第一篇：南寧市人民政府辦公廳關于印發南寧市政府系統信息工作考評辦法的通知

南寧市人民政府辦公廳關于印發南寧市政府系統信息工作考評辦法的通知

（2006年6月1日南寧市人民政府辦公廳南府辦〔2006〕96號）

各縣、區人民政府，各開發區管委會，市直各委、辦、局及有關單位：

《南寧市政府系統信息工作考評辦法》已經市人民政府同意，現印發給你們，請遵照執行。

南寧市政府系統信息工作考評辦法

為進一步加強和改進我市政府系統的信息工作，充分調動各級人員做好信息工作的積極性，規范政務信息的上報和管理工作，確保上報信息的時效和價值，不斷提高政務信息工作水平，更好地為市政府領導和上級了解情況、指導工作及科學決策服務，根據《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于進一步加強信息工作的通知》（桂政辦發〔2004〕63號）的精神和要求，結合本市實際，特制定本考評辦法。

一、考評對象列入南寧市政府系統信息工作年度考核目標的各個單位

二、考評內容

（一）信息報送情況

（二）信息年度任務完成情況1獲市人民政府辦公廳采用、獲市領導批示情況。2獲自治區人民政府辦公廳采用，獲自治區領導批示情況。3獲國務院辦公廳采用、獲國務院領導批示情況。

（三）信息業務培訓工作情況

三、考評辦法由市人民政府辦公廳組織考評。每年考評一次，采用計分辦法，以總分確定考評排名及先進單位評選資格條件。

四、計分標準

（一）基本計分1對信息業務培訓工作滿分為10分：積極參加市政府辦公廳召開的信息會議、培訓或指定的跟班培訓；每年組織本單位信息業務學習培訓或派出人員跟班學習。不參加市政府辦公廳召開的信息會議、培訓或指定的跟班培訓的扣10分。2各單位向市政府辦公廳報送信息每條 計05分，重復報送同一條 信息不計分。

（二）加分獲不同層次加分的同一信息以取最高加分計，不累計加分。1獲國務院領導批示的信息每條 加100分，獲自治區領導批示的信息每條 加80分，獲市級領導批示的信息每條 加60分。2獲國務院辦公廳采用信息每條 加30分。3獲自治區政府辦公廳采用信息每條 加20分。4按時完成上級約稿任務的單位，除按標準計分外，每條 信息加10分。

（三）特別扣分1失實信息不計分，造成嚴重后果的，每條 扣20分。全年報送的信息有2條 以上嚴重失實的單位，取消年度評選先進資格。2凡發生重（特）大緊急事件后，必須在事發最遲３小時內報送市政府辦公廳信息科；工作時間8小時外，報市政府辦公廳值班室。遲報每條 扣10分，漏報每條 扣20分，瞞報扣30分，并通報全市，因遲、漏、瞞報造成重大影響和嚴重后果的,要追究有關領導和有關人員的責任。3無故不完成約稿任務的，每少報一條 信息扣減10分。

五、先進單位和個人考評資格條件

（一）先進單位1領導重視，機構健全，人員落實到位，專人分管，報送信息渠道暢通，業務活動開展正常。2沒有瞞報、虛報、遲報、漏報緊急重（特）大信息。3完成信息年度任務。4考評總分排名在前15名。5信息質量較高，獲市級以上領導批示的信息較多，信息參考價值高。

（二）先進個人具有對黨、對人民高度負責的精神和較強的政治敏銳性和責任心，實事求是上報本地區、本部門的各類信息，工作積極，業務熟悉，報送信息質量高，被采用信息條 數較多。

六、設立獎項

（一）設立先進集體一、二、三等獎和進步獎1一等獎，考評總分排在前5名的單位。2二等獎，考評總分排在6-10名的單位。3三等獎，考評總分排在11-15名的單位。4進步獎，信息工作較前一年有較大進步且考評總分同比增長排名前10名的單位。

（二）設立先進個人一、二、三等獎和鼓勵獎1一等獎，當年報送獲市以上信息單位采用信息總數達15條 以上。2二等獎，當年報送獲市以上信息單位采用信息總數達10-15條。3三等獎，當年報送獲市以上信息單位采用信息總數達5-10條。4鼓勵獎，當年報送信息24條 以上，獲采用3-5條。

七、考評反饋市人民政府辦公廳每月在《信息采用通報》上公布各考評單位信息任務完成情況、累計得分和排名情況；在當年最后一期《信息采用通報》上公布各考評單位全年信息任務完成情況、累計得分情況和排名情況；把年終評選出的信息先進單位和個人向全市通報。

八、考評結果的運用考評結果與全市年度機關效能建設工作目標獎和信息先進單位評選掛鉤。不完成信息任務的單位，按機關效能建設考核辦法的規定相應扣減單位年度目標獎；考評總分作為年度信息先進單位評選依據。

九、表彰獎勵市政府辦公廳于次年年初對信息工作成績突出的先進單位和先進個人進行表彰獎勵。

第二篇：南寧市人民政府辦公廳關于印發《南寧市人民政府常務會議工作規則

【發布單位】南寧市人民政府 【發布文號】南府辦〔2009〕30號 【發布日期】2009-02-24 【生效日期】2009-02-24 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】南寧市

南寧市人民政府辦公廳關于印發《南寧市人民政府常務會議工作規則》的通知

(南府辦〔2009〕30號)

各縣、區人民政府，市政府各部門，各管委會，市級各雙管單位，市直各事業、企業單位：

《南寧市人民政府常務會議工作規則》已經2009年2月13日召開的市十二屆人民政府第三次全體（擴大）會議通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

二

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第三篇：南寧市人民政府辦公廳關于成立南寧市政府投資工程預選承包商制度（精選）

【發布單位】南寧市人民政府 【發布文號】南府辦〔2009〕218號 【發布日期】2009-09-14 【生效日期】2009-09-14 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】南寧市

南寧市人民政府辦公廳關于成立南寧市政府投資工程預選承包商制度及合理定價評審隨機抽

取定標法試點工作領導小組的通知

(南府辦〔2009〕218號)

各縣、區人民政府，市政府各部門，各管委會，市級各雙管單位，市直各事業、企業單位：

為推進我市招投標管理制度改革，促進建筑市場健康發展，經市人民政府研究，決定成立南寧市政府投資工程預選承包商制度及合理定價評審隨機抽取定標法試點工作領導小組。現將有關事項通知如下：

一、領導小組成員

組 長： 市政府秘書長

副組長： 市政府分管副秘書長

市建委主任

成 員： 市監察局局長

市發改委主任

市財政局局長

市審計局局長

二、領導小組辦公室人員

領導小組下設辦公室

主 任： 市政府副秘書長（兼）

副主任： 市建委主任（兼）

成 員： 市建委分管副主任

市監察局分管副局長

市發改委分管副主任

市財政局分管副局長

市審計局分管副局長

領導小組辦公室的日常事務由市建委具體負責，辦公室工作人員從各業務部門抽調。

二

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第四篇：哈爾濱市人民政府辦公廳關于印發哈爾濱市政府系統督辦檢查工作考

【發布單位】哈爾濱市

【發布文號】哈政辦綜〔2008〕83號 【發布日期】2008-10-14 【生效日期】2008-10-14 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】哈爾濱市

哈爾濱市人民政府辦公廳關于印發哈爾濱市政府系統督辦檢查工作考核辦法的通知

(哈政辦綜〔2008〕83號)

各區、縣（市）人民政府，市政府各委、辦、局，各有關單位：

經市政府同意，現將《哈爾濱市政府系統督辦檢查工作考核辦法》予以印發，請認真貫徹執行。

哈爾濱市人民政府辦公廳

二○○八年十月十四日

哈爾濱市政府系統督辦檢查工作考核辦法

第一章 總 則

第一條第一條 為做好市政府系統督辦檢查工作，提高督辦檢查工作質量和效率，促進政府決策的貫徹落實和各項工作目標、任務的完成，確保政令暢通，根據《哈爾濱市人民政府督辦檢查工作規定》，制定本辦法。

第二條第二條 督辦檢查工作考核應當堅持嚴格標準、注重效果、保證質量和提高效能的原則。

第三條第三條 區、縣（市）政府，市政府各部門和單位承辦市政府系統督辦檢查工作任務的考核，適用本辦法。

第四條第四條 市政府辦公廳負責對市政府系統督辦檢查工作進行考核，市政府督辦檢查室承擔督辦檢查工作考核的具體工作。

第二章 考核內容和辦法

第五條第五條 督辦檢查工作考核內容分為基礎辦理工作、落實工作質量和落實工作合格率等內容。

第六條第六條 督辦檢查工作考核按評分制進行，根據區、縣（市）政府、市政府各部門和單位落實督辦工作基礎建設情況、完成交辦督辦任務工作質量等進行綜合評分，考核分數在《督查與落實》上公布，考核結果向市責任辦通報，作為責任目標考核的重要依據。

第七條第七條 督辦檢查工作考核，采取單位自檢自查、市政府督辦檢查室不定期抽查和年終考評相結合的方法進行。

第八條第八條 市政府督辦檢查室根據各承辦單位落實工作考核情況，對認真落實督辦任務成績突出的單位給予通報表揚；對沒有達到督辦目標要求，經催辦仍沒有充足理由且未完成目標任務或者對督辦任務推諉扯皮、敷衍塞責的單位給予通報批評。

第三章 考核評分標準

第九條第九條 考核評分共分3部分，分值為100分；加分5項，分值為10分；減分4項，分值為10分；最高分值為110分。

（一）基礎辦理工作共4項，總計25分，按照量化標準進行加分或減分。

（二）落實工作質量共6項，總計50分，按照量化標準進行加分或減分。

（三）落實工作合格率共3項，總計25分，按照量化標準進行加分或減分。

本條前款規定的量化標準，詳見《督辦工作承辦單位綜合考核表》。

第四章 組織領導

第十條第十條 督辦檢查工作考核由市政府督辦檢查工作考核領導小組負責，組長由市政府秘書長擔任，副組長由市政府辦公廳分管督辦檢查工作的領導擔任。考核領導小組辦公室設在市政府督辦檢查室。

第十一條第十一條 市政府督辦檢查室每年年底制定具體考核辦法，經市政府系統督辦檢查工作考核領導小組審定后實施。

第五章 附 則

第十二條第十二條 本辦法由市政府辦公廳負責解釋。

第十三條第十三條 本辦法自發布之日起施行。

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第五篇：哈爾濱市人民政府辦公廳關于印發哈爾濱市政府系統公文處理工作考

【發布單位】哈爾濱市

【發布文號】哈政辦綜〔2008〕99號 【發布日期】2008-12-27 【生效日期】2008-12-27 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】哈爾濱市

哈爾濱市人民政府辦公廳關于印發哈爾濱市政府系統公文處理工作考核辦法的通知

(哈政辦綜〔2008〕99號)

各區、縣（市）人民政府，市政府各委、辦、局，各有關單位：

經市政府同意，現將《哈爾濱市政府系統公文處理工作考核辦法》予以印發，請認真貫徹執行。

哈爾濱市人民政府辦公廳

二○○八年十二月二十七日

哈爾濱市政府系統公文處理工作考核辦法

第一章 總 則

第一條第一條 為進一步規范全市政府系統公文處理工作，精簡各類文件，提高政府工作效能，根據《國家行政機關公文處理辦法》及省、市有關規定，制定本辦法。

第二條第二條 市政府系統公文處理考核堅持實事求是、嚴格標準、規范工作，提高質量的原則。

第三條第三條 各區、縣（市）人民政府，市政府各委、辦、局，市政府直屬各單位承辦市政府系統公文處理工作的考核，適用本辦法。

第四條第四條 市政府辦公廳負責對全市政府系統公文處理工作進行考核。

第二章 考核內容和辦法

第五條第五條 公文處理工作考核內容主要包括公文格式、發文辦理、代擬文搞、行文規則、收文辦理和基礎建設等。

第六條第六條 公文處理工作考核采取平時考核與年終考核相結合的方式進行。

第七條第七條 公文處理工作考核按評分制進行，將根據各區縣（市）政府、市政府各委辦局和市政府直屬各單位公文處理工作完成質量情況進行綜合評分，考核分數在《辦文通報》上公布。

第三章 考核評分標準

第八條第八條 綜合評分值為100分，由平時考核得分和年終考核得分兩部分組成，其中平時考核得分占40%，年終考核得分占60%。平時考核得分由市政府辦公廳按照考核評分標準（見附件），根據日常記錄的各單位公文處理情況進行評分；年終考核得分由市政府辦公廳在各單位對照考核標準進行自查計分并呈報自查報告的基礎上，對各區縣（市）政府、市政府各委辦局和市政府直屬各單位進行檢查考核后評分。

第九條第九條 由市政府辦公廳根據各單位綜合得分情況，評出市政府系統公文辦理工作優秀單位、先進個人、合格單位和不合格單位。

（一）公文處理工作優秀單位標準。綜合得分在90分（含90分）以上，且全年未被市政府辦公廳《辦文通報》通報批評、在公文處理工作中未出現重大失誤的。數量按參評單位的10%掌握。

（二）公文處理工作合格單位標準。綜合得分在60分（含60分）以上90分以下，且全年被市政府辦公廳《辦文通報》通報批評少于3次、在公文辦理工作中未出現重大失誤的。

（三）公文辦理工作不合格單位標準。綜合得分在60分以下，或全年被市政府辦公廳《辦文通報》通報3次（含3次）以上、在公文辦理工作中出現重大失誤的。

（四）公文處理工作先進個人。從綜合得分前10名的部門、單位的文秘工作人員中推薦產生。

第十條第十條 市政府辦公廳對被評為市政府系統公文處理工作優秀單位和市政府系統公文處理工作先進個人的予以通報表彰，對被評為不合格單位的予以通報批評并在目標管理考核中作扣分處理。

第四章 組織領導

第十一條第十一條 公文處理工作考核由市政府系統公文處理工作考核領導小組負責，組長由市政府秘書長擔任，副組長由市政府辦公廳分管公文處理工作的副主任擔任。考核工作小組辦公室設在市政府辦公廳秘書處。

第十二條 市政府辦公廳于每年年末制定具體考核辦法，經市政府系統公文處理工作考核領導小組審定后實施。

第五章 附 則

第十三條 本辦法由市政府辦公廳負責解釋。

第十四條 本辦法自發布之日起施行。

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