第一篇：廣播站例會制度

廣播站例會制度

為加強廣播站組織建設，促進各部門工作的順利開展，提高成員的業務素質，特制定本廣播站例會制度，具體如下：

一、廣播站例會分站內例會和各部例會。全站成員每兩周在指定時間、地點參加全站例會；各部例會的時間地點由各部制定并報站長批準同意。

二、開會期間手機一律調成振動或靜音，甚至關閉手機。

三、例會中禁止吃東西、玩手機以及相互之間聊天。

四、前來參加例會者需每人攜帶一本筆記本做好相關會議記錄和會議精神。

五、例會的主題和內容應當是工作經驗總結、計劃安排、思想交流、心得體會等、例會的形式可以是座談會、討論、辯論、報告會等等。

六、站內例會應由專人做好會議記錄。記錄包括會議主題、會議內容、出席人數及時間地點等。

七、站內成員參加各種例會不準無故遲到、缺席，有特殊情況不能到會者須事先向會議負責人請假。有特殊情況無法參加例會者需交有請假條，否則將按相關規定作處理。

八、一年內站內、部內例會或相關活動無故遲到、，曠會者，達到“三，五，八”制度者取消其廣播站成員資格，并退出廣播站。

九、例會時間、地點一經確立不準無故改動，平時如遇緊急情況改動應提早報請站長并及時通知成員。

十、其他

廣播站在工作運行中按實際工作需要，可以根據上述規定，制定部分條款的補充實施細則。

蘭州商學院隴橋學院廣播站

第二篇：廣播站例會記錄2

北航北海學院學生信息宣傳中心

廣播站例會記錄

一． 會議時間：2011年10月25日

二． 會議地點：10號樓下信宣辦公室

三． 會議記錄人：后期文案組

四． 會議主持：廣播站站長（林強）

五． 與會人員：廣播站站長，副站長，副主任（原主任助理），廣播站新老成員

六． 遲到缺席人員：無（全勤，無人請假）

七． 會議內容（流程）：

（一）點名（全勤，無遲到）

（二）站長發言：1.復習上次例會內容(點名提問,答對相應加分)

2.提問上次分管我們的副主任是誰(文曉荷),現換人

為原主任助理薛袁.3.提問信宣的全稱和口號,以及八大部門:外聯部,編

輯部,辦公室,網絡部,宣教部,新聞部,調研部,廣播

站.4.對曾經參加過廣播的人員的廣播情況進行總述評

分,公布加分情況,為以后決定去留問題作準備.(被

刷下的人隨時有機會對留下的人提出挑戰,并有機

會重回廣播站.〈其目的在于：A促進部員保持努力

用心上進的狀態。

B 對廣播節目負責，用心做準備。

C 作好一個節目，不

僅僅要靠個人的努

力，也要靠所有成員的團結協作，共同改

進。〉)

5.針對用心問題提出以前發生過的不良狀況,要引以

為戒,永遠保持對工作的積極性.6.廣播站會經常有人事調動,要努力用心工作.7.這周有韓語社的成立大會,征人主動報名參加.（三）曾經在各項活動中主持過的新人講述自己的經驗:

1.主持過泰語社迎新見面會的李想: A.主持前一定要做好全方位的準備

工作.B.主持要有良好的臺風,會搞好現場的氛

圍,面對一些突發狀況要從容不迫.C.主持時要學會“穩”,盡量別讓自己出

錯

2.主持過市場營銷成立大會的周涵:A.主持時要保持一顆平常心,不能太

緊張.B.要調整好自己的狀態.3.主持電腦社迎新見面會的蘇恒:A.主持開場時出現問題時(多媒體出錯),要保持沉著冷靜,不能自亂陣腳,要穩

住全場.B.主持時要盡量脫稿,要學會掌握全場的節奏.C.出現錯誤要及時帶過,保持鎮定,提高

自己的臨時應變能力.4.主持知學社迎新見面會的蘇偉東:A.主持前要提前與工作人員溝通協調

好,以防出錯.B.要努力活躍現場氣氛.*站長補充發言*:A.要注意主持的整個流程,及時與工作人員溝通協調,爭

取有更好的配合,避免出錯.B.主持前要提前到現場做準備.C.(出主持前一定要和站長提前說一聲,并且要在主持一

開場時一定要說:“我是來自北京航空航天大學北海

學院校團委學生信息宣傳中心海韻廣播站的主持人

###”)

5.主持旅游管理學院實踐報告會的劉凡非:A.主持時一定要調整好自己的狀態.B.記清流程,一定要提前做

好對突發狀

況的應對手段.*劉凡非現場進行一段主持展示,組長對其即興展示進行點評*

*站長做補充發言:“當你自己感覺主持到位,會發現臺下的觀眾卻無動于

衷,那是因為你過于緊張,沒有調整好自己的狀態,表

現力便會下降,因此,要在表現力上更放得開”.*副站補充發言:“一些主持會場會出現一些如臨時改稿的突發狀況,但無

論改稿多少次,流程如何變動,都要及時主動和主辦方溝

通,并不斷的強化自己的應變能力,爭取做到最好!”

(四)對于上周新人播音情況的點評(5個名額,自行報名,有加分)

1.對李想的廣播點評:有很好的現場應變能力,與他人配合感很好.2.對周函的廣播點評:放不開,聲音太柔,但新聞感強

3.對陳智鵬的廣播點評:聲音很吸引人,但缺少感情,新聞感強

對陳瑋煒的廣播點評:語速稍慢,缺乏感情

4.對蘇恒的廣播點評:節目新穎,請到嘉賓,互動感強

對陳智鵬的廣播點評:聲音好聽,但過于緊張

對黃亦心的廣播點評:放不開,沒有節奏感,缺乏感情,似與聽眾有種距離

感.5.對黃亦心的廣播點評:音樂播的特好,讓人心動

對李想的廣播點評:有魄力,能撐住全場

對蘇偉東,閆楠的廣播點評:配樂很好,符合所播內容

#宣教部部長發言:logo設計主要征集創意，希望大家踴躍參與#

(五)站長發言(征集信宣原主題歌)

1.10月26日--11月26日為“感恩月”,信宣有多種活動和競賽,鼓勵所有

成員積極參

加,踴躍報名.(11月9號開始正式宣傳)

2.“感恩月” 活動之一:廣播站錄音征集大賽(規則:對父母,朋友,親人,老

師的一分鐘溫馨錄音,獲獎

可加學分)

3.時刻注意關注群動態,群通知.(信宣群號為:8767892)

4.11月26日“感恩月”活動結束有頒獎晚會,需要主持人,有興趣的人可以

報名

5.時刻關注學校里的感恩月活動

6.本周六晚,學生信息宣傳中心第七屆成立大會

(六)副站小魚強調:必須關注群通告

(七)站長當眾表揚后期組中做好廣播站新海報的新部員:認真完成任

務,做事踏實用心

(八)站長發言:

下周開始確定廣播站的播音節目表(要求:1.新部員要根據節目特點策劃節目

2.根據自身強項選擇節目類型

3.可以直接接手老節目,或做好充分的理由后,創立新欄目)

(九)副站王雪瑩發言:

以下人員:黨員,預備黨員,轉預備,入黨積極分子于周三中午之前將姓名、性別、專業班級、學號、籍貫、聯系方式”發q或者短信給副站王雪瑩(以上身份部員享有相關優待,評優秀部員時首推)

(十)副站小魚發言:

1.聽過其他部門的例會,感到壓力很大,很有危機感(廣播站總體狀態不太好)

2.有多少人每天去看群共享,也很少有人抽時間去復習回顧上次例會內容。

3.注意會議記錄的記錄,后期文案組的成員必須寫明會議上一些重要通知相關內容，尤其是號碼時間等重要的信息點。

4.通報批評交課表的問題:命名格式要書寫正確，文件名中一定要注上姓名(整個第一周任務下發后很少人主動發課表并且格式正確,大都未標注身份,專業，提出批評。)

5.再次強調:群公告必須關注！并且要相互轉告!

6.要提高工作效率

7.要注意禮貌問題,紀律問題(紀律要嚴明,開會時受機必設靜音或關機),加強自身修養,注意禮節,批評別人前要先認清自己的不足之處,不能一味的去挑別人的毛病.8.做事要認真,細心,有強烈的部門意識.(記清信宣全稱,口號,八大部門)*站長補充:A.要保證工作效率,不可屏蔽群

B.加站長QQ不積極,以后要添加時必須注明之前未加的理由

C.不能傲氣,廣播站成員都要記住:“個人代表整體形象,不要因一個人

毀了整個站的名聲”*

D.做事要主動積極

(十一)其他部門部長講話:

李想和蘇偉東罰寫500字檢討（由主任團副主任羊羊哥直接布置，希望大家吸取教訓。）

#站長補充發言:1.犯錯要主動改正:有則改之,無則加冕。

2.上級講話要懂得尊重,無論對錯都不能在底下竊竊私語，或者干別的事情。

3.做事要認真嚴謹，部員間要共勉，任何事都不許敷衍了事。.4.例會上紀律要嚴肅(廣播站被說是八大部門中表現倒數第二差的,必須杜絕此類情況再次出現！)

5.來信宣工作，是一種歷練和學習，信宣培養人教育人但是絕不

養閑人，大家來了，就要做好準備認真做好自己要做的事情。

(十二)站長總結:

1.廣播站不缺優秀的人,大家都要擺正態度,無論對錯,不能頂撞上級,學會尊重他人

2.被上級批評,心理會有危機感,所以一定要盡心辦事

3.機會是廣播站給的,也是自己去爭取來的,希望每個新部員都學會珍惜,好好表現

第三篇：廣播站制度

《鴻鵠之聲》廣播站規章制度

廣播站是公司的宣傳聲帶，為了更好地向公司職工們服務，管理好廣播站，現制定以下相關規章制度，共同營造出開心、友好的工作環境。

一、機構設置

廣播站由站長負責，下設跟蹤員若干名，編輯員若干名，播音員若干名。

1.站長：主管廣播站的全面工作，協調內部工作的有序運行，調整有關人員的配置，定期召開工作會議及總結廣播站的經驗和教訓，搜集各方面的意見或建議，審核每期的廣播稿件及相關資料，對廣播站的發展 起重要決策的作用。

2.跟蹤員：負責對該小組成員播音工作的監督(稿件的準備、播音時間的調配、播音效果等)，并通知其播音時間(提前10分鐘)。

3.編輯員：負責每期廣播稿件的內容，提前一周將稿件交至站長進行審核。

4.播音員：主要負責每天的播音，清晰自己每期負責的欄目主題，提前熟悉稿件內容。

二、工作職責

1.凡廣播站成員應遵守公司的相關規章制度以及廣播站內部各項規章制度，新成員入站前必須熟知廣播站各項規章制度，廣播站成員必須以認真負責的態度主動做好本職工作，無特殊情況不得私自調動。

2.廣播站會議無論大小，全體成員必須按時出席，有特殊原因需提前請假，無故缺席者第一次給予批評，第二次給予警告提醒，第三次給予解聘。

3.因特殊原因，播音與工作發生沖突不能按時播音時，必須提前向站長請假，與跟蹤員進行協商調配，做好節目安排。

4.禁止利用廣播站之名處理私事，如有違反者視情節嚴重，第一次給予批評教育，三次以上（含三次者）給予解聘。

5.工作人員分組值班，對自己的崗位負責，不得無故曠崗。6.播音必須定時、定點進行，不得擅自更改。7.愛護廣播器材，維護廣播站環境的整潔。

8.不得在播音時間在廣播站內閑談打鬧。

9.不得利用廣播站宣傳違紀、違法及不健康的思想。

10.廣播站嚴格執行考勤制度，會議出席要做相應出席記錄。

11.以上各條，所有工作要員必須嚴格自覺遵守，如有違反者，按廣播站有關規定處理。

三、廣播站內部管理條例

1.注意用電安全，消除安全隱患。

2.準時上崗開播，不得無故提早或推遲，保證播音質量。3.管好音像制品，防止丟失損壞。

4.播音員在廣播時間，要堅守崗位、盡職盡責，執行操作規程，注意查看機器工作情況，及時切換節目，遵守廣播站的工作制度。

5.不得隨意帶非廣播站人員進入播音室。

6.不得隨意插播通知、啟事，播送通知，須有站長簽字批準。

7.廣播站鑰匙由主要負責人攜帶，不得隨意外借他人或私自配用。8.廣播站主要負責人做好站內全面管理和服務工作。

9.廣播站主要負責人可以對本站不負責的站員進行思想工作，如屢教不改的，主要負責人可以申請對其換人。

四、播音守則

1.播音員要普通話標準、熱情、親切、大方、有責任心。2.播音員要具有一定的語言組織能力和文字功底。

3.根據欄目，內容形式不同，播音員要以不同的方式，傳遞給聽眾。

4.播音員必須在播音前一天左右熟悉節目內容并在開播前十分鐘進入播音室，不能按時到位應事先向站長報告，安排人替補。

5.愛護廣播站設備和用品，不得利用廣播站設備轉錄磁帶，不得私自挪用和占有，不得轉借他人，違反規定，除追回原物索賠外，還將追究當事人責任。

6.保持播音室安靜、整潔，非工作人員不得進入播音室，每次播音完后要將儀器關閉方可離開。7.未經編輯處理的稿件，播音員不得擅自播出。

五、編輯守則

1.編輯應具有一定新聞敏銳性，在編輯稿件時，絕對防止出現政治錯誤，如出現上述錯誤，視情況進行處理。

2.編輯采用稿件必須始終把質量擺在第一位，嚴禁徇私舞弊，編輯在編排節目時，把握以下四個標準：選材是否精當；格調是否高雅；準備是否充分；節目是否口語化。

3.編輯必須提前將編本送到站長處審核批準，站長簽字批準的稿件才可播出。

六、廣播宣傳設備管理

1.廣播站工作人員必須愛護站內各種設備，如電腦、麥克風等。非工作需要，未經站長批準不得使用播音器材，一律不外借。

2.機器如有損壞，一般故障及時上報至總務，病情維修人員進行維修，其余人員不得擅自拆卸。

3.機器使用按照相關使用規章制度進行，使用過程中，若發現問題，應及時上報追蹤員，并采取臨時措施。

4.保持機器周圍環境的整潔，使用完后，按使用制度用軟布罩住顯示器及相關播音器材。

七、學習培訓制度

1.播音員須定期學習播音相關專業知識，掌握播音理論。

2.播音員播音前應掌握播音基礎知識，在工作中要邊學習邊實踐，逐漸提高播音技巧，不斷提高播音水平。

3.播音員應學習播音基礎知識，學習編輯技巧，以保證節目制作的質量。4.定期開展相關學習培訓活動，以提升播音人員綜合素質水平。

八、其他要求 1.工作總結

(1)編輯要針對每期節目回顧分析，每月互相交流一次情況，相互促進，提高編寫質量。(2)播音員要經常征求聽眾意見，聽取有益建議，互相聽評，提高播音水平。

(3)廣播站至少每周一次例會，討論階段性工作，會議由站長主持，專人負責記錄。(4)定期集中提出、討論存在問題，總結、積累經驗，提出解決措施及方法。(5)開會無故遲到10分鐘以內者，予以會上點名批評，并進行公開檢討。(6)特殊情況不能出席會議者，須向站長或小組跟蹤員請假。

(7)依上述條款每三個月交流一次情況，將意見、建議匯總，并提出進一步完善工作意見。(8)每一結束，依上述條款進行全面總結，通過評獎創優，表揚先進促進工作。2.評優方案

(1)每季度評選“優秀播音員”獎項各一名，“先進個人”獎項若干名。獎項最終獲得者將會給予物資和精神獎勵，所獲獎項最終列入該員工檔案資料，獎項評取根據廣播站成員工作表現及其相關同事的綜合評價進行評估考核。

(2)每評選“金牌主播” “最佳團隊”等獎項，各一名。（獎勵制度同上）

附則：

1、本制度的解釋、修改權屬于鴻星爾克集團《鴻鵠之聲》廣播站。

2、本制度自頒布之日起施行。

第四篇：廣播站制度

黃石二十中廣播站制度

廣播站是校園宣傳的喉舌，一切工作本著為學生服務為宗旨，負責宣傳校園文化、開拓學生視野等工作，作為學校宣傳力量的重要部門，應有嚴格、有序的管理制度，以便有效地開展各項工作。

（一）管理條例

1、熱愛學校，關心學校文化建設；勤練習，努力提高業務水平。

2、凡廣播站成員應遵守廣播站的組織紀律，以負責認真的態度主動參與工作。

3、廣播站的會議無論大小，全體成員必須按時參加，如有特殊原因，應提前向老師或站長請假。如無故缺席三次或遲到五次者將作自動退出處理。

4、一切行動聽指揮，顧全大局，無特殊情況，不得私自調動節目的內容和時間。如有違反，將做嚴肅處理。

5、廣播站工作人員必須愛護各種設備,維護廣播室清潔衛生。非工作需要,未經同意,不得隨便帶非工作人員進入播音室。

6、各播音小組應經常保持聯系，提出存在的問題，總結、積累經驗，提出好的建議和意見。

7、站長要經常留意廣播播音，發現問題及時解決。如遇重大活動或重大節日，請及時準備，必要時可以試播。

8、不得利用廣播室宣傳違紀、違法的思想。

（二）播音員注意事項

1、值班同學在播音準備期間必須熟悉節目稿件的內容，保證稿件的健康性、知識性、趣味性。對稿件中出現的不當用詞、用句，應及時修改。所有稿件必須經過老師、德育處審稿確定后才能播出。

2、播音時應合理運用背景音樂（背景音樂由版塊主持人自備），播出時適當調低背景音樂聲，提倡播放一些校園歌曲、民歌、輕音樂等。

3、播音員要有敏銳的新聞捕捉能力和較強的文章修改能力，如遇學校重大活動或重要節日，播音員應及時撰稿并播出相關的專題節目。

4、在點歌節目中，注意點歌單中的用詞、用句，如有不良內容應不予播出。

5、播音員在播音結束后，應及時整理好稿件和播音器材，保持播音記錄（如稿件來源于我校學生，請寫明作者姓名、班級、文章題目等）。

二十中德體衛藝處、團委

第五篇：例會制度

公司維穩工作例會制度

為進一步加強公司維穩干部的理論和業務學習，便于公司及時掌握各部門（單位）的穩定工作動態，分析研究公司穩定工作現狀及存在的不穩定因素，加強公司穩定工作的計劃性、周密性，特制定本例會制度。

一、會議時間與形式

1、例會時間：每月一次，暫定26號召開，具體時間由維穩辦公室根據實際情況予以安排通知。遇緊急情況由公司維穩領導小組召集召開。

2、會議地點：暫定。

3、會議形式：學習、交流、討論、總結等。

二、例會主題

1、傳達學習上級有關文件、材料，不斷提高思想認識和政策理論水平及業務能力。

2、匯報、總結各部門上月穩定工作的執行情況。收集匯報各不穩定群體的有關情況，抓住新出現的不穩定因素，及時研究制定防范措施。

3、部署本月穩定重點工作與計劃安排要點。

4、研究探討在公司改革發展的新形勢下，開展穩定工作的新途徑、方法和取得的經驗體會。

5、討論公司穩定工作各項規章制度、管理辦法和應急預案等的修改、出臺。

三、出席人員

由公司維穩領導小組組長主持召開，小組全體工作人員參加。

特邀出席人員：根據需要和會議內容，邀請其他有關人員參加。

四、會議紀律

1、月工作例會至少有一名副組長參加。

2、維穩領導小組成員未經組長批準不得無故缺席工作例會。

五、其他

1、工作例會必須指定專人做好會議記錄，會后整理出會議紀要，經審核后存檔。

2、出席會議人員必須各自做好會議筆記，工作例會研究決定的事項必須按崗位職責負責落實。

公司維穩辦公室

二○○六年xx月xx日