(4)反映新情況、新問題的信息還比較少，特別是“報喜不報憂”的現象比較普遍。有的地方報了大量信息，但反映問題的信息卻寥寥無幾，多是一般化的所謂經驗信息，從中很難了解到基層的一些真實情況。

以上是第一方面的問題，即有重要參考價值的信息不多。第二方面的問題是：重要信息、緊急信息遲報漏報現象時有發生?，F在總的看，有關黨的建設和組織工作的重要情況，組織信息系統一般都能先與其他渠道反映上來，領導同志通過信息渠道了解掌握了大量情況，并對其中不少重要信息作出批示。但也有一些地方重大突發事件、領導干部中的重大案件、重要情況發生后，沒有及時上報。比如，有一個省人大副主任，在出國訪問期間突然病故，這個省5天后才通過電話報了，這樣顯然給領導帶來被動，因為他屬于中管干部，為此部領導指示我們專門下發了及時上報重大事件制度。如領導干部嚴重病情、傷情和非正常死亡，以及個別領導干部的嚴重違紀違法案件等等，這些情況上級機關和領導同志需要知道，有些重要情況其他渠道都傳開了，甚至報紙上都公開登了，可我們的信息還沒有反映上來，影響了上級機關對有關情況的及時了解和掌握，影響了對一些緊急情況處臵工作的及時指導。比如，省市縣鄉換屆是今年非常重要的一項工作，有個省較早出臺了換屆工作中的“十二不準”，在嚴肅換屆工作紀律方面強調得很及時、很到位，但他們沒有及時反映情況，部領導看到人民日報《情況匯編》登載的有關內容后，要求有關局向省里了解情況，這個地方就顯得有些被動。

第三方面的問題是：少數地方信息工作的指導思想不夠端正，個別地方出現杜撰信息的現象。有的地方把信息工作作為組織工作爭先創優的一個拿分項目，為爭名次層層定任務、壓指標，甚至以信息工作代替整個組織工作，實行“一票否決”，這是不對的，也導致個別信息員為完成任務而捕風捉影，編造虛假信息。比如，去年10月8日至11日，十六屆五中全會在北京舉行，會議開幕的當天，新聞媒體還沒有報道，就有個別縣報送了縣委組織部全體黨員干部集中收看、縣委常委會進行集中學習的信息，顯然是編造的。再比如，某省有兩個縣區都報來了內容相同的問題類信息，經查實，兩地都是抄襲了有關報刊的內容。這樣的信息不但沒有價值可言，而且會造成很壞的影響。這幾年，新疆在這方面做得很好，這與新疆各級組織部門領導重視和有一支較高素質的信息員隊伍是分不開的。

第三個問題：組工信息報送的主要內容和基本要求 信息工作是為上級部門和領導同志了解情況、科學決策和指導工作服務的。所以報送信息要緊扣領導工作的需求和組織工作的中心任務來進行。這是報送信息最根本的要求。

信息要為領導決策服務，首先就要吃透領導工作的意圖，善于站在領導的角度去觀察和思考問題。我們搞信息的同志要把功夫下在領導關注的重大問題上，領導關注什么我們就搞什么，緊緊圍繞領導工作的需要收集和反映信息，這樣搞出的信息才有價值。往中組部報送信息，就要看中組部在關注什么。中組部的關注點從哪里找，有這樣幾條渠道請大家注意：一是要善于從中央和中組部領導同志的講話、有關的文件和會議精神中了解領導同志和上級組織部門在關注什么；二是要注意從每月下發的《業務通訊》刊登的上報信息采用條目中分析中組部對信息的需求特點；三是要注意隨著中組部各項重點工作的推進及時反映信息；四是要關注中組部每年下達的組織工作重點調研課題，這些課題也是信息反映的重點問題。中組部今年共下達了11個調研課題。這些問題都是領導十分關注、需要研究解決的問題。上報信息時就要關注這些題目，有好的做法報做法，有問題分析報問題分析，有切實可行的建議報建議，緊緊圍繞這些重點課題搜集和反映信息，一般都能采用，因為對領導同志有參考價值。領導同志正在思考某個問題，正準備組織起草某個文件，剛好這樣的信息就報上來了，領導自然很關注，有的要批給有關部門，或在制定文件或領導講話時參閱。

領導關注的問題，一般是帶有全局性的問題，是工作中的重點、難點、熱點問題。所以我們要把重點、難點、熱點問題作信息反饋的主要內容。所謂重點，就是一個時期或一個階段的中心任務。還要向大家說明一點，盡管每年的組織工作具體任務不完全一樣，但有幾個重點是每年都需要報送信息的。歸納起來主要有五個方面：一是本地本部門對中央、中組部重要決策的反映以及貫徹落實的思路、措施；影響決策落實的突出問題和進一步完善有關決策的意見和建議；二是基層黨組織建設和黨員隊伍建設中的新情況、新問題、新經驗。三是領導班子和干部隊伍建設的重要情況，包括縣(處)級以上黨政領導干部中發生的一些案例，思想政治建設方面出現的一些傾向性、苗頭性問題等。四是中央、中組部領導到本地調查研究時所作的重要指示、要求及其落實情況；五是與黨的建設相關的重要社會動態、突發事件、社情民意等等。中央領導同志對反映社情民意的信息十分關注，自治區黨委組織部為辦好這次培訓班，專門編寫了一本《組工信息選輯》，其中有一篇《幾名組工干部的回鄉見聞》，就是把幾名組工干部春節期間回鄉所見所聞組織起來的信息。賀國強部長批示：東城區委幾名組工干部“回鄉見聞”，反映基層的情況比較實在。希望今后能有更多這樣的社情民意調查，以幫助我們改進工作。

那么，近期報送信息的重點是什么?我在這里列舉幾個方面：(1)先進性教育活動方面，對先進性教育活動的基本估價；主要是建立健全保持共產黨員先進性長效機制的有關情況；鞏固和發展先進性教育活動成果的意見和建議；進一步加強黨的先進性建設的意見和建議等。(2)地方黨委換屆工作方面，貫徹落實全國地方黨委換屆工作會議的有關情況，提出領導班子配備改革的具體措施；改進和完善干部考察方法、防止考察失真失實的具體做法；在換屆中如何擴大黨內民主的情況；加強換屆中思想政治工作、嚴肅組織人事紀律的情況；換屆工作中遇到的新情況、新問題及相關對策建議等。如今年5月22日，《領導參閱》刊發了新疆喀什地區塔什庫爾干縣反映一名鄉鎮黨委書記違反換屆組織人事紀律的信息，得到了中組部領導的批示。(3)干部教育培訓方面，貫徹《干部教育培訓工作條例》要求，創新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優化培訓隊伍，提高培訓質量，大規模培訓干部、大幅度提高干部素質等方面的情況等。(4)人才工作方面，貫徹“十一五”人才規劃綱要，加強人才隊伍建設的情況，特別是加強高層次人才隊伍建設，加強創新型人才培養、農村實用人才培養等方面的情況和做法；適應區域經濟發展需要，加大西部地區人才開發力度，吸收引進、發揮人才作用的情況等。(5)干部制度改革方面，貫徹實施《公務員法》中遇到的新情況、新問題；干部任期制、交流、回避制度三個法規的文件下發后貫徹落實情況。(6)干部監督方面，有效防止和克服換屆中用人上不正之風和腐敗現象的做法。(7)基層組織建設方面，適應建設社會主義新農村要求，進一步加強和改進農村基層黨組織建設方面的做法和意見建議；加強村級組織活動場所建設的有關情況；加強和改進國有企業、街道社區、新經濟組織和新社會組織等領域的黨建工作情況等。(8)自身建設方面，鞏固和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動的做法和意見建議；整合組織工作資源方面的做法和意見、建議。(9)涉及組織工作的重大突發事件、以及與黨的建設和組織工作相關的重要社會動態和重大社情民意等。

所謂難點，就是工作中尚未解決、正在研究探討解決的問題。這些難點也是重點工作中的難點。特別是現在干部人事制度改革和組織制度創新方面的難點不少。比如，在干部制度改革中，如何制定符合科學發展觀和正確政績觀的干部實績考核評價辦法，客觀、全面、準確地評價和使用干部；如何疏通干部下的渠道，應建立那些配套制度；在組織制度創新中，如何以發展黨內民主為重點，完善黨的代表大會制度，改革和完善黨內選舉制度，等等。把解決這些難點問題的新思路、新舉措、新探索、新經驗，或意見、建議等及時準確地反映上來，就是很好的信息。

所謂熱點問題，就是干部群眾廣泛關注、議論較多的一些敏感問題。比如，在新的社會階層中發展黨員的問題，清理領導干部企業兼職的問題，在換屆中防止“跑官要官”、拉票賄選的問題，等等。

對這些重點、難點、熱點問題，都需要大家做到心中有數。具體要把握好三個基本要求：

首先，要堅持信息喜憂兼報。報送問題類信、建議類信息是目前信息工作一個的薄弱點，如果大家都報歌舞升平的信息，信息就失去了應有的價值。關于信息的喜憂兼報我這里談兩點：一是要打消顧慮。有些同志存在一種“報喜得喜，報憂得憂”的擔心，從中組部來講，不存在“報憂得憂”的問題，部領導都能非常正確地看待這個問題。一個地方反映了問題并不說明你那里工作就不好，就對一個地方產生不好的看法，或則全盤否定某個地方的工作。不反映問題也不能說明你那里的工作就沒有問題，而是你沒有發現問題，或者發現了不上報。我們組織部門的領導同志，應積極支持和鼓勵組工干部及時、準確地反映客觀情況，特別是報送問題類和建議類信息，為上級機關和領導同志掌握全面情況、正確決策提供真實可靠的依據。比如，這幾年浙江省信息工作的一個最大特點就是大力開發有情況、有分析的問題性信息、建議性信息，如實反映了大量的情況，有些問題分析地很深刻，把當地不足的一面暴露得也很充分，中組部領導批示他們的信息也多。但領導同志并沒有因為他們反映的問題多，就對他們的工作印象不好，反而是浙江這幾年有很多好的經驗在全國得到了推廣。二是要掌握好方法。在報送問題類信息時，不僅要反映當地發現問題的情況，也要把處理問題的有力措施或者意見和建議一并反映上來。

其次，要增強上報信息的時效性。信息不同于新聞的特點之一，就是它的內部性，許多情況我們比新聞單位了解得早，應當比他們反映地更快一些。目前有些黨建工作、組織工作方面的重要信息，別的渠道都反映了，但組織系統信息卻遲遲報不上來，就會給我們的工作帶來被動。對此，中組部實行了重要信息遲報、漏報通報制度，規定凡是需要中央和中組部掌握的重要情況，特別是一些緊急信息都要迅速及時上報。今年上半年，中組部又下發了關于及時上報中管干部重要情況和涉及組織工作突出事件的通知，要求對包括中管干部嚴重病情、傷情和非正常死亡，涉及組織工作的重大事件，如領導干部嚴重違紀違法案件、大批量突擊提干、干部遭遇打擊報復案件等情況都要及時上報。舉個例子，去年初，中央新聞媒體報道了國土資源部門要實行垂直管理，一些縣市領導就向土地部門突擊塞人的情況，這個情況組織系統的信息并未反映上來。國土資源報社編了一期《參考情況》報國務院，題目是《一些縣市領導向國土資源部門突擊塞人》，溫家寶總理看到后就批示給中組部領導及中編辦、國土資源部的負責同志，要求盡快采取措施，防止隊伍膨脹、管理無序。中組部立即會同有關部門采取措施糾正了這種現象。所以，報信息一定要有敏感性，特別是問題類信息必須快報，報晚了往往會失去解決問題的良好時機。同時，各地報送信息還要充分借助現代化手段，真正做到快速、及時、保證時效性。

第三，要確保信息的真實性。信息的生命力就在于真實。各級組織部門的領導同志只有以反映客觀事物本來面目的真實信息為依據，才能作出正確決策，這就要求我們大家在報送信息時一定要把真實性作為一個基本原則。信息中涉及的時間、地點、人物、數字，以及事情的起因、經過、結果都要真實準確，對事實的概括必須符合事物的本來面目，不能存在任何的虛假成份，要經得起推敲和實踐的檢驗。反映工作和成績的信息，要恰如其分；反映問題的信息要真實可靠，不刻意編造。不真實的信息不僅沒有價值，而且會產生負面影響，甚至造成領導決策失誤。這方面也有教訓，以前有某個地方的信息員，報送了一篇《富者為官的現象應引起高度重視》的信息，看到這個信息后，有些領導作了批示：要針對這種情況進行深入的調查。但調查之后，發現這篇信息是根據一些報刊上的觀點進行摘編的，他這個地方并不存在這種情況，是信息員為了上信息而搞的這篇信息，結果給當地造成很大的被動，為此這個信息員也受到了當地領導的嚴肅批評。所以我們做信息工作絕對不能違反真實性的原則，堅持有一說

一、有二是二，實事求是，要以對黨的事業高度負責的精神加強對信息的分析核實，務求準確無誤。對一時情況不明、事實不清的，要抓緊核實，不能草率上報。有些問題可能一時不能全部了解清楚，可以了解多少上報多少，等調查核實清楚以后再分步上報。此外，信息應該是工作的真實反映，信息工作與當地的組織工作是相輔相承的。一個地方的組織工作搞得好，就必然會有大量的鮮活的信息素材，那么這個地方的信息工作必然有聲有色。相反，如果工作不到位，那么我們的信息工作也不能刻意去拔高。

第四個問題：如何提高信息質量 目前工作中有兩種情況，一種是有的信息員為了能夠讓上級發他的稿子，就不辭辛苦、不斷地上報信息，希望能夠以量取勝，我報10篇甚至報幾十篇難道還碰不上一篇嗎？很多同志有這種心理。另一種情況是，有的信息稿件從寫法上看寫得很完美，但是反映的內容沒有什么典型性，或者內容本身的價值不大，這也不是一篇好的信息。所以，提高信息質量是一個非常關鍵的問題，也是一個較復雜的問題，仁者見仁，智者見智，不好用幾句話就能說清楚。下面我從三個方面談一點體會。

第一，在撰寫信息前，首先要對信息素材的價值做出準確判斷。一是從全局的高度來判斷信息的價值。有不少情況如果孤立地看，或者在某一個地方、某一個階段來看，是一個好事。但從全局、發展的角度來看，可能它的價值并不很大。比如公開選拔領導干部工作，剛開始的時候我們反映這種信息是有價值的，因為它是具有突破性的做法，但現在這種做法就很普遍了，目前各地各部門都在搞公開選拔，已不是新事物了。類似這樣的信息，可能對某一個地方來說是新鮮的，但是從全局來看并不新鮮。又比如，一些地方報送通過經濟責任審計制加強對領導干部監督的信息，對于這項工作，各地組織部門和有關部門已聯合發過這方面的文件，要求各地都要這樣開展，目前已成為一種很普遍的做法，從全局考慮，它也不是我們應關注的問題。還有不少地方經常報送關于做好流動黨員管理的信息，當然這種做法很好，但這種做法也是各地比較普遍的。如果在這些做法的基礎上沒有創新，這些信息的值就不是很大。所以我們在寫信息前，一定要做一個分析判斷，否則就會事倍功半。相反，有些局部的東西放到全局來看，可能具有一定的代表性，這樣的信息價值就比較大。比如，有個地方報送了一條《干部異地交流住賓館花費驚人》的信息，這個事看起來不大，但從一個側面抓住了一個點，這條信息就引起領導的重視并作出批示：交流干部不住賓館的意見很好，要及時采取措施解決這個問題。交流干部住賓館應該說也是很普遍的情況，有些同志司空見慣了，但有些同志能夠抓住這里面的信息點和信息價值，這就看能否善于站在全局的高度來思考和認識問題。

二是通過比較的方法來判斷信息素材的價值。比較有兩種方法，一種是橫向的比較，就是把初步收集的信息素材與其他地方的同類的信息進行比較，如果是本地的開拓性工作，其他地方還沒有開展起來，就是有價值的信息。比如前幾年江蘇宿陽縣實行干部任用公示制，在全國很有影響，因為當時全國都沒有這種做法，這就很有價值。有些信息對本地來說可能是很好的經驗，但是和其他地方一比，其實他地方已經反映過這類信息，如果再報可能價值就不大了。這就要求大家隨時注意了解各地組織部門發布的信息，包括中組部下發的信息通報，對照一下是否已經反映過這類信息，尤其是否已多次反映過這類信息。第二種比較是縱向比較，就是同樣一項工作并不是只反映一次，就不能再反映，應該是根據某一項工作的不斷發展，工作的不斷深化和創新，繼續上報這方面的信息。就拿干部任用公示制來說，江蘇宿陽開了先河，但這項工作并沒有停止，后來湖北棗陽實行了二次公示，把試用期的工作情況再一次進行公示，這種做法就比原來的公示制向前推進了一步。所以，同一項工作有了新進展、新認識，就應當繼續反映。

第二，要優化信息稿件的寫作。有了好的題材，選好了角度，還要注意優化信息稿件的寫作，這是使信息進一步增值的重要環節。優化信息稿件的寫作有四點需要大家注意：

(一)要制做好一個標題。標題是一篇信息的向導，標題好了就能吸引人，信息就成功了一半。標題不好，一篇稿件就有可能被埋沒掉。好的標題應該具備三個標準：一是標題能夠全面反映信息的內容，讓人一看就能夠對這篇信息所反映的內容有一個大概了解。二是標題要有一定的深度，通過標題，不僅可以看出信息所反映的事情，還可以看出這些事情的本質。三是標題應該引人注目，有一定的視覺沖擊力，最好帶有一定的廣告色彩，能夠抓住讀者的心。這里例舉幾個較好的信息題目：《796名村干部為何落選--某某縣反映當前一些村干部能力素質存在四個不適應》；《黨員教育的“大課堂”，群眾致富的“啟明星”--某某縣農村黨員干部現代遠程教育網絡建設初見成效》；《學習祁愛群我該怎么做--某某省在全省組織系統開展學習祁愛群先進事跡筆談活動》；《當官越來越難--成都市通過嚴格選任、經常考察、廣泛監督并舉，積極推進干部的能上能下》；《網絡架起連心橋--上海市龍灣區探索“兩新”基層組織建設新渠道》，等等。新聞單位在制作標題方面是注意狠下功夫的。比如，我們在編發湖北襄樊市給無職黨員設崗定責這條信息時，給它加的標題是《襄樊市建立農村無職黨員設崗定責制度，為其發揮作用、保持先進性提供舞臺》，問題說得很清楚，但感覺比較羅嗦。事隔不久，《經濟日報》也刊登了這篇信息，標題是《襄樊新嘗試--讓每個黨員有崗有責有作為》，幾個字就說得非常醒目和到位。如果我們的信息標題都能達到這樣的水平，那么信息被采用的可能性就比較大。

(二)要寫好導語。有些比較重要、篇幅比較長的信息，往往需要一個導語，把最重要，最精彩的事情放在導語里表達出來，使人想讀下去，也使有價值的信息不至于被埋沒。但并不是所有的信息都需要導語，有些動態性信息就可以開門見山，無需導語，對此不能千篇一律?，F在有一些同志習慣于寫一些大材料，把一些精彩的東西放在材料的各個部分去體現，以作為材料的論據證明其觀點。但信息不是這樣，應該把最精彩的東西放在導語里，讀者看完導語就可以了解信息的基本內容。

(三)要運用好語言。寫信息一方面要簡短精煉，多采取寫實的手法，多用一些生動、新鮮的語言，少用一些套話和空話。在說準確說清楚的情況下，文字越短越好。有人說，信息就是要把最新出現的事物，以最簡明、最精煉的方式記錄下來，反映上去。這話是很有道理的。做到文字精煉，寫好信息后就要多改幾篇遍。魯迅先生在談到寫文章時說過：“寫完之后至少看兩遍，竭力將一些可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜?！绷硪环矫妫⒁舛噙\用基層干部群眾創造的鮮活語言。比如，“干部受教育，群眾得實惠”，這句話最初就來自基層干部群眾之口，非常形象和生動，概括了先進性學習教育活動的主題。這句話后來被中央領導反復引用，成為先進性教育活動的一個指導思想和目標。

(四)要注意用事實說話?，F在有些地方經常把本地制定的一些文件和制度作為信息原原本本的報送給我們，而且數量很大。這些雖然是屬于信息反映的內容，但作為我們來講，如果不是非常重大、緊急的情況，我們更注重文件下發后落實情況及經驗和問題的反映，體現用事實說話的原則。我們應該多反映正在做和已經做的事情，少反映一些簡單的部署。比如，拿《組工干部“亞克西”》這篇信息來說，它事實上就是一封信，關鍵是這封信體現了用事實說話的道理，所以得到了中央領導的認可。而現在有一些同志習慣于用寫匯報材料的形式寫信息，形成一種程式化的寫法，這是寫信息的一個誤區。信息稿件不是紅頭文件，也是不工作報告，更不是一成不變的、干巴巴的原則要求，應該既有思想觀點，又通過事實來表達觀點，這樣的信息稿件才具有可讀性。

第三，要注意加強綜合提煉和調查研究。目前我們收到各地報送的信息，一種是一些比較零散的、具體的做法，一種是一個省市對某項工作做出統一部署后，不同的縣區圍繞同一個主題給我們報送了大量信息。有些信息是不錯的，但僅用一個地方的顯得很單薄，如果都刊用也不現實。所以我們應該對大量零散的信息進行歸納整理和提煉，對反映統一部署工作的信息進行綜合整理和加工，特別是地市一級要多進行一些綜合加工工作，把大量零散的信息進行歸納整理，形成“拳頭”產品，這樣報上來的信息效果就會不一樣。比如去年9月，我們收到了一些地方黨員要求退黨的信息，應當引起重視。我們就在一段時間內，對五個省市反映的情況進行了調查和綜合歸納，這個信息出來后得到了領導的批示。去年許多地方結合先進性教育活動報送了很多黨員先進事跡的信息，我們就把這類信息集中到一期來刊發，也取得了很好的效果，領導作出批示，要求先進性教育領導小組辦公室加強這方面的宣傳報道。現在中組部的遠程文件傳輸系統即將開通到地市，各地上報的信息預計將會有大幅增加，作為地市一級組織部門更要發揮好好信息“加工廠”的作用，對縣級所報的信息進行嚴格把關、審核后再報中組部。加強調研是提高信息質量的重要途徑。信息工作和調研工作有區別也有密切聯系，從信息中可以發現問題，捕捉和篩選題目進調研；通過調研又可以發現信息、證實信息、擴充信息，深入挖掘和開發高層次信息，提高信息質量。如前面提到的江蘇報送的《干部管理工作的一個新課題一一鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調查分析》，還有在抗擊非典的時候，江蘇、河北、福建等地報送了關于基層一些地方火線入黨不規范的問題信息，我們綜合整理后報送領導參閱，引起領導的重視，要求有關局進行調研，采取措施規范火線入黨的工作。所以，我們應當有重點地抓住一些信息進行深入調研，以避免信息員天天寫信息，但效果并不好的現象。

第五個問題：關于信息工作人員的能力素質 組織信息工作是組織工作的一部分，做好這項工作的作用是不能低估的，這是一項事業，要靠廣大的信息工作者來完成。隨著組織工作的不斷推進和發展，組織部門的領導同志對信息的需求越來越多，要求越來越高，對信息工作人員的能力素質也是一個很大的挑戰。我的體會是，信息工作崗位的一個特點是“天天短平快，年年馬拉松”，時刻不能松懈，是一個考驗人、比較難的工作崗位，也是一個鍛煉人、培養人的崗位，信息員也具有一些其他組工干部不可比擬的地方。中組部辦公廳馬晶主任多年主管這項工作，是信息工作專家，他總結過這樣幾句話，比較有代表性。第一句是信息工作崗位雖然很平凡，但所關注的都是黨的建設、組織工作大事、要事和難事，這就要求信息員必須有很強的大局意識；第二句是信息員不是領導，但崗位要求必須具有領導的眼光和水平，如果你沒有領導的眼光，你搞出來的信息領導就不會認可；第三句是信息員的職務不高，但信息工作做好了，所產生的作用和影響難以估量。馬晶主任的這三句話，對信息工作崗位的本職特征作出了高度概括。從目前各地挑選的信息員來看，素質普遍比較高，領導也比較看重。作為信息員來講，有從事一段信息工作經歷，對個人的成長進步都有好處。干這項工作，比干某一項具體工作看到的東西多，能了解全局情況，對培養大局意識、全局眼光，對提高思想認識水平和工作能力都很有幫助。應當相信，我們信息員只要認真負責、辛勤努力，在這個崗位上扎扎實實地做出成績，就一定能得到領導的認同和肯定，在個人進步方面終究不會吃虧。有很多地方反映，從信息崗位出去的人從事其它工作，大多表現得也很出色。在去年的業務通訊上，我們刊登了一名信息員對信息工作的“十句感言”，從十個方面表達了自己對信息工作的責任、感受和信心。這十句感言是：感言一：位卑未敢忘憂國。感言二：沒有價值“一錢不值”。感言三：不是一線的一線。感言四：不是領導的領導。感言五：享有最大的知情權。感言六：興趣是最好的老師。感言七：真實是“生命線”和“職業良心”。感言八：創新是生機所系、靈感之源。感言九：既出好信息，又出好人才，感言十：重視既是前提又是保障。有興趣的同志可找來看看，相信會有心得。各級組織部門的領導同志要多體諒信息工作人員的辛苦，在工作上、生活上多幫助，積極為他們提供有利條件，切實把“三個留人”的要求體現到對信息工作人員的關心和支持上。

最后我想說的是，新疆是個好地方，是個人才輩出的地方。我們注意到新疆各級崗位上也匯集了一大批的人才，全區組工信息工作有條件也有能力做的更出色。相信新疆的組工信息工作在各級組織部門領導的重視下，在廣大信息員的共同辛勤努力下，一定會取得新的更大的成績!以上是一些個人的體會與大家交流，供大家參考，不對的地方請大家指正。謝謝大家!────────────────────────── 報：韓勇同志，部領導，自治區黨委辦公廳

發：各地州市黨委分管組織工作的副書記、組織部長

地州市、縣市區黨委組織部，自治區各廳局級單位組織

人事部門，本部各處室 ────────────────────────── 打?。汗披惷啄?/p>

編輯、校對：崔建中

共?。簼h文340份

第四篇：信息員體會

能夠參加這次座談會我很高興，因為又有了一次向其他同志學習好經驗好方法，來提高自己寫作水平的機會。說到讓我發言，心里就比較沒底。一來，上學的時候就偏科，遇到寫作就發怵，對搞好信息工作也沒有太深刻的認識；二來，這些年也沒什么突出的成績，也沒什么好的作品或信息上報。但是要從投稿數量多這個角度說，除了得益于所在科室業務涉及點多線長面廣外，我覺得“勤”字很重要。因為我始終認為“勤能補拙”，經過千錘百煉后的我們也會出現“業精于勤”能人。

具體講，這個“勤”對信息員來說就是要腦勤、手勤。腦勤，就是腦子要多轉多想，怎么才能干好本部門的宣傳工作，我們的宣傳重點是什么。簡單說單位的中心工作和本部門的重點任務就是我們的宣傳目標，圍繞這些工作和任務所發生的事件就是我們的新聞素材。就和雷達搜尋過程一樣，我們也要甄別篩選找準我們的宣傳目標。只有認清了宣傳目標，才能做到有的放矢，面對一些常規性的工作就能提前做好宣傳準備。例如我們的水日宣傳活動、河道管理的檢查考核等，時間節點比較固定，都能提前做好準備。

多轉多想，不能只停留在事物的本身，就事論事。還要加強對事物本質和影響的剖析，逐步練就入木三分的本領。要從全局的高度和角度去分析問題、思考問題，要站在領導和決策層的高度看待問題，提出更科學和有建設性的意見，為決策提供參考，這才是對信息工作者的更高要求。

此外，作為宣傳員還要比別人多根弦，要時時刻刻繃緊宣傳工作這個“弦兒”。在本部門開展的各項工作中，我們不僅是參與者，有具體的任務分工；同時作為宣傳員，還要在完成本職工作的時候留心觀察、留心記，在心里構思信息的框架。在別人休息時候，還要抓緊時間完成初稿，認真修改并按照信息時效性的要求及時報送。

手勤，就是多寫多練。不都那么說嗎，唱歌的要吊嗓子，說相聲的要練嘴皮子，跳舞的要劈腿下腰，那到咱們這兒多動筆頭子吧。這樣有一個好處，就是把腦里的抽象的信息落實到紙上，變成白紙黑字，方便閱讀和檢查，事件敘述的清楚不清楚，段落編排是否合理，讀起來是否連貫流暢，經過反復的鍛煉就會逐步提高寫作水平。有人說，歌的唱久了會有樂感，不知道筆桿子練久了會不會有筆感，那些下筆萬言、倚馬可待的才子真是叫人羨慕嫉妒恨，恨不得立馬也練就那身本領。這事還真急不得，只有勤學苦練，多方實踐，天長日久，方能達到思如泉涌、運筆如神的境地。

另外在信息線索的搜集過程中，要眼琴和嘴勤。為什么說搜集呢，因為一個人對外部信息的獲取途徑畢竟有限，那么就要求我們多觀察、多追問，盡可能的擴大范圍。例如對密云破獲重大團伙盜采案件的報道，當時接觸到這件事起因就是有公安人員來我科調查情況，希望出具河道內禁止采砂的證明。我一想，破獲重大團伙盜采案件，還發生在潮白河，正符合當時部門間加強執法聯動，嚴厲打擊盜采活動的大背景，就多問了幾句想搞清楚。無奈案件還在調查期間，公安部門有政策不能多透露情況。我也是沒放棄，你不說沒關系咱找別人問，幾經周折最終在密云管理所領導的幫助下，理清了事件的全過程，完成了報道。

對于通州發生暴力抗法事件的報道，是我在巡查日報中看到了線索，通過聯系幾名現場執法的水政人員深入了解，完成報道。

怎么才能把“勤”字做好，我覺得從思想上要認識到信息工作的重要性，理解它在單位和本部門工作開展中所起到的決策指導促進作用；要樹立責任意識，認清肩上的重擔，并勇于敢于承擔，充分調動和發揮自己的主觀能動性，這些才是做好“四勤”的動力源泉。

以上發言水平有限，權當是一次練筆的機會，希望拋磚引玉，向大家學習到更好的更有益的方法和經驗。

第五篇：新時期如何當好組工干部

隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，干部隊伍素質不斷提高，干部組織工作的環境、對象和方式方法均發生了很大的變化，這對于組工干部，尤其是對組工領導干部提出了既高又新的要求。新時期如何落實科學發展觀，適應和諧發展的形勢，當好組工領導干部，筆者結合工作實際，認為要做到以下“七個善于”。

一、要加強學習，善于提高自身素質

組織工作是管人、管干部的工作。而人是隨著社會的發展而不斷變化的，思想上存在一定的復雜性和不定性。因此，新時期的組工領導干部不僅要有嚴密的邏輯思維，而且還要具有較強的組織協調和調查研究能力。如何提高自身的綜合素質，增強適應形勢發展和駕馭各種局面的能力，就需要組工領導干部適應時代的發展要求，通過不斷學習，認認真真地學，持之以恒地學，堅持不懈地學。一是加強政治學習。作為一名組工領導干部必須把政治素質放在自身整體素質的核心和統帥地位上，不論在什么時候，處于什么樣的環境，都要不斷地加強政治學習，提高政治素養，堅定政治信念，尤其要做到堅定正確的政治立場，堅持正確的政治觀點，把握正確的政治方向，始終同黨中央保持高度一致，努力在實踐中增強政治敏銳性和前瞻性，提高政治鑒別力和洞察力，做到政治上成熟。二是加強理論學習。作為一名組工領導干部，需要不斷加強理論修養，提高理論素質，增強理性思維和運用理論觀察、分析和處理問題的能力。只有具備相應的理論水平，才能主動適應新形勢，掌握工作主動權，真正做到迎難而上，與時俱進，而不是被動地跟在不斷發展變化的形勢之后亦步亦趨，看著新變化、新機遇而望洋興嘆，束手無策。三是加強業務學習。要熟悉組工干部各項工作的法規、政策，以及工作規程等，精通業務，努力成為熟悉黨務的“政策通”，熟悉人頭的“活字典”，精通各項業務的“多面手”，練就一身過硬的“內功”。四是加強各種新知識的學習。時代在進步，社會在發展，知識更新日益加快，只有與時俱進地學習科技、法律、經濟和管理等各種新知識，才能提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，才能增強實踐公道正派的技能和本領，提高依法辦事、依法行政的水平。

二、要有嚴謹的作風，善于把握工作分寸

具體來說就是工作要認真、嚴謹、細致，做到熱心、耐心、細心、精心，熟悉崗位職責，掌握工作標準，兢兢業業地做好每一項工作。工作中不搞花架子，不做表面文章，不出任何差錯，特別是不犯原則性的錯誤。作為一名組工領導干部，要嚴守工作紀律，知規矩守方圓，做到該說的話才說，不該說的話絕對不能說，尤其是在任何非正式場合不能說涉及組織人事方面的事情。要善于把握工作分寸，管好自己的嘴，約束好自己的手和腳。力求做到不隨意接受請吃，杜絕大吃大喝現象；不接受影響公務活動的任何禮物，尤其是貴重禮品；不去不健康和高消費的娛樂場所。要嚴格遵守黨紀國法，注意社交圈，保持組工干部公道正派、作風嚴謹的良好形象。

三、要有寬闊的胸懷，善于調整自己心態

現實生活中，事事相連，人事相連，事由人為。組工領導干部是“管黨員的黨員”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，不僅要有識人之才，而且要有容人之心。要學會反彈琵琶，換位思考，正確對待他人，要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，求賢若渴，廣納群賢。而且組工領導干部還需要正確對待自己，始終保持平靜之腦、平常之心、平淡之欲、平實之風。俗話說：鐵打的衙門，流水的官。組工領導干部的工作崗位會經常變化，或提拔或轉崗，無論在哪個崗位，都要有正確的態度，有甘為“人梯”、愿為他人做嫁衣的奉獻精神。始終以寬容、樂觀、良好的心態面對工作和生活，做到“心底無私天地寬”，淡泊名利。

四、要有強烈的事業心，善于突出工作重點

毛澤東同志曾說過：“政治路線確定后，干部就是決定的因素?！睔v史實踐證明，把優秀的領導干部安排到好的地方工作，這個地方、單位或部門的各項工作就必然會上一個層次。反之，則越搞越糟，甚至拖垮、搞垮。因此，作為組工領導干部要具有很強的事業心，樹立強烈的工作責任感和使命感，以公為先，始終圍繞干部工作重點，舉賢能，當“伯樂”，真正從推動事業發展的戰略高度選好人，用好人，為當地的社會經濟發展提供組織和人才保證。要熟練掌握《黨政領導干部選拔任用工作條例》和規章制度，樹正氣、講公道、守原則，堅持用好的作風選人，用嚴格的程序選人，嚴把入口關，使公道正派的理念充分體現到干部選拔任用工作中。要建立定期談話制度，及時掌握干部的思想動態，調動干部的工作積極性。

五、要耐得住清貧與寂寞，善于安排業余時間

中國是幾千年的文明古國和禮儀之邦，歷來崇尚“禮尚往來”。尤其是隨著生活水平不斷提高，人們的生活越來越富裕，社會各種應酬和生活節目也隨之越來越豐富。面對物欲橫流的社會和五彩繽紛的生活，組工領導干部要經得起誘惑，受得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，堅持做到“五不”，即不該碰的不碰，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該玩的不玩，不該去的地方不去。不攀比，不虛榮，清正廉潔，一身正氣。同時要善于安排好業余時間，多看書，多參加有益于身心健康的體育和娛樂活動，永遠保持謙虛謹慎和艱苦奮斗的優良傳統作風。

六、要敢于堅持原則，善于運用領導藝術

由于組工領導干部所處的是管官、管人的工作崗位，工作性質特殊，其周圍難免會有熟人、朋友或身邊工作人員，甚至領導干部提出這樣或那樣的要求。作為一名組工領導干部，一定要堅持公道正派，工作上必須公正盡責，組織上必須嚴于律己，作風上必須廉潔無私。要加強作風修養，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待手中權力，自重、自省、自警、自勵，嚴格按黨的方針政策辦事，自覺端正選人用人思想，決不搞任人唯親、任人唯順，決不能感情用事。要敢于堅持原則，排除各種干擾，頂住各方面壓力，抵制選人用人上的不正之風，做到堅持原則不變通，程序步驟不能少。同時要把握好領導藝術，講究語言藝術，講究方式方法，面對說情者要曉之以理，動之以情，不怕麻煩，做好解釋工作，取得各方面的理解與支持。

七、要有創新精神，善于開拓工作思路

作為組工領導干部要善于把握工作內容，開拓工作思路，正確處理好工作程序上的繼承與工作方法上創新的關系。講繼承，是要繼承并嚴格、不打折扣地執行各種黨內法規、條例、章程、辦法。組織工作原則性強，其工作程序越來越具有法制化。因此，作為一名組工領導干部，要樹立組織工作法制化觀念，依靠法制，依法行事，干部工作才能實現民主化、科學化和現代化。講創新，是在繼承那些新形勢下仍然適用的好方法的同時，賦予其新的時代內容，努力開創組織工作的新局面。組織工作的活力，源自不斷改革、發展和創新。作為一名組工領導干部，要勇于摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，確立科學的、前瞻的、可行的新思路。要帶頭開展調查研究，善于從農村、企業、學校和廣大人民群眾中汲取營

養，升華思想，總結經驗，把調研成果和基層的實踐經驗轉化為解決問題的新招數，不斷開辟黨的建設和組織工作的新路子。要以科學發展觀為指導，從構建和諧社會的目標出發，善于從社會發展趨勢上分析黨的建設和組織工作面臨的新情況、新問題，把握組織工作的發展方向，制定出富有生命力的正確思路，開拓前進，取得實效。