第一篇：在信訪工作培訓學習班上的講話

在信訪工作培訓～上的講話～年9月22日同志們： 信訪工作培訓～今天正式開學了，首先我代表縣委、政府對培訓～的開學表示熱烈的祝賀，舉辦這次信訪工作培訓～的主要目地是深入實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實縣委、政府信訪工作總體要求，進一步提高基層信訪工作能力和水平，為密切黨群干群關系，維護社會政治穩定，推動我縣經濟快速發展創造良好環境。在當前我縣信訪工作形勢較為嚴峻的時期，舉辦此次培訓班是十分必要而及時的，借此機會，我對參加此次培訓班的信訪部門工作的同志們提幾點要求：

一、要進一步提高對信訪工作重要性的認識，信訪工作是黨和群眾工作的重要組成部分，是黨和政府發揚民主，體察民情，聯系群眾的重要渠道，是維護社會穩定的基礎工作，是改革發展中必須著力解決的重大問題。信訪工作關系著人心向背，關系著黨能否始終保持同人民群眾的血肉聯系，信訪工作做不好，黨和政府就可能失去民心，失去人民群眾的有力支持，特別是當前，我縣已進入經濟快速發展的戰略機遇期，隨著改革和發展的不斷深入，各種社會矛盾日益增多，人民群眾的來信來訪呈現出居高不下的態勢，越級、進京上訪事件頻繁發生，無理信訪問題突出，直接影響了社會的穩定和經濟的發展。因此，在當前我縣經濟高速發展的重要時期，作好（特別是作好基層）群眾來信來訪工作顯的尤為突出。我們廣大信訪工作者，一定要站在踐行“三個代表”重要思想的高度，充分認識作好信訪工作的極端重要性，以高度的政治責任感和歷史使命感投入到信訪工作中去，切實解決好關系群眾利益、群眾冷暖、群眾生活的困難和問題，及時化解消除各種矛盾，維護全縣改革發展穩定大局。

二、要正確的認識和掌握當前信訪工作形勢正確認識當前我縣信訪工作形勢，科學把握當前信訪工作發展態勢，是做好今年信訪工作的基礎。要清醒地看到今年信訪工作所面臨的新環境、新任務。從當前群眾信訪的內容來看，主要集中在土地征用、拆遷安置、職工下崗、企業勞資糾紛、“三農”問題、涉法信訪、信訪老戶以及安全事故等方面。從群眾信訪的方式來看，大多數群眾能夠依法上訪，逐級上訪，文明上訪。但也有少數群眾遇到問題時情緒比較偏激，采取一些過激的行為，越級上訪，集體上訪，進京上訪。有的群眾是由于先在當地上訪，得不到妥善解決后才進行越級甚至進京上訪；有的群眾是被個別別有用心的人煽動、蒙騙后采取違法上訪，集體～，影響正常的社會秩序。尤其是一些重點區域的越級集體上訪問題還比較突出，某些潛在的問題如果得不到及時處理就有可能引發新的集體上訪。從抓信訪工作態度來看，目前也存在一些不可忽視的問題。如有的同志為人民服務的思想淡薄，對群眾信訪反映的問題敷衍了事，甚至帶著情緒對待上訪群眾；有的同志作風輕浮、工作不實，抓信訪工作的自覺性不高，經常處于被動應付狀態，領導責任制落實不到位，處理群眾信訪問題推諉扯皮、久拖不辦；有的同志不注意研究新時期信訪工作的規律，工作方法簡單粗暴，依法行政意識不強，導致群眾產生對立情緒，激化矛盾。只有正確掌握信訪工作重點，才能有的放矢，才能不斷總結工作經驗推動信訪工作整體進步。

三、要認真學習，切實作好新形勢下的信訪工作面對新形勢下信訪工作遇到的新情況、新問題，各級信訪工作者，尤其是我們今天在座的基層信訪部門工作的同志，務必要站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在維護改革發展穩定的高度，站在提前實現全面建設小康社會目標的高度，深刻認識“信訪工作無小事，堅持人民利益高于一切”的原則，認真按照胡錦濤總書記在中央紀委第三次全體會議上的重要講話要求，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，努力形成求真務實、真抓實干、務求實效、真心實意為廣大信訪群眾辦實事、解難事的良好風氣。我希望參加此次培訓班的同志們要珍惜此次學習機會，認真學習，深刻領會信訪工作的重要性，牢固掌握信訪業務知識，努力提高信訪工作水平，不管是在學習中，還是在工作崗位上，都要牢固樹立全心全意為廣大人民群眾服務的思想，保持奮發有為的精神狀態，熱愛信訪工作，熟悉信訪業務，以飽滿的熱情投入到信訪工作中去。要不斷增強政治意識、責任意識、崗位意識，以對黨對人民高度負責的態度接待群眾來信來訪，帶著對人民群眾深厚感情去做信訪工作，真正把工作的出發點和落腳點放在關心群眾合法利益、解決群眾實際問題上，更好地為人民群眾服務，為維護政治安定和社會穩定服務，為全面建設小康社會的大局服務。要切實轉變工作作風，堅決克服形式主義。官僚主義，做表面文章，講空話、講大話，說得多、做得少，說得好、做得差，說得到、做不到等不良風氣。要經常深入基層、深入群眾、深入生產生活第一線，特別要多深入到困難單位、困難群眾等問題多、矛盾多、情況復雜、矛盾突出的地方，圍繞群眾反映的熱點、難點問題，認真聽取群眾意見和建議，摸清實情，掌握第一手材料，講真話、報實情，如實反映群眾信訪問題，提出切實可行的解決辦法，為黨委、政府把握信訪工作態勢、解決信訪問題當好參謀助手。要與時俱進，研究探索新階段信訪工作發展的新形勢、新特點、新變化、新規律，進一步增強做好信訪工作的責任感和使命感，以關心群眾切身利益、解決群眾反映實際問題作為工作的出發點，不斷創新工作方式方法，著力提高信訪工作水平，真正把最廣大人民的根本利益實現好、維護好、發展好，為我縣全面建設小康社會營造良好的社會環境。信訪工作無小事，正確妥善的處理好群眾來信來訪問題，對于提升黨和政府在人民群眾中的威信，維護社會穩定，推動縣域經濟發展有著重要作用。我希望此次培訓班的舉辦，能夠從整體上提高信訪工作的水平，能夠成為推動信訪工作再上一個新臺階的良好開始，使信訪工作為庫車縣的經濟發展、社會穩定提供堅強的保障。最后祝各位參加培訓班的同志們學習進步，身體健康！我的講話完了，謝謝大家！

第二篇：在2020年林業信訪工作培訓班上的講話

在2020年林業信訪工作培訓班上的講話

同志們：

下午好！

2020年全省林業信訪工作培訓班今天開班了。本次培訓班的主要任務是分析信訪工作形勢，學習信訪政策法規，交流信訪辦理業務，部署林業信訪工作，進一步提高全省林業系統信訪工作水平。希望大家珍惜機會,認真學習,學有所獲，學以致用。剛才，X地市的同志作了交流發言。大家在發言中，既肯定成績，也分析問題；既梳理信訪工作的思路，也提出具體的對策措施和建議，講得都很好，很受啟發。今年的培訓班增加了地市林業局交流的內容，目的就是請大家講講經驗做法，談談酸甜苦辣，通過互相學習、互相借鑒，把我省的林業信訪工作做得更好。

今年以來，全省林業系統信訪工作繼續保持良好的發展態勢。截至7月底，共受理信訪事項X件，其中來訪X件，來信X件，與去年同期持平。從剛才各市交流的情況看，市縣的林業信訪形勢總體上也較為平穩，沒有發生影響較大的集體上訪事件。這些成績的取得，是各市、縣林業部門特別是林業信訪戰線的同志們共同努力的結果，借此機會，我代表省林業廳向全體林業信訪工作者、特別是在座各位表示衷

心感謝！

當前，各級政府對信訪工作的要求越來越高。今年以來，中央和我省新的信訪工作政策、制度陸續出臺。在這種形勢下，我們舉辦培訓班，學習新的信訪政策，顯得很有必要。下面，我就當前林業信訪工作應該重點把握的幾個問題講點意見，主要講三個問題。

一、關于信訪訴求的分類處理

信訪依法分類處理是推進法治信訪的關鍵舉措。去年，省信訪局出臺了《關于加強依法分類處理信訪投訴請求工作的指導意見》，省林業廳印發了《林業領域主要信訪投訴請求法定處理途徑分類清單》。到目前，實施信訪訴求分類處理的政策依據、程序規定、操作細則等都已齊全，加快推行的條件已經具備。去年開始，XX等多個林業部門開展了很好的嘗試，有的縣已經建立明確的內部轉辦工作機制，去年的培訓班上，XX林業局介紹過經驗。但從總體上看，我省推行林業信訪依法分類處理進展不快。有些單位還沒有完全領會法定途徑分類處理的意義和內涵，處于觀望、徘徊狀態，有畏難情緒；有些單位的相關職能部門對信訪法定分類處理不理解，認為信訪件的辦理是信訪部門份內的事，對轉辦有意見，缺乏承辦的積極性；有些地方林業部門信訪辦的同志認為依法分類處理后，信訪部門工作人員只需承擔信訪件分發就可以，慢慢變得無事可做了。這些都是對信訪訴求分類處

理的誤解。依法分類處理信訪訴求只是辦理程序和辦理主體上發生了變化，實質上是部門職能的回歸。對林業信訪部門的工作人員來說，分類處理工作對其的業務素質和法律知識的要求更高了。一方面，林業管理過程中涉及到的法律法規約有XX余部，涉及的法條繁多，不了解和掌握這些法律法規就做不到精確分類；另一方面，在分類過程中，信訪部門人員需要與相關職能部門會商確定分類途徑，還要進行跟蹤督辦。對信訪訴求的分類處理，我理解，核心要圍繞“分”、“轉”、“跟”三字，也就是做好依法分類界定，及時轉送處理，全程跟蹤督辦。

一要依法分類界定。長期以來，信訪與其他法定途徑之間邊界不清晰，一些本應采用其他法定途徑解決的問題涌入了信訪渠道，導致信訪渠道不堪重負，而其他法定途徑的作用沒有得到應有的發揮。依法分類界定就是要把不屬于常規信訪途徑的信訪事項分理出來，這是做好信訪訴求分類處理的前提。做好依法分類界定，首先要把應當采用行政復議、仲裁、訴訟解決的信訪訴求分類出去，然后根據國家信訪局《依法分類處理信訪訴求工作規則》和省林業廳《林業領域主要信訪投訴請求法定處理途徑分類清單》，確定是采用行政途徑或者常規的信訪途徑。我們分析認為，只要信訪人的訴求明確具體，目前大部分林業信訪件都能夠依據上述兩個文件確定分類途徑。因此，做好分類處理工作，大家要認真

學習研究這兩個文件。

二要及時轉送辦理。轉送辦理指的是把應當采用行政處罰、行政確認等行政途徑解決的信訪訴求及時轉送到單位內部的相關職能科室，由職能科室按行政程序予以解決。轉送辦理是做好信訪訴求分類處理的關鍵。前面提到有些單位的職能科室不理解分類處理工作，致使這項工作推行不開，問題的關鍵是轉送辦理環節沒有打通。因此，分類處理推進難，本質上是轉送難。要解決這一問題，關鍵要得到單位領導重視，建立明確的轉送機制。我省有的縣林業部門采用領導“雙簽字”的工作機制，也就是分管信訪工作的領導和分管職能科室的領導雙重簽字。這是解決這一問題的好辦法，值得各地借鑒。國家信訪局《依法分類處理信訪訴求工作規則》對轉送的程序、要求作了明確，這是解決轉送難問題的政策依據，大家要宣傳好、利用好，爭取盡快打通這一環節。

三要全程跟蹤督辦。全程跟蹤督辦指的是采用常規信訪以外途徑處理的信訪件，林業部門信訪辦的同志要全過程跟蹤辦理情況，必要時還要督辦。也就是說，信訪訴求事項交辦相關職能科室以后，不能一分了之、一送了之，信訪辦的同志要進行跟蹤。首先在交辦時，信訪辦的同志要與職能科室的同志進行會商，合理確定處理的途徑和程序，提出工作建議。在辦理過程中，必要時信訪辦的同志可以進行督辦、催辦。在相關職能科室辦結事項后，還要將辦理結果錄入信

息系統。跟蹤督辦是法規賦予信訪工作部門的權利和職責，信訪辦的同志要理直氣壯、當仁不讓地承擔起來。

二、關于信訪事項的規范辦理

隨著信訪工作制度改革不斷深入，信訪辦理的規范化要求不斷提高，這是法治信訪、陽光信訪、精準信訪的必然要求，也是辦理信訪的基本前提。雖然信訪群眾的訴求千差萬別，解決的途徑缺乏標準，但并不意味著程序上可以隨意。對信訪工作而言，程序上的規范辦理和實體上的解決問題同等重要。有的信訪事項雖然查清了事實、解決了問題，但由于程序和文本不規范，信訪群眾也會不滿意，嚴重的還會被投訴，引起新的信訪。同樣的道理，一些信訪訴求雖然因客觀條件不具備問題一時難以解決，但必須做到在程序上規范辦理，不留瑕疵，這是辦理信訪事項的起碼要求。

這些年，我省在林業信訪工作規范化方面做了大量工作，取得了明顯成效。出臺了規范信訪工作的相關文件，整理編印了政策文件和規范辦理的手冊。省廳每年舉辦信訪工作培訓班，也是為了規范辦理程序。一些地市也在舉辦市一級的培訓班?？梢哉f，目前林業信訪辦理的每一個環節都有了規范化的標準要求，應該是有規可依了。但實際工作中，林業信訪辦理不規范的現象還是屢有發生，有的超期答復，有的告知程序不履行，有的平臺誤操作，有的不告知信訪人救濟途徑，有的將不應復查的信訪事項納入進行復查，等等，這

些問題各地都或多或少地存在，希望引起大家高度重視。做好信訪規范化工作，目標是要做到去向明確、處理規范、軌跡可查、定責有人，重點需要注意以下三個方面：

一是理清辦理流程。

就是要明確信訪辦理規范化的核心環節。從程序規范的角度講，規范信訪辦理，關鍵是要做到登記、受理、答復、送達這四個方面的規范。首先要規范登記，主要是要明確哪些環節的內容需要登記，信訪訴求的概況如何登記等，登記規范了，下一步信訪判重、信息共享就有了基礎。其次要規范受理，規范受理的一項重要工作是告知，受理之后應當書面告知。在實際工作中，沒有及時告知或沒有告知，導致本應不予受理的信訪事項超出告知期限、甚至行政復議的情況多次發生。今年，有一個縣在承辦省廳轉辦件時積極開展實體性辦理并多次與信訪人溝通交流，但由于沒有書面告知，被信訪人申請了行政復議。第三要規范答復，目前已經明確對自辦的初次信訪事項統一使用國家信訪局規定的《信訪事項處理意見書》，不再出具答復意見書。最后要規范送達，這是信訪辦理的最后環節。關于送達，最好能做到當面送達。確實不能當面送達的，可交由國家郵政機構通過掛號郵寄的送達方式，并內附送達憑證。

二是用好統一平臺。

去年開始，我省、市、縣三級都全面啟用了“X省統一政務咨詢投訴舉報平臺”。這個信息平臺是嚴格按照現行信訪法律法規編制的，是辦信規范化的有力

工具。平臺既對信訪辦理的程序作出了細致的規定，又匯集了各個環節文書材料的規范要求。用好統一平臺，是推進信訪規范化的重要途徑。希望各地不要有太多顧慮，積極主動利用好統一平臺。當然，在操作統一平臺上時也必須認真細致，去年省廳的轉辦件中有兩件就因上傳位置不對和上傳材料有誤而被省信訪局列為差錯件，導致省廳在省級各部門信訪考核中扣分，請大家引起重視，避免再次發生類似的問題。

三是保持隊伍穩定。

分析林業信訪辦理中不規范問題，除了對信訪工作不重視、辦信人員工作不細致以外，人員變動過于頻繁也是重要原因。根據我們統計，從去年到現在的一年里，基層林業信訪工作人員的變動率在X%以上，有的地方信訪辦人員空缺時臨時找人代替，一些地方甚至信訪工作人員年年都是新人。信訪業務知識點多面廣，學習和掌握信訪辦理程序需要一定的時間，尤其是對信訪工作的社會閱歷和工作經驗有一定要求，部分新加入林業信訪工作隊伍的同志由于業務知識掌握不夠熟練，導致了差錯件發生。希望各地高度重視信訪隊伍建設，保持信訪人員的相對穩定，確實需要調整人員時，要做好傳幫帶工作。

三、關于信訪工作責任制的落實

今年7月，省委辦公廳和省政府辦公廳也印發了《X省信訪工作責任制實施細則》。出臺這兩個文件旨在建立“有權必有責、權責相一致，有責要擔當、失責必追究”的信訪

工作責任體系。此外，去年開始，省、市、縣三級都開通了“X省統一政務咨詢投訴舉報平臺”，從技術上構建了三級聯動、上下互通的信訪工作格局，明確了各級、各部門和相關人員在信訪辦理過程中的工作要求，這也是落實信訪工作責任制重要措施。這幾年，我省各級林業部門切實加強信訪辦理工作，林業信訪呈現持續向好的態勢，這是與各級林業部門嚴格落實責任是分不開的。從各地的情況看，哪個地方信訪工作責任制落實的好，林業信訪的總量就趨于平穩，重復信訪和復查復核件相對就少。各級林業部門要充分認識建立信訪工作責任制的意義，在思想上重視，在行動中落實。

一要知責明責。只有知責明責，才能履職盡責。中央的信訪責任制實施辦法和省里的細則明確了屬地、領導、部門的責任，將所有的責任單位納入信訪工作責任體系。文件規定，各級黨政機關領導班子主要負責人是信訪工作的第一責任人，對本地區、本部門、本系統的信訪工作負總責，其他成員根據工作分工，對職責范圍內的信訪工作負主要領導責任。同時，文件規定了信訪工作人員辦理信訪過程中的責任內容，提出了信訪工作督查考核的要求。信訪工作責任制是橫向到邊、縱向到底的責任體系，各級林業部門、從事和領導信訪工作的人員都具有相應的責任，大家要重視這兩個文件，清楚地了解在信訪工作中自己需要承擔哪些的領導責任和辦理責任，在做好信訪工作的同時，保護好自己。

二要履職盡責。落實信訪責任制的目的是為了預防和減少信訪問題發生，推動信訪問題解決，提高工作效率。信訪工作責任與各級部門和辦理人員的職責相對應，縣級林業部門有首辦責任，市級林業部門有復查責任，省級部門有復核責任等等。就地解決是信訪的基本原則，去年11月省信訪局下發了《關于嚴格落實初次信訪事項工作責任的指導意見》，要求把信訪責任壓實在群眾信訪之初，這就是首辦責任，因為許多現實矛盾最終都要到基層解決，基層部門一旦責任失守，問題就會積累，矛盾就會上行。因此，縣級林業部門的首辦責任履行是否到位，關系到信訪問題能否及時解決。同樣，省廳和市級林業部門的復查復核、轉辦督辦等責任是否落實，也直接影響信訪工作成效的。各級林業部門要嚴格按照部門的職責，切實履行好信訪工作責任，只有省、市、縣三級林業部門共同履職盡責，把環環相扣的信訪工作責任全面落實了，才能從根本上提升信訪工作水平。

三要善于擔責。林業信訪工作人員在履職盡責過程中，要敢于擔責，這是勿用置疑的，也是我們的崗位性質所決定的。但同時，也要做到善于擔責，既要把信訪工作做好，又不能盲目擔責。這就需要加強業務學習，總結工作經驗，提高辦信水平。從各地的信訪辦理情況看，X市在復查把關上嚴謹規范，投訴請求基本都終結在復查階段，從抄送給省廳的復查意見書中可以看出，復查事項調查事實清楚，適用依

據正確，化解疏導到位，達到了息訪目的。溫州市在督察督辦上精準有力，針對復查撤銷后重新作出的不同答復意見，找準問題結癥、提出解決建議、督促整改落實，直到問題解決。這些都是善于擔責的表現，體現了他們的信訪工作水平，值得大力肯定。

同志們，林業信訪工作事關林區安全穩定、事關林農合法權益、事關林業發展大局，全省各級林業部門要把信訪工作當作當前的一項重要工作來抓，認真履責、敢于擔當，切切實實為群眾排憂解難。

謝謝大家！

第三篇：在林業信訪工作培訓班上的講話

在林業信訪工作培訓班上的講話

同志們：

下午好!

2020年全省林業信訪工作培訓班今天開班了。本次培訓班的主要任務是分析信訪工作形勢，學習信訪政策法規，交流信訪辦理業務，部署林業信訪工作，進一步提高全省林業系統信訪工作水平。希望大家珍惜機會,認真學習,學有所獲，學以致用。剛才，X地市的同志作了交流發言。大家在發言中，既肯定成績，也分析問題;既梳理信訪工作的思路，也提出具體的對策措施和建議，講得都很好，很受啟發。今年的培訓班增加了地市林業局交流的內容，目的就是請大家講講經驗做法，談談酸甜苦辣，通過互相學習、互相借鑒，把我省的林業信訪工作做得更好。

今年以來，全省林業系統信訪工作繼續保持良好的發展態勢。截至7月底，共受理信訪事項X件，其中來訪X件，來信X件，與去年同期持平。從剛才各市交流的情況看，市縣的林業信訪形勢總體上也較為平穩，沒有發生影響較大的集體上訪事件。這些成績的取得，是各市、縣林業部門特別是林業信訪戰線的同志們共同努力的結果，借此機會，我代表省林業廳向全體林業信訪工作者、特別是在座各位表示衷心感謝!

當前，各級政府對信訪工作的要求越來越高。今年以來，中央和我省新的信訪工作政策、制度陸續出臺。在這種形勢下，我們舉辦培訓班，學習新的信訪政策，顯得很有必要。下面，我就當前林業信訪工作應該重點把握的幾個問題講點意見，主要講三個問題。

一、關于信訪訴求的分類處理

信訪依法分類處理是推進法治信訪的關鍵舉措。去年，省信訪局出臺了《關于加強依法分類處理信訪投訴請求工作的指導意見》，省林業廳印發了《林業領域主要信訪投訴請求法定處理途徑分類清單》。到目前，實施信訪訴求分類處理的政策依據、程序規定、操作細則等都已齊全，加快推行的條件已經具備。去年開始，XX等多個林業部門開展了很好的嘗試，有的縣已經建立明確的內部轉辦工作機制，去年的培訓班上，XX林業局介紹過經驗。但從總體上看，我省推行林業信訪依法分類處理進展不快。有些單位還沒有完全領會法定途徑分類處理的意義和內涵，處于觀望、徘徊狀態，有畏難情緒;有些單位的相關職能部門對信訪法定分類處理不理解，認為信訪件的辦理是信訪部門份內的事，對轉辦有意見，缺乏承辦的積極性;有些地方林業部門信訪辦的同志認為依法分類處理后，信訪部門工作人員只需承擔信訪件分發就可以，慢慢變得無事可做了。這些都是對信訪訴求分類處理的誤解。依法分類處理信訪訴求只是辦理程序和辦理主體上發生了變化，實質上是部門職能的回歸。對林業信訪部門的工作人員來說，分類處理工作對其的業務素質和法律知識的要求更高了。一方面，林業管理過程中涉及到的法律法規約有XX余部，涉及的法條繁多，不了解和掌握這些法律法規就做不到精確分類;另一方面，在分類過程中，信訪部門人員需要與相關職能部門會商確定分類途徑，還要進行跟蹤督辦。對信訪訴求的分類處理，我理解，核心要圍繞“分”、“轉”、“跟”三字，也就是做好依法分類界定，及時轉送處理，全程跟蹤督辦。

一要依法分類界定。長期以來，信訪與其他法定途徑之間邊界不清晰，一些本應采用其他法定途徑解決的問題涌入了信訪渠道，導致信訪渠道不堪重負，而其他法定途徑的作用沒有得到應有的發揮。依法分類界定就是要把不屬于常規信訪途徑的信訪事項分理出來，這是做好信訪訴求分類處理的前提。做好依法分類界定，首先要把應當采用行政復議、仲裁、訴訟解決的信訪訴求分類出去，然后根據國家信訪局《依法分類處理信訪訴求工作規則》和省林業廳《林業領域主要信訪投訴請求法定處理途徑分類清單》，確定是采用行政途徑或者常規的信訪途徑。我們分析認為，只要信訪人的訴求明確具體，目前大部分林業信訪件都能夠依據上述兩個文件確定分類途徑。因此，做好分類處理工作，大家要認真學習研究這兩個文件。

二要及時轉送辦理。轉送辦理指的是把應當采用行政處罰、行政確認等行政途徑解決的信訪訴求及時轉送到單位內部的相關職能科室，由職能科室按行政程序予以解決。轉送辦理是做好信訪訴求分類處理的關鍵。前面提到有些單位的職能科室不理解分類處理工作，致使這項工作推行不開，問題的關鍵是轉送辦理環節沒有打通。因此，分類處理推進難，本質上是轉送難。要解決這一問題，關鍵要得到單位領導重視，建立明確的轉送機制。我省有的縣林業部門采用領導“雙簽字”的工作機制，也就是分管信訪工作的領導和分管職能科室的領導雙重簽字。這是解決這一問題的好辦法，值得各地借鑒。國家信訪局《依法分類處理信訪訴求工作規則》對轉送的程序、要求作了明確，這是解決轉送難問題的政策依據，大家要宣傳好、利用好，爭取盡快打通這一環節。

三要全程跟蹤督辦。全程跟蹤督辦指的是采用常規信訪以外途徑處理的信訪件，林業部門信訪辦的同志要全過程跟蹤辦理情況，必要時還要督辦。也就是說，信訪訴求事項交辦相關職能科室以后，不能一分了之、一送了之，信訪辦的同志要進行跟蹤。首先在交辦時，信訪辦的同志要與職能科室的同志進行會商，合理確定處理的途徑和程序，提出工作建議。在辦理過程中，必要時信訪辦的同志可以進行督辦、催辦。在相關職能科室辦結事項后，還要將辦理結果錄入信息系統。跟蹤督辦是法規賦予信訪工作部門的權利和職責，信訪辦的同志要理直氣壯、當仁不讓地承擔起來。

二、關于信訪事項的規范辦理

隨著信訪工作制度改革不斷深入，信訪辦理的規范化要求不斷提高，這是法治信訪、陽光信訪、精準信訪的必然要求，也是辦理信訪的基本前提。雖然信訪群眾的訴求千差萬別，解決的途徑缺乏標準，但并不意味著程序上可以隨意。對信訪工作而言，程序上的規范辦理和實體上的解決問題同等重要。有的信訪事項雖然查清了事實、解決了問題，但由于程序和文本不規范，信訪群眾也會不滿意，嚴重的還會被投訴，引起新的信訪。同樣的道理，一些信訪訴求雖然因客觀條件不具備問題一時難以解決，但必須做到在程序上規范辦理，不留瑕疵，這是辦理信訪事項的起碼要求。

這些年，我省在林業信訪工作規范化方面做了大量工作，取得了明顯成效。出臺了規范信訪工作的相關文件，整理編印了政策文件和規范辦理的手冊。省廳每年舉辦信訪工作培訓班，也是為了規范辦理程序。一些地市也在舉辦市一級的培訓班?？梢哉f，目前林業信訪辦理的每一個環節都有了規范化的標準要求，應該是有規可依了。但實際工作中，林業信訪辦理不規范的現象還是屢有發生，有的超期答復，有的告知程序不履行，有的平臺誤操作，有的不告知信訪人救濟途徑，有的將不應復查的信訪事項納入進行復查，等等，這些問題各地都或多或少地存在，希望引起大家高度重視。做好信訪規范化工作，目標是要做到去向明確、處理規范、軌跡可查、定責有人，重點需要注意以下三個方面：

一是理清辦理流程。就是要明確信訪辦理規范化的核心環節。從程序規范的角度講，規范信訪辦理，關鍵是要做到登記、受理、答復、送達這四個方面的規范。首先要規范登記，主要是要明確哪些環節的內容需要登記，信訪訴求的概況如何登記等，登記規范了，下一步信訪判重、信息共享就有了基礎。其次要規范受理，規范受理的一項重要工作是告知，受理之后應當書面告知。在實際工作中，沒有及時告知或沒有告知，導致本應不予受理的信訪事項超出告知期限、甚至行政復議的情況多次發生。今年，有一個縣在承辦省廳轉辦件時積極開展實體性辦理并多次與信訪人溝通交流，但由于沒有書面告知，被信訪人申請了行政復議。第三要規范答復，目前已經明確對自辦的初次信訪事項統一使用國家信訪局規定的《信訪事項處理意見書》，不再出具答復意見書。最后要規范送達，這是信訪辦理的最后環節。關于送達，最好能做到當面送達。確實不能當面送達的，可交由國家郵政機構通過掛號郵寄的送達方式，并內附送達憑證。

二是用好統一平臺。去年開始，我省、市、縣三級都全面啟用了“X省統一政務咨詢投訴舉報平臺”。這個信息平臺是嚴格按照現行信訪法律法規編制的，是辦信規范化的有力工具。平臺既對信訪辦理的程序作出了細致的規定，又匯集了各個環節文書材料的規范要求。用好統一平臺，是推進信訪規范化的重要途徑。希望各地不要有太多顧慮，積極主動利用好統一平臺。當然，在操作統一平臺上時也必須認真細致，去年省廳的轉辦件中有兩件就因上傳位置不對和上傳材料有誤而被省信訪局列為差錯件，導致省廳在省級各部門信訪考核中扣分，請大家引起重視，避免再次發生類似的問題。

三是保持隊伍穩定。分析林業信訪辦理中不規范問題，除了對信訪工作不重視、辦信人員工作不細致以外，人員變動過于頻繁也是重要原因。根據我們統計，從去年到現在的一年里，基層林業信訪工作人員的變動率在X%以上，有的地方信訪辦人員空缺時臨時找人代替，一些地方甚至信訪工作人員年年都是新人。信訪業務知識點多面廣，學習和掌握信訪辦理程序需要一定的時間，尤其是對信訪工作的社會閱歷和工作經驗有一定要求，部分新加入林業信訪工作隊伍的同志由于業務知識掌握不夠熟練，導致了差錯件發生。希望各地高度重視信訪隊伍建設，保持信訪人員的相對穩定，確實需要調整人員時，要做好傳幫帶工作。

三、關于信訪工作責任制的落實

今年7月，省委辦公廳和省政府辦公廳也印發了《X省信訪工作責任制實施細則》。出臺這兩個文件旨在建立“有權必有責、權責相一致，有責要擔當、失責必追究”的信訪工作責任體系。此外，去年開始，省、市、縣三級都開通了“X省統一政務咨詢投訴舉報平臺”，從技術上構建了三級聯動、上下互通的信訪工作格局，明確了各級、各部門和相關人員在信訪辦理過程中的工作要求，這也是落實信訪工作責任制重要措施。這幾年，我省各級林業部門切實加強信訪辦理工作，林業信訪呈現持續向好的態勢，這是與各級林業部門嚴格落實責任是分不開的。從各地的情況看，哪個地方信訪工作責任制落實的好，林業信訪的總量就趨于平穩，重復信訪和復查復核件相對就少。各級林業部門要充分認識建立信訪工作責任制的意義，在思想上重視，在行動中落實。

一要知責明責。只有知責明責，才能履職盡責。中央的信訪責任制實施辦法和省里的細則明確了屬地、領導、部門的責任，將所有的責任單位納入信訪工作責任體系。文件規定，各級黨政機關領導班子主要負責人是信訪工作的第一責任人，對本地區、本部門、本系統的信訪工作負總責，其他成員根據工作分工，對職責范圍內的信訪工作負主要領導責任。同時，文件規定了信訪工作人員辦理信訪過程中的責任內容，提出了信訪工作督查考核的要求。信訪工作責任制是橫向到邊、縱向到底的責任體系，各級林業部門、從事和領導信訪工作的人員都具有相應的責任，大家要重視這兩個文件，清楚地了解在信訪工作中自己需要承擔哪些的領導責任和辦理責任，在做好信訪工作的同時，保護好自己。

二要履職盡責。落實信訪責任制的目的是為了預防和減少信訪問題發生，推動信訪問題解決，提高工作效率。信訪工作責任與各級部門和辦理人員的職責相對應，縣級林業部門有首辦責任，市級林業部門有復查責任，省級部門有復核責任等等。就地解決是信訪的基本原則，去年11月省信訪局下發了《關于嚴格落實初次信訪事項工作責任的指導意見》，要求把信訪責任壓實在群眾信訪之初，這就是首辦責任，因為許多現實矛盾最終都要到基層解決，基層部門一旦責任失守，問題就會積累，矛盾就會上行。因此，縣級林業部門的首辦責任履行是否到位，關系到信訪問題能否及時解決。同樣，省廳和市級林業部門的復查復核、轉辦督辦等責任是否落實，也直接影響信訪工作成效的。各級林業部門要嚴格按照部門的職責，切實履行好信訪工作責任，只有省、市、縣三級林業部門共同履職盡責，把環環相扣的信訪工作責任全面落實了，才能從根本上提升信訪工作水平。

三要善于擔責。林業信訪工作人員在履職盡責過程中，要敢于擔責，這是勿用置疑的，也是我們的崗位性質所決定的。但同時，也要做到善于擔責，既要把信訪工作做好，又不能盲目擔責。這就需要加強業務學習，總結工作經驗，提高辦信水平。從各地的信訪辦理情況看，X市在復查把關上嚴謹規范，投訴請求基本都終結在復查階段，從抄送給省廳的復查意見書中可以看出，復查事項調查事實清楚，適用依據正確，化解疏導到位，達到了息訪目的。溫州市在督察督辦上精準有力，針對復查撤銷后重新作出的不同答復意見，找準問題結癥、提出解決建議、督促整改落實，直到問題解決。這些都是善于擔責的表現，體現了他們的信訪工作水平，值得大力肯定。

同志們，林業信訪工作事關林區安全穩定、事關林農合法權益、事關林業發展大局，全省各級林業部門要把信訪工作當作當前的一項重要工作來抓，認真履責、敢于擔當，切切實實為群眾排憂解難。

謝謝大家!

第四篇：在培訓班上的講話

在培訓班上的講話

篇一：領導在培訓班上的講話

篇一：在領導干部培訓班上的講話

在領

導干部培訓班上的講話

同志們：

下面，我講幾點意

見，與大家共勉。

一、充分認識加強

領導干部教育培訓的重要意義，不斷增強推進交通發展的責任感和使命感

教育培訓是提高干

部隊伍素質，促進交通事業發展的重要舉措，既十分重要，又是十分迫切。抓好領導干部教

育培訓是推進交通又好又快發展的需要，是貫徹落實《干部教育條例》的需要，也是提高領

導干部自身素質的需要。

加強領導干部教育

培訓，是推進交通科學發展的現實需要。今年是“十一五”的收官之年，也是謀劃“十二五”

的布局之年，是努力消除國際金融危機和“7〃5”事件雙重影響，貫徹落實中央和自治區經

濟工作會議精神，調整交通發展結構，轉變交通發展方式，提升交通發展水平的關鍵一年。

前不久召開的全國交通

運輸工作會議提出了“以轉變發展方式、加快發展現代交通運輸業為主線，推進綜合運輸體

系發展”的工作思路，對交通發展提出了新的要求。各級領導干部必須主動適應經濟社會形

勢的變化，以及自治區和交通運輸部的新思路、新要求，站在建設現代交通運輸業，促進自

治區經濟社會穩定發展大局的高度，充分認識開展領導干部教育培訓工作的重要性，努力提

高自身素質，增強維護穩定、推動發展的能力和水平，不斷增強緊迫感、責任感和使命感，更好地履行職責、肩負使命，推進交通事業發展。

加強領導干部教育

培訓，是貫徹落實《干部教育條例》的客觀要求。今年，我們要進一步加大干部教育培訓工

作的力度，繼續抓好《干部教育條例》的貫徹落實。根據自治區的安排，上半年將對《干部

教育條例》的執行情況進行專項督查。同時，自治區組織部長會議上，提出了要建立健全領

導干部學習情況考核評價機制，把理論素養、學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據。

按照“大規模培訓干部”的要求，我們將進一步提升干部培訓層次，確保縣處級以上領導干

部每年累計脫產培訓時間不少于110學時。各級領導干部要進一步提高思想認識，帶頭學習、做好表率，通過領導干部帶頭學、樹立典型引導學、強化考核激勵學，全面落實好《干部教

育條例》工作要求。

加強領導干部教育

培訓，是提高領導干部自身素質的內在需要。當今，知識更新日新月異，只有不斷學習才能

夠緊跟上發展形勢。在座各位都是廳屬各單位、各部門的領導干部，是交通各

項工作的組織者、推動者和實踐者。交通系統建、養、管、運各項具體工作主要靠大家來開

展，具體任務要靠大家來落實。同志們的素質如何，直接關系到各單位、各部門工作開展的

實際成效。總的來說，交通系統各級領導干部的整體素質是好的，但也有少數領導干部思想

理論水平不高，工作能力不強，群眾工作的本領還不夠好。教育培訓，是加強干部執政能力

建設的重要平臺，我們要抱著對事業負責、對個人負責的態度，認真搞好此次學習培訓，進

一步堅定政治立場、進一步強化宗旨意識、進一步提高服務水平、進一步增強拒腐防變能力，更好地履行崗位職責。

二、著眼提高各級

干部推動科學發展、維護社會穩定的能力，進一步加大干部教育培訓力度

今年，自治區下達

了150億元交通固定資產投資任務，同時，做好民族團結、維護行業穩定和運輸服務保障等

各項任務依然繁重。全面推動交通科學發展，促進社會和諧穩定，關鍵在各級黨組織，關鍵

在各級領導班子，關鍵在廣大黨員干部。

一是加強領導班子

建設和干部隊伍建設，為改革發展穩定提供堅強的政治保證。交通作為國民經濟的基礎性、先導性和服務性行業，承擔著促進自治區經濟社會發展、擴大對外開放、鞏固邊防、維護穩

定的重要任務，對生產、流通、消費各個環節有著廣泛而重要的影響。面對新的形勢和任務，必須深刻認識抓好領導班子建設和干部隊伍建設的極端重要性，切實增強做好“一手抓改革

發展，一手抓團結穩定”的責任感和緊迫感，充分發揮基

層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，帶領廣大黨員和職工增強信心，振奮精神，凝心聚力，加快發展。各級領導班子、領導干部要認真貫徹落實民主集中制，充

分發揮黨的領導核心作用，按照廳黨委的決策部署，堅持深入一線、靠前指揮，以扎實的工

作作風和模范行為，團結帶領廣大干部職工投身于維護社會穩定和促進交通發展的實踐中。

要不斷強化政治觀念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，努力建設一支政治上堅強有力、經得

起風浪考驗的高素質干部隊伍，為交通事業又好又快發展提供堅強的政治保證。

二是扎實做好維護

民族團結、維護社會穩定工作，不斷鞏固各民族團結發展的良好基礎。在新的形勢和歷史條

件下，我們要把民族團結作為實現交通行業發展，促進新疆長治久安的根本之策，堅持不懈

地開展民族團結教育，深入進行馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀教育，深入開展愛國主

義、集體主義、社會主義教育，引導各族干部群眾正確認識民族和國家的關系，自覺維護祖

國統一、民族團結和社會穩定。全區交通系統點多、線長、面廣、人員眾多。交通廳直屬單

位有干部職工4.4萬人，加上家屬子女近20萬人，交通從業人員約300萬人，是自治區廳局

系統人員最多的行業之一。保持交通行業的穩定，不僅關系交通事業的發展，而且對新疆的

穩定至關重要。交通系統各單位、各部門要秉承和發揚多年來形成的民族團結的優良傳統，總結在加強民族團結工作中積累的好經驗、好做法。要把理順情緒、消除隔閡、增進各族職工的友誼作為十分緊要的工作抓實抓好，認真開展好每年的民族團結教育月活動，以月促年，扎扎實實地推進民族團結教育進機關、進學校、進企業、進工地、進家庭。使交

通行業的民族關系更加和諧，民族團結更加鞏固。

三是著力提高應對

突發事件的能力，為交通行業的穩定發展提供有力保障。當前，我區反分裂斗爭形勢依然嚴

峻，各級領導干部必須時刻保持高度的警惕，不斷提高應對突發事件的能力，做好應急保障

各項工作。交通廳系統的機關、企事業單位、學校、站場段所、公路橋梁、運輸線路、建設

工地遍布天山南北，有的分布在邊遠地區、邊境一線，要確保交通行業的安全、穩定，不僅

要有思想認識上的高度重視，而且要建立起防范分裂勢力侵蝕、滲透、破壞，預防群體性、突發性事件的防控體系和機制手段。不斷強化防范、應對、處置突發事件的意識和措施，建

立社情、敵情報告制度，形成防控預警機制。做好新形勢下的群眾工作，深入推進矛盾排查

化解工作，注重從源頭上減少和防止人民內部矛盾的發生。關注從業單位、從業人員的穩定，引導交通從業單位加強對所屬勞務用工人員的教育管理，引導從業單位和人員文明施工、誠

信興業，防止引發群體性事件，以行業的穩定促進社會大局穩定。

三、勤思善學、勇

于實踐，不斷提高自身素質修養

當今，是一個充滿

挑戰的時代，許多新事物需要我們去認識、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決，篇二：領導干部培訓班上的講話內容

城區

黨委溫達勤書記在領導干部培訓班上的講話

同志們：

區委高度重視各級

各部門領導班子的建設工作，經過這段時間以來的推薦、考核、任用，我城區基本完成了各

級各部門領導班子的配備工作。這次領導干部的配備有原來就在領導崗位上工作多年的，也

有相當一部分是從普通干部新提撥上來的。如何當好領導干部,對新提撥的干部來說有一個學習實踐的過程，對原來就在領導崗位上的干部也有一個適應形勢變化不斷提高素質的需要。

因此，我認為區委決定舉辦這次領導干部培訓班，很有必要。希望大家珍惜這次難得的學習

機會，靜下心來，集中精力，使自己做到學有提高、學有收獲、學有進步。根據培訓班的課

程安排，今天由我與大家共同探討如何當好一名中層領導的問題。在這里我想結合自身的經

歷，談談自己的體會，與大家一起交流探討。

一、領導的含義和

領導干部應具備的基本素質

要當好一名領導，掌握領導規律，就要了解什么是“領導”。《現代漢語詞典》對“領導”的解釋有兩種意思，作為動詞它的解釋是“率領并引導朝一定方向前進”，作為名詞它的意思是“擔任領導的人”。

“領導”是一個含

義廣泛而又豐富的概念系統，雖然不同的學者對“領導”的定義不盡相同，但是在基本含義

上是一致的。從領導的特征看，領導是一種率領、引導和影響群眾在一定條件下實現某種目

標的行動過程，是一種活動和行為。從領導的基礎看，領導者影響的內容及其構成就是領導

的基礎，主要內容包括職權、品德、知識和才能。從領導的功能和作用看，領導是一個實現

目標的過程，領導是一個群體活動的過程，領導是一個領導者影響被領導者的過程。因此，我們可以給下這么一個定義，所謂“領導”，就是特定的組織或群體，在一定的環境條件下，由領導者運用其法定的職權和自身的影響力，采用一定的方式方法，率領、引導、組織、指

揮、協調、控制其下屬，為實現某種特定目標而進行的一種社會活動過程。黨的領導干部，就是黨的事業的組織者和領導者，就是要率領、引導群眾貫徹執行黨和國家的各項路線、方

針、政策，完成黨和國家在各個時期的工作目標。

任何單位，任何一個組織，領導者的好壞直接影響著這個單位或組織的工作成敗，要想成為

一名合格的或有成效的領導者，并非易事，必須具備一定的領導素質和領導藝術水平。這里

所說的素質是指領導者為實施領導在德、才、學、識、體等方面應具備的基本條件，是黨對

干部的“革命化、知識化、專業化、年輕化”要求的具體體現，也是建立領導權威的重要條

件。作為一名領導者，要想帶領下級去完成本部門的既定目標，首先就必須建立起自己的領

導權威，權威就是權力與威信的統一，是由領導者的素質及其行為所形成的，它標志著一個

領導者改造世界的能力是否被他人所承認。一個有威信的優秀領導者，會像磁鐵一樣吸引下

屬，而威信只能來自領導者自身的良好素質。我認為領導干部應具備以下幾方面素質。

（一）才能素質是

關鍵

所謂“才”即：才

能、才干。評價一個人，人們常說第一句話就是這人很能或是這人無能，它是一個人知識和

經驗的綜合體現。第一，要有敏銳的觀察力、分析力和判斷力。不失時機地捕捉各種有用信

息，減少判斷失誤，保證組織目標的實現。第二，要有較強的組織、協調、決策能力。處理

好部門、科員之間的各種關系，使其成為一個配合默契的有機整體。第三，要有一定的社會

活動能力。一個單位離不開社會，必然要與許多部門進行交往，要善于利用外界環境和條件

發展自身，不斷提高社會知名度。第四，要有一定的語言文字表達能力。把自己的思維活動

用語言文字準確地、恰如其分地表達出來，增加與他人的交流與了解。

（二）學識素質是

基礎

一位領導者，應該

掌握好科學管理知識與自己領導工作直接相關的專業知識。一是要掌握好政治和法律知識。

保證黨的路線、方針、政策的正確貫徹執行，同時也有利于增強自我保護，使其在黨的方針、政策、法規內進行活動。有的同志盲目的評價一個人很能，仔細分析起來，實際上是超越法

律法規，是一種膽大妄為的能，到頭來走上自我毀滅的道路。二是要學好文化基礎和專業知

識，不斷提高自己的閱讀、語言表達和文字寫作能力。一個單位領導簡單的工作匯報寫不出

來，好不容易寫出一篇“豆腐塊”來也錯別字連篇，開起會來講的都

是外行話，下級當面可能不說什么，但在內心可能就會對你這個領導評價不高，從而影響領

導威信。在日新月異的當今社會，知識還需要不斷更新，忙中偷閑的學一點計算機開發應用

知識，用先進的技術來武裝自己，用科學的技術來解決業務問題也是當務之急需。三是隨著

社會的不斷發展和進步，要學習掌握一定的社會學、心理學、公共關系學和行為科學。協調

好人際關系，用科學的方法調動每個同志的積極性。

二、適應形勢發展

需要，當好一名中層領導干部

由于領導干部在一

個單位中，具有組織和領導的作用，因而領導班子個人的素質就會直接影響到我們黨的執政

水平，關系到黨的方針政策能否真正貫徹落實。當前，我城區剛剛融入大南寧，我們迎來了

發展的重大的機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰。本世紀頭20年，是我國必須緊緊抓住并且可

以大有作為的戰略機遇期。當前，全國各區域、各城市正展開新一輪的激烈競爭，融入大南

寧后，我們也深切感受到了競爭的壓力，各縣區正你追我趕，加快發展，勢頭強勁。在這一

輪競爭中我們必須抓住機遇、趨利避害、迎頭趕上，否則就會越掉越遠。因此，迫切需要各

級領導不斷適應形勢的變化要求，提高素質、增長才干，在建設新邕寧實現新跨越中起到中

流砥柱的作用；也需要一大批年輕干部迅速成長起來，挑起新邕寧建設的重擔。在此我向在

座的各位領導干部提幾點希望。

（一）樹立科學的

發展觀和正確的政績觀，立黨為公，執政為民，努力做聯系群眾的表率

胡錦濤同志指出：

“各級黨委、政府的領導干部都要自覺地樹立和落實科學發展觀和正確的政績觀，堅持按照

科學規律來謀劃發展大計。凡是符合科學發展觀的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不

遲疑地去改，真正使促進發展的各項工作都經得起歷史和人民的檢驗。”正所謂政聲人去后，一名領導干部，一個領導班子的政績如何，最終只能通過時間來檢驗和人民群眾來評價。樹

立科學的發展觀和正確的政績觀，必須牢記黨的宗旨，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀

世界。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，按客觀規律辦事。要把發展思路是否正確，發展戰略是否合理，能否實現更快更好的發

展，作為考察領導干部是否樹立正確的政績觀的重要內容。要大力弘揚求真務實精神，大興

求真務實之風，力戒形式主義和官僚主義，一定要把精力放在為人民辦實事上，放在讓老百

姓得實惠上，放在求工作實效上，放在解決緊迫難題上，自覺做到對人民負責、為人民辦事、受人民監督、讓人民滿意。

樹立科學的發展觀

和正確的政績觀，目的就為了更好地實現立黨為公、執政為民的本質要求，密切黨同人民群

眾血肉聯系。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，最大危險是脫離群眾。鄧小平同志強

調，青年干部“不只是年輕就能解決問題，不只是有業務知識就能解決問題，還要有好的作

風。密切聯系群眾，這是最根本的一條?！碑斍?，我們一些領導干部中還存在“浮、粗、驕、逸”的問題?！案　?，就是作風漂浮，不深入實際，不深入群眾；“粗”，就是作風簡單粗暴，獨斷專行；“驕”就是驕傲自滿，盛氣凌人，看不起群眾，用群眾的話說就是一提撥當領導就

“翹尾巴”；“逸”，就是貪圖享樂，不愿意到艱苦環境去工作，不愿意同群眾一道艱苦奮斗，等等。這些問題說到底是對群眾的感情問題、立場問題，不從根本上加以解決，就不可能成

長起來。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，失去人民群眾的擁護和支持，我們的事

業和一切工作就無從談起。清代詩人鄭板橋寫過這么一詩：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦

聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情?！编嵃鍢蜃鰹橐粋€封建官吏，在衙門里聽到風吹竹子

的沙沙聲，就象是聽到老百姓的疾苦聲，“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”作為一個小小

的縣官，老百姓的一點一滴都掛在心上。一個封建官吏尚且如此，我們是共產黨的領導干部

一定要深懷愛民之心恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，始終把群眾呼聲作為第

一信號，把群眾滿意作為第一追求，把提高人民群眾的物質文化生活水平作為第一目標。要

牢固樹立群眾觀點，增強公仆意識，自覺擺正同人民群眾的關系，傾聽群眾呼聲，體察群眾

情緒，關心群眾疾苦，扎扎實實地幫助群眾解決實際困難，實實在在地為群眾謀利益。

（二）解放思想，與時俱進，努力做開拓創新的表率

在建設新邕寧，實

現新跨越的進程中，有大量的新情況需要去認

識，有大量的新課題需要去研究解決，有大量的新任務需要去完成。各級領導干部都要努力

培養自己的創造能力，充分發揮自身的創造潛能，緊密結合建設新邕寧的實踐，在不斷適應

形勢變化把握規律的基礎上，進一步解放思想，與時俱進，堅決破除一切妨礙發展的思想觀

念，堅決改變一切束縛發展的做法和規定，堅決革除一切影響發展的體制弊端，自覺地把目

光投向世界、投向未來，勤于思考，勇于創造、善于創造、不斷創造要把全面正確地領會上

級精神和吃透區情、本單位本部門的實情有機結合起來，創造性地開展工作，大力倡導和培

養敢想敢干敢于負責的精神，大膽決策，大膽負責，敢走前人未走之路，敢創前人未競之業，決不能固步自封，畏縮不前；要不斷研究新情況，采取新舉措，解決新問題，增創新優勢，作出新貢獻，實現新突破，努力做開拓創新的表率。

（三）要居安思危，埋頭苦干，努力做艱苦奮斗的表率

“生于憂患，死于

篇二：在青年干部培訓班開班典禮上的講話

在青年干部培訓班開班典禮上的講話

今天，X市第X期青年干部培訓班在這里正式開班。這是市委全面加強青年干部教育培訓的重要舉措，目的非常明確，就是要為青年干部的成長成才、脫穎而出提供平臺，為X市事業的薪火相傳、興旺發達積蓄力量。

一、這是一次奠基蓄勢、著眼未來的培訓班，我們要認清意義、不辱使命，全力以赴參加培訓。

本期的青干班是在我市現代化建設全面加速的關鍵時刻，著眼于培養X市事業接班人而舉辦的又一期重要培訓班。青年干部要確立青干班學員的榮譽感和使命感，進一步發揚優良傳統、主動承擔使命，為X市的發展、為自己的成長而刻苦學習。

1、培訓青年干部，是應對區域競爭、實現跨越趕超的需要。勇當全省率先基本實現現代化先行軍，既是X市“十二五”發展的目標定位，更是一場你追我趕的區域競賽。X市要實現率先發展、跨越趕超，最急需的是優秀年輕人才，最持久的競爭力在于有一支胸懷大志、朝氣蓬勃、奮發圖強的青年干部隊伍。為此，今年我市推出了力度不亞于周邊任何地區的“英才”工程，又迅速組織了本期培訓班。各位青年干部要深刻領會市委的決策部署和本次培訓的重大使命，實現一次脫胎換骨式的轉變，早日成為堪當X市發展重任的棟梁之才。

2、培訓青年干部，是鍛造素質一流、結構最優的干部

隊伍的需要。近年來，通過舉辦青年干部培訓班，一大批青年干部的潛能得到激發、綜合素質大幅提升。這次培訓，我們打破了以往只有市管后備干部參加的慣例，增加了選調生、大學生村官、黨外后備干部等對象，進一步激活青年干部隊伍五湖四海、生動活潑的局面，讓有發展潛力、有干事創業愿望的青年干部都能嶄露頭角、擔當主角，從而為X市的發展注入源源不斷的磅礴動力。

3、培訓青年干部，是青年干部完善自我、加速成長的需要。本期的學員基本上都是80后，學歷層次較高，是全市各個板塊、各個條線的青年才俊，只有經歷千錘百煉、風雨洗禮和成敗考驗，才能成長成熟，才能成為各項工作的中流砥柱。要從當好X市發展“接班人”的定位出發，認真學習、積極表現，在今后工作中努力實踐、創新突破，干出一番無愧于時代、無愧于青春的事業。

二、這是一次加油充電、提升自我的培訓班，我們要集中精力、傾力參與，努力做到學有所獲。

本期培訓班緊緊圍繞“堅定理想信念、強化理論武裝、提升素質能力、踐行科學發展”的主題，安排了高水平的授課老師、高復合度的培訓內容、高頻度的能力展示。

一是要加強思想建設，在磨練意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培訓班，本期還特別安排了相當分量的政治理論、黨性教育方面的內容，很苦很累很緊張，希望我們的青年干部在刻苦的磨練中，認真思考個人成長與X市發展、個人作為與群眾幸福的關系，有針對性地完善提升，培養起積極向上的思維和行為習慣，激發出青年特有的蓬勃朝氣。

二是要注重學用結合，在增強本領、提升能力上求突破。培訓班精心設計了培訓內容和形式，通過安排國際國內政治、經濟、宗教和黨史等方面的講座，幫助同志們形成宏觀視野、提升戰略思維能力；通過開展調查研究、危機管理、社會管理等實務訓練，提升同志們的黨務政務工作水平；通過安排X市發展戰略和生態、文化、城市建設等內容，使大家對X市的發展定位和重點工作有一個系統深入的把握；通過進行領導藝術的學習、領袖氣質的討論，為同志們今后走向前臺、從事領導工作打下基礎；通過設置一定的哲學、藝術、文化等課程，進一步促進同志們的全面發展。此外，培訓班盡可能把班級管理的權限下放給學員，提高民主管理、組織領導的能力。

三是要發揮團隊精神，在團隊合作、團結共事上求突破。這期青干班設置了許多展示個人才干和合作共事的環節，同志們既要積極參與競爭，又要善于發現和欣賞其他同志的特長和優勢，確立起更加自覺的集體觀念和團隊意識。以80個來自不同單位的學員為紐帶，X市各個部門、各個條線也將更加緊密地團結起來，以前所未有的面貌迎接新挑戰、再創新佳績。

三、這是一次錘煉作風、展示形象的培訓班，我們要端正態度、嚴格紀律，確保培訓收到實效。

一個成功的、高水平的培訓班，必然是紀律嚴明、作風 優良的培訓班。市委對本屆青干班十分重視、高度期待，全市上下也廣泛關注同志們的表現。為此，本期培訓班實行準軍事化、全封閉管理，大家加快實現從工作崗位到學習崗位、從機關干部到普通學員、從家庭生活到集體生活的轉變，強化紀律意識和作風觀念，嚴格遵守各項規章制度，展現出青年干部遵章守紀、嚴肅活潑的良好形象，體現出新時代青年應有的修養素質。

市委組織部、市委黨校要以對X市發展負責、對青年干部負責的態度，把辦好這期青干班作為當前工作的重中之重，高效組織、嚴格管理，致力辦成一期市委滿意、干部受益、社會認可的培訓班，切實把青年干部工作抓得更實、更好。篇三：在執法人員培訓班開班儀式上的講話

在執法人員培訓班開班儀式上的講話 同志們：

為貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和深入推行行政執法責任制的安排部署，根據縣委縣政府提高執法人員業務水平和執法能力的要求，為進一步提高全局廣大執法人員的法律素質和依法行政水平，經局委會認真研究、周密安排，決定集中四天時間，對全局所有行政執法人員進行一次法律知識培訓和考試。為保證這次培訓的質量，我們特意邀請到法院***幾位領導、專家來為我們授課。今天晚上培訓班就要正式開班了，下面，我就作好本次學習培訓講三點意見。

一、要充分認識此次培訓的重要性

此次培訓是為了更好的幫助執法人員在實際執法過程中如何運用法律，如何正確執法，這既是依法行政的需要也是我們保護自身的需要。所以每一位與會的執法人員都要打起100分的精神，認認真真、扎扎實實的完成這次培訓工作。

二、要認真學習培訓的內容

這次培訓的內容都是與我們日常執法息息相關的，是我們最經常會用到的法律法規，并且為了保證本次培訓的實效我們還邀請了專業的老師為我們授課，這比我們僅僅利用書本來學習要好的多，實用的多，高效率的多。所以我們要好好抓緊這次難得的機會，做好學習筆記，對學習內容要入耳、入腦、入心，力爭在有限的時間里學有所思、學有所獲、學有所用。

三、要遵守會場紀律

這次培訓的時間是從6月12日到6月14日，6月15日我們進行考試，每天的培訓時間是7點到9點。培訓期間，不要隨意出入教室，不得違反規定討論喧嘩，不得缺席或遲到早退，要保持教室內安靜，上課期間自覺關閉手機或將手機調至振動狀態。對在最后的考試中不合格的人員，我們將****。最后，預祝本次培訓班圓滿成功！

謝謝大家。

第五篇：在培訓班上的講話

在警務實戰教官培訓班上的講話

XXX

（XXX年XXX月XXX日）

同志們：

為了將我局“XXXX”活動不斷引向深入，經縣局黨委研究決定，今天舉辦警務實戰教官培訓班。目的是進一步提升全體民警的警務實戰技能，增強查緝戰術的運用，規范執法行為，確保執法安全。為使培訓班及“XX”活動取得預期效果，我講三點意見。

一、高度重視，充分認識舉辦警務實戰教官培訓的重要性和必要性。

當前國內外形勢異常嚴峻，正處在人民內部矛盾的凸顯期、刑事案件高發期、對敵斗爭復雜期，因敵情觀念差、警惕性不高、缺乏必備的技戰術以及處置突發性事件應變能力不強等問題，造成的人民警察因公傷亡事件頻繁發生，民警“時時有流血，天天有犧牲”。就我縣而言，社會治安形勢不容樂觀，各類社會不穩定因素逐步增加，違法犯罪活動頻繁發生。自去年XXX受傷，今年XXX轄區又分別發生了等事件，活生生案例就發生在我們身邊，教訓十分深刻。因此廣大民警要切實增強實戰練兵的責任感和緊迫感，緊密圍繞縣局當前正在開展的“XXX”活動，按照“戰訓合一”的要求，以此次培訓為契機，學中練，練中干，集中訓，保實戰，努力克服天氣炎熱等不利因素，為全面提升全局執法規范化建設水平，推進警務實戰技能的提高打下堅實的基礎。

二、突出重點，扎實推進警務實戰技能練兵活動扎實有序開展。

對于“XX”活動，縣局的總體思路是以“一切為了實戰，一切緊貼實戰”為原則，所以在培訓中，我們將日常工作中經常能用到的警務實戰技能作為練兵重點，著力增強廣大民警警務實戰技能。由于各基層科所隊和部門警種平時工作繁忙，特別是處于偏遠地方的派出所警力、時間有限，民警不可能經常集結到縣局開展練兵活動，為此縣局精心研究，周密策劃，精心抽調曾參加過省級公安機關警務技能專業訓練的XX名教官，重點將對參訓民警進行車輛設卡盤查、犯罪嫌疑人查控、查緝戰術運用、搜身帶離、攻防上拷、武器警械使用等科目的訓練，通過手把手的講解，精細化的演練，徹底解決民警敵情觀念差、警惕性不高、查緝戰術缺乏、技戰術能力弱、處置突發事件應變能力差等問題?；氐皆瓎挝缓?，你們將作為各單位的小教官，要指導各單位就地開展實戰練兵活動。同時各參訓民警還承擔著迎接XXX月份縣局組織開展的警務技能比武競賽活動和XXX月份參加全省公安機關“XXX”活動匯報演練的重要任務。因此，今天的培訓示范效應、承載作用非常大，全體參訓民警一定要在思想上高度重視，虛心聽取教官講解，認真領會，扎實訓練，弄通弄懂每一個動作要領，如果自己都學不會、學不精，又如何來指導別人?；氐絾挝缓?，要主動工作，匯報單位主要領導精心組織，因地制宜，因陋就簡，大膽施教，全面引領各單位“XXX”活動深入開展。

三、密切配合，確保警務實戰教官培訓及推進“XXX”活動取得實效。

本次培訓事關全局、意義重大，為確保培訓和“XXX”活動取得實效，必須做到“三個到位”：一是時間精力要到位。今天培訓只有一上午時間，時間緊，任務重，全體參訓民警要一定要保證時間，保證精力，堅決排除一切干擾，全身心投入此次培訓中，要立足崗位、立足實戰，堅持干中練、練中干，達到工作中會應用、教學中能指導。負責教學的XXX名教官要精心備課，耐心講解，與參訓民警一道相互學習交流，努力提升查緝戰術運用水平。二是整體協作要到位。在此次培訓及今后開展的練兵活動中，各警種部門、單位，要協同作戰、密切配合，按照縣局實施方案安排，各警種及基層相鄰的派出所要聯合開展查緝戰術的演練，要多假定命題，多設想場景，多實際操作，全警發動、全警參與，形成整體合力，努力實現崗位練兵和業務實戰有機融合；三是考評考核要到位。政工部門要高標準嚴要求，對不按要求參訓、不認真演練、走過場、走形式或中途溜號、早退的民警要嚴格考核，全局通報批評，納入當月目標責任考核。各參訓民警回到單位后，要按照此次培訓講授的內容，當好教官，扎實組織單位開展練兵活動，縣局政工、督察部門要及時跟進，加強督導檢查，按照“月考核、月講評”的原則，持續加大對各單位開展“XXX” 活動的考核和檢查力度，并將結果計入績效考核。

同志們，提升警務實戰技能、確保民警執法安全已是迫在眉睫，迎接省市公安機關對我局“XXX”活動的檢查考核更是時不我待，讓我們在局黨委的堅強領導下，精心組織，扎實訓練，為將我局打造成一支文明之師、正義之師、威武之師而不懈努力。

謝謝大家！