第一篇：關于加強黨政機關作風建設聯系會議紀要

市委加強和改進黨的作風建設

第三次聯系會議紀要

5月14日下午，市委副書記主持召開了市委加強和改進黨的作風建設第三次聯系會議，35個成員單位的負責同志出席了會議。會議聽取了市直機關工委關于召開市直黨政機關作風建設工作匯報會和市直黨政機關作風建設情況匯報，與會同志進行了認真討論。市委副書記作了重要講話，全面分析了市直黨政機關作風建設形勢，部署了進一步加強市直黨政機關作風建設的重點工作。

會議認為，根據中央關于加強和改進黨的作風建設的決定，市委全會全面部署了我市加強和改進黨的作風建設工作。按照市委的統一部署，市直黨政機關于去年11月30日至今年1月15日，認真開展作風建設學習教育月活動，取得了階段性成效。近幾個月來，市直各單位不斷鞏固和擴大學習教育月活動成果，深入扎實地推進機關作風建設。為了檢查和促進這項工作，經市委主要領導同意，從4月11日至27日，由13位市領導親自主持分別召開了91個市直單位參加的13個作風建設工作匯報會。召開這樣規模大、規格高的專題匯報會來檢查、促進機關作風建設，這在我市機關黨的建設的歷史上還是第一次，充分表明了市委對抓好市直機關作風建設的高度重視和堅強決心。這次匯報會，是一次“分片匯報共交流，具體指導共提高”的匯報會，對市直黨政機關作風建設起到了很好的促進作用：一是有利于市領導通過直接聽取分管單位的匯報，了解、掌握分管單位作風建設情況，針對存在問題加強具體指導；二是有利于各單位把分管領導直接聽取匯報的壓力，變為

更加重視作風建設的動力，認真總結作風建設的經驗，查找不足，找準問題，明確重點，切實整改；三是有利于市直機關通過交流、借鑒，達到互相學習、共同提高。

會議認為，自開展作風建設學習教育月活動以來，市直黨政機關的作風建設取得了階段性的明顯成效：各級領導和機關干部對加強作風建設的重要性、緊迫性的思想認識進一步增強；圍繞市委提出的“一個核心、三個提高”，大力推進我市現代化中心城市建設的精神狀態進一步振奮；推進機關作風建設的行政運作機制與監督約束機制進一步健全和完善；服務意識、服務效率和服務質量進一步提高；市委確定的三類十九個重點問題的整治任務基本完成，人民群眾最關注、最不滿意的一些熱點、難點問題的整改初見成效。總結這一段市直黨政機關抓作風建設情況，主要有三條基本經驗：一是思想認識到位，擺上重要位置。各單位領導班子特別是一把手對抓好機關作風建設非常重視，真正把作風建設作為加強黨的建設的重要組成部分，作為一件大事來抓。沒有哪個單位是馬虎應付的。這是作風建設能夠取得明顯成效的一個重要原因。二是緊密聯系實際，找準主要問題。各單位抓作風建設不是光講大道理，不搞空對空，能夠緊密聯系實際，找準主要問題，扎扎實實抓整改，努力解決好保持與人民群眾的血肉聯系這個作風建設的核心問題，重點解決脫離群眾、脫離實際、形式主義、官僚主義的弊端，更好地改進作風和工作。三是堅持重點整治，切實抓好整改。對市委確定的要重點整治的三大類十九個問題，各成員單位按照分工認真履行職責，抓住重點，扎實整改，用整改的實際成果促進作風建設。

會議指出，前一段市直機關的作風建設雖然取得了階段

性明顯成效，但對照中央《決定》和市委的要求，還存在差距和不足：一是有的單位在思想認識上把作風建設與業務工作等同起來，或者是以業務工作代替作風建設，或者是就作風建設抓作風建設，沒有很好地通過扎扎實實抓作風建設，促進作風的改進，促進任務的完成，作風建設的成果體現在提高機關工作效率和質量上還不夠明顯。二是如何切實抓住密切與人民群眾的血肉聯系這一核心問題，根據中央全會提出的“八個堅持、八個反對”，以及市委全會指出的我市作風建設上存在的六個方面問題，認真對照檢查，切實抓好整改還不夠，需要進一步下氣力解決。

會議提出，下一步必須繼續努力抓好市直黨政機關的作風建設，務必使市直黨政機關的作風建設走在全市作風建設的前列。為此，要突出抓好五個方面的重點工作：

（一）深化認識，進一步提高加強和改進作風建設的自覺性。加強和改進作風建設，是加強黨的建設的重要組成部分和切入點。加強和改進作風建設，思想認識一定要到位。必須進一步提高和深化這方面的認識，打牢思想基礎。重點是要把思想教育擺在首位，不斷地解決好樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好全心全意為人民服務這個宗旨問題，解決好與人民群眾的感情，解決好服務意識的問題。

（二）抓好整改，進一步鞏固和擴大已經取得的成果。對市委確定的三大類十九個重點整改問題，各責任單位還沒有完全落實的要抓緊落實，已經落實的要抓好鞏固。市直各單位對自身檢查出來的問題，要切實抓好整改、抓好鞏固，防止出現反彈。在整改過程中，要及時地、不斷地研究解決好新出現的一些問題。要特別注意從群眾最關注的熱點、難點問題抓起，從群眾最不滿意問題的整改抓起，真正抓出成效。這既是進一步鞏固擴大已取得成果的需要，又是取信于民，堅定和增強抓好作風建設信心的需要。

（三）健全制度，進一步促進作風建設制度化、規范化。在作風建設上有什么問題，就解決什么問題，什么問題突出就突出解決什么問題。這是必要的。但最根本的是要建章立制，建立和完善必要的規章制度，以此來鞏固成果、加強管理。各單位要按照中央和省關于行政管理體制改革的要求，大力推進制度建設，努力建立健全完善、科學、高效的行政運作機制，進一步促進作風建設制度化、規范化。

（四）加強監督，進一步自覺地接受群眾監督。在作風建設過程中，要注重加強監督、檢查工作。重點檢查存在的問題整改了沒有，解決了的問題有沒有反彈，該建立的制度建立了沒有，該完善的措施完善了沒有。各單位和機關工作人員都要增強接受監督的意識和自覺性，以監督約束機制來保證作風建設，促進作風建設。

（五）長抓不懈，進一步用機關作風建設帶動、促進全市的作風建設。要發揮好幾個方面的作用：一是發揮好市委加強和改進作風建設聯系會議的組織協調、督促檢查作用。各成員單位要認真履行職責，尤其是要抓緊抓好市委確定的整治工作任務的落實，以做好重點整改工作的實際行動，帶動、促進全市作風建設取得更大的成效。二是發揮好市委賦予市紀委、市委組織部、市直工委抓作風建設的牽頭作用。三是發揮好領導干部的表率作用。領導干部一定要以身作則，當好表率，在各方面起模范帶頭作用。要求別人做到的，自己首先做好；要求別人不做的，自己首先不做。四是發揮好典型的示范、引導作

用。注意總結經驗，抓好典型，宣傳好的經驗和做法，給大家樹立學習榜樣。五是發揮好“走在全市前列的機關作風建設”主題活動的載體作用。市直機關作風建設要走在全市的前列，這是由市直黨政機關在全市所處的地位、所肩負的職責和所起的作用決定的。市直機關作風建設的好壞，直接關系到黨的路線、方針、政策的落實，關系到黨和政府的形象、威信和影響。因此，市直黨政機關要通過開展“走在全市前列的機關作風建設”主題活動，進一步加強和改進作風建設，以良好的黨風、政風，促進行風和社會風氣的不斷好轉。

會議認為，這次聯系會議是在貫徹市委全會關于在全市黨政機關開展作風建設學習教育月活動的部署，深入扎實推進機關作風建設半年左右的時候，同時又是在13名市領導主持召開分管部門作風建設情況匯報會之后的一次重要會議。這次會議的紀要報經市委同意后轉發各單位貫徹落實。各單位要按照這次會議的精神，認真分析機關作風建設形勢，查找存在問題和薄弱環節，采取切實有效的措施，更加深入扎實地推進機關作風建設，為全市當表率，做榜樣。會議確定，擬于今年11月上、中旬召開一次“以新的作風貫徹全國黨代會精神”為主題的市直黨政機關“轉變作風年”總結大會，總結交流作風建設的新成效、新經驗。

第二篇：++鎮黨政聯系會議第四次會議紀要

++鎮黨政聯系會議第四次會議紀要

++鎮黨政辦2011年2月16日 會議時間：2011年2月16日上午9：30分

會議地點：++鎮政府小會議室

參加人員：鎮黨委書記+++、鎮長++、副書記++、副書記+++、人大副主席+++、副鎮+++、副鎮長+++、黨委委員派出所所長++出席會議；黨政辦主任++、民政辦負責人+++、計生辦+++列席會議。

會議主持人：+++

會議記錄人：++

會議內容：

一、鎮委書記+++會議通報了2010年我鎮人口與計劃生育工作構建責任體系、規范基層基礎工作、提升優質服務水平、加強流動人口綜合治理、規范執法行為、建立并落實利益導向機制、全面推進生育文明建設七大方面的情況，客觀分析了當前我鎮計生工作存在的村級基礎嚴重不平衡、部門聯系不夠緊密、節育措施知情選擇落實率、流動人口管理和優質服務到位率較為低下，嚴重影響了全鎮計劃生育工作的良性發展的問題。

二、會議要求要站在發展的高度，緊緊圍繞穩定低生育水平、提高出生人口素質、統籌解決人口問題、促進人的全面發展的中心任務，樹立以人為本，全面、協調、可持續發展的人口觀念，深入貫徹全縣人口和計劃生育工作會議精神，以抓基層、強基礎、重規范、強服務、舉亮點為工作著力點，加快建立人口和計劃生育長效工作機制，不斷強化基層基礎工作規范化建設。

三、2011年，全鎮計生工作要創建省級計劃生育先進工作為契機立足三個“強化”，切實轉變工作作風，形成規范有序、齊抓共管的長效工作機制。一是進一步加強對村書記主任計生工作考核力度，強化“一把手”負總責的意識；二是加強對村計生婦女委員的計生工作考核力度，注重日常過程考核，切實強化計生專干的責任意識；三是鎮計生辦要切實強化內部責任管理，加強對村級工作的檢查指導和督辦。

四、會議決定：一是成立鎮“人口與計劃生育”領導小組，全面領導全鎮人口與計劃生育工作工作領導小組，組長由鎮委書記+++同志擔任，副組長由鎮長胡冰同、副鎮長助理云海同志、黨委委員派出所所長劉茜同志擔任，成員由計生辦、工商、衛生院、派出所等相關責任單位負責人組成。二鎮委定于7月組織2名村支書記就人口計生工作進行專題述職，以提高各村一把手負總責的意識。三是服務站要組織技術人員到上級醫院進修學習，同時要加大手術隨訪力度。四是嚴格將人口與計劃生育工作納入到聯村干部、村書記和計生婦女委員的考核并直接與待遇掛鉤。

第三篇：“機關作風效能建設討論會”專題討論會會議紀要

“機關作風效能建設討論會”專題討論會會議紀要

5月16日下午，我局召開機關作風暨效能建設專題學習討論會。會議組織學習《南充市人民政府部門績效管理辦法（試行）》、《2012年市政府部門機關行政效能建設工作要點》、《2012年南充市行政效能監察工作要點》等文件精神。局領導班子成員、中層以上干部、三區分局局長等參加了學習討論。

會上，參會人員展開轉變干部作風加強機關行政效能建設大討論，認真查擺在工作作風和機關行政效能建設方面存在的突出問題，大家學習主動，踴躍發言，對開展轉變干部作風加強效能建設的重要意義認識充分，并結合實際深刻剖析問題存在的原因，并提出具體整改方向。大家更加清楚的認識到，加強干部作風與效能建設，關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，努力樹立我局機關干部的良好形象。

局黨委書記、局長劉克常結合我局工作實際，對全局干部的提出以下五點要求：一是作為國家公職人員，要時刻注意自己的形象，要規范個人言行，提升工作效能；二是要嚴守工作紀律，杜絕松懈懶散，要建立責任追究制，制定相關考核制度；三是要講心比心，服務為民，各科室尤其是窗口單位辦事要方便快捷，克服工作態度簡單的問題；四是踏實做

事，誠懇做人，要加強作風修養，把心思用在干事業上，把精力用在抓發展上。五是要講團結，顧大局，營造和諧共進的良好氛圍。

這次討論會，統一了干部職工的思想，提高了加強機關行政效能建設活動的重要性和緊迫性的認識。各科室職工表示將把本職工作做好、做細、做實，把轉變干部作風加強機關行政效能建設活動與當前國土資源管理重點工作結合起來，開創國土資源管理新局面，樹立國土部門新形象。

第四篇：關于黨政機關作風建設長效機制問題的探討

關于黨政機關作風建設長效機制問題的探討

機關作風是機關及其工作人員在思想、工作及生活等方面的態度及行為表現。對執政黨來講，作風建設是自身建設的長期任務和永恒課題。各級黨政機關是黨執政的重要載體，其作風建設是黨風廉政建設的關鍵性環節，對整個黨的作風建設具有引導和示范作用。新的歷史時期，著眼于黨和國家的長治久安，切實加強和改進黨政機關的作風建設具有十分重要和深遠的意義。

近年來，各地各部門通過多種方式加強和改進機關作風建設。從總體上講，深化了對這一問題的認識，積累了許多行之有效的經驗，但也面臨著集中整治后易反復、不可持續的問題。從這個意義上講，建立健全作風建設的長效機制至關重要。去年，在省直機關開展“作風建設年”活動，著眼解決黨政機關工作態度、質量、效率和紀律方面存在的突出問題，取得了較為明顯的成效。同時，成立了長效機制問題課題組，重點從機關工作作風角度切入，對黨政機關作風建設長效機制問題進行了探討研究，在以下幾個方面取得了初步的認識。

一、著眼牢記宗旨、執政為民，建立健全教育引導機制 思想教育是作風建設的基礎性工程。小平同志曾講，抓作風一靠教育、二靠制度。實踐證明，凡是黨性強、有信念、品德好的干部，往往作風都比較過硬。在“作風建設年”活動中，感到一些部門和干部作風不正，很大程度上還是忽視了經常性的思想教育。作風建設首要的、基礎的、長遠的工作還是要抓教育，并形成通過思想教育不斷引導干部改進作風的良性機制。一是要經常性開展宗旨教育，把以人為本、執政為民的要求落到實處。作風養成離不開宗旨教育。只有堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，才能把握正確方向，自覺養成良好作風。要堅持以灌輸為主原則，經常性地加強宗旨教育，使以人為本、執政為民的理念熔鑄到黨員干部思想深處，體現在日常工作行為之中。要把宗旨教育作為黨員干部培訓重要內容，不斷賦予其新內涵，增強教育的吸引力和滲透力，并作為一項制度長期堅持下去。二是要經常性開展群眾觀念教育，始終做到密切聯系群眾。黨的作風建設的核心就是密切聯系群眾。歷史的經驗反復證明，民心向背決定政權存亡。在現代政黨政治和法治國家建設中有一條重要規律，就是人民群眾是否支持和擁護，是政黨執政合法性的重要標準。黨政機關權力集中、層次較高，最易產生的問題是脫離實際、脫離群眾，滋生官僚主義、形式主義和腐敗問題。對此，必須加強經常性的群眾觀念教育，做到出政策、作決策、抓落實都要從實際出發，堅持問政于民、問需于民，并以基層和群眾是否滿意作為檢驗標準。要堅持和形成科學的民意測驗、民意收集、代表聽證等制度，把民意支持率作為黨政機關執政的風向標、作風好壞的檢驗器。三是要經常性開展政德教育，不斷增強事業心和責任心。古人說：“德教為先、修身為本”。從某種意義講，好作風源自品德和責任。機關黨員的道德修養，在整個社會具有示范引領作用，也處處體現在其工作作風之中。要通過傳統教育、典型引導、警示教育等多種方式，堅持不懈地開展社會公德、職業道德和個人品德教育，特別是要加強為政之德教育，教育機關黨員干部樹立正確的人生觀和價值觀，真正使機關干部成為道德的模范、作風的表率。

二、著眼公務透明、陽光運行，建立健全權力公開機制 事實證明，權力是否公開與作風好壞緊密相關。權力不公開，運轉不透明，是不正之風的溫床，也是產生腐敗的根源。“確保權力正確行使，必須讓權力在陽光下運行”，是黨在十七大報告中提出的一個重要論斷，也是黨在探索權力制約和監督機制方面重要經驗和實踐成果的總結。基層群眾之所以對一些部門作風有意見，一個重要方面是部門職責權力不公開，群眾的知情權、表達權得不到保證。只有面向社會、面向群眾公開辦事權限和運轉程序，讓權力在陽光下運行，才能從根本上消除不良作風的產生。在“作風建設年”活動中，通過“一把手”上電視，談作風、做承諾，利用網絡、報刊、電視等傳媒公開一些權力部門的職責、權限及辦事程序，建立首問負責、限時辦結、服務承諾等制度，有效解決了群眾反映強烈的問題，逐步建立起黨務政務公開的制度體系，受到了群眾的好評。其啟示在于，改進黨政機關作風必須建立健全權力公開機制。一是要全面公開機關職責權限。從目前看，關鍵是要公開審批權限、部門職責、管理事項、服務內容等，同時要逐步減少審批事項。特別是具有公共資源分配權的部門更要注意公開審批事項，接受社會監督。二是要明確公開辦事流程。應編制本機關辦理事項流程時限表，明確辦理事項、辦理機構、責任崗位、辦理流程、辦理時限和監督方式，讓群眾一目了然。另外，要多推行一站式審批和服務承諾制，盡量減少審批環節，提高工作效率。三是要及時反饋辦理結果。對基層和群眾申請項目的辦理結果，要及時公開并反饋，形成公務辦理的完整流程。在公開的方式上，既要利用報刊電視等傳統手段，更要注意利用網絡等現代傳媒，切實提高為民辦事的質量和效率。

三、著眼規范從政、有效履職，建立健全行為監管機制 優良作風的養成既離不開個體的自覺，也離不開組織的有效監督和動態管理。實事求是地講，機關干部日常行為管理制度建了不少，但效果不很理想，其根本原因除了一些制度設計本身的缺陷外，關鍵是執行不力、落實不夠。古人講：世上不患無法，而患無必行之法。從這個角度講，健全并落實干部日常管理制度是促進作風轉變的關鍵環節。在“作風建設年”活動中，制定了《機關工作人員行為規范》，逐級建立了工作作風投訴中心，對轉變機關干部作風發揮了積極作用。實踐啟示，加強機關作風建設，必須建立健全行為監管機制。一是要建立健全作風投訴受理制。借鑒一些企業開展投訴工作的有效做法，建立高效快捷的投訴受理制度，對于維護群眾利益、保障群眾的監督權、改進機關工作作風，都具有重要推動作用。要在盡可能減少行政成本的情況下，依托紀檢部門、機關黨委等機構，逐級建立投訴中心，及時受理群眾反映的機關工作人員態度惡劣、辦事推拖、刁難服務對象等事項，給群眾一個滿意答復，促使機關自覺改進作風。二是要實行隨機察訪制。借鑒一些地區建立組織民主黨派、黨外代表人士、新聞媒體記者等組成監督員隊伍進行明察暗訪的成功做法，發揮民主監督、輿論監督、群眾監督作用，不定期深入到黨政機關進行察訪，并對一些典型事件公開曝光，達到改進工作的目的。明察暗訪要做到常態化、注意保持連續性。三是要推行定期評議制。本著實事求是、客觀公正、注重實效的原則，從工作態度、質量、效率、紀律等方面科學設置考評項目，采用自評、網上評、群眾評、社會評等方式，定期對工作作風進行考核評議。對考評末位的要采取誡勉談話和組織處理等手段，以考評促轉變。

四、著眼問責警示、重在預防，建立健全違規懲戒機制。機關作風從狹義概念講，屬于輕微違紀問題，體現在工作狀態和行為方面，主要表現為“懶”、“散”、“慢”、“庸”、“差”等，其對應的條規制度柔性有余、剛性不足，問責、懲戒的自由裁量空間較大，客觀上給制度的執行帶來一定困難。但是從另外一個角度講，如果這些制度得不到有效貫徹，其消極影響不可抵估。只有對這些問題作出必要恰當的處理，才能有效起到警示教育和防微杜漸的作用。在“作風建設年”活動中，對400多名工作態度蠻橫、吃拿卡要的干部進行必要處理，產生了積極的反響。建立健全違規懲戒機制需要注意這樣幾個問題。在違規懲戒的范圍上，要分類界定、有所側重，重點定位在因工作態度不好、責任心不強、不作為、亂作為等作風方面的問題，使這部分問題的處理不留空白和死角，尤其是對一些大錯不犯、小錯不斷的干部也要進行必要的懲戒處理，以儆效尤;在違規懲戒的方式上，要形式多樣、簡便易行，可采用書面檢查、經濟處罰、效能告誡、誡勉談話、取消評先評優資格、通報批評、調離崗位、暫停職務等方式，還可通過新聞媒體、網絡、通報等形式定期公布違規行為和違規人員;在違規懲戒的效果上，要注重及時糾正苗頭性的違規行為，把違規行為處理在萌芽狀態;在違規懲戒的制度建設上，要推行問責制度，實行問責倒查追究，上追兩級，除問責當事人外，還要對其分管領導和主要領導問責，用問責提高執行力、用問責促進干部負責、用問責提升服務水平。

五、著眼內驅外引、整體推動，建立健全動力保障機制。黨政機關的作風體現在自身工作的方方面面，反映在黨員干部的日常行為中。從一定意義講，一個部門的工作成在作風、敗也在作風;一個機關的形象好在作風、壞也在作風;一個干部的毀譽優在作風、劣也在作風。而要保持一個好作風，必須要有動力支撐。加強和改進機關作風要善于抓好三種力，即內驅力、牽引力、推動力，形成有效動力機制。首先從堅定信仰出發，挖掘內驅力。信仰和信念是國家公務人員的力量源泉和精神支柱，是世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。現在個別干部精神困惑、思想迷茫，對“馬克思主義還靈不靈”、“社會主義道路還通不通”、“共產黨的領導還行不行”存在疑慮，主要原因還是信仰缺失，這些自然滲透在工作作風上。因此，要通過馬克思主義理論教育、中華民族傳統美德教育以及科學發展觀教育，堅定黨員干部的共產主義理想、中國特色社會主義信念和中華民族偉大復興的信心，培養愛崗盡業、樂于奉獻精神，激發工作熱情和內在動力。要善于加強新形勢下的思想政治工作，尊重人、理解人、關心人、培養人，善于理順情緒、化解矛盾，調動工作積極性，始終保持良好的作風。其次，堅持重在激勵的原則，形成牽引力。要運用目標激勵手段，使機關既有動力，又有壓力，調動其工作熱情;要運用物質激勵手段，適當拉開分配檔次，體現“能者多勞多得”原則;要運用榮譽激勵手段，大力宣傳表彰身邊的典型人物，形成創先爭優的良好氛圍;要運用競爭激勵手段。進一步細化德、能、勤、績、廉考核標準，健全領導評價與群眾評價制度，完善競爭上崗辦法，打破論資排輩、平衡照顧的用人觀念，形成優勝劣汰、能上能下的用人導向機制，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到機關各級領導崗位上來，讓想干事的有平臺、干成事的有舞臺，充分發揮選人用人對機關作風建設的重要作用。第三，以群眾評議為手段，用好推動力。群眾評議機關工作是讓社會公眾參與評估政府績效的一種有效形式，是保證人民群眾直接行使民主監督權利的有效渠道，是加強機關作風和效能建設的有效措施。要借鑒和改進“萬人評機關”等成功做法，改進群眾評議內容形式、權重系數、評價模式，讓群眾把脈打分，把群眾滿意不滿意作為檢驗機關作風建設的標準。要逐步建立多重評估體系。把上級評議和社會評議、專家評議結合起來，增強評議的科學性;要改進評議手段，提高評議的針對性和客觀性;要公開評議結果，接受群眾和社會的監督;要把評議結果與干部的升降去留掛鉤，增強群眾評議的嚴肅性和權威性，以評議促進黨政機關作風的轉變，努力建設人民滿意的服務型機關。

第五篇：黨政聯席會議紀要

****年*月*日，院長***在會議室主持召開學院第9次黨政聯席會。會議研究了《教育學院事業發展規劃》、《教育學院教職工工作量考核辦法》、《教育學院教職工校內工資分配辦法》（草案）、《教育學院學習實踐活動整改方案》、辦公用房搬遷工作、暑期安全穩定工作、暑期和開學前的準備工作、暑期班子成員會務虛會等事宜。現紀要如下：

一、關于《教育學院事業發展規劃》（討論稿）

會議對《教育學院事業發展規劃》（討論稿）進行了研究。會議決定，會后由楊德軍同志根據討論意見修改后報學院教代會討論。

二、關于《教育學院教師、職工工作量考核辦法》（討論稿）

會議對《教育學院教職工工作量考核辦法》（討論稿）進行了研究。會議決定，會后由楊德軍同志根據討論意見修改后報學院教代會討論。

三、關于《教育學院教職工校內工資分配辦法》（討論稿）

會議對《教育學院教職工校內工資分配辦法》（討論稿）進行了研究。會議決定，會后由楊德軍同志根據討論意見修改后報學院教代會討論。

四、關于《教育學院學習實踐活動整改方案》

會議討論了《教育學院學習實踐活動整改方案》，會議要求會后進一步修改整改方案。會議強調：班子成員要督查督辦、確保落實，切實解決學院事業發展中存在的突出問題。同時要求大家進一步解放思想，開拓創新，提高破解難題能力，推進學院各項事業科學發展。

五、辦公用房搬遷工作

***同志根據學校對二級學院辦公用房的調整方案，提出了我院搬遷具體方案，會議對此方案進行了研究。

會議要求：

1、搬遷工作由***同志牽頭，楊明同志協助完成。

2、辦公區域相對集中。

3、保證教授、博士辦公用房。

4、統籌落實好學院南區、北區教師休息室的設備配置。

5、搬遷中盡量避免大型改造，已經發生的改造費用由楊明同志負責與學校協商解決。

6、確保搬遷過程中財產安全，謹防丟失。

7、在規定時間內圓滿完成搬遷工作。

六、非教學人員崗位分工

教育學院主任科員及以下非教學人員崗位聘任工作已經完成，專業技術人員按照競聘的崗位各司其職；何忠同志、楊明同志負責工勤崗位人員的工作分工；馬永剛同志負責協調輔導員工作分工；楊德軍同志負責協調辦公室人員工作分工；汪家寶同志負責協調教科辦工作，建議諶曉莉同志牽頭教科辦工作，在體育系抽調一名教師、地理系抽調一名實驗技術人員協助系領導開展日常工作。

七、暑期安全穩定工作

會議要求：

1、由楊明同志牽頭，放假前組織一次安全檢查，對存在的安全隱患，重點防控。

2、暑期值班人員要堅守崗位，認真履行職責，保證通信暢通。對重點區域（如實驗室、體育場館等）每天至少巡查一次。對于突發事件，及時向帶班領導報告，必要時應向學校相關部門報告。

八、暑期及新學期開學前主要工作

會議對學院暑期及新學期開學前的教學安排、新專業申報、責任目標中期檢查工作、科研工作責任目標中期檢查工作、新生報到、學生寢室安排、學生自聯實習點、創收、教代會籌備等各類工作進行了認真梳理，明確了各項工作的牽頭領導，提出了各項工作的針對性要求。

九、暑期干部學習務虛會事宜

定于2009年7月中旬召開干部學習務虛會。參會人員為院領導、系副主任、教師教育中心副主任、教研室主任、實驗室主任、“三辦”主任。會議討論通過了會議議題。

參加會議：****

記錄整理：***