第一篇：組工信息工作及信息員培訓講話

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蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8 同志們：

今天，我們召開全市組織系統信息工作會議，主要任務是對去年和上半年的工作進行總結回顧，交流經驗，表彰先進，安排部署今年下半年的信息工作。希望通過這次會議，進一步查找存在的問題和不足，理清工作思路，明確努力方向，加大工作力度，推動全市組工信息工作再上新臺階，使組工信息工作為開創組織工作新局面發揮更大的作用。下面，根據這次會議的主題，我講三個問題：

一、圍繞中心，強化服務，組工信息工作取得了明顯成效

20*年，全市組工信息工作在各級黨委的重視、支持和全體組工干部的共同努力下，圍繞全市發展大局和組織部門的中心任務，積極反映全市黨的建設和組織工作中的新情況、新思路、新經驗、新問題，刊發上報信息數量及質量都取得新的提高和進步，為各級領導科學決策，把握工作進度，推動組織工作開展提供了許多有益的參考。整體工作主要呈現以下幾個特點：

1、組工信息工作服務大局的作用得到進一步發揮。去年，隨著組織部門抓工作落實的力度進一步加大，各級組織部門對組工信息工作的認識進一步深化，組工信息工作不但成為了各級組織部門推動工作的一種重要手段，而且成為了各級領導了解情況、科學決策的主渠道，成為了組織部門狠抓工作落實的重要途徑。不論是在去年先進性教育活動中，還是第五屆村民委員會換屆、基層黨建、組織部門自身建設等工作中，全市各級組織部門編發了大量的情況報道和專題信息，既服務了領導決策，又有效地推動了基層黨組織面上工作的開展。

2、組工信息工作的整體質量得到進一步提高。一是上報數量和刊發數量都取得新的突破。20*年，全市各級黨委組織部門對組工信息工作重視程度普通較高，報送信息及時全面，被上級刊發采用數量較前幾年有明顯提高。“*市整頓農村軟弱渙散黨組織，為第三批先進性教育活動做好準備”、“*市認真學習貫徹十六屆五中全會精神”被《中組部組工信息》采用，“*市結合村委會換屆選舉進一步深化村級組織規范化建設”、“*市組織部以組工文化建設為抓手促進組工干部能力建設和先進性建設”等70余條信息被《河南組工信息》采用，全年共編發《*組工信息》93期，總計采用各類信息260余條，全市20*年度組工信息上報工作在全省組織系統的位次有了新的攀升，實現了新的突破（在全省并列排名第二）。就各縣（市、區）來講，20*年被省委組織部和市委組織部采用量較20*年明顯提高。二是報送編發的信息更加適用對路。市委組織部辦公室充分利用《*組工信息》和《*重點上報信息》，對全市信息進行整理、分析和綜合，使全市組工信息努力貼近各級領導了解情況、分析形勢、科學決策、解決問題、推動工作的需要，在編發數量和信息質量上都有較大程度的提高，在服務各級領導和組織部門方面發揮了較好作用。縣（市）區委組織部緊緊圍繞上級黨委和市委組織部的中心工作報送編發信息，在信息上報上形成了一系列專題，如貫徹落實全市組工會議的專題、干部監督工作信息、貫徹學習十六屆五中全會精神信息、基層黨建信息、保持共產黨員先進性教育活動信息等，為省委組織部、市委組織部和縣（市）區委組織部提供了比較全面的信息服務。三是緊急重要信息在關鍵時期及時得到了反映。去年，在保持共產黨員先進性教育活動、貫徹中組部視頻會議和全省干部監督工作會議精神中，各縣（市）區都能夠按照信息報送的要求，及時上報了一批緊急重要信息，使各級領導能夠及時掌握基層情況。如“我市各級組織部門積極開展‘送溫暖，獻愛心’活動在實際行動中體現先進性”、“林州市嚴格職權管理，積極自查自糾干部超職數配備問題”等信息上報及時，分別被省委組織部和市委組織部采用。四是一些特色、亮點信息能夠得到及時總結上報。如“*市組織部以組工文化建設為抓手促進組工干部能力建設和先進性建設”、“湯陰縣在村級干部中實行創業承諾”、“殷都區探索開辟‘周末課堂’‘殷都論壇’創新干部培訓形式”等信息，能及時總結出各地的特色經驗，同時被省委組織部和市委組織部采用。五是調研性信息反映的層次有所拓深。如林州市關于外建黨組織建設、非公有制企業黨組織建設的信息，湯陰縣關于第五屆村委會換屆選舉的信息，滑縣關于村級組織規范化建設方面的信息，北關區在社區黨建方面的信息有情況、有分析，在反映基層黨建工作上達到了一定深度。

3、信息工作的運行機制得到進一步完善。去年，全市各級組織部門對組工信息工作重視程度普遍加強，結合自身實際，在機制建立健全上進行了積極探索和創新，為組工信息工作的順利開展提供了可靠的保障。一是領導重視，責任機制進一步健全。市委組織部主要領導對信息工作非常重視，在多次會議上部署信息工作。振亭部長到任不久就對組工信息工作提出高標準的要求，并提出進一步完善獎勵辦法的意見等等。各縣（市）區委組織部門領導也都把信息工作擺在了重要位置，都建立了一名副部長主管，辦公室主任主抓，專職信息員具體負責的責任機制。如林州市委常委、組織部長程利軍經常和信息員一起研究、討論信息，幫助他們理思路、出點子，并且還親自到上級組織部門推薦信息稿件。湯陰、內黃、滑縣都實行了信息講評制度，定期由主管副部長召集，對上報的每一篇信息進行講評，確保了上報信息的質量。二是投入加大，信息員隊伍和網絡建設得到加強。各縣（市）區組織部門進一步充實加強了專職信息員隊伍，并加大對信息工作的投入，為信息組配備了電腦、電話等辦公設施，及時安裝了全省組工信息遠程傳輸系統，在信息工作上真正做到了有人抓、有人管。林州市、*縣設立了信息報送電話、網絡信箱，進一步暢通了信息上報渠道。殷都區面向社會公開招聘了1名大學本科畢業生，專門負責省委組工信息直報系統的日常管理、維護、信息上報等工作。內黃縣在部機關明確了10名信息員。林州市、*縣、內黃縣，去年還邀請省、市組織部領導對信息員進行了專題培訓，進一步提高了信息員的整體素質。三是創新機制，工作制度進一步完善。各縣（市）區結合本地實際，對各自的信息工作制度進行了進一步修訂完善。湯陰縣修訂了組工信息目標管理、季度通報、稿件獎勵等7項制度，進一步完善了《湯陰縣組工信息工作百分考核辦法》，對組工信息工作實行單項考核。北關區把信息工作納入到黨建工作考核體系，制定了詳細的考核細則。滑縣建立各科室及45個重點單位所報信息采用情況月通報制度，并將信息任務量化，對完不成目標的科室和單位進行通報批評。文峰區制定了組織部全員辦信息制度、重點信息專題調研制度和信息上報登記制度，規范了對組工信息工作的管理，使組工信息工作步入規范化、制度化軌道。林州市在完善目標管理制度、規范工作例會制度、建立定期培訓制度的基礎上，嚴格了獎罰制度，對各鄉鎮（街道）組工信息工作實行積分考核，一季度一通報，年終一總評。內黃縣制定了稿件獎勵制度，對被省委組織部和市委組織部采用的信息，給予不同數目的稿酬獎勵，極大地調動了信息人員的工作積極性。

總體講，在各級黨委和組織部門的共同努力下，在省委組織部的直接指導下，我市20*年的組工信息工作取得了明顯的成效，有了新的突破：一是在中組部組工信息采用上有了突破，二是在省委組織部組工信息采用名次上有了新的突破（73篇、并列第二，以往是七八名），三是縣（市、區）黨委組織部上報采用信息有了明顯突破（20*年60篇、20*年38篇）。所以這次我們在考慮表彰獎勵時，也有些突破，一是進行經濟獎勵，籌集出些資金來表彰；二是設立了進步獎、組織獎和優秀組工信息獎三個新獎項。

二、實事求是，正確認識工作中存在的差距和不足

在肯定成績的同時，還必須清醒地看到，我們的工作還存在著明顯的差距和不足，與組織工作改革發展需要和省、市委組織部門領導的要求相比，與先進地市的成績相比，還有不小差距。主要表現在：

一是工作發展不平衡。從市委組織部辦公室統計的情況看，部分縣區上報稿件較多，而且被上級采用也較多，但是有的縣區上報稿件較少，采用率較低。從信息考評得分看，縣（市）區得分最高和最低的差距比較明顯（最高難度128分，最低59分）。二是信息稿件的深度有待于進一步拓展。從信息稿件報送的質量看，縣（市）區報送的動態性信息仍然較多，有情況、有分析、有建議的深層次反映情況的信息相對較少，信息的參考價值有待提高。主要表現：有的主題不鮮明，重點不突出，偏離了黨建與組織工作中心和大局；有的泛泛而談，立意不高，挖掘不深；有的結構不合理，語言粗糙，經不起推敲。從上級組織部門采用的情況來看，動態、綜合性的材料較多，單篇、經驗性的信息較少，而且在省委組織部專刊和被中組部組工信息的采用上，沒有實現零的突破。三是隊伍建設仍存在薄弱環節。近年來各級組織部門人員不斷調整，信息隊伍中新人比較多，有的雖然工作熱情高，但卻亟需提高業務水平；有的信息工作人員專職不專，精力上顧不過來；有的單位沒有專職信息員隊伍，工作缺乏長久性和連續性。四是從前半年工作來看，上報數量及采用量較去年同期相比較少，一些部門的分管領導對信息工作抓得不緊，組織不夠，信息員的積極性有所下降，采用率低（前半年在省委組織部排6-7名）。這些問題，必須引起高度重視，并在今后的工作中加以解決。

三、明確重點，把握大局，進一步推動組工信息工作再上新臺階

1、樹立大局意識，堅持信息工作為全局服務的正確方向。把握大局是做好各項工作的前提，為此，我們要做好組工信息工作，必須把信息工作放到大局中去思考、去審視、去謀劃，更好地為大局和領導決策提供服務，我們組工信息工作要把握的大局，除圍繞市委經濟建設這個中心外，重點要把握全省、全市組織工作的任務和要求。

年初召開的全市組工會議，對今年的組織工作進行了部署，即：圍繞一條主線（緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線來審視、謀劃和推動組織工作），突出兩個重點（先進性教育和市、縣、鄉三級黨委換屆），做好七項工作。現在已經七月底了，我們市委組織部把下半年的主要工作歸納了八方面：一是圍繞建立長效機制，抓好先進性教育活動鞏固擴大成果工作：二是集中精力做好市九次黨代會有關工作；三是圍繞貫徹《干部教育培訓工作條例(試行)》，推進大規模培訓干部工作；四是圍繞貫徹實施公務員法和有關法規文件，切實加強領導班子建設，進一步推進干部人事制度改革和干部監督工作；五是圍繞落實“*”人才規劃，推進人才隊伍建設；六是圍繞保持先進性，擴大覆蓋面，增強凝聚力，推進黨員隊伍和基層黨組織建設；七是圍繞建設開放型組織系統，認真做好組工宣傳、信息、調研工作；八是圍繞提高組工干部綜合素質，推進自身建設。以上內容，既是大局，也是領導關注的大事，只有了解把握這些內容，思考這些問題，我們的工作才能得心應手，才能與領導的思路合拍，才能做好我們的組工信息工作，完成我們應當完成的任務。

2、樹立質量意識，進一步把握信息工作的特點和規律。我過去講信息工作是數量、質量一起強調，這次主要講質量。不是數量不重要，而是從當前的實際情況來看，質量是矛盾的主要方面。

第一，要注重質量，增強信息的有效性。一是按上級組織部門的信息需求要點報送信息。要認真學習領會上級有關政策，深入研究工作中存在的熱點、難點，精心選擇那些需要領導了解和領導需要了解的情況，通過信息的渠道反映上來。同時還要自覺地站在服務工作大局的高度，對各類信息進行甄別、篩選，防止不加選擇地報送。二是注重開發綜合性信息。要發揮信息“加工廠”的作用，對搜集到的初級的、零散的信息，進行去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的綜合開發，提煉升華，使其成為反映事物全貌的高層次信息。三是善于捕捉苗頭性、傾向性的信息。苗頭性、傾向性的信息預示事物發展的趨勢，對于領導同志具有重要參考價值。黨的基層組織建設是黨的建設的基礎，是各級領導關注的焦點，我們要善于從工作中挖掘苗頭性、傾向性的問題，善于發現新情況，把握新規律，為領導提供有新意、有價值的參考。

第二，要掌握需求，突出信息的針對性。一是常規信息抓特色。常規性信息，多是一些動態性的工作信息。這類信息要想被上級重視并發揮作用，就必須突出特色。具體說就是，報送貫徹落實上級部門重要工作部署的信息，要有自己獨特的思路；報送日常工作信息體現地域特色；報送經驗類信息，要有獨創性、典型性。二是調研信息求深度。就是要抓住重要信息線索適時開展信息調研。對發現的問題要力爭提出有較強指導性和可操作性的對策；對發現的經驗要盡可能提出完善、推廣的意見和建議；對大量的、零散的信息素材要進行歸納整理，形成有情況、有分析、有建議的調研信息，為領導掌握情況提供全方位的參考。三是緊急信息搶速度。古人云：“言出其時，一字千金；言背其時，一文不值。”這就要求我們在緊急信息處理上搞“短平快”。緊急情況一旦發生，就要按照程序，一邊加緊報送，搶占第一時間，同時，還要繼續密切關注事態的發展，做好信息續報工作，使領導進一步掌握事態的發展。

第三，要實事求是，保證信息的真實性。信息的生命力和價值在于真實。因此，我們要高度重視信息的真實性，在報送和編發各類信息上做到實事求是。一是要大力倡導說真話、報實情風氣。編寫信息中，要尊重客觀實際，有一說一，有二說二；要言之有據，言之有物，不任意擴大和縮小，不要有意掩飾和雕琢。要善于用典型事例、統計數字等增強信息的說服力和可信度；要善于歸納概括，少講空話、大話、套話，用具體的事實來體現主題，表達觀點。二是要敢于報憂，又要善于報憂。就是要正確認識問題性信息。問題性信息是信息類型中重要的一種，它反映工作中的問題，正視實踐中的困難，能夠真實地再現事物的本來面貌，往往為各級部門和領導同志所重視。但也正因為問題性信息暴露工作中的不足，一些部門、不少信息員在報送此類信息時不同程度在存在著畏難情緒，客觀上形成了信息的“報憂”難。解決這個問題，一方面要強化政治意識、大局意識和責任意識，堅持全面、客觀地反映情況，做到實事求是。另一方面要善于對問題進行客觀分析，找到原因，探索規律，提出解決同類問題的辦法和措施，為領導決策提供參考。

3、樹立責任意識，進一步加強對組工信息工作的領導。

一是切實加強對組工信息工作的組織領導。各單位的領導同志要切實增強信息觀念和服務意識，從講政治的高度出發，把組工信息工作列入重要議事日程，要親自抓，實實在在地搞一些調研，拿出一些有份量、有價值的成果；還要重視加大組工信息工作的投入，配備必要的工作設備，盡可能地為各項工作開展創造良好環境和條件。要舍得把那些政治素質好、知識層次高、寫作能力強、有奉獻精神的同志放到信息工作崗位上，并積極為他們提高水平和成長進步創造條件，在對他們嚴格要求、嚴格管理的同時，要關心愛護，悉心培養，幫助他們解決工作、生活中的各種困難，充分調動其工作積極性。

二是不斷完善組工信息工作制度。建立科學規范的工作制度，形成公開競爭和激勵約束機制，是保證信息工作高效運轉的關鍵。一是完善目標責任制。要在認真調研的基礎上，進一步完善規章制度和工作機制，把每個崗位、每項工作任務盡可能具體化。既要有數量上的規定，又要有時間上的限制，更要有質量上的要求。二是完善督查機制。要建立督查臺帳，加大督查力度，對組工信息工作實行一月一匯總、一季一通報、一年一總結，真正做到時時增壓，天天加勁。三是完善獎懲激勵機制。對漏報、瞞報、遲報重要信息的實施責任追究。對工作任務完成較好的，編發和上報信息被領導采納多、成果轉化多的要適當給予獎勵，鼓勵各單位和廣大工作者積極主動地完成信息工作任務。

三是努力提高組工信息工作人員的綜合素質。一要加大培訓力度。市委組織部以后要繼續采取以會代訓、上掛鍛煉等多種形式，對全市信息員進行業務培訓。各單位也要根據工作實際，采取多種形式，為廣大工作人員學習培訓提供機會。二要加強實踐鍛煉。要給工作人員多壓擔子，讓他們多思考、多實踐、多鍛煉，幫助其盡快成長提高。要讓從事信息工作的同志多參與中心工作，多參加一些會議幫助其拓寬視野，增長才干，全面發展。三要注重作風建設。要教育和引導廣大信息工作人員進一步加強作風建設，落實公道正派的要求，耐得住清貧，守得住寂寞，發揚開拓創新、樂于奉獻、自我加壓、爭創一流的工作精神，不斷提高工作質量和效率。

同志們，今年時間已過去一半，可以說我們時間緊，任務重，希望大家在下半年的時間里，緊緊圍繞重點工作爭先進，特色工作爭第一，整體工作上水平的工作要求，銳意進取，積極創新，力爭使20*年全市組工信息工作再創佳績。

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蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

第二篇：組工信息員如何寫好信息

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業務通訊第11期（總第193期）

中共新疆維吾爾自治區委員會組織部

2006年6月22日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【編者按】 2006年6月8日-9日，自治區黨委組織部辦公室在烏魯木齊市舉辦了全區組織系統信息員培訓班。中組部辦公廳綜合處副處長王彥昆同志在培訓班上作了組工信息業務輔導，對進一步做好組工信息工作具有很強的指導意義。現將王彥昆同志在培訓班上的業務輔導整理刊發，供全區組工干部學習。

在新疆組織系統信息員培訓班上的

業 務 輔 導

中組部辦公廳綜合處副處長 王彥昆

（2006年6月8日）

剛才，自治區黨委組織部沙副部長的講話，對增強做好信息工作的責任感、使命感以及加強信息員隊伍建設等工作，提出了明確要求，充分體現了自治區黨委組織部領導對信息工作的高度重視。下面，我就組工信息業務方面談一些認識和體會。

我主要談五個問題：一是中組部內部信息工作的有關情況；二是全國組織系統信息工作的有關情況；三是上報信息應注意的幾個問題；四是如何提高信息質量；最后一點是對組工信息員隊伍能力建設談點看法。

先談第一個問題：中組部內部信息工作的有關情況 中組部的信息一直是放在辦公廳的，具體工作由我們綜合處承擔。信息工作作為一項專項工作，中組部是從1985年初開始起步的，以后逐步規范。進入90年代后，工作力度逐漸加大，中央、省、地、縣四級信息網絡逐步健全。近年來，隨著信息傳遞手段的創新、現代化進程的加快，信息工作已步入了一個全面提升工作效率、工作質量和工作水平的新階段。

信息工作作為給領導決策和指導工作服務的一項重要工作，歷屆部領導都非常重視，特別是賀國強部長到中組部主持工作后，對信息工作要求更高，多次強調要進一步加強這方面的工作，并對許多信息作出了重要批示。主管信息工作的常務副部長趙洪祝同志對信息工作也高度重視，經常給予指導，他對信息工作提出過四點明確要求，他說：“做好組織部門信息工作，一是信息內容要選準，總結經驗、反映經驗型的信息，必須帶有導向作用；發現問題、反映問題型的信息，要抓住事物的本質。二是信息工作方法要改進，必須借助現代化手段，提高快速反應能力。三是抓好隊伍和基礎建設，信息聯系點要形成立體性網絡。四是加強宏觀指導，及時溝通情況，推動工作。”

作為信息工作的載體，目前中組部辦公廳綜合處承辦的信息刊物主要有五種：一是《組工信息》；二是《領導參閱》；三是《信息專報》；四是《組織工作要情》；五是《網上信息》。另外還有一個《組工信息業務通訊》。涉及到下面的刊物主要有三個：

《組工信息》，主要是面向全國各級黨委組織部門的一個刊物，它主要刊登各地各部門開展組織工作的新思路、新探索、新做法和新經驗，刊登的內容一般具有工作導向性。

《領導參閱》，主要是刊登內部掌握的信息。重點反映黨的建設特別是組織工作中遇到的新問題和帶有探索性的一些做法；各地、各部門開展組織工作的動態性情況等。

各地各部門報送中組部辦公廳的信息材料，主要是通過《組工信息》和《領導參閱》這兩個刊物來反映和刊登。

《組工信息業務通訊》，主要是刊登各地用稿情況，以及交流各地搞好信息工作的做法和經驗，包括組織部門領導同志談信息工作等內容。最近，我們也刊登了一批組工信息員談信息工作的認識和體會。

為了搞好信息工作，我們制定了《關于進一步加強和改進信息工作的意見》，近年來重點抓了三方面的工作：一是抓了制度化管理。建立完善了信息篩選制度，實行三級把關。現在的信息越來趨向信息化管理，現在大家一定會想，我們報送的信息中組部會不會看到，大家完全不用擔心，只要你報送傳到了，我們都能夠看到。一篇信息報上來后，首先是信息員篩選完后，報副處長把關，再報副主任審核，不是僅靠一個人起作用。我們建立了信息工作定期分析制度，對信息采用情況、工作發展情況，信息工作的努力、發展方面，都進行定期分析。同時，還建立了信息差錯登記制度。二是抓了方法手段的創新。主要是建立了遠程文件傳輸系統，這一系統正逐步成為信息收集、報送的主渠道，在提高工作效率、推進信息工作上質量、上水平方面著發揮重要作用。三是抓了信息質量的提高。注重從源頭抓起，重點抓了對地方和基層組織部門信息員隊伍的培訓，還通過參加地方召開的信息工作會議等形式，加強對信息工作的指導和交流。去年上半年，中組部辦公廳在成都、上海分東西兩片召開了全國組織系統信息工作骨干培訓班，各省區和部分市、縣聯系點的信息員參加了培訓。從大家的反映來看，效果是好的。同時，我們實行了跟班學習制度，現已有10多個省市派人到辦公廳綜合處跟班學習，以干代訓。經過以上多方面的努力，信息工作得到了進一步加強。

不久前，賀國強部長曾對組織系統的信息工作作過一段重要批示。他說，信息工作取得了很大成績，在服務大局和中心工作、反映社情民意、加強基礎建設等方面上了新水平。辦公廳提出的“四個下功夫”(即：信息工作要在提高服務領導決策的水平上下功夫；在進一步提高信息質量上下功夫；在完善信息工作機制上下功夫；在進一步提高信息工作人員整體素質上下功夫)很有針對性，感謝同志們的辛勤努力。今年春節前，在我們報送的信息工作總結上，常務副部長趙洪祝同志批示：“去年《組工信息》和《網絡信息》反映了大量新情況、新經驗，為領導決策和抓落實發揮了重要作用。希望再接再厲，繼續緊緊圍繞全黨工作大局和組織工作中心任務，進一步整合信息資源，不斷提高信息質量，特別要在提高信息的可靠性、實效性和可讀性上下功夫，使信息工作在全面落實今年的組織工作任務中發揮更大的作用。”兩位領導同志的批示，既肯定了我們的工作，也對做好今后的工作提出了新的要求，指明了努力方向，對我們從事信息工作的同志也是一個巨大的鼓舞和鞭策。

我介紹上述情況的目的，是讓大家了解中組部辦了哪些信息刊物，部領導對信息工作有哪些要求，以便大家有針對性地報送信息。

第二個問題：全國組織系統信息工作的有關情況近年來，全國組織系統的信息工作在各級組織部門領導同志的重視下，經過廣大信息工作人員的共同努力，取得了很大成績，無論是信息數量、質量，還是信息網絡建設等方面，都有新的進步和提高。

一是數量增多。每天通過信息專網、電傳、郵寄到中組部的信息有400多條，涉及組織工作的各個方面。我們通過現有的各種信息刊物，特別是《組工信息》和《領導參閱》這兩個刊物，每年采用各地各部門的信息單篇1000多篇，綜合信息幾千條。

二是質量有新的提高。主要表現在三個方面：

1、各地圍繞組織部門中心工作及時反映了大量新情況，對推動工作的開展起到了重要的作用。中央和中組部重大決策部署下達后，各地都能及時上報貫徹落實的安排和取得的成效，有的還跟蹤上報落實進展情況。以前各地的信息報送存在不平衡現象，經過這幾年發展，各地都非常重視，意識都非常強烈。比如今年，各級黨委組織部門圍繞中組部確定的兩件大事、六項重點工作上報了大量有價值的信息。再比如，最近各地圍繞貫徹落實地方黨委換屆工作會議、全國實施《公務員法》工作會議、干部培訓工作視頻會議等，都報送了不少有價值的信息。

2、各地報送的信息中，有情況、有分析、有建議的高層次信息增多。有情況、有分析的信息對領導同志和上級機關更有參考價值。在這里我舉一個例子。江蘇省委組織部曾經報送了一篇信息，題目叫《干部管理工作的一個新課題一一鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調查分析》。這個信息是一篇好信息，我們發的也比較長。信息刊出后，不僅中組部領導作了重要批示，而且中央領導也作了重要批示，對推動實際工作產生了積極影響。分析起來，它有以下幾個突出特點值得學習和借鑒：一是找準了問題，選題抓得好。短短時間，一個地級市就有5位處級干部相繼在幾個月時間里辭職從商，確實令人矚目，值得關注。尤其是當時《干部任用條例》剛剛頒發不久，對其中規定的領導干部辭職問題，各地都還沒有制定出具體的實施辦法。5位處級干部的辭職無法運用現有的制度進行政策說明。這就屬于新問題，組織部門要特別留意。二是材料內容充實，有血有肉。三是語言簡潔。信息開篇雖然只有兩句話，卻很好地統領了全文，把“東臺市市長王小平主動辭職從商”這個事實和引起的社會反響交代得非常清楚。四是邏輯嚴密。全文四個部分，層層遞進。(1)“建湖現象：五位處級干部相繼辭職”，擺出了問題。(2)“深度分析：辭職從商為哪般?”全面剖析主要原因、重要原因、偶然因素、外部條件、政治條件。(3)“眾說紛紜：是人才流動，還是人才流失?”將問題提升到一定的高度進行認識，啟發讀者深入思考。(4)經過深入的擺事實，講道理，提出了建議。類似這樣有情況、有分析、有建議的信息還有不少。

3、反映新形勢下黨建和組織工作的新情況、新問題、新經驗的稿件有所增加。比如，剛才沙部長在講話中提到的新疆區黨委組織部報送的一篇信息，題目是《新疆三家企業黨費及賬戶在法院執行中被強行劃撥和凍結，基層建議上級部門盡快就此作出相應規定》，這就是反映新情況、新問題。這個例子比較典型，因為黨費是年年抓的工作，這條信息抓住了黨費管理上在新形勢下出現的新問題、新情況。又比如，《湖南一些地方反映取消農業稅后農村基層組織建設面臨的新問題》，比較深刻地反映了取消農業稅后農村基層組織面臨的深層次問題，并提出了對策建議。賀國強部長對這條信息作出批示：在新形勢下如何加強農村基層組織建設，包括軟、硬件建設，這是一個需要認真研究解決的問題。可在調查研究的基礎上，結合先進性教育活動要建立長效機制，研究提出意見。從這條信息我們可以看出，信息是如何轉化運用到了工作中去。又比如，福建晉江市、浙江樂清市等地反映的《復轉軍人黨員檔案材料中弄虛作假現象突出》，以及溫州市委組織部報送的《鄉鎮人大任期年限變更不少問題亟待解決》等信息，這些都是組織工作中遇到的新問題，有的帶有一定普遍性、傾向性，不抓不行。這些問題自然能引起領導同志的重視，部領導對這些信息都作了批示，請有關部門和單位研究提出解決的意見。這幾年，由于信息質量有新的提高，中央和中組部領導對許多信息作出重要批示，每年作出批示幾十期，多的時候上百期。一些信息轉化運用到實際工作中，對推動黨建工作和組織工作的開展，發揮了積極作用。

4、信息反映的面逐步拓寬。許多地方報送的信息所涉及的內容不僅僅局限于組織工作本身，還反映了大量與組織工作有關的包括廉政建設和反腐敗斗爭、人民群眾普遍關心的熱點問題以及重要的社情民意、重大突發事件等方面的情況，信息工作的觸角不斷向廣度和深度延伸。

5、信息寫作方法和反映的方式上有新的改進。各地采寫報送的一些重要信息，在寫作方法和反映的方式上，注意不斷改進和創新。比如，貴州報送了一條信息，主標題是農村黨員的“大學校”，富民惠民的“金鑰匙”，副標題是：貴陽市白云區開展農村黨員干部現代遠程教育成效明顯。這條信息之所以好，我們認為有以下幾個特點：一是它抓住了人們關注的問題，立足點比較高。遠程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使農村黨員受教育，農民得到實惠，這條信息回答了這個問題。二是這條信息內容詳實，說服力強。有情況、有數字，有遠程教育網絡開通前后的對比說明。三是寫法上也有創新。標題醒目貼切，敘述詳略得當，注重運用群眾的語言，生動形象，引人入勝，可讀性強。所以有好多報刊轉載了這篇信息。這篇信息在寫法上是一大進步，它打破常規，使人耳目一新。

6、信息工作網絡進一步健全。目前，中組部辦公廳綜合處已經與各省區市和各副省級城市以及新疆生產建設兵團，還有188個信息直報點開通了遠程文件傳輸系統。目前，基礎性工作已經做完了，我們還即將把這一系統開通到所有地市州盟，觸角延伸到全國各地，進一步擴大覆蓋面。有些省區市如福建、湖北等省縣以上組織部門已全部聯網。四川編發的組工信息在黨政網上發布，不再下發紙質的，既加快了信息的綜合處理，又實現了信息的資源共享。

總的看，組工信息的發展勢頭一年比一年好，成績是應當充分肯定的。但是，這項工作中也還存在不少問題，從我們處理上報信息的情況來看，除了報送信息不平衡的問題外，主要還有三個方面的問題比較突出：

第一個方面的問題是：上報信息中有重要參考價值的信息比例偏低。中組部每天收到的信息數量很多，但可用的卻較少，好多信息參考價值不大，大致有這樣四種情況：

(1)報送對象沒有選準。有的地方報送信息不考慮對象、不加選擇，把大量組織工作中的常規做法和一般性工作部署作為信息報送上來，造成大量人力、物力的浪費。有的只把適用于省地縣領導參考的信息也向中組部報來。比如，本地召開了什么會、發了什么文件、領導作了什么講話等都報上來了。報送什么信息，要看是向誰報送。各級機關、各級領導同志的職責不同，關注的問題也不一樣。屬于省區、市關注的工作和問題，就要向省區、市組織部門報送，其中對全國各地有借鑒作用和參考價值的重要情況再向中組部報送。有些信息對基層，對省區市委組織部有參考價值，對中組部也有參考價值；而有些信息只對基層、對本地區有參考價值，所以對上報的每條信息要進行分析，確定它的報送對象。向中組部報送信息要站在全黨、全國的高度，報送一些有重要參考價值的信息。我們在處理信息時，規定有六類信息必須篩選出來，經過加工報送部領導。一是反映中央和中組部重大決策落實情況的信息；二是反映省級組織部門重要工作、重大活動的信息；三是反映各地組織工作中的新情況、新問題、新舉措、新經驗的信息；四是反映黨員干部和人民群眾的意見建議、要求的信息；五是反映涉及組織工作的重大突發事件、重大案件的信息；六是部領導明確要求注意搜集的信息。這樣，一些重要信息就不會漏掉了。我們從各地報來的稿件中感到，有的地方和信息員有這樣的認識，就是我只要多報信息，上級機關就會對我這個地方印象深，不管有沒有價值，多報就可能多采用，這種做法是不切實際的。

（2）報送的信息大而全。有些信息題目起的太大，內容面面俱到。比如，有的地方不時報送這樣的信息，《某某地方大力加強領導班子和干部隊伍建設》、《某某縣基層黨建工作取得新進展》、《某某地方人才工作取得明顯成效》等等，題目很大、也很平淡，難以寫出新意。要把這樣大的題目寫出來，就可能要面面俱到，有的甚至寫成了一個全面的工作報告，看不出其中有什么亮點和特色，既使有亮點也往往被淹沒了。

（3）報送的信息空話套話多。報送的信息缺乏實實在在的內容以及必要的數據和典型事例。有的語言概念化，用一套固定的語言來表述內容，填充材料；有的結構公式化，先是一個導語，然后是“第一、第二、第三”；有的是標題雷同，常用的就是“對X X引起重視”、“采取幾項舉措”、“X X工作效果明顯”等等，把活生生的工作八股化。還有的甚至把中央、中組部的文件、會議上的講話照搬照抄上來。前不久，一個縣電傳了近30條信息，我們沒有挑出一條，既造成了浪費，也給正常的信息工作帶來干擾。

(4)反映新情況、新問題的信息還比較少，特別是“報喜不報憂”的現象比較普遍。有的地方報了大量信息，但反映問題的信息卻寥寥無幾，多是一般化的所謂經驗信息，從中很難了解到基層的一些真實情況。

以上是第一方面的問題，即有重要參考價值的信息不多。第二方面的問題是：重要信息、緊急信息遲報漏報現象時有發生。現在總的看，有關黨的建設和組織工作的重要情況，組織信息系統一般都能先與其他渠道反映上來，領導同志通過信息渠道了解掌握了大量情況，并對其中不少重要信息作出批示。但也有一些地方重大突發事件、領導干部中的重大案件、重要情況發生后，沒有及時上報。比如，有一個省人大副主任，在出國訪問期間突然病故，這個省5天后才通過電話報了，這樣顯然給領導帶來被動，因為他屬于中管干部，為此部領導指示我們專門下發了及時上報重大事件制度。如領導干部嚴重病情、傷情和非正常死亡，以及個別領導干部的嚴重違紀違法案件等等，這些情況上級機關和領導同志需要知道，有些重要情況其他渠道都傳開了，甚至報紙上都公開登了，可我們的信息還沒有反映上來，影響了上級機關對有關情況的及時了解和掌握，影響了對一些緊急情況處臵工作的及時指導。比如，省市縣鄉換屆是今年非常重要的一項工作，有個省較早出臺了換屆工作中的“十二不準”，在嚴肅換屆工作紀律方面強調得很及時、很到位，但他們沒有及時反映情況，部領導看到人民日報《情況匯編》登載的有關內容后，要求有關局向省里了解情況，這個地方就顯得有些被動。

第三方面的問題是：少數地方信息工作的指導思想不夠端正，個別地方出現杜撰信息的現象。有的地方把信息工作作為組織工作爭先創優的一個拿分項目，為爭名次層層定任務、壓指標，甚至以信息工作代替整個組織工作，實行“一票否決”，這是不對的，也導致個別信息員為完成任務而捕風捉影，編造虛假信息。比如，去年10月8日至11日，十六屆五中全會在北京舉行，會議開幕的當天，新聞媒體還沒有報道，就有個別縣報送了縣委組織部全體黨員干部集中收看、縣委常委會進行集中學習的信息，顯然是編造的。再比如，某省有兩個縣區都報來了內容相同的問題類信息，經查實，兩地都是抄襲了有關報刊的內容。這樣的信息不但沒有價值可言，而且會造成很壞的影響。這幾年，新疆在這方面做得很好，這與新疆各級組織部門領導重視和有一支較高素質的信息員隊伍是分不開的。

第三個問題：組工信息報送的主要內容和基本要求 信息工作是為上級部門和領導同志了解情況、科學決策和指導工作服務的。所以報送信息要緊扣領導工作的需求和組織工作的中心任務來進行。這是報送信息最根本的要求。

信息要為領導決策服務，首先就要吃透領導工作的意圖，善于站在領導的角度去觀察和思考問題。我們搞信息的同志要把功夫下在領導關注的重大問題上，領導關注什么我們就搞什么，緊緊圍繞領導工作的需要收集和反映信息，這樣搞出的信息才有價值。往中組部報送信息，就要看中組部在關注什么。中組部的關注點從哪里找，有這樣幾條渠道請大家注意：一是要善于從中央和中組部領導同志的講話、有關的文件和會議精神中了解領導同志和上級組織部門在關注什么；二是要注意從每月下發的《業務通訊》刊登的上報信息采用條目中分析中組部對信息的需求特點；三是要注意隨著中組部各項重點工作的推進及時反映信息；四是要關注中組部每年下達的組織工作重點調研課題，這些課題也是信息反映的重點問題。中組部今年共下達了11個調研課題。這些問題都是領導十分關注、需要研究解決的問題。上報信息時就要關注這些題目，有好的做法報做法，有問題分析報問題分析，有切實可行的建議報建議，緊緊圍繞這些重點課題搜集和反映信息，一般都能采用，因為對領導同志有參考價值。領導同志正在思考某個問題，正準備組織起草某個文件，剛好這樣的信息就報上來了，領導自然很關注，有的要批給有關部門，或在制定文件或領導講話時參閱。

領導關注的問題，一般是帶有全局性的問題，是工作中的重點、難點、熱點問題。所以我們要把重點、難點、熱點問題作信息反饋的主要內容。所謂重點，就是一個時期或一個階段的中心任務。還要向大家說明一點，盡管每年的組織工作具體任務不完全一樣，但有幾個重點是每年都需要報送信息的。歸納起來主要有五個方面：一是本地本部門對中央、中組部重要決策的反映以及貫徹落實的思路、措施；影響決策落實的突出問題和進一步完善有關決策的意見和建議；二是基層黨組織建設和黨員隊伍建設中的新情況、新問題、新經驗。三是領導班子和干部隊伍建設的重要情況，包括縣(處)級以上黨政領導干部中發生的一些案例，思想政治建設方面出現的一些傾向性、苗頭性問題等。四是中央、中組部領導到本地調查研究時所作的重要指示、要求及其落實情況；五是與黨的建設相關的重要社會動態、突發事件、社情民意等等。中央領導同志對反映社情民意的信息十分關注，自治區黨委組織部為辦好這次培訓班，專門編寫了一本《組工信息選輯》，其中有一篇《幾名組工干部的回鄉見聞》，就是把幾名組工干部春節期間回鄉所見所聞組織起來的信息。賀國強部長批示：東城區委幾名組工干部“回鄉見聞”，反映基層的情況比較實在。希望今后能有更多這樣的社情民意調查，以幫助我們改進工作。

那么，近期報送信息的重點是什么?我在這里列舉幾個方面：(1)先進性教育活動方面，對先進性教育活動的基本估價；主要是建立健全保持共產黨員先進性長效機制的有關情況；鞏固和發展先進性教育活動成果的意見和建議；進一步加強黨的先進性建設的意見和建議等。(2)地方黨委換屆工作方面，貫徹落實全國地方黨委換屆工作會議的有關情況，提出領導班子配備改革的具體措施；改進和完善干部考察方法、防止考察失真失實的具體做法；在換屆中如何擴大黨內民主的情況；加強換屆中思想政治工作、嚴肅組織人事紀律的情況；換屆工作中遇到的新情況、新問題及相關對策建議等。如今年5月22日，《領導參閱》刊發了新疆喀什地區塔什庫爾干縣反映一名鄉鎮黨委書記違反換屆組織人事紀律的信息，得到了中組部領導的批示。(3)干部教育培訓方面，貫徹《干部教育培訓工作條例》要求，創新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優化培訓隊伍，提高培訓質量，大規模培訓干部、大幅度提高干部素質等方面的情況等。(4)人才工作方面，貫徹“十一五”人才規劃綱要，加強人才隊伍建設的情況，特別是加強高層次人才隊伍建設，加強創新型人才培養、農村實用人才培養等方面的情況和做法；適應區域經濟發展需要，加大西部地區人才開發力度，吸收引進、發揮人才作用的情況等。(5)干部制度改革方面，貫徹實施《公務員法》中遇到的新情況、新問題；干部任期制、交流、回避制度三個法規的文件下發后貫徹落實情況。(6)干部監督方面，有效防止和克服換屆中用人上不正之風和腐敗現象的做法。(7)基層組織建設方面，適應建設社會主義新農村要求，進一步加強和改進農村基層黨組織建設方面的做法和意見建議；加強村級組織活動場所建設的有關情況；加強和改進國有企業、街道社區、新經濟組織和新社會組織等領域的黨建工作情況等。(8)自身建設方面，鞏固和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動的做法和意見建議；整合組織工作資源方面的做法和意見、建議。(9)涉及組織工作的重大突發事件、以及與黨的建設和組織工作相關的重要社會動態和重大社情民意等。

所謂難點，就是工作中尚未解決、正在研究探討解決的問題。這些難點也是重點工作中的難點。特別是現在干部人事制度改革和組織制度創新方面的難點不少。比如，在干部制度改革中，如何制定符合科學發展觀和正確政績觀的干部實績考核評價辦法，客觀、全面、準確地評價和使用干部；如何疏通干部下的渠道，應建立那些配套制度；在組織制度創新中，如何以發展黨內民主為重點，完善黨的代表大會制度，改革和完善黨內選舉制度，等等。把解決這些難點問題的新思路、新舉措、新探索、新經驗，或意見、建議等及時準確地反映上來，就是很好的信息。

所謂熱點問題，就是干部群眾廣泛關注、議論較多的一些敏感問題。比如，在新的社會階層中發展黨員的問題，清理領導干部企業兼職的問題，在換屆中防止“跑官要官”、拉票賄選的問題，等等。

對這些重點、難點、熱點問題，都需要大家做到心中有數。具體要把握好三個基本要求：

首先，要堅持信息喜憂兼報。報送問題類信、建議類信息是目前信息工作一個的薄弱點，如果大家都報歌舞升平的信息，信息就失去了應有的價值。關于信息的喜憂兼報我這里談兩點：一是要打消顧慮。有些同志存在一種“報喜得喜，報憂得憂”的擔心，從中組部來講，不存在“報憂得憂”的問題，部領導都能非常正確地看待這個問題。一個地方反映了問題并不說明你那里工作就不好，就對一個地方產生不好的看法，或則全盤否定某個地方的工作。不反映問題也不能說明你那里的工作就沒有問題，而是你沒有發現問題，或者發現了不上報。我們組織部門的領導同志，應積極支持和鼓勵組工干部及時、準確地反映客觀情況，特別是報送問題類和建議類信息，為上級機關和領導同志掌握全面情況、正確決策提供真實可靠的依據。比如，這幾年浙江省信息工作的一個最大特點就是大力開發有情況、有分析的問題性信息、建議性信息，如實反映了大量的情況，有些問題分析地很深刻，把當地不足的一面暴露得也很充分，中組部領導批示他們的信息也多。但領導同志并沒有因為他們反映的問題多，就對他們的工作印象不好，反而是浙江這幾年有很多好的經驗在全國得到了推廣。二是要掌握好方法。在報送問題類信息時，不僅要反映當地發現問題的情況，也要把處理問題的有力措施或者意見和建議一并反映上來。

其次，要增強上報信息的時效性。信息不同于新聞的特點之一，就是它的內部性，許多情況我們比新聞單位了解得早，應當比他們反映地更快一些。目前有些黨建工作、組織工作方面的重要信息，別的渠道都反映了，但組織系統信息卻遲遲報不上來，就會給我們的工作帶來被動。對此，中組部實行了重要信息遲報、漏報通報制度，規定凡是需要中央和中組部掌握的重要情況，特別是一些緊急信息都要迅速及時上報。今年上半年，中組部又下發了關于及時上報中管干部重要情況和涉及組織工作突出事件的通知，要求對包括中管干部嚴重病情、傷情和非正常死亡，涉及組織工作的重大事件，如領導干部嚴重違紀違法案件、大批量突擊提干、干部遭遇打擊報復案件等情況都要及時上報。舉個例子，去年初，中央新聞媒體報道了國土資源部門要實行垂直管理，一些縣市領導就向土地部門突擊塞人的情況，這個情況組織系統的信息并未反映上來。國土資源報社編了一期《參考情況》報國務院，題目是《一些縣市領導向國土資源部門突擊塞人》，溫家寶總理看到后就批示給中組部領導及中編辦、國土資源部的負責同志，要求盡快采取措施，防止隊伍膨脹、管理無序。中組部立即會同有關部門采取措施糾正了這種現象。所以，報信息一定要有敏感性，特別是問題類信息必須快報，報晚了往往會失去解決問題的良好時機。同時，各地報送信息還要充分借助現代化手段，真正做到快速、及時、保證時效性。

第三，要確保信息的真實性。信息的生命力就在于真實。各級組織部門的領導同志只有以反映客觀事物本來面目的真實信息為依據，才能作出正確決策，這就要求我們大家在報送信息時一定要把真實性作為一個基本原則。信息中涉及的時間、地點、人物、數字，以及事情的起因、經過、結果都要真實準確，對事實的概括必須符合事物的本來面目，不能存在任何的虛假成份，要經得起推敲和實踐的檢驗。反映工作和成績的信息，要恰如其分；反映問題的信息要真實可靠，不刻意編造。不真實的信息不僅沒有價值，而且會產生負面影響，甚至造成領導決策失誤。這方面也有教訓，以前有某個地方的信息員，報送了一篇《富者為官的現象應引起高度重視》的信息，看到這個信息后，有些領導作了批示：要針對這種情況進行深入的調查。但調查之后，發現這篇信息是根據一些報刊上的觀點進行摘編的，他這個地方并不存在這種情況，是信息員為了上信息而搞的這篇信息，結果給當地造成很大的被動，為此這個信息員也受到了當地領導的嚴肅批評。所以我們做信息工作絕對不能違反真實性的原則，堅持有一說

一、有二是二，實事求是，要以對黨的事業高度負責的精神加強對信息的分析核實，務求準確無誤。對一時情況不明、事實不清的，要抓緊核實，不能草率上報。有些問題可能一時不能全部了解清楚，可以了解多少上報多少，等調查核實清楚以后再分步上報。此外，信息應該是工作的真實反映，信息工作與當地的組織工作是相輔相承的。一個地方的組織工作搞得好，就必然會有大量的鮮活的信息素材，那么這個地方的信息工作必然有聲有色。相反，如果工作不到位，那么我們的信息工作也不能刻意去拔高。

第四個問題：如何提高信息質量 目前工作中有兩種情況，一種是有的信息員為了能夠讓上級發他的稿子，就不辭辛苦、不斷地上報信息，希望能夠以量取勝，我報10篇甚至報幾十篇難道還碰不上一篇嗎？很多同志有這種心理。另一種情況是，有的信息稿件從寫法上看寫得很完美，但是反映的內容沒有什么典型性，或者內容本身的價值不大，這也不是一篇好的信息。所以，提高信息質量是一個非常關鍵的問題，也是一個較復雜的問題，仁者見仁，智者見智，不好用幾句話就能說清楚。下面我從三個方面談一點體會。

第一，在撰寫信息前，首先要對信息素材的價值做出準確判斷。一是從全局的高度來判斷信息的價值。有不少情況如果孤立地看，或者在某一個地方、某一個階段來看，是一個好事。但從全局、發展的角度來看，可能它的價值并不很大。比如公開選拔領導干部工作，剛開始的時候我們反映這種信息是有價值的，因為它是具有突破性的做法，但現在這種做法就很普遍了，目前各地各部門都在搞公開選拔，已不是新事物了。類似這樣的信息，可能對某一個地方來說是新鮮的，但是從全局來看并不新鮮。又比如，一些地方報送通過經濟責任審計制加強對領導干部監督的信息，對于這項工作，各地組織部門和有關部門已聯合發過這方面的文件，要求各地都要這樣開展，目前已成為一種很普遍的做法，從全局考慮，它也不是我們應關注的問題。還有不少地方經常報送關于做好流動黨員管理的信息，當然這種做法很好，但這種做法也是各地比較普遍的。如果在這些做法的基礎上沒有創新，這些信息的值就不是很大。所以我們在寫信息前，一定要做一個分析判斷，否則就會事倍功半。相反，有些局部的東西放到全局來看，可能具有一定的代表性，這樣的信息價值就比較大。比如，有個地方報送了一條《干部異地交流住賓館花費驚人》的信息，這個事看起來不大，但從一個側面抓住了一個點，這條信息就引起領導的重視并作出批示：交流干部不住賓館的意見很好，要及時采取措施解決這個問題。交流干部住賓館應該說也是很普遍的情況，有些同志司空見慣了，但有些同志能夠抓住這里面的信息點和信息價值，這就看能否善于站在全局的高度來思考和認識問題。

二是通過比較的方法來判斷信息素材的價值。比較有兩種方法，一種是橫向的比較，就是把初步收集的信息素材與其他地方的同類的信息進行比較，如果是本地的開拓性工作，其他地方還沒有開展起來，就是有價值的信息。比如前幾年江蘇宿陽縣實行干部任用公示制，在全國很有影響，因為當時全國都沒有這種做法，這就很有價值。有些信息對本地來說可能是很好的經驗，但是和其他地方一比，其實他地方已經反映過這類信息，如果再報可能價值就不大了。這就要求大家隨時注意了解各地組織部門發布的信息，包括中組部下發的信息通報，對照一下是否已經反映過這類信息，尤其是否已多次反映過這類信息。第二種比較是縱向比較，就是同樣一項工作并不是只反映一次，就不能再反映，應該是根據某一項工作的不斷發展，工作的不斷深化和創新，繼續上報這方面的信息。就拿干部任用公示制來說，江蘇宿陽開了先河，但這項工作并沒有停止，后來湖北棗陽實行了二次公示，把試用期的工作情況再一次進行公示，這種做法就比原來的公示制向前推進了一步。所以，同一項工作有了新進展、新認識，就應當繼續反映。

第二，要優化信息稿件的寫作。有了好的題材，選好了角度，還要注意優化信息稿件的寫作，這是使信息進一步增值的重要環節。優化信息稿件的寫作有四點需要大家注意：

(一)要制做好一個標題。標題是一篇信息的向導，標題好了就能吸引人，信息就成功了一半。標題不好，一篇稿件就有可能被埋沒掉。好的標題應該具備三個標準：一是標題能夠全面反映信息的內容，讓人一看就能夠對這篇信息所反映的內容有一個大概了解。二是標題要有一定的深度，通過標題，不僅可以看出信息所反映的事情，還可以看出這些事情的本質。三是標題應該引人注目，有一定的視覺沖擊力，最好帶有一定的廣告色彩，能夠抓住讀者的心。這里例舉幾個較好的信息題目：《796名村干部為何落選--某某縣反映當前一些村干部能力素質存在四個不適應》；《黨員教育的“大課堂”，群眾致富的“啟明星”--某某縣農村黨員干部現代遠程教育網絡建設初見成效》；《學習祁愛群我該怎么做--某某省在全省組織系統開展學習祁愛群先進事跡筆談活動》；《當官越來越難--成都市通過嚴格選任、經常考察、廣泛監督并舉，積極推進干部的能上能下》；《網絡架起連心橋--上海市龍灣區探索“兩新”基層組織建設新渠道》，等等。新聞單位在制作標題方面是注意狠下功夫的。比如，我們在編發湖北襄樊市給無職黨員設崗定責這條信息時，給它加的標題是《襄樊市建立農村無職黨員設崗定責制度，為其發揮作用、保持先進性提供舞臺》，問題說得很清楚，但感覺比較羅嗦。事隔不久，《經濟日報》也刊登了這篇信息，標題是《襄樊新嘗試--讓每個黨員有崗有責有作為》，幾個字就說得非常醒目和到位。如果我們的信息標題都能達到這樣的水平，那么信息被采用的可能性就比較大。

(二)要寫好導語。有些比較重要、篇幅比較長的信息，往往需要一個導語，把最重要，最精彩的事情放在導語里表達出來，使人想讀下去，也使有價值的信息不至于被埋沒。但并不是所有的信息都需要導語，有些動態性信息就可以開門見山，無需導語，對此不能千篇一律。現在有一些同志習慣于寫一些大材料，把一些精彩的東西放在材料的各個部分去體現，以作為材料的論據證明其觀點。但信息不是這樣，應該把最精彩的東西放在導語里，讀者看完導語就可以了解信息的基本內容。

(三)要運用好語言。寫信息一方面要簡短精煉，多采取寫實的手法，多用一些生動、新鮮的語言，少用一些套話和空話。在說準確說清楚的情況下，文字越短越好。有人說，信息就是要把最新出現的事物，以最簡明、最精煉的方式記錄下來，反映上去。這話是很有道理的。做到文字精煉，寫好信息后就要多改幾篇遍。魯迅先生在談到寫文章時說過：“寫完之后至少看兩遍，竭力將一些可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜。”另一方面，要注意多運用基層干部群眾創造的鮮活語言。比如，“干部受教育，群眾得實惠”，這句話最初就來自基層干部群眾之口，非常形象和生動，概括了先進性學習教育活動的主題。這句話后來被中央領導反復引用，成為先進性教育活動的一個指導思想和目標。

(四)要注意用事實說話。現在有些地方經常把本地制定的一些文件和制度作為信息原原本本的報送給我們，而且數量很大。這些雖然是屬于信息反映的內容，但作為我們來講，如果不是非常重大、緊急的情況，我們更注重文件下發后落實情況及經驗和問題的反映，體現用事實說話的原則。我們應該多反映正在做和已經做的事情，少反映一些簡單的部署。比如，拿《組工干部“亞克西”》這篇信息來說，它事實上就是一封信，關鍵是這封信體現了用事實說話的道理，所以得到了中央領導的認可。而現在有一些同志習慣于用寫匯報材料的形式寫信息，形成一種程式化的寫法，這是寫信息的一個誤區。信息稿件不是紅頭文件，也是不工作報告，更不是一成不變的、干巴巴的原則要求，應該既有思想觀點，又通過事實來表達觀點，這樣的信息稿件才具有可讀性。

第三，要注意加強綜合提煉和調查研究。目前我們收到各地報送的信息，一種是一些比較零散的、具體的做法，一種是一個省市對某項工作做出統一部署后，不同的縣區圍繞同一個主題給我們報送了大量信息。有些信息是不錯的，但僅用一個地方的顯得很單薄，如果都刊用也不現實。所以我們應該對大量零散的信息進行歸納整理和提煉，對反映統一部署工作的信息進行綜合整理和加工，特別是地市一級要多進行一些綜合加工工作，把大量零散的信息進行歸納整理，形成“拳頭”產品，這樣報上來的信息效果就會不一樣。比如去年9月，我們收到了一些地方黨員要求退黨的信息，應當引起重視。我們就在一段時間內，對五個省市反映的情況進行了調查和綜合歸納，這個信息出來后得到了領導的批示。去年許多地方結合先進性教育活動報送了很多黨員先進事跡的信息，我們就把這類信息集中到一期來刊發，也取得了很好的效果，領導作出批示，要求先進性教育領導小組辦公室加強這方面的宣傳報道。現在中組部的遠程文件傳輸系統即將開通到地市，各地上報的信息預計將會有大幅增加，作為地市一級組織部門更要發揮好好信息“加工廠”的作用，對縣級所報的信息進行嚴格把關、審核后再報中組部。加強調研是提高信息質量的重要途徑。信息工作和調研工作有區別也有密切聯系，從信息中可以發現問題，捕捉和篩選題目進調研；通過調研又可以發現信息、證實信息、擴充信息，深入挖掘和開發高層次信息，提高信息質量。如前面提到的江蘇報送的《干部管理工作的一個新課題一一鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調查分析》，還有在抗擊非典的時候，江蘇、河北、福建等地報送了關于基層一些地方火線入黨不規范的問題信息，我們綜合整理后報送領導參閱，引起領導的重視，要求有關局進行調研，采取措施規范火線入黨的工作。所以，我們應當有重點地抓住一些信息進行深入調研，以避免信息員天天寫信息，但效果并不好的現象。

第五個問題：關于信息工作人員的能力素質 組織信息工作是組織工作的一部分，做好這項工作的作用是不能低估的，這是一項事業，要靠廣大的信息工作者來完成。隨著組織工作的不斷推進和發展，組織部門的領導同志對信息的需求越來越多，要求越來越高，對信息工作人員的能力素質也是一個很大的挑戰。我的體會是，信息工作崗位的一個特點是“天天短平快，年年馬拉松”，時刻不能松懈，是一個考驗人、比較難的工作崗位，也是一個鍛煉人、培養人的崗位，信息員也具有一些其他組工干部不可比擬的地方。中組部辦公廳馬晶主任多年主管這項工作，是信息工作專家，他總結過這樣幾句話，比較有代表性。第一句是信息工作崗位雖然很平凡，但所關注的都是黨的建設、組織工作大事、要事和難事，這就要求信息員必須有很強的大局意識；第二句是信息員不是領導，但崗位要求必須具有領導的眼光和水平，如果你沒有領導的眼光，你搞出來的信息領導就不會認可；第三句是信息員的職務不高，但信息工作做好了，所產生的作用和影響難以估量。馬晶主任的這三句話，對信息工作崗位的本職特征作出了高度概括。從目前各地挑選的信息員來看，素質普遍比較高，領導也比較看重。作為信息員來講，有從事一段信息工作經歷，對個人的成長進步都有好處。干這項工作，比干某一項具體工作看到的東西多，能了解全局情況，對培養大局意識、全局眼光，對提高思想認識水平和工作能力都很有幫助。應當相信，我們信息員只要認真負責、辛勤努力，在這個崗位上扎扎實實地做出成績，就一定能得到領導的認同和肯定，在個人進步方面終究不會吃虧。有很多地方反映，從信息崗位出去的人從事其它工作，大多表現得也很出色。在去年的業務通訊上，我們刊登了一名信息員對信息工作的“十句感言”，從十個方面表達了自己對信息工作的責任、感受和信心。這十句感言是：感言一：位卑未敢忘憂國。感言二：沒有價值“一錢不值”。感言三：不是一線的一線。感言四：不是領導的領導。感言五：享有最大的知情權。感言六：興趣是最好的老師。感言七：真實是“生命線”和“職業良心”。感言八：創新是生機所系、靈感之源。感言九：既出好信息，又出好人才，感言十：重視既是前提又是保障。有興趣的同志可找來看看，相信會有心得。各級組織部門的領導同志要多體諒信息工作人員的辛苦，在工作上、生活上多幫助，積極為他們提供有利條件，切實把“三個留人”的要求體現到對信息工作人員的關心和支持上。

最后我想說的是，新疆是個好地方，是個人才輩出的地方。我們注意到新疆各級崗位上也匯集了一大批的人才，全區組工信息工作有條件也有能力做的更出色。相信新疆的組工信息工作在各級組織部門領導的重視下，在廣大信息員的共同辛勤努力下，一定會取得新的更大的成績!以上是一些個人的體會與大家交流，供大家參考，不對的地方請大家指正。謝謝大家!────────────────────────── 報：韓勇同志，部領導，自治區黨委辦公廳

發：各地州市黨委分管組織工作的副書記、組織部長

地州市、縣市區黨委組織部，自治區各廳局級單位組織

人事部門，本部各處室 ────────────────────────── 打印：古麗米娜

編輯、校對：崔建中

共印：漢文340份

第三篇：縣委組織部組工信息員參加培訓心得體會

2010年5月30日，接中共黃平組織部組工信息員培訓通知，我作為第一期參加培訓的學員，有幸接受為期2周的跟班學習。此次培訓時間安排井然有序，學習內容清晰明了，經驗豐富的組工信息員言傳身教，縣委組織部領導百忙之中抽出時間親臨培訓，工作上予以指導，生活中予以關心，每個環節都顯得那么細致入微，體現出縣委組織部對這次培訓的高度重視和

培養信息人才的迫切之情。個人心得體會匯報如下。

一、學習的重要性和緊迫感。

培訓啟動會上，與會領導分析了我縣的當前形勢以及今后組工信息工作的思路，講解了組工信息是組織工作的重要組成部分，基層組織工作中的新經驗、新做法都是通過它來反映的。因此，組工信息的重要性不言而喻。組工信息員的任務就是有針對性地收集、整理和反饋組織工作情況，形成交流工作經驗、領導決策的有效信息。使我認識到了此次學習的迫切性。并教導我們作為組工信息員該如何去成長，如何去定位自己的目標，對我的啟發很大。

學如逆水行舟，不進則退。現代社會日新月異，為了跟得上新形勢的發展，與時俱進的理論學習成了組工信息員的必修之課。當你停歇時別人就比你進步了，所以組工信息員只有不斷學習充電，才能保證產出高質量的信息，才能更加準確完整的向上級組織匯報我縣的工作情況。由此，心中多了一重緊迫之感。

二、科學系統的學習方法。

正所謂打鐵要趁熱，這次培訓采取跟班學習的方式，由經驗豐富的組工信息員手把手教，猶如良師益友、誨人不倦。將精心收集的寫作案例和中組部、省委組織部、州委組織部下發的《組工通訊》作為培訓資料，對每篇組工信息搞的立意分段到字句的揉合層層分析，答疑解惑，并要求學員依據實際縣情寫稿，針對學員的每份稿件，進行點撥指導、交流經驗。使我學到了理論知識和寫作方式的同時又得到了實踐。著實讓我心領神會，記憶深刻。

組工信息工作很繁瑣也很辛苦。組工信息員既要注重學習組織信息工作的業務，又要鍛煉信息寫作的基本功，還要學會多方面獲得寫作信息的材料。除了在各種會議、調研、詢訪中獲得信息的材料之外，還要多注意從領導講話中獲得材料。信息材料獲得之后，系統地進行分門別類，從繁雜、分散的信息中提煉精華，把組織工作中的有效經驗總結出來加以歸納總結，并推廣到實踐中應用。

組工信息具有很強的政治性和政策性，關于我們黨的知識相對較多，理論要求也相對較高，所以從事組工信息工作要重視思想理論的修養和把握國家方針政策的方向，熟悉黨的組織工作，而且還要具備觀察、判斷和預測等能力。在工作中要養成每天看報紙，閱讀各類黨建刊物，瀏覽黨建網頁的良好習慣，常寫讀后感。常言道：三天不練口生，三天不寫手生。所以，多看優秀的組工信息，借鑒經驗、汲取精華，并經常性試寫相同題材的信息，但是切勿抄襲，多做比較，找出差距。合理利用“他山之石”，以提高自我的信息寫作水平。

在實際寫作過程中，要沉得住氣、靜得下心。首先依據寫作意向，系統擬定寫作的基本框架。正所謂術業有專攻，組工信息專注性強，如果沒有抓住主要方面，寫的再多也沒有用。其次是精心擬定標題，確定主題思想和寫作思路，挑選有用材料，充實完善內容形成初稿。最后在逐字逐句進行修訂完稿。標題是文眼，主題思想是靈魂，字句就是文章的血肉。只有抓住這三點去寫，才能得到指向明確、可行性強的組工信息。信息完成之后，先保存起來，不要急于發出，適當隔一兩天時間，自己拿出來再讀一下，是否覺得有不妥的地方，如果沒有，那就是一篇比較成功的組工信息。其實就是要在寫作中多問自己為什么、怎么做，自己才會有真正的進步。如果只是一味的效仿修改別人的成果，永遠不會真正提高自我寫作水平。

三、嚴于律己的學習作風。

為使自身素質全面發展，應該端正學習寫作的態度，排除懶惰、功利的心理，加強學習的主動性和自覺性。不要為“沒時間”找理由，擠出時間加強自我學習，加強黨性鍛煉和個人修養，在工作中不斷提高自己的政治覺悟，不斷磨煉出堅忍不拔的意志，要做到面對問題多思考，實踐方法多總結，才能激發自我的創新意識。掌握學以致用的方式方法，自己給自己擬計劃定任務，合理調節作息時間，做到學習工作兩不誤。作為一名新形勢下的組工信息員，要善于從工作中挖掘有價值的東西。同時，還要經得起考驗，不要因為一兩次的退稿打消自己的積極性，要堅持寫稿，多從失敗中找原因，加強自學能力。

學無止境。學習新知識讓我的思維受到了一次新的啟迪，跟班則讓我感受到組織工作信息戰線和諧默契的良好氛圍，心底感到無比的欣慰。缺憾的是時間太有限了，需要學習的理論和需要了解的縣情還多。

總之，此次跟班培訓，我受益匪淺。既提高了理論水平，拓寬了眼界，又掌握了組工信息的基本框架，進一步明確了寫作思路。由衷感激給予我孜孜教誨的各位領導和同事，今后我將繼續加強學習，不斷提高寫作水平，盡自己的綿薄之力，為黃平縣的組工信息工作更上一層樓而努力。

第四篇：組工信息

組工信息范文合集

組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門,組工干部是推進黨的建設這個偉大工程的重要施工力量。

組工信息范文篇一

20**年我委機關黨建工作，要圍繞把本委機關打造成“政治強、業務精、作風硬”的精英團隊目標，按照“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總要求、市直機關第十八次黨的工作會議精神和本委黨組《關于市發改委2010年黨建工作計劃》明確的任務和要求，結合黨員隊伍實際，圍繞中心、突出重點，求真務實、開拓創新，扎實推進本委機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨組織建設有新加強、黨員隊伍素質有新提高、機關作風建設有新改進、黨員干部創業創新有新成果，為開創發展改革工作新局面提供強有力的保證。

一、抓學習，切實提高黨員理論素養

1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的十七大和上級有關重要會議、重要文件精神的學習貫徹;深入開展“學黨章、用黨章”活動;深入開展學習實踐科學發展觀活動。積極引導黨員把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，不斷改善知識結構、提升創業創新能力。

2.創新形式增強黨員的學習實效。以機關學習日和機關黨組織“三會一課”制度為主要載體，結合黨員的思想和工作實際，采取“委領導帶頭講、中層干部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題征文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學習等多種形式，增強全委黨員學理論、學黨章、學業務、學法規、學典型的實效。

二、重創建，力推四個方面再上臺階

3.牽頭力推機關作風建設再上層次。按照委機關作風建設領導小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關于20**年“深化機關作風建設、促進干部創業創新”的實施方案》的貫徹落實。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發展難題的“三個一”活動中起好示范和引領作用。

4.牽頭力推“文明機關”創建再上水平。圍繞全市市級機關兩年一評的“文明機關”創建工作，進一步完善創建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵，創新辦法、提升水平。各支部要組織黨員帶頭參與“文明機關”創建工作。深入開展“雙千萬結對幫助工程”活動，做好一年3次以上的走訪慰問工作，進一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難群眾、困難黨員解決實際問題;進一步加強社區共建，每個黨員要積極參加居住地社區活動，適當解決困難，及時了解情況，為建設“平安湖州”、構建和諧社會作貢獻。

5.牽頭力推“爭先創優”活動再顯特色。深入開展“創建先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

6.參與力推“六型”機關創建再顯成效。以鞏固擴大“三創”(創建學習型機關、創建學習型黨組織、創建學習型黨員)工作成果為目標，圍繞本委黨組提出的努力把市發改委機關建設成“學習型、創新型、效能型、服務型、節約型、廉潔型”機關的總體要求，深入調研、掌握情況，創新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。

三、強組織，切實發揮四個方面作用

7.強化機關黨委自身建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨委的全面建設，切實使機關黨委成為落實市直機關工委和委黨組關于加強黨建方面要求的堅定的協助力量，成為委黨組抓基層黨支部建設的得力助手。

8.強化基層黨支部建設。按照愛黨務、當表率、精操作、甘奉獻的要求，堅持一級抓一級，采取以會代訓、交流體會、典型引導等方式，進一步增強黨支部書記和委員及黨小組長做好黨務工作的使命感和責任感，進一步提高他們做黨務工作的能力和水平，確保解決黨員隊伍中的小問題不出黨小組、一般問題不出黨支部。努力使各基層黨支部在推動發展改革工作任務中，發揮戰斗堡壘作用。

9.強化黨員隊伍建設。按照“勤學、善謀、創新、實干”的要求，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。各黨支部對黨員要嚴格要求、嚴格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學習、管工作、管作風、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。同時，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作。

10.強化對群團組織領導。進一步發揮好機關工會和團支部的作用，支持他們圍繞職能、會員要求、團員青年特點，獨立負責地開展工作，發揮他們在“四個文明”建設中的作用，指導他們開展必要的文體活動，以及參加市直機關工委組織的有關公益事業和體育項目活動，營造健康向上的機關文化氛圍。

四、求突破，努力在四個方面見成效

11.力求在機關黨建規范上有新突破。積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有工作回顧。各黨支部和黨小組要有工作計劃，豐富黨員政治生活。機關各級黨組織嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關黨委會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經得起檢查。編印《機關黨建工作人員業務操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。機關學習日有學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。

12.力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發揮各黨支部和黨小組的作用，深入開展談心活動，掌握黨員群眾的思想問題和實際困難，并依靠組織的力量為黨員群眾解決一些實際困難，增強機關黨組織的凝聚力。

13.力求在機關黨建研究上有新突破。按照委調研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強機關黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據實際安排人員開展1-2個課題的研究，并將研究成果及時運用到本委機關黨建工作中去，推動機關黨建工作的創新和發展。

14.力求在機關黨建宣傳上有新突破。在注重創新機關黨建工作的同時，及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本委機關黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。

組工信息范文篇二

中共平邑縣委黨校總支部,下屬2個基層黨支部,共有38名黨員,其中在職在崗黨員23人,退離休黨員15名，無外出流動黨員和下崗職工黨員。近年來，縣委黨校支始終按照“突出重點、分類指導、不斷創新、整體推進”的工作思路，以先進性教育為契機，以創建“五個好”基層黨組織為目標，全面推進基層組織建設，黨員干部隊伍建設得到加強，黨員素質得到明顯提高，基層民主政治建設得到提升，基層黨組織的凝集力、戰斗力明顯增強，基層滿意率達到100%。

一是圍繞中心，注重加強黨組織自身建設。

縣委黨校圍繞建設社會主義新農村的目標要求，充分發揮在“三級聯創”活動中的理論陣地教育作用，明確“抓班子、帶隊伍、強素質、創一流”的工作思路，制定并堅決貫徹執行黨建工作任務目標，明確黨建創建目標和措施，積極對全縣農村基層黨組織進行教育培訓。

1、加強自身學習，努力提高為人民服務的本領。通過定期召開黨總支會議，研究部署黨建工作，把鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果、創建“五個好”基層黨組織、堅持政務公開制度。建立健全了《中心組學習簽到制度》、《民主生活會制度》、《黨員領導干部黨建工作聯系點制度》、《黨風廉政制度》等有關規章制度。黨校黨總支把每個星期的星期五作為學習日，組織全體黨員領導干部干部進行理論學習，認真學習中央《關于加強黨員經常教育的意見》和保持共產黨員先進性六個長效機制文件，不斷提高黨員領導干部的理論素質和執行政策水平。有力地促進了班子團結協調和整體功能的發揮，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

2、加強隊伍建設，努力為建設新農村提供組織保障。縣委黨校認真履行職責，圍繞中心、服務大局意識不斷強，堅決執行民主集中制原則，做到決策科學民主。轉變了干部作風，進一步密切了黨群、干群關系，理清了發展思路，為建設社會主義新農村和經濟社會全面發展提供了堅實的組織保障。

3、開拓創新不斷進取，努力在勤政務實上下功夫。縣委黨校不斷加強對干部的管理力度，激發干部的工作熱情，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有待遇。同時協調各方面的因素，注重工作創新，搶抓發展機遇，促進各項工作的發展。

4、落實黨建工作責任制，努力發揮好黨員帶頭表率作用。縣委黨校健全和完善了領導干部黨建工作聯系點制度，期深入到聯系點調研指導工作，幫助解決基層實際存在的問題，加強與群眾的溝通互動，及時了解群眾的所想所盼，有針對性地解決幫扶點所存在的實際問題。二是突出重點，注重加強班子隊伍建設。

1、認真開展保持共產黨員先進性教育活動。保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我們按照中央、省、市、縣委的要求，組織廣大黨員干部深入開展保持共產黨員先進性教育活動，學習貫徹黨的十七大精神，堅持用科學發展觀武裝頭腦，通過開展先進性教育活動，全體黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，密切了黨群干群關系，全體黨員牢固樹立了執政為民、為民辦好事實事的宗旨意識;把“人民群眾是否歡迎，人民群眾是否滿意”作為衡量我們工作的標尺，在工作中自覺實踐為民服務的宗旨，多為人民群眾辦好事實事。活動開展的扎扎實實，不走過場，高標準，嚴要求，圓滿完成了各個階段的各項任務，取得了很好的效果。

2、堅持黨的組織生活制度。通過定期召開民主生活會和開展民主評議黨員活動，使黨員深刻剖析自己。校黨總支開展談心活動、討論活動達10多次，堅持“以人為本”的原則，采取不擺成績，只查問題和不足，廣泛開展了黨員之間深入細致的談心活動，整個活動嚴肅認真，實實在在，既有針對性，又有實效性，每位黨員從思想上、認識上受到了很大觸動，整個活動開展的扎實有效。

3、加強教育培訓力度。按照培訓計劃，對廣大黨員領導干部定期開展教育培訓活動，思想素質有了明顯提高，干部隊伍的整體素質得到明顯提高。積極做好了黨員發展工作，認真執行發展黨員公示制度和全程聯名推薦制度，制定并印發了20xx黨員發展工作計劃，在發展黨員工作中堅持“十六字”方針，做到成熟1個，發展1個，做到發展新黨員結構合理，手續完備，確保了發展黨員的質量。

4、加強制度建設。縣委黨校充分發揮領導核心作用，使各項工作逐步走上了規范化、制度化。在先進教育活動的基礎上相繼建立了學習制度、財務管理制度、廉潔自律制度、政務公開等制度，建立健全了長效機制，黨員教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統計等制度都落到了實處。部門內各項管理制度健全配套，工作措施落實有力，行為規范，運轉有序。

三是明確目標，深入開展“五個好”創建活動。

縣委黨校積極圍繞全縣中心工作，創造性地開展工作，將爭創“五個好”基層黨組織擺上重要議事日程，建立創建工作機制，制定工作計劃和措施。黨總支書記認真履行基層組織建設的職責，有較強的中心意識、大局意識、服務意識強，堅決執行民主集中制原則，決策科學民主。領導班子團結堅強，有凝聚力和戰斗力。積極推行競爭、競聘上崗，嚴格遵守干部人事工作紀律，干部選任工作公開、公正。全體教職員工愛崗敬業，廉潔勤政，精神狀態良好，黨員的教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統計等制度都落到了實處。征求意見是校黨總支和每位黨員撰寫黨性分析材料的基礎，黨總支和黨員之間廣泛征求意見，黨總支向全體黨員和職工征求了意見，向上級主管部門、各鄉鎮黨委、縣直各單位征求了意見，開通了熱線電話，對外發放征求意見函近100份，通過歸納、梳理，對黨總支和黨員個人分別拉出單子，基層群眾滿意率達到100%。通過“五個好”爭創活動，黨總支和領導班子的凝聚力進一步增強，班子成員廉潔自律，無違法違紀案件。計劃生育、社會治安綜合治理、信訪工作均達到上級規定的要求。

四是善始善終，腳踏實地的做好選派幫扶工作。

縣委黨校積極參與“千村幫扶”和選派機關干部到村任職工作，落實好責任目標，工作成效明顯。在實際工作中，要求選派干部參加領導班子會議，每個季度進行一次定期匯報選派工作開展情況。黨校領導班子成員積極關心支持選派干部的工作，經常深入到選派村了解情況，為他們解決實際問題。同時對選派干部加強管理，建立健全了對選派干部的監督管理制度，幫助和指導選派村選擇村級集體經濟發展項目，開展好各項工作。

第五篇：組工信息

組工信息模板：從嚴從實狠抓基層黨建突出問題整改

高度重視，以問題解決為導向，對癥施藥，逐條逐項推動整改落實工作，全面提高全縣基層黨建工作質量和水平。

一是緊盯責任落實抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進會議，認真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環節，全面落實整改意見和要求，共梳理歸納出11項整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉鎮黨委、縣直各黨工委主動認領問題、劃定責任，逐項制定整改落實的舉措和整改臺賬，把整改事項落實到責任單位、責任人，明確了完成時限，為整改落實落地提供有力保障。

二是緊盯突出問題抓整改。對共性問題，舉一反三，標本兼職，深刻反思、認真剖析問題產生的深層次原因，并建立長效機制；對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發生；對短期內能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對一時不能整改的，由上級黨組織指導整改。

三是緊盯督查問責抓整改。堅持每月由組織部長或分管副部長帶隊，采取明察暗訪、個別訪談、專項督查、隨機檢查等方式，對整改落實情況進行專項督查，每季度至少對全縣各基層黨組織全覆蓋督查一遍，并根據督查情況進行倒扣分，以書面形式反饋黨（工）委書記，督促整改任務落到實處。強化問責力度，對整改進展緩慢、落實不力的5個黨組織下發了《提醒函》，對3名黨組織負責人進行了約談，傳導壓力靠實責任，確保整改工作落到實處，取得實效。