第一篇：勤工助學部例會制度[推薦]

勤工助學部例會制度

例會制度是勤工助學部工作的重要組成部分，是做好勤工助學部各項工作、順利實現“全心全意為同學服務”宗旨的重要保證。我部應充分重視自己部門的例會，將例會制度規范化，有序化。

1、勤工助學部開例會時，部長、副部長、部員須本人簽到。簽到由指定做會議記錄的部員監督。

2、勤工助學部部員如不能參加例會，應提前向部門負責人請假，否則視為無故不參加部門例會。沒有正當理由，不可遲到、早退。請假、遲到、早退情況由部門負責人統計。

3、勤工助學部開例會時，部門委員應到場，以便了解部門的動態。同時，參與部門決策，在經驗上給予部門成員幫助，在辦事流程上給予知道，在規章制度上給予解釋等。

4、勤工助學部開例會時，部門成員都應帶上筆記本和筆，記錄上周工作完成情況和自己下周的工作安排，并及時對部門例會情況匯總，從整體上把握學生會的動態并做好相應的存檔、總結工作。

5、勤工助學部開完會后打掃、整理開會地點，保持會議室的整潔，維護勤工助學部形象。

6、例會時間：每周星期一下午6：307、例會地點：教學樓S609（若有變動再行通知）

8、本制度從即日起開始實施。

湖北水利水電職業技術學院

2010年3月28日

第二篇：前廳部例會制度

前廳部例會管理制度

第一條 目的為規范前廳部例會管理，確保前廳部的例會工作及管理制度能夠達到有效的所需效果，特制定本制度

第二條 適用范圍

本制度適用于前廳部的管理工作制度中

第三條

前廳部例會定為每月每周一下午15:30分召開部門例會

第四條、前廳部經理主持會議，參加人員有大堂副理，前臺接待，前臺收銀，記錄人員為大堂副理

第五條

會議內容主要包括以下三點：

1.部門經理傳達當月酒店工作內容及工作要求，收集案例并進行分析

2.前廳部經理布置部門周內重點工作，向員工講述一些有利于員工進步的實例

3.前廳部各主管匯報工作事項，前廳部經理對匯報事項情況進行點評，優化。

第六條 會議要求

1.所有參會人員必須積極，主動，認真貫徹執行會議內容。

2.所有參會人員認真做好會議記錄，尤其是對自身有關的工作記錄

3.所有參會人員不得講消極的語言

4.所有參會人員必須遵守會議紀律及行為規范

5.會議相關負責人在會前發出議程

6.除因特殊情況或外出公干，所有參會人員必須按時參會，每月參會少于2次者上報行政

7.所有參會人員在會前必須做好參會事項準備

8.及時記錄參會相關內容

第七條 各部門分管需及時傳達會議主要內容，并貫徹執行

第八條 前廳部經理、大堂副理將按例會中提出的要求檢查落實，前廳部下屬人員按照會議要求開展工作

第九條 本制度由前廳部負責制定，經總經理批示后執行

第十條 本制度自頒布之日起正式執行

第三篇：勤工助學部

勤工助學部工作計劃

勤工助學部兼著以人為本，以身作則，以關心服務每一位貧困學子的宗旨，承載著老師、同學們的信任與支持，踏踏實實做事，點點滴滴付出。今年我們隨整個學生會搬到湯遜湖校區。新校區，新環境，新挑戰，新機遇。我們的宗旨不曾改變，我們的責任依然存在，任重才能道遠，我們將用實際行動打造一個新的學期，現計劃如下：

一、貧困生檔案建立

1、在新生入學后一星期內對新生家庭情況進行簡單調查摸底，再以班為單位選出兒名貧困學生，然后對這幾名學生的情況細致調查，整理資料歸檔，建立09級貧困生檔案。為接下來的崗位安排，辦理貸款等工作的開展提供依據，確保崗位扎扎實實分配到每一個貧困生，幫助其更好更輕松的完成學業。

2、為配合學校更好了解本校貧困生情況，本部門將對院內所有貧困生的基本資料進行整理，以班為單位填寫了貧困生家庭經濟調查表和認定表，并將資料匯總其中包括：貧困大學生所在的年級、貧困程度、家庭住址、貧困的基本原因、是否參加勤工助學、是否申請助學貸款等。全面整理好雨對一至兩名貧困生進行個案分析，達到深入了解的目的

二、部門招新及工作分配的安排

1、本部門的工作與學生的利益密切相關，作用不可小視。因此本部人員必須視德才兼備，肯奉獻、辦事認真、細心、有責任之人。在招新的門檻上，我們將嚴格把關。

2、制定新的規章制度，并嚴格執行。為了確保新上任的崗位人員能認真干好崗位工作，我們將安排部內成員安排到團委辦公室值班，值班落實到人，如果有問題要及時向部長匯報。

3、設立專人責任制。部門的工作主要包括校內勤工助學崗位和校外勤工助學崗位兩大部分，但是細分還是有很多的工作要做，為了避免工作繁雜而造成的不必要的錯誤，每項工作將指定專門的責任人，保證工作有序順利的進行。

4、定期開展部門例會。及時的進行部內溝通與交流，探討工作中的問題，改進工作方法，共同學習，共同進步，并認真作好會議記錄，讓下一屆人員有據可依，有樣可參。

三、勤工助學崗位工作的安排

1、崗位分配。隨著貧困新生的加入，原本有限的崗位越發捉襟見肘，難以滿足同學們的需要。這就需要我部人員在充分了解申請勤工助學崗位的貧困生的情況下，合理審慎的安排，使真正貧困的學子得到及時的幫助。在崗位安排上，我們針對寫了申請的同學中家庭特別貧困的一些人舉行了一個崗位上崗的面試，在面試中我們選擇了一些有責任心和工作熱情的人員上崗。

2、崗前培訓。勤工助學人員所做工作雖然細小，但勤工儉學卻是大學里必不可少的一種文化。因此在崗位人員確定后對上崗人員集中培訓，對其明確崗位要求，樹立其責任心、自信心，并且認真學習《勤工助學崗位制度》。

3、崗上監督。部門人員要定期對本院崗位工作情況進行檢查，確保我們能掌握工作情況的一手資料，及時發現問題并解決問題，樹立我院一貫優良作風及辦事效率。根據檢查情況，不定期給上崗人員開會，讓他們能及時的了解自己的工作情況，發現自己的不足并積極向表現優秀者學習，月末時上報學工組老師給予表現優秀者通報表揚，并留作校內評獎評優的依據。

4、崗后聯誼。可不定期組織新、老崗位人員聯誼，交流工作體會，鼓勵貧困學子們積極參加院、系舉辦的活動。如：自強之星等。

5、崗位擴展。因我院貧困生居多，所以校內安排的勤工助學崗位遠不能滿足貧困生的需要，我部門人員除了完成日常的工作外還會多方面聯系一些額外的工作提供給貧困生，讓他們在鍛煉自己的同時更好的完成學業。

四、其他

l、積極配合校勤工助學部舉辦的各項活動，如：勤工助學交流會、自強自立自信征文比賽等。

2、本部門人員可適當的與外校兄弟部門人員交流經驗、心得，學習他人先進方法，使我院勤工助學工作在原有的基礎上更進步。

3、可與本院實踐部聯誼，適當的組織我院勤工助學崗位人員參加一些志愿活動，讓他們在享受他人幫助和支持的同時，也盡一份大學生的能力去幫助那些需要幫助的人，體味回報社會的樂趣，樹立起他們自強、自立和自信的心。

4、完善水苑論壇中勤工助學板塊的信息，同學們如果有關于勤工儉學、貸款力面的疑問或者各種兼職信息均可向我們留言，我們將及時反饋。以上就是本部門這學期的詳細的工作計劃，但俗語也有云：計劃趕不上變化。我們的工作也應該具有靈活性，在特殊的情況下，我們會對工作計劃作出相應的變動，希望老師和同學們能夠理解。勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃

湖北水院勤工助學部 2009年10月25日

第四篇：勤工助學部

勤工助學部 工作職責簡介

1協助組織家庭經濟困難、學有余力的學生參與校內、校外服務并從中獲取相應補助，以順利完成學業，加強實踐鍛煉；

2以“誠信為本、自強自立”為指導思想協助學生處“學貸中心”做好對勤工助學崗位的管理工作；

3深入同學之中，搞好特困生摸底，配合學生處做好經濟困難學生的界定和管理工作；

4代表勤工助學職能部門監督檢查崗位的實施和完成情況，并配合做好工作量的申報工作；

5立足學院服務，多深入實際做好工作調查，善于捕捉各種有利于勤工助學的信息，擴大勤工助學的領域。積極組織學生開展勤工助學活動，逐步增強學生的勞動觀念；

6對勤工助學崗位服務存在的問題，有向勤工助學職能部門提出質疑的權利和提出合理化建議的義務；

7嚴格執行各項法律，法令和有關條例，保證勤工助學活動的正確方向；

8定期召開各學生分會學習部部長會議；

9完成學生會交辦的其他工作。

第五篇：勤工助學部

勤工助學部是一個讓學院充滿愛的部門，秉承全心全意為廣大貧困生服務的宗旨，做好同學和老師之間的橋梁，主要工作有組織家庭經濟困難，學有余力的同學，參與校內，校外兼職。國家獎助學金的評定，學院獎學金的評定以及各類特色活動的舉辦。加強貧困學習能力的鍛煉，樹立貧困生自立自強的意識，幫助更多需要幫助的同學，讓大家在這個廣大的舞臺上尋找更多的快樂和幸福。