第一篇：衛生院2012作風轉變年第二階段總結

兩衛字（2012）43號

兩河鎮中心衛生院 關于上報《兩河鎮中心衛生院2012年“作風轉變年”活動第二階段的 工作總結》的報告

縣衛生局：

現將《兩河鎮中心衛生院2012年“作風轉變年”第二階段工作總結》報來，請審閱。

附件：《兩河鎮中心衛生院2012年“作風轉變年”

第二階段工作總結》

二0一二年九月二十日

抄送：歸檔。

兩河鎮中心衛生院

2012年“作風轉變年”第二階段工作總結

通過第一階段的認真學習，全院職工對作風轉變有了更加深刻的認識，為了認真貫徹落實好作風轉變年工作任務，更好的將作風轉變年精神運用到實際工作中，我院組織職工開展了6次作風轉變年活動的學習，現將作風轉變年第二階段工作總結如下：

一、開展的工作

按照縣衛生局《衛生系統“作風轉變年”活動第二階段工作安排意見》，自查整改，排查存在的問題。八月中旬，衛生院召開職工會議，對照“十個禁止”，認真開展了批評與自我批評，各自查找了自己在作風建設方面存在的突出問題進行了自我剖析，找準了根源，明確了解決問題的方向。

二、存在的主要問題

1、學習不夠系統。在日常工作當中，單位學習氛圍還欠濃厚，主要表現在對院感知識，當前新技術、新理論的學習滯后，沒有形成按時學習的習慣，導致對一些新的政策、信息理解不夠及時，不能準確把握當前醫學信息和社會趨向。

2、理論聯系實際不夠透徹。日常工作和生活中遇到的事情，有時沒有把學到的理論知識結合到實際應用當中。特別是對單位績效考核還沒有和個人從事的崗位特殊性體現出來進行差異化考核。

3、單位制度執行力度不夠。單位制定了比較完善的績效考核

制度和工作管理辦法，突然嚴格執行單位考核制度，個別職工抵觸情緒明顯。

三、解決方法

1、養成定期學習的習慣。為了更好的實現“作風轉變”，一個好的學習習慣必不可少，在今后的工作中，會注重業余時間的利用，組織職工加強對上級政策、時事新聞、社會發展信息的收集和學習，形成定期學習，針對性關注的習慣，爭取在今后的工作中，做到信息同步、學習跟進，警鐘長鳴。

2、進一步完善本單位績效考核為核心的綜合評價體系。今年七月份，局領導要求我院要進一步完善單位績效考核方案。經過院委會認真討論，八月初，制定了《兩河鎮中心衛生院績效考核實施方案》，每個月按照服務質量、服務數量、患者滿意度、醫療服務行為等四方面綜合考核，把“十個嚴禁”納入醫療服務行為分項考核，占總考核分值10分，凡是觸犯單位規章制度的，都要在當月考核中扣分，并計入醫德醫風檔案。

3、強化日常教育。一方面要繼續加強單位精神文明建設，以“作風轉變年”、“三好一滿意”活動為載體，切實加強單位干部職工的思想意識和政治思想覺悟。另一方面要注意單位職工日常的思想動態，有消極因素要及時進行個別談話，充分利用職工 特長，鼓舞職工積極性，積極為她營造良好地工作氛圍，讓他的價值得到充分的體現。

作風轉變年活動是對單位干部職工綜合素質提升的有效措施，是開展“三好一滿意”活動的具體表現，是充分發揚“以人為本，構建和諧社會”的重要舉措，是提升衛生系統形象，提高醫務人員綜合能力，關愛群眾健康的具體要求。我院將繼續按照衛生局的活動要求，認真、扎實開展“作風轉變年”活動，進一步提升我院的綜合服務能力。

第二篇：關于“作風轉變年”第二階段剖析材料

關于“作風轉變年”第二階段剖析材料

縣紀委：

為深入貫徹縣第十四次黨代會精神，切實加強黨的作風建設，按照中共漢陰縣委、漢陰縣人民政府《關于深入開展“作風轉變年建設活動的實施方案》（漢發?2012?4號）文件精神，鎮黨委、政府結合鎮情實際，圍繞作風轉變年活動四個方面重點任務，認真查擺問題，深入剖析原因。通過組織召開領導班子會、全體干部職工會、走訪群眾、設立意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛征求服務對象、基層群眾和社會各界的意見建議，對查擺的問題進行了梳理歸類。找出了存在的差距和問題，并深刻作如下剖析：

一、存在的主要差距

通過深入開展第二階段的分析和評議，主要存在五個方面的差距：

1、開拓創新精神與現階段經濟發展不相適應。其主要表現有三個方面：一是在農村經濟發展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發展意識不強，在產業結構調整中，抓法上過于保守，力度上不夠，一些主導產業發展規模不大，效益不高，市場沒得到開拓，沒有創出本地的名牌；二是沒有從鎮域經濟的小圈子里跳出來，就經濟抓經濟，就農業抓農業，缺乏大農業觀念，不能跳出農業抓農業，跳出**求發展，長年圍著**本地-1-

打轉轉，主要精力都投入到了發展種植和養殖業上，忽略了二、三產業的發展。三是招商引資方面力度不強，鎮域經濟沒有較大突破。造成這些問題的原因主要是有過于求穩的傾向，怕一時疏忽給群眾造成人為的損失，不好向黨和人民交待。

2、部分黨員、領導干部宗旨意識與干部標準不相適應。經過民主評議，查擺出我鎮部分黨員、領導干部放松了對自己世界觀的改造，宗旨意識和黨性觀念淡化，不能用黨員、領導干部的標準嚴格要求自己，沒有真正把群眾擺到主人的地位，把自己擺到公仆的位置，與黨的宗旨格格不入，降低了黨在群眾中的威信，影響了**鎮領導干部的整體形象，其危害較大。

3、工作實際與群眾的期望不相適應。通過調查走訪，群眾對我們的期望值很高，反映出來的種種問題表明，我們所做的工作距群眾的要求還有相當大的一段距離，所取得的工作成果群眾不滿意，不完全認可。當前，廣大群眾增收緩慢，甚至收入下降，全鎮個體私營經濟發展陷入困境，鎮財政實力不強，一些群眾普遍關心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決，我們的工作中還存在著失誤和漏洞，有服務不到位的問題，有執法不嚴的問題，有辦事不公的問題。這些問題解決不好，勢必降低我們黨委和政府在人民群眾中的地位和威信，勢必失去群眾對我們的信任，勢必影響全鎮“十二五”目標的實現。因此，我們必須增強做好工作的責任感和使命感。

4、部分黨員干部能力水平與肩負的重擔不相適應。當前，農村工作的中心任務是加快當地經濟發展，帶領干部群眾實現強鎮富民目標，但在實際工作中，部分黨員干部自覺學習的時間少，對黨在農村的各項路線、方針、政策、決議掌握的不深不透，政策觀念、法制觀念淡薄，缺乏帶領群眾發展經濟的能力和本領，尤其是對市場經濟知識、農業新技術、現行的土地政策、扶貧政策、基層民主建設、農村實用法律法規知之甚少，滿足不了農村基層干部群眾的迫切要求。

5、部分黨員、干部工作作風與新形勢新任務不相適應。通過學習和黨性分析，部分黨員、干部在工作作風上存在著亟待解決的問題，其主要表現有兩個方面：一是工作漂浮，流于形式，以會代會、以電話安排工作，貫徹落實的少。二是工作深入不下去，只抓到了表面，沒有抓到實質，深入基層，深入群眾，特別是深入生產、生活第一線少，對群眾的意見和要求重視程度不夠。影響了各項方針政策的貫徹落實，甚至影響了工作創一流。這與縣委要求的求真務實、開拓創新的作風是背道而馳的，是與新形勢、新任務的要求極不適應的，工作缺乏求實、求高、求新的心理嚴重不足。

二、今后的努力方向

通過作風轉變年活動的開展，思想認識上升到了新層次，責任意識得到了新增強，自身建設找到了新水準，奮斗方向確立了新目標。今后我們要努力當好五個表率：

1、樹立發展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作

中，要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全鎮經濟和各項事業的大發展。要努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應農村經濟發展新形勢的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準市場，發揮優勢，突出重點，大力發展特色農業，使本地種養業、茶葉、烤煙、林果等主導產業盡快形成規模；要跳出農業抓農業，跳出**求發展，站在大農業的高度加快全鎮整個經濟結構的調整，大力發展二、三產業，放手放膽發展個體私營經濟，把現有的產業做大做強：要轉變觀念，開拓創新，克服求穩和保守思想。

2、樹立楷模的理念，做嚴格自律的表率。要求全體黨員、干部堅持嚴于律已，非份之想不想、非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、踏踏實實為群眾解決實際困難，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范。

3、樹立奉獻的理念，做勤奮工作的表率。在今后工作中，要求全體黨員、干部要繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，心系百姓、心系**，獻身事業、獻身群眾，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起強鎮富民的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬，發揚無私奉獻的精神，用實實在在的行動落實好“三問三解三查”活動和作風轉變年建設活動。

4、樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今后工作中，我們要把這次查擺過程中，廣大人民群眾對我們的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力，沉下身子、腳踏實地、埋頭苦干，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，無論是經濟工作、黨建工作和精神文明工作，都要堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業績回報**人民。

5、樹立求真的理念，做實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯系實際，密切聯系群眾的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我們堅持講真話、辦實事、求實效，凡是群眾提出的合理要求，要辦好、辦實，在實踐中，把上級需要同**的實際緊密結合進來，把全鎮人民的利益同黨和國家的利益統一起來，把農民的積極性調動好、發揮好，決不做坑農害農之事，更不能以犧牲群眾利益為代價換取自己一時的政績。

二〇一二年七月二十日

第三篇：“作風轉變年”活動第二階段工作總結

*發[2012]150號

中共**鎮委員會**鎮人民政府

“作風轉變年”活動第二階段工作總結

縣作風辦：

現將《**鎮“作風轉變年”活動第二階段工作總結》隨文報來，請審閱。

中共**鎮委員會

**鎮人民政府

二〇一二年九月二十日

主題詞：作風轉變第二階段工作總結

抄送：鎮作風辦，鎮領導

**鎮黨政綜合辦公室2012年9月20日印發

共印12份

**鎮“作風轉變年”活動第二階段工作總結

“作風轉變年”活動第二階段工作自7月上旬開展以來，我鎮緊密結合工作實際，經過認真開展自查，廣泛征求群眾意見，梳理查擺剖析問題，明確了解決問題的方向。現將工作回顧總結如下：

一、精心組織，認真開展自查

緊緊圍繞縣委、縣政府《關于深入開展“作風轉變年”活動的實施意見》（*發[2012]4號）提出的“四項重點任務”、“十個嚴禁”以及縣紀委、縣監察局《關于黨員干部在優化發展環境促進加快發展中的幾項紀律規定》（*紀發[2012]9號）提出的“六必須、六不得”等內容，我鎮及時組織召開了活動轉段動員會，進行宣傳發動，詳細安排查擺剖析計劃，會上對全體干部職工提出了統一要求，要求做到“三個到位”，即：講清為什么要查擺問題、重點查擺什么問題、怎樣剖析問題根源明確整改方向，要求每名干部職工認真撰寫自我剖析材料，查找自身在作風建設方面存在的問題，并在全體干部職工民主生活會上討論交流。組織召開鎮領導班子民主生活會，鎮黨委主要負責人圍繞本鎮職能職責和工作目標任務，結合干部職工建議意見，從領導班子和個人兩個層面就作風建設作了深刻的剖析，班子其他成員也坦誠交

流，認真查找了在作風建設方面存在的突出問題。

二、采取多種形式，廣泛征求意見

在查找自身作風建設方面突出問題的基礎上，始終將群眾“滿意不滿意、答應不答應”作為重要標準，通過走訪群眾、召開座談會、設立舉報投訴電話和意見箱、發放征求意見表等群眾便于參與的形式，廣泛征求意見建議，讓服務對象、基層群眾和社會各界積極參與、積極建言，收集真實想法和需求。共發放征求意見表100張，經收集整理意見建議29條，其中領導班子8條，班子成員4條，其他干部17條，為查找問題、剖析根源奠定了基礎。提供了第一手資料，做到了查找問題、剖析根源有的放矢。

三、深入查擺問題，深刻剖析根源

根據征求到的意見，鎮領導班子和班子成員在民主生活會上的對照檢查材料和黨員干部自查自找的情況來看，歸納起來，涉及思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面。

1、思想作風方面：部分同志安于現狀，開拓創新精神不夠。開拓進取、創新意識不強，對工作中的問題缺乏深層次的分析和思考，有的思想不夠解放，習慣于按老辦法、老思路、老經驗處理問題；有的主動服務意識不夠，思維方式單一，辦事效率不高；有的紀律意識不強，執行制度不夠好。

2、學風方面：理論與業務集中學習次數較少，學習方

法不多，學習交流少，學習內容不夠豐富，理論聯系實際還不夠，對馬克思主義基本理論的一些基本觀點、方法掌握的還不全面、不扎實，運用的還不夠自覺、不夠靈活，還不能充分應用這些理論來科學、有效地指導工作，一些干部不愿學習、不善學習。

3、工作作風方面：對基層工作指導的少，沒有利用更多的時間下基層傾聽群眾意見，解決實際困難，對具體工作中出現的問題了解不深、不透，有時顯得工作比較被動，這就說明我們的工作不細，力度不到位；對基層工作指導、督促、檢查的方式和內容有待進一步改進；機關工作規范化、制度化和程序化機制還不夠完善。

4、領導作風：個別領導不能率先垂范，以身作則，對站所管理松散，督查不力，與群眾溝通交流不夠，安排工作有時思路不明。

5、生活作風方面：黨員干部始終能夠堅持黨的各項廉政規定，工作、生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，未出現違規違紀責任事件。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，班子在抓干部廉政教育方面還做的不夠，個別干部有參賭現象，教育僅局限于會中講，會后抓，確保不出責任事件。在以后的工作中，需要進一步加強和提高班子乃至全鎮干部對廉政建設工作重要性的認識，真正把廉政建設融入嚴格內部管理、提高服務質量中去。

我鎮將梳理歸類后的結果及時反饋到鎮領導班子成員、鎮內設機構負責人和每個干部手中，干部針對意見和建議認真撰寫自查報告，分層次召開了機關干部職工民主生活會和領導班子民主生活會，大家暢所欲言，對存在的問題開展了批評與自我批評，糾正了缺點，提高了認識，統一了思想，增強了干好工作的責任感和緊迫感，針對存在問題的根源歸納起來：一是學習不夠，政治理論和業務素養不高；二是創新意識不強，開拓精神不夠，滿足于現狀；三是缺乏求真務實、工作較真和一抓到底的勁頭；四是強調客觀因素多，遇到矛盾和問題，不能從主觀上找原因；五是執行制度和紀律的觀念比較淡薄。

通過廣泛征求意見，認真查擺問題，深刻剖析根源，分析查找出制約我鎮突破發展、涉及群眾利益的突出問題，為我鎮開展的這次活動帶了好頭，對干部作風建設起到了良好的促進作用，達到了預期效果，為深入整改指明了方向，奠定了基礎。

二〇一二年九月二十日

第四篇：“作風轉變年”活動第二階段工作總結

共青團XX縣委

“作風轉變年”活動第二階段工作總結

一、查找問題，開門評風

(一）查找問題

根據縣作風辦的要求，團縣委在“作風轉變年”活動的第二階段認真開展，仔細對照查找，積極解決整改。團縣委對照“庸懶散軟、冷硬橫推、吃拿卡要”三類突出問題和“三大要求四項務必”，在全體干部職工中開展對照查找工作，團縣委要求每一名干部先自己對照，然后相互對照，最后開全體會議，總結提高認識。通過查找，團縣委未發現問題，但團縣委代書記要求全體干部職工不能松懈，繼續保持優良作風，做好本職工作。

（二）開門評風

為廣泛征集群眾對青年工作的意見和建議，團縣委根據自身情況，結合工作實際，擬定了《共青團XX縣委作風轉變年活動第二階段征求意見表》，內容包括思想意識、工作紀律、服務質量、工作效能四個方面。團縣委向縣級各部門、各鄉鎮、各企事業單位團組織和青年朋友們無記名發放《共青團XX縣委作風轉變年活動第二階段征求意見表》共280份，收回280份，回收率100%。在征求意見表中，廣大青年朋友們對團縣委的滿意率為98.5%。對在調查統計中，個別青年朋友對團縣委提出了寶貴的意見，團縣委認真進行了研究分析，并針對調查中提出的各項建議 1

有針對性的開展專題活動，切實促進機關工作作風轉變。

二、服務為本，執政為民

(一）解決不作為、慢作為、亂作為長效機制建立情況 共青團是共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是共產黨的得力助手和后備軍，建立長效機制對團縣委保持良好作風、繼續服務群眾是極有必要。在“作風轉變年”活動中，按照“定了就干、干就干好”的要求，團縣委結合青年工作實際，建立健全各項工作制度，提高服務質量。同時，實施嚴格的問責制度，解決不作為、慢作為、亂作為的問題。

(二）解決官僚作風、部門利益至上長效機制建立情況 團縣委一項堅持民主公開，貼近群眾。在“作風轉變年”開展以來，團縣委解放思想，求真務實，以服務為本，執政為民。團縣委堅持民主集中制度，重要事項全體干部職工一起討論，擬定工作方案；堅持開門辦公，積極為群眾謀利益，主動接受社會的監督；堅持完善工作制度，擬定《共青團XX縣第十七屆委員會工作規則》，公開工作方式。

三、開展活動，服務戰略

團縣委以“一切為了人民、一切服務人民”的工作理念，積極做好本職工作，開展志愿活動，做好扶貧濟困，為XX的“一三五八”發展戰略和XX“一心、兩極、促統籌”發展戰略服務。

（一）大力開展志愿服務活動

團縣委、縣青年志愿者協會組織50多名青年志愿者利用周末，開展了以“城鄉環境共清潔，革除陋習我行動”

為主題的志愿服務活動。青年志愿者積極清掃、撿拾垃圾，開展文明勸導，發放城鄉環境綜合整治宣傳手冊，帶動了周圍群眾積極參與城鄉環境綜合治理。同時，積極開展“面對面做好事，心貼心解民憂”幫扶活動。發動西部計劃志愿者，前往XXXXXX村，慰問孤老，幫助老人打掃家中衛生，插秧。

（二）切實抓好扶貧濟困工作

團縣委分別深入到XX鎮、XX鄉、XX鎮、XX鄉、XX鎮慰問貧困留守學生。為320名貧困留守學生送去了羽絨服50套，帽子、圍巾、手套200套以及價值210元的大禮包70個。團縣委工作人員深入會龍鎮會龍村，為結對幫扶的5戶貧困戶送去了價值1000元的米、油、棉被、春聯等慰問品，并重點了解他們的生產生活情況，切實幫助他們解決困難。團縣委與科協、人口局、衛生局等單位一道先后4次前往XX、XX、XX等鄉鎮積極開展三下鄉活動，派發實用科技書籍、科普圖片、種子、種苗等農業生產資料10萬余份，廣泛宣講防艾、禁毒等常用知識，引導廣大農民群眾更新觀念，增強致富能力。同時，培育農村文化市場，推動農村文化科技衛生事業的繁榮發展。

（三）狠抓青年工作

團縣委專門組織2012年新團員五四前在黃繼光紀念館舉行入團集中宣誓儀式，來自縣內6所初高中的556名新團員參加了宣誓活動。在5月4日前后，團縣委舉行了學習胡錦濤總書記“五四”重要講話精神座談會等一系列活動。團縣委舉辦了XX縣第五屆“十大杰出青年”頒獎典禮，評選出XX縣第五屆“十大杰出青年”10名、優秀青

年標兵10名、五四紅旗團委8個、五四紅旗團支部2個、優秀共青團干部10名、優秀共青團員10名、青年文明號10個。有效地引導和激勵了青年為落實“一心、兩極、促統籌”發展戰略，為建設XXXX強縣貢獻青春力量。

第五篇：2012作風轉變年第二階段查擺問題總結

正視問題 直面人生

——作風轉變年查找問題階段總結

今年，全市開展了“作風轉變年”活動，旨在端正不良作風、養成良好作風。通過第一階段的認真學習，我對作風轉變有了更加深刻的認識，為了認真貫徹落實毛萬春書記提出的勤勤懇懇、兢兢業業、腳踏實地的工作方針，更好的將作風轉變年精神運用到實際工作中。經過認真思考，現將個人查找問題總結如下：

一、存在的主要問題

1、學習不夠系統。在日常工作當中，個人學習不夠，主要表現在對新聞、信息關注時間不夠。有時間就關注一下，沒事時間就不關注，沒有形成按時學習的習慣，導致對一些新的政策、信息理解不夠及時，不能準確把握時事脈搏和社會趨向。

2、理論聯系實際不夠透徹。日常工作和生活中遇到的事情，有時沒有把學到的理論知識結合到實際應用當中，缺少足夠的預料與判斷，有時會有一種舉棋不定的感覺，一些較為復雜的事情，會影響事情整體的進行。

3、工作方式不夠靈活。在處理一些可支配性事情的時候，思維較模式化，缺少因人、因事而異的靈活方式，尤其是突發性事情，缺少經驗和有效的應對。

二、解決方法

1、定期學習、養成習慣。為了更好的實現“作風轉變”，一個好的學習習慣必不可少，在今后的工作中，會注重業余時間的利用，加強對上級政策、時事新聞、社會發展信息的收集和學習，形成定期學習，針對性關注的習慣，爭取在今后的工作中，做到信息同步、學習跟進的效果。

2、多思考，形成理論聯系實際的方式。很多時候，理論僅在理想或設定環境中合理，但在具體工作中，會牽涉這樣那樣的因素，不能僅按照理想的方式去進行，通過多思考，多分析，在今后養成一種凡事三思而后行的習慣，盡量避免實際中的問題，同時也在實踐中，不斷調整、提高自己的理論認識。

3、注重經驗積累，多向同事學習。作為一名年輕的工作者，缺乏處事的靈活性主要有兩個因素，一是缺乏思考、二是缺乏經驗積累。在今后的工作中，一方面要加強個人學習思考，另一方面多向同事、老師借鑒先進經驗，多學習、多分析，將別人身上的優點和好的經驗，轉化成自己的經驗，逐漸改善死板的工作方式。

三、關于查找問題的幾點思考

作為作風轉變年的一個重要實施環節，通過查找問題，不僅能發現自身存在的不足，更能明確在今后的工作和生活上需要前進的方向。如果說第一階段的學習提高是一個宏觀基礎的話，這個階段的查找問題，則是針對性的措施。對自己進行分析查找問題的過程本身就是再學習的重要機會，只有牢牢把握住，才能深刻認識自己的不足，才能在今后的工作和生活中，更上一層樓，才能正視自己的問題，直面精彩的人生。

2012年5月28日