第一篇：(街道)作風建設(shè)的關(guān)鍵是加強干部隊伍建設(shè)（范文模版）

作風建設(shè)的關(guān)鍵是加強干部隊伍建設(shè)

毛澤東同志曾講過“政治路線確定之后，干部是決定因素”。鄧小平同志強調(diào)指出“干革命、搞建設(shè)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵是人”。江澤民同志也多次強調(diào)“建設(shè)有中國特色社會主義，就是抓緊培育和造就一支高素質(zhì)的干部隊伍”。加強作風建設(shè)，造就一支高素質(zhì)的干部隊伍,是加快街道、社區(qū)發(fā)展，全面完成街道社區(qū)各

項工作任務(wù)的根本保證。

從總體看，我們街道社區(qū)的干部隊伍作風素質(zhì)是過硬的，是一支想干事、敢干事、能干事的隊伍。但面對街道、社區(qū)新的發(fā)展形勢需要，面對作風建設(shè)年活動的要求，仍存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是思想不夠解放。習慣用舊觀念、老做法去落實新任務(wù)，缺乏創(chuàng)新意識。二是宗旨意識淡化。服務(wù)群眾的意識不強，依法行政的意識淡薄。三是紀律觀念松懈。全局觀念不強，有令不行，有禁不止，自由散漫。四是抓落實的力度不夠。安排工作多，檢查督促少。五是班子成員之間、工作人員之間缺乏相互配合的默契和合作共事的團結(jié)協(xié)作精神。

一、要樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新的作風。與時俱進、開拓創(chuàng)新是我們黨順應(yīng)時代發(fā)展潮流、永葆先進性的根本要求。與時俱進就是緊跟時代發(fā)展趨勢，不斷涉取新理論、新知識、新技能，堅持解放思想、實事求是的思想路線，自覺擺脫那些不合時宜的觀念和做法。開拓創(chuàng)新就是堅持立足實際，善于運用新思維、新方法，來解決工作中的困難和問題，真正用改革的思想，創(chuàng)新的精神來推進街道社區(qū)建設(shè)。

二、要樹立狠抓落實，務(wù)求實效的作風。狠抓落實，務(wù)求實效是加快發(fā)展的關(guān)鍵。狠抓落實就是面對既定的發(fā)展目標和任務(wù)，充分發(fā)揮干部個體潛能，把個人的智慧和力量付諸于各項工作實踐之中，依靠個人的主觀能動作用，扎扎實實抓好任務(wù)落實。務(wù)求實效就是堅持工作標準，掌握抓落實的科學方法，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)分析影響不落實的矛盾癥結(jié)，抓住工作落實中的重點工作和關(guān)鍵問題，重點突破，確保街道社區(qū)各項工作任務(wù)落到實處，見到實效。

三、要樹立牢記宗旨，服務(wù)居民群眾的作風。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨要求，也是作風務(wù)實的具體體現(xiàn)。牢記宗旨，服務(wù)居民群眾就是要始終堅持把人民擁護不擁護、贊成不贊成作為一切工作的出發(fā)點和衡量標準，把群眾呼聲作為了解情況、思考問題、開展工作的根本依據(jù)，把群眾關(guān)注的熱點、難點問題作為重點工作來落實。要始終堅持深入社區(qū)，深入轄區(qū)單位，深入群眾，調(diào)查研究，解決問題，為群眾辦實事，想群眾之所想，急群眾之所急。發(fā)揮群眾參與街道社區(qū)建設(shè)的主體力量，加快街道社區(qū)建設(shè)步伐。

四、要樹立真抓實干，爭創(chuàng)一流的作風。真抓實干就是圍繞即定目標和任務(wù)，勇挑重擔，敢于負責，始終保持一抓到底的狠勁和鍥而不舍的韌勁。爭創(chuàng)一流就是要著眼全局發(fā)展，找準工作定位，不斷提高工作標準，力爭在全區(qū)、全市、乃至全省范圍內(nèi)創(chuàng)一流、創(chuàng)特色。各社區(qū)要緊緊圍繞街道提出的實施“四個一”工程、打造“六型”社區(qū)的工作思路，想實招、干實事，力爭在特色社區(qū)建設(shè)上取得新的突破。

五、要樹立清正廉潔、艱苦奮斗的作風。清正廉潔是對黨員干部的基本要求，艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。清正廉潔就是要按照“三個代表”的要求，不斷增強群眾觀念和宗旨意識，嚴格遵守黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定和要求，勤政廉潔，立黨為公、執(zhí)政為民。發(fā)揚艱苦奮斗的精神，就是要始終堅持勤儉節(jié)約辦事。

六、要樹立顧全大局，團結(jié)協(xié)作的作風。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出成績，團結(jié)也出干部。區(qū)委書記楊繼軍同志在區(qū)紀委二次全會講話中提出了明確的要求：“廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅持把團結(jié)做為一種品德和素質(zhì)來培養(yǎng)，做為一種能力來鍛練和提高，做為一種紀律來遵守和執(zhí)行”。一是要進一步增強大局意識，全體工作人員都要正確處理好個人利益與群眾利益，眼前利益和長遠利益，局步利益和整體利益的關(guān)系，要從全局的高度認識和處理問題，不折不扣的貫徹落實好區(qū)委、區(qū)政府和街道黨工委辦事處的決策部署和工作安排，做到令行禁止。二是要加強協(xié)調(diào)溝通。同事們能夠在一起工作，既是工作的需要也是難得的緣分。由于在工作中大家對待工作的態(tài)度、考慮問題的方式方法、所處的角度不同，因而對同一問題的看法勢必會有差異。這就需要大家相互之間要多交流溝通，多換位思考，相互尊重，相互理解，相互信任，相互支持。要有容人容事不記恩怨的雅量，相互諒解、坦誠相見的氣度，聞過則喜、從善如流的胸襟。以坦誠、坦蕩、坦然的態(tài)度，自謙、自讓、自警的作風，互諒、互學、互讓的精神。要做到大事講原則、小事講風格，遇事多溝通，在協(xié)調(diào)溝通中增進相互了解和信任。要把在先進性教育活動中形成的“談心”活動作為制度堅持下來，提倡領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與工作人員之間開展“談心”活動，通過“談心”活動增進相互之間的了解與信任，消除相互之間的誤會和隔閡。三是要堅持民主集中制。要進一步增強民主意識，虛心聽取各方

面意見，善于和同志們團結(jié)合作共事，充分調(diào)動班子成員和全體黨員干部群眾的積極性，共同想大事、議大事、抓大事，團結(jié)協(xié)作干工作，齊心協(xié)力抓落實，努力把事關(guān)街道社區(qū)建設(shè)發(fā)展的事情做好。

在當前作風建設(shè)年活動中，要結(jié)合干部作風建設(shè)集中教育整頓，從現(xiàn)在做起，從具體問題抓起，努力使干部作風建設(shè)不斷取得新的成效。

一是要

在發(fā)奮學習中培育作風。要教育引導(dǎo)全體工作人員進一步堅定終身學習觀點，始終把學習作為工作、生活的第一需要，以求知若渴的激情、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度，自覺按照建設(shè)學習型、創(chuàng)新型干部隊伍的總體要求，突出抓好馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論、業(yè)務(wù)知識，特別是“三個代表”重要思想的學習，緊密結(jié)合建設(shè)繁榮甘州、活力甘州、和諧甘州、平安甘州、城信甘州的新實踐，充分運用學習成果，認真研究解決街道社區(qū)發(fā)展中的突出問題，提高工作人員服務(wù)居民群眾的能力和水平。

二是要在嚴格管理中培育作風。管理出作風。要堅持把培育作風融入干部教育管理的全過程，準確把握時代對作風建設(shè)的新要求，建立健全干部作風監(jiān)督考核機制，堅持把培育作風與干部推薦使用、評優(yōu)評先結(jié)合起來，平時考核和年終考評有機統(tǒng)一，實行動態(tài)跟蹤管理，進一步推進干部作風建設(shè)的制度化、規(guī)范化；要積極開展經(jīng)常性教育活動，特別是要加強和改進機關(guān)作風，以此帶動街道社區(qū)作風建設(shè)，促進新作風盡快培育形成。要切實落實作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責任，加強跟蹤檢查，及時糾正偏差，認真培育和挖掘典型，確保作風建設(shè)年各項活動落到實處。各社區(qū)黨支部書記就是本支部作風建設(shè)的第一責任人。

三是要在狠抓落實中培育作風。要不斷把求真務(wù)實、真抓實干的作風引向深入；要進一步完善街道社區(qū)重點工作逐月推進、分步實施的工作機制，營造一切圍繞街道社區(qū)建設(shè)、全力圍繞服務(wù)居民群眾，形成齊心協(xié)力抓落實的強大合力。要大力創(chuàng)新工作方法，把握階段重點，集中精力重點突破，促進街道社區(qū)整體工作快速推進。要圍繞影響街道社區(qū)發(fā)展的重大問題、工作中的薄弱環(huán)節(jié)和帶有苗頭性、傾向性的事情，超前思考，快速運作，狠抓落實，努力開創(chuàng)街道社區(qū)各項工作新局面。

四是要在團結(jié)協(xié)作中培育作風。團結(jié)出政績，團結(jié)見作風。要堅持民主集中制原則，遇事溝通在前，協(xié)調(diào)在先，著力營造團結(jié)和諧、密切協(xié)作的濃厚氛圍。全體工作人員特別是個社區(qū)、機關(guān)各辦公室負責人要自覺增強團結(jié)意識和大局觀念，善于協(xié)調(diào)和調(diào)動各方面的智慧和力量，善于做好工作人員思想政治工作，竭力創(chuàng)造既能協(xié)調(diào)統(tǒng)一又能心情舒暢的工作環(huán)境。要建立健全各項工作通氣通報制度，嚴格黨內(nèi)生活，要堅持批評和自我批評，開展談心溝通活動，自覺維護團結(jié)統(tǒng)一。

五是要在勤政廉政中培育作風。要把貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制作為作風建設(shè)的重要手段，經(jīng)常性地組織開展廉政教育活動，夯實“一崗雙責”任務(wù)，不斷使黨員干部牢筑思想道德和法紀約束兩道防線。特別要對群眾反映強烈的問題，重點監(jiān)督，嚴肅查處。要以豐富多彩的機關(guān)、社區(qū)、家庭廉政文化活動為載體，以健全的廉政制度為基礎(chǔ)，深入開展廉政文化進機關(guān)、進社區(qū)、進家庭活動，使廣大黨員干部和人民群眾拒腐防變能力不斷提高，黨員干部和人民群眾的精神文化生活日益豐富，廉潔理念深入人心，反腐倡廉的社會環(huán)境和輿論氛圍不斷改善，為“五區(qū)”建設(shè)提供良好的政治保證。

開展作風建設(shè)年活動，是貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神的具體體現(xiàn)，是推進科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的必然要求，是鞏固先進性教育活動成果、提高黨的執(zhí)政能力的重要保證。各黨支部要嚴格按照街道黨工委的安排，認真組織，扎實做好作風建設(shè)年的各項活動，切實轉(zhuǎn)變思想作風、工作作風、生活作風，真正使作風建設(shè)的成果讓居民群眾受益、讓居民群眾滿意，推進街道社區(qū)各項工作再上新臺階。

張掖市甘州區(qū)南街辦事處（周建軍）

第二篇：深化作風建設(shè)關(guān)鍵是強化黨性修養(yǎng)

深化作風建設(shè)關(guān)鍵是強化黨性修養(yǎng)

我省“干部作風建設(shè)年”活動已進行了近一年的時間，要使作風建設(shè)進一步深化，關(guān)鍵是按照省委要求，認真落實十七屆四中全會精神，努力推進活動的常態(tài)化、制度化，著力加強黨員干部的黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)。

深化作風建設(shè)，必須抓住黨性修養(yǎng)這個根本

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風問題，說到底是黨性問題。深化作風建設(shè)必須強化黨性修養(yǎng)，必須深化對黨性本源的理論認知。

1、黨性，是一個政黨所固有的區(qū)別于其他政黨的內(nèi)在本質(zhì)。黨性不僅是黨的階級性、群眾性、先進性的集中表現(xiàn)，而且是黨的性質(zhì)、宗旨、作風、紀律等要素在黨員身上的綜合反映，它體現(xiàn)在黨員的理想信念、思想觀點、道德品質(zhì)和具體實踐中。黨性，作為黨的本質(zhì)特性，本身是抽象的，但它通過黨的理論、路線、方針、政策、機制，在時代的發(fā)展和社會的進程中具體而形象地體現(xiàn)著，在千百萬黨的優(yōu)秀兒女的思想、語言和行動中生動鮮活地展現(xiàn)著。

2、黨性修養(yǎng)，是黨的優(yōu)秀品質(zhì)和良好素質(zhì)的集中體現(xiàn)。黨性修養(yǎng)，是共產(chǎn)黨人將馬克思主義的基本素養(yǎng)與優(yōu)秀文化有機結(jié)合的產(chǎn)物，是黨員通過組織培養(yǎng)和個人努力，不斷進步，不斷成熟的過程，也是一個自我教育、自我改造、自我完善的過程。正如劉少奇同志指出的：“共產(chǎn)黨員的黨性鍛煉和修養(yǎng)，是黨員本質(zhì)的改造。”黨性修養(yǎng)不是與生俱來的，是經(jīng)過長期刻苦學習和實踐歷練逐步養(yǎng)成的。每名共產(chǎn)黨員，都要始終不渝地加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)。

3、加強黨性修養(yǎng)，是我們黨的一貫傳統(tǒng)。黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人都把黨性修養(yǎng)作為黨的建設(shè)的首要問題高度重視。毛澤東同志創(chuàng)立了我們黨的黨性修養(yǎng)理論。他創(chuàng)造性地提出了“著重從思想上建黨”的原則，從而形成了“組織上入黨一生一次，思想上入黨一生一世”的黨性修養(yǎng)基本要求。鄧小平同志賦予改革開放形勢下黨性修養(yǎng)新的內(nèi)涵。概括起來就是：政治修養(yǎng)是前提，思想修養(yǎng)是根本，作風修養(yǎng)是關(guān)鍵，紀律修養(yǎng)是保障。江澤民同志賦予黨性修養(yǎng)以鮮明的時代特色，強調(diào)黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)的核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，堅持黨的先進性，始終走在時代前列。胡錦濤同志進一步發(fā)展了黨性修養(yǎng)理論，把黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)問題，作為事關(guān)全局、事關(guān)長遠、事關(guān)根本的一件大事，鄭重地向全黨提出來，并強調(diào)：必須堅持不懈地加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、政績觀。

4、加強黨性修養(yǎng)，是優(yōu)良作風養(yǎng)成的關(guān)鍵。黨性是魂，作風是形。黨性是作風的內(nèi)在根本，黨性決定作風；作風是黨性的外在表現(xiàn)，作風反映黨性。當前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以在作風方面存在問題，從根本上說是在黨性修養(yǎng)上出了問題。正如胡錦濤同志指出的：“黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。”因此，優(yōu)良作風的養(yǎng)成，作風建設(shè)的深化，關(guān)鍵是強化黨性教育、黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)。

深化作風建設(shè)，必先強化五個修養(yǎng)

十七屆四中全會強調(diào)：“把黨性修養(yǎng)作為優(yōu)良作風養(yǎng)成的重要基礎(chǔ)和動力。”這一論述揭示了加強黨性修養(yǎng)對于培育優(yōu)良作風的極端重要性。結(jié)合我省黨員干部隊伍實際，當前，應(yīng)著重強化五個方面的修養(yǎng)。

1、強化理論修養(yǎng)。這是黨員干部錘煉黨性、加強和改進作風的基礎(chǔ)。理論修養(yǎng)是干部綜合素質(zhì)的核心，理論素質(zhì)決定思想境界。領(lǐng)導(dǎo)干部的理論修養(yǎng)，具體表現(xiàn)為運用科學理論認識、分析和解決實際問題的思維視野和能力水平；表現(xiàn)為能夠用正確的世界觀和方法論、用科學發(fā)展觀武裝頭腦、處理問題、指導(dǎo)實踐。對廣大黨員干部來講，強化理論修養(yǎng)，當前要堅持“三個不要、一個重點”：不要把理論教條化，不機械地套用馬克思主義的某個結(jié)論；不要把理論庸俗化，不能亂貼標簽，不能就事論事，要對實際問題進行深層次的理性思考；不要把理論靜態(tài)化，不能用本本去框?qū)嵺`，要在實踐中豐富和發(fā)展馬克思主義；重點是深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高運用科學理論解決實際問題的能力和水平。

2、強化政治修養(yǎng)。這是黨員干部錘煉黨性、加強和改進作風的靈魂。政治修養(yǎng)，是政治素質(zhì)、政治立場、政治態(tài)度的集中體現(xiàn)。強化政治修養(yǎng)，一是強化黨的意識。要盡心盡力為黨分憂、為黨盡責。要把強化黨的意識、牢記黨的使命、踐行入黨誓詞，融入到靈魂、血脈之中，深入到精神、信仰之中。二是強化宗旨意識。黨的根基在群眾、血脈在群眾、力量在群眾。必須進一步強化群眾觀點，把群眾需要作為第一信號、第一選擇、第一標準。三是強化品行意識。要把共產(chǎn)黨人的政治信念、政治追求、政治品格，作為烙入靈魂的畢生操守。真正發(fā)揮“每個黨員一桿旗幟，每名干部一個榜樣”的政治激勵和政治影響作用。

3、強化道德修養(yǎng)。這是黨員干部錘煉黨性、加強和改進作風的治本之策。強化道德修養(yǎng)，一是強調(diào)知行統(tǒng)一、言行一致，保持對上負責與對下負責的一致性。二是強調(diào)自律自覺。要把組織的要求和外在的約束內(nèi)化為自覺的意志和信念，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。三是強調(diào)道德責任感。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要有“向我看齊”的道德素養(yǎng)和道德追求，成為各行各業(yè)的道德模范。

4、強化紀律修養(yǎng)。這是黨員干部錘煉黨性、加強和改進作風的重要內(nèi)容和途徑。黨的紀律是我們黨先進性的重要體現(xiàn)，是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的重要保證。強化紀律修養(yǎng)，一是強調(diào)紀律的剛性約束力。對“干部作風建設(shè)年”活動中提出的“干部十個嚴禁”要一以貫之地落實到常態(tài)工作中，并輔之以及時有效的監(jiān)督檢查，做到違禁必查，違禁必究。二是強調(diào)組織意識、整體意識、大局意識、反對敷衍塞責和疲沓作風，要雷厲風行地抓落實、抓進度、抓成效，拒絕理由。

5、強化作風修養(yǎng)。這是黨員干部錘煉黨性、加強和改進作風的永恒課題和重要標志。干部作風關(guān)乎黨的形象，關(guān)乎人心向背，關(guān)乎黨和國家的生死存亡。強化作風修養(yǎng)，一是強化公仆意識和群眾觀點。要著眼于提高行政效能、服務(wù)市場主體、方便人民群眾，把“干部作風建設(shè)年”活動中要強力解決的“門難進、臉難看、事難辦”的官僚作風等問題作為著力點，持之以恒地抓下去，不斷抓出新成效。二是強化實踐理念。下決心改變那種“領(lǐng)導(dǎo)批來批去、開會議來議去、文件轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、部門推來推去、問題哪來哪去”的文牘現(xiàn)象。三是強化廉潔從政意識。要從細微處著眼，從身邊事著手，做到慎權(quán)、慎欲、慎微。

深化作風建設(shè)，必須抓住五個著力點

深化作風建設(shè)，必須抓住牽一發(fā)而動全身的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當前和今后一個時期，必須緊緊抓住五個著力點。

——抓精神狀態(tài)。精神狀態(tài)，是一個人的意識、思維、情感、意志及其主觀心理活動的總稱。好的精神狀態(tài)表現(xiàn)為向上的心氣、成熟的心態(tài)、清醒的意識、縝密的思考、頑強的斗志等等。良好的精神狀態(tài)是優(yōu)良作風形成的內(nèi)生動力。保持良好精神狀態(tài)要著力抓好“三個強化”。一是強化敬業(yè)精神。有了崇高的敬業(yè)精神，就會保持一種干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情。二是強化責任意識。要把履責意識和履責效果作為深化作風建設(shè)的重要抓手，努力形成一種守土有責、在崗認責、履職盡責的良好工作氛圍。三是強化健康的生活情趣。健康向上的生活情趣是保持良好精神狀態(tài)的關(guān)鍵，是涵養(yǎng)優(yōu)良作風的基礎(chǔ)和土壤。要從管理、檢查、監(jiān)督等方面入手，采取各種有效措施，使黨員干部遠離燈紅酒綠，拒絕聲色犬馬，始終保持高尚的道德情操和不懈的精神追求。

——抓執(zhí)行力。所謂執(zhí)行力，主要指貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標的操作能力，是把戰(zhàn)略部署和工作規(guī)劃轉(zhuǎn)化成效益和成果的關(guān)鍵。當前，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力，主要應(yīng)強化三個能力。一是務(wù)實能力。天下大事必成于實。務(wù)實能力是衡量黨員干部工作方法、作風和成效的重要標準，是干部執(zhí)行力的基本要素，是踐行科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求。二是創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是干部執(zhí)行力的重要因素。要以思想的不斷解放，引領(lǐng)工作的不斷創(chuàng)新；要結(jié)合實際，因地制宜地推行創(chuàng)新；要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)上進行創(chuàng)新，以創(chuàng)新能力的不斷提升，促進干部執(zhí)行力的不斷提高。三是協(xié)調(diào)能力。協(xié)作、協(xié)同、協(xié)調(diào)能力，是干部執(zhí)行力的重要組成部分。要提高凝聚人心、集聚群力的能力；要提高化消極為積極，調(diào)動一切積極因素的能力；要提高駕馭全局，協(xié)調(diào)各方的能力，以協(xié)調(diào)能力的不斷增強，促進干部執(zhí)行力的不斷增強。

——抓評議考核。評議考核是深化作風建設(shè)的助推器。一是加大群眾評議力度。要在廣泛發(fā)動群眾的基礎(chǔ)上，評出質(zhì)量效益，評出新風正氣。二是加大檢查監(jiān)督力度。對干部作風的檢查監(jiān)督，要以市場主體和群眾滿意為主要標準，要把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結(jié)合，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。三是加大考核問責力度。要把不作為、亂作為和嚴重損害群眾利益問題作為問責的重點，并把問責結(jié)果與干部的升降留轉(zhuǎn)嚴格掛鉤。

——抓制度落實。制度的生命在于落實。深化作風建設(shè)，要著力抓好四項制度的落實。一是黨性分析制度。十七屆四中全會強調(diào)，要“建立黨性定期分析制度，把黨性分析作為民主生活會主要內(nèi)容，把作風狀況作為黨性分析重點內(nèi)容。”這要求我們把黨性分析制度列入黨內(nèi)生活的重要日程，持之以恒地堅持下去。二是批評與自我批評制度。各級各部門要借“干部作風建設(shè)年”活動的東風，勇敢地拿起批評與自我批評的武器，并使之經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化。三是領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度。領(lǐng)導(dǎo)干部既要參加領(lǐng)導(dǎo)班子的組織生活，又要參加所在黨支部的組織生活。在雙重組織生活中都要把自身作風狀況作為批評與自我批評的重要內(nèi)容，堅持不懈，持之以恒。

——抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭。好的作風，既是抓出來的，也是帶出來的。領(lǐng)導(dǎo)干部的一個帶頭行動勝過一打文件號召，對于作風建設(shè)來說，尤其如此。首先，要一級做給一級看。作風建設(shè)要從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，領(lǐng)導(dǎo)干部做好了，廣大黨員干部就會緊隨其后。其次，要強化領(lǐng)導(dǎo)垂范的載體效應(yīng)。進一步落實好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、懇談日等相關(guān)制度，開展好調(diào)研月、調(diào)研周、民情訪談等行之有效的活動，體現(xiàn)作風建設(shè)的載體效應(yīng)。第三，要在勤政廉政上做表率。群眾對一些干部的最大憂慮是不作為、亂作為和不廉潔。因此，深化作風建設(shè)必須把領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政作為重要的著力點，抓緊、抓好、抓出新成效。

第三篇：加強作風能力建設(shè)的關(guān)鍵是提高執(zhí)行力（最終版）

加強作風能力建設(shè)的關(guān)鍵是提高執(zhí)行力。三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行。沒有執(zhí)行，再美的藍圖只能是空中樓閣，再好的政策措施也只能是一紙空文。能力與作風的關(guān)系猶如水與渠，能力是水，作風是渠。干部作風好壞直接決定執(zhí)行是否通暢。近些年，我縣突出抓了執(zhí)行力建設(shè)，收到了明顯成效。但是，有些單位、部門及其干部，執(zhí)行乏力、執(zhí)行走樣甚至拒不執(zhí)行的問題依然存在。要解決這些問題，需要多管齊下、標本兼治，在以下幾個方面狠下功夫。

一、在提高素質(zhì)上下功夫。提高執(zhí)行力，根本在人。一支高素質(zhì)的干部隊伍，是執(zhí)行決策、抓好落實、提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提。必須堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強學習教育，增強六種意識，從根本上解決愿執(zhí)行、會執(zhí)行的問題。一是增強政治意識。自覺地在政治上、思想上、行政上與黨中央保持高度一致，堅持從大局出發(fā)，在大局下思考，在大局下行動；二是增強責任意識。要有“為官避事平生恥”和干不好工作就心不安、食無味、寢難寧的事業(yè)心、責任心，以誠惶誠恐的心情、大恭大敬的姿態(tài)去擔當責任，踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)地做事；三是增強主動意識。發(fā)揚雷厲風行，立說立行，速決速行，馬上就辦的工作作風，做到常事快辦、急事急辦、特事特辦、難事巧辦、當天事當天辦，把服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的各項工作辦快、辦實、辦好。四是強化服務(wù)意識。始終把服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為首要工作職責，把以民為本、為民服務(wù)、讓民滿意作為最高價值取向，把滿足基層、企業(yè)、群眾的愿望和需求作為第一追求目標，積極主動地為群眾提供滿意和高效的服務(wù)；五是增強團結(jié)意識。團結(jié)出執(zhí)行力，要強化團隊意識，相互尊重、相互支持，既有分工又有合作，積極營造團結(jié)協(xié)作、協(xié)調(diào)配合的良好氛圍。六是增強學習意識。切實增強學習的自覺性和主動性，堅持學習工作化、工作學習化，把學習作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求，孜孜以求，永不懈怠。

二、在求真務(wù)實上下功夫。求真務(wù)實是提高執(zhí)行力的第一要義。古今之事必成于實。任何好的思路，都有賴于堅定的執(zhí)行理念、求真務(wù)實的精神和一抓到底的實干作風。堅持求真務(wù)實，就是要一切從實際出發(fā)，深入調(diào)查研究，不唯書、不唯上、只唯實；堅持說實話、想實招、鼓實勁、辦實事、求實效；堅持愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，把工作當事業(yè)，把職位當責任，把黨和人民賦予的權(quán)力當作服務(wù)社會的手段，在抓落實的實踐中增長知識，積累經(jīng)驗，提高真抓實干的能力。求真務(wù)實是一項艱苦的創(chuàng)造性勞動，必須克服忙于應(yīng)酬、工作精力不集中的浮躁心態(tài)和“情況不明決心大”的官僚主義傾向，有“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細” 的敬業(yè)態(tài)度，有求真務(wù)實、求實創(chuàng)新的智慧勇氣，有堅韌不拔、堅持不懈的執(zhí)著追求，有樂于奉獻、艱苦奮斗的實干精神，把吃虧、吃苦和經(jīng)受磨難，當作人生的寶貴財富。實踐證明，很多同志的執(zhí)行能力和綜合素質(zhì)就是在刻苦努力、加班加點、努力工作中提高的，很多成績也是經(jīng)過艱苦努力取得的。人是要有點精神的，那種貪圖享受、追求安逸、怕苦怕累、遇到困難就退縮，沒有求真務(wù)實、咬牙奮斗精神的人，是不可能有所作為的。

三、在開拓創(chuàng)新上下功夫。“后發(fā)趕超”是縣委、縣政府為應(yīng)對的戰(zhàn)略思想。開拓創(chuàng)新是提高執(zhí)行力的動力源泉。從根本上講，開拓創(chuàng)新就是要大膽解放思想，自覺地把自己的思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，從自己過去非常習慣但已過時的“老經(jīng)驗”中解放出來，敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，善于把上級的精神同實際結(jié)合起來，把實施決策的原則性與解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，敢于在思路、制度、體制、機制和方式方法上打破條條框框，勇于超常規(guī)、敢于超常態(tài)，樹立“讓規(guī)矩程序服從于能辦成事、快辦成事，在效率和規(guī)矩上服從效率，在權(quán)限和效果上服從效果”的理念，能夠于困境中找到出路，于困難中找到辦法，于可能中辦成事情，于無望中創(chuàng)造可能，確保執(zhí)行得更快、更好、更有效有用。

四、在完善機制上下功夫。提高執(zhí)行力是一項長期的任務(wù)。從某種意義上講，執(zhí)行力是靠嚴格的制度‘管’出來的。提高執(zhí)行力，必須建立科學完善且操作性強的制度體系，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的機制。一是要完善以目標管理為核心的工作推進機制，形成明晰的無縫化責任鏈接體系，確保人人有事做，事事有人做。二是完善效能優(yōu)先、實績?yōu)橹兀詮娀瘓?zhí)行力為導(dǎo)向的考評和激勵機制。堅持定性考核與定量考核、日常考核與考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，將考核結(jié)果作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，獎勵執(zhí)行者、鞭策空談?wù)摺⒄]勉混事者，促進和保證政府執(zhí)行力的提高。三是建立和完善抓落實的責任督查機制。重點建立《行政問責辦法》等規(guī)章制度，建立“沒有辦怎么辦”的辦法。四是建立監(jiān)督機制。通過定期檢查、不定期抽查、專項檢查和明察暗訪等多種形式，不斷加大紀律監(jiān)督和效能監(jiān)察力度，及時反饋執(zhí)行過程中的問題。進一步規(guī)范行政

監(jiān)察程序，完善效能投訴、民情熱線等群眾監(jiān)督和處理機制。充分發(fā)揮法律監(jiān)督、民主監(jiān)督以及新聞輿論監(jiān)督的作用，確保各項工作執(zhí)行有力，落實到位。

第四篇：以作風建設(shè)助推發(fā)展型干部隊伍建設(shè)的思考

以作風建設(shè)助推發(fā)展型干部隊伍建設(shè)的思考

內(nèi)容摘要：加強和改進干部作風建設(shè)，是密切黨群干群關(guān)系，提高干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力，促進經(jīng)濟建設(shè)及其它各項社會事業(yè)發(fā)展的重要保障。加強干部隊伍作風建設(shè)，著力打造服務(wù)型政府、建設(shè)發(fā)展型干部，提速縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：作風建設(shè) 發(fā)展型干部 思考

作風是形象，作風是力量，作風是保障，作風是競爭力。加強和改進干部作風建設(shè)，是密切黨群干群關(guān)系，提高干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力，促進經(jīng)濟建設(shè)及其它各項社會事業(yè)發(fā)展的重要保障。在新形勢下，加強干部隊伍作風建設(shè)，著力打造服務(wù)型政府、建設(shè)發(fā)展型干部，提速縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展，具有十分重要的意義。

一、當前干部作風建設(shè)方面存在的主要問題 從當前的情況看，各級干部隊伍的主流是好的，思想是穩(wěn)定的，作風是扎實的，工作是過硬的。但是對照科學發(fā)展的要求，對比人民群眾的期望，一些干部在作風方面，還確實存在一些問題，有的問題還比較突出。

（一）黨性原則不夠強，執(zhí)法不公。共產(chǎn)黨員的宗旨是為人民服務(wù)。干部作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系著黨的形象，關(guān)系到人心向背，關(guān)系到黨和國家的生死存亡。有的黨員干部缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，不講黨性講交情，不講原則講關(guān)系，不講五湖四海講小圈子，甚至把庸俗作風、市儈習氣帶進黨內(nèi)，在干部隊伍內(nèi)，稱兄道弟，搞哥們義氣。加上社會各種關(guān)系的復(fù)雜，部分執(zhí)法人員執(zhí)法不公，徇私利，違規(guī)為他人辦理不應(yīng)該辦的事情，嚴重影響了黨委、政府的形象，造成了極大的積怨，引起了群眾的不滿。

（二）群眾觀念淡薄,急功近利。有的單位出臺管理措施辦法、規(guī)章制度過于理想化、簡單化，一刀切，不結(jié)合群眾的實際，注重強調(diào)顧全大局，不考慮群眾的切身利益。有的干部心態(tài)比較浮躁，滿足于追求立竿見影的“顯績”，搞形式主義、做表面文章。有的單位制定了不少制度，還匯集成冊、裝裱上墻，但規(guī)章制度卻在一片“落實”中落空；有的單位不顧客觀實際搞“示范工程”、“亮點工程”，直接損害了廣大群眾的利益，群眾怨氣大，上訪頻繁。

(三)個別特權(quán)部門工作作風不踏實，辦事效率低下。個別特權(quán)部門依然存在門好進、臉好看、話好說，但事難 辦、拖著辦的現(xiàn)象時有發(fā)生，庸、懶、散現(xiàn)象偶有發(fā)生，依然存在吃、拿、卡、要的現(xiàn)象。應(yīng)付檢查多，為群眾辦事少。有些干部責任心淡漠，工作能推則推、能拖則拖，不作為，不干事，在其位不謀其政，在其崗不盡其責,抓工作虎頭蛇尾，看似整天忙忙碌碌，事實上該抓的抓不住，該管的管不到，要辦的辦不了，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離，部門效能低，群眾怨氣大。

（四）過分看重權(quán)利，教育處罰方式簡單。一些單位將執(zhí)法作為創(chuàng)收的重要手段，不是本著執(zhí)法為民的態(tài)度去執(zhí)法，而是從如何多創(chuàng)收方面進行執(zhí)法。有些行政執(zhí)法部門只收費不服務(wù)，“重罰款輕服務(wù)”、“以罰代管”現(xiàn)象嚴重；一些部門為收而放，名管實不管，生怕管好了、規(guī)范了，斷了自己的財源，致使一些問題屢糾屢犯。個別干部干工作首先想到的是個人利益、小團體利益、本部門、本單位利益，把國家權(quán)力部門化，單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，把職權(quán)看作“財權(quán)”，當作“謀福利”的工具。

（五）綜合素質(zhì)不高，工作靈活性差。部分干部習慣于已有的老套路、老辦法，頭腦僵化，工作手段粗放，工作方法簡單，有時憑主觀定指標、下任務(wù)。個別干部在工作中沒有很好地把握原則性和靈活性的關(guān)系，該堅持原則 的時候沒有堅持原則，該靈活處理的時候不動腦、不變通，拘泥呆板、墨守成規(guī)，偷奸耍滑、喪失原則。個別干部理解貫徹落實上級的政策不深入，習慣于用老思想、老方法解決問題，政治敏銳性不強，執(zhí)行理念不明確，思路不清，抓落實的措施和力度不夠，工作質(zhì)量和效率不高。思想上存在著安于現(xiàn)狀、得過且過的想法，缺乏危機感和責任感，敬業(yè)精神、奉獻精神和團隊精神不足，執(zhí)行理念不明確，工作方向不明，作風不扎實，抓落實的措施和力度不夠。

(六)學習風氣不夠濃厚，學習效果不理想。學習認識不到位，輕視政治理論學習，缺乏主動性；研讀思考不到位，淺嘗輒止，不求甚解，缺乏系統(tǒng)性；聯(lián)系實際不到位，不能運用科學的理論和方法進行行政管理、參與行政決策；業(yè)務(wù)學習不夠系統(tǒng)，即使學習，也是憑一時工作上的需求，學習無計劃，不能做到持之以恒，精益求精。當前，基層單位復(fù)合型人才、專業(yè)型人才普遍比較缺乏。

二、以作風建設(shè)助推發(fā)展型干部隊伍建設(shè)的思考 中央《關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》強調(diào)了加強和改進干部作風建設(shè)的重要性和緊迫性，明確提出了加強和改進干部作風的具體要求。因此，加強和改進干部作風建設(shè)，建設(shè)發(fā)展型干部隊伍，要牢固樹立群眾觀點和公仆意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第 一選擇，把群眾滿意作為第一標準，從解決廣大干部群眾反映最強烈和最關(guān)心的事情入手，標本兼治，綜合治理。

一是加強思想政治教育，強化為人民服務(wù)的宗旨意識。第一要加大思想教育力度，強化宗旨意識。要加大對各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，特別是要加大對《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準則》等的學習，大力開展“做文明守法公民、建設(shè)美好家園”主題法制宣傳活動，強化思想道德教育。第二是要加大業(yè)務(wù)學習培訓(xùn)的力度。要按照“干什么學什么、缺什么補什么”的要求，把學習同經(jīng)濟社會發(fā)展、人民群眾利益需求中存在的突出問題相結(jié)合，努力做到學用結(jié)合、學以致用，把學習成果轉(zhuǎn)化為運用科學理論、科學分析和解決實際問題的能力，以增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。第三是加強作風建設(shè)。大力開展“抓好三項整頓、樹立三個形象”和“四查四整治”活動，切實改進機關(guān)干部作風，提高執(zhí)行力，依法行政，密切聯(lián)系群眾，切實維護群眾合法權(quán)益，樹立勤政、務(wù)實、為民、清廉的機關(guān)干部隊伍形象，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

二是改變監(jiān)督方式，提高監(jiān)督效果。要加大明查暗訪 的工作力度，改進監(jiān)督方式，強化監(jiān)督結(jié)果的運用。第一是強化對單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責任監(jiān)督。各單位黨政“一把手”是單位的直接負責人，要切實擔負起對干部職工作風教育第一責任人的責任，凡是單位干部職工出現(xiàn)一次作風粗暴、執(zhí)法不文明、推諉扯皮等現(xiàn)象的，一經(jīng)查實，當事人必須在相關(guān)媒體進行公開的曝光，同時對分管領(lǐng)導(dǎo)進行約談；經(jīng)屢教不改的，要堅決進行組織處理，同時，對其單位“一把手”進行約談，并在相關(guān)媒體進行公開曝光、承諾。第二是強化社會力量的監(jiān)督。通過設(shè)立舉報箱、開通舉報熱線、聘請社會監(jiān)督員等方式，加大社會監(jiān)督的力度，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，對存在的問題不護短，堅決予以處理、曝光。對群眾反映的干部作風建設(shè)突出問題嚴格執(zhí)行“三不”原則：問題不解決不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過，切實解決作風不正、作風不優(yōu)、作風不實的問題。

三是建立工作臺賬，強化抓落實效果。要以崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制、一次性告知制、失職追究制等具體制度的落實為支撐，定職責、定目標、定任務(wù)，確保“辦事提速增效、服務(wù)爭先創(chuàng)優(yōu)”目標的實現(xiàn)。接待群眾的來信來訪，要第一時間解答群眾咨詢問題，第一時間調(diào)查核實群眾反映問題，第一時間轉(zhuǎn)辦相 應(yīng)行政主管部門，第一時間報告突發(fā)事件、重大情況進行應(yīng)急處臵，第一時間反饋處理結(jié)果，回訪舉報人。要健全和落實責任制，建立工作臺賬，分解細化任務(wù)目標，定期檢查考核。對工作方法簡單、工作作風粗暴的，要及時進行批評教育，情節(jié)嚴重的，要進行組織處理。

四是結(jié)合“六型”機關(guān)活動的開展，加大督促檢查的工作力度。深入開展學習、服務(wù)、效能、法治、責任、廉潔型機關(guān)創(chuàng)建活動，著力改變機關(guān)作風，提高工作效率，促進勤政、善政、廉政和依法行政，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，在求真務(wù)實、真抓實干中不斷增強黨員干部責任意識、提高工作執(zhí)行力。加大清理黨政機關(guān)脫離工作實際、太多太濫的各種檢查、評比、達標、表彰等活動。泛濫的檢查、評比、達標和表彰是弄虛作假、形式主義的溫床，起不到應(yīng)有的評價、引導(dǎo)、激勵作用。定期邀請人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、企業(yè)代表等作為監(jiān)督員，每半年組織對相關(guān)部門和政務(wù)服務(wù)大廳窗口人員轉(zhuǎn)變工作作風和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方面的情況進行專題測評，測評結(jié)果予以通報。對測評達不到一定標準及排名后兩位的，責令其限期整改；第二次評議排名仍為后兩位的，對有關(guān)單位和責任人進行問責。

五是強化科學考核，完善選人用人機制。只有把考核 結(jié)果與干部使用緊密結(jié)合起來，切實讓“有為者受獎”、“無為者受罰”，謀發(fā)展、重實干、講擔當才能真正成為一種風氣，才能更好的促進干部作風建設(shè)。要加大“雙考雙評雙掛鉤”的工作力度，強化考核結(jié)果的運用，對那些業(yè)績突出、作風優(yōu)良的干部，給予獎勵，予以重用；對不盡職責、碌碌無為，群眾評議作風差的干部，予以警示談話、誡勉談話，使能干事、會干事、干成事、不出事的干部真正得到提拔使用，形成公開透明的作風考核獎懲激勵環(huán)境。

六是強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部是社會各項工作的組織者、引導(dǎo)者和實施者，作為社會的人的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)常出入各種公益性活動，他們的言行舉止?jié)撘颇挠绊懼磉叺娜耍绊懼h員干部在群眾中的形象，影響著社會良好道德風氣的形成和人們的精神狀態(tài)。“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”。因此要大力加強共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部道德建設(shè)，讓他們經(jīng)受苦與樂、公與私、是與非、榮與辱等各種考驗，模范地履行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，做踐行社會主義榮辱觀的表率。

七是加大競爭上崗力度，強化中層干部隊伍建設(shè)。建立競爭上崗工作機制，完善考察體系，把定性考察與量化 評價有機結(jié)合起來，施行綜合評價，綜合評判考察對象的能力素質(zhì)。個人素質(zhì)票，包括對考察對象的基本條件、領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷、考核和獎懲等指標進行量化評分；群眾測評票，包括對考察對象的民主測評等指標進行量化評分；組織評價票，包括考察對象單位領(lǐng)導(dǎo)班子分析評分和考察組個人評價評分。根據(jù)不同類別領(lǐng)導(dǎo)職位的特點，科學確定個人情況、群眾評價、組織評價等各項指標的權(quán)重，通過定性與定量的相互印證，讓吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位。實行競爭上崗，讓多數(shù)人選人，在多數(shù)人中選人，有利于人才脫穎而出，真正把群眾“同意不同意，贊成不贊成，擁護不擁護”作為選拔干部的主要依據(jù)，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，形成“鼓勵干事、鞭策懶散”的良好工作氛圍。

第五篇：干部隊伍建設(shè)

四、持續(xù)加強干部隊伍建設(shè)，提升引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力

目標確定之后，干部是決定因素。帶好隊伍、引領(lǐng)發(fā)展關(guān)鍵是要有一支積極進取、務(wù)實肯干、甘于奉獻的干部隊伍。前不久，采油廠黨委經(jīng)過慎重研究，對部分單位和部門領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整和充實。我和幾位班子成員在多種場合，常給我們的領(lǐng)導(dǎo)干部講：要以身作則、率先垂范、高度負責、無私奉獻。這并不是簡單的一句口號，而是當前采油廠面臨的形勢和任務(wù)決定的。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實肩負責任，加強自身建設(shè)，增強執(zhí)行力，創(chuàng)造性地做好工作，讓上級放心，讓下級信服。今天，我想從三個方面談一談。

一要始終保持無私奉獻的工作情懷，勤勉敬業(yè)，竭誠盡智。一講奉獻，可能有人會認為這是老一套，已經(jīng)過時。假如真這樣認為，說明你的思想已在退化甚至變質(zhì)。采油廠遠離油田中心生活區(qū)，能在六廠扎根工作，本身就是一種奉獻。在這一點上，我們的干部職工做的都非常好，希望繼續(xù)把這種精神發(fā)揚下去，特別是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部，更要保持一種無私奉獻的情懷。講奉獻不是不要報酬，白盡義務(wù)；講奉獻最重要的是愛崗敬業(yè)，就是要一絲不茍地履行崗位職責，精益求精地對待每一項工作。同樣是抓工作、干事業(yè)，有的同志干的很出色，任務(wù)完成很突出，有的卻干的一般化，業(yè)績平平。究其原因，奉獻意識不強，責任心不夠。講奉獻、多奉獻，永遠是領(lǐng)導(dǎo)干部的天職和本分，永不過時。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把理想和追求建立在與采油廠同發(fā)展、共進步上，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，竭誠盡智、創(chuàng)造一流，努力做到有功勞的時候不伸手，有苦勞的時候不計較，有疲勞的時候不抱怨，在推進采油廠發(fā)展的具體實踐中發(fā)揮作用、展示作為。

二要始終保持

在工作中，能夠胸懷大局，善于配合，精于互補，大事講原則、小事講風格，心往一處想，勁往一處使。特別是這次我們進行了一定范圍的調(diào)整，我也希望我們的新班子能夠?qū)⑦@種團結(jié)協(xié)作的精神繼續(xù)保持下去，積極進取的工作熱情，加強學習，提升素質(zhì)。面對新形勢、新挑戰(zhàn)，必須進一步提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。廣大干部員工特別是黨員干部，一定要抓住3月份開始的“學習科學發(fā)展觀活動”契機，站在推進沈陽油田健康發(fā)展的政治高度，力戒心浮氣躁，減少事務(wù)應(yīng)酬，自覺加強政治理論學習。同時，還要立足自身，加強勘探開發(fā)、經(jīng)營管理、法律法規(guī)等知識的更新及拓展，向書本學習，向?qū)嵺`學習，把學習成果轉(zhuǎn)化為工作思路，切實增強工作的預(yù)見性和超前性。二要始終保持求真務(wù)實的工作作風，俯下身子，埋頭苦干。發(fā)揚求真務(wù)實的作風，是做好工作的基礎(chǔ)。以文件落實文件，以會議落實會議，滿足于當“傳聲筒”、做“中轉(zhuǎn)站”，就難以掌握實際情況，就不能及時發(fā)現(xiàn)問題、解決難題。各級干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶著責任、帶著任務(wù)深入基層、走進班站，幫助基層解難題、辦實事。具體來講，我認為應(yīng)堅持做到“五勤”。堅持做到腦勤，多想工作上的事情；眼勤，多發(fā)現(xiàn)工作上的問題；嘴勤，多問工作上的情況；腿勤，多往生產(chǎn)現(xiàn)場跑；筆勤，多總結(jié)工作上的經(jīng)驗和不足。真正把心思用在“真干事”上，把精力用在“多干事”上，把目標放在“干成事、不出事”上。

三要要始終保持高度負責的工作態(tài)度，恪盡職守，真抓實干。工作上的支持是最大的支持，業(yè)績上的表現(xiàn)是最好的表現(xiàn)。雖然上半年我們實現(xiàn)了硬過半，但要實現(xiàn)全年超產(chǎn)一萬噸目標，仍面臨著十分繁重的任務(wù)。因此，各級干部要按照下半年工作部署，以增強責任意識、提高執(zhí)行力為出發(fā)點和落腳點，本著對企業(yè)負責、對崗位負責、對自身負責的態(tài)度，立足采油廠工作實際，發(fā)揚盡職盡責、嚴細認真的精神，保持真抓實干、勇創(chuàng)一流的勁頭，著力抓好生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作，做到接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不推諉扯皮，整改落實不找任何借口，不折不扣地把上級各項部署落到實處。

三要始終保持昂揚向上的工作狀態(tài)，以身作則，率先垂范。產(chǎn)量突破三十萬并穩(wěn)產(chǎn)十年，是當前采油廠面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。廣大干部一定要始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的工作激情，力戒心浮氣躁，從嚴要求自己，努力爭做“四個”表率。要做勤奮好學的表率。樹立終身學習的思想，自覺加強政治理論學和專業(yè)知識學習，勤于學習、勇于創(chuàng)新、善于實踐，把學習成果轉(zhuǎn)化為工作思路，增強工作的預(yù)見性和超前性。

要爭做團結(jié)共事的表率。團結(jié)出凝聚力、出生產(chǎn)力、出戰(zhàn)斗力。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部

公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”，必須切實負起加強班子團結(jié)的責任，事事從大局出發(fā)、處處以事業(yè)為重，大事講原則、小事講風格，堅決消除“內(nèi)耗”，堅決反對各自為政，堅決做到：互相支持不爭名、互相信任不猜疑、互相尊重不拆臺、互相配合不推諉，努力在班子內(nèi)部形成“干事業(yè)一條心、抓工作一盤棋、謀發(fā)展一股勁”的良好局面。

三要做執(zhí)行有力的表率。在貫徹上級決策部署上，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅決執(zhí)行、不搞變通，確保政令暢通、令行禁止。在具體工作推動落實上，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須雷厲風行，腳踏實地，埋頭苦干，對確定的事情，要一股勁抓到底，不見成效不松手，不達目的不罷休，確保各項決策部署要求件件有著落、事事有回音、項項有結(jié)果。力戒虎頭蛇尾、開始抓得緊、后期放得松，搞“一陣風”；力戒急功近利、好大喜功，做表面文章、搞形式主義。

四要做勤儉節(jié)約的表率。勤儉是“搖錢樹”，節(jié)約是“聚寶盆”。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必踐行有感領(lǐng)導(dǎo)，帶頭弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決克服拜金主義、享樂主義思想，堅決摒棄好面子、講排場、擺闊氣的陳腐觀念，徹底根除大手大腳、鋪張浪費、奢侈揮霍的陳規(guī)陋習；帶頭堅持節(jié)儉辦一切事情，精打細算、量入為出、效益優(yōu)先；帶頭落實各項節(jié)約措施，從大局著眼、從小處著手、從小事做起，從節(jié)約每一度電、每一升油、每一滴水、每一張紙、每一分錢做起。通過踐行有感領(lǐng)導(dǎo)，讓勤儉節(jié)約成為全體員工的一種行為習慣，在整個公司蔚然成風。

五要做廉潔自律的表率。廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。領(lǐng)導(dǎo)干部搞一次特殊，就降低一分威信；破壞一次規(guī)矩，就留下一個污點；謀一次私利，就失去一片人心。所以，公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須時刻保持一種如臨深淵、如履薄冰的緊迫感、危機感，正確行使手中的權(quán)力，自覺接受群眾的監(jiān)督，認真汲取各類腐敗案件的深刻教訓(xùn)，堅決杜絕以權(quán)謀私、假公濟私的行為。必須切實增強自我控制力，把好第一次關(guān)口，守住第一道防線，不為金錢所惑、物欲所動、利益所趨、人情所擾，永葆自身廉潔本色。

面對新形勢、新挑戰(zhàn)，必須進一步提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。廣大干部員工特別是黨員干部，一定要抓住3月份開始的“學習科學發(fā)展觀活動”契機，站在推進沈陽油田健康發(fā)展的政治高度，力戒心浮氣躁，減少事務(wù)應(yīng)酬，自覺加強政治理論學習。同時，還要立足自身，加強勘探開發(fā)、經(jīng)營管理、法律法規(guī)等知識的更新及拓展，向書本學習，向?qū)嵺`學習，把學習成果轉(zhuǎn)化為工作思路，切實增強工作的預(yù)見性和超前性。

銳意創(chuàng)新，破解難題。隨著油田的深入開發(fā)，固有的經(jīng)驗只能是借鑒，不能成定論，要抓住主要矛盾，解放思想，在管理和技術(shù)等諸多方面創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措。大家不要把“創(chuàng)新”理解的太深奧了：其實技術(shù)人員的專利發(fā)明和成果推廣是創(chuàng)新，崗位員工的小改小革、技術(shù)革新也是創(chuàng)新，提出一項合理化建議是創(chuàng)新，總結(jié)一條企業(yè)文化理念也是創(chuàng)新。我相信，只要我廠3600多人都充滿工作激情，勤于學習、善于思考、勇于創(chuàng)新、敢于實踐，我們一定會克服任何困難、戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)，沈陽油田必將迸發(fā)出勃勃生機和無窮活力。

四是要始終保持令行禁止的工作態(tài)度，勇于負責，強化執(zhí)行 高度負責的態(tài)度。恪盡職守，真抓實干，提供發(fā)展保障 目前我廠在執(zhí)行力上還存在以下幾種情況。一是對發(fā)展戰(zhàn)略認識不到位，不會執(zhí)行；二是“不求有功但求無過”的思想作祟，不愿執(zhí)行；三是害怕傷害個人利益，不敢執(zhí)行。那么如何克服這些毛病，把執(zhí)行力提升到更高的水平，要做好以下幾點。一是要完善各類管理考核制度，在制度普及率、實施率和有效率的提升上下功夫；二是要領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行，制度要求的、群眾做不到的，領(lǐng)導(dǎo)都要首先做到；三是要選用會執(zhí)行的人。切忌因人設(shè)崗，要因崗用人；四是要加強監(jiān)督。各管理機構(gòu)要充分認識，你們有管理職能，同時也有監(jiān)督職能，不能以包代管。

隊伍沒有變，只是換了單位的一把手，這恰恰說明了主要領(lǐng)導(dǎo)對一支隊伍的影響。因此，干部要做好表率，發(fā)揮好帶頭人的作用，以個人的人格魅力去感染人、熏陶人；

第六，要立足增強凝聚力戰(zhàn)斗力執(zhí)行力，大力加強干部員工隊伍建設(shè)。要加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。近期，油田領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過慎重研究，對部分單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整和充實。要按照“四好”班子要求，按照黨委“五個一”系統(tǒng)工程要求，不斷加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，特別切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部駕馭復(fù)雜局面、推動科學發(fā)展、促進和諧穩(wěn)定的能力。在各級干部中要進行“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”主題教育，真正樹立“工作上的支持是最大的支持，業(yè)績上的表現(xiàn)是最好的表現(xiàn)”的理念，不斷激發(fā)各級干部干事創(chuàng)業(yè)的激情、為油奉獻的熱情、以苦為樂的豪情，始終保持積極進取的精神狀態(tài)。

以“執(zhí)行決策不動搖，執(zhí)行紀律不走樣，執(zhí)行制度不變通”為核心要求，大力推進執(zhí)行文化建設(shè)。引導(dǎo)廣大干部職工把“執(zhí)行”作為最高準則，提高執(zhí)行意識，堅定執(zhí)行意志，認真貫徹集團公司、油田的決策部署，維護決策的權(quán)威性；嚴肅執(zhí)行黨風黨紀、選人用人等各種紀律規(guī)定，彰顯紀律的嚴明性；嚴格落實崗位責任制等各項規(guī)章條例，體現(xiàn)制度的剛硬性。要通過加強職業(yè)道德教育、強化執(zhí)行力培訓(xùn)、狠抓執(zhí)行力考核，把執(zhí)行力提升為高度的文化自覺，變成干部職工的行為習慣。

蔣潔敏強調(diào)，集團公司正處于持續(xù)推進綜合性國際能源公司建設(shè)的關(guān)鍵時期，要努力實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、綠色發(fā)展，全面履行經(jīng)濟、政治和社會責任，保障國家能源安全，為國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展做貢獻。今年是集團公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式之年、重大項目建設(shè)之年、基礎(chǔ)管理工程建設(shè)之年、轉(zhuǎn)變作風抓落實之年。在這種既有機遇又有挑戰(zhàn)的情況下，能不能把握好后國際金融危機時代的大趨勢，抓住機遇，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，經(jīng)受住各種考驗；能不能全面履行好肩負的責任，實現(xiàn)各項任務(wù)目標，關(guān)鍵是各級領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揚黨的三大作風，繼承弘揚大慶精神、鐵人精神，切實增強執(zhí)行力，創(chuàng)造性地做好工作。

要加強學習，提高能力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強學習的自覺性，作學習的表率和榜樣。要系統(tǒng)學習掌握中國特色社會主義理論體系，模范學習踐行社會主義核心價值體系，強化大局意識、責任意識和憂患意識，用科學理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，推動工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性。以世界眼光和戰(zhàn)略思維，深入研究事關(guān)企業(yè)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性問題，增強工作的預(yù)見性，保證決策的科學性。學習做好本職工作所必須的各種知識和技能，提高解決實際問題的能力。要將多種學習方式結(jié)合起來，聯(lián)系實際、融會貫通，堅持向書本學，向?qū)嵺`學，向職工群眾學，多聽聽老領(lǐng)導(dǎo)、老同志、專家和勞模的意見建議，經(jīng)常探討交流，了解實際情況，集思廣益。

要求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新。集團公司建設(shè)綜合性國際能源公司的總體思路更加清晰，各項業(yè)務(wù)工作的目標任務(wù)更加明確，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭抓好落實，在提高執(zhí)行力上狠下工夫。始終要有高度的責任感和強烈的事業(yè)心，堅持國家利益至上，立足集團公司整體發(fā)展，帶頭講政治，顧大局，敢于負責，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，切實履行好肩負的責任，不折不扣地把中央的要求和集團公司黨組的各項部署落到實處。堅持改革創(chuàng)新精神，勇于探索，勇于實踐，創(chuàng)造性地開展工作，在發(fā)展思路、發(fā)展方式上實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變，在完善體制機制、優(yōu)化生產(chǎn)組織上形成新思路，在突破工作難點、破解發(fā)展難題上推出新舉措。在各項工作的落實中，要發(fā)揚“三老四嚴”、“四個一樣”等優(yōu)良傳統(tǒng)作風，從嚴治企，從嚴管理，狠抓細節(jié)，定下來的事情要雷厲風行、抓緊抓實、一抓到底，部署的工作要督促檢查、及時反饋、抓出成效。

要艱苦奮斗，埋頭苦干。大慶精神鐵人精神的精髓就是艱苦奮斗。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要始終保持清醒頭腦，謙虛謹慎，戒驕戒躁，在任何時候、任何情況下，都要樹立長期艱苦奮斗的思想，保持過去艱苦年代那種拼搏精神、那股革命干勁、那腔奮斗激情，矢志不渝地為石油事業(yè)發(fā)展做貢獻。要始終保持不畏艱難、奮發(fā)向上的工作作風。堅定信念，無私無畏，一心一意謀發(fā)展，撲下身子干事業(yè)，勇挑重擔，攻堅啃硬，不斷創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。大興勤儉節(jié)約之風，堅持勤儉辦企業(yè)。繼續(xù)降低生產(chǎn)成本，控制非生產(chǎn)性支出，反對鋪張浪費。大力整治文風會風，克服形式主義和官僚主義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部要主動到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去，到基層、海外和邊遠地方去，做到情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線落實，成效在一線檢驗，在艱苦環(huán)境中磨礪意志，培養(yǎng)作風，在生產(chǎn)建設(shè)的實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。

要嚴于律己，廉潔奉公。集團公司黨組始終緊抓反腐倡廉建設(shè)，認真聽取紀檢監(jiān)察部門的匯報，研究部署黨風建設(shè)和反腐倡廉工作。這次會上向大家通報了集團公司反腐倡廉建設(shè)情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律提出了更高要求。最近黨組決定，加大自上而下監(jiān)督和異體監(jiān)督力度，強化巡視制度，逐步改由現(xiàn)職干部擔任巡視工作，就是要進一步加強對各級領(lǐng)導(dǎo)班子、特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和管理。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認真學習中央有關(guān)規(guī)定，明確集團公司黨組的要求，遵守相關(guān)規(guī)章制度。增強紀律觀念，嚴格遵守黨紀國法，認真執(zhí)行各項制度規(guī)范，嚴格按程序辦事，落實“三重一大”決策制度，確保科學民主決策。帶頭落實反腐倡廉責任制，廉潔自律，率先垂范，加強自身修養(yǎng)，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，強化自我約束和自我監(jiān)督，開展自查自糾。正確對待手中權(quán)力，把權(quán)力切實用到為企業(yè)謀發(fā)展、為職工群眾謀利益上來。

蔣潔敏強調(diào)，總部機關(guān)要切實發(fā)揮表率作用，帶頭轉(zhuǎn)變思想作風，帶頭抓好工作落實。要準確把握國內(nèi)外宏觀形勢、行業(yè)發(fā)展狀況和企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定實際，增強政治敏銳性和大局意識，提高統(tǒng)籌發(fā)展、推動工作的能力和水平。始終樹立服務(wù)意識，切實提高為基層解決實際問題的能力。加強各部門之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，創(chuàng)新工作機制，增強工作合力，注重溝通銜接、相互配合，既要突出重點，又要協(xié)調(diào)推進。努力提高工作質(zhì)量和效率，提高工作能力和水平，保持運作的平穩(wěn)性、連續(xù)性，增強政策的針對性、靈活性。要主動適應(yīng)集團公司三大戰(zhàn)略的推進和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，不斷轉(zhuǎn)變工作理念，創(chuàng)新工作方式，掌握市場運行規(guī)律，熟悉國際規(guī)范及相關(guān)法律，提高國際商務(wù)運作能力，為海外油氣合作提供有力支持和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更好地統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩個大局。

蔣潔敏說，各級領(lǐng)導(dǎo)干部既是領(lǐng)導(dǎo)者也是普通人，在單位是事業(yè)帶頭人，在家庭是主心骨，工作忙、責任重、壓力大，要正確對待并妥善處理好事業(yè)、家庭、個人三者關(guān)系。第一，干事創(chuàng)業(yè)不能等。應(yīng)始終胸懷報國之志，恪盡興油之責。要有緊迫感，善于把握時機，從紛繁復(fù)雜的事物中敏銳地發(fā)現(xiàn)機遇并用好機遇，捷足先登，占領(lǐng)制高點，把握主動權(quán)。看準了的、總體可行的，就要義無反顧地去做。做任何事都要實事求是，按客觀規(guī)律辦事，不能急于求成、急功近利。總而言之，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在其位、謀其政，只爭朝夕，有所作為，在有限的生命中，扎扎實實地干成幾件對國家、對企業(yè)發(fā)展有利的大事，辦成幾件讓職工群眾得實惠、為人民群眾謀利益的好事實事，用實實在在的業(yè)績書寫自己的無悔人生。第二，關(guān)愛家庭不能等。家庭是社會最基本的單元，也是維系親情、傳承文化、老有所養(yǎng)、幼有所依的重要場所。關(guān)愛家庭是一種責任，要孝敬父母，關(guān)心配偶，培養(yǎng)好子女，并嚴格要求親屬子女。第三，身體健康不能等。工作再忙也要加強體育鍛煉，保持健康體魄；也要注重心理健康，做到心態(tài)平和、淡定從容。各級組織、特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持以人為本，關(guān)心愛護干部，注意干部思想和身體狀況的變化，經(jīng)常交心談心，多溝通、多疏導(dǎo)，并把定期體檢等制度切實落到實處，使大家能夠勞逸結(jié)

一要加強學習，提高能力水平。學習是適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)的迫切要求，是提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的現(xiàn)實需要。領(lǐng)導(dǎo)干部只有勤奮學習，努力吸收各種知識營養(yǎng)，打牢理論功底，提高能力水平，保持正確方向，才能履行好自己的職責，擔負起領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展和構(gòu)建和諧的重任。必須牢固樹立終身學習的思想，努力加強業(yè)務(wù)知識學習，廣泛接受各方面的文化知識。各級組織要為領(lǐng)導(dǎo)干部的學習創(chuàng)造條件，更主要的是領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成自覺學習的良好習慣，真正做學習型的領(lǐng)導(dǎo)干部。二要牢記宗旨，服務(wù)職工群眾。廣大職工群眾是中國石油發(fā)展建設(shè)的主人，是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本力量。實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，讓職工群眾心情更舒暢、工作更努力、生活更富裕，是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責和追求。必須牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和職工群眾的位置，恪盡職守，多辦實事，做到任何時候任何情況下與職工群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨不能忘，贏得他們的支持和信任，調(diào)動他們投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。三要發(fā)揚民主，增進團結(jié)和諧。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，以民主集中制保證科學決策，嚴格按照班子內(nèi)部議事和決策機制辦事，充分聽取專家意見，提高職工群眾的參與程度，積極推進決策的民主化、科學化、制度化。要以民主集中制促進工作落實，確保各項決策部署落到實處。各級領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭發(fā)揚民主，平等待人，從善如流，樂于聽取各種意見，自覺接受監(jiān)督，善于調(diào)動大家的積極性，齊心協(xié)力做好工作。團結(jié)一致才能形成合力、事業(yè)興旺，人心渙散必然內(nèi)耗叢生、貽誤發(fā)展。中國石油正處在科學發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們必須團結(jié)一致。四要求真務(wù)實，狠抓工作落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要克服浮躁情緒，摒棄私心雜念，集中精力抓落實，撲下身子干事業(yè)，堅持察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，重要環(huán)節(jié)要身先士卒、靠前指揮，一步一個腳印地把中國石油的事業(yè)推向前進，使各項業(yè)績真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史的檢驗。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要騰出時間和精力，多做一些深入實際的調(diào)查研究，多解決一些影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，多辦一些為廣大職工群眾排憂解難的實事。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須顧全大局，堅決執(zhí)行集團公司黨組的工作部署，局部服從全局，當前服從長遠，令行禁止，落實到位。五要廉潔自律，堅守政治本色。反腐倡廉是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的重大任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、率先垂范，是全面抓好反腐倡廉工作的關(guān)鍵。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在工作和生活中知所循、知所守、知所懼，頂?shù)米≌T惑，經(jīng)得起考驗，堅守政治本色，做廉潔自律的表率。領(lǐng)導(dǎo)干部和腐敗分子之間沒有天然屏障，失去理想信念，失去約束監(jiān)督，就可能發(fā)生角色轉(zhuǎn)換。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都必須警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的思想長城。必須始終牢記“兩個務(wù)必”，堅決反對享樂主義和奢靡之風。堅持擇善交友，注意凈化自己的社交圈，不給別有用心的人以可乘之機。

一要做勤奮好學的表率。古人講：“少而學，壯而有為；壯而學，老而不衰；老而學，死而不朽。”希望公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要養(yǎng)成良好的學習習慣，樹立終生學習的思想，把勤奮學習、掌握知識、提高素養(yǎng)、增強本領(lǐng)作為自覺追求，抵制被動消極的學習心態(tài)，拋棄本本主義的學習方法，消除把一切推到明天的學習惰性，以時不我待、只爭朝夕的精神，博覽群書，廣泛涉獵方方面面的知識。惟有如此，我們才能在學習中獲得感悟、啟迪心智、拓展視野、增長才干，才能全面提升自身綜合素質(zhì)，進而達到“逢山開路、遇水搭橋”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)境界。

二要做團結(jié)共事的表率。會聚陽光可生火，收攏五指方成拳。團結(jié)出凝聚力、出生產(chǎn)力、出戰(zhàn)斗力。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”，必須切實負起加強班子團結(jié)的責任，事事從大局出發(fā)、處處以事業(yè)為重，大事講原則、小事講風格，堅決消除“內(nèi)耗”，堅決反對各自為政，堅決做到：互相支持不爭名、互相信任不猜疑、互相尊重不拆臺、互相配合不推諉，努力在班子內(nèi)部形成“干事業(yè)一條心、抓工作一盤棋、謀發(fā)展一股勁”的良好局面。

三要做執(zhí)行有力的表率。在貫徹上級決策部署上，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅決執(zhí)行、不搞變通，確保政令暢通、令行禁止。在具體工作推動落實上，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須雷厲風行，腳踏實地，埋頭苦干，對確定的事情，要一股勁抓到底，不見成效不松手，不達目的不罷休，確保各項決策部署要求件件有著落、事事有回音、項項有結(jié)果。力戒虎頭蛇尾、開始抓得緊、后期放得松，搞“一陣風”；力戒急功近利、好大喜功，做表面文章、搞形式主義。

四要做勤儉節(jié)約的表率。勤儉是“搖錢樹”，節(jié)約是“聚寶盆”。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必踐行有感領(lǐng)導(dǎo)，帶頭弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決克服拜金主義、享樂主義思想，堅決摒棄好面子、講排場、擺闊氣的陳腐觀念，徹底根除大手大腳、鋪張浪費、奢侈揮霍的陳規(guī)陋習；帶頭堅持節(jié)儉辦一切事情，精打細算、量入為出、效益優(yōu)先；帶頭落實各項節(jié)約措施，從大局著眼、從小處著手、從小事做起，從節(jié)約每一度電、每一升油、每一滴水、每一張紙、每一分錢做起。通過踐行有感領(lǐng)導(dǎo)，讓勤儉節(jié)約成為全體員工的一種行為習慣，在整個公司蔚然成風。

五要做廉潔自律的表率。廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。領(lǐng)導(dǎo)干部搞一次特殊，就降低一分威信；破壞一次規(guī)矩，就留下一個污點；謀一次私利，就失去一片人心。所以，公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須時刻保持一種如臨深淵、如履薄冰的緊迫感、危機感，正確行使手中的權(quán)力，自覺接受群眾的監(jiān)督，認真汲取各類腐敗案件的深刻教訓(xùn)，堅決杜絕以權(quán)謀私、假公濟私的行為。必須切實增強自我控制力，把好第一次關(guān)口，守住第一道防線，不為金錢所惑、物欲所動、利益所趨、人情所擾，永葆自身廉潔本色。