第一篇：作風教育整頓大會上的講話 黨建黨委[大全]

作風教育整頓大會上的講話

同志們： 為全面加強基層干部隊伍作風建設，推進“三個轉變”，推動村級保持共產黨員先進性教育活動重的深入開展，加快建設經濟強鎮和全面建設小康社會步伐，鎮黨委、政府決定，全國文秘工作者的!對全鎮基層干部隊伍開展為期xxxx月的作風整頓。今天召開這次會議，就是對這次作風集中教育整頓進行動員和部署。下面，我講幾點意見：

一、充分認識干部作風集中教育整頓的重要性和必要性 抓好干部作風建設是推動現實工作的迫切需要，是全面建設小康社會的內在要求，是我們貫徹落實鎮第十三屆五次人代會精神的重大舉措。黨的十六大明確提出了到2020年全面建成小康社會的目標。鎮黨委提出了“建設新蘭陵，率先基本實現現代化”的宏偉目標。蘭陵實現現代化，關鍵在我們在座的各位。我鎮作為農業大鎮、平原大鎮、人口大鎮，全面建設小康社會的任務十分艱巨，發展形勢非常嚴峻。我們只有搶抓機遇，迎難而上，才能推進新跨越。但是，如果沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一支過硬的干部隊伍，就不可能實現上述目標。總的看，我鎮干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與上級黨委、政府的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我鎮干部作風還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：一是部分干部理想信念發生動搖，沒有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是部分干部思想觀念陳舊，思路窄、辦法少，缺乏創新意識；三是部分干部缺乏大局意識和長遠意識，為了部門利益、小團體利益，往往置全鎮大局和全鎮人民的長遠利益于不顧；四是部分干部工作作風飄浮，不深入實際、不深入群眾，工作效率低，成效差；五是部分干部紀律松弛，組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成鎮黨委、政府的政令不暢。這些問題盡管發生在個別單位、少數干部身上，但嚴重影響了黨和政府的形象，嚴重阻礙了全鎮經濟社會的前進和發展。切實加強干部作風建設，從根本上、從制度上防止這些現象的發生顯得尤為重要，尤其緊迫。因此，鎮黨委、政府果斷決策，在全鎮開展為期xxxx月的干部作風整頓是有極強的針對性、現實性、必要性，全鎮各級干部務必把思想統一到鎮黨委、政府這一決策上來，按照部署，主動參與、深刻剖析、認真整改、務求實效，確保這次干部作風整頓工作取得圓滿成功。

二、圍繞主題，突出重點，著力解決目前干部作風上存在的主要問題 這次作風整頓的主題是：以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，按照推進“三個轉變”的要求，深入剖析，切實解決全鎮基層干部在學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，認真加以整改，努力使全鎮干部作風有明顯轉變，促進全鎮經濟社會發展。圍繞這一主題，各位要以五個方面為重點，著力解決干部作風上存在的主要問題。(一)要圍繞加強隊伍建設切實轉變作風，著力解決思想作風、工作作風和生活作風方面的問題。思想作風方面：首先重點解決理想信念問題。全鎮各級干部要牢固樹立正確的人生觀、價值觀、幸福觀，把個人的利益同黨的事業、人民的利益緊密結合起來，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把黨和人民的利益放在首位，把干好工作、成就事業、最大限度地為黨為人民做出有益貢獻作為人生最大的幸福。每一名干部都要切實增強責任感、事業心，特別要增強敬業精神，切實做到“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事”，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中，為廣大人民群眾謀取最大利益；要樹立正確的權力觀，每一名基層干部，手中都或大或小、或多或少地掌握著一些權力，但這些權力都是黨和人民給予的，我們都必須正確使用手中的權力，用它來為最廣大的人民群眾謀利益、謀幸福。其次，要解決觀念更新問題。解放思想，更新觀念是一個永恒的主題。全鎮上下，無論哪級干部，還是廣大群眾，都有一個解放思想、更新觀念的問題。對照當前的發展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領域堅持不懈地解放思想，更新觀念。我們必須破除安于現狀，不思進取的觀念，牢固樹立發展是第一要務和跨越式發展的觀念；必須破除小農意識盆地意識，牢固樹立開放競爭的市場經濟觀念；必須破除因循守舊，怕擔風險的觀念，牢固樹立勇于實踐、勇于創新的觀念；必須破除各自為政、部門利益至上的觀念，牢固樹立全鎮上下一盤棋的大局觀念。從而不斷增強干部隊伍活力、激發創造力，以思想的大解放促進工作的大提高、經濟的大發展。解放思想，更新觀念，必須從解決具體的實際問題入手。基層干部都要結合各自的實際，認真查找和反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害

，切實整改，真正把解放思想落實到加快工業、農業、第三產業發展上來；落實到完善政策、優化環境、改革創新上來；落實到本村、本單位的本職工作上來。要做到只要是有利于蘭陵的跨越式發展，代表蘭陵人民的根本利益的事，就要大膽地闖，堅決地試，腳踏實地地干，以強烈的進取精神，在全鎮形成一種你追我趕，奮勇爭先的發展局面。工作作風方面：要解決抓工作不落實，作風飄浮問題。我們很多工作思路很好，但有的卻失敗了，原因何在？不在于決策，不在于前期環節，在于落實上出了問題。其根本原因是我們一些干部思想懶惰，工作流于形式，對于各項工作，沒有按照鎮黨委、政府的決策和部署，以實事求是的科學精神，深入實際一個問題一個問題的破解，一個環節一個環節的落實，從而導致工作不落實，影響了全鎮整體發展。因此，我們必須在全鎮大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的 工作作風，堅決反對一切形式主義，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要解決政令暢通問題。政令暢通不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題。每一位干部在這個問題上都不存在任何回旋的余地，必須狠剎造成政令不暢的歪風，堅決維護鎮黨委、政府的權威性，維護政策的嚴肅性，做到全鎮上下目標一致，步調一致。各位必須切實增強組織紀律觀念，不折不扣地執行鎮黨委、政府的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，保證全鎮政令暢通，絕不允許個人向組織討價還價，絕不允許搞上有政策下有對策。要解決工作效率問題。我們部分干部官僚主義作風嚴重，工作效率極低，辦事拖拉，遇事推諉，甚至借機搞吃、拿、卡、要，嚴重防礙了各項工作的順利開展，極大損害了全鎮的發展環境。對這種現象，我們決不能低估其危害性，決不能姑息造就，要將工作效率問題作為干部作風整頓的重點，從思想上、制度上深入解決這一問題。要在全鎮大力倡導并努力形成立說立行、雷厲風行的工作作風。要解決精神狀態問題。當前，我們部分干部精神萎靡，干勁不足，只講困難、不講發展；只兩眼向上，不兩眼向內。實踐證明，戰勝困難、干出成效，關鍵就在于責任感、事業心和敬業精神的強弱，關鍵就在于有沒有一種良好的精神狀 態。我們必須清楚自己肩負的重任，找準比較優勢，堅定信心，迎難而上，要以一種孜孜以求、一絲不茍的態度；以一種奮發有為、誓爭一流的精神；以一種不達目的誓不罷休的堅強意志和拼勁，推動全鎮各項事業快速發展。要解決艱苦創業意識問題。目前，我們的經濟還不是很發達，底子薄、條件差、發展任務重，不少群眾并不×××，有的群眾生活還相當困難，我們沒有條件更沒有任何理由不艱苦奮斗，不勤儉辦一切事業。必須克服攀比心理，堅決反對講排場、比闊氣、吃喝浪費行為，做到工作上向高標準看齊，待遇上向低標準看齊，從吃、住、行、辦公、通信等各方面做起。要多體察群眾疾苦，多想傾聽群眾的呼聲，不斷增強勤儉節約的自覺性。生活作風方面：要切實解決樹立文明生活方式問題。要樹立積極向上的人生態度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、辦文明事，體現與時俱進、與時代同新的要求。要深刻認識到我們的一言一行都關系到干部隊伍的形象，關系到黨和政府的形象，必須謹言慎行，絕不能讓那些庸俗、低級的東西腐蝕我們的干部隊伍，絕不能有官氣、霸氣，堅持“兩個務必”，真正樹立起干部隊伍的良好形象。(二)要圍繞服務大局加強作風建設，著力解決服務大局意識方面的問題。當前的大局就是加快全鎮經濟社會發展，實現新跨越。跨越式發展能否順利實現的關鍵因素就是環境，既包括能源、交通、通訊等硬件設施構成的“硬環境”，更包括政務環境、法治環境、輿論環境、人文環境等構成的“軟環境”。各地競相發展，你追我趕，競爭十分激烈，環境的優劣直接決定著發展速度的快慢。我們基層干部都是環境的創造主體，尤其是軟環境的創造主體。因此，全鎮干部務必充分認識環境建設的重要性和緊迫性，把個人利益、單位利益與全鎮整體利益緊密聯系起來，牢固樹立全局觀念，增強服務意識。全鎮每條戰線，每個村、每個單位都是全鎮整個機體的一部分,條塊工作、局部工作必須服從全鎮、全局的利益。部門利益與全局利益發生矛盾時，各級干部都要自覺地、旗幟鮮明地維護全局利益，決不允許為了本部門、本單位的一點蠅頭小利而不惜犧牲全鎮的利益，特別是領導干部，要站在全鎮、全局的角度協調工作、處理問題，而絕不能只考慮本部門、本條塊的利益。部門、單位之間要相互支持、相互配合、密切協作，絕不能相互制約、相互扯皮，確保全鎮各村、各個部門高效運轉，促進整個大局的和諧統一。(三)要圍繞黨風廉政建設加強作風建設，著力解決廉潔自律問題。目前，以權謀私，假公濟私，損公肥私等違反廉潔自律規定的現象還不同程度的存在。要避免和杜絕這類問題的發生，廉政建設上就要做到嚴格要求，嚴格管理，嚴格紀律，嚴格監督。領導干部要帶頭廉潔從政，真正做到自重、自省、自警、自勵，樹立清正廉潔、勤政為民的好形象。要堅決執行縣委、縣政府的“七條禁止性規定”；要堅決反對吃喝、請送之風，狠剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風。在這次干部作風整頓中，各村、各部門要將廉潔自律作為查擺剖析問題和解決問題的重點。尤其是領導干部要以身作則，筑牢思想道德防線，嚴格落實黨風廉政建設責任制的有關規定，管好自己。(四)要圍繞提高干部隊伍素質加強作風建設，著力解決學風問題。形勢的發展對干部隊伍的素質要求越來越高，在新形勢下，我們很多基層干部，無論是在知識、經驗、技能上，還是在駕馭全局的能力上，都與現實的要求存在差距。要順應時代發展要求，與時俱進，必須在全鎮大興學習之風。我們要樹立終身學習的思想，在各樣、各單位、在全社會營造濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。每個村、每個單位、每個干部都要根據自己的工作特點和業務需求，找出知識、技能乃至綜合能力方面的薄弱環節，制定好要村、單位和個人的學習培訓計劃，明確學習目標，落實學習培訓的措施。既要持之以恒、堅持不懈地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大精神，又要努力學習和掌握市場經濟、現代科技、財政、金融、歷史、法律等各方面的知識，要堅持理論聯系實際的學風，密切聯系我鎮的實際，結合自己工作實際，有針對性地加強學習，不斷提高政治理論水平、業務素質、工作能力，為做好各項工作打下堅實基礎。(五)要圍繞盡快改變機關面貌加強作風建設，著力解決機關形象問題。機關的面貌是整個機關干部職工的整體素質和精神風貌的綜合反映。從一個機關的面貌，可以看出一個單位的管理水平、干部素質。要結合這次干部作風整頓，扎實進行機關糾風治亂，盡快改變機關面貌。一要建設好機關環境。搞好機關環境，不是作表面文章、搞形式主義，是一種內在素質、工作態度、精神狀態的具體體現和客觀要求，一定要盡快抓出成效，實現機關環境的大變樣。二要解決出勤混亂的問題。嚴格檢查，嚴格考核，將其作為解決干部作風散漫的突破口，抓細抓落實。三要解決財務管理混亂的問題。個別村、個別單位仍存在財務制度不健全、財務管理混亂的問題。各單位要切實加強財務制度的建設和落實，認真落實“兩公開”、“雙決制”、“四監管”等制度。四要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實辦公制度，嚴格運作程序，防止職責不清、越級越權越位、程序混亂等現象的發生。各部門要立說立行，認認真真地抓好整治，樹立起黨政機關的良好形象。

三、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效 這次作風教育整頓要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以抓工作落實、促經濟發展為目的，以查找問題、完善制度、追究責任為基本方法，重點解決干部隊伍作風方面存在的突出問題，逐步形成一套加強作風建設的長效機制，使全鎮干部思想觀念明顯改變，機關作風明顯好轉，組織紀律明顯加強，工作效率明顯提高，干群關系明顯改善，各項事業取得明顯進步在干部作風整頓期間，各村、各單位要按照“八個堅持，八個反對”的要求，緊密結合我鎮實際，針對五個方面的問題，以查找問題、完善措施、加大責任追究力度為重點，集中解決干部作風存在的突出問題。主要抓好以下幾項工作。(一)搞好宣傳，加強教育。要抓好宣傳工作，推動作風整頓深入開展。各村、各單位要充分利用廣播、高音喇叭、墻報、宣傳欄等多種形式開展作風教育整頓宣傳，做到家喻戶曉、深入人心，形成全社會關心、支持作風整頓的良好環境，迅速在全鎮掀起作風整頓的熱潮。對查處的典型案件，要予以公開曝光；對在作風整頓過程中涌現出的先進事跡、先進人物要大張旗鼓地宣傳，營造干部作風教育整頓的良好輿論氛圍。要加強對干部的培訓、教育，促使干部學習長期化、制度化、規劃化，把學習的過程作為提高思想政治素質，加強黨性鍛煉，改造世界觀、人生觀、價值觀的過程。堅持學習的高起點、高標準、嚴要求，克服輕視理論學習和脫離實際的傾向，做到理論與實際、學習與運用、思想與行動相統一，努力做勤于學習、善于思考的表率。通過學習，從思想上解決問題，充分認識作風問題的嚴重性和危害性，增強搞好作風整頓的自覺性。(二)查找問題，完善制度。查找問題是開展作風整頓的重要前提。各村、各單位要認真對照中央提出的“八個堅持，八個反對”和“五個方面的問題”，對本村、本單位在作風方面存在的問題進行全面深入的調查、分析，把問題找準找全。在查找問題過程中，要做到“五查五看”：一查思想，看是不是因循守舊，不思進取；二查學習，看是不是照抄照搬，本本主義；三查工作，看是不是盡心盡職，積極主動，狠抓落實；四查紀律，看是不是有令不行，有禁不止，自由主義，違法亂紀；五查服務，看是不是積極主動地為社會、企業和群眾提供優質服務，看是不是帶著對人民群眾的深厚感情做工作。作風建設，一靠教育，二靠制度。教育是基礎，制度是根本。要結合這次干部作風整頓，根據查找出來的問題，大力完善作風建設的規章制度，全面加強各村、各單位的制度體系建設。要依法建制，把法律約束和制度規范結合起來，不斷推進各項工作的規范化、制度化、程序化、標準化，努力形成一套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。各村、各單位對查找出來的問題要進行認真梳理并結合本村、本單位實際，認真查找制度上的漏洞，完善作風建設的規章制度。(三)從嚴要求，敢于碰硬。各級干部要敢于拿起批評與自我批評的武器，真正觸及思想深處，認真自查自糾。這次作風整頓，要以改正缺點作為衡量作風整頓是否取得實效的標準之一。要敢于從團結的愿望出發真誠地幫助同志，對別人給自己指出的問題，要本著有則改之、無則加勉的態度予以正確對待。干部作風整頓要做到問題沒有找準不放過、問題沒有整改不放過、干部沒有受教育不放過、工作沒有推動不放過。對認真查找問題并采取措施積極整改的要表揚，即使是問題嚴重的也可以從輕追究，相反，對固執己見，在查找問題中應付了事，整改落實不到位的，要從重處罰，達到宏揚正氣、狠剎歪風的目的。對在作風教育整頓過程中發現問題不追究的，不僅要追究責任人的責任，還要追究主要領導和相關領導的責任。(四)認真整改，務求實效。作風整頓既要防止流于形式、走過場，不解決實際問題，又要防止走極端，搞過頭，挫傷干部的積極性。這次作風整頓要把推動當前各項工作作為作風整頓的出發點和落腳點，力求通過整頓，形成新的思路，鼓足新的干勁，取得新的工 作成績。各村、各單位都要選準整頓工作和近期工作的結合點，以整風的精神做好當前工作，不能搞“單打一”、“空對空”、“兩張皮”，要把作風是否明顯轉變、工作是否取得明顯成效、群眾滿意程度是否明顯提高作為檢驗作風整頓成敗 的標準。

四、加強領導，精心組織，確保作風教育整頓卓有成效 這次全鎮干部作風整頓，是我鎮加強干部隊伍建設，實施以作風為保證，以整頓促發展方略的重大專項活動。各級領導和廣大干部要統一思想，提高認識，積極參與，互幫互促，共同推動這次干部作風教育整頓工作的順利進行。(一)加強領導，狠抓落實。搞好這次整頓，關鍵在領導，根本在落實。三家領導成員要對分管部門的作風建設分工負責，各村、各單位負責人對本村、本單位的作風建設直接負責，各村、各單位要按照這個原則，成立作風教育整頓領導組，并設立專門的辦公室，切實把這次整頓工作組織好、領導好、落實好。要按照全鎮作風整頓的指導思想、目標任務和工作要求，深入調查研究，廣泛聽取黨員和群眾意見，真正摸清本村、本單位干部作風建設中存在的突出問題，精心制定工作方案，結合自身實際，把鎮黨委、政府《實施意見》細化、量化，做到既有針對性又有可操作性。，全國文秘工作者的!在座各位要率先起好模范帶頭作用，既要加強領導、組織好本本和本單位的作風教育整頓工作，又要帶頭接受教育、開展整頓。要有“從我做起，向我看齊”的氣魄和精神，帶頭抓學習、擺問題，查原因，改缺點。通過整頓，真正做到要求別人不做的，自己首先不做；要求別人做到的，自己首先做到。(二)強化督查，追究責任。強化監督和檢查是這次作風教育整頓至關重要的環節。只有監督到位，才能保證整頓工作到位；只有檢查到位，才能保證整頓落實到位。要啟動黨政監督、人大監督、政協監督、輿論監督、群眾監督。在座各位要帶頭開展作風教育整頓的情況進行監督，接受監督是黨的干部應有的基本品質，各級干部都要以正確的態度對待監督、接受監督。這里，我明確表示，我和三家班子成員歡迎大家監督、一定接受監督。為了促進督查，鎮上將組織檢查組，深入各村、各單位，對開展作風整頓情況，進行檢查，指導督促基層作風教育整頓。對不按鎮黨委、政府要求整頓的，絕不遷就和搞下不為例，將予以嚴肅處理。整頓干部作風，必須要以鐵的紀律作保證。對觸犯規定的人和事，不管涉及到誰，涉及到哪個村、單位，都要一查到底，及時嚴肅處理，決不姑息。各村、各單位對存在的作風問題，應追究而沒有追究的，一經查實，要村主要負責人和單位領導的責任。(三)統籌兼顧，推動工作。上半年馬上就要過去，不少工作的進度與年初計劃有較大差距，我們一定要以作風整頓，促進各項工作，確保完成全年各項工作任務，以目標任務完成情況來檢驗作風整頓的成效。一是扎實做好經濟工作。在農業上，以農民增收為目標，繼續調整農業產業結構，完成好年初規劃的基地建設目標任務；在工業上，大力培育重點支柱企業，全面推進中小工業企業發展，加快確立工業在鎮域經濟中的主導地位；在第三 產業上，大力搞活商貿流通、餐飲娛樂業，加快旅游業和社區服務業的發展，發揮其在拉動經濟增長、擴大就業方面的積極作用。二是抓好計劃生育工作。徹底拖清出生瞞漏報的底子、違法懷孕的底子、未落實節育措施人員的底子。針對節育措施的落實，應扎的堅決扎，應流引產的堅決流引產，應放環地堅決放環；繼續加大黨員干部違法生育的處理力度，該處理地堅決處理，決不姑息遷就，從而提高廣大黨員干部實行計劃生育的自覺性；按照社會扶養費征收辦法和標準，加大對違法生育戶地處理力度，做到按照法定程序，依法征收社會扶養費，拒不交納的，申請縣法院強制執行；是抓好晚婚晚育地控制工作，拖清未婚青年的底子，以村委的名義簽定晚婚晚育合同；抓好計劃生育工作的迎查工作。三是全力維護社會穩定。警鐘長鳴，時刻把安全穩定這根弦繃緊，全力做好安全穩定工作。要全面深入排查各種安全隱患，及時整改，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，牢牢掌握維穩工作的主動權。政法部門要通力合作，全力以赴，嚴厲打擊各類刑事犯罪活動；要繼續抓好人民內部矛盾糾紛的排查調處，處理好群眾關心的熱點、難點和歷史遺留問題，關心困難群體、弱勢群體。及時調解民間糾紛，確保農村穩定。在座各位要總攬全局，不折不扣地承擔起“為官一任，保一方平安”的政治責任，認真落實各項措施，確保本村、本部門的穩定 同志們，這次全鎮干部作風整頓，是我鎮提高干部隊伍素質和執政水平，加快推進改革發展的重大舉措，全鎮上下一定要按照鎮黨委、政府的統一部署，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，全力開創我鎮各項工作的新局面！

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第二篇：[推薦]在“整頓機關作風紀律”動員大會上的講話 黨建黨委

[推薦]在“整頓機關作風紀律”動員大會上的講話同志們： 根據局黨組的部署要求，***中心決定從現在起，集中一段時間，在全中心開展“整頓機關作風紀律”活動。今天，主要是動員和發動。剛才**同志宣讀了《整頓干部作風實施方案》，**同志傳達了優化經濟環境測評、“三看三想三幫”等精神。等下，***局長、***副局長還將作重要講話。請各科室、各管理部、各支部結合實際制定具體計劃，認真找差距、訂措施、抓整改。下面，我先講三點意見。

一、統一思想認識，切實認清開展“整頓機關作風紀律”活動的重要意義 今年來，在局黨組的領導下，市中心機關工作有了較大改進，機關作風有了較大轉變，機關紀律有了較大加強，廣大工作人員的大局觀念、服務觀念、效率觀念有了增強，這是應該充分肯定的。但與形勢發展的要求相比，與市委、市政府的期望相比，與市民和群眾的愿望相比，與所處位置所負責的標準相比，我們的作風紀律還存在不少的問題。主要表現在：一是一些職工不講規矩，不講規范，辦事我行我素，往往因個人的因素影響大家的工作，影響領導的工作。二是一些管理部、科室服務意識還不夠強，辦事環節還過多，辦事效率還不夠高，工作中習慣于延用老一套運作辦法，缺乏改進工作、強化服務的實際行動。三是科室之間還缺乏良好的溝通配合，主要表現在有的科室大局觀念不強，主動溝通和配合不夠，工作中常出現推諉扯皮、拖而不決，致使本應很快可以辦結的事情在一些科室受阻。四是有的工作人員責任心不強，工作缺乏責任感、緊迫感，辦事中還存在拖、壓、推的問題，有的服務意識淡薄，對群眾上門辦事缺乏熱情，敷衍了事，有的還存在門難進、臉難看、事難辦的現象。布置的事，相當一部人不能按時完成，有的甚至沒有回音。五是一些機關工作人員法制觀念淡薄，辦事隨意性大；有的群眾觀念和服務意識不強，素質不高，作風散漫，紀律松弛，服務態度不好，辦事拖拉敷衍。六是少數工作人員有令不行、有禁不止、有規不循，廉潔意識不強，“吃拿卡要”現象還時有發生，貪圖享受、奢侈浪費的現象仍然存在。所有這些作風紀律方面的問題都是與我們當前所面臨的新形勢不相適應的。克服這些問題，改進機關工作，提高服務水平，促進全市公積金事業健康發展，是我們開展這次“整頓機關作風紀律”活動的主要目的。因此，我們一定要統一思想，充分認識開展“整頓機關作風紀律”活動的重要意義。(一)開展“整頓機關作風紀律”活動，是外樹形象的需要。作風紀律是形象。“撼泰山易，撼岳家軍難”這句出自岳家軍敵人口中的話，深刻地揭示了紀律嚴明的岳家軍的形象，對敵人產生多么大的震撼力、撼攝力。正確的路線、方針、政策靠什么人和以怎樣的作風紀律，就會在人民群眾中樹立什么樣的形象。一個國家的執政黨和政府是這樣，一個地區、部門和單位也是這樣。如果對我們在作風紀律方面存在的突出問題，不抓緊整頓改進，任其發展下去，就會嚴重損害市中心的形象。(二)開展“整頓機關作風紀律”活動，是凝聚力量的需要。作風紀律是力量。實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大、事業興。從根本上說，沒有凝聚力的部門、單位就是沒有力量的部門、單位，而部門、單位的凝聚力又來自思想、組織和作風紀律建設的凝聚力。我們有的管理部、科室，人數并不多，卻如一盤散沙，有幾個人就有幾條心，形不成拳頭，這就是缺乏凝聚力的表現。理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評，是我們黨的三大優良傳統和作風，是人民群眾擁護和支持我們黨的基本政治優勢，也是一個地區、部門和單位凝聚人心、凝聚力量的有力保證。人民群眾認識我們黨和政府，首先是從這些優良傳統作風和嚴明紀律開始的；人民群眾評價一個地區、部門和單位，也首先是從這些優良傳統作風和嚴明紀律入手的。從這個意義上說，作風紀律問題實際上不只是作風紀律問題而是我們黨的基本理論和實踐的總結，是我們黨始終必須堅持的重要建黨原則，也是我們政府自身建設的行為標準和行動指南。良好的作風紀律，能出思想、出觀點、出政策；能出凝聚力、出號召力、出戰斗力；能出團結、出活力、出生機。任何一個單位，要把大家的智慧和力量集中起來，形成干事創業的整體合力，就必須有一個良好的作風，嚴明的紀律。市公積金中心要做大做強，更應有良好的作風、嚴明的紀律來作保證。(三)開展“整頓機關作風紀律”活動，是提高競爭力的需要。“加強紀律性，革命無不勝”。作風紀律是生命。作風紀律問題的實質是一個地區、部門和單位的競爭力問題，是生死存亡問題。現在我們黨和政府的路線、方針、政策是正確的，人民群眾是擁護的，意見最大、反映最強烈的主要是機關作風紀律方面存在的問題。隨著經濟全球化進程的演進，隨著全面建設小康社會的加快，拼搏奮進、創先爭優已成為一個地區的主旋律，而一個單位、一個干部作風好不好、紀律嚴不嚴，也已成為一個單位

在競爭中能不能有所作為、爭創一流的重要保證。

二、突出工作重點，全面加強機關作風紀律整頓建設 這次活動的總要求是三句話，叫做“整頓機關作風，嚴肅機關紀律，強化機關管理”。各管理部、各科室及全體工作人員要按照上述要求，抓住核心、突出重點，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，扎扎實實解決在作風紀律方面存在的突出問題。(一)努力建設求真務實、充滿活力的學習型機關 今年2月以來，我們堅持了星期五下午的學習制度。大家學政治、學業務，積極性已調動起來。一些同志主動鉆研，學習勁頭大了。但是，我們在學習方面仍然存在不少問題，主要是學風方面存在的問題：一是“學風不濃，玩風太盛”。有的同志缺乏理論學習的興趣，根本不讀書、不看報、不學習。二是不學習新知識、不研究新情況、不解決新問題。三是學習淺嘗輒止，脫離實際。“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的”，“知識就是力量”，“知識改變命運”說的都是文化知識的重要性。古今中外皇帝宰相千千萬萬，單中國自古以來就有42xxxx皇帝，除“秦皇漢武”、“唐宗宋祖”，還有幾個能被世人所銘記？而祖沖之、蔡倫、張衡、李自珍、黃道婆卻千古傳涌，百世流芳。因此，我們必須狠抓學習，嚴整學風。在整頓教育活動中，要有針對性地解決上述不良的學風文風問題。要按照學習新知識、研究新情況、解決新問題的思路，端正學風，純潔文風，講求實效，在建設求真務實、充滿活力的學習型機關上下功夫。各管理部、各科室要按照政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效的目標，大力加強機關干部、職工的學習教育。要高度重視政治理論學習，把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，作為機關干部、職工學習教育的根本任務，切實增強學習的實效性，提高機關工作人員的政治理論素養，進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，不斷開創工作新局面；組織機關工作人員緊密結合本職工作，努力學習，形成人人都學習、人人受教育的良好氛圍。要確立終身學習的理念，將集中學習、個人自學與工作實踐中的學習緊密結合起來，并把運用理論解決實際問題的能力和創造性開展工作的情況，把學習成果轉化為工作思路、方案、措施的情況，作為學習考核的重要內容。要把學習考核的結果作為衡量干部思想的重要依據之一。學習考核達不到優秀等次的，當年年終考核不得評為優秀等次；學習考核為一般等次的，一年內不得提拔使用；學習考核為較差等次的，給予通報批評。我們有些同志，在市中心工作年限不算短，但學習積累甚少，能力提高過慢，有的至今連利息都不會計算。這樣下去怎么行呢？我主張，我們的工作人員特別是科長，要以德服人，以能服人。(二)努力建設與時俱進、銳意進取的創新型機關 當前思想作風方面存在的突出問題：一是思想僵化，缺乏探索創新精神。一些同志對改革開放中出現的新事物懷疑多于接受、責難多于分析、等待多于實干，思想保守。二是安于現狀，缺少敢闖敢試的勁頭。有些同志滿足于既得利益，按部就班，求穩怕亂，改革的銳氣和勇氣衰退，不敢承擔風險，不敢擔負責任，面對改革過程中出現的困難和矛盾繞道而行或畏縮止步。三是一些同志驕傲自滿，面對成績總是飄飄然。陶醉于過去的一點成績，看不到別人的迅速進步和形勢急劇變化，不愿意暴露矛盾，不愿意正視自己的缺點，聽不進逆耳忠言，缺乏危機感和憂患意識。創新，是一個民族的靈魂，是一個開拓進取、蓬勃向上、充滿生機活力的單位，必須以解放思想、實事求是為鮮明的政治風格。在充滿機遇和挑戰的今天，作為一個黨和國家，理論不發展、實踐不創新，將沒有出路；作為一個單位，觀念不創新、思路不創新、工作不創新，同樣沒有出路。要在應付各種風險考驗的條件下推進和做好各項工作，必須要求全體工作人員開動腦筋，努力探索，大膽進行理論、思維、觀念、制度和工作創新。如果我們的工作方式不能適應變化了的形勢，我們就可能成為體制改革、制度創新的“攔路虎”，成為阻礙生產力發展的“絆腳石”，最終成為革命的對象。因此，各管理部、各科室要進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，始終保持機關的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和與時俱進、奮發有為的精神狀態。要把創新作為工作、學習的靈魂，圍繞中心工作、全局工作和部門業務工作進行創新。每個管理部、每個科室及每名機關工作人員要圍繞開拓工作思路，增強工作創新的主動性和自覺性，進行觀念創新；圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創新。(三)努力建設拼博奮進、創先爭優的競爭型機關 當前，思想上懶惰，精神上懈怠，工作上湊合的現象，在一些人身上不同程度地存在，有些同志意志衰退，精神不振，缺乏一股干工作、干事業的銳氣。有的人“出工不出力”，工作不努力，不踏實，不親自動手，不動腦筋，缺乏爭創一流的拼勁。有的同志怕苦怕累，無所作為，只求崗位舒服一點，工作輕松一點，職務高一點，待遇優一點，而很少考慮如何多干事、干大事、干好事，如何高標準干事、干高標準的事、干爭一流的事。現在是競爭的時代，作為一個單位沒有競爭精神，就會被動，就會落后；作為個人，沒有競爭意識，就會被淘汰。因此，必須堅持高標準、嚴要求，敢于爭先。(四)努力建設執政為民、廉潔高效的服務型機關 我多次在會上跟同志們打招呼，要搞好服務。幫人家辦事，實際上就是為自己辦事。北宋哲學家程頤認為：“遇事肯替別人著想，這是第一等的學問。”給別人留一些余地，你自己將得到一片藍天，給別人留一點后路，自己才會有更廣闊的坦途。有這么一個故事：有個盲人在夜晚走路時，手里總是提著一個明亮的燈籠。別人看了好生奇怪：“你自己看不見，為什么還要提個燈籠？”那盲人滿心歡喜地說：“這個道理很簡單，我提燈籠并不是為了自己，而是給別人提供光明，幫助別人，如此一來，別人就容易看到我，不會誤撞到我。這樣就可以幫助別人，保護自己。”這個故事包含了多么樸素而又深刻的人生哲理！可見服務是第一學問。公積金中心更應以服務為天職。一是要堅持務實先進，真抓實干。抓作風紀律整頓建設，如果不著重解決群眾和部門反映最強烈、危害最大的形式主義、官僚主義和享樂主義問題，其他都無從談起。必須大聲疾呼，痛下決心，堅決煞住形式主義、官僚主義和享樂主義這三股歪風。要把評判干部政績的標準交給群眾，把是否得到群眾公認、是否取得讓群眾滿意的實實在在的政績，作為選拔任用干部的重要依據。這次，局里組織的要堅決克服以權謀私、貪圖享樂、奢侈浪費的不正之風。對那些搞形式主義、官僚主義、不負責任、弄權瀆職、貪圖享樂，給市中心形象造成嚴重損害的干部，要嚴肅查處。二是要加強和改進機關作風建設，要認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，學習借鑒國內外先進的服務理念、管理理念、質量理念和效益理念，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，創新服務載體，優化發展環境，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的服務型機關。三是各管理部、各科室及其工作人員都要切實轉變觀念，把服務中心、服務大局、服務群眾融入工作的方方面面。市政府要我們在政務中心設個窗口，服務窗口部門要嚴格依法辦事，確保服務公平公正。要切實加強精神文明建設和黨風廉政建設，做到光明磊落、文明禮貌，杜絕“吃拿卡要報”和“冷橫硬頂抗”等不良風氣，樹立機關工作人員的良好形象。各管理部各科室要結合實際，進一步完善面向社會承諾的服務內容、服務程序、服務標準、承諾時限和違諾責任，實行服務公開和首問責任制，規范機關工作人員接待、辦事、轉接、反饋結果等工作行為。(五)努力建設紀律嚴明、運轉協調的規范型機關 現在，不依法守法、不講規范、不按規矩辦事的現象仍然比較普遍。有的上班遲到，中途擅自離崗，下班早退，外出不請假。有的各自為政，工作不協調、不溝通、不配合，影響整體效能。有的無視各項紀律，各行其是，搞自由主義。有的當面一套，背后一套，搞小動作。比如，熱衷于道聽途說，散布流言蜚語，甚至造謠惑眾，誣告誹謗，擾亂視聽，煥散人心，影響社會政治穩定；又如，喜好與社會上不三不四的人交往，關系盤根錯節，成為某些社會上特殊利益團伙在機關單位的“牽線人”、“臥底者”。在這方面存在的問題，雖然只發生在少數人身上，但必須引起所有同志的高度重視，堅持防微杜漸，從自己做起，切實加以解決。要組織學習中、省、市各項黨紀政紀規定，學習本中心的規章制度。要堅決按照中紀委三次全會提出的“四大紀律”、“八項要求”的規定，嚴明紀律，從嚴管理，規范行為。要嚴守經濟工作紀律，堅決按各項財務制度辦事，杜絕“小金庫”。要嚴守群眾工作紀律，自覺維護群眾利益，切實為群眾排憂解難。要嚴守各項政務紀律。各管理部各科室要健全請示報告制度和請銷假制度，及時向中心和黨支報告重要情況和重大事件。中心機關工作人員和管理部主任離郴外出、休假，應按“副職向正職、正職向上級”的程序請假或報告。

三、加強組織領導，確保“整頓機關作風紀律”活動取得實效 第一，要高度重視。各管理部、各科室特別是負責同志要把開展“整頓機關作風紀律”活動作為強化自身建設的一項重要內容，切實加強領導，精心組織。市中心為加強對這項活動的領導，成立了“整頓機關作風紀律”活動領導小組，各管理部、各科室一把手要親自抓，要根據《市住房公積金中心“整頓機關作風紀律”活動的實施意見》，結合各自實際，在健全各項工作制度的基礎上，提出改進作風，嚴明紀律的具體辦法和措施。第二，要大造聲勢。要充分發揮宣傳監督作用，營造全面整頓作風紀律的聲勢。要大力宣傳各管理部、各科室開展活動的情況，及時報道有關管理部、科室在開展整頓作風紀律方面好的經驗和做法。大造聲勢、大造輿論，就是要大力宣傳好的典型和做法。對于暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。第三，要加強檢查督促。開展這項活動既要有聲勢，也要有實際，要扎扎實實，不能“只聞雷聲不見雨”。要持之以恒、常抓不懈，不能“緊一陣、松一陣”，時熱時冷。領導小組辦公室要經常檢查各管理部、各科室開展活動的情況，特別是對群眾反映意見大、投訴多的管理部和科室，更要重點檢查。第四，要把握關鍵環節。按照《實施意見》的安排，這次活動要開展二個月時間，分四步進行，關鍵是要把握思想發動、查擺問題、認真整改三個環節。思想發動，主要是提高認識，武裝思想；查擺問題，主要是通過總結反思，找準本管理部、本科室、本人存在的差距與不足；認真整改，就是對找出的問題，能解決的盡快解決，務求活動取得實際效果。在此基礎上，把整頓成果轉化為制度建設成果。同志們，美國前國務卿基辛格說過一句很耐人尋味的話：“最使人疲憊的不是遠處的青山，是我們鞋子里的沙子。”我們整頓作風紀律，就是清除我們鞋子里的沙子。作風紀律是形象、是力量、是生命，也是做好各項工作的重要前提，我們一定要以高昂的熱情積極參與這次活動，以良好的作風、嚴明的紀律、扎實的工作創一流的效率、一流的服務、一流的形象，為我局爭創發展新優勢作貢獻。

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第三篇：[推薦]在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話 黨建黨委

align=left>[推薦]在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話

這次會議是一次十分重要的會議。會議的主要任務是，根據市委的統一部署，安排我縣干部作風集中整頓工作。剛才，生平同志宣讀了《關于在全縣開展干部作風集中整頓的安排意見》和《關于建立干部作風集中整頓工作縣級領導聯系點的通知》，定平同志宣讀了《關于對全縣黨和國家機關工作人員參與賭博問題進行專項整治的實施意見》。希望各級各部門單位認真貫徹落實好文件精神，不折不扣地將縣委、縣政府的安排部署落到實處。

近年來，我縣始終把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發展的一項重要工作來抓，對干部作風進行了多次集中整頓，特別是去年開展創建“五型”機關活動以來，全縣各級機關注重強化自身建設，切實改進干部作風，干部隊伍素質得到明顯提高，機關整體面貌有了明顯改觀。全縣廣大黨員干部緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，忠于職守，奮發向上，為我縣的改革開放、經濟發展和社會穩定工作做出了重大貢獻，取得了明顯成效。從總體上說，我縣干部隊伍的主流是好的，是一支值得信賴和依靠的隊伍。

但在肯定主流和成績的同時，我們必須清醒地看到，各級機關干部身上還存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出。集中體現在以下幾個方面：一是思想守舊、不思進取。有的干部不認真學習理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，滿足現狀，固步自封，敷衍了事，得過且過；有的干部思想觀念陳舊，工作按部就班，馬馬虎虎，不負責任；有的干部明哲保身，患得患失，在原則問題上采取事不關己、高高掛起的態度，奉行“你好、我好、大家都好”的處世哲學，不開展批評，不讓人批評，甚至壓制批評；有的基層干部“走讀”問題仍然比較突出，只把心思用在忙應酬、辦私事甚至跑官要官上，整天思考的是位子、票子、孩子、房子和車子。二是作風不扎實、工作不務實。有的干部官僚主義、形式主義嚴重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于搞形象工程，喜歡做表面文章，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少，多數流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情、不辦實事；有的干部習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件，上面開個會、下面也跟上開，上面發文件、下面照著發，不是說開會、發文就不對，而是說沒有消化，沒有聯系本鄉鎮、本部門單位實際，沒有創新，這怎么能把工作做好呢？三是宗旨觀念淡薄、服務意識弱化。有的干部對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，以權謀私、與民爭利，對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、行政上不作為，甚至侵害群眾利益，中飽私囊；有的干部對群眾反映的問題置之不理，麻木不仁，能推就推，能避就避，有很多事情無事惹成事，小事釀大事，大事拖成難事，難事拖成刑事，導致重復上訪和越級上訪增多；有的機關單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的干部特別是一些要害部門單位的工作人員，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，巧立名目，吃拿卡要。四是誠信缺失、道德滑坡。有的干部弄虛作假，虛報浮夸，報喜不報憂，評功不擺過；有的干部急功近利，好大喜功，什么大話都敢講，什么態度都敢表，但什么實事都干不成；有的干部在落實招商引資優惠政策過程中層層設卡，故意刁難，說的一套，做的一套，導致縣委、縣政府失信于商、失信于民；有的干部缺乏政治覺悟和政治立場，隨意聽信、傳播流言蜚語，不該說的說了、不該做的做了、不該干的干了，嚴重背離機關干部基本的職業道德和素質。五是違法亂紀、腐敗墮落。有的干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，奢侈浪費；有的干部不拘小節，接受可能影響公正執行公務的宴請，甚至將本應由個人支付的費用，拿到基層或下屬單位報銷；有的干部賭博、吸毒、嫖娼、包二奶，貪圖享受，追求低級趣味的生活方式；有的違法亂紀、貪贓枉法、腐敗墮落。以上五個方面的問題，基本是帶有共性的問題和群眾反映強烈的問題。另外還有一些問題，如公款吃喝、公車私用、頂替開會，有的單位制訂的制度形同虛設，等等。這些作風方面的問題，看似個別現象，實則帶有普遍性，只是有的地方和單位存在的問題還沒有暴露出來罷了。如不痛下決心及時整改，不僅嚴重妨礙了黨的路線方針政策的貫徹執行，影響到縣委、縣政府重大決策部署的貫徹落實，而且嚴重地敗壞了黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，阻礙著我縣改革開放和現代化建設的順利進行。因此，我們必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在全面建設小康社會、推進定邊跨越式發展的高度，站在確保縣委、縣政府政令暢通的高度，站在加強干部隊伍建設、塑造廉潔勤政、高效務實的機關形象的高度，充分認識開展這次干部作風集中整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感，認真搞好干部作風整頓工作，努力開創我縣干部作風建設的新局面。

干部作風建設不僅是一項長期而

align=left>艱巨的任務，同時又是一項現實而緊迫的工作，必須把總體要求同階段性目標緊密地結合起來。這次干部作風集中整頓的指導思想是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求”，緊緊抓住當前干部作風建設方面存在的突出問題，努力使全縣各級機關干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色，經濟社會各項事業有明顯進步。重點要抓好以下四方面工作：

一、抓住要害，有針對性地解決干部作風方面存在的問題

針對干部作風方面存在的問題，各級各部門單位必須本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出就重點抓什么問題的原則，結合實際，有針對性地開展整頓工作。

一要堅持奮發有為、反對無所用心，著力解決不進取的問題。做任何事情都必須講求職業道德，機關工作人員的職業道德就是盡職盡責，忠于職守，愛崗敬業，積極進取。這次干部作風整頓，重點就是要強化機關工作人員的職業道德和自身素質，激發廣大黨員干部的工作激情，使他們自覺做到好學上進、奮發有為、開拓創新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，切實解決干部作風方面存在的無所用心、不思進取、不負責任的問題。

二要堅持貼近實際、反對作風漂浮，著力解決不務實的問題。要教育引導廣大干部以高度的政治責任感和強烈的事業心，努力提高領導藝術和工作水平，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，抓住重點問題，改進工作作風。這次作風整頓，廣大機關工作人員必須堅決克服“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的衙門陋習，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發現、措施在一線落實、困難在一線解決，真正使廣大干部成為基層的“服務員”、群眾的“貼心人”。

三要堅持群眾觀點、反對脫離群眾，著力解決不親民的問題。群眾觀點是黨制定路線、方針和政策的根本出發點。要堅持貫徹黨的群眾觀點、群眾路線，時刻把群眾的冷暖饑寒掛在心上，想群眾之所想、急群眾之所急、憂群眾之所憂，全心全意為人民服務。要堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾實際困難；堅決反對門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義衙門作風。

四要堅持實事求是、反對華而不實，著力解決不誠信的問題。實事求是是我們黨一貫倡導的馬列主義理論與統一的科學態度和作風。在新形勢下，穩定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發展社會主義市場經濟同樣離不開實事求是。要充分認識到，不僅經貿合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。要堅持實事求是的作風，誠實待人。求真務實，敢于負責，是一就是

一、是小不能說成大、是無不能說成有、是錯不能說成對；堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風，切切實實解決機關干部中存在的不誠信問題。

五要堅持清正廉潔、反對以權謀私，著力解決不自律的問題。只有機關干部廉潔自律，黨和政府的號召力才能不斷增強，機關單位才能始終保持強大的戰斗力。這次干部作風集中整頓，必須要加強對干部的理想信念和廉潔從政教育，注意發現、宣傳、弘揚清正廉潔、克己奉公的黨員干部模范典型；要深刻剖析典型案例，進行警示教育，切實增強干部的廉潔意識、自律意識；要加大監督力度，建立經常性的長效監督機制。當前要認真貫徹縣委辦、縣政府辦定辦發(2004)47號文件精神，強化領導，嚴明紀律，組織力量對黨政機關用公款為干部職工買個人商業保險、黨政領導干部拖欠公款或利用職權將公款借給親友和領導干部違規購買超標車問題進行集中整頓，確保“三項清理”工作落在實處。要認真貫徹縣委定字(2004)9號文件精神，集中時間，集中力量，集中整治黨和國家機關工作人員參與賭博問題，努力維護我縣對內對外形象。要通過整頓，使每個干部都能做到警鐘長鳴，時刻警醒自己，為建設勤政、廉潔、務實、高效的文明機關作出應有的貢獻。

二、強化措施，扎實有效地推進干部作風集中整頓

在開展干部作風集中整頓過程中，各級各部門單位必須以整風的精神，采取扎實有效的措施，扎扎實實地推進干部作風整頓工作。

一是必須抓好學習任務落實，認真處理好工學矛盾。縣上在制定具體整頓方案時，專門規定了必讀學習篇目和集中組織學習時間。各級各部門單位必須嚴格按照縣上的規定和要求，保質保量完成。在學習過程中要根據各自實際情況，采取集體學、自學，輔導學、原文學，集中時間學、半工半學，公務時間不夠、節假日或休息時間彌補等多種形式，認認真真地把思想動員和學習提高階段的整頓工作搞扎實。

二是必須堅持開門整頓，接受各方面監督。要按照縣上的整頓方案要求，把統一領導和充分發動群眾結合起來，面向社會、面向服務對象，敞開機關的“大門”，開門納諫，把社會監督引向機關；要通過發放征求意見書、召開干部群眾座談會、公開投訴舉報電話、設置監督信箱、開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監督，促進機關作風的迅速轉變。

三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。能不能實事求是地找準問題，能不能自覺地改正錯誤，能不能以機關作風整頓的實際成效取信于民，這就要求我們各級干部都要自覺拿起批評與自我批評的思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓、多從個人履行職責的崗位上查找差距。在這次整頓中，機關干部的自我剖析必須要深、查找問題必須要準、自我批評必須要嚴，以達到在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強各級機關干部的黨性觀念和公仆意識的目的。

四是必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。開展作風整頓，必須堅持邊學邊改、邊整邊改，尤其是對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，真正使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實際成效。無論是邊整邊改，還是集中整改，都要針對薄弱環節，抓住問題癥結，把整改的成果用制度的形式固定下來，以此推動干部作風建設的規范化和制度化。要堅持把作風整頓與學習“三個代表”重要思想結合起來、與努力推動當前工作結合起來，自覺地把作風整頓的收獲轉化為實際行動，落實到當前和今后的各項工作中去，體現到廣大人民群眾的實際利益中去，使之成為推動全縣經濟社會發展的強大動力。

三、保證質量，力爭使干部作風整頓建設取得實實在在的效果

這次干部作風集中整頓工作，必須堅持“高起點、高標準、高質量”的要求，嚴格按照整頓方案組織實施，嚴格按照整頓原則和要求進行落實，扎扎實實地推進整頓工作，嚴把質量關，努力使整頓工作取得預期效果。

一是要做到嚴管、嚴治、嚴懲。這是這次干部作風整頓的基本原則。在整頓期間，不問你過去，不管你將來，就看你現在，就事論事處理干部，一事一結帳，嚴肅處置到位。整頓過程中，要把干部管理處置的“關口”前移，誰出問題就處置誰，什么時候出問題就什么時候處置，有職務的引咎辭職，沒有職務的下崗待崗。要通過嚴肅處理一批作風問題嚴重的干部，起到震懾和警示作用，從而使干部在作風建設上少栽跟頭、少犯錯誤、少走彎路。

二是要做到方案要定實、措施要扛實、問題要查實。要根據縣上的整頓方案，結合本機關的干部作風現狀，從目標要求到具體步驟，從機關全局到每個干部，能細化的細化，能量化的量化，真正使作風整頓環環相扣，步步走實，細之又細，實之又實，富有針對性，具有可操作性。各鄉鎮、各部門單位的實施方案要于8月13日前報縣委組織部，組織部門要嚴格審核，對于態度不夠端正、內容不符合要求的立即責成重搞。要采取強有力的工作措施和組織措施，切實推進干部作風整頓，建立起一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責任措施機制。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題確實突出的機關單位和干部，要組織專門力量，派駐專門隊伍徹底查問題、找根源、要答案，不見實效不撤退。要把查擺問題作為干部作風整頓的關鍵環節，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真落實整改措施。對個別暫時不能整改到位的問題要說明原因，提出整改方案和措施，明確責任和要求，確保問題有人擔、責任有人負、整改有人管、落實有人抓。

三是要做到持之以恒。干部作風整頓，貴在持之以恒，難在持之以久。干部作風是一項必須長期堅持的基本方略，要堅持干部作風整頓政策不松勁，出臺的有關政策規定必須經常堅持、一以貫之，保證縣委、縣政府政令暢通；對貫徹縣委、縣政府精神不力的，要嚴肅追究有關人員的責任。要堅持干部作風整頓措施不松懈，干部作風整頓重在處理問題，一經查實，立即處置，不管你過去的功勞有多大，不管你將來的前途有多大，就看你目前的錯誤有多大，以事實作為管理處置干部的唯一依據，這是我們在干部作風整頓中必須自始至終堅持的一條基本原則，任何時候都不得姑息遷就。要堅持干部作風整頓力度不放松，始終如一地繃緊干部作風整頓這根弦，做到集中整頓和平時督查一個樣、專項整治與工作檢查一個樣、突擊整頓與常規管理一個樣。

四、加強領導，確保干部作風整頓工作落到實處

能否使干部作風整頓工作落到實處，關鍵在于加強領導，狠抓落實，確保領導到位、責任到位、措施到位、工作到位。

要切實加強領導，明確責任。干部作風整頓涉及單位廣、人員多，時間跨度大，各級各部門單位必須切實加強領導，統籌協調，落實責任，把開展干部作風整頓工作作為一件大事，列入重要議事日程。縣上已成立了干部作風集中整頓領導小組，下設辦公室，由縣紀委、組織部牽頭負責整頓工作的組織、協調和指導。各鄉鎮、各部門單位也要成立相應的組織和工作班子，主要領導要擔負起第一責任人的責任，身體力行親自抓，形成“黨委統一領導、黨政一把手負總責、領導小組指導協調、成員單位各司其職、廣大干部共同參與”的工作機制。主管部門要按照以塊為主、條上指導的原則，把機關和下屬單位的作風整頓統籌起來，加強工作指導。領導機關、領導班子、領導干部要率先垂范，發揮好表率和示范作用，要求廣大干部做到的，領導干部要先做到；要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到；要求基層做到的，領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到。

要切實搞好結合，講求實效。開展干部作風整頓，要緊密聯系本地本部門實際，講求實際效果，切忌形式主義，使作風整頓的各項工作在求真中落實、在務實中發展，真正體現效率、效益、效果。具體要做到“四個結合”：一是要與實踐黨的宗旨相結合，切實做到把群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量干部作風整頓效果的最終標準；二是要與黨風廉政建設相結合，加大從制度上防范和治理腐敗行為的力度；三是要與推進當前各項工作相結合，將著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上、放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上、放到研究解決干部群眾反映強烈的突出問題上，以求真務實的精神推進各項工作，真正做到講實話、開實會、想實招、辦實事、見實效。四是要與創建“五型”機關、開展“四項學習教育活動”、專項治理賭博風結合起來，從思想上、組織上、制度上、作風上全面加強作風建設。

要切實強化督查，注重長效。要充分認識這項工作的長期性和艱巨性，牢固樹立打持久戰的思想，加強督查考核，建立長效機制。要加大督查力度，采取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合的辦法，切實加強對干部作風集中整頓的專項督促檢查。對發現的問題要及時予以督促糾正，對不作為、亂作為和違法亂紀行為，要敢于動真的、來硬的，嚴肅查處。要注重抓好機制、制度建設，健全完善整頓工作機制，確保作風整頓常抓不懈，取得實效。要及時總結經驗，善于改革創新，積極探索加強和改進干部作風建設的新途徑，不斷把干部作風整頓工作引向深入。

同志們，干部作風整頓是一項關系全局的重要工作。我們一定要站在講政治、講長遠、講全局的戰略高度，按照“建設一流隊伍、培育一流作風、創建一流機關”的要求，緊緊圍繞這次干部作風整頓的重點，扎實工作，下茬整治，切實改進機關干部作風，努力向全縣人民交上一份滿意的答卷。

第四篇：在全市科技、教育、人才大會上的講話 黨建黨委

業的發展，科技、教育、人才工作存在突出問題。

1、總量不足。科研力量薄弱，全市建立研究機構的企業不足一成，絕大部分工業企業沒有建立研究開發機構；教育規模不大，城鄉學校學位緊缺，學校班額過大現象普遍存在，初中畢業生升學率、接受高等教育的人口低于全省平均水平。人才總量不足，科技創新人才缺乏，專業技術人員的數量明顯偏低，每萬人中，專業技術人員僅為20xxxx，占總人口的2.02，而東莞有133xxxx，占13.33；珠海有100xxxx，占10.0；肇慶也有24xxxx，占2.42。

2、素質不高。科技發展層次不高，擁有全國著名品牌的企業很少，產品科技水平處全國、全省領先行列的不多，主要是貼牌生產和加工貿易。2003年，高新技術企業2xxxx，產品2xxxx，工業產值42億元，而同是粵西地區的×××，有高新技術企業6xxxx，產品18xxxx，工業產值62.32億元。學校辦學水平較低，教師隊伍總體水平偏低，學校優質學位不足，省一級中小學僅10所，總數量在全省排第17位。高級專業技術人員明顯偏少，全市具有高級職稱的172xxxx，僅占總人數的3.3;各類人才中，具碩士學位僅1xxxx，博士學位僅xxxx。

3、結構不合理。科技資源分布不合理，公共衛生、資源環境等社會發展領域比較薄弱，農業、農村，特別是老區山區科技資源嚴重缺乏。教育發展不平衡，不少農村小學辦學條件十分落后，學校布局不合理，各級各類教育發展不協調，高中階段教育、職業技術教育發展滯后，教師隊伍結構不合理，英語教師、信息技術教師十分缺乏。人才分布不合理，高級專業技術人員主要集中于教育和衛生兩大行業，占全市總數的84，而具有高級職稱的經濟管理專業的人員，全市僅有xxxx，海洋漁業系統只有xxxx高級職稱技術人員，與建設“海洋強市”的要求極不適應。

4、體制不完善。科技、教育、人才方面體制改革的力度不夠大，管理體制、發展機制缺乏活力。科技、教育人才與經濟有待于形成更緊密的結合。多渠道的科技投入機制尚未形成，利用高新技術產業改造提升傳統產業步伐緩慢。多元化的辦學體制還沒有形成，各級各類教育仍然是政府包攬辦學。科學的人才評價機制、人才激勵機制還沒有真正建立起來，人才的培養、引進、使用缺乏有效的組織和指導。總之，我市科技、教育、人才工作的現狀，與我市增強發展后勁，加快發展，跨越發展，協調發展，與全省同步實現現代化的要求不相適應，與堅持以人為本，促進經濟社會全面、協調、可持續發展的要求不適應。我們要正視存在問題和差距，增強危機感和緊迫感，求真務實，真抓實干，切實解決科技、教育、人才工作中存在的各種問題。

二、充分認識深入實施科教興市戰略和人才強市戰略的重要性和緊迫性，提高搞好科技、教育、人才工作的自覺性

當今世界，多極化趨勢曲折發展，經濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。在國內，長三角發展勢頭強勁，環渤海灣經濟區正在崛起，泛珠三角區域合作正式啟動。在我省，珠三角大步領先，東西兩翼奮力追趕。在新一輪的區域發展競爭中，百舸爭流，不進則退，慢進亦退。而這種競爭，說到底，實質上是人才的競爭，教育的競爭，科技的競爭。世界各國、各個地區都把人才資源作為重要戰略資源，加大力度，運用各種方式和手段培養、爭奪人才，發展教育，推進科技創新。和發達地區相比，我市科技、教育、人才工作明顯落后。陽江要當好追兵，實現加快發展、跨越發展、協調發展，關鍵靠什么？最根本的是要靠科技、靠教育、靠人才。(一)實施科教興市戰略和人才強市戰略，是我市經濟社會發展邁向新階段的客觀要求。科技、教育、人才工作對經濟和其他社會事業的發展具有先導性、全局性和基礎性作用。陽江要與全省同步實現現代化，全面建設小康社會，科技是關鍵，教育是基礎，人才是保障。縱觀人類發展的歷史，每一次重大進步，都是由科學進步而引起。當前的經濟全球化、區域經濟一體化，其內在動力也是以信息技術為代表的新技術革命。今后競爭力的差別，將越來越體現在科技發展水平上。誰擁有科技優勢，誰就贏得競爭主動權、贏得未來。科技競爭的背后是人才的競爭、教育的競爭。人才是科技進步最主要的推動力和先進生產力的重要開拓者，任何一項科學技術的進步，都是由人才來實現的，隨著科學技術在生產力中的作用越來越大，人才對生產力的推動作用也越來越突出。現在世界各國、各個地區不僅重視人才，而且把人才作為爭奪的最重要資源。教育是培養和輸送人才的搖籃，是知識傳播、創新和應用的基地。優先發展教育，是提高民族科學文化素質、為現代化建設提供人力資源支持的奠基工程。沒有教育的現代化，就不可能有經濟社會的現代化。當前，我市正抓住大好的發展機遇，核、火、風、水“四電并舉”，努力打造廣東重要電力基地。事業的發展，需要一大批各方面的專業人才。可以說，我市正面臨人才緊缺的重要關口。另外，經過這幾年大打民營牌，我市民營經濟發展很快，民營企業已達3.xxxx家，每月凈增6xxxx。所以，從長遠發展看，不僅需要大批合格的企業家，還需要大批經營管理人才和大批專業技術人才，乃至大批熟練的技術工人。因此，必須站在全面推進我市經濟社會發展的戰略高度，在現代化建設的各個領域、各個方面都真正落實科學技術是第一生產力、人才資源是第一資源的思想，堅持百年大計，教育為本。

(二)實施科教興市戰略和人才強市戰略，是樹立和落實科學發展觀，以人為本促進我市社會全面、協調、可持續發展的內在要求。黨中央提出的科學發展觀，強調以人為本，強調全面、協調、可持續發展，指明了我國現代化建設的發展道路、發展模式和發展戰略。從以人為本的角度看，我市實施科教興市戰略，推動社會經濟發展，必須著力促進人的全面發展。發展科技、教育事業是促進人的全面發展的有效途徑。人的發展最重要的是人的科學文化素質的提高。大力發展科技、教育事業，不斷滿足人民群眾對科技、文化、教育的需要，培養有理想、有文化的現代公民，是落實科學發展觀“以人為本”的重要體現。從全面、協調發展的角度看，科技、教育、人才工作是社會事業的重要組成部分，大力發展科技、教育、人才事業，促進社會全面發展，就是為了避免“一條腿長、一條腿短”的問題。從可持續發展的角度看，在世界發展歷史上，有兩種不同的發展戰略選擇，一種是優先開發物質資源，一種是優先開發人才資源。其結果是，后者的優勢明顯地大于前者。因為從長遠看，一個國家，一個地區的物質資源總是有限的，而人才資源是豐富無窮的。按照科學發展觀的要求，我們必須更加注重依靠科技進步和創新，改善經濟運行的質量和效益，走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源得到充分發揮的新型工業化道路。所以，為當前計，為長遠謀，我們都必須深入實施科教興市戰略和人才強市戰略，把人力資源作為第一資源，著力提高全民素質，把人口壓力轉移為人力資源優勢，為我市經濟社會的可持續發展提供取之不盡的動力源泉。

(三)實施科教興市戰略和人才強市戰略，是促進三個文明協調發展，建設文化名城的必然選擇。大力發展科技、教育事業，加強人才工作，不僅是推進物質文明建設的重要手段，而且是政治文明和精神文明建設的基礎工程。全面建設小康社會，對黨的建設提出了新的更高的要求，大力加強黨的執政能力建設，是新的歷史時期的偉大任務。搞好科技、教育、人才工作，造就一大批適應新時代要求的黨政人才，并且凝聚和吸納更多優秀人才進入我們黨的隊伍，這是加強各級領導班子建設，提高黨員隊伍創造力、凝聚力、戰斗力，使我們黨永葆生機和活力的根本保證。積極推進精神文明建設，建設文化名城，必須大力提高公民的思想道德文化素質，在全社會樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成共同的理想和精神支持；必須大力促進城鄉文明建設，繁榮文化事業，繼承和弘揚傳統優秀文化，吸收和借鑒外地優秀文明成果，弘揚漠陽文化，培育新時期的陽江人精神；必須大力普及科學文化知識，提高人口的科學文化素質，建立現代文明的生產、生活方式，這也必須大力搞好科技、教育、人才工作。總之，人才是先進文化的創造者和傳播者，是政治文明的直接推動者和實踐者。三大文明建設各項事業，都必須以科學、教育事業和人才為基礎、為保證，都需要科技、教育和人才工作來推動、來支持。

三、明確目標，突出重點，加快發展我市科技、教育、人才事業

當前和今后一個時期，我市要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞提高綜合競爭力和增強發展后勁，以改革創新為動力，加快發展科技、教育、人才事業，為我市全面建設小康社會，建設現代化海濱城市，提供強有力的科技支撐、智力支持和人才保證。

發展科技事業的目標和要求是，建立適應社會主義市場經濟要求的科技創新機制，積極應用高新技術改造提升傳統產業，培育和發展高新技術產業，努力實現科技體制改革有新突破，在發明創造和自主創新上有新突破，在加速科技成果轉化上有新突破，在提高產業競爭力上有新突破。

發展教育事業的目標和要求是，建立結構優化、協調發展、適應現代化建設需要的現代國民教育體系和終身教育體系，高標準高質量普及義務教育，基本普及高中教育，大力發展高等教育，努力實現職業教育社會化，社區環境學習化，形成滿足人民群眾多樣化學習需求的學習型社會。發展人才事業的目標和要求是，把促進經濟社會和人的全面發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個關鍵環節，創新人才工作機制，建立有利于優秀人才脫穎而出和充分發揮各類人才作用的體制、機制、環境，加強人才資源能力建設，推進人才結構調整，優化人才資源配置，促進人才合理分布。加快發展科技、教育、人才事業，必須著重抓好以下幾個方面的工作。(一)加快發展科技事業，全面提升科技實力和競爭力。一是完善科技工作體制、機制。要增強全民的科技意識，深入開展“科普”工作，推廣科學知識、科學精神、科學思想和科學方法。要落實第一把手抓第一生產力的體制，加強對科技工作的領導。要加大對科技工作的投入，鼓勵和引導社會資金發展科技產業，建立多渠道的科技投入機制。要加快科技創新體系建設，繼續辦好企業工程中心和技術中心，加強知識產權保護，使企業具有自主知識產權，逐步提升企業的產品開發能力，逐步實現從跟蹤模仿為主向自主創新為主的根本轉變。要構建完善的科技服務體系，多渠道，多形式地為企業提供技術、信息、人才、項目等方面的引導、咨詢服務。要進一步完善技術市場，發展各類科技中介服務。既大力鼓勵科技研發創新，更大力鼓勵科技引進、推廣與應用。要建立科技創新及科技推廣應用表彰獎勵制度，使有突出貢獻的科技人員政治上有榮譽、經濟上有實惠，社會上有地位。

二是大力實施科技創新工程。加快推進科技創新工作，繼續實施“×××科技創新9項計劃”，滾動實施“雙十工程”，大力推進企業的技術創新、管理創新、營銷創新。認真轉化和應用省工業產業競爭力研究成果，走新型工業化道路。加快運用高新技術和先進適用技術改造提升傳統產業，為傳統產業注入新技術、新工藝、新材料，使之成為新型新質的產業。切實抓好五金刀剪、食品加工、建材機電、紡織服裝、醫藥化工、家具編織等傳統產業的優化升級。積極實施名牌帶動戰略，培育一批擁有知名品牌和自主知識產權的企業，提升核心競爭力，實現由“陽江加工”向“陽江制造”的歷史性轉變。要大力發揮科技在優化農業產業結構、推進城鎮化建設中的巨大推動作用，以現代科技改造傳統農業，加快農業技術創新，提高農業的科技含量和農產品附加值，建立完善農業科技推廣網絡，扶持農業龍頭企業和農業現代化示范區建設，改變農村的生產方式，逐步實現農村的產業轉移，加快我市農村工業化、城鎮化建設步伐，促進城鄉協調發展。

三是積極發展高新技術產業。加大高新區基礎設施建設力度，高起點規劃，高標準建設，高效能管理，努力把高新區和各類園區辦成陽江發展新型工業的重要基地，引導企業和產業向園區聚集，形成以陽江高新區為龍頭、各縣(市、區)工業園為骨干的園區經濟格局。加快發展臨海工業，重點推進豐源糧油公司糧油加工城建設，做好臨海石油、化工項目及臨海物流配送的規劃工作。有重點地支持一批先導性高新技術產業發展，努力辦好現有2xxxx省、市級工程技術研發中心，擇優扶持年產值超500xxxx元的工業企業組建工程技術研發中心。加大招商引資力度，爭取在發展電子信息、新能源、新材料、生物技術、醫藥、海洋資源開發和環保工程等高新技術產業方面取得突破，促進工業結構優化升級，加快工業化進程。要加快推進企業信息化，以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化。要堅持高起點引進與消化吸收創新并舉，提高科技消化應用能力，實現科技產業跨越發展。

(二)大力發展教育事業，全面提高人口素質。一是積極推進教育改革。要深化辦學體制改革，對不同階段的教育，政府應當承擔不同的責任。義務教育要堅持以政府辦學為主，社會力量辦學作為補充。但對非義務教育，要解放思想，轉變觀念，切實改變政府包攬辦學的狀況，積極發展教育產業，實行更加靈活、開放、多樣的辦學體制和辦學模式，形成以政府辦學為主，公辦教育與民辦教育共同發展的新格局。要大力發展民辦教育，鼓勵和支持社會力量興辦學前教育、高中階段教育、職業技術教育和高等教育。要發揮名校的品牌效應，積極探索名校辦民校的路子，努力向教育集團化的方向邁進。要創新人才培養模式，大力推進素質教育，注重培養學生的創新精神和實踐能力。要深化課堂教學改革，堅決摒棄填鴨式、高壓訓練式等磨損學生思維、高耗低效的教學方法。要加強和改進學校的思想政治工作，通過德育課、校園文化、社會實踐等生動活潑的形式，開展社會公德教育、法制教育、誠信教育、心理健康教育，特別要加強未成年人思想道德教育，使廣大青少年學生堅定理想信念、學好知識、掌握本領，成為社會主義現代化建設事業合格的接班人。

二是大力發展各級各類教育。要積極發展幼兒教育，每一個鎮至少建立一所幼兒園，逐步普及學前三年教育。要高標準、高質量普及九年義務教育，采取措施，積極做好義務教育階段，特別是農村初中學生的“控流防流”工作，確保適齡少兒100入學就讀。要加快發展高中階段教育，要增建學校，擴大現有學校辦學規模，確保如期按省的要求完成普及高中教育的任務。要大力發展高等教育，鼓勵更多的人口進入高等院校讀書，辦好我市的職業技術學院和兩所電視大學。要努力發展職業技術教育和成人教育。職業教育要適合我市經濟發展需要，提高辦學規模和辦學效益，培養經濟建設的適用人才。農村成人文化技術學校要發揮多種功能，辦成農業科技的普及中心、推廣中心和指導中心，直接為當地經濟發展服務。要認真做好貧困家庭子女學雜費減免工作，保證沒有一個窮人的孩子因為無錢而放棄讀書的機會。要抓好特殊教育，使那些天生不幸的孩子也和健康的孩子一樣高高興興地學習。

三是為教育發展提供有力保障。要加大對教育的投入。要按照《教育法》的規定，確保教育經費的“三個增長”。要拓寬教育經費來源渠道，建立健全公共財政體制下的多元化教育投入體制。各級政府必須把各類學校的發展納入城鄉發展的總體規劃，對學校建設所需的用地指標優先安排，對學校建設所需求資金優先保證。要加大學校校舍建設力度，加快改造薄弱學校，改造老區山區危房學校，建設規范化學校。要按要求減免校舍建設收費。要采取非常有力的措施，切實解決中小學大班額問題。要按適度超前發展的原則，進一步推進我市教育信息化現代化建設。要大力加強師德、師風建設，規范教師的從教行為。要完善工作機制，落實經費，加強教師培訓和繼續教育工作，提高教師隊伍整體素質。要進一步深化學校分配制度和人事制度改革，形成資格準入、全員聘用、優教優酬、能進能出的機制，打破分配平均主義的“大鍋飯”制度和職務終身制的“鐵飯碗”制度，實現教師隊伍的動態管理。各級黨委、政府要創造條件，改善教師的工作、生活環境，要落實獎教獎學資金，落實教師完成工作任務以外增加工作量的加班補助，確保實行“一費制”后教師的待遇收入不低于同類地區其他財政供給人員。

(三)積極實施人才強市戰略，大力推進人才工作。要堅持黨管人才的原則，切實加強對人才工作的領導，要充分發揮黨的領導核心作用，為做好人才工作提供堅強的政治保證。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，目的是為了更好地做好人才工作，更好地發揮人才在全面建設小康社會中的巨大作用，要改變過去那種用管理干部的方式管理人才。要樹立科學的人才觀，樹立人才資源是第一資源的觀念，樹立人人都是人才，人人都可成才的觀念，打破人才標準的狹隘思想，既堅持德才兼備的原則，又不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格，不論資排輩，拓寬人才視野，擴展人才途徑，鼓勵人人都作貢獻，人人都努力成才。

人才成長要依靠培養，要把培養人才放在突出位置上。要突出重點，有計劃有步驟地培養造就一大批我市三個文明建設急需的人才。當前，要積極實施“五大培養工程”，即以提高行政決策能力和社會管理能力為核心，實施“黨政人才培養工程”；以提高戰略開拓能力和現代化經營管理水平為核心，實施“企業經營管理人才培養工程”；以提高科技創新能力為核心，實施“專業技術人才培養工程”；以增強企業工人職業技能為核心，實施“工業技能人才培養工程”；以提高農業科技推廣應用水平和農業產業化經濟管理能力為核心，實施“農村實用人才培養工程”。

抓好人才工作，創新工作體制和機制既是當務之急，又是一項長期任務。要堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，推動人才工作體制和機制的全面創新。要加快建立開放的人才吸引機制、科學的人才培育機制、合理的人才評價機制、公正的人才使用機制、有效的人才激勵機制。要樹立人才管理的法制意識，促進各類人才的培養、評價、選拔、使用、流動、配置和激勵的規范化、制度化、法制化。要遵循人才資源的開發規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，加強和完善宏觀調控，建立充滿生機和活力的人才工作體制和機制。事業單位的人事制度改革工作即將鋪開，要科學認識，正確對待，積極、穩妥地搞好這項工作。

人才的成長，人才的創業，需要良好的環境。各級黨委政府要繼續著力抓好環境建設，堅持環境立市，建設開放陽江、活力陽江、誠信陽江、綠色陽江以及平安陽江，營造良好的社會環境和自然生態環境，使陽江成為高品味的人文家園，充分發揮環境的聚才作用。為了更好地吸納各類人才進入陽江，為了使各類人才更好地發揮作用，必須在全社會大力倡導“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的思想，營造良好的人才氛圍。各級黨委和政府還要通過誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，去感召和凝聚各類人才，團結一致為陽江的建設作貢獻。在做好本地人才培養、使用的同時，必須進一步加大優秀人才引進工作力度，以各種有效方式面向國內外大力引進各類優秀人才，增加我市人才總量，提高人才隊伍素質。各級黨委政府要切實搞好服務，做好“后勤”，把陽江建成人才聚居的良港，人才創業的樂園。

四、加強領導，落實措施，切實把科技、教育、人才工作落到實處

加強領導是抓好各項工作的關鍵。各級黨政領導必須從政治的高度，從對事業負責的高度，以求真務實、與時俱進的精神，明確責任，落實措施，按照省、市會議的部署，切實把科技、教育、人才工作落到實處。

(一)建立責任明確，一把手親抓的領導體制。一定要提高認識，統一思想，一定要把科技、教育、人才工作作為各級黨委、政府的“一把手工程”，而且成為“第一號工程，要制定科技、教育、人才工作發展的長遠規劃和實施方案，切實做到認識到位，領導到位，措施到位，切實把科技、教育、人才工作落到實處。各級黨委和政府要切實把科技、教育、人才工作擺在優先發展的戰略地位，列入經濟社會發展的總體規劃，納入黨委和政府的任期目標，與經濟社會發展一起部署、一起實施。要建立完善目標責任，按照樹立正確政績觀的要求，進一步完善考核指標體系，繼續開展黨政領導干部推動科技進步、發展教育實績考核。要建立人才工作報告制度，各縣(市、區)、市直各部門每年要向市委、市政府報告人才工作情況。

(二)建立統分結合，協調高效的工作機制。科技、教育、人才工作是一項復雜的系統工程，涉及到方方面面，必須形成黨委政府統一領導、部門齊心協力、全社會共同參與的工作格局。各級黨委和政府要發揮領導作用，調動各部門和各方面的積極性，整合各種積極因素，形成強大的合力。科技、教育、組織、人事等部門，要發揮牽頭抓總的作用，認真覆行職責，工作積極主動，在推動科技、教育、人才工作中擔當起先鋒和主力軍的重任。各有關部門要發揮職能作用，抓緊制定配套政策和實施細則，創造性地開展工作，提供保障條件。

(三)營造人人參與，共同促進的社會氛圍。宣傳部門和新聞媒體要大力宣傳實施科教興市、人才強市戰略的重大意義，大力宣傳各地、各部門的先進經驗，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。要鼓勵創新、寬容失敗，培育良好的社會環境。各企事業單位、社會團體和社會各界人士，要發揮各自優勢，主動參與，積極獻計獻策，形成人人關心，全社會都來參與、支持科技、教育、人才工作的生動局面，形成鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業的良好氛圍，讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力在漠陽大地上競相迸發。(四)樹立求真務實，狠抓落實的工作作風。要充分發揚真抓實干的工作勁頭與工作態度，狠抓落實。要認真抓好本次會議精神的貫徹落實工作，以本次會精神統一思想，推動工作。要盡快將會議上討論的三個文件修改發文，確保科技、教育、人才工作按計劃迅速推進。要制定完善的措施，確保科技、教育人才工作有章可依，規范發展。要加強督促檢查，確保各項政策措施落到實處。總之，要轉變作風，熱情服務，辦實事，求實效，推動我市科技、教育和人才工作邁上新高度。同志們，全面建設小康社會，建設現代化海濱城市，科技、教育、人才工作必須先行，我們一定要堅定不移地實施科技興市戰略和人才強市戰略，全面推進我市改革開放各項建設事業。全市上下要統一認識，解放思想，齊心協力，銳意進取，扎實工作，努力創造科技、教育、人才工作發展的良好環境，開創我市科技、教育、人才工作新局面。

第五篇：在全鎮領導干部黨風廉政建設教育大會上的講話 黨建黨委

在全鎮領導干部黨風廉政建設教育大會上的講話 求真務實執政為民 同志們： 今天，在這里召開黨風廉政建設教育大會，觀看黨風廉政教育專題片，這是今年紀律教育學習月活動的一項重要活動。剛才我們觀看了《執著的追求》電教片，相信大家會從這個專題片中得到深刻的啟迪。《執著的追求》講述了官錦初帶領村民將一個省級貧困村改變成鄉村都市樣板的過程，展現了平凡村官官錦初心系百姓，甘于奉獻、清正廉潔、克已奉公、全心全意為人民謀利益的先進事跡和高尚性操。這部電教片很有教育意義，全鎮黨員干部要從中受到教育，要象官錦初那樣始終堅持求真務實，執政為民。同志們，今年開展的以“為民務實、清廉”為主題的紀律教育學習月活動，是我鎮加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項十分重要舉措。我們一定要深刻認識反腐倡廉工作的極端重要性和現實緊迫性，強化責任感，狠抓落實、努力把紀律教育學習月活動推向深入，使廣大黨員干部在認識上有新提高，作風上有轉變、工作上有新進展。最近，省委省政府結合紀律教育學習月活動，分別向社 會公開作出五項和四項廉政承諾。市委市政府向社會公開作出九項廉政承諾。區委區管委也向社會公開作出九項廉政承諾。今天，我在這里代表鎮委鎮政府，向社會公開承諾： 第一、堅持執政為民，決不以權謀私。保持黨性原則，嚴肅政治紀律，樹立正確的權力觀和科學的政績觀，不濫用人民賦予的權力，自覺接受監督，保證權力干凈運行。第二、堅持公道正派，抵制跑官要官。嚴格遵守民主集中制原則，樹立正確的用人導向和用人觀念，做到“用好的作風選人，選作風好的人”，凡是向鎮班子成員跑官要官的，不但不給，而且要嚴肅批評，并告知有關部門，對違紀者嚴肅處理。第三、堅持廉潔自律，帶頭遵紀守法。堅決執行憲法和法律，堅決執行黨章和各項黨紀政紀，遵守各項規章制度，決不插手工程建設招標投標、土地使用權出讓、政府物資采購。凡是違反規定以權謀私的，要嚴肅處理。第四、堅持克已奉公，堅決拒收錢物。凡是給鎮班子成員送錢、有價證券、貴重物品的，一概拒收。拒絕不了的也要及時上交組織，并責成有關部門對送錢物的人進行批評教育和嚴肅處理。第五、堅持艱苦奮斗，遵守財經紀律。要牢記“兩個務必”，發揚優良傳統，帶頭移風易俗、厲行勤儉節約。要依 法治稅理財，決不違反規定使用財政資金，管好用好公共財政。第六、堅持從嚴要求，管住身邊人員。要嚴格要求親屬和身邊工作人員，決不允許打著鎮班子成員的旗號辦私事、謀私利。凡是以領導親屬、身邊工作人員名義辦事，或者利用領導影響謀利的，有關部門和單位要一概拒絕，嚴肅批評，并向鎮班子成員或鎮紀委報告。第七、堅持依法行政，維護群眾利益。依法規范黨委、政府的執政、行政行為，增強工作透明度，深入基層，務實惠民，自覺接受社會輿論監督，嚴肅查辦行政過程中危害人民群眾民主權利和合法利益的案件。第八、堅持文明規范，貫徹行政許可法。進一步推進行政審批制度改革，規范行政審批行為，遵循行政許可程序，決不以審批權謀取私利，違者嚴肅查處。第九、堅持履行職責，嚴格執行黨風廉政建設責任制。要敢抓敢管，自覺履行教育、管理、監督的職責，堅決支持執紀執法機關嚴肅查辦違紀違法案件，帶頭同各種消極腐敗現象和不正之風作堅決斗爭。以上九條承諾，是一次重申，也是鎮委鎮政府加強黨風廉政建設的重要體現，請全鎮各級黨組織、干部群眾和社會各界嚴格監督。為了實現我們的承諾，在今后的工作中，必須在如下幾方面下功夫。(1)必須牢固樹立一切為了人民群眾的觀念。一切為了人民群眾，是由我們黨的性質和宗旨所決定的。我們黨除了工人階級和最廣大勞動群眾的利益之外，沒有自己的特殊利益，8xxxx年來，我們黨之所以能夠從小到大，以弱勝強，成為執政黨，之所以能夠在國際風云變幻、國內**驟起的嚴峻挑戰下立穩腳跟，不斷鞏固執政地位，根本原因就在于代表最廣大人民群眾的根本利益，得到最廣大人民群眾的擁護和支持。作為一名黨的干部，必須對人民群眾懷著一顆赤子之心，始終保持著對人民群眾的深厚感情，發自內心地熱愛人民群眾，真心實意地為人民服務。只有這樣，才能在思想上與人民群眾產生共鳴，在工作中牢固樹立一切為了人民群眾的觀念，真正做到執政為民。(2)必須正確行使人民賦予的權力。我們黨來自于人民，植根于人民，服務于人民。我們的權力是人民賦予的，只能用來為人民服務。我們必須把人民賦予的權力用在謀發展上，用在為群眾謀利益上。剛才我們觀看《執著的追求》電教片中的官錦初就是一個很好榜樣。特別是我們處在基層第一線，能做的工作直接面對人民群眾，我們必須切實解決好農業，農村和農民問題，一心一

意地把經濟搞上去，為人民 群眾謀利益才能真正落到實處。面對新的形勢，對我們的執政能力也提出了更高的要求，我們除了肯干事，還要能干事，干成事。要通過各種形式，不斷充實和更新理論知識和科學文化知識，不斷改進領導方式，執政方式和工作方式，在實踐中提高科學判斷形勢的能力，駕駛市場經濟的能力，增強為人民群眾謀利益的本領。(3)必須切實改變工作作風。在我們實際工作中，由于各種腐朽思想的侵蝕，黨風、政風還存在一些不容忽視的問題，如拜金主義、官僚主義、形式主義等問題還比較突出，機關辦事效率不高、服務意識不強、辦事拖拉、人浮于事等情況依然存在。所有這些，都嚴重違背了堅持執政為民的根本要求，必須認真對待，切實加以轉變。特別是我鎮當前處于改革發展的關鍵時期，各項工作千頭萬緒，這樣的作風任其發展下去，對我們的工作就是有害而無利。作為黨員干部，既要對上級負責，更要對人民群眾負責，要想群眾之所想，急群眾之所急，謀群眾之所需，用好的作風使人民群眾更好地得到改革開放和現代化建設帶來的實惠，用好的作風使人民群眾更多地感受到我們黨執政為民的決心和行為。(4)必須清正廉潔、干凈干事。要嚴格遵守黨紀國法，清清白白做官，堂堂正正做人，自覺抵御不良風氣的侵蝕，始 終做到一塵不染，一身正氣。要認真抓好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》的落實。黨員領導干部要在抓好本部門、本單位貫徹實施《中國共產黨黨內監督條例(試行)》工作的同時，切實增強接受監督的意識，主動接受黨組織和黨員的監督。紀檢監察部門要加強對貫徹執行《黨紀處分條例》情況督促檢查，加大查處違反《黨紀處分條例》行為的力度，切實維護黨的紀律的嚴肅性，不斷增強黨的凝聚力和戰斗力。同志們，在全鎮開展黨風廉政建設教育活動會，意義重大，我們一定要通過不斷努力和探索，建立紀律教育的長效機制，使全鎮各級領導干部和廣大黨員以嶄新的面貌、務實的作風，高效的工作，推動我鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷取得新成效。

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