第一篇：女職工保胎假不受醫(yī)療期限制

女職工保胎假不受醫(yī)療期限制

【案例回顧】吳女士任職于某公司，在發(fā)現(xiàn)懷孕并去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議吳女士休假保胎。之后的檢查中，醫(yī)生都建議吳女士繼續(xù)休假保胎，并開具病假單。吳女士每次按時將病假單交至公司，按公司規(guī)定辦理請病假手續(xù)。在吳女士保胎休假3個月后，公司通知她因為法定醫(yī)療期已滿，之后的休假都將作為事假處理，事假期間不發(fā)放工資。吳女士明明有醫(yī)院開具的病假單，為什么還要算作事假？公司則稱，如果按照法律程序，法定醫(yī)療期滿后公司可以要求職工來上班，如果職工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司可以按法律規(guī)定支付代通知金和經(jīng)濟補償后與其解除勞動合同，考慮到吳女士是在孕期，不能解除勞動合同，因此在法定醫(yī)療期滿后的假期，就按照事假處理。

【爭議焦點】法定醫(yī)療期滿，女職工繼續(xù)休假保胎到底能否按照事假處理？ 醫(yī)療期是勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位不得解除勞動合同的期限，醫(yī)療期待遇是《憲法》賦予勞動者的休息權(quán)在勞動法上的具體體現(xiàn)和保障，確保勞動者在患病的情況下得到休息，并通過支付病假工資的方式提供物質(zhì)幫助是用人單位的法律義務(wù)。同時，由于勞動者在醫(yī)療期內(nèi)無法提供正常勞動，而用人單位又必須支付一定的病假工資，在一定程度上有違于公平原則，因此法律對醫(yī)療期的期限作了一定的限制，根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，最多給予24個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權(quán)益，但醫(yī)療期并非疾病治愈需要的期限，因此，實踐中也會出現(xiàn)勞動者在醫(yī)療期滿后，未康復(fù)或者無法恢復(fù)工作的情況。醫(yī)療期滿后，如果勞動者無法在原工作崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)另外安排與勞動者的身體狀況、勞動能力和技能相適應(yīng)的工作崗位。如果勞動者非因工致殘，并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，被鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期屆滿后，既不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同，并且支付規(guī)定的經(jīng)濟補償。與此同時，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。

【本案結(jié)果】本案中，吳女士處于孕期中，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“三期”中女職工在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，用人單位是不能以“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”為由解除勞動合同的。另外，關(guān)于懷孕女職工因保胎需要休息的期間究竟應(yīng)定性為病假還是事假，國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》第1條規(guī)定：“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。”由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，不管是否超過規(guī)定的醫(yī)療期，都應(yīng)按照病假處理。

第二篇：保胎假請假條

請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期7月上旬，現(xiàn)因上班地點路途遙遠(yuǎn)，身體出現(xiàn)異常狀況，為預(yù)防早產(chǎn)，醫(yī)生建議回家臥床休息，調(diào)養(yǎng)身體.特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為兩個月。目前本崗位的工作已移交給李國菲老師，李老師從事幼教多年，并且具有一定的管理經(jīng)驗，所以完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝上級領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

請假人：馬步艷 2014年5月10日-1-篇二：女職工保胎假規(guī)定 2013 女職工保胎假：

保胎假即符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。什么時候開始休保胎假

大體流程是：有請假意愿----->讓醫(yī)師出具證明----->備齊醫(yī)師證明和一份書面請假說明(格式跟一般的請假條一樣)----->讓領(lǐng)導(dǎo)批示----->同意或不同意。

保胎假可以跟其他假一起休嗎

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。妊娠7個月以上的，如工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假時間為兩個半月，期間的工資不得低于女職工請產(chǎn)前假前正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入的80%。

保胎假的工資怎么發(fā)放

對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。孕婦在試用期有沒有保胎假

可以請病假，但公司有權(quán)中止合同，中止期不計入試用期也不計入合同期。

計劃外生育有保胎假嗎

不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

懷孕保胎請假

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

本人懷孕后，身體反應(yīng)強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無法堅持上班，申請先請假一個周。

……工作如何安排……

望批準(zhǔn)

請假人：yyy xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日篇四：保胎請假條怎么寫

保胎請假條怎么寫 保胎請假條怎么寫

某某(領(lǐng)導(dǎo))：

你們好!現(xiàn)因 某某 事由，特請假 某某天，(某某時間 至 某某時間)。懇請批準(zhǔn)，謝謝!某某人

年月日

注： 有些單位 可能自制有 《請假條》，索取后根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定 進(jìn)行填寫即可。本人現(xiàn)懷孕x周，因懷孕反應(yīng)強烈，醫(yī)生建議在家休息待產(chǎn)是不錯的理由 請假條

本人于xx-xx年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產(chǎn)，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!申請人:_______________ xx-xx年____月____日

請假申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。(名字)年 月 日

請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有某個月時間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請假條后)，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請產(chǎn)假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!請假人：某某某

年 月 日

具體格式：

請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有某個月時間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請假條后)，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請產(chǎn)假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!請假人：某某某

x年x月x日篇五：教師保胎請假條

教師保胎請假條

1、教師保胎請假條

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)懷孕x周，因懷孕反應(yīng)強烈，醫(yī)生建議在家休息待產(chǎn)，特申請xx天回家保胎，望批準(zhǔn)。xxx 年月日

2、教師保胎請假條

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因為好不容易懷孕，老公和我都很重視，為了避免孕早期出現(xiàn)意外，向?qū)W校請假了三個月保胎，望為盼。xxx 年月日

3、教師保胎請假條

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

本人懷孕后，身體反應(yīng)強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無法堅持上班，申請先請假一個周。

……工作如何安排……

望批準(zhǔn)！

請假人：

年月日

4、教師保胎請假條

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo): 因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三篇：保胎假申請書

保胎假申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已懷孕近4個月，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。近期本人因身體原因，醫(yī)生建議住院治療并長期臥床休息保胎，特請求休保胎假一學(xué)期（2011年下學(xué)期）。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮！

申請人：2011年8月25日

第四篇：上海女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假及其待遇詳解

上海女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假及其待遇詳解

【產(chǎn)假】：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

【晚育假、晚育護理假】：

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。《上海市人口與計劃生育條例》第二十四條

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第二條

【產(chǎn)前假】：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條。以下情況是企業(yè)無權(quán)決定的，必須同意其休產(chǎn)前假，依據(jù)是上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第三款規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。《上海市女職工勞動保護辦法》第十三條

【授乳時間、哺乳假】：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。《上海市女職工勞動保護辦法》第十五條

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假六個半月。這是《上海市女職工勞動保護辦法》第16條的規(guī)定。以下情況是企業(yè)無權(quán)決定的，必須同意其休哺乳假，依據(jù)是上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第四款規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

【保胎假】：

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

以上假期可以分為兩類：一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪；另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

女職工存在《上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法（2007年修正版）》第二十三條第三、四款情形除外。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

【相關(guān)假期的待遇規(guī)定】：

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給生(活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八

十)。

特別提醒：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。

《上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法（2007年修正版）》第二十三條：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。

女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。

第五篇：保胎假問題的有關(guān)規(guī)定

保胎休假問題的有關(guān)規(guī)定：

懷孕期間因特殊原因需要休假的（即所謂保胎假），如果沒有醫(yī)療單位開據(jù)的診斷證明，是無法享受病假待遇的。因為，按照國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假是法定的，但懷孕期間休假則沒有法律做明確規(guī)定。只能參照《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中的規(guī)定來辦理。如果有病假證明，方能按照病假待遇，即發(fā)不低于你所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的基本工資。醫(yī)師開據(jù)證明，系指二級甲等及以上醫(yī)療保健機構(gòu)的證明。

1、時間規(guī)定: 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

2、工資待遇：

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)

工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%；

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(即勞部發(fā)[1994]479號)

第六條規(guī)定：根據(jù)前述比例計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本人工資額中不含生產(chǎn)性津貼、補助和獎金。

國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息

和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函

關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。