第一篇：湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：八項(xiàng)規(guī)定新風(fēng)莫成“一陣風(fēng)”

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會(huì)議“瘦身”、宴請(qǐng)壓縮、輕車(chē)簡(jiǎn)從??中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)半年來(lái)，各地一股股新風(fēng)撲面。然而，記者近期在全國(guó)多地采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，少數(shù)地方和干部在執(zhí)行中仍我行我素、敷衍應(yīng)付，有的地方甚至還出現(xiàn)了反彈跡象。

新風(fēng)撲面來(lái)，還有哪些“死角”？

“以前大會(huì)小會(huì)天天開(kāi)，現(xiàn)在大會(huì)用‘視頻’，小會(huì)也少了。”湖南省長(zhǎng)沙市一位政府工作人員說(shuō)，會(huì)場(chǎng)不擺鮮花了，會(huì)后也不再安排聚餐了。記者采訪(fǎng)了解到，各地會(huì)議及相關(guān)用品的支出同比明顯下降，既節(jié)約了成本和時(shí)間，也提高了工作效率。

一向備受詬病的豪華接待正在發(fā)生悄然變化，超標(biāo)接待、頓頓見(jiàn)酒現(xiàn)象減少了。安徽省一名縣處級(jí)干部告訴記者，現(xiàn)在下基層檢查，不用再頭疼高接遠(yuǎn)送、陪吃陪喝了。應(yīng)酬時(shí)間少了，工作時(shí)間自然多了。

“八項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)了黨要管黨，從嚴(yán)治黨的決心。”湖南省委黨校黨建研究部主任龔永愛(ài)認(rèn)為，八項(xiàng)規(guī)定從黨中央自身做起，給黨的基層組織樹(shù)立了榜樣。從目前各地、各行業(yè)的反饋來(lái)看，已取得了初步成效。

記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，多數(shù)省市、單位配套制定了實(shí)施細(xì)則，摒棄不良作風(fēng)。然而，一些地方在執(zhí)行中仍留有“死角”，或認(rèn)識(shí)不到位，我行我素；或只說(shuō)不做，敷衍應(yīng)付。專(zhuān)家和基層干部給記者梳理了一些地方落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定打折扣現(xiàn)象：

其一，超標(biāo)吃喝進(jìn)食堂。“五星級(jí)酒店倒是去得少了，但是五星級(jí)酒店的大廚卻被請(qǐng)到個(gè)別單位食堂工作。單位內(nèi)部食堂豪華程度與五星級(jí)酒店有得一拼，酒店里能吃到的單位食堂也能吃到。”深圳一位從事接待工作的人員說(shuō)，部分地區(qū)明目張膽的豪華公款吃喝向單位食堂、私密會(huì)所等地方轉(zhuǎn)移。

其二，借車(chē)、租車(chē)變身“公車(chē)”。網(wǎng)友曝光陜西某縣縣委書(shū)記乘坐進(jìn)口6缸排量3.0T的頂級(jí)豪華款大眾途銳車(chē)，網(wǎng)上報(bào)價(jià)105萬(wàn)元。后來(lái)該縣委書(shū)記回應(yīng)稱(chēng)，該車(chē)是半年前從民營(yíng)企業(yè)借用的，網(wǎng)絡(luò)曝光后已經(jīng)歸還。而在另外一些地方，為了繞開(kāi)公務(wù)用車(chē)指標(biāo)的“障礙”，部分單位直接從租車(chē)公司租用車(chē)輛。

其三，公款報(bào)賬玩“變臉”。江蘇某地組織80余名干部赴廈門(mén)開(kāi)務(wù)虛會(huì)，主要“議程”之一卻是參觀景區(qū)，“旅游費(fèi)”成了“會(huì)務(wù)費(fèi)”。“有的單位宣稱(chēng)落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定后本單位的公務(wù)接待費(fèi)下降了50萬(wàn)元，但是卻悄悄隱瞞同期的協(xié)調(diào)費(fèi)支出增加了30萬(wàn)元、管理費(fèi)支出增加了20萬(wàn)元。報(bào)銷(xiāo)接待費(fèi)只需改頭換面，厲行節(jié)約變成了一場(chǎng)數(shù)字游戲。”一位國(guó)企工作人湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路洪山科技創(chuàng)業(yè)大廈9樓

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員說(shuō)。

頂風(fēng)作案：是僥幸心理還是積重難返？

冰凍三尺，非一日之寒。接受采訪(fǎng)的專(zhuān)家們表示，在落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定過(guò)程中，頂風(fēng)違紀(jì)行為的不斷曝出，也表明改作風(fēng)的長(zhǎng)期性和艱巨性。“到底是心存僥幸，還是官場(chǎng)陋習(xí)難改？”一些基層干部群眾質(zhì)疑。

“這些違規(guī)現(xiàn)象一再發(fā)生，說(shuō)明一些干部的不良作風(fēng)積重難返。”湖南省紀(jì)委預(yù)防腐敗室副主任陸群等告訴記者，這些干部的認(rèn)識(shí)、觀念沒(méi)完全轉(zhuǎn)變。有的在長(zhǎng)期工作中已形成了高接遠(yuǎn)送、“酒桌辦公”的慣性思維，有的潛意識(shí)認(rèn)為八項(xiàng)規(guī)定只是“一陣風(fēng)”，走走過(guò)場(chǎng)、搞搞變通也就打發(fā)過(guò)去了。如此消極應(yīng)付的認(rèn)識(shí)阻礙了中央精神的落實(shí)。

淡忘了為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，或許是執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定陽(yáng)奉陰違的深層次原因。一位曾擔(dān)任過(guò)安徽省紀(jì)委黨風(fēng)黨紀(jì)監(jiān)督員的工作人員認(rèn)為，有的干部執(zhí)行上級(jí)政策時(shí)想著法兒“糊弄”過(guò)關(guān)。他們習(xí)慣了講排場(chǎng)、擺闊氣，對(duì)群眾耀武揚(yáng)威、擺架子，慢慢就脫離群眾了。

預(yù)算、報(bào)賬等制度存在“漏洞”，讓一些違規(guī)者“有縫可鉆”，也是實(shí)踐中作風(fēng)“走樣、變味”的原因之一。

“公款消費(fèi)超支了肯定有原因，而現(xiàn)行的財(cái)政預(yù)算制度存在不透明、操作空間大等缺陷，有時(shí)根本堵不住源頭。”安徽省一位人大代表說(shuō)，若公款吃喝報(bào)不了，掛靠其他項(xiàng)目支出就可以了。他說(shuō)，每年人大審議預(yù)算報(bào)告時(shí)，100多個(gè)單位100多本賬，“總數(shù)都挺清楚，但一具體到多少公務(wù)招待費(fèi)等就很籠統(tǒng)了。沒(méi)寫(xiě)明白能審議明白嗎？”

由于違反規(guī)定的“花樣”多，監(jiān)督檢查執(zhí)行難度大，導(dǎo)致對(duì)違規(guī)者威懾力不夠。廣東省深圳市一位基層干部向記者描述說(shuō)，一張辦公凳子1萬(wàn)多元，開(kāi)發(fā)票時(shí)可要求商家開(kāi)成5張2000元的，名目改為宣傳材料印刷費(fèi)、辦公用品等。“上級(jí)來(lái)檢查宣傳材料就說(shuō)印完發(fā)掉了。至于有沒(méi)有印、印了多少?zèng)]人查。這樣的監(jiān)督難以發(fā)揮作用。”

新風(fēng)不能成“季風(fēng)”：硬規(guī)定如何對(duì)軟執(zhí)行說(shuō)“不”？

為嚴(yán)明紀(jì)律，中央紀(jì)委已對(duì)6起違反八項(xiàng)規(guī)定精神的典型案例發(fā)出通報(bào)，相關(guān)責(zé)任人受到了組織處理和黨政紀(jì)處分，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。廣東、湖南等地也相繼發(fā)出通報(bào)。如湖南省半年來(lái)共查處違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的案件800余起，問(wèn)責(zé)處理干部近千人。

“通報(bào)、處理違規(guī)者的做法值得肯定，但應(yīng)警惕新風(fēng)不能成‘季風(fēng)’。”安徽省社科聯(lián)研究員程必定表示，讓八項(xiàng)規(guī)定入心入腦，當(dāng)務(wù)之急是扭轉(zhuǎn)干部的思想觀念問(wèn)題，堅(jiān)持常抓不懈，維護(hù)規(guī)定的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，堅(jiān)決向“一陣風(fēng)”說(shuō)不。

將八項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，還需強(qiáng)化制度約束機(jī)制。中央黨校黨建部副教授吳輝認(rèn)為，要管住隨意揮霍公款的資金來(lái)源，就要先管住預(yù)算。一是預(yù)算審批從嚴(yán)，從源頭上甄別哪些項(xiàng)目是不合理的；二是強(qiáng)化人大對(duì)預(yù)算的執(zhí)行監(jiān)督，對(duì)虛假開(kāi)支、超預(yù)算開(kāi)支要嚴(yán)格追責(zé)；三是預(yù)算提前公開(kāi)，凡是能公開(kāi)的預(yù)算支出應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)列明，不留下操作空間。

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基層紀(jì)檢監(jiān)察干部建議，要突出對(duì)黨政機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)的約束。中央和地方各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，核心是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要起表率作用。只有以身作則，才能上行下效。可探索將轄區(qū)或單位的落實(shí)情況納入年度考核，以此調(diào)動(dòng)自我約束和約束他人的積極性。

落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定若前緊后松，反彈帶來(lái)的影響將不可估量。接受采訪(fǎng)的干部群眾認(rèn)為，讓遵規(guī)守紀(jì)成為常態(tài)，必須要加強(qiáng)監(jiān)督和懲戒。在查辦相關(guān)案件時(shí)，應(yīng)更加突出查一查這些出事的干部平時(shí)在干什么，紀(jì)檢部門(mén)有沒(méi)有把好監(jiān)督關(guān)。同時(shí)，應(yīng)引入社會(huì)力量，加強(qiáng)社會(huì)化監(jiān)督，在全社會(huì)營(yíng)造良好的輿論氛圍。

湖北省公職類(lèi)考試交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)

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第二篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)與解析：實(shí)習(xí)生莫成學(xué)生工

公務(wù)員面試熱點(diǎn)與解析：實(shí)習(xí)生莫成學(xué)生工

【熱點(diǎn)聚焦】

富士康近日又陷“學(xué)生工”**。據(jù)報(bào)道，西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院被指強(qiáng)制安排千余名在校學(xué)生進(jìn)入富士康實(shí)習(xí)，不參加實(shí)習(xí)者將不予發(fā)放學(xué)位證。

【熱點(diǎn)透析】

不可否認(rèn)，實(shí)習(xí)是高等教育的重要一環(huán)，能夠幫助學(xué)生豐富閱歷、接觸社會(huì)、鍛煉能力，同時(shí)也是用人單位挑選人才的良好機(jī)會(huì)，如果能把實(shí)習(xí)工作做好，顯然也是多贏之舉。然而，且不論不實(shí)習(xí)就不發(fā)放學(xué)位證是否合法，單看已經(jīng)曝光的多起強(qiáng)制實(shí)習(xí)的安排就不免令人生疑：人不分專(zhuān)業(yè)，一律去某生產(chǎn)流水線(xiàn)工作，實(shí)習(xí)崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)風(fēng)馬牛不相及，從早到晚加班加點(diǎn)工作，根本就沒(méi)有體現(xiàn)邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)這樣的基本理念。如此實(shí)習(xí)，豈不等同于活脫脫把實(shí)習(xí)生變成了“學(xué)生工”？

公眾的疑惑并非空穴來(lái)風(fēng)，去年就有媒體曝光，煙臺(tái)市所有的高職高專(zhuān)院校都有學(xué)生被安排在富士康“實(shí)習(xí)”。以實(shí)習(xí)之名，行招工之實(shí)，不禁讓人猜測(cè)，富士康獲得了廉價(jià)勞動(dòng)力之后，學(xué)校相關(guān)人員是否也能上下其手、撈取代理費(fèi)。學(xué)校與企業(yè)搞利益合謀，卻讓學(xué)生的青春成為最大的輸家。呼吁有關(guān)部門(mén)及時(shí)介入調(diào)查，斬?cái)嗬骀湣吞庁?zé)任人，莫讓實(shí)習(xí)生成“學(xué)生工”。

第三篇：湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：最高法院出規(guī)定 囚服受審成歷史（共）

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最高法院出規(guī)定 囚服出庭成歷史

? 熱點(diǎn)概述

據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，2月26日最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)《最高人民法院關(guān)于全面深化人民法院改革的意見(jiàn)》即修訂后的《人民法院第四個(gè)五年改革綱要（2014-2018）》的有關(guān)情況。《意見(jiàn)》要求強(qiáng)化人權(quán)司法保障機(jī)制，禁止讓刑事在押被告人或上訴人穿著識(shí)別服、馬甲、囚服等具有監(jiān)管機(jī)構(gòu)標(biāo)識(shí)的服裝出庭受審。

? 相關(guān)評(píng)論

新京報(bào)：最高人民法院近日發(fā)文明確禁止讓刑事在押被告人或上訴人穿著識(shí)別服、馬甲、囚服等具有監(jiān)管機(jī)構(gòu)標(biāo)識(shí)的服裝出庭受審。此舉撕下了犯罪嫌疑人未經(jīng)審判即被標(biāo)注有罪的標(biāo)簽，這是犯罪嫌疑人理應(yīng)得到的尊重！

法制晚報(bào)：禁止讓被告人穿囚服、馬甲出庭受審，不僅彰顯司法文明，而且體現(xiàn)了無(wú)罪推定的理念、對(duì)被告人權(quán)利的保障，因?yàn)榍舴臉?biāo)簽意義對(duì)于被告人的名譽(yù)以及心理有著較大的負(fù)面影響。

河南法制報(bào)：2月24日，沒(méi)有穿囚服、沒(méi)有戴戒具、沒(méi)有坐囚籠的被告人謝某水，一身便裝出現(xiàn)在了鄭州市中級(jí)人民法院的庭審現(xiàn)場(chǎng)。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后河南全省法院系統(tǒng)在刑事審判中，將首先對(duì)被告人“去犯罪化標(biāo)簽”。

? 模擬題

2月26日，最高人民法院公布的關(guān)于全面深化人民法院改革的意見(jiàn)提出，彰顯現(xiàn)代司法文明，禁止讓刑事在押被告人或上訴人穿著識(shí)別服、馬甲、囚服等具有監(jiān)管機(jī)構(gòu)標(biāo)識(shí)的服裝出庭受審。談?wù)勀銓?duì)這一事件的看法？

? 參考解析

依法治國(guó)是十八屆四中全會(huì)的主題，習(xí)近平同志也曾指出：“依法治國(guó)”是治國(guó)理政的基本方式，要讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中都能感受到公平正義。最高人民法院的這一意見(jiàn)，是踐行依法治國(guó)理念的表現(xiàn)，對(duì)于我國(guó)的法制化進(jìn)程，有著十分重要的意義。

首先，禁止被告人穿著具有監(jiān)管機(jī)構(gòu)標(biāo)識(shí)的服裝出庭受審，對(duì)被告人“去犯罪化標(biāo)簽”，體現(xiàn)了對(duì)被告人合法權(quán)利的尊重。被告人只有經(jīng)過(guò)法律審判之后，才能認(rèn)定為有罪。在這之國(guó)家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

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前，只能對(duì)被告人作無(wú)罪推論。被告人也是中國(guó)的公民，被告人的尊嚴(yán)與合法權(quán)利也受中華人民共和國(guó)法律的保護(hù)。被告與原告，平等地享有為自己的利益辯護(hù)的權(quán)利。因此，最高法院的這一意見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)了被告人合法的權(quán)益，是進(jìn)步的表現(xiàn)。

其次，最高法院的這一意見(jiàn)，有利于促進(jìn)社會(huì)公平。在之前的很多起庭審案例中，一些政府落馬官員受審時(shí)，往往是便裝出庭，一些違法的名星或是名星的后代在法庭上受審時(shí)，也是未著囚服，未剃頭發(fā)，而普通老百姓在受審時(shí)，卻是光著頭，穿著囚服。這一不公平的現(xiàn)象也曾刺痛公眾的心，認(rèn)為等級(jí)無(wú)處不在，哪怕是在法律面前。很多律師也曾聯(lián)名上書(shū)，要求對(duì)被告著裝進(jìn)行規(guī)定，取消“囚服受審”。這一次，最高法院的這一意見(jiàn)，是順應(yīng)廣大民眾的呼聲，也是適應(yīng)法制建設(shè)的滾滾潮流，能夠促進(jìn)社會(huì)公平正義。

最后，最高法院的這一意見(jiàn)，有利于推動(dòng)法制進(jìn)程。這一次最高人民法院的改革意見(jiàn)，不僅僅包含“禁止囚服受審”，還包括“禁止領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)”、“提高初任法官的任職年齡”等65項(xiàng)舉措，這些內(nèi)容對(duì)于樹(shù)立法律的威嚴(yán)，提高法律的影響，貫徹法制的內(nèi)涵有積極的意義。不僅僅高屋建瓴地對(duì)法律的內(nèi)容作了完善和補(bǔ)充，也能夠讓基層群眾對(duì)此口口相傳，增強(qiáng)群眾對(duì)法律的信任感，從而在整個(gè)社會(huì)形成尊重法律、維護(hù)法律、利用法律的氛圍，對(duì)于促進(jìn)法律化進(jìn)程，有重要的意義。

唐代的歐陽(yáng)恂曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，治國(guó)無(wú)其法則亂，守法而不變則衰。法律也需要緊隨時(shí)代的步伐，糾正自己的方向與內(nèi)容，推動(dòng)國(guó)家更好地走向先進(jìn)與文明。最高人民法院的這一次改革，就是進(jìn)步與文明的表現(xiàn)。我也相信黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，也必將用“依法治國(guó)”的武器帶領(lǐng)我們走向繁榮昌盛，早日實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)。

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第四篇：湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：霸筆霸面

2014年公務(wù)員面試熱點(diǎn)：霸筆霸面

華圖教育 李晴翠

? 熱點(diǎn)概述

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入90后時(shí)代。25日，人人網(wǎng)旗下的校園招聘網(wǎng)站人人校招發(fā)布《2013應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報(bào)告》顯示，不走尋常路、膽大有創(chuàng)意的性格特點(diǎn)，讓90后大學(xué)生出現(xiàn)了一些常人眼中的另類(lèi)求職方式，最顯著的就是“霸（王）筆”和“霸（王）面”。

許多大企業(yè)在校園招聘中舉辦筆試時(shí)，都會(huì)遇到一些未收到通知而前來(lái)參加的同學(xué)，這種行為被稱(chēng)為“霸王筆”，簡(jiǎn)稱(chēng)“霸筆”。《報(bào)告》通過(guò)對(duì)2013應(yīng)屆生在筆試環(huán)節(jié)中的數(shù)據(jù)分析顯示，在筆試經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生中，有21.1%嘗試過(guò)“霸筆”，而且15.6%成功。參加原因可分四類(lèi)：簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選，但對(duì)自己有信心的，占36.2%；想多參加一些筆試積攢經(jīng)驗(yàn)的，占29.1%；錯(cuò)過(guò)了投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間，但對(duì)職位很感興趣的，占26.0%；同學(xué)收到了筆試通知，剛好搭伴參加的，占8.7%。“霸面”，全稱(chēng)“霸王面”，指未收到面試邀請(qǐng)而主動(dòng)去企業(yè)參加面試的行為。《報(bào)告》稱(chēng)，參與過(guò)面試的應(yīng)屆生中，有兩成嘗試過(guò)“霸面”，其中有14.4%的人憑借三寸不爛之舌成功獲得面試機(jī)會(huì)。

分析當(dāng)“霸面”原因，想多參加一些面試，積攢經(jīng)驗(yàn)的，占32.3%；錯(cuò)過(guò)了筆試時(shí)間，但對(duì)職位很感興趣的，占29.2%；筆試未通過(guò)，但對(duì)自己有信心的，占26.2%；同學(xué)收到了面試通知，剛好搭伴參加的，占12.3%。

令人意外的是，調(diào)查顯示，嘗試“霸筆”和“霸面”的，看上的企業(yè)多數(shù)均是品牌度較高的大公司，且成功取得面試機(jī)會(huì)的同學(xué)中，有69.4%進(jìn)入下一輪，成功率高于校園招聘面試中的整體通過(guò)率。

? 相關(guān)評(píng)論

＠重慶大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究所副教授賀芒：無(wú)論是“霸筆”還是“霸面”，都顯示了90后大學(xué)生大膽追求和有創(chuàng)意的求職特點(diǎn)。但在職場(chǎng)中，這種“搏意外”的求職方式，即使成功，偶然成份也很重。有實(shí)力和有備而來(lái)仍然是用人單位最看重的。因此，“霸筆”和“霸面”的精神值得稱(chēng)贊，但并不適合多數(shù)學(xué)生效仿。1

＠中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)洪向陽(yáng)：與其“熱職業(yè)”擠破頭不如“冷思考”先定1來(lái)源：重慶晚報(bào)《90后大學(xué)生另類(lèi)求職：當(dāng)霸筆霸面》

位。2

? 模擬題

近來(lái)有不少職場(chǎng)新鮮人90后選擇“霸筆霸面”不走尋常路的求職方式，對(duì)此你怎么看？

? 參考解析

隨著就業(yè)壓力的激增，越來(lái)越多的人感到求職之難，求職形勢(shì)依然嚴(yán)峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭(zhēng)奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機(jī)會(huì)，許多求職者即便沒(méi)有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請(qǐng)自去，做最后一搏。這樣的舉動(dòng)，人稱(chēng)“霸筆”、“霸面”。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生有其一定的道理，同時(shí)也存在一些問(wèn)題。對(duì)此，我們應(yīng)客觀的看待它。

首先，“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象的產(chǎn)生有其特定的原因：其一，從客觀上來(lái)說(shuō)，由于就業(yè)人口不斷增多，而招聘企業(yè)可提供的崗位有限，甚至開(kāi)出“高門(mén)檻”，因此造成了供不應(yīng)求，供求差距過(guò)大的現(xiàn)實(shí)處境。在這種情況下，企業(yè)往往擇優(yōu)錄取，如何從眾多求職者中脫穎而出，成為求職者必須面臨的一大難題；其二，從主觀上來(lái)說(shuō)，一些個(gè)別求職者的“霸面”成功經(jīng)歷也鼓勵(lì)了其他求職者照搬照抄、打破招聘規(guī)則的行為。

其次，“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象有其有利的一面：它為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才提供了另一種渠道，滿(mǎn)足了企業(yè)擇優(yōu)而選的招聘動(dòng)機(jī)；同時(shí)也給部分求職者提供了二次機(jī)會(huì)，它使得大學(xué)生對(duì)用人單位的招錄方式關(guān)注度和適應(yīng)度更高，學(xué)生更善于展示和鍛煉自己了。但是，這種“霸”的現(xiàn)象也有其不可取的一面：第一，“霸筆”“霸面”是一種社會(huì)規(guī)則意識(shí)和公平意識(shí)缺乏的表現(xiàn)。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，如果每個(gè)投了簡(jiǎn)歷但沒(méi)收到筆試、面試通知的人都覺(jué)得自己有才識(shí)、有勇氣、有信心而去“霸筆”“霸面”，那么簡(jiǎn)歷甚至是筆試、面試又有什么存在的必要？直接“霸簽”豈不更霸氣？如果這種行為成為一種風(fēng)氣勢(shì)必會(huì)造成不必要的混亂和額外招聘成本的增加，所帶來(lái)的公平問(wèn)題也容易造成求職者心態(tài)的失衡從而導(dǎo)致秩序的混亂。第二，這種“博意外”的僥幸心理容易給年輕人造成投機(jī)取巧的不良影響，隨著媒體對(duì)“霸筆”“霸面”報(bào)道的增多，不少人會(huì)以此作為參考、效仿，當(dāng)做自己的另一根“救命稻草”。長(zhǎng)此以往，可能會(huì)給一些計(jì)劃招聘人數(shù)較多的公司或單位帶來(lái)不便，影響正常招錄流程，打亂招錄計(jì)劃。

因此，要想真正在求職戰(zhàn)場(chǎng)中成為不敗的王者，我們應(yīng)從以下幾方面著手： 第一，儲(chǔ)備自身，扎實(shí)功底才是王道。大學(xué)生應(yīng)盡早了解和明確自己的職業(yè)定位，做出最適合自己的職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生們?cè)谛@里會(huì)參與不少的活動(dòng)和實(shí)踐，如果能在2來(lái)源：中青在線(xiàn)-中國(guó)青年報(bào)《“慘烈”競(jìng)爭(zhēng)催生“霸筆”“霸面” 專(zhuān)家勸先定位》

這些經(jīng)歷中及時(shí)將自己的興趣點(diǎn)和未來(lái)職業(yè)方向相結(jié)合，并有意識(shí)地為求職一步步做準(zhǔn)備，就不必在求職季來(lái)臨時(shí)慌了手腳。

第二，國(guó)家政府要進(jìn)一步加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的腳步，對(duì)大學(xué)生就業(yè)提供更多的扶助，在政策上給予適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)保護(hù)，在經(jīng)濟(jì)上給予一定的就業(yè)資助，如創(chuàng)立大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等。同時(shí)，也應(yīng)號(hào)召企業(yè)提供公平公正的就業(yè)環(huán)境，不以高學(xué)歷為門(mén)檻，保證人人有機(jī)會(huì)，憑實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)上崗。

總而言之，面對(duì)“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象的滋生，求職者要理智對(duì)待，切勿盲目模仿。相信在不久的將來(lái)，經(jīng)過(guò)社會(huì)各方的努力，就業(yè)壓力一定會(huì)得到有效緩解。

第五篇：2018湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

2018湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

【熱點(diǎn)背景】

今年的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)比以往時(shí)候來(lái)得更早一些。與去年“搶人大戰(zhàn)”的高潮期發(fā)生在畢業(yè)季后不同，今年，年初就陸續(xù)有城市出臺(tái)人才新政，至4月末“搶人大戰(zhàn)”已進(jìn)入白熱化階段。據(jù)澎湃新聞不完全統(tǒng)計(jì)，目前共有23座城市出臺(tái)了相關(guān)優(yōu)惠政策。

而且，今年的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”似乎更為激烈，盡管“主戰(zhàn)場(chǎng)”仍在二線(xiàn)城市，但今年一線(xiàn)城市也按捺不住、早早入局，北京、上海在3月份先后向高端人才拋出橄欖枝，力度空前。

澎湃新聞梳理了各地人才新政后發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠方案集中在戶(hù)籍政策、生活補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠三個(gè)方面。與去年相比，二線(xiàn)城市的主要突破在于落戶(hù)門(mén)檻的降低，最低可以實(shí)現(xiàn)中專(zhuān)落戶(hù);一線(xiàn)城市則將目光瞄準(zhǔn)高精尖人才、更注重國(guó)際化。

由于戶(hù)籍制度附加了大量的福利制度，與房?jī)r(jià)、醫(yī)療、教育等掛鉤，所以落戶(hù)政策成為人才選擇城市的重要條件，也成為各地政府推出人才政策時(shí)最先打出的一張牌。

在包括北京市、上海市、山東省濟(jì)南市、河南省鄭州市、江蘇省南京市、浙江省寧波市、湖北省武漢市等在內(nèi)的23個(gè)城市中，近半數(shù)城市都推出了落戶(hù)優(yōu)惠政策。

--《澎湃新聞》 【命題預(yù)測(cè)】

隨著人才重要性越來(lái)越凸顯，各地對(duì)人才的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”也不斷升溫，一些地方為了吸引人才，開(kāi)出天價(jià)，從資金，房子，戶(hù)口等方面層層加碼。對(duì)此，你怎么看? 【中公解析】

人才是經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心動(dòng)力，隨著我國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)，青年勞動(dòng)人口越來(lái)越稀缺，因此各地紛紛加強(qiáng)對(duì)人才的吸引和爭(zhēng)奪，也是情有可原，但其層層加碼的方式應(yīng)把握好度，做到真正的因地制宜，使得人才人盡其用，發(fā)揮最大的效能。

由于二線(xiàn)城市沒(méi)有一線(xiàn)城市的公共基礎(chǔ)設(shè)施完善，但對(duì)比一線(xiàn)城市來(lái)講，二線(xiàn)城市的房?jī)r(jià)生活成本較低，因此在人才引進(jìn)的層面，用物質(zhì)來(lái)激勵(lì)體現(xiàn)了對(duì)人才的尊重和渴求，為人

才提供充足的物質(zhì)保障，讓其能夠真正的安心工作。但如果一味的只是重物質(zhì)，追求表明人口數(shù)據(jù)的變化，對(duì)地方的長(zhǎng)足發(fā)展十分不利，也背離了引進(jìn)人才的初衷。因此要想讓人才來(lái)了，更能留得住，還需秉持客觀的人才需求原則：

在人才引進(jìn)前，科學(xué)制定引進(jìn)計(jì)劃，在用優(yōu)厚的待遇吸引人才的同時(shí)，更應(yīng)注重事業(yè)平臺(tái)的提供，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的營(yíng)造上;特別對(duì)于高端人才，更需制定個(gè)性化的引進(jìn)政策，在政策制定導(dǎo)向上應(yīng)從使人才發(fā)揮最大的效應(yīng)上出發(fā)。

在引進(jìn)后要推動(dòng)之前所承諾的各項(xiàng)待遇的落實(shí)，建立工作推進(jìn)機(jī)制，完善細(xì)化申請(qǐng)的規(guī)則和流程，并且嚴(yán)格控制地方的房?jī)r(jià)和物價(jià)，讓人才享受到真正的福利大紅包。

更重要的是要實(shí)現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，給予人才更多的就業(yè)崗位和發(fā)展空間，激發(fā)各行各業(yè)的生產(chǎn)勞動(dòng)激情，真正促進(jìn)一方經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。