第一篇：借調人員工作管理辦法

齊河縣國稅局借調工作人員管理辦法

第一條為了進一步規范借調人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，根據干部人事有關管理規定，結合我局實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借調是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執行指定的工作的行為，借調人員在借調期間與原單位人事關系保持不變。

第三條齊河縣國稅局內設機構、事業單位及直屬機構借調工作人員適用本辦法。

第四條全局機關事業單位及直屬機構原則上不得使用借調人員，因工作確需借調工作人員時，必須具備以下條件：

（一）在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門（單位）工作人員不足的。

（二）工作任務較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務完成的。

（三）因專項工作設立機構，暫時無法解決人員編制的。

第五條擬借調人員應當符合下列條件：

（一）正式在編在職人員。

（二）思想素質好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和

奉獻精神。

（三）具有借調單位所需要的工作能力和其他條件；借調到專業性較強的工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。

（四）身體健康，大專以上學歷，年齡一般應在40周歲（特殊情況除外）以下。

第六條工作人員借調期限。

借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借調期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調工作時間的，應提前一周向人事部門提出書面申請，重新辦理借調手續。關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員。

第七條借調人員審批程序。

（一）由借調部門（單位）征得擬借調人員所在單位及本人同意后，提出借調意見，按干部管理權限報人事科審核。借調意見須注明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業務）、借調理由及借調期限等。

（二）借調部門（單位）在人事科領取《齊河縣國稅局干部職工借調登記表》，填寫有關內容，經借調部門（單位）及擬借調人員所在單位簽署意見后，按照借調的期限，三天以內由分管局長批準，五天以內由局長批準，五天以上提交局長辦公會研究批準。

第八條借調人員的日常管理。

（一）借調人員在借調期內由借調部門（單位）負責管理，參加借調部門（單位）的一切集體活動（有特殊規定的除外），享受借調部門（單位）工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇。

（二）借調期間，借調人員與原單位的人事關系不變，借調人員不再承擔原單位工作任務。

（三）借調人員在借調工作期間，按照國家規定享受節假日和產、休假等待遇。借調人員的工傷和住院治療期待遇按有關規定辦理。

（四）借調人員的年度考核，考核年度當年在借調部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調部門（單位）工作超過半年的，由借調部門（單位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。

（五）借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規范和借調部門（單位）各項規章制度，自覺服從借調部門（單位）的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節給予相應處分。

（六）借調人員借調期間，借調部門（單位）領導負責借調人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調人員的思想工作狀態。借調期滿后，由借調部門（單位）對其借調期間的思想、工作表現做出書面鑒定，報人事科備案，并

向原單位反饋。

第九條出現下列情況之一的，借調部門（單位）應及時解除借調關系。

（一）借調期滿，未辦理續借手續的。

（二）借調期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續借調的。

（三）因原單位工作需要，借調人員無法繼續從事借調部門（單位）工作的。

（四）借調人員因個人原因提出結束借調關系，并得到借調部門（單位）同意的。

（五）借調人員違反借調部門（單位）勞動、工作紀律，致使無法正常開展工作的。

（六）借調人員因其他原因不適合繼續借調的。

第十條借調工作紀律。

（一）各部門（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據實際工作需要借調工作人員，切實加強對借調人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據情節追究部門（單位）主要領導的相應責任。

（二）有關部門（單位）接到借調通知后，應及時通知借調人員按規定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調工作的正常進行。

（三）借調期滿后，借調人員回原所在單位工作，借調

部門（單位）和借調人員不得以任何借口，提出其他要求。

（四）已借調到各部門（單位）但沒有辦理正式借調手續的人員，現確因工作需要借調的，按本管理辦法規定的程序辦理借調手續。否則，一律予以清退。

第十一條本辦法由人事科負責解釋。

第十二條

本辦法自發布之日起執行。

第二篇：借調人員工作管理辦法

渭城區借調工作人員管理辦法

第一條 為了進一步規范機關事業單位借調人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，根據干部人事有關管理規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱借調是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執行指定的工作的行為，借調人員在借調期間與原單位人事關系保持不變。

第三條 渭城區各級機關及事業單位借調工作人員適用本辦法。

第四條 全區機關事業單位原則上不得使用借調人員，因工作確需借調工作人員時，必須具備以下條件：

（一）在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門（單位）工作人員不足的。

（二）工作任務較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務完成的。

（三）因專項工作設立機構，暫時無法解決人員編制的。第五條 擬借調人員應當符合下列條件：

（一）正式在編在職人員。

（二）思想素質好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神。

（三）具有借調單位所需要的工作能力和其他條件；借調到專業性較強的工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。

（四）身體健康，大專以上學歷，年齡一般應在40周歲（特殊情況除外）以下。第六條 工作人員借調期限。

借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借調期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調工作時間的，應提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調手續。關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員。

第七條 借調人員審批程序。

（一）由借調部門（單位）征得擬借調人員所在單位及本人同意后，提出借調意見，按干部管理權限報區委組織部或區人社局審核。借調意見須注明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業務）、借調理由及借調期限等。

（二）借調部門（單位）在區委組織部、區人社局領取《渭城區干部職工借調登記表》，填寫有關內容，經借調部門（單位）及擬借調人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權限，實行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調由區委組織部審批，其余人員由區人社局審批。若借調人員同時涉及黨群口和政府口，則由區委組織部和區人社局共同審批。

（三）由區委組織部、區人社局將《渭城區干部職工借調登記表》報區委、區政府主管領導同意后，辦理有關手續。

第八條 借調人員的日常管理。

（一）借調人員在借調期內由借調部門（單位）負責管理，參加借調部門（單位）的一切集體活動（有特殊規定的除外），享受借調部門（單位）工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇。

（二）借調期間，借調人員與原單位的人事關系不變，借調人員不再承擔原單位工作任務。原單位應按規定做好借調人員的工資調整、職稱晉升等管理工作。

（三）借調人員在借調工作期間，按照國家規定享受節假日和產、休假等待遇。借調人員的工傷和住院治療期待遇按有關規定辦理。

（四）借調人員的考核，考核當年在借調部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑒定，向原單位反饋；考核當年在借調部門（單位）工作超過半年的，由借調部門（單位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。

（五）借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗職工同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。

（六）借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規范和借調部門（單位）各項規章制度，自覺服從借調部門（單位）的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節給予相應處分。

（七）借調人員借調期間，借調部門（單位）領導負責借調人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調人員的思想工作狀態。借調期滿后，由借調部門（單位）對其借調期間的思想、工作表現做出書面鑒定，按照審批口徑，報區委組織部、區人社局審核備案，并向原單位反饋。

第九條 出現下列情況之一的，借調部門（單位）應及時解除借調關系。

（一）借調期滿，未辦理續借手續的。

（二）借調期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續借調的。

（三）因原單位工作需要，借調人員無法繼續從事借調部門（單位）工作的。

（四）借調人員因個人原因提出結束借調關系，并得到借調部門（單位）同意的。

（五）借調人員違反借調部門（單位）勞動、工作紀律，致使無法正常開展工作的。

（六）借調人員因其他原因不適合繼續借調的。第十條 借調工作紀律。

（一）各部門（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據實際工作需要借調工作人員，切實加強對借調人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據情節追究部門（單位）主要領導的相應責任。

（二）有關部門（單位）接到借調通知后，應及時通知借調人員按規定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調工作的正常進行。

（三）借調期滿后，借調人員回原所在單位工作，借調部門（單位）和借調人員不得以任何借口，提出其他要求。

（四）已借調到各部門（單位）但沒有辦理正式借調手續的人員，現確因工作需要借調的，按本管理辦法規定的程序辦理借調手續。否則，一律予以清退。

第十一條 本辦法由區委組織部和區人力資源和社會保障局負責解釋。

第十二條 本辦法自發布之日起執行。

第三篇：XX區借調人員工作管理辦法

XX區借調工作人員管理辦法）

第一條為了進一步規范機關事業單位借調人員行為，嚴肅人事紀律，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，根據干部人事有關管理規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借調是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執行指定的工作的行為，借調人員在借調期間與原單位人事關系保持不變。

第三條區屬各級機關及事業單位借調工作人員適用本辦法。

第四條全區機關事業單位原則上不得使用借調人員，因工作確需借調工作人員時，必須具備以下條件：

（一）在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門工作人員不足的。

（二）工作任務較重，本部門工作人員確實不足，不能保證工作任務完成的。

（三）因專項工作設立機構，暫時無法解決人員編制的。

（四）關鍵崗位、涉密崗位原則上不得使用借調人員。

第五條擬借調人員應當符合下列條件：

（一）正式在編在崗人員（包括合同制工作人員，不包括臨時工）。

（二）具有借調單位所需要的工作能力和其他條件；借調到專業性較強的工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。

（三）身體健康，大專以上學歷，年齡一般應在40周以下。

有下列情形之一的不得作為借調對象：

（一)試用期未滿的；

（二）有違法違紀行為的；

（三）犯有嚴重錯誤或有其它重大問題正在接受審查處理的。

第六條工作人員借調期限。

借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借調期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。超過一年的必須辦理正式調動手續，如不辦理相關手續的，必須返回原單位工作，否則按長期不在崗論處，停發工資等相關待遇。

第七條借調人員審批程序。

（一）按照干部管理權限和人事管理權限，科級干部和黨群部門工作人員借調由區委組織部負責審批和管理，政府部門工作人員借調由區人社局負責審批和管理。

（二）借調部門征得擬借調人員所在單位及本人同意后，提出書面借調意見，并填寫《XX區區干部職工借調登記表》，經借調入、借調出單位分管區領導簽字同意，按干部管理權限報區委組織部領導或人社局分管區領導同意后，辦理借調手續。借調意見須注明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業務）、借調理由及借調期限等。

（三）借調到期或結束，由借調單位以書面形式通知被借調單位和區委組織部或人社局，辦理相關手續。未辦理及時手續的，由區委組織部或人社局按照借調期限辦理清退手續。

第八條借調人員的日常管理。

（一）借調人員在借調期內由借調部門負責管理，參加借調部門的一切集體活動，享受借調部門工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇。

（二）借調期間，借調人員與原單位的人事關系、組織關系、工資

關系等不變，績效工資由原單位發放。借調人員不再承擔原單位工作任務。原單位應按規定做好借調人員的工資調整、職稱晉升等管理工作。

（三）借調人員在借調工作期間，按照國家規定享受節假日和產、休假等待遇。借調人員的工傷和住院治療期待遇按有關規定辦理。

（四）借調人員的績效考核、考核在原單位參加考核。借調單位應對其借調期間的工作表現作出書面鑒定，向原單位反饋。在借調期間績效考核、考核原則上不予評優。

（五）借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗職工同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。

（六）借調人員應嚴格遵守國家工作人員行為規范和借調部門各項規章制度，自覺服從借調部門的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節給予相應處分。

第九條出現下列情況之一的，借調部門（單位）應及時解除借調關系。

（一）借調期滿，未辦理相關調動手續的。

（二）借調期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續借調的。

（三）因原單位工作需要，借調人員無法繼續從事借調部門工作的。

（四）借調人員因個人原因提出結束借調關系，并得到借調部門同意的。

（五）借調人員違反借調部門勞動、工作紀律，致使無法正常開展工作的。

（六）借調人員因身體等其他原因不適合繼續借調的。

第十條借調工作紀律。

（一）各部門要嚴格按照本管理辦法，根據實際工作需要借調工作人員，切實加強對借調人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據情節追究部門主要領導的相應責任。

（二）根據工作需要（如新成立臨時性機構等），由人社部門在全區范圍內統一抽調人員的，有關部門接到借調通知后，應及時通知借調人員按規定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調工作的正常進行。

（三）本細則出臺前已借調到各部門但沒有辦理正式借調手續的人員，現確因工作需要繼續借調的，按本管理辦法規定的程序辦理借調手續。否則，一律予以清退。

（四）嚴格控制借調逆流工作人員，禁止非公務員身份人員借調到公務員崗位工作；禁止差額、自收自支事業編制人員借調到全額事業單位；禁止自收自支事業編制人員借調到差額事業單位。

（五）如單位有工作人員借調到其他單位，本單位不得從其他單位借調工作人員。

（六）區委組織部和區人社局每季度召開一次專題會議，統一研究借人員工作，集中審批，防止借調工作人員過多過濫。

第十一條本辦法由區委組織部和區人力資源和社會保障局負責解釋。

第十二條本辦法自發布之日起執行。

第四篇：辦公室借調人員工作安排

辦公室借調人員工作安排

一、正常工作時間值守辦公室，負責外線電話的接聽、記錄、匯報工作，杜絕重要通知、電話的遺漏情況發生。

二、負責全臺每月考勤的整理、匯總等工作。

三、負責醫療保險、工傷保險各類辦事資料的材料準備工作。

四、協助文書做好日常文字打印、文件復印、臺內文件的傳送、臺內網宣傳部分的文案、編輯工作。

五、負責辦公室的衛生監督、檢查工作，確保辦公室整潔有序、井然大方的窗口部門形象。

六、完成好領導臨時交辦的其他工作。

第五篇：借調人員工作鑒定

精品文檔

借調人員工作鑒定

借調人員工作鑒定是小編為大家精心選集的，今天與大家分享關于工作需要借調人員的工作鑒定的范文，有需要幫助的朋友一起來看看吧。本文借調人員工作鑒定由管理資料下載網編輯整理，望大家喜歡。

借調人員工作鑒定一：

XXX同志，于2013年11月借調至XXXXX，在為期兩個月的借調中，該同志以積極主動的工作作風、良好的個人素質水平、較強的學習能力和較高的組織協調能力，圓滿完成了各項工作任務，體現出了較強的工作能力和良好的素質修養，得到了領導和同事們的一致肯定。現對該同志工作鑒定如下：

一、政治思想XX 注重政治理論學習，努力提高政治理論修養，積極參加法制處各項政治學習活動，思想上、行動上始終與組織保持一致，自覺維護單位和個人良好形象，思想進步，具有較強的政治敏感性和牢固的為人民群眾服務的宗旨意識。

二、工作作風XX 嚴格遵守法制處各項工作制度，愛崗敬業,工作責任心強；具有大局意識和全局觀念，凡事以工作為重，盡心盡力地做好服務；工作中尊敬領導，團結同志，吃苦耐勞，講求工作效率，具有較強的敬業精神和奉獻精神。

三、工作能力XX 精品文檔

積極進取，勤奮好學，接受新事物較快，能準確地領會領導和組織意圖；思路清晰，思維寬闊，文字表述能力較強；組織紀律性強，保密意識好，具有較好的組織協調能力。

四、完成工作XX 1.完成XXX各項內容資料收集、整理工作，及時將更新成果上傳至辦公內網和各成員郵箱，方便了解工作進程，完成職責分工，為工作取得階段性成果打下基礎。

2.完成XXXXX等項目的研提意見和修訂工作，并與XXX合作，形成初定稿。

3.負責XXX通知發布和意見反饋收集工作，通過整理各單位反饋意見，為XXX進一步修訂完善起到積極作用，從而使內容更加貼近一線實際。

4.負責ＸＸＸ聯絡工作，約定時間，籌備會議，并在會后收集整理成果，及時錄入存檔。

5.協助領導完成其他事務性工作，做好來人接待，上傳下達，內外聯系，起到了領導參謀助手作用，得到了領導和同事們的一致認可。

XXX 2014年X月X日

借調人員工作鑒定二：

該同志在工作中態度端正，服從組織安排，聽從領導指揮，不講價錢不推諉。辦公室工作時間緊、任務重，為保證完成工作，該同志精品文檔

能端正認識，做到加班加點而毫無怨言;能自覺堅持原則，正確履行秘書工作職責，做到“不該說的不說，不該做的不做”;能熟悉業務工作，主動學習并熟練掌握秘書工作的技能，善于聽取意見;獨立完成各類材料80余篇，撰寫信息78篇，其中被國務院辦公廳采用1篇、市政府采用23篇、市委辦公廳采用16篇;積極參與《××××》、《××××》采編等工作，反復修改內容，認真核對相關數據。工作期間未出現過責任事故。

生活中，該同志能自覺遵守各項規章制度和紀律要求;集體榮譽感較強，能積極參加集體活動;團結同事，坦誠待人，樂于助人，受到同事們的一致好評。

本人是從今年8月15日借調到市委政策研究室工作的。三個月來，我深受市委領導的關心和愛戴，得到了市委辦全體同事們的大力支持和幫助，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，使我在思想、政治、學習和工作上有了很大的提高。現自我鑒定如下：

思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持共-產-黨員的先進性和純潔性;敢于同各種反動思想作斗爭，大事大非面前始終保持清醒的頭腦;熱愛祖國，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共-產-黨的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心，學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加市委辦組織的各種學習活動，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技以及各項業務知識。精品文檔

生活作風方面：能尊重領導，團結同事;嚴格遵守單位的有關規定，堅持做到按時上班，根據工作需要加班加點;積極整理辦公室內務;妥善處理單位與家庭、工作與私事的關系，在此出現矛盾時，堅持單位、工作第一的原則。

工作方面：為能盡快轉變角色，使工作能快速上手。我能虛心請教領導和同事，從了解全市的基本情況、發展戰略和工作思路入手，重點了解全市近期開展的重大活動情況，使自己的思維在最短時間從鄉鎮拓寬到全市的高度。為此，我翻閱了大量的資料和文件，認真學習各類文體格式，較快地掌握了各類文體的寫作方法。

三個月來，我共起草領導講話搞5篇，會議記要4期，信息2期，工作通報3期，參與綜合材料撰寫×××次，擬通知×××份，并積極參與政研室的日常工作，使我的寫作水平和工作能力有了很大的提高，也使我較快進入了現在的工作角色。

在借調的三個月時間里，雖然自己在各方面都有所進步，但是本人也還存在一些缺點和不足，在許多方面還有待進一步提高。在今后的工作生活中，我一定發揚并繼承市委辦同事間互幫互助、工作兢兢業業的優良傳統，克服各種困難，不斷自我完善和提高，把本職工作做得更好。本人愿意繼續在市委政研室工作，也希望我這三個月借期間的工作能得到領導的肯定，正式辦理調動事宜。