第一篇：值日教師工作要求及失職處理辦法

值日教師工作要求及失職處理辦法

為了保證教育教學工作順利進行和全體師生的安全,對值日教師作如下要求:

一、每次安排在前面的為甲值日教師，后面的為乙值日教師。

二、值日人員的交接班時間：每周星期五下午6：00以前，地點：會議室。

三、在早鍛煉準時參加紀律和安全的管理，值日期間在校住宿，綠化帶需要澆水時，聽取值周行政的安排。

四、甲乙值日教師協調檢查教師、學生的出勤，中午檢查教學樓學生的午休情況，下午6：00在校園內查看學生的情況。甲、乙值日負責教學樓寢室的紀律和衛生情況，安全工作，保證通風設備暢通。

五、甲乙值日具體分工如下：

1、甲值日負責安排代課認真填寫校務日志，寫小結，對班級和教師周工作量分，讓當周的值日行政審查以后公布，評分表和小結一式二份，分別交校長室和總務處。

2、在周五集會時向學生公布學生出勤，班級周工作量分，在校務會上公布教師代課和教師周工作評分及下周的教育教學管理建議。

3、乙值日配合甲值日的工作。

4、下早鍛煉看得見情況下，關閉教室門口的所有路燈，監督學生上早讀，晚上10：20以前關閉除教學樓左邊樓梯間所有的路燈。

5、乙值日驗收上周值日交來的物品和和記錄會議室亂丟紙屑、抽煙的情況，關閉會議室門窗。

六、政教值日具體分工如下：

1、全天配合值日教師的工作，處理學生中的突發事件，開展學生的德育工作教育，整理政教值周材料記錄。中午查學生宿舍樓學生午休情況。

2、晚上9：20打開教學樓樓頂大燈，9：50關閉大燈。早鍛煉起床鐘響后，3分鐘內開樓頂燈，結束后關閉。

3、下晚自習，在學生宿舍樓走動，負責紀律、衛生管理和安全工作。監督學生不在室內打鬧，保證通風設備暢通。

4、課余時間要在校園內走動，管理學生的人生安全，學校的物品安全，保護好花園和草坪。

5、政教值日下早鍛煉在門衛室洗漱，值班到7：20，保證學生不隨意外出，查配戴學生證情況和帶書籍情況。下午6：10分至7：00分在門衛室值班。

七、值周教師失職及處理辦法：

1、參加值周的教師，若周末沒有補課，星期天下午2：00在當周值日行政辦公室聽取行政安排本周工作重點。請假扣款5元；5分鐘內未到扣款20元；遲到扣款10元。

2、未按時開、關燈，每次扣款5元。

3、短時間內離開學校，要向行政請假，如擅自離開扣款20元，并承擔引發的責任事故。

4、值日教師上課期間，未在校住宿者，每次扣款10元。并承擔引發責任。

5、早鍛煉未到者，每次扣款50元。

6、交接班時，未辦理交接手續，丟失物品原價賠償，并扣款10元。

7、學校行政檢查政教值日在早上和下午在門衛室值班情況，有事要離開需向行政值日說明，若無故不在一次扣款10元。

8、嚴禁值周教師在開展工作時間進入辦公室玩電腦。違者每次扣款5元。

樂民鎮第二中學

2008年8月18日

第二篇：學校行政值日工作要求

行政值日工作要求

1、值日當天從早上第一次校車到南豐移動營業廳站點前5分鐘（約6:50）到下午校車最后一次回來（約18:15）。值日不遲到，不早退。

2、隨時要帶好《校務日志》，配戴值日卡。

3、認真填寫好《校務日志》，特別是班級晨午檢、校車跟車情況記錄，認真排查、跟蹤未到校學生，及時與班主任、跟車老師交流，與家長聯系，特殊情況上報校長室。

4、值日期間到各辦公室、各教室、各功能室等巡查點巡查，認真嚴格做好記錄，到4個教室辦公室注意檢查衛生、物品擺放等，及時相勸打私人電話、聽音樂、睡覺、玩電腦、電子游戲、穿拖鞋、脫鞋子涼腳、坐講、放羊式教學等與教師禮儀和教學常規不符的情況。5、7:30到各崗位巡查，檢查值日教師到崗情況，對教師值日、班級學生進校園秩序和朝讀情況進行記錄。

6、中午和下午放學時，值日行政第一時間到校外（東風渠橋頭外側陸家線進校園）檢查各崗位人員是否按時到崗，是否將錐形桶、警戒線、警棍等帶齊、放置好，沿路返回時檢查所有崗位人員工作情況，同時檢查各班級學生離校紀律、衛生、文明禮儀等。

7、中午抽查餐點學生就餐紀律。

8、每一節課間都要到校園各處巡查，檢查值日老師到崗及工作情況，及時與未到崗或不認真值日的老師進行交流，做好記錄。

9、上午、下午各巡查課堂教學一次，對教師精神狀態、課堂教學秩序、班級和工區衛生、眼保健操等進行詳細記錄，發現異動及時

與教師交流，特殊情況上報校長室。

10、中午午休時對班主任到崗情況進行巡查。

11、下午放學后晚飯前進行一次班級和校園巡查，班級的桌椅擺放和衛生（包括工區衛生）進行認真巡查記錄。

12、發現做的好的老師或好的現象及時記錄，可以用小黑板、翼校通等平臺及時表揚，樹立典型、弘揚正氣（大體相似的內容盡可能各部門綜合編輯一條信息）。

13、每天下班前當日值日行政將《校務日志》移交次日值班行政。

14、辦公室在周五下午放學前將《校務日志》印制，交到周一值日領導處，周五值日行政下班時將《校務日志》交到校長室審查，值日情況記入行政考核。

15、辦公室每周一上午將巡查結果匯總并公示。

第三篇：值日教師工作職責

彭洲小學值日教師工作職責

為完善學校建設與管理，我校將嚴格實行教師值日制度，要求教師按照學校教師輪值表值日。值日教師在值日當天上午、下午均需提前十分鐘到校，具體工作職責如下：

1.辦公室衛生

值日教師需負責值日當天的辦公室清潔與衛生。

2.校園衛生

值日教師需督促學生打掃各班衛生區及教室衛生,并在晨會期間檢查各年級教室及衛生區衛生。（雨、雪天氣衛生區可以不檢查）

3.路隊護送

值日教師值日當天上午、下午放學前組織好學生排隊，并護送至學校大門口，保證學生安全離校。

4.兩操

值日教師值日當天需監督學生做好上午的廣播體操、韻律操（雨雪天氣除外）及下午的眼保健操。

5.鎖門

值日教師值日當天午放和晚放后需將辦公室電燈、空調等關閉，并將辦公室及教學樓大門鎖好后，方可離開。

史河街道彭洲小學

2017.09.01

第四篇：值日教師工作職責

遵義縣松林中學值日教師工作職責

按照學校總體部署及定員定崗要求，我校建立班主任管理本班日常事務和任課教師輪流值日的工作制度。班主任和值周教師是學校在一天內的全面負責人，是學校制度在這一周的執行者。所以學校各班的紀律、衛生、精神面貌、整體秩序等，很大程度上取決于班主任和值日教師的工作。為確保學校有良好的教育教學秩序，使教師的值周工作更加科學化、常規化、制度化，特制定值周教師工作職責:

一、工作原則

（—）及時準確性原則

值周教師必須及時準確地將處于動態的學生狀況及時反饋到班主任和德育處，以便德育處及班主任及時解決問題。

（二）公正客觀性原則

值周教師是每周各班德育量化評比的負責人，責任重大，因此要有高度的責任感，檢查時必須做到“統一標準，統一要求”。

（三）勤查勤記原則

值周教師對學生的兩操、衛生清掃、就餐秩序、宿舍管理等要勤于檢查，勤于記載，勤于處理，堅決克服值周工作的偶然性和隨意性。

（四）齊抓共管原則

學生的養成教育是全體教師的職責，全體教師都有責任對違反校規校紀的學生進行制止，并將情況通報給值周教師，共同創建良好的育人環境。

二、工作時間

值周時間：每周日下午6點至下周日下午6點。（由行政值周領導負責打考

勤）

三、工作職責

1、值周教師在值日期間負責每天學生出勤、衛生、紀律、兩操的檢查和管理、學生就餐、休息熄燈情況，做好記錄，值日教師要做好對各班進行公平、公正的檢查，并及時把情況反饋給班主任。

2、參與監督全校學生進出校門、穿著、儀容儀表和言談舉止，及時處理。

3、課余時間負責定點定員巡查（由行政值周領導安排分解），課間操時對各班的課間操進行巡查。

4、對學生經常出現的問題和違紀行為及時向班主任和德育處反饋。

5、協助處理學校內學生發生的突發事件（校外人員滋事、學生打架、意外受傷、生病等，及時與班主任聯系或報告德育處）。

6、維護休息時間校園內的紀律和校園環境衛生的保持。

7、按時規范地填寫好《值周工作記錄》，并填寫好公示板，行政值周領導做好檔案整理和匯總工作在例會上對各班一周情況進行總結，并對上一周做得比較好的班級作出表揚。

四、工作要求

1、按時到崗，杜絕漏崗、溜號等，有事與行政值周組長請假，并自行安排好其他教師替崗。

2、協調好同事之間的關系，積極配合好班主任和德育處的工作。

值周教師必須樹立責任意識和服務意識，對學生管理工作高度重視，確保校園平安、校令暢通，教育教學秩序正常。值周教師的工作將納入教師量化考核。

遵義縣松林中學

2012年09月02日

第五篇：違規失職行為處理辦法題庫(補充)

違規失職行為處理辦法題庫(補充)

一、單選

1、各級領導人員在重大決策過程中超越授權或工作權限形成以下后果的，應當引咎辭職，或者給予降級至開除處分：

A、造成經濟損失B、后果或情節嚴重的2、各級領導人員由于管理工作嚴重失誤，或處置突發性、群體性事件嚴重失當，嚴重影響營業辦公秩序，或造成以下后果的，應當引咎辭職，或者給予記過至開除處分：

A、嚴重損害建行信譽和聲譽的；B、客戶投訴的3、領導人員對轄內發生的案件負有管理責任或領導責任，有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

A、自查及時發現案件的B、態度較好的4、各級領導人員不服從組織的調動、交流決定的，給予誡勉談話或者通報批評，拒不改正的，給予：

A、警告至記大過處分B、或責令辭職

5、超越授權權限簽署法律性文件的，或者違反法律性文件審查制度的有關規定，未經規定的審查程序而簽署法律性文件的，給予直接責任人、主管人員和以下責任人記過至降級處分；造成嚴重后果的，給予撤職至開除處分。

A、其他責任人B、主要負責人

6、駕駛公務車違反交通管理規章或者駕駛操作規程發生交通事故，造成財產損失、人員傷亡或社會不良影響等嚴重后果，承擔主要或者全部責任的，給予（）處分。

A：警告至記過 B：記大過 C:降級至開除

7、工作人員玩忽職守，對業務部門送審的法律性文件在合法性審查中存在嚴重過失，造成較大損失的，給予（）處分。

A：警告至記過 B：警告至撤職 C: 記大過

8、違反民事訴訟、仲裁費用管理規定的，給建設銀行造成損失的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員（）處分。

A：警告至記大過 B：警告至撤職 C: 記大過

9、違反企業形象（包括行名、行徽等）有關規定，或者不按規定統一制作、發布廣告，情節較重或者造成不良后果的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員（）處分。A：警告至記大過 B：警告至撤職 C: 記大過

10、工作人員有截留、挪用、侵占建設銀行捐贈款物等行為的，對直接責任人、主管人員和其他責任人員給予（）處分。

A：警告至記大過 B：記過至開除 C: 記大過

11、工作人員進行證券內幕交易的，給予（）處分。

A：警告至記大過 B：記大過至開除 C: 記大過

12、工作人員挪用建設銀行的資金或者客戶的資金買賣彩票、股票、期貨、理財產品等的，給予（）處分

A：警告至記大過 B：開除 C: 記大過

13、工作人員在銀行業務活動中，利用職務上的便利，索取、收受賄賂或者違反國家規定收受各種名義的回扣、手續費的，給予（）處分。

A：警告至記大過 B：開除 C: 記大過至開除

14、留用察看處分可在（）期限屆滿時解除。

A：考察期滿后滿兩年 B：考察期滿后 C: 考察期滿后滿一年

15、留用察看期滿后，應當按降低（）個職等以上另行安排工作。

A：一 B：三 C:二

二、多選

１、工作人員有下列行為之一，給予直接責任人、主管人員和其他責任人警告至開除處分：

A：進行銀行卡虛假營銷的；

B：代申請人在申請材料上簽字，造成風險的；

C：未及時將申請材料交由相關部門處理，遺失申請材料的；

D：未按規定核實客戶身份、客戶簽名和客戶身份證件等資料，或出具不實推薦意見的； ２、違反規定，有下列危害建設銀行桌面安全行為之一的，給予有關責任人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分：

A：在計算機上安裝或使用沒有正當版權的或未經許可的安裝介質或軟件包的；

B：私自變更計算機的操作系統及其安全配置的（含操作系統版本、系統服務、用戶權限、密碼強度等）；

C：私自在計算機上使用漏洞掃描、網絡偵聽等軟件或安裝各類與工作無關互聯網軟件的；

D：私自卸載或屏蔽全行統一防病毒軟件和桌面辦公安全管理系統軟件或變更其中配置的；

3、違反規定，有下列危害建設銀行生產經營系統運行安全行為之一的，給予有關責任人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分：

A：計算機機房值班人員擅自離崗的；

B：系統管理和操作人員離開主機或者終端時沒有按操作規程退出系統的；

C：計算機應用、維護及操作人員擅自對賬務、信息進行處理，或擅自編制、使用、修改業務應用程序、調整系統參數和業務數據的；

D：重要業務系統未按規定進行數據備份、沒有妥善保管備份數據或未按有關要求對數據進行有效性檢驗的４、違反檔案管理有關規定,有下列行為之一的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記大過處分；后果或者情節嚴重的，給予降級至開除處分：

A：將應歸檔的文件資料據為己有，拒絕向檔案管理部門移交的;

B：擅自提供密級檔案，造成失、泄密的；

C：擅自涂改檔案，造成檔案失去憑證價值的。

５、違反建設銀行保密管理有關規定，有下列行為之一的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級至開除處分：

A：以牟利為目的泄露國家秘密、建設銀行商業秘密和客戶秘密的；

B：以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取、使用或傳播國家秘密、建設銀行商業秘密和客戶秘密的；

C：利用職權強制他人違反保密規定的。

６、有以下違反消防和危險物品、安全防護設施管理規章行為并引發安全責任事故的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成財產損失、人員傷亡或社會不良影響等嚴重后果的，給予記大過至開除處分：

A：在營業、辦公場所放置危險物品或擅自動用明火的；

B：在禁煙區吸煙、亂丟煙頭的；

C：擅自挪動、拆除、損壞消防和安全防護設施、器材的。

７、審計人員、責任認定人員或檢查人員有下列情形之一，給予警告至記過處分；后果或者情節嚴重的，給予記大過至開除處分：

A：對在審計、責任認定或檢查工作中發現的問題不按規定提出意見或報告，回避或掩蓋問題真相的；

B：袒護、包庇違規失職行為人的；

C：濫用職權、徇私舞弊的；

D：工作不負責任，玩忽職守的；

８、員工行為排查過程中有下列情形之一的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員通報批評或警告至撤職處分。

A：應組織排查而未組織排查，導致發生案件或資金、聲譽損失擴大的；

B：排查工作流于形式，應當發現問題而未發現，導致發生案件或資金、聲譽損失擴大的；

C：排查發現問題之后，未及時采取措施或采取的措施不當，導致發生案件或資金、聲譽損失擴大的；

D：對違反保密要求造成排查信息泄露或擴散，產生不良后果的。

三、判斷：

1、對需要按比例控制的支出擅自超比例使用的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記大過處分。（）

2、不通過計財部門直接向下收取費用的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分。（）

3、不按財務制度規定及時準確計提各項資產減值損失和預計負債，造成損益不真實的，應視金額大小給予直接責任人、主管人員和其他責任人警告至記大過處分；后果或者情節嚴重的，給予降級至撤職處分。（）

4、在集中采購過程中疏于管理、玩忽職守，致使采購物品質量低劣或造成重大事故的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人警告至撤職處分。（）

5、未經授權辦理需授權個人銀行柜面業務，或超越權限辦理的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記大過處分，造成嚴重后果的，給予降級至解除勞動合同處理。（）

6、個人銀行柜面業務操作人員之間違反規定調劑儲蓄重要單證的，給予警告至記過處分；后果或者情節嚴重的，給予撤職至開除處分。（）

7、超越權限或者違反規定核批綜合經營計劃有關控制指標的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至撤職處分。（）

8、發放假名、實名貸款，或假用委托貸款之名發放貸款的，給予有關信貸經營責任人記大過至開除處分。（）

9、未落實貸款審批條件即發放貸款或貸款相關法律文件所約定的發放貸款的條件生效即發放貸款的，給予有關信貸經營責任人記過至降級處分；造成損失的，給予撤職至開除處分。（）

10、偽造虛假信貸材料報批的，給予有關信貸經營責任人記大過至開除處分。（）

11、辦理擔保貸款時，在簽訂貸款擔保合同后，未按規定辦理登記等相關手續的，給予信貸經營責任人警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記警告至撤職處分。（）

12、發現貸款存在重大風險但沒有按照規定及時報告或漏報，以及對外泄露重大信貸風險事項的，給予有關信貸經營責任人警告至記過處分。（）

13、對逾期貸款未按規定發送逾期貸款催收通知書或者辦理其他收貸手續的，給予有關信貸經營責任人警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分。（）

14、信貸風險監管過程中發現較大風險隱患而隱瞞不報或報告延遲、遺漏的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節嚴重的，給予降級至開除處分。（）

15、在信貸風險監管工作中違反客觀公正原則，徇私舞弊或者打擊報復的，給予直接責任人、主管人員及其他責任人員降級至開除處分。（）

16、未經批準核銷呆賬的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員記過至記大過處分；后果或者情節嚴重的，給予降級至開除處分。（）

17、違反建設銀行不良資產管理有關規定，造成較大風險的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；后果或者情節嚴重的，給予記過至開除處分。（）

18、違反規定進行工程造價審查、咨詢，致使審查、咨詢報告嚴重失實的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分。（）

19、未經批準開辦保管箱業務、商業保險代理業務的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；后果或情節嚴重的，給予記過至開除處分。（）

20、違反規定簽發空頭銀行匯票、銀行本票，辦理空頭匯款的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分。（）

21、未經授權或者超越權限，與除上級行以外的機構進行系統內、外同業外匯資金拆借的行為，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員記大過至留用察看處分；造成嚴重后果的，給予開除處分。（）

22、在代客外匯買賣業務和結售匯業務中，超過隔夜敞口權限和結售匯敞口額度，情節嚴重或造成較大損失的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成重大損失的，給予開除處分。（）

23、違反規定為客戶開立外匯賬戶，或者未經外匯管理部門批準，擅自為客戶在其現匯存款賬戶規定的收支范圍之外支付外匯的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分。（）

24、違反規定審批貸記卡（準貸記卡）信用額度、調整信用額度、調整系統參數或者違反規定批準貸記卡（準貸記卡）的取現、透支，造成較大風險或者情節較重的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分，造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分。（）

25、違反規定為不符合發卡條件的個人或單位辦理銀行卡，造成嚴重后果的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員記過至開除處分。（）

26、未按規定對信用卡申請人進行資信審查并授予信用額度，造成損失的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記大過處分，造成重大損失的，給予記大過至開除處分。（）

27、授權人員違反規定授權批準持卡人超過規定額度透支的，給予警告至記過處分；造成損失的，給予記大過至開除處分。（）

28、違反規定使用和保管各種銀行卡重要空白憑證、空白卡、成品卡、廢卡以及密碼信封，造成不良后果的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分。（）

29、銀行卡網絡業務受理行發出緊急止付申請，未按規定辦理止付的，給予警告處分；造成嚴重后果的，給予記過至撤職處分（）

30、工作人員私自抄錄、復制申請人申請材料并提供給他行或其他單位或者個人的，給予直接責任人員降級至開除處分。（）

31、利用計算機從事危害國家安全和社會穩定、危害市場經濟秩序、妨礙社會治安、制造或傳播計算機病毒、傳播淫穢色情、侵犯他人合法權益等違法違規活動的，或者為上述違法違規活動提供條件的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員開除處分。（）

32、印章丟失或被盜等，未及時報告并采取有效補救措施，形成風險損失的，給予有關責任人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分。（）

33、在檔案形成和管理過程中, 未按規定收集、登記、保管，造成重要歸檔文件不齊全的，給予有關責任人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分。（）

34、統計工作中弄虛作假，故意制作、上報假表、假數、假材料的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成重大決策失誤或者其他嚴重后果的，給予記大過至開除處分。（）

35、違反安全保衛規章，在處理自然災害、安全事故、治安事件和刑事案件時，不履行職責或處置不當造成事態擴大、漫延的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成財產損失、人員傷亡、社會不良影響等嚴重后果的，給予記大過至開除處分。（）

四、問答題

1、各級領導人員不服從組織的調動、交流決定的，給予什么處理？拒不改正的，給予什么處分或處理？

2、對案件負有管理或領導責任的人員，有下列情形之一的，按照第二十二條的規定從重處理（說出其中4項即可）？

3、有哪些情形之一的，應當從重處理（說出其中4項即可）？

4、有哪些情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理？

5、本辦法所稱后果或情節嚴重，是指哪些情形？

違規失職行為處理辦法題庫答案(補充)

一、單選

1、B

2、A

3、A

4、B

5、A6、A

7、B

8、A

9、A

10、B

11、B

12、B13、C

14、B

15、C

二、多選

1、ABCD ２、ABCD ３、ABCD ４、ABC ５、ABC ６、ABC ７、ABCD ８、ABCD

三、判斷：

1、對

2、對

3、對

4、對

5、錯

6、錯

7、對

8、錯

9、錯

10、對

11、錯

12、錯

13、對

14、對

15、對

16、對

17、錯

18、對

19、錯20、對

21、對 2２、錯 2３、對 2４、對 2５、對 2６、對 2７、對 2８、對 2９、對 3０、對 3１、錯 3２、對 3３、對 3４、對 3５、對

四、簡答題

1、各級領導人員不服從組織的調動、交流決定的，給予什么處理？拒不改正的，給予什么處分或處理？

誡勉談話或者通報批評；警告至降級處分，或責令辭職。

2、對案件負有管理或領導責任的人員，有下列情形之一的，按照第二十二條的規定從重處理（說出其中4項即可）？

給建設銀行造成人員傷亡、重大資金損失的；

組織案件查處不力，造成人員潛逃、資金風險擴大或產生重大不良社會影響的；

任期內所轄發生多起案件的；

擅自越權制定、修改本行規章制度及操作規程，引發或者擴大案件風險的；

用人嚴重失察失誤，引發或擴大案件風險的；

監督檢查工作嚴重失誤，重大問題應當發現但未發現的；

對監督檢查發現的問題不及時整改或整改不到位的；

發現重大案件線索或發生案件后隱瞞不報，或上報時弄虛作假的。

3、有哪些情形之一的，應當從重處理（說出其中4項即可）？

故意違規且情節嚴重的；違規失職給建設銀行造成較大財產損失或者信譽損害的；在紀律處分期間內再次違規或者失職的；阻 撓、抗拒調查和處理的；隱瞞違規失職行為的事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關證據及授意、指使、強令、脅迫他人隱瞞違規失職行為的事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關證據的；對檢舉人、證人、鑒定人、調查處理人打擊報復的；違規失職后逃匿的；違規失職造成其他嚴重后果的。

4、有哪些情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理？

初次或者過失違規，情節較輕的；違規失職后認識錯誤態度較好，能主動檢查糾正錯誤或者交待問題，并積極采取補救措施，有效避免或者減輕損害后果發生的；違規失職后主動檢舉揭發他人的嚴重違規或失職行為，有效避免或者減輕損害后果發生的；主動賠償因違規失職所造成的損失的；抵制無效，被迫實施違規行為的。

5、本辦法所稱后果或情節嚴重，是指哪些情形？

因違規失職行為發生案件或重大事故的；

因違規失職行為造成建設銀行較大財產損失的；

因違規失職行為造成建設銀行聲譽、形象損失的；

因違規失職行為造成建設銀行辦公、營業秩序混亂的；

因違規失職行為導致建設銀行受到外部監管機構或政府部門處罰的；

經他人勸阻，仍繼續實施違規失職行為的；

違規失職行為查處機構認定為情節嚴重或者后果嚴重的其他情形。