第一篇：2013年鄭州事業單位面試熱點：廉潔不是一陣風

2013年鄭州事業單位面試熱點：廉潔不是一陣風

2013年鄭州事業單位面試即將啟動，華圖教育公務員考試研究中心資深面試專家就近期熱點事件“廉潔不是一陣風”，從公務員面試角度做出模擬解析，供廣大考生參考。

[熱點模擬]不擺鮮花、不掛彩球、不鋪紅地毯、會議“瘦身”、杜絕浪費??近期地方“兩會”中顯露出的諸多新氣象，是各地積極貫徹落實中央關于改進工作作風八項規定的結果，頗得好評。但“凡事貴有恒”，如何將改作風長期堅持下去，而非往來“一陣風”，這很考驗各級政府的恒心、決心和勇氣。對此，談談你得看法?

[參考答案]

一個執政黨的作風好壞，關乎民心向背、國運興衰。無論是貫徹落實科學發展觀，還是構建和諧社會，無論是提高黨的執政能力，還是推動反腐倡廉工作，都需要良好的作風。一些干部思想認識不夠，自我要求不嚴，熱衷講排場、求享受、好奢華，不僅影響黨的形象和公信力，也傷及了社會發展進步和人民的利益。

當前出現的新氣象固然可喜，但必須清醒地認識到，作風問題具有頑固性和反復性，必須常抓不懈。關鍵在于“常”、“長”二字，必須以“咬定青山不放松”的決心，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭堅持下去。具體而言，必須從思想上引起重視，依靠制度完善落實，并加強監督查處。

要想避免作風問題“反復發作”，首先應該將行動內化為思想認識而非應景式“作秀”。各級干部只有牢記自己的使命，樹立勤儉觀念，消除特權思想，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，嚴格自律，才不會或對改作風持觀望態度，或依舊我行我素，生出各種“變通”之舉。只有建立健全長效機制，將改作風落實到日常工作中，才能將改作風的實效延續下去。只有建立完善的操作細則，將權力關進制度的籠子里，才能減少各種權力的“不作為”和“亂作為”。

在全國上下廣泛開展改作風的時候，一些地方個別單位作風依舊。種種情況表明，要想改作風持之以恒，還應加強監督查處。一方面應當公開透明各項公務行為，另一方面還應引入民主監督，加大懲處力度，才能使權力在陽光下運行，才能將改作風進行到底。

華圖教育

第二篇：2013年鄭州事業單位面試熱點：公車私用去掃墓

2013年鄭州事業單位面試熱點：公車私用去掃墓

2013年鄭州事業單位面試即將啟動，華圖教育公務員考試研究中心資深面試專家就近期熱點事件“公車私用去掃墓”，從公務員面試角度做出模擬解析，供廣大考生參考。

4月4日是清明節，福建省福州市鼓樓區紀檢監察機關聯合公安部門開展公車私用掃墓專項檢查。檢查人員對清明節期間公車入庫情況、福州主要陵園墓地停車場的車輛進行核查，一經查實公車私用掃墓行為，將對相關責任人員進行嚴肅處理。

對于此舉，談談你的看法。

【熱點解析】：

自十八大以來，從嚴治黨，反腐倡廉等話題一直治黨治國的熱點。所以今年福建省省考面試題目中可能就會圍繞此類話題對考生做一個考察，華圖教育福州分校所預測的這道題根據今年清明節期間的真實新聞改編做了一個改編提問，作為對今年福建省省考面試的一個預測。

【試題分析】：

這是一道綜合分析類題目，針對公車私用現象進行查處這一事件，結合時事熱點，闡述自己的觀點和看法。

【解題思路】：

這道題可以以此事件作為突破口，引出黨和國家對公務員隊伍的作風建設，并可以結合自身崗位進行匹配，闡述利害，說明其對黨和國家事業的危害。

【參考答案】：

公車的使用情況，是“三公”消費的一個重要組成部分。公車私用長期以來都是一個普遍存在問題，遏制公車私用，對公車的使用進行嚴格的控制和管理，是加強政府建設的一項重要舉措。

今年福州市鼓樓區紀檢監察機關在清明節開展的專項檢查，正是針對這個問題進行的檢查和整治，是值得肯定和學習的。

我認為，制止公車私用，在節假日、特別是清明節掃墓的時候進行專項檢查是有非常積極和實用的效果的。

一、可以借此機會檢查出違規試用公車的個人，對他們進行相應的處罰和教育。

二、可以教育廣大的領導干部要加強自律，不要使“公利”變為“私利”。不能為了逞一時之便利，而擅自使用公共資源。

三、時常進行自檢可以樹立人民群眾對政府的信賴，提高政府的公信度，樹立人民政府為人民服務的良好形象。

但是我認為管理公車私用，僅僅依靠政府自身檢查整治還是不夠的，還需要從其他方面入手：

一、應該重點加強作風建設，規范權利使用，做到“權為民所用”。

二、政府部門應該規范公車管理，制定相應的用車制度，用制度保障公車的正常合理使用。

三、加強輿論監督和群眾監督，建立立體的監察機制。

四、政府轉變辦公思路，適當采購辦公自行車，提倡近距離、辦小事用自行車，帶頭踐行節約、環保的社會新風尚。

五、對于違反公車使用制度的情況要堅決予以查處，建立相應的懲處機制。

清明公車使用檢查，于公于私，都有非常積極的意義。我們要借

此契機，講公車公用常態化，使“三公”消費更透明，干部作風更清明!

華圖教育

第三篇：2014年事業單位面試熱點

2014年事業單位面試熱點：染色河流

【導語】水是生命之源，但是隨著我國人口數量的幾何增長、現代工業廢水的亂排亂放、城市垃圾、農村農藥噴灑等等，造成河流污染嚴重，本來已是極少的淡水資源加劇短缺，無法為人所用。面對這類現象，我們該怎么辦呢?

【背景鏈接】

近年來，我國一些河流、湖泊、近海水域及野生動物和人體中已檢測出多種化學物質，局部地區持久性有機污染物和內分泌干擾物質濃度高于國際水平，有毒有害化學物質造成多起急性水、大氣突發環境事件，多個地方出現飲用水危機，個別地區甚至出現“癌癥村”等嚴重的健康和社會問題。

【問題原因】

第一，法律認定違法排污非常困難。要同時具備：超標、治污設施停止運轉、故意停運等3項條件。對于環保部門來說，在執法過程中提出更高的要求，不僅要看到污染，更要從實際執行標準來判斷是否適用法律來解決相關的問題。頒發執照的工商管理部門也面臨這樣的尷尬，是自己的職責范圍，但是缺乏實際的執行能力。

第二，生產商家對于利益的追求，忽視對于環境的保護。各地的河水被污染，直接影響到農作物的生產和種植。對于這些觸目驚心的污染結果，生產商家往往為了眼前的利益，至社會公共健康的利益而不顧。

第三，社會監督的力度缺乏一定的長期性。哪里污染追到哪里，是我們社會輿論媒體的焦點。政府部門對于各地的污染事件的處理力度不一樣，有些政府部門的負責人居然對于明顯已經污染的河流，說可以使用。

【對策建議】

我國是一個缺乏水資源的國家，對于河流的污染如果處理不及時，將會影響到我國經濟的可持續發展，產生一些不穩定因素。如何解決這個問題，有以下幾個方面：

第一，地方政府環境責任法律化。許多地方環境污染的背后，總能看到地方保護主義的影子。環境指標納入政府官員考核指標體系將是斬斷地方保護主義的利劍。“區域限批”制度是環境監管手段的重要創新。實踐證明，“區域限批”制度的效果非常明顯，不僅使違法建設單位受到嚴厲懲罰，也使一些地方政府官員對環評等法律制度產生了敬畏。

第二，政府、企業應當做好突發水污染事故的應急準備、應急處置和事后恢復。生產、儲存危險化學品的企業事業單位，應當采取措施，防止在處理安全生產事故過程中產生的可能嚴重污染水體的消防廢水、廢液直接排入水體。對于已經產生危害的企業，要嚴格控制，給與一定的處罰，盡快還河流的潔凈。

第三，及時公布信息，保障公民的知情權，讓政府的權利在公眾的監督下進行，使權力正常合法使用。民眾對于企業的排污行為，依法要求公開的信息，必須在規定的時間之內，在公眾知曉的報紙、媒體上進行公開，接受群眾的監督。

第四篇：2016鄭州市屬二批事業單位面試備考：面試熱點題目及解析三十二[范文模版]

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目及解析三十二

2016年鄭州市屬事業單位第二批招聘81人，其中管理及專業技術崗51人，工勤崗25人，教師崗5人。報名時間：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。筆試時間為2016年10月22日。

面試內容。面試工作由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，采取結構化面試或結構化面試加專業知識測試（實際技能測試）的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績為零分的，均不得進入下一個環節；增加專業知識測試或實際技能測試的崗位，其專業知識測試或實際技能測試的原始成績達不到合格分數線要求的不予錄取。

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2016年鄭州市屬第二批事業單位面試備考資料

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在一次工作總結大會上，張局長在會上點名表揚了你，而和你一起參加工作的同事李峰卻沒有得到表揚，他突然對我說自己身體有點不舒服，此時你會怎么做?請現場模擬。

【參考答案】 李峰：

你身體哪不舒服呢?是不是沒有吃早餐的原因啊?會議還有少一半才能結束，你身體能挺得住嗎?如果不行的話，我們向張局請示一下，去醫院看看吧!現在，你先喝點熱水暖暖。

說實話，張局剛才的表揚，是對我們前期工作的充分肯定。他的表揚，我覺得更多應該是對你的肯定，因為在此次的工作中，我感受到了你身上更多的閃光點，以后的我得多向你學習，學習你的工作方式、學習你的工作態度，學習你的為人處世。這次，張局對我們工作的肯定，更讓我堅定了對你學習的信心與勇氣，你就是我工作的榜樣，我會一直追隨你工作的步伐。我真心很謝謝你。以后如果我在工作中遇到什么問題的話，我還得向你這位大哥哥請教，你到時候可一定得幫我哦!回頭，我得在工作匯報之時，找機會私下和張局說說你之前和我一起合作的工作狀況，我想張局肯定也知道你的工作能力與態度。他是對你放心，才沒有在大會上說;對我來說，是為了提醒我，時刻給我敲警鐘，讓我全身心投入工作。

張峰，你現在身體好些了嗎?是不是還一直疼呢?如果這樣的話，我們不妨直接去醫院吧，生病拖著不是什么好事，得及早治療啊!??身體舒服點了嗎，那你多喝點熱水，一會等會議開完了，我陪你一起去醫院。

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單位領導讓你負責開展一項以“厲行節約，反對浪費”為主題的宣傳活動，你將如何組織這項活動? 【參考答案】

開展“厲行節約，反對浪費”為主題的宣傳活動，是響應中央《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《關于厲行節約反對食品浪費的意見》的具體體現。這次活動的開展，能夠在單位職工內部營造良好的節約氛圍，使節約意識真正深入人心。面對此次宣傳活動，我會精心設計、認真組織。

首先，召集單位宣傳干事，成立宣傳小組，共同商議本次宣傳活動的活動方案。確定本次宣傳活動的內容與具體形式。做好動員工作，號召單位員工積極參與此次活動，真正認識到厲行節約、反對浪費應從我們自身做起。

其次，按照活動方案，有序進行宣傳活動。第一，懸掛“厲行節約、反對浪費”的宣傳橫幅，在單位宣傳欄、單位食堂張貼節約光榮、浪費可恥的宣傳畫，張貼從身邊小事做起，厲行節約的宣傳海報;第二，向全體單位員工征集節約榜樣人物，由員工推舉自己或身邊同事勤儉節約的事例，從中評選出節約榜樣人物，進行表彰并在單位內部宣傳;第三，在單位各部門內開展勤儉節約監督提醒活動，通過互相提醒在日常行為中沒有注意到的節約問題，及時發現日常浪費細節，爭取節約無漏洞、無死角。安排大家撰寫活動心得和體會，使“厲行節約、反對浪費”的觀念深入人心。

再次，為保證活動效果，成立宣傳督導輪流值日小組，即把本單位的員工按小組劃分出來，每個小組督導一周，及時表揚厲行節約先進個人，糾正浪費行為。

最后，活動結束后，及時總結此次活動的經驗教訓，做好書面報告，上交領導。更多河南事業單位考試備考資料關注：河南事業單位招聘網

2016年鄭州市屬二批事業單位面試

面試

1.進入面試人員根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數1：3的比例確定。進入面試人員名單和面試資格確認的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布，同時由各招聘單位通知應試者本人。面試資格確認由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，各招聘單位或其主管委局具體實施。筆試有缺考、作弊或一科成績為零分的，不得進入面試資格確認。

考生在面試前需持本人二代身份證（有效期內臨時身份證）、畢業證、學位證、相關資格證件等（留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證河南事業單位考試網提供事業單位招聘和事業單位考試資訊、真題資料

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同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經招聘單位及主管委局申請，市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。

2.面試確認的時間、地點由市人力資源和社會保障局和招聘單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.面試內容。面試工作由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，采取結構化面試或結構化面試加專業知識測試（實際技能測試）的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績為零分的，均不得進入下一個環節；增加專業知識測試或實際技能測試的崗位，其專業知識測試或實際技能測試的原始成績達不到合格分數線要求的不予錄取。

（三）面試成績和考試總成績在面試結束時當場宣布。

1、無專業知識測試或實際技能測試時考試總成績計算方法 考試總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%

2、有專業知識測試或實際技能測試時考試總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×30%+專業知識測試（實際技能測試）×30%

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第五篇：2016鄭州市屬二批事業單位面試備考：面試熱點題目及解析五十五

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目及解析五十五

2016年鄭州市屬事業單位第二批招聘81人，其中管理及專業技術崗51人，工勤崗25人，教師崗5人。報名時間：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。筆試時間為2016年10月22日。

面試內容。面試工作由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，采取結構化面試或結構化面試加專業知識測試（實際技能測試）的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績為零分的，均不得進入下一個環節；增加專業知識測試或實際技能測試的崗位，其專業知識測試或實際技能測試的原始成績達不到合格分數線要求的不予錄取。

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2016年鄭州市屬第二批事業單位面試備考資料

更多河南事業單位考試備考資料關注：河南事業單位招聘網 領導讓你在單位內部組織一次業務培訓，你怎么做? 【參考答案】

單位內部組織業務培訓，目的是讓大家以最快的速度熟悉工作內容與流程，快速進入工作角色，進一步提高機關工作效率。我會認真貫徹領導的意圖，把這次培訓工作做好。

首先，充分準備，做好方案。我根據培訓的目的和領導建議確定培訓的主題和內容，確定培訓人員，選擇一些有過相關培訓經驗的人參與組織，請單位有經驗的老同志、領導或者相關專家擔任主講工作，培訓地點根據參與培訓的人數來確定，可以選擇單位的大會議室，準備好培訓材料、話筒、紙、筆等相關資料、做好財政預算，形成方案上報領導批準。待領導批準后，嚴格按照方案實施。

其次，召開會議，落實分工。劃分教學組、教務組、設備組、后勤組等各個工作小組，明確個人工作職責與工作重點，并確定各個工作小組的負責人。通知培訓人員、布置場地，準備一系列培訓資料。

再次，劃分階段，嚴格培訓。此次業務培訓工作主要分為三個階段：單位業務總概述、工作業務理論學習、業務實操體驗。第一階段，在單位業務總概述階段，通過由單位領導講解單位獨特創新的業務總況，加之單位業務發展史的視頻播放，展現單位魅力風采，培養同事們的組織認同感，從而提高學習業務的積極性。第二階段，在業務理論學習階段，邀請大學管理學教授結合單位實際工作，制作業務理論知識講義，并對業務理論知識進行有效講解;讓單位業務能手、有經驗的老同事，通過講述自身實際業務學習情況，來讓大家進一步對業務理論知識有清晰認識。第三階段，在業務實操體驗階段，通過讓同事們尤其是新進同事進河南事業單位考試網提供事業單位招聘和事業單位考試資訊、真題資料

http://www.tmdps.cn/henan/ 行相關工作業務的操作，讓單位的業務能手、老同事進行現場業務實操的指導，來讓同事們快速熟悉業務，進而高效完成業務實操體驗課程。

最后，培訓考核，彌補不足。待培訓結束之后，對培訓同事進行理論與實操考核，將其納入試用期的績效考核范疇，并寫好培訓工作總結，如實向領導匯報培訓的實際情況。總結本次業務培訓取得的成績與不足，以查漏補缺，不斷提升自己的管理能力。

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2016年鄭州市屬二批事業單位面試

面試

1.進入面試人員根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數1：3的比例確定。進入面試人員名單和面試資格確認的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布，同時由各招聘單位通知應試者本人。面試資格確認由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，各招聘單位或其主管委局具體實施。筆試有缺考、作弊或一科成績為零分的，不得進入面試資格確認。

考生在面試前需持本人二代身份證（有效期內臨時身份證）、畢業證、學位證、相關資格證件等（留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件1份、復印件2份以及《鄭州市事業單位公開招聘報名表》一式2份，參加面試資格確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考證明。面試資格確認時，若發現應試者提供材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。

同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經招聘單位及主管委局申請，市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。

2.面試確認的時間、地點由市人力資源和社會保障局和招聘單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.面試內容。面試工作由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，采取結構化面試或結構化面試加專業知識測試（實際技能測試）的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績為零分的，均不得進入下一個環節；增加專業知識測試或實際技能測試的崗位，其專業知識測試或實際技能測試的原始成績達不到合格分數線要求的不予錄取。

（三）面試成績和考試總成績在面試結束時當場宣布。

1、無專業知識測試或實際技能測試時考試總成績計算方法

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http://www.tmdps.cn/henan/ 考試總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%

2、有專業知識測試或實際技能測試時考試總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×30%+專業知識測試（實際技能測試）×30%

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