第一篇：關于設立校長信箱

關于設立校長信箱、校風校紀信箱的通知

為了廣泛征求、了解師生對我校發展建設的意見和建議，聽取師生們在工作、學習、生活中遇到的問題及學校不足之處的意見，增進校領導和師生間的交流與聯系，加強理解、支持；推進民主建設，加強學校管理；加強校務公開，增加工作的透明度。經學校研究決定，設立校長信箱、校風校紀信箱。歡迎廣大師生提出寶貴的建議和意見，學校將及時處理，提出具體解決方案或回復意見。

校長信箱（校辦）

全體師生對學校的各項工作（教育教學、科研、學生管理、后勤服務、安全保衛等）的意見和建議，對違紀違法行為的揭發、舉報。

校風校紀信箱（政教室）

只接受學生對學校校風校紀建設的意見、建議，對學生違紀違法行為的揭發、舉報。

為了便于了解、落實、答復，請盡量署實名，實事求是反映問題，凡進行人身攻擊、造謠污蔑的信件，學校當進行批評教育，直至追究其責任。

信箱懸掛在辦公室一樓打卡機旁。

黃山頭中學

2012年3月

第二篇：關于設立總經理信箱的通知

關于設立總經理信箱的通知

親愛的同事們：

為了廣泛聽取廣大員工對改善企業管理、改進工作流程、提高工作績效和質量、加強人才團隊建設、加強企業文化建設、對工作沖突、不良現象、投訴處理等方面的意見或建議，公司工會特設立“總經理信箱”，并置于公司食堂門口旁，歡迎大家積極建言獻策（請務必留下明確的聯系方式）。同時為規范總經理信箱的使用和管理，特作如下規定：

一、目的１、完善和暢通公司與員工的溝通渠道，推動簡單、陽光、創新型企業文化建設。

２、鼓勵員工發現和指出管理工作中存在的問題，推動問題能被及時處理或解決。

３、鼓勵員工參與公司的管理建設和創新，對公司經營管理各領域進行監督和提出建議。

二、適用范圍

適用于內蒙古格林特制藥有限責任公司全體員工。

三、工作方法

１、公司工會負責總經理信箱管理辦法的制定和執行。

２、總經理信箱由工會負責接收和登記，每周開啟一次，將所有投于信箱內的書面材料進行整理并呈報總經理。

３、根據來信的建議內容或反映情況，工會按總經理的批示，轉交相關部門或車間進行處理，并負責跟進督導。

４、對于來信的處理情況，將被及時反饋至本人，或不定期公告。

５、員工來信建議采用署名的方式，以便深入溝通并及時反饋處理情況。在對來信進行處理時，來信的署名將被先隱去，并受到嚴格保護。除非征得本人同意，任何情況下都不會公開來信者的個人信息。

四、注意事項

１、為有效發揮總經理信箱的效率，來信內容應具體、清楚、事實充分，以便于正確及時地對建議進行分析處理。對于內容過于含糊空泛或閃爍其詞的來信，可能會無法得到及時處理。

２、總經理信箱用于反映員工意見、心聲之用，不得借以對公司、同事、上司等進行個人人身攻擊、誣陷、報復等，一經查實，公司將根據相關規定對具有上述行為人員作嚴肅處理。

格林特制藥總經理信箱自2012年11月1日起運行。總經理信箱是員工參與和監督公司管理事務的重要途徑，公司亦能籍此獲取發展的動力。總經理信箱運作過程中會出現一些不周到的地方，敬請諒解并歡迎提出批評和建議，以便改善工作程序和方法。

特此通知。

公 司 工 會

二○一二年十月三十日

第三篇：中央軍委巡視組將進駐武警 設立3個舉報信箱

中央軍委巡視組將進駐武警 設立3個舉報信箱

2015年01月20日

原標題：中央軍委巡視組將進駐武警 設立3個舉報信箱

參考消息網1月20日報道 外媒稱，解放軍報記者微信公眾號1月18日刊發的文章披露了習近平在軍隊一次重要會議上的講話，習近平指出，“今后軍官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究”。該文章評論稱，這段話是講給部隊聽的，也是講給中共全黨領導干部聽的。廉政建設做到了這一點，“不能”腐才算真正見到成效。有分析指出，這是對軍隊不透明的津貼補助進行整改和規范，有利于打擊軍隊的貪腐，從嚴依法治軍。

據英國廣播公司網站1月18日報道，《解放軍報》發表署名“伍正華”的評論說：現在中國一些官員把當官當作“高危職業”，感嘆“當官的好時候”已經過去了。“黨中央、習主席對風氣建設一直抓下去的決心和意志是堅定不移的，再想過回那種?滋潤?日子，已經不可能了”。

近日，中國軍方對外公布了2014年軍隊查處軍級以上干部重大貪腐案件表明，16名軍級以上的高級將領涉貪腐案件被查。其中包括中央軍委原副主席徐才厚、總后勤部原副部長**涉嫌貪腐或違法犯罪等。

俄羅斯衛星網1月18日報道稱，中國以習近平為首的領導集體執政后，掀起了一場反貪斗爭。

據《香港商報》1月19日報道，高層表態，今后軍官收入主要靠工資，那么軍官的工資結構怎樣？據相關政策解讀，中國的軍隊工資結構大致分為三種：軍官工資、文職干部工資以及士官工資3個標準系列。其中，軍官和文職干部工資包括基本工資、職務(專業技術)等級工資、軍銜(級別)工資等。也就是說，大致可分為基本、軍職、軍銜、軍齡及補助津貼5塊。而士官工資則包括基本工資、軍銜工資、軍齡工資等。相比軍官和文職干部，士官工資沒有職務工資。

據了解，解放軍的工資僅比公務員略高。有媒體測算，自從2014年軍人工資大幅調整后，以陸軍為例，少尉排長月薪約3000元，校官則大致為5000至6000元。軍事專家李杰表示，工資的水平主要跟職務和軍銜掛鉤，不會根據軍種的不同而不同，不過可能有一些軍種有特殊的津貼和補助，會體現差距。

海軍軍事學術研究所研究員張軍社指出，在國內，這一工資水平跟公務員差不多，或許略高。不過從工資水平上來說，中國的軍人工資在世界上屬于比較低的水平。比如美軍一個30年軍齡的軍官，他的月薪大約可達近1萬美元，而在中國一個30年軍齡的大校，也就是八九千塊人民幣的水平。

張軍社認為，習主席的“軍官的收入主要是靠工資”的講話體現了“從嚴治軍、依法治軍”的思路，“上世紀八九十年代軍費不足，軍隊工資遠遠低于地方工資，那個時候軍隊也有搞過經營性開發，但后來禁止了，畢竟軍隊的任務是保家衛國，而不是經商賺錢。”

有網友則稱，軍隊應該建立科學的監督機制，不能讓貪腐摧毀“長城”，不允許有任何的灰色收入的同時，還要制訂差距合理的工資制度、合理的獎勵制度。

據香港《明報》1月19日引述澎湃新聞網報道稱，中央軍委巡視組將于2月初至4月20日，巡視武裝警察部隊黨委班子及其成員。根據軍隊巡視有關規定，中央軍委巡視組自1月16日起，在北京設立了專用郵政信箱，開通了舉報電話，并在機關設立3個舉報箱。

報道說，此前，中央軍委巡視組已完成對七大軍區巡視。按照習近平和中央軍委決策部署，從2013年12月開始，中央軍委巡視組用1年時間，分3次巡視七大軍區黨委班子及其成員。新華社報道稱，按照軍委要求，巡視作為強化黨內監督的新起點，帶著問題去、盯著線索查，發現新問題、形成新震懾，推進軍隊反腐敗斗爭深入開展。

第四篇：關于設立XX公司黨群聯系信箱的實施意見

關于設立XX公司黨群聯系信箱的實施意見

全心全意為人民服務，立黨為公、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，既是我們黨的立身之本和最高準則，也是我們全部工作的出發點和落腳點。為認真落實建立黨建工作長效機制，進一步暢通意見及建議反饋渠道，強化民主管理，加大職工參與公司各項事務的力度，現就公司設立黨群聯系信箱提出以下實施意見。

一、設立黨群聯系信箱的指導思想：

全面落實“三個代表”重要思想，切實轉變思想作風、工作作風，密切聯系職工群眾，廣泛聽取意見、建議，確保公司先進性教育活動成果和改革、發展、穩定的順利進行。

二、設立黨群聯系信箱的目的：

暢通公司各級領導班子與廣大職工溝通渠道，鼓勵并提高廣大職工參與公司管理、加快公司發展的積極性、主動性和創造性，努力把公司建設成為奮發向上，團結和諧的后勤服務企業。

三、黨群聯系信箱反映的主要內容：

(一)對公司改革、發展的意見或建議；

(二)對公司各項管理的意見或建議；

(三)對公司各級領導人員思想、工作作風，工作方式、方法及廉潔自律方面的意見和建議；

(四)對涉及職工切身利益、維護職工權益方面的意見或建議；

(五)對黨員發揮先鋒模范帶頭作用，確保先進性的意見或建議；

(六)希望組織幫助解決的困難或問題；

(七)其他方面的意見或建議。

四、與黨群聯系信箱溝通的方法：

公司在各單位放置黨群聯系信箱，廣大職工可將意見或建議以書面的形式投入信箱，公司工會每月月底開箱取出。

五、黨群聯系信箱中提出意見或建議的處理方式：

(一)公司工會將收集到的意見或建議進行分類匯總，由工會負責人在次月初向公司黨政領導班子進行專題匯報；

(二)公司黨政領導班子對匯總后的意見或建議進行認真、細致、分析研究，明確解決處理的方式、方法、時間結點，并以書面形式下發給有關部門和單位落實或解決；

(三)各有關部門和單位要在規定的時間內完成對意見和建議的處理，不得無故拖延、扯皮，對因客觀原因無法解決的問題由公司工會向反映人進行反饋和說明；

(四)對職工提出的各類合理化建議，經職能部門鑒定并被采納，以及產生良好效果的，將按公司《合理化建議及技術改進管理辦法》中的有關規定實施獎勵。

六、設立黨群聯系信箱，是公司密切黨群、干群關系，構建和諧企業的重要舉措，各級組織和責任部門要高度重視，狠抓落實，必須做到事事有回音，件件有著落，真正樹立“群眾利益無小事”的服務理念。

七、黨群聯系信箱開通時間：2005年11月1日

第五篇：這樣的校長信箱可以更多些

中國農大的校長信箱別具一格，想必與校長的努力與開放精神分不開。有什么樣的校長就有什么樣的學校，有什么樣的學校就有什么樣的學生。近日，“農大的校長信箱快被玩壞了”“校長信箱萌翻網友”的微博被網友瘋轉。7日，中國農業大學校長柯炳生回應稱，在生活小事中的探索精神成為習慣，就可以成科學之大事，“我為農大有這樣可愛的優秀學子感到自豪”。

這里隨便選幾條學生的“神留言”：“包子就跟胡亂堆起來似的，上邊很大的一團面，連三個褶都沒有”“澡堂水太熱了，我知道這可能是為了節約用水”，此外還有紫薯粥的顏色不對，浴室的表快了五分鐘，寢室烏龜被貓滅門，等等。從中，既能看出學生的風趣幽默和挖苦之功力，又能感受到學生的專業特色。

其實，哪所學校都不乏有趣味、高智商的學生，他們嬉笑怒罵，十分可愛。問題在于，當學生用豐富表達，甚至“奇葩式提問”給校長信箱留言時，能否得到回應。難得的是，農大相關部門不僅回應了，而且回應得頗為“一本正經”，有時還同樣有趣。更可圈可點的是，柯校長透露，他對來信基本每天都看，審閱回復，偶爾也會督促回復，網上熱議的“神來信”他都看到過。試問，這樣的校長還有多少？

在“多數高校校長信箱模式陳舊難以互動”的語境中，中國農大的校長信箱別具一格，想必與校長的努力與開放精神分不開。有什么樣的校長就有什么樣的學校，有什么樣的學校就有什么樣的學生。如果校領導不茍言笑，過于嚴苛，再活潑的學生恐怕也得收斂；如果校長包容大氣，學校就會形成自由多元的風氣。

大學應該培養什么樣的學生？見仁見智。一個共識是，應該鼓勵學生獨立思考、不畏權威；應該鼓勵學生敢于承擔、敢于表達。誠如柯校長所言，同學們敢于實名來信，并且提出比較尖銳的意見，體現了敢于為自己的言論負責任的精神。柯校長也讓我想到“根叔”——華中科技大學校長、中國工程院院士李培根。他曾在2010級本科生開學典禮上，提倡學生學會質疑，哪怕是質疑學校和校長，在其2800余字的講稿中，“質疑”一詞出現了82次。

如果我們的大學多一些柯炳生、多一些“根叔”，我們的大學就會更有希望。原因很簡單，如果學生有活力，有質疑精神，有探索意識，又敢于承擔，何愁沒有創造力？給大學生一個什么樣的現在，他們就會還我們一個什么樣的未來。期待柯炳生、“根叔”再多一些。