第一篇：2018湖北公務員面試熱點：習大大“多一點學習 多一點思考”（定稿）

2018湖北公務員面試熱點：***“多一點學習多一點思考”

【背景鏈接】

慶祝中央黨校建校80周年的講話上，習近平強調：事業發展沒有止境，學習就沒有止境。現在，我們遇到的問題中，有些是老問題，或者是我們長期努力解決但還沒有解決好的問題，或者是有新的表現形式的老問題，但大量是新出現的問題。新問題每時每刻都在出現，而且多數又是我們過去不熟悉或者不太熟悉的。出現這樣的狀況，是由世情、國情、黨情的發展變化引起的。不論是新問題還是老問題，不論是長期存在的老問題還是改變了表現形式的老問題，要認識好、解決好，唯一的途徑就是增強我們自己的本領。增強本領就要加強學習，既把學到的知識運用于實踐，又在實踐中增長解決問題的新本領。經常聽有的同志說自己想學習，但“工作太忙，沒有時間學習”。聽上去好像有些道理，但這絕不是放松學習的理由。群眾說，現在，有的干部學風不濃、玩風太盛。這樣“以其昏昏，使人昭昭”是不行的!是要貽誤工作、貽誤大事的!不注意學習，忙于事務，思想就容易僵化、庸俗化。中央強調要轉變工作作風，能不能多一點學習、多一點思考，少一點無謂的應酬、少一點形式主義的東西，這也是轉變工作作風的重要內容。【命題預測】

關于學習，習近平告誡廣大黨員干部：要善于擠時間，多一點學習，多一點思考，少一點無謂的應酬，少一點形式主義的東西。請談談你的理解。【參考答案】

習近平的話語強調學習應具有時間意識、善于思考、多一份心靜、多一份務實，而最終指向是領導干部要將學習作為一種追求，依靠學習走向未來。

現如今，在大力創建學習型政府的同時，少數黨員干部借口工作太忙，沒有精力學習，甚至有些干部寧愿天天泡茶、品茶、談天闊地，也不愿沉下心去多學習，這一切大都源于對待學習認識的不足，源于過往“學風不濃、玩風太盛”的舊做派風氣。相比之下，有些黨員干部有充足的干勁，但是缺乏做好工作的本領，面對新情況、新問題，由于不懂規律、缺乏知識、缺乏本領，最終造成“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的被動、混亂工作局面，這一切歸咎于學習力的不足與思考力的缺乏。同時，有些黨員干部天天嚷嚷開會學習，口中政策話語滔滔不絕，卻很少落到實處，最終淪為了報告的奴隸，這一切則是形式主義在作祟。

踐行學習理念，大興學習之風，真正讓學習成為一種追求，需要廣大黨員干部做到：一為認識到學習的重要性，要有本領不夠的危機感，如饑似渴學習，秉著積少成多、積沙成塔、積跬步以至千里的信念，增強自身本領;二為把握學習的方向，沉下心、持之以恒，學懂弄通，在學習中，善于結合本職工作與當地發展實際，有效鉆研，學有益的知識，總結規律，創新工作方式方法;三為學中干，干

中學，吸取歷史上戰國趙括“紙上談兵”的教訓，深入基層一線，帶著問題學，拜人民為師，學以致用，用以促學、學用相長。

第二篇：2018云南公務員面試熱點：***“多一點學習多一點思考

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2018云南公務員面試熱點：***“多一點學習多一點思考”

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慶祝中央黨校建校80周年的講話上，習近平強調：事業發展沒有止境，學習就沒有止境。現在，我們遇到的問題中，有些是老問題，或者是我們長期努力解決但還沒有解決好的問題，或者是有新的表現形式的老問題，但大量是新出現的問題。新問題每時每刻都在出現，而且多數又是我們過去不熟悉或者不太熟悉的。出現這樣的狀況，是由世情、國情、黨情的發展變化引起的。不論是新問題還是老問題，不論是長期存在的老問題還是改變了表現形式的老問題，要認識好、解決好，唯一的途徑就是增強我們自己的本領。增強本領就要加強學習，既把學到的知識運用于實踐，又在實踐中增長解決問題的新本領。經常聽有的同志說自己想學習，但“工作太忙，沒有時間學習”。聽上去好像有些道理，但這絕不是放松學習的理由。群眾說，現在，有的干部學風不濃、玩風太盛。這樣“以其昏昏，使人昭昭”是不行的!是要貽誤工作、貽誤大事的!不注意學習，忙于事務，思想就容易僵化、庸俗化。中央強調要轉變工作作風，能不能多一點學習、多一點思考，少一點無謂的應酬、少一點形式主義的東西，這也是轉變工作作風的重要內容。【命題預測】

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關于學習，習近平告誡廣大黨員干部：要善于擠時間，多一點學習，多一點思考，少一點無謂的應酬，少一點形式主義的東西。請談談你的理解。【參考答案】

習近平的話語強調學習應具有時間意識、善于思考、多一份心靜、多一份務實，而最終指向是領導干部要將學習作為一種追求，依靠學習走向未來。

現如今，在大力創建學習型政府的同時，少數黨員干部借口工作太忙，沒有精力學習，甚至有些干部寧愿天天泡茶、品茶、談天闊地，也不愿沉下心去多學習，這一切大都源于對待學習認識的不足，源于過往“學風不濃、玩風太盛”的舊做派風氣。相比之下，有些黨員干部有充足的干勁，但是缺乏做好工作的本領，面對新情況、新問題，由于不懂規律、缺乏知識、缺乏本領，最終造成“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的被動、混亂工作局面，這一切歸咎于學習力的不足與思考力的缺乏。同時，有些黨員干部天天嚷嚷開會學習，口中政策話語滔滔不絕，卻很少落到實處，最終淪為了報告的奴隸，這一切則是形式主義在作祟。

踐行學習理念，大興學習之風，真正讓學習成為一種追求，需要廣大黨員干部做到：一為認識到學習的重要性，要有本領不夠的危機感，如饑似渴學習，秉著積少成多、積沙成塔、積跬步以至千里的信念，增強自身本領;二為把握學習的方向，沉下心、持之以恒，學懂弄通，在學習中，善于結合本職工作與當地發展實際，有效鉆研，學

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有益的知識，總結規律，創新工作方式方法;三為學中干，干中學，吸取歷史上戰國趙括“紙上談兵”的教訓，深入基層一線，帶著問題學，拜人民為師，學以致用，用以促學、學用相長。

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第三篇：湖北公務員面試熱點：霸筆霸面

2014年公務員面試熱點：霸筆霸面

華圖教育 李晴翠

? 熱點概述

應屆大學畢業生進入90后時代。25日，人人網旗下的校園招聘網站人人校招發布《2013應屆生求職反饋調研報告》顯示，不走尋常路、膽大有創意的性格特點，讓90后大學生出現了一些常人眼中的另類求職方式，最顯著的就是“霸（王）筆”和“霸（王）面”。

許多大企業在校園招聘中舉辦筆試時，都會遇到一些未收到通知而前來參加的同學，這種行為被稱為“霸王筆”，簡稱“霸筆”。《報告》通過對2013應屆生在筆試環節中的數據分析顯示，在筆試經驗的應屆生中，有21.1%嘗試過“霸筆”，而且15.6%成功。參加原因可分四類：簡歷未通過篩選，但對自己有信心的，占36.2%；想多參加一些筆試積攢經驗的，占29.1%；錯過了投遞簡歷時間，但對職位很感興趣的，占26.0%；同學收到了筆試通知，剛好搭伴參加的，占8.7%。“霸面”，全稱“霸王面”，指未收到面試邀請而主動去企業參加面試的行為。《報告》稱，參與過面試的應屆生中，有兩成嘗試過“霸面”，其中有14.4%的人憑借三寸不爛之舌成功獲得面試機會。

分析當“霸面”原因，想多參加一些面試，積攢經驗的，占32.3%；錯過了筆試時間，但對職位很感興趣的，占29.2%；筆試未通過，但對自己有信心的，占26.2%；同學收到了面試通知，剛好搭伴參加的，占12.3%。

令人意外的是，調查顯示，嘗試“霸筆”和“霸面”的，看上的企業多數均是品牌度較高的大公司，且成功取得面試機會的同學中，有69.4%進入下一輪，成功率高于校園招聘面試中的整體通過率。

? 相關評論

＠重慶大學人力資源開發研究所副教授賀芒：無論是“霸筆”還是“霸面”，都顯示了90后大學生大膽追求和有創意的求職特點。但在職場中，這種“搏意外”的求職方式，即使成功，偶然成份也很重。有實力和有備而來仍然是用人單位最看重的。因此，“霸筆”和“霸面”的精神值得稱贊，但并不適合多數學生效仿。1

＠中國職業規劃師協會會長洪向陽：與其“熱職業”擠破頭不如“冷思考”先定1來源：重慶晚報《90后大學生另類求職：當霸筆霸面》

位。2

? 模擬題

近來有不少職場新鮮人90后選擇“霸筆霸面”不走尋常路的求職方式，對此你怎么看？

? 參考解析

隨著就業壓力的激增，越來越多的人感到求職之難，求職形勢依然嚴峻。龐大的就業大軍為了爭奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機會，許多求職者即便沒有收到企業的筆試、面試通知，也要不請自去，做最后一搏。這樣的舉動，人稱“霸筆”、“霸面”。這種現象的產生有其一定的道理，同時也存在一些問題。對此，我們應客觀的看待它。

首先，“霸筆”、“霸面”現象的產生有其特定的原因：其一，從客觀上來說，由于就業人口不斷增多，而招聘企業可提供的崗位有限，甚至開出“高門檻”，因此造成了供不應求，供求差距過大的現實處境。在這種情況下，企業往往擇優錄取，如何從眾多求職者中脫穎而出，成為求職者必須面臨的一大難題；其二，從主觀上來說，一些個別求職者的“霸面”成功經歷也鼓勵了其他求職者照搬照抄、打破招聘規則的行為。

其次，“霸筆”、“霸面”現象有其有利的一面：它為企業招聘優秀人才提供了另一種渠道，滿足了企業擇優而選的招聘動機；同時也給部分求職者提供了二次機會，它使得大學生對用人單位的招錄方式關注度和適應度更高，學生更善于展示和鍛煉自己了。但是，這種“霸”的現象也有其不可取的一面：第一，“霸筆”“霸面”是一種社會規則意識和公平意識缺乏的表現。沒有規矩不成方圓，如果每個投了簡歷但沒收到筆試、面試通知的人都覺得自己有才識、有勇氣、有信心而去“霸筆”“霸面”，那么簡歷甚至是筆試、面試又有什么存在的必要？直接“霸簽”豈不更霸氣？如果這種行為成為一種風氣勢必會造成不必要的混亂和額外招聘成本的增加，所帶來的公平問題也容易造成求職者心態的失衡從而導致秩序的混亂。第二，這種“博意外”的僥幸心理容易給年輕人造成投機取巧的不良影響，隨著媒體對“霸筆”“霸面”報道的增多，不少人會以此作為參考、效仿，當做自己的另一根“救命稻草”。長此以往，可能會給一些計劃招聘人數較多的公司或單位帶來不便，影響正常招錄流程，打亂招錄計劃。

因此，要想真正在求職戰場中成為不敗的王者，我們應從以下幾方面著手： 第一，儲備自身，扎實功底才是王道。大學生應盡早了解和明確自己的職業定位，做出最適合自己的職業規劃。大學生們在校園里會參與不少的活動和實踐，如果能在2來源：中青在線-中國青年報《“慘烈”競爭催生“霸筆”“霸面” 專家勸先定位》

這些經歷中及時將自己的興趣點和未來職業方向相結合，并有意識地為求職一步步做準備，就不必在求職季來臨時慌了手腳。

第二，國家政府要進一步加快經濟結構調整和創業轉型升級的腳步，對大學生就業提供更多的扶助，在政策上給予適當的就業保護，在經濟上給予一定的就業資助，如創立大學生自主創業基金，鼓勵大學生自主創業等。同時，也應號召企業提供公平公正的就業環境，不以高學歷為門檻，保證人人有機會，憑實力競爭上崗。

總而言之，面對“霸筆”、“霸面”現象的滋生，求職者要理智對待，切勿盲目模仿。相信在不久的將來，經過社會各方的努力，就業壓力一定會得到有效緩解。

第四篇：2018湖北公務員面試熱點：城市人才爭奪戰

2018湖北公務員面試熱點：城市人才爭奪戰

【熱點背景】

今年的人才爭奪戰比以往時候來得更早一些。與去年“搶人大戰”的高潮期發生在畢業季后不同，今年，年初就陸續有城市出臺人才新政，至4月末“搶人大戰”已進入白熱化階段。據澎湃新聞不完全統計，目前共有23座城市出臺了相關優惠政策。

而且，今年的“人才爭奪戰”似乎更為激烈，盡管“主戰場”仍在二線城市，但今年一線城市也按捺不住、早早入局，北京、上海在3月份先后向高端人才拋出橄欖枝，力度空前。

澎湃新聞梳理了各地人才新政后發現，優惠方案集中在戶籍政策、生活補貼、購房優惠三個方面。與去年相比，二線城市的主要突破在于落戶門檻的降低，最低可以實現中專落戶;一線城市則將目光瞄準高精尖人才、更注重國際化。

由于戶籍制度附加了大量的福利制度，與房價、醫療、教育等掛鉤，所以落戶政策成為人才選擇城市的重要條件，也成為各地政府推出人才政策時最先打出的一張牌。

在包括北京市、上海市、山東省濟南市、河南省鄭州市、江蘇省南京市、浙江省寧波市、湖北省武漢市等在內的23個城市中，近半數城市都推出了落戶優惠政策。

--《澎湃新聞》 【命題預測】

隨著人才重要性越來越凸顯，各地對人才的“爭奪戰”也不斷升溫，一些地方為了吸引人才，開出天價，從資金，房子，戶口等方面層層加碼。對此，你怎么看? 【中公解析】

人才是經濟長遠發展的核心動力，隨著我國進入老齡化社會，青年勞動人口越來越稀缺，因此各地紛紛加強對人才的吸引和爭奪，也是情有可原，但其層層加碼的方式應把握好度，做到真正的因地制宜，使得人才人盡其用，發揮最大的效能。

由于二線城市沒有一線城市的公共基礎設施完善，但對比一線城市來講，二線城市的房價生活成本較低，因此在人才引進的層面，用物質來激勵體現了對人才的尊重和渴求，為人

才提供充足的物質保障，讓其能夠真正的安心工作。但如果一味的只是重物質，追求表明人口數據的變化，對地方的長足發展十分不利，也背離了引進人才的初衷。因此要想讓人才來了，更能留得住，還需秉持客觀的人才需求原則：

在人才引進前，科學制定引進計劃，在用優厚的待遇吸引人才的同時，更應注重事業平臺的提供，創新創業生態環境的營造上;特別對于高端人才，更需制定個性化的引進政策，在政策制定導向上應從使人才發揮最大的效應上出發。

在引進后要推動之前所承諾的各項待遇的落實，建立工作推進機制，完善細化申請的規則和流程，并且嚴格控制地方的房價和物價，讓人才享受到真正的福利大紅包。

更重要的是要實現供給側結構性改革，創造更多的就業崗位，給予人才更多的就業崗位和發展空間，激發各行各業的生產勞動激情，真正促進一方經濟的蓬勃發展。

第五篇：2015河南公務員面試熱點：跟習主席學習如何開好民主生活會

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2015河南公務員面試熱點：跟習主席學習如何開好民主生活會

鄭州省考面試群號：82488531

歷史傳承：四個階段 循序漸進

【習近平重要論述】

堅持民主集中制，開展批評和自我批評，嚴格黨內生活，加強黨的團結統一，是保證黨的創造力、凝聚力、戰斗力很重要的法寶。我們黨的民主生活會有著很長歷史，隨著黨內民主的發展而發展，在黨的各個歷史時期發揮了重要作用，有利于黨永葆生機活力。

召開專題民主生活會，是黨的群眾路線教育實踐活動的重要抓手和關鍵環節。從初具雛形到蔚然成風經歷了四大階段：

發軔——建黨初期。中國共產黨誕生之初就提出民主集中制原則。1928年7月，黨的六大黨章提出民主集中制三條原則。1929年12月，古田會議決議提出“厲行集中指導下的民主生活”。

形成——延安整風運動。延安整風運動確立了“批評與自我批評”的作風，是一場廣泛而深刻的民主生活會，為建立民主生活會制度提供了基本規范和經驗做法。

發展——社會主義革命和建設時代。1956年9月，黨的八大強調堅持和完善民主集中制。1962年召開的七千人大會首次提出黨內生活會的概念。

建制——改革開放新時期。十一屆三中全會后，黨的組織生活和民主生活走上正軌。1980年2月，《關于黨內政治生活的若干準則》的規定標志著民主生活會制度的正式建立。黨的十八大以來，特別是黨的群眾路線教育實踐活動深入開展以來，民主生活會制度進一步得到落實并不斷完善。

豐富內涵：四大元素 渾然一體

【習近平重要論述】

關鍵是專題民主生活會標準要定得高、尺子要把得嚴、功夫要下得深。召開民主生活會，有利于加強黨員領導干部黨性修養和黨性鍛煉，加強領導班子思想政治建設、組織建設和作風建設。只有標準定得高、尺子把得嚴、功夫下得深，民主生活會才能開得好，真正取得實效。

深刻理解民主生活會的內涵是堅持完善民主生活會制度的理論前提：

提高領導班子發現和解決自身問題的能力——功能定位。發揚黨內民主是鞏固黨執政地位的重要途徑，民主生活會有利于提高領導班子發現和解決自身問題的能力，自我完善、自我提高的能力。

懲前毖后、治病救人——基本原則。“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是這次教育實踐活動的總要求，對別人進行批評和提醒的過程，實際上也是自我教育和警醒的過程。

開展批評和自我批評——有力武器。積極的批評和自我批評，是民主生活會成功與否的重要標志，也是領導干部觸及思想、觸及靈魂的政治洗禮和黨性鍛煉過程。

加強領導班子的團結——重要目標。堅持班子問題和班子成員個人問題一起解決，思想問題、作風問題和工作問題一起解決，這樣的民主生活會，有利于團結共進和事業發展。

成功經驗：把握五個關鍵點

【習近平重要論述】

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開好專題民主生活會，是教育實踐活動一項規定動作。實踐證明，開好專題民主生活會，是新的時代條件下堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格黨內生活，加強黨的建設的重要途徑，為堅持和完善民主生活會制度提供了新鮮經驗和重要借鑒。

如何開好民主生活會，讓群眾看到實效，要把握好以下五個關鍵點：

一要營造良好氛圍、形成共識。

民主生活會是自我批評的最佳時機，是互相批評的最好場合。

實質：營造批評和自我批評的氛圍。

現狀：黨內好人主義有所滋長蔓延。

方式：思想動員會、學習討論會、組織約談。

形成共識：民主生活會的本質和最大優勢，就是開展批評和自我批評;沒有批評和自我批評，民主生活會就不會成功，就會走過場。使領導干部真正認識到主動揭短亮丑并不丟臉，真誠的相互批評別人也不會怪罪，解開思想扣子，掃清心理障礙。

準備工作：圍繞主題加強學習教育，聚焦缺點廣泛征求意見，有的放矢查擺剖析典型案例。

二要充分談心談話，消除誤解隔閡。

互相批評最忌搞突然襲擊，應通過談心談話，講明自己在會上擬提的意見。

談心談話范圍：要緊扣問題，既講自己的問題又講對方的問題，既講個人的問題又講班子的問題，既講作風上的問題又講思想上的問題，既講群眾反映的問題又講自己提出的問題。

方法：有的要講道理，以理服人;有的要用情誼，以情動人;有的要擺事實，以真感人。無論運用哪種方法，都要講真話、道實情，把話講在當面，不搞背后議論。要有耐心，一次不行談兩次，兩次不行談三次、四次。

對象：持主要負責同志與班子每個成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管部門主要負責同志必談。

目的：最大限度消除誤解隔閡、統一思想認識。

三要寫好剖析材料，找得準、剖析深。

一份好的剖析材料，應該問題找得準、原因剖析深、“畫像”像自己。

聚焦缺點是前提。要開門見山指出自己存在的問題，敢于直面實質問題和深層次問題。

觸及靈魂是關鍵。只有從思想上認識缺點，才能在實踐中改正缺點和解決問題。要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、道德品質、組織紀律上深挖細究問題根源，把撰寫剖析材料變成反躬自省、心靈拷問。

材料完整是條件。自我剖析材料要有思想、作風和工作問題及其原因分析、整改措施等內容，但不能千人一面、千篇一律，而應形式多樣、具有個性特點。

自己動手是保證。撰寫剖析材料千萬不能照搬照抄，不能從網上找材料拼湊，更不能讓他人代勞。要反復修改、逐步深化，在修改中深入解剖自己，不斷提升境界水平。

四要認真開展批評，出于公心有“辣味”。

出于公心。同志之間提出的批評意見應是公正的、善意的，應出于對工作負責而不是個人恩怨。

直截了當。同志之間互相提意見，應直奔主題、直指問題;互相講問題，應實事求是、具體鮮明。同志之間的批評意見要有“辣味”，使心靈受到觸動、思想受到教育。

領導帶頭。特別是一把手要以身作則，帶頭作出有深度的自我批評，帶頭回應組織反饋和黨員群眾反映的意見，帶頭虛心接受尖銳批評，帶頭對其他同志逐一開展有質量的批評。

五要狠抓整改落實，讓群眾看到成效。

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堅持即知即改，針對民主生活會上查擺出來的問題，列出問題清單，分清輕重緩急，對一些馬上能改的立說立行，讓群眾在短時間內看到民主生活會的成效。

堅持專項整治，對一些群眾反映強烈、積弊已久的難點問題，應重拳出擊、集中攻堅;對一些發生在基層、根子在上面的問題，應上下聯動、合力解決。

堅持開門搞整改，對于涉及群眾切身利益的整改工作，應定期向群眾通報落實情況，全程接受群眾監督，讓群眾看到變化、得到實惠、感到滿意，確保民主生活會開出好氛圍、取得好成效。