第一篇：圖書館借書證發放及使用規定

圖書館借書證發放及使用規定

一、學生入校時學校免費給學生辦理借書證，學生需憑證借閱。

二、借書卡只限本人，本校圖書館使用。

三、學生每人每次限借1本，借期30天，可續借。

四、初三學生畢業時，借書證由學校統一收回，對丟失和損失者，學校收工本費2元。

五、借書證中途丟失需補辦者，收工本費2元，到圖書館辦理。

第二篇：借書證發放和管理辦法

汕頭市陽光學校

初中部借書證發放和管理辦法

一.借書證的發放。

本校學生統一交圖書室辦理。入學后收取保證金10元。

二.借書證的使用。

1.借書證只限本人使用，不得委托他人代為借書，不得將借書證借

給他人使用。

2.凡持他人的借書證進館或借書者，一經發現，暫扣借書證。

三.借書證的清退與注銷。

1.學生畢業或退學，均須清還所借書刊，退還借書證。

2.學生休學必須退還借書證，復學時重新辦理借書證。

四.借書證的報失與補發。

遺失借書證，應及時向相關負責人報失，同時清還所借書刊。報

失前所借書刊概由原持證人負責。收取工本費1元，注銷原有的借書證。補辦借書證后，如找到已報失的借書證，請交還相關負責人。禁止一人使用兩個借書證，違者將按學校相關制度處理。

汕頭市陽光學校

2014年3月

第三篇：圖書館借書證延期申請

北京理工大學圖書館借書證延期申請情況說明

我是北京理工大學20xx級機械與車輛學院，xxxx實驗室的博士研究生，按照5.5年的學制，我應該是2017年3月畢業，因為論文篇數沒有達到學校的畢業要求，已經申請延期到2018年3月份畢業。目前，延期期間不能借書，申請在2017年8月至2018年3月期間，在圖書館借閱書籍。

申請人：

證明人：

年

月年

月

日

日

第四篇：勞保用品發放使用規定

勞保用品發放管理規定

為加強本局職工勞動保護用品發放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規定，本著安全、經濟、實用、合理發放的原則，結合我局工作的具體情況制度本規定。

一、勞動保護用品發放的原則

1、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規定標準以實物形式發放給職工，不得以幣代物發放，更不得以發放勞動保護用品的名義發放其它物資。

二、勞動保護用品發放范圍和標準、本規定適應于局機關工人崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發放。

3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規定自行確

定發放標準。經費由各單位和部門負擔。

4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發給，其經費在各科室辦公經費中開支。

5、因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在科室提出申請，經局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發放。

6、勞動保護用品發放標準見附表，凡未列入和新出現的工種，由局辦公室按上級有關規定結合本局實際擬定標準報局長批準。但發放標準及周期不得超過本規定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發放管理

1、勞動保護用品的發放管理由局辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報局長批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發放工作。

2、發放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發放制度，嚴格按規定和標準發放，不得違反規定多發或少發勞動保護用品，凡違反規定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。

3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應延長。

4、本規定執行前發放的耐用勞動保護用品，使用不足原規定年限的可繼續按原規定年限使用，到期后按新規定的標準配發。編制：審核：批準：

第五篇：勞動保護用品使用發放規定

勞動保護用品使用發放規定

為加強本公司職工勞動保護用品發放管理工作，滿足公司質量、環境、職業健康安全整合管理體系的目標要求，合理使用勞動保護用品，保證職工在勞動工作中的安全與身體健康，使勞動保護用品發放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規定，本著安全、經濟、實用、合理發放的原則，結合我公司工作的具體情況制定本規定。

一、勞動保護用品發放的原則

1、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品是為勞動者提供保護的必要物質條件，職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用 或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規定標準以實物 形式發放給職工，不得以幣代物發放，更不得以發放勞 動保護用品的名義發放其它物資。

4、勞動保護用品由公司倉庫負責統一采購發放，辦公室負 責監督與管理。

二、勞動保護用品發放范圍和標準

1、本規定適用于公司工作崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位(工種)和勞動保護用品的數量領

取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發放。

3、公司管理部門部分特殊崗位的在崗職工因工作確需使用

勞動保護用品的，由辦公室按實際情況每核定報總經理批準，按發放規定時間內統一發放。因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在部室提出申請，經辦公室審核報總經理批準后方可按提高后的標準發放。

4、勞動保護用品發放標準見附表。凡未列入和新出現的工

種，由公司辦公室按上級有關規定結合本公司實際擬定標準報總經理批準。但發放標準及周期不得超過本規定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發放

1、勞動保護用品的發放由公司倉庫負責，倉庫根據辦公室

每制定的勞動保護用品發放計劃負責勞動保護用品的采購、保管和按時發放工作。

2、發放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發放制度，嚴格按規定和標準發放，不得違反規定多發或少發勞動保護用品。

3、凡領取勞動保護用品的職工，一內因病假、事假、等累計超過三個月及以上者，應在其勞動保護用品個人

明細帳上將其使用期相應延長。

4、本規定執行前發放的耐用勞動保護用品，使用時間不足

原規定年限的可繼續按原規定年限使用，到期限后按新規定的標準配發。

5、公司及項目部在發放勞動防護用品時，應妥善存放，防

止因存放不當引起的變質、老化等，勞動防護用品存放時間較長時，應進行檢測，以確認其性能是否良好。必要時應送相關部門進行檢測。合格后方可使用。

四、勞動保護用品的使用管理

1、各種勞動保護用品應按規定正確佩戴，合理使用。

2、各工種在從事(登高等)危險作業時必須按相應操作規程

正確使用安全防護用品，安全防護用品在使用前必須進行檢查，發現有破損、殘缺、老化及構件失靈而導致無法保護勞動者安全時，嚴禁使用。

3、安全防護用品在停用期間，項目部應設專人妥善保管。

4、有規定使用年限的勞動安全防護用品，超過規定年限時，必須經復檢合格后方可使用。

5、公司工程部及工作負責人負責監督、檢查勞動安全保護用品的正確使用。發現違規及時指正，必要時采取責令其停止作業及罰款處理。

本規定自2010年11月11日起執行。