第一篇：2015年鄭州事業單位面試熱點：借調旗號下可別暗藏“貓膩”

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2015年鄭州事業單位面試熱點：借調旗號下可別暗藏“貓膩”

2015鄭州事業單位第一批招聘312名工作人員，報名時間：2015年5月6日9:00—5月9日18:00, 筆試時間為2015年5月23日，筆試科目為公共基礎知識、職業能力測試兩科。2015鄭州第一批事業單位面試工作由市人力資源和社會保障局會同主管委局、招聘單位統一組織，采取結構化面試或結構化面試加專業知識測試(實際技能測試)的方式進行。河南事業單位招聘網為廣大考生提供面試備考資料。

工資、編制在原單位，工作卻在另一個單位，這種特殊的人才流動方式被稱為“借調”。在一定意義上，借調對促進人才交流、提升基層人員業務能力具有積極意義。但是，近年來借調變得越來越隨意，借調人員越來越多，借調時間越來越長，借調形式花樣百出，由此滋生出懶政、怠政等“機關病”，有的更暗藏腐敗，對轉變政府職能、提升行政效率產生較大的負面影響，在基層干群中備受詬病。(4月27日 中國新聞網)

干部借調現象，從中央到地方普遍存在。借調作為一種特殊的機關工作人員流動方式,存在一定合理性。一般而言，由于上級機關臨時性工作任務增大，從下級抽調工作人員進行支援，本無可厚非。然而在具體實踐中，亂“借”之風愈演愈烈。借調太過隨意,則背離了行政機構改革和政府職能轉變的基本方向。

有打油詩調侃借調亂象，說的是“一紙調令吃八方，多少貓膩此中藏。”事實上，由于相應的制度缺失，部分單位借調干部連一紙調令都不用，僅僅停留在“口頭通知”、“電話告知”層面，不出具正式文件，借調往往僅憑領導一句話，借調誰、如何借調、借調時限等全憑領導說了算。這類型的借調存在諸多不確定性、隨意性，極易導致借調權的濫用，甚至由此產生借調腐敗。

各級黨委政府其實一直都在清理借調人員，也為之發了無數回“紅頭文件”，但借調亂象卻一直像割韭菜一樣，割了一茬又長一茬，難以根治。歸根究底還是因為沒有劃出制度上的硬杠杠，讓借調頂著相當模糊的所謂“正當理由”得以在機關單位中愈演愈烈，甚至能夠為某些暗藏的貓膩來遮羞，為一些“關系戶”進入上級單位提供了看似符合規定的捷徑。

要讓借調不成亂借，切實為工作助力，必須要規范借調人員管理制度，明確借調人員所承擔的工作及借調時限，臨時或重大工作完成后借調人員須及時回原單位上班，而不能一借不還，抽空基層精干力量。此外，對于那些打著借調旗號安排關系戶工作的，必須要嚴格清理整頓，強化監督問責，以提高違規成本來消滅借調過程中的種種權力腐敗隱患。

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第二篇：2013年鄭州事業單位面試熱點：廉潔不是一陣風

2013年鄭州事業單位面試熱點：廉潔不是一陣風

2013年鄭州事業單位面試即將啟動，華圖教育公務員考試研究中心資深面試專家就近期熱點事件“廉潔不是一陣風”，從公務員面試角度做出模擬解析，供廣大考生參考。

[熱點模擬]不擺鮮花、不掛彩球、不鋪紅地毯、會議“瘦身”、杜絕浪費??近期地方“兩會”中顯露出的諸多新氣象，是各地積極貫徹落實中央關于改進工作作風八項規定的結果，頗得好評。但“凡事貴有恒”，如何將改作風長期堅持下去，而非往來“一陣風”，這很考驗各級政府的恒心、決心和勇氣。對此，談談你得看法?

[參考答案]

一個執政黨的作風好壞，關乎民心向背、國運興衰。無論是貫徹落實科學發展觀，還是構建和諧社會，無論是提高黨的執政能力，還是推動反腐倡廉工作，都需要良好的作風。一些干部思想認識不夠，自我要求不嚴，熱衷講排場、求享受、好奢華，不僅影響黨的形象和公信力，也傷及了社會發展進步和人民的利益。

當前出現的新氣象固然可喜，但必須清醒地認識到，作風問題具有頑固性和反復性，必須常抓不懈。關鍵在于“常”、“長”二字，必須以“咬定青山不放松”的決心，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭堅持下去。具體而言，必須從思想上引起重視，依靠制度完善落實，并加強監督查處。

要想避免作風問題“反復發作”，首先應該將行動內化為思想認識而非應景式“作秀”。各級干部只有牢記自己的使命，樹立勤儉觀念，消除特權思想，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，嚴格自律，才不會或對改作風持觀望態度，或依舊我行我素，生出各種“變通”之舉。只有建立健全長效機制，將改作風落實到日常工作中，才能將改作風的實效延續下去。只有建立完善的操作細則，將權力關進制度的籠子里，才能減少各種權力的“不作為”和“亂作為”。

在全國上下廣泛開展改作風的時候，一些地方個別單位作風依舊。種種情況表明，要想改作風持之以恒，還應加強監督查處。一方面應當公開透明各項公務行為，另一方面還應引入民主監督，加大懲處力度，才能使權力在陽光下運行，才能將改作風進行到底。

華圖教育

第三篇：2013年鄭州事業單位面試熱點：公車私用去掃墓

2013年鄭州事業單位面試熱點：公車私用去掃墓

2013年鄭州事業單位面試即將啟動，華圖教育公務員考試研究中心資深面試專家就近期熱點事件“公車私用去掃墓”，從公務員面試角度做出模擬解析，供廣大考生參考。

4月4日是清明節，福建省福州市鼓樓區紀檢監察機關聯合公安部門開展公車私用掃墓專項檢查。檢查人員對清明節期間公車入庫情況、福州主要陵園墓地停車場的車輛進行核查，一經查實公車私用掃墓行為，將對相關責任人員進行嚴肅處理。

對于此舉，談談你的看法。

【熱點解析】：

自十八大以來，從嚴治黨，反腐倡廉等話題一直治黨治國的熱點。所以今年福建省省考面試題目中可能就會圍繞此類話題對考生做一個考察，華圖教育福州分校所預測的這道題根據今年清明節期間的真實新聞改編做了一個改編提問，作為對今年福建省省考面試的一個預測。

【試題分析】：

這是一道綜合分析類題目，針對公車私用現象進行查處這一事件，結合時事熱點，闡述自己的觀點和看法。

【解題思路】：

這道題可以以此事件作為突破口，引出黨和國家對公務員隊伍的作風建設，并可以結合自身崗位進行匹配，闡述利害，說明其對黨和國家事業的危害。

【參考答案】：

公車的使用情況，是“三公”消費的一個重要組成部分。公車私用長期以來都是一個普遍存在問題，遏制公車私用，對公車的使用進行嚴格的控制和管理，是加強政府建設的一項重要舉措。

今年福州市鼓樓區紀檢監察機關在清明節開展的專項檢查，正是針對這個問題進行的檢查和整治，是值得肯定和學習的。

我認為，制止公車私用，在節假日、特別是清明節掃墓的時候進行專項檢查是有非常積極和實用的效果的。

一、可以借此機會檢查出違規試用公車的個人，對他們進行相應的處罰和教育。

二、可以教育廣大的領導干部要加強自律，不要使“公利”變為“私利”。不能為了逞一時之便利，而擅自使用公共資源。

三、時常進行自檢可以樹立人民群眾對政府的信賴，提高政府的公信度，樹立人民政府為人民服務的良好形象。

但是我認為管理公車私用，僅僅依靠政府自身檢查整治還是不夠的，還需要從其他方面入手：

一、應該重點加強作風建設，規范權利使用，做到“權為民所用”。

二、政府部門應該規范公車管理，制定相應的用車制度，用制度保障公車的正常合理使用。

三、加強輿論監督和群眾監督，建立立體的監察機制。

四、政府轉變辦公思路，適當采購辦公自行車，提倡近距離、辦小事用自行車，帶頭踐行節約、環保的社會新風尚。

五、對于違反公車使用制度的情況要堅決予以查處，建立相應的懲處機制。

清明公車使用檢查，于公于私，都有非常積極的意義。我們要借

此契機，講公車公用常態化，使“三公”消費更透明，干部作風更清明!

華圖教育

第四篇：2016鄭州市屬二批事業單位面試備考：面試熱點題目及解析三十二[范文模版]

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目及解析三十二

2016年鄭州市屬事業單位第二批招聘81人，其中管理及專業技術崗51人，工勤崗25人，教師崗5人。報名時間：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。筆試時間為2016年10月22日。

面試內容。面試工作由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，采取結構化面試或結構化面試加專業知識測試（實際技能測試）的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績為零分的，均不得進入下一個環節；增加專業知識測試或實際技能測試的崗位，其專業知識測試或實際技能測試的原始成績達不到合格分數線要求的不予錄取。

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2016年鄭州市屬第二批事業單位面試備考資料

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在一次工作總結大會上，張局長在會上點名表揚了你，而和你一起參加工作的同事李峰卻沒有得到表揚，他突然對我說自己身體有點不舒服，此時你會怎么做?請現場模擬。

【參考答案】 李峰：

你身體哪不舒服呢?是不是沒有吃早餐的原因啊?會議還有少一半才能結束，你身體能挺得住嗎?如果不行的話，我們向張局請示一下，去醫院看看吧!現在，你先喝點熱水暖暖。

說實話，張局剛才的表揚，是對我們前期工作的充分肯定。他的表揚，我覺得更多應該是對你的肯定，因為在此次的工作中，我感受到了你身上更多的閃光點，以后的我得多向你學習，學習你的工作方式、學習你的工作態度，學習你的為人處世。這次，張局對我們工作的肯定，更讓我堅定了對你學習的信心與勇氣，你就是我工作的榜樣，我會一直追隨你工作的步伐。我真心很謝謝你。以后如果我在工作中遇到什么問題的話，我還得向你這位大哥哥請教，你到時候可一定得幫我哦!回頭，我得在工作匯報之時，找機會私下和張局說說你之前和我一起合作的工作狀況，我想張局肯定也知道你的工作能力與態度。他是對你放心，才沒有在大會上說;對我來說，是為了提醒我，時刻給我敲警鐘，讓我全身心投入工作。

張峰，你現在身體好些了嗎?是不是還一直疼呢?如果這樣的話，我們不妨直接去醫院吧，生病拖著不是什么好事，得及早治療啊!??身體舒服點了嗎，那你多喝點熱水，一會等會議開完了，我陪你一起去醫院。

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單位領導讓你負責開展一項以“厲行節約，反對浪費”為主題的宣傳活動，你將如何組織這項活動? 【參考答案】

開展“厲行節約，反對浪費”為主題的宣傳活動，是響應中央《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《關于厲行節約反對食品浪費的意見》的具體體現。這次活動的開展，能夠在單位職工內部營造良好的節約氛圍，使節約意識真正深入人心。面對此次宣傳活動，我會精心設計、認真組織。

首先，召集單位宣傳干事，成立宣傳小組，共同商議本次宣傳活動的活動方案。確定本次宣傳活動的內容與具體形式。做好動員工作，號召單位員工積極參與此次活動，真正認識到厲行節約、反對浪費應從我們自身做起。

其次，按照活動方案，有序進行宣傳活動。第一，懸掛“厲行節約、反對浪費”的宣傳橫幅，在單位宣傳欄、單位食堂張貼節約光榮、浪費可恥的宣傳畫，張貼從身邊小事做起，厲行節約的宣傳海報;第二，向全體單位員工征集節約榜樣人物，由員工推舉自己或身邊同事勤儉節約的事例，從中評選出節約榜樣人物，進行表彰并在單位內部宣傳;第三，在單位各部門內開展勤儉節約監督提醒活動，通過互相提醒在日常行為中沒有注意到的節約問題，及時發現日常浪費細節，爭取節約無漏洞、無死角。安排大家撰寫活動心得和體會，使“厲行節約、反對浪費”的觀念深入人心。

再次，為保證活動效果，成立宣傳督導輪流值日小組，即把本單位的員工按小組劃分出來，每個小組督導一周，及時表揚厲行節約先進個人，糾正浪費行為。

最后，活動結束后，及時總結此次活動的經驗教訓，做好書面報告，上交領導。更多河南事業單位考試備考資料關注：河南事業單位招聘網

2016年鄭州市屬二批事業單位面試

面試

1.進入面試人員根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數1：3的比例確定。進入面試人員名單和面試資格確認的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布，同時由各招聘單位通知應試者本人。面試資格確認由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，各招聘單位或其主管委局具體實施。筆試有缺考、作弊或一科成績為零分的，不得進入面試資格確認。

考生在面試前需持本人二代身份證（有效期內臨時身份證）、畢業證、學位證、相關資格證件等（留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證河南事業單位考試網提供事業單位招聘和事業單位考試資訊、真題資料

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同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經招聘單位及主管委局申請，市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。

2.面試確認的時間、地點由市人力資源和社會保障局和招聘單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.面試內容。面試工作由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，采取結構化面試或結構化面試加專業知識測試（實際技能測試）的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績為零分的，均不得進入下一個環節；增加專業知識測試或實際技能測試的崗位，其專業知識測試或實際技能測試的原始成績達不到合格分數線要求的不予錄取。

（三）面試成績和考試總成績在面試結束時當場宣布。

1、無專業知識測試或實際技能測試時考試總成績計算方法 考試總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%

2、有專業知識測試或實際技能測試時考試總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×30%+專業知識測試（實際技能測試）×30%

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第五篇：2016鄭州市屬二批事業單位面試備考：面試熱點題目及解析五十五

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目及解析五十五

2016年鄭州市屬事業單位第二批招聘81人，其中管理及專業技術崗51人，工勤崗25人，教師崗5人。報名時間：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。筆試時間為2016年10月22日。

面試內容。面試工作由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，采取結構化面試或結構化面試加專業知識測試（實際技能測試）的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績為零分的，均不得進入下一個環節；增加專業知識測試或實際技能測試的崗位，其專業知識測試或實際技能測試的原始成績達不到合格分數線要求的不予錄取。

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2016年鄭州市屬第二批事業單位面試備考資料

更多河南事業單位考試備考資料關注：河南事業單位招聘網 領導讓你在單位內部組織一次業務培訓，你怎么做? 【參考答案】

單位內部組織業務培訓，目的是讓大家以最快的速度熟悉工作內容與流程，快速進入工作角色，進一步提高機關工作效率。我會認真貫徹領導的意圖，把這次培訓工作做好。

首先，充分準備，做好方案。我根據培訓的目的和領導建議確定培訓的主題和內容，確定培訓人員，選擇一些有過相關培訓經驗的人參與組織，請單位有經驗的老同志、領導或者相關專家擔任主講工作，培訓地點根據參與培訓的人數來確定，可以選擇單位的大會議室，準備好培訓材料、話筒、紙、筆等相關資料、做好財政預算，形成方案上報領導批準。待領導批準后，嚴格按照方案實施。

其次，召開會議，落實分工。劃分教學組、教務組、設備組、后勤組等各個工作小組，明確個人工作職責與工作重點，并確定各個工作小組的負責人。通知培訓人員、布置場地，準備一系列培訓資料。

再次，劃分階段，嚴格培訓。此次業務培訓工作主要分為三個階段：單位業務總概述、工作業務理論學習、業務實操體驗。第一階段，在單位業務總概述階段，通過由單位領導講解單位獨特創新的業務總況，加之單位業務發展史的視頻播放，展現單位魅力風采，培養同事們的組織認同感，從而提高學習業務的積極性。第二階段，在業務理論學習階段，邀請大學管理學教授結合單位實際工作，制作業務理論知識講義，并對業務理論知識進行有效講解;讓單位業務能手、有經驗的老同事，通過講述自身實際業務學習情況，來讓大家進一步對業務理論知識有清晰認識。第三階段，在業務實操體驗階段，通過讓同事們尤其是新進同事進河南事業單位考試網提供事業單位招聘和事業單位考試資訊、真題資料

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最后，培訓考核，彌補不足。待培訓結束之后，對培訓同事進行理論與實操考核，將其納入試用期的績效考核范疇，并寫好培訓工作總結，如實向領導匯報培訓的實際情況。總結本次業務培訓取得的成績與不足，以查漏補缺，不斷提升自己的管理能力。

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2016年鄭州市屬二批事業單位面試

面試

1.進入面試人員根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數1：3的比例確定。進入面試人員名單和面試資格確認的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布，同時由各招聘單位通知應試者本人。面試資格確認由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，各招聘單位或其主管委局具體實施。筆試有缺考、作弊或一科成績為零分的，不得進入面試資格確認。

考生在面試前需持本人二代身份證（有效期內臨時身份證）、畢業證、學位證、相關資格證件等（留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件1份、復印件2份以及《鄭州市事業單位公開招聘報名表》一式2份，參加面試資格確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考證明。面試資格確認時，若發現應試者提供材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。

同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經招聘單位及主管委局申請，市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。

2.面試確認的時間、地點由市人力資源和社會保障局和招聘單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.面試內容。面試工作由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，采取結構化面試或結構化面試加專業知識測試（實際技能測試）的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績為零分的，均不得進入下一個環節；增加專業知識測試或實際技能測試的崗位，其專業知識測試或實際技能測試的原始成績達不到合格分數線要求的不予錄取。

（三）面試成績和考試總成績在面試結束時當場宣布。

1、無專業知識測試或實際技能測試時考試總成績計算方法

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2、有專業知識測試或實際技能測試時考試總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×30%+專業知識測試（實際技能測試）×30%

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