第一篇：競業限制協議違反規定不受法律保護[推薦]

競業限制協議違反規定不受法律保護

【案例】

A系甲軟件開發公司的工程師，與公司訂有無固定期勞動合同。合同履行過程中，公司與A等員工簽訂了保密協議。協議約定：參與軟件開發的員工對項目應保密，如果因個人原因離開本公司，在三年之內不得前往與本公司有競爭關系的企業工作。今年初，A認為公司給予員工的待遇太低，而從事同類工作的乙公司可以提供較高的工資待遇，于是，A向甲公司提出辭職，要求解除勞動合同，公司同意了A的辭職申請，為A結清了工資，但未支付其他補償。辭職后，A便進入乙企業工作。甲公司即將A訴至勞動爭議仲裁委員會，要求A履行保密協議，離開乙公司，否則賠償甲公司經濟損失10萬元。

勞動爭議仲裁委員會經審理認為，甲公司雖然與A簽訂有保密和競業限制協議，但協議中缺少經濟補償的條款，因此，駁回甲公司的請求。

【評析】

所謂競業限制，就是承擔保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的目的之一就是防止從業人員利用企業的商業秘密為自己和他人謀利益，維護市場經濟正常秩序。從法律規定的設置上看，競業限制已成為保護商業秘密的重要手段。根據勞動部《關于企業職工流動中若干問題的通知》、《勞動合同合同法》的規定，競業限制的基本條件是：（1）勞動者負有保守企業商業秘密的義務；

（2）用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償；（3）競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；（4）競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定；（5）競業限制的范圍是不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務；（6）競業限制期限不得超過2年。具備上述條件，競業限制合同或協議才發生效力。本案中，甲公司雖然與A簽訂有保密和競業限制的協議，但并沒有依法約定并依法向A支付經濟補償，因此，該協議違反了勞動法律的強制性規定，不具有法律效力。勞動爭議仲裁委員會駁回甲公司的請求是正確的。

第二篇：競業限制協議

競業限制協議

甲方：葉氏化工研發（上海）有限公司

乙方：

鑒于：

1.乙方將要（或已經）成為甲方的聘用員工，與甲方建立聘用勞動關系；

2.乙方已經（或可能）知悉公司重要商業秘密或者對公司的競爭優勢具有重要影響；

3.乙方進一步承認，如果其離開公司后在與公司競爭的單位工作，將會損害公司的業務，可能給公司造成難以挽回的損失。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守。

第一條

總則及定義

1.為保護雙方的合法權益，本協議遵循如下原則：既要防止出現針對公司的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。

2.本協議中的““甲方公司””指甲方所屬集團公司及其所有分公司、子公司和實質關聯的公司（總稱““甲方公司”）。”）。

3.本協議中的““任職期間”，”，是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動關系之日開始到甲乙雙方勞動關系結束（或消滅）為止的期間。

4.本協議中的““離職”，”，是指任何一方明確表示解除聘用勞動關系并將此種意愿付諸實踐的行為，包括辭職、辭退、解除或終止勞動（合同）關系等一切正常離職和一切非正常離職。

5.本協議中的“競爭性單位”，指與甲方公司提供同類服務的或對甲方公司業務構成現實或潛在競爭的任何個人、公司、企業、合伙、機關、協會、事業單位、社會團體或其他組織。這些競爭性單位包括但不限于：經營與甲方公司有相同業務或相近似業務的公司或企業，尤其是下列單位：

經營與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業;；為上述公司或企業提供專業咨詢或顧問服務的公司或企業或其他機構。

6.本協議中的““競業限制義務”，”，指本協議第一第二條第4和第5款所列的義務。

第二條

不競爭的約定

乙方保證未經甲方事先書面同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營、參與經營與甲方直接或間接競爭的任何業務。

1.乙方保證在甲方的任職期內所使用的技術知識均與前受聘單位無關，不侵犯前受聘單位的技術秘密，如承擔了對前單位的競業限制和保密義務，則應保證在甲方工作期間不利用前單位的保密信息為甲方服務。

2.在甲方任職期間，未經甲方事先書面同意，乙方承諾：不從事獲酬的第二職業；乙方和/或乙方的關聯人不在競爭性單位或與甲方有直接經濟往來的其他經濟組織和社會團體內接受或取得任何職務（包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等），或向該類競爭性單位提供任何咨詢服務（無論是否有償）或其他協助（例如，從事與公司正在進行的業務或公司董事會不時決定擬發展的業務相同或近似的業務范圍）；不得利用在甲方的任職以任何不正當手段獲取利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。就本協議而言，乙方的關聯人包括但不限于：

(1)

乙方擔任管理人員或作為合伙人或者直接或間接地擁有10%或以上權益的任何種類的機構構；

(2)

乙方擁有重大占有權益或乙方作為受托人（或類似的受托職務）的任何信托或其他財產。

3.在甲方任職期間，乙方不得對競爭性單位進行任何形式的投資（包括但不限于持有股份或股份期權、借貸或組成合伙等），也不得以其它方式與甲方競爭或協助任何個人或單位與甲方競爭。如乙方的親屬在甲方的競爭性單位就職，乙方應如實向甲方人事部門告知上述事實。

4.未經甲方事先書面同意,乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競業限制經濟補償費補償金的期限內，都不得到甲方的競爭性單位就職。

5.未經甲方事先書面同意，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競業限制經濟補償費補償金的期限內，都不得直接或間接服務于或自辦與甲方有競爭關系的企業。

包括但不限于：

(1)

服務于、開辦或經營與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業。

(2)

服務于、開辦或經營與甲方公司有相同業務或相近似業務的公司或企業。

(3)

服務于、開辦或經營為上述公司或企業提供專業咨詢或顧問服務的公司或企業或其他機構。

6.乙方同意，在其任職于公司期間及離職后的1年內，乙方保證不會直接或間接地指使、引誘、鼓勵、唆使或以其他方式試圖影響公司的其他員工離職，去為乙方或任何其他個人或實體服務；乙方保證不會引誘公司的客戶或以前的客戶以攫取他們的業務而直接或間接獲利。乙方在任職公司期間為履行其職責而采取的行動除外。

7.乙方承諾，除非經甲方事先書面同意，乙方在競業限制期限內不得直接或間接從事下列活動：

(1)

不得直接或通過其他實體在公司之外設立提供與公司產品或項目相同或類似的機構；

(2)

不得直接或通過其他實體提供與公司生產的產品相同、類似或有競爭關系的產品，不得直接或間接從事與公司所從事業務相同、類似或有競爭關系的任何業務；

(3)

不得向任何個人、合伙、公司、信托、協會或任何其他實體提供任何與公司業務相關的產品，或直接或間接提供任何服務（不論作為代表、代理人、獨立承包人、顧問、咨詢人或其他類似身份或通過其他關系）；

(4)

不得在任何競爭者中擁有利益（包括但不限于作為所有者、特許經營者、合伙人、股票持有人、委托人、成員、投資者、托管人或其他類似身份或通過其他關系）；

(5)

不得直接或通過其他實體以任何方式向公司的任何先前、現有及潛在的客戶提供與公司提供相同或類似的產品或服務；

(6)

不得以攻擊公司的業務能力或其他任何方式損害公司的商業聲譽和名譽。

第三條

補償費補償金的支付

1.甲方有權在乙方離職后的2個月內建議在離職前完成確認，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方承擔競業限制義務及承擔競業限制期限的選擇，期限長短由甲方決定。

2.如甲方選擇要求乙方承擔競業限制義務，則應按本協議第三條第3款的約定支付競業限制補償費補償金。

3.競業限制補償金費為月平均工資總額的20％該補償金按上海市勞動仲裁案例一般為20%-50%，需要關系在線給予專業意見！，該補償費補償金所對應的競業期限為

24競業期限會根據職位高低設定，最長不超過24個月。

個月，補償費補償金按月發放。競業限制期限從乙方離職之日開始計算。但如因履行本協議發生爭議而提起仲裁或訴訟時，則競業限制期限應將仲裁和訴訟的審理期限扣除；即乙方應履行競業限制義務的期限，在扣除仲裁和訴訟審理的期限后，不應短于上述約定的競業限制月數。

4.本協議中約定的競業限制補償費補償金是乙方在競業限制期限內應得的補償金總額，甲方可以任選下列兩種方式之一向乙方支付：（a）在乙方正式離職后一個月內一次性計算付清，乙方可將領取到的上述補償費補償金自行平均分攤到競業限制期限的每個月中使用；（b）甲方將競業限制補償費補償金平均分攤到競業限制期限的每個月，并在乙方正式離職后的競業限制期限內按月將平均分攤計算后的補償金陸續支付給乙方。

5.競業限制補償金的支付方式為：由乙方到甲方領取（或甲方通過銀行或郵局支付）。

6.如果在乙方離職后的一個月內與第三條1相矛盾，甲方沒有支付乙方競業限制補償費補償金，則表示甲方免除乙方的競業限制義務（即乙方可以不受且僅僅不受本協議第二條第4和5款所列義務的約束）。此時，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或訴訟的途徑）向甲方提出要求給付其競業限制補償費補償金的請求。

第四條

違約責任

1.乙方不履行本協議第二條第1、2、3、6和7款規定的義務，甲方可以按照企業內部制度的規定給予相應的處罰或處分，并要求其承擔損失賠償責任。

2.如甲方按本協議的約定向乙方支付了競業限制補償費補償金，而乙方不履行競業限制義務，則乙方應按如下方式向甲方承擔違約責任：甲方有權停止向乙方支付尚未支付的競業限制補償金，同時乙方除了雙倍返還甲方所支付的競業限制補償費補償金外，還應賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對甲方競業限制義務的解除或終止。

3.在甲乙雙方勞動關系存續期間，甲方可以從應付給乙方的工資報酬、獎金、各種補償費補償金和其它收入中直接扣除全部或部分金額以補償自己的損失。乙方應向甲方承擔的損失賠償包括但不限于：因其違約的行為給甲方造成的直接的或/及間接的、有形的或/及無形的財產或/及非財產方面的損失；甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（專業顧問費、律師費、訴訟費等）。

4.因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。

5.甲方拒絕支付乙方競業限制補償費補償金而又采取非法手段限制乙方工作去向而給乙方造成直接損失的，乙方有權要求甲方予以賠償。

第五條

合同的權利義務終止

雙方商定，出現下列情況之一的，本協議即自行終止：

1.協議中約定的對乙方的競業限制期限屆滿；

2.甲方拒絕向乙方支付競業限制補償費補償金的或甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費補償金達到一個月；

3.法人資格終止且沒有承受其權利義務的人。

第六條

修改、放棄

1.本協議只有經每一當事方簽訂書面文件同意后方可做出修改或變更。

2.本協議一方對某一事件做出的同意或放棄或變更等表示，僅對該次事件適用。除非書面明確表示，不得推定為該方對日后發生同類事件的態度。

3.任何一方未能行使或延遲行使在本協議項下的或相關之任何權利、權力或優惠權時，不應視為棄權；而任何單獨的或部分的權利、權力或優惠權之不履行，亦不妨礙其日后任何權利、權力或優惠權之行使。

第七條

爭議解決

因本協議而引起的糾紛由雙方協商解決；如果協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構提起仲

裁或向人民法院提起訴訟；訴訟時，甲方所在地的有管轄權的法院應為雙方糾紛的第一審法院。

第八條

其他

1.本協議任何條款無效不影響其余條款的有效性、合法性和強制執行；而且該無效條款應以另一條在最大程度上反映各方原來意愿的有效、合法及可強制執行的條款取代。

2.本協議構成各方就本協議內容所達成的全部協議，并取代各方以前與此相關的所有討論、記錄、備忘錄、談判、諒解以及文件和協議。本協議簽署前各方簽署的有關本協議事項的全部協議、合同以及其他文件自本協議生效之日起自動失效或無效。

3.雙方確認，已經仔細審閱并完全理解本協議全部條款的內容和其法律含義，并由甲方授權代表和乙方簽字/蓋章后生效。

4.本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

乙方（簽字）：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

第三篇：競業限制協議

競業限制協議

甲方：（用人單位名稱）

住所：

郵編：

電話：

乙方：

住址：

郵編：

身份證號碼：

電話：

緊急聯系人：

緊急聯系人電話：

鑒于乙方確認，由于其在甲方從事崗位的工作，接觸并知悉甲方的商業秘密；

鑒于乙方進一步確認，如果其離開甲方自辦與甲方有競爭關系的同類或近似產品或業務的公司，或就職于生產同類或近似產品或經營同類或近似業務且具有競爭關系其他公司，將會對甲方造成嚴重損害；

鑒于乙方已詳細閱讀甲方的《競業限制管理辦法》，已充分理解各條款的含義，認可上述制度的所有內容，且承諾遵守該制度的各項規定；

因此，甲乙雙方經協商達成協議如下：

第一條 乙方的競業限制義務

1、在離職后約定的期限內，不得自己生產、經營與公司有競爭關系的同類或近似產品或業務；

2、在離職后約定的期限內，不得在與甲方生產同類或近似產品或經營同類或近似業務且具有競爭關系或其他利害關系的其他企業任職 ；

3、不得搶奪甲方的客戶；

4、不得引誘甲方其他員工離職；

5、對于在乙方的勞動合同解除或終止前（含當日）與甲方有合作關系的客戶，乙方離職時，只要該合作關系仍然存續，乙方在競業限制期限內，不得就該合作事項與甲方競爭或者參與第三方對甲方的競爭。但是，甲方書面同意的除外；

6、對于乙方的勞動合同解除或終止前（含當日）與甲方正處于接洽、磋商的潛在客戶，只要乙方在離職前參與了相關的接洽、磋商，或者承辦、參與了相關業務工作，且乙方離職時該接洽、磋商及相關業務工作仍在繼續的，則乙方在競業限制期限內，不得就該客戶與甲方接洽、磋商涉及的同一事項與甲方競爭或者參與第三方對甲方的競爭。但是，甲方書面同意的除外。

第二條 與甲方具有競爭關系的企業的范圍

第二條所述的具有競爭關系的企業包括但不限于以下企業 ：

1、在中國大陸生產、銷售XX的企業；

2、涉及XX行業業務的咨詢公司、社團、協會等。

甲方有權根據市場發展情況增加或減少上述企業，但應將具體變動情況書面通知乙方。

第三條 乙方離職后的競業限制義務期限

乙方離職后的競業限制義務期限為年，自乙方離職次日起計算。

第四條 競業限制補償標準：

甲方與乙方約定的補償標準為月薪的百分之，即：人民幣（稅前/稅后）元/月。支付方式和支付條件遵照公司競業限制管理辦法的相關規定執行。

第五條 甲方的義務

1、若乙方按照甲方《競業限制管理辦法》的規定履行了各項要求，自乙方離職次日起計，甲方向乙方按月支付競業限制補償金，每滿一月支付當月，直至競業限制期滿。乙方不得以不領取競業限制補償費為由，換取其競業限制義務的終止。如發生該情況，則視為競業限制義務人放棄了補償費，但其競業限制義務并不因此而終止。

2、競業限制補償標準根據甲方制定的《競業限制管理辦法》執行。

第六條 甲乙雙方的責任

1、本協議書是甲乙雙方所簽訂的勞動合同的組成部分，如乙方不同意簽署本協議書的，公司將不予聘用或者可以調整其崗位；

2、如果乙方工作崗位發生變化，雙方應根據情況及時修訂或終止本協議。

3、乙方離職后30日內，應向甲方書面申報重新就業情況，如：就業狀態、新聘公司名稱、所任職務等。若乙方在受限期間工作發生多次變更，每更換一個新公司，均應在30日內向甲方人力資源部申報，直至競業限制期滿。如不按規定申報，則視為競業限制義務人放棄了補償費，但其競業限制義務并不因此而終止。

第七條 違約責任

1、乙方違反第一條所述義務，應按競業限制補償金總額（包括已支付的和未支付的）10倍向甲方支付違約金；給甲方造成經濟損失的，還應賠償甲方的經濟損失，承擔甲方為調查和解決該案件所發生的全部費用，包括但不限于訴訟費、律師費、公證費、鑒定費及因調查發生的費用；

2、甲方違反第四條規定，未按時或未足額向乙方支付競業限制補償費超過1個月的，乙方有權書面通知解除本協議。

第八條 本協議的解除

1、雙方協商一致，可隨時解除本協議；

2、下列情況，甲方有權單方解除本協議：

① 乙方違反勞動合同的約定；

② 乙方不勝任工作，甲方解除其職務或者勞動合同的；

③ 由于乙方的原因為公司造成較大損失或嚴重違反公司規章制度的； ④ 根據法律法規，甲方有權解除乙方勞動合同的。

第九條 本協議的終止：

1、競業限制期滿，《競業限制協議》自然終止；

2、雙方協商一致解除《競業限制協議》時即行終止；

3、受競業限制的崗位或人員由于職務或工作變更后不再屬于受限制的范圍的，公司有權根據其具體情況單方面決定何時終止《競業限制協議》；

4、除競業限制期滿該協議自然終止的情況以外，解除《競業限制協議》均應由

公司與員工書面簽訂《解除競業限制協議》。

第十條 爭議的解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，依照國家相關法律法規解決。

第十一條 本協議的有效期及續簽

本協議簽訂有效期為年月日至年月日，有效期滿后根據需要雙方協商是否續簽，續簽后的競業限制協議有效期順延。

第十二條 附則

1、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，直到乙方競業限制期限屆滿之日失效；

2、本協議的修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式做出。

3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（簽章）

日期：年

日（簽名）日期：年日乙方：月月

第四篇：競業限制協議范本2017

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競業限制協議范本2017

法律允許單位與勞動者簽訂競業限制協議，但是此時都勞動者一般是指掌握單位商業秘密、技術秘密的那類人。同時，競業限制協議的期限不得超過兩年。說了半天，那么這個競業限制協議該怎么寫呢?贏了網小編帶來相關范本一份，幫助你進行了解。

競業限制協議范本

甲方(用人單位)：

名稱：

法定代表人：

住所：

經濟類型：

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聯系電話：

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

住址：

在甲方職務：

聯系電話：

鑒于乙方受聘/服務于甲方，乙方有獲得甲方商業秘密的機會，有利用甲方物質條件進行創作/經商的機會，為切實保護甲方的商業秘密、技術秘密及其他合法權益，并確保乙方不與甲方競業競爭，根據國家及天津市有關法律法規，遵循公平合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方訂立本協議，共同遵守：

第一條 定義

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除非文中另有說明，以下術語在本合同中具有下列含義：

1.1本協議提及的有競爭關系是指與該員工在職、離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系。

1.2 本協議提及的有競爭關系的單位，包括但不限于：與甲方及其關聯公司直接競爭的單位;該競爭單位設立、直接/間接參股、控股、實際控制的單位;受同一公司控制的競爭單位的關聯企業;其他與甲方有競爭單位的單位。

1.3 本協議提及的有競爭關系的地域范圍：(根據實際情況填寫)。

1.4 本協議提及的限制生產或經營的產品范圍，包括但不限于(根據產品情況而定，此處可以詳盡列明產品類別)。

1.5 本協議提及的限制從事的業務范圍，包括但不限于：(根據業務情況而定，自行填寫)。

1.6乙方負有競業限制義務，不得進行下列行為：

1.6.1包括但不限于：與甲方的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務

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贏了網s.yingle.com 的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益;直接或間接在本協議第1.4條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取任何利益;

1.6.2包括但不限于：乙方本人或與他人合作直接參與生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業務;

1.6.3包括但不限于：乙方直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職;

1.6.4乙方向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。

1.6.5(可根據實際情況自行補充)。

1.7 不論乙方因何種原因離開公司，均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。

第二條 甲方的權利與義務

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2.1甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務發明、科研成果提供應用和生產條件，根據乙方創造的經濟效益給予獎勵。

2.2甲方有權就乙方的競業行為進行調查、索賠。

2.3 甲方應按本協議約定支付乙方競業限制補償金。

第三條 乙方的權利與義務

3.1乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起兩年內，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務;也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務;不向上述單位提供技術、業務咨詢和技術服務;也不組建或參與組建(包括委托親友組建)、或參股競爭單位。但事先取得甲方書面同意的除外。此款義務的地域限制為有競爭關系的地域范圍。

3.2乙方從甲方離職前應當與甲方確認其是否開始離職后的競業限制義務。如乙方有競業限制義務，乙方應向甲方索要《競業限制開始通知書》(參見附件一)，乙方根據該通知書取得競業限制補償金，乙方拖延/拒絕領取通知書導致甲方沒有及時支付競業限制補償金的，不影響乙方競業限制義務的履行;如因特殊情況乙方可以解除競業限制

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義務，乙方必須取得甲方出具的《競業限制終止通知書》(參見附件二)，取得該通知書后，乙方方能解除競業限制義務。

3.3 乙方不辭而別離開甲方時，競業限制義務自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，此種情況下，甲方無法支付競業限制補償金，乙方不得以“甲方沒有支付競業限制補償金”為由拒絕履行競業限制義務。

第四條 違約責任

4.1乙方在本協議期限內如違反本協議約定義務，乙方同意按如下約定承擔違約責任：

4.1.1乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數額總額的情況下，乙方支付的違約金標準：按本協議第6.1條約定的競業限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的 倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失;

4.1.2乙方違約行為造成甲方損失大于4.1.1違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準：按本協議4.1.1條的計算的數額加上乙方或第三方獲利數額/甲方直接與間接損失額計算違約金。

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4.2乙方違反本協議競業限制相關規定的，應立即停止違約，繼續履行本協議。

第五條 競業限制期限

5.1競業限制期限：本協議簽署之日生效，甲乙雙方勞動合同解除/終止日起滿兩年失效。

5.2 關于涉及知識產權問題的勞動者義務，根據相關知識產權法律法規執行。

5.3 甲乙雙方勞動合同可能存在多次續簽情況，本協議不必在每次續簽勞動合同時另行續簽，勞動合同期限內視為當然的競業限制期。

第六條 競業限制補償及其支付方式

6.1.1 乙方的競業限制補償金由甲方按月向其支付，支付首日為解除/終止勞動合同次月 日，以后每月 日前支付相應款項，每月金額為 元，共計 個月，并由甲方代扣代繳個人所得稅。(因法律無明確規定，此處補償百分比可以自由選擇一個額度，建議不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30-50%之間)

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6.1.2乙方應在離職前向甲方書面提供其本人的銀行賬戶用于甲方支付競業限制補償金，乙方未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致甲方無法及時支付該等競業限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且在此期間不免除乙方的競業限制義務。

6.1.3乙方拒絕接受、自行放棄、不領取競業限制補償金，或因乙方原因導致甲方無法正常發放競業限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業限制義務。

6.1.4若本合同約定的競業限制補償金標準低于甲方所在地政府強制性規定的最低標準的，則甲方在競業限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，乙方仍應履行競業限制的義務。

6.2 乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。

6.3乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。

6.4甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競

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業限制義務，此項通知可以郵寄送達，以乙方在本合同約定的地址為準(若乙方地址或聯系方式有變更，應及時以書面形式告知甲方，否則通知以本合同約定的乙方地址或聯系方式為準)，郵出七日后，乙方競業限制義務自行終止，同時甲方不再支付任何補償金。

6.5乙方可與甲方協商解除競業限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業限制義務。

第七條 其他

7.1因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起訴訟均由甲方實際經營地人民法院管轄。

7.2《競業限制開始通知書》、《競業限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。

7.3雙方一致同意對本協議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或者變更協議，該補充、變更協議與本合同具有同等法律效力。

7.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

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授權代表人(簽字)：

日期：

日期：

附件一：競業限制開始通知書

姓名：，身份證號碼：，自 年 月 日起，從公司離職。其所負有的競業限制義務自 年 月 日，開始生效。

競業限制合同履行期間的競業補償，自生效日起算，計算與發放辦法按照雙方簽訂的競業限制協議中的相關條款執行。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

日期：

日期：

以上就是小編為大家整理的競業限制協議范本的內容，其中，勞動者對單位的相關秘密負有保密義務，而單位也需要按照約定支付勞動者對應的競業限制費。假如實踐中因此發生糾紛的話，可以委托我們贏了網網站的專業律師來幫助你解決。

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來源：（競業限制協議范本2017http://s.yingle.com/ld/221790.html）勞動工傷.相關法律知識

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第五篇：競業限制協議范本

競業限制協議范本

甲方(企業)：深圳市炫碩光電科技有限公司

注冊地址：深圳市寶安區龍華大浪華寧路華聯工業區8棟3-4樓

乙方(員工)：

身份證號碼：

通信地址：

電

話：

鑒于乙方在甲方任職期間已知悉甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，并已與甲方簽訂了《保密協議》，為防止出現針對甲方的不正當競爭行為，保護甲方的合法權益以及乙方合理流動的權利，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及其他法律法規之規定，本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本協議，以資共同遵照執行。

第一條

競業限制的范圍、期限及乙方基本義務

1、未經甲方同意，乙方在職期間不得在范圍、地域，生產/經營與甲方(含甲方關聯公司，以下同)同類的產品、業務或者為他人生產/經營與甲方同類的產品、業務或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產/經營。

2、不論因何種原因，甲乙雙方勞動關系解除或終止后

年內，乙方不得在范圍、地域到與甲方生產/經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產/經營同類產品、從事同類業務，或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產/經營。

3、乙方在職期間或離職后2年內，不得在與甲方有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其提供服務。

4、乙方在職期間及從甲方離職后，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業秘密;不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道;不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務，甲方無需給予任何補償。

第二條

相關定義

2、甲方關聯公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業或者甲方控股股東參股、控股的企業。

第三條

乙方在甲方或甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業秘密義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方從甲方及其關聯公司離職后按雙方約定履行競業限制義務的，甲方應給予競業限制補償金。

第四條

競業限制開始及終止時間

1、乙方從甲方離職時，應提前與甲方確認其是否開始離職后的競業限制義務。甲方如確認乙方有競業限制必要，應發給《競業限制開始通知書》，乙方離職后競業限制義務開始;甲方如確認乙方無競業限制必要，應發給《競業限制終止通知書》，乙方無需承擔離職后競業限制義務。

2、乙方從甲方離職時未提出確認申請的，其離職后競業限制義務自其離開甲方的工作崗位之日起自動開始，競業限制期內該員工可以向甲方提出競業限制確認申請，甲方確認乙方有競業限制必要并發給《競業限制開始通知書》后，乙方可以開始領取競業限制補償金，但在此之前的競業限制補償金視為乙方主動放棄。甲方確認乙方無競業限制必要時應發給《競業限制終止通知書》，乙方競業限制義務終止，在此之前即使乙方履行了競業限制義務也無權領取補償金。

3、甲方認為乙方已無競業限制必要的，有權隨時發出《競業限制終止通知書》，通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方本協議中提供的通信地址發出之次日起，乙方競業限制義務終止，甲方應按乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。

4、乙方不得單方面終止自己的競業限制義務。

第五條

競業限制補償金支付標準

乙方每月的補償金數額為乙方離職前12個月月平均工資(以每月實發工資為準)的30%，競業限制補償金的支付起算日為乙方從甲方離職之次日，不滿一個月的期間按日歷天數計算乙方應得的競業限制天數補償金。

第六條

競業限制補償金發放時間及條件

乙方的競業限制補償金由甲方按月向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的工作單位和職務情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個月未能向甲方提交上述證明的，視為放棄該月的補償金。

乙方指定在甲方開具的工資卡賬戶為甲方支付競業限制補償金的專用賬戶，乙方變更該銀行賬戶的，應提前書面通知甲方，否則導致甲方無法支付競業限制補償金的，甲方有權向有關部門提存該補償金，由此產生的提存費用由乙方自行承擔。

第七條

乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方，同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其新單位。

第八條

違約責任

1、乙方違反本協議約定的競業限制義務的，應立即與新單位解除關系，繼續履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的雙倍支付違約金;無法確定違約時間長短的，按照一年計算。甲方因此而受到的經濟損失大于該違約金的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額按照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：

(1)甲方獲取或開發該產品的全部費用;

(2)甲方相關業務因此損失的利潤;(3)競爭單位相關業務因此取得的利潤。無法按照上述三種方式計算出甲方經濟損失的，則乙方應承擔的甲方經濟損失總金額為乙方從甲方離職前一年的工資收入的50倍。

2、甲方追究乙方違約責任所產生的經濟損失由乙方承擔，包括但不限于律師費、差旅費、調查取證費用、訴訟費/仲裁費/公證費等。

3、乙方因違約行為所獲得的收益應歸甲方所有。

第九條

有下列情形之一的，本協議終止：

1、乙方所掌握的甲方重要商業秘密和與知識產權相關的保密事項已經公開，而且由于該公開致使乙方對甲方的競爭優勢已無重要影響;

2、乙方按協議約定履行了工作證明義務，而甲方拒絕向乙方乙方支付競業限制補償金的;

4、甲方單方面解除本協議的。

本協議終止之日，乙方不再承擔競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。

第十條

雙方因履行本協議發生爭議的，可協商解決;協商不成或不愿意協商的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決。

第十一條

雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。如本協議所依據的國家和地方法律法規發生變化的，則以國家和地方法律法規規定為準。

第十二條

甲乙雙方確認，雙方相互送達的任何文件，均以中國郵政ems方式寄出至本協議中雙方約定的通信地址或注冊地址，且只要雙方按該地址寄出即視為送達，而無論對方是否簽收。

任何一方變更通信地址均應以書面形式及時通知對方，否則視為未變更，對方按原通信地址或注冊地址寄出的文件即視為送達。

第十三條

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽章之日起生效，具同等法律效力。

甲方：深圳市炫碩光電科技有限公司

乙方：

法定代表/授權代表：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

以上這競業限制協議范本。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多合同盡在：合同協議望大家多支持本網站，謝謝。