第一篇：2011年10月16日浙江省衢州市公選鄉鎮副職筆試題

2011年10月16日浙江省衢州市公選鄉鎮副職筆試題【田老鼠已審核】

一、判斷題：

二、單選題：

三、辨析題：

1、政務公開就是把政務把重要信息隨時向公眾公開的行為。

2、政府管理經濟的行為，就是提高群眾生活水平，推進經濟發展。

3、以人為本是科學發展觀的本質和核心。

四、案例分析題：

1、作風評議中，出現雷聲大、雨點小，多次評議，但作風并沒有改變。你作為這次作風評議的領導，如何開展這項活動。

2、鄉鎮領導班子中書記和鎮長不合，鄉里的幾位副鎮長有的和鎮長站在一起，有的和書記站在一起。請問領導班子建設的原則，如果你是該鎮副鎮長，如何處理好關系。

3、縣里領導為了能做好節能減排工作，節約能源，規定每天停點一小時，造成群眾反響很大，請你做好政府領導，怎么做好節能減排工作？

4、一個企業，要在自己企業內打井，3月份向水利部門提交申請書，但6月份企業沒有答復。請問水利總門的行為是否妥當。你作為這個部門的分管領導如何處理此事。

五、作文題：

給出兩段材料，說衢州經濟發展情況，以及現在有關部門作風不正，拖接、吃拿卡要等情況。請結合報考職位，從分析問題產生的原因、提出對策。1000字的文章。

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第二篇：2010年10月16日浙江省衢州市公選鄉鎮副職筆試題

2010年10月16日浙江省衢州市公選鄉鎮副職筆試題

一、判斷題：

二、單選題：

三、辨析題：

1、政務公開就是把政務把重要信息隨時向公眾公開的行為。

2、政府管理經濟的行為，就是提高群眾生活水平，推進經濟發展。

3、以人為本是科學發展觀的本質和核心。

四、案例分析題：

1、作風評議中，出現雷聲大、雨點小，多次評議，但作風并沒有改變。你作為這次作風評議的領導，如何開展這項活動。

2、鄉鎮領導班子中書記和鎮長不合，鄉里的幾位副鎮長有的和鎮長站在一起，有的和書記站在一起。請問領導班子建設的原則，如果你是該鎮副鎮長，如何處理好關系。

3、縣里領導為了能做好節能減排工作，節約能源，規定每天停點一小時，造成群眾反響很大，請你做好政府領導，怎么做好節能減排工作？

4、一個企業，要在自己企業內打井，3月份向水利部門提交申請書，但6月份企業沒有答復。請問水利總門的行為是否妥當。你作為這個部門的分管領導如何處理此事。

五、作文題：

給出兩段材料，說衢州經濟發展情況，以及現在有關部門作風不正，拖接、吃拿卡要等情況。請結合報考職位，從分析問題產生的原因、提出對策。1000字的文章。

2011年山西公選鄉鎮副職領導干部筆試題(忻州）

一、簡答題

1、談談你對科學發展觀的認識。

參考答案一：樹立科學發展觀的關鍵是樹立正確的政績觀，正確的政績觀核心是執政為民。要把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南；要把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；要把實現經濟社會的可持續發展作為創造政績的重要內容；要把重實干、求實效作為實現政績的重要途徑；要把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度。落實科學發展觀，必須堅持以人為本，切實維護廣大人民群眾的根本利益。堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現。要把堅持以人為本，作為一切工作的出發點和落腳點，始終把群眾利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關心群眾安危冷暖，著力解決好關系他們切身利益的具體問題。要通過全社會的共同努力，使不同地區、不同行業、不同收入群體的人們，都能在經濟發展的基礎上過上小康生活，共享改革開放的成果。落實科學發展觀，必須改進作風，不斷提高執政水平。良好的作風是共產黨員保持先進性的基本要求，也是落實科學發展觀的重要條件。要高度重視領導干部的作風建設，把作風建設作為樹立和落實科學發展觀的重要任務抓緊抓好。要進一步轉變政府職能，進一步轉變工作作風，狠抓工作落實，以扎實有效的工作實績，體現新時期黨 員領導干部的先進性。要自覺地用科學發展觀指導各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成工作任務。從做人、做事，當好人民公仆三個方面做起： 一是真心做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣。二是精心做事。要樹立起“群眾所需無小事”的思想，哪怕是一點小事，我們都要以和藹的態度認真對待，因此，要立足本職，努力完成工作任務。三是當好人民公仆。立黨為公，執政為民，是“三個代表”重要思想的核心。“德莫過于愛民，行莫過于利民”，做任何事情，都必須把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準。社會要進步，學校要發展，都離不開科學的發展觀。這就要求我們要緊密結合新時期下工作的新特點，新要求，加強部門自身建設，落實崗位職責，轉變觀念，拓寬思路，不斷創新，牢固樹立和落實科學發展觀，做好各項工作。

參考答案二：科學發展觀是以人為本的發展觀，是全面，可持續的發展觀，對科學發展觀我是這樣理解的： 第一，科學發展觀是解決我國一切問題的金鑰匙．發展可以創造財富，發展可以推動社會進步，發展可以協調各方面的關系，協調城鄉發展不平衡，協協區域發展不平衡

第二，科學發展是以為本是關鍵．就是使每個人的生存都得到保證，每個人的權益都得到保護，每個人的自身價值都得以實現，每個人的人格都得到尊重．

第三．科學發展觀是全面的發展觀，科學發展是是社會發展，經濟發展，政治發展和文化發展相結合的共同發展 第四，科學發展觀是可持續的發展觀，可持續就是要為子孫后代著想，不能貪圖一時的利益，進行資源的過度開發等不顧一切后果的發展．

2、胡錦濤書記指出：統籌城鄉發展，城市支持農村、工業反哺農業，多予少取放活是新農村建設的方針，請結合此方針談談發展新農村的主要環節。

3、黨員是社會的表率，請談談黨員如何在新農村建設中發揮作用。參考答案：

（一）當一個宣講員，成為宣傳政策的模范。

當前，廣大群眾對國家、省、市“三農”的路線、方針、政策及各項涉農法律法規等了解不多、認識不深，有的甚至一無所知，錯失了機遇，制約了發展。這就要求我們的黨員要注重學習研究，做老百姓的“政策通”，積極向老百姓宣傳黨和政府的方針政策，讓他們利用政策、獲得優惠，發展致富

（二）當一個示范員，成為科學致富的模范

作為黨員，要找準與群眾關心關注的焦點問題，學技術，學管理，帶頭創業，帶頭發展生產，帶頭致富。要帶頭參加各種實用技術和技能培訓，帶頭參加技術資格認證，帶頭搞致富項目，為群眾趟路子、做表率，帶領群眾實現共同富裕。

（三）當一個幫扶員，成為扶貧帶富的模范

做為一個黨員，要從思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，生活上關心群眾，充分發揮各自長處，積極為群眾解難題，辦實事。通過實施“一幫一”、“多幫一”的方式，實現全村共同富裕。

（四）當一個協調員，成為促進民風和諧的模范 大家處在群眾當中，對群眾所想、所盼感受最深切，摸得最準確。所以大家要廣泛搜集社情民意，及時向黨組織反映群眾的意見和建議，及早的發現群眾的矛盾，主動做好矛盾糾紛的排查調處。要帶頭移風易俗，帶領群眾破除落后、愚昧、不健康的風俗習慣。積極開展一系列健康有益的文化活動，崇尚科學，自覺抵制封建迷信及宗族幫派活動，弘揚新風正氣。積極倡導喜事新辦，喪事簡辦，帶頭學法、懂法、知法、守法，遵守村規民約。

（五）當一個管理員，成為建設生態家園的模范

要在環境衛生建設上爭當“示范戶”和環境衛生的管理員。要圍繞 “生態家園” 建設，帶領和幫助群眾積極開展凈化、美化、綠化，實現庭院潔化、村落凈化，把我們的家園建設成為老百姓幸福生活的樂園。

（六）當一個監督員，成為建設民主管理的模范

隨著群眾參政議政意識的提高，黨務、政務、財務的公開和民主決策成為群眾最敏感的話題。大家要自覺參與黨務、政務、財務的監督，做民主管理的“監督員”。具體實踐中，要帶頭依章、依法行使自己的黨員權利，知責任，知義務，廉潔自律；要通過各種有效的形式，積極參與決策、管理和監督，自覺抵制不正之風。

二、案例分析，四個，共60分。

1、小王為了支持農村發展，買了玉米種子，結果這些種子是農技站誤購回來的假種子，大面積虧損不可避免，村民準備上訪，請問你對此怎么認識？你怎么辦？

2、給了一個案例，是說城市建設中關于古樹應不應該移除的問題，并召開了聽證會，作為副書記的你拿不定主意。結合質量互變規律談談古樹保護在人文環境和城市規劃中的意義。

3、王鄉長和李書記在工作中鬧了一次矛盾，然后李在一次會議中很深地傷害了王，現在李病了，王說，惡人有惡報，不去看望。問你對此事的認識和處置辦法。

4、小劉選上了副鄉鎮，結果有人說好的，有人說風涼話，對這些議論你怎么看？談談你對年輕干部發展的建議。參考答案：

影響年輕干部健康成長的因素很多，從內因分析，我認為應當切實注意和把握以下幾點。

一、知識誠可貴，事業心更重要。年輕干部的一個優勢在于思維活躍，知識面較寬。但應當看到，面對新的信息革命和知識經濟的到來，知識更新的周期大大縮短，因此加強學習仍然是一項十分緊迫的任務。年輕干部應按照“三個代表”的要求，從自身的工作特點出發，區分主次，突出重點，做到黨的基本理論篤學，本職業務深學，修身知識勤學，急需知識先學。應端正學習態度，改進學習方法，增強學習的針對性和實效性。與此同時，應本著“實踐、實踐、再實踐”的精神，樹立強烈的事業心。干一項事業，不入癡入迷，就難入佳境，難出績效。而且，往往事業心比知識更重要。因為沒有成事之心，沒有拼勁，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和效益。年輕干部應學會在不懈的奮斗和奉獻中去獲取知識，實現價值。

二、融個人奮進于民族命運與黨的事業之中。在浩瀚的宇宙中，星球是渺小的；在黨和人民的事業中，個人是渺小的。年輕干部志存高遠，力求在建設有中國特色社會主義事業中有大作為，應當提倡和鼓勵。同時應當明確，離開黨組織培養和黨的事業所提供的舞臺，個人的一切都只能是無本之木、無源之水。自詡高明，在成績面前過分強調個人的能力和作用，甚至居功自傲，置己于集體之上，拒絕接受組織的教育和監督，犯錯誤只是早晚的事。年輕干部只有把個人追求融入黨和人民的事業中，跟著黨組織走，為著民族和人民的根本利益而奮斗，這樣才能實實在在地實現自己的個人價值。

三、虛實相間，遠近結合?！疤摗?，指理性思維；“實”，指實踐能力；“遠”，指遠景規劃，精神世界；“近”，指現實生活，當前行為。年輕干部提高能力，既要“實”得下去，使點子實際，作風過硬，效果實在，不搞官僚主 義、形式主義和“假把式”；又要“虛”得上來，具備較強的理論素養，思考研究問題能站在正確的立場上，把握歷史與邏輯的統一、經驗與理性的統一、立意與選擇的統一，做到于法周延，于事簡便。每完成一項工作，每走過一段路程，都應當“反芻”咀嚼，分析得失，總結經驗，獲得規律性認識。年輕干部健康成長，同時需要遠大的理想和扎實的行動，“遠”與“近”兩個世界缺一不可?！吧徇h求近”，將缺乏人生信念和人格精神。“舍近求遠”，空懷壯志而不落實，絕不會留下自己的奮進軌跡。年輕干部應學會在“遠”中思索，在“近”中探求，使“近”的每一步努力，都成為“遠”的組成部分。四、十字路口慎選擇。人生之路，是一條比其他任何路都復雜的路：有坦途，也有懸崖；有平川，也有險灘；有直道，也有岔口。柳青曾在《創業史》中告訴人們：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。”現在年輕干部面臨的選擇很多。個人利益與集體利益的選擇，貪圖享受與艱苦奮斗的選擇，養尊處優與勤于奉獻的選擇，兩極都像磁鐵一樣吸引著你。而選擇的過程，也是檢測理想信念砝碼、辨別人生方向的過程。選擇了舒適，也就選擇了平庸；選擇了喧囂，也就選擇了浮華；選擇了吃苦，也就選擇了收獲；選擇了奉獻，也就選擇了高尚。年輕干部應當以老一輩無產階級革命家為楷模，以正確的人生觀和價值觀來指導自己的選擇，矢志追求高潔，放膽磨礪人生，勇做搏擊者、奮進者、開拓者?！笆乐鎮ァ⒐妍悺⒎浅Ｖ^，常在于險遠，而非有志者所能至焉?！薄耙獖^斗，就會有艱辛，艱辛孕育著新的發展?！边@些話，可作為年輕干部選擇人生目標的警訓。

五、履輕者方能行遠。從一定意義上說，成功之路總是由挫折的腳印連綴起來的。年輕干部多經歷一點摔打、挫折和考驗，有利于走好一生的路。這里的關鍵在于，面對失誤、非議乃至責難，要有寵辱不驚的心理素質，要有百折不撓的進取意志，要有樂觀向上的精神狀態，變挫折為動力，吃一塹，長一智，用蘊含在挫折中的教訓指導人生，調整目標，繼續奮斗，使人生獲得超越。如果把挫折僅僅看成是一種失敗、一種災難，一遇挫折就像蝸牛一樣，背上焦慮、憂愁、痛苦甚至絕望的包袱，不僅會失去磨煉意志、增強毅力的難得契機，而且可能會很快陷入新的失敗。年輕干部應當有隨時經受挫折考驗的思想準備，遇到挫折及時調整心態，丟掉包袱，駕馭人生航船破浪前進。

六、高度重視并努力培養人格力量。人格，乃人的性格、氣質、能力等特征的總和，但高掛于人格之樹并常開不敗的人格之花，首推的不是性格，不是氣質，也不是能力，而是道德和品質。品德是人格之本。高尚品德是無價之寶。金錢買不來高尚品德，權力換不來高尚品德，邪惡壓不住高尚品德。而且，越是在金錢和權力面前，越是在邪惡猖獗的時候，高尚品德越是閃光，越是具有不可戰勝的力量。在今天，高尚品德就是社會主義乃至共產主義的道德規范。所以，推崇高尚的人格，年輕干部應當首先堅持黨性鍛煉，堅持世界觀的改造，按照社會主義共產主義道德規范的要求，鑄就高尚的品德。高尚品德的顯著特征是襟懷坦白，大公無私，言行一致，核心是全心全意為最廣大人民謀利益。大凡干部，手中往往掌握著一定的權力。年輕干部應當懂得，權力的行使是以堅持真理為依托的。真理能否在你身上顯現光亮，又與你的人格密切相關。同樣一句飽含真理的話，由于講話者的人格狀況不同，講出來以后的效果就大不相同。當前，年輕干部加強人格修養，重在努力做到無自私自利之心，萬事出以公心，正確對待權力，正確對待同志，正確對待群眾。面對紛繁復雜的社會現實，年輕干部應當既增強適應能力，又增強抵抗能力。應學會于塵囂中辟一隅，采擷鬧中之靜謐，保持高潔的操行和純樸的情感，使自己的實際行為與道德認識相一致；應學會“慎獨”，工于自省，不為燈紅酒綠所折腰。只有時時處處管住自己，才不會流入庸俗，流入墮落，流入卑污，才能以人格的巨大力量為黨贏得人心，贏得事業的成就。年輕干部健康成長須“六忌”

年輕干部在人生道路上，容易受周圍環境、世俗偏見及自身因素的影響，產生一些心理障礙，出現一些心理偏差。能否克服心理障礙，糾正心理偏差，培養優良的心理素質和心理品格，對自身的健康成長至關重要。年輕干部要形成優良的心理素質和品格，在成長過程中須“六忌”。

一忌“懶”。即懶于學習、不求進取。一些年輕干部在學習方面存在三個誤區。誤區一，認為將來隨著職務的提升，工作水平和領導水平就會自然而然地提高，不必學；誤區二，認為自己具有一定學歷，知識化、專業化已不成問題，不愿學；誤區三，認為自己現在工作很忙，沒空學。年輕干部要樹立終身學習的觀念，以一種如饑似渴、鍥而不舍、好學不倦的精神下苦功夫學習一切有用的知識。

二忌“嬌”。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。如果沒有一點吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作的。年輕干部要勇于奉獻。奉獻是要以犧牲個人的某些利益為前提的，舍不得放棄一已私利，就難以做到自覺奉獻。年輕干部要以執著的敬業精神，以干不好工作就吃飯不香、睡覺不好的態度，兢兢業業、踏踏實實地干好工作。要具有克服困難、爭取勝利的勇氣和堅強的意志，具有敢于超越自我、超越別人的膽識，保持強烈的事業心和責任感。

三忌“傲”。即心高氣甚，目空一切。一些年輕干部以為自己比誰都強，什么好事都該是自己的，從來也看不到自己的不足，當然更看不到別人的長處。周瑜之死，很多人認為是其心胸狹窄所致，這固然有理，但周瑜的悲劇，根子在于過分自傲，事事都要強過他人，不允許也不承認別人勝過自己。在東吳固然無人與之抗衡，但當他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。終于發出“既生瑜，可生亮”的感嘆，一氣夭亡。過分自傲必然導致氣量狹小，目中無人，說話辦事咄咄逼人，為人處世盛氣凌人。這樣既不利于提高自己的水平，也不利于團結。

四忌“滿”。即沾沾自喜，驕傲自滿。一些年輕干部特別是在取得了些許成績后，面對組織的信任和各方面的贊譽，容易滋生驕傲的情緒，驕傲往往會使年輕干部看不到自己的缺點和不足，難以正確估價自己；會使年輕干部疏遠同志、脫離群眾，失去群眾基礎。年輕干部要堅持以“吾日三省吾身”的精神反省自己，正確認識和估價自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心向周圍的同志特別是能力強的同志學習、請教，善于博采眾長，提高自己，升華自己。要把取得的成績作為自己進步的新起點，把組織提供的大好機遇、環境條件及干部群眾的關心支持作為自己成長的新動力，勇于自我加壓，不斷向新的目標奮進，永不自滿，永不停息。

五忌“飄”。即工作飄浮，不求深入。表現有三種：一是眼高手低型，說起來比誰都明白，做起來卻一塌糊涂；二是閉門造車型，不深入基層，不深入群眾，憑想當然干工作；三是粗枝大葉型，工作不細致，馬馬虎虎，漫不經心。年輕干部要力戒形式主義，不做表面文章，干工作要堅持從實際出發，干事情在求實效上下功夫；要深入實際，調查研究，從實際出發推動工作開展；工作不分大小，都要嚴謹細致、一絲不茍，高質量地完成每一項工作。

六忌“躁”。即急躁冒進，心理失衡。個別年輕干部工作沒幾天，就急著要提拔；一事當前，首先想到個人的得失、進退，多干了點事就生怕別人不知道；看到與自己資歷相當的人提升了，心理不平衡，牢騷不斷。年輕干部要自覺處理好現實與未來的關系，激情與理性的關系，克服浮躁心態，高調做事，低調做人。

事業興衰，關鍵在人。年輕干部作為事關黨和國家的前途命運和社會主義現代化建設的有生力量，如何健康成長為德、才兼備的有用之才呢？筆者認為：既需要主觀努力，也需要客觀支撐。2010 年 10 月 23 日昆明市鄉鎮公選筆試真題精選

一、判斷題：30 題，每題 1 分

二、單項選擇題：20 題，每題 1 分

三、案例分析題：2 題，每題 25 分

1、李某為某鎮鎮長，某天早上上班辦公室主任交給他環衛所長交上來的兩份 報告，一份是關于 A 處一空地，環衛所申請要建環衛設施，社區申請要建商用場 所，交通管理部門申請說不能建任何設施，否則會影響交通，申請報告經多次傳 閱也沒有任何答復。另一份報告是該鎮某學校在改建，將垃圾臨時堆放在校門口，后政府機關及其他部門也把垃圾堆放在此處，造成校門口垃圾成山。后由環衛所 出錢清理了垃圾，清理費環衛所找到傾倒垃圾的部門要求平攤，但這些部門都在 推諉，環衛所長請求鎮長對這些部門進行行政干預。鎮長看完這兩份報告后作了 如下批示：一是要求辦公室主任電話通知對于 A 處用地申請的主要負責人下午到 A 處，鎮長到現場進行辦公；二是“政府沒有必要進行行政干預，這種事情不需 要鎮長來辦，扣罰環衛所長當月工資作為清理費”。

問一：李鎮長的做法存在什么問題？

問二：如果你作為該鎮主要負責人，應如何改進？

2、某鄉經濟不發達，水電交通基礎設施發展滯后，是全國貧困鄉。國家加大了對貧困鄉的資金扶持力度，該鄉領導到B鎮考察，B鎮肉牛養殖已成規模。于是該鄉考察回來后決定在該鄉發展肉牛養殖，要求每個農戶至少養殖2-3頭肉牛，并把豬圈大部分都改成了牛圈。后肉牛養殖出欄后市場已趨飽和，且由于飲料價格上漲及肉牛出現疫情，農戶開始埋怨。

問一：該鄉發展肉牛養殖存在哪些問題？

問二：給我們什么啟示？

四、策論題：50 分

全會強調，黨的領導是實現“十二五”時期經濟社會發展目標的根本保證。必須加強黨的執政能力建設和先進性建設，不斷提高黨領導經濟社會發展能力和 水平。各級黨委要準確把握發展趨勢，科學謀劃發展藍圖，努力創新發展模式，加強對發展的統籌協調，切實提高發展質量。全體共產黨員要堅定不移貫徹黨的 理論和路線方針政策，牢固樹立科學發展理念。昆明市委書記仇和關于發展的講話。結合十七屆五中全會精神和仇和的講話，針對發展中存在的問題和解決這些問題的決策自擬題目寫一篇策論文。（此次作文沒有限制字數）

2010年四川省南充公選鄉鎮副科級干部筆試題

案例

雪山鄉是一個未人均有糧僅200公斤的貧困鄉，距縣城的公路有90公里，屬于一般的山路。路況相當差?，F在爭取到省上的一個政策，將這條公路建設納入了省上的計劃，但要求縣鄉配套100萬。

而這個鄉所在的縣財政十分困難，拿不出100萬的自籌，這個鄉的財政更困難。上邊提出如果該鄉拿不出100萬自籌，就將這個項目重新安排給其他有自籌能力的鄉鎮實施。結果，鄉上決定讓村組發動群眾按一事一議進行自籌。每人140元。通過工作已籌集到25％的資金25萬，另外有部分村民因外出打工自籌款收不上來。最后鄉上想出一個對策，把村民的一卡通收取上來后將里邊的農資綜合補貼取出抵農戶的自籌款。結果又有50％的村民的自籌款收上來了。其他25％的村民由于各種原因一些收不上來。鄉上要求必須繼續采取“收農戶一卡通取農資綜合補貼”的方式將余款收齊。

問題：

（1）請說明該鄉收取籌資款建通鄉公路存在的問題。（2）請問該鄉應該如何做？

2011年4月1日山西晉城市鄉鎮副職干部遴選筆試題

第一部分

客觀題題目：內容涉及：十二五規劃；科學發展觀；農業補貼；公文寫作；中央一號文件；群眾路線；公務員法等等內容。單選15個，判斷15個，多選5個。

第二部分

案例題

案例題一：基層信訪工作人員現狀：信訪辦沒有解決問題的權力，只能轉達和督促。一個訴求，一個政策，一個案子，總得轉有關單位或部門去處理，這就需要時間。人家是不是要處理、能處理，是不是認真處理，信訪辦管不了，也不能管，只能催促。催急了，人家說你不懂政策，拖久了，信訪者要埋怨，真是里外不是人。加上經費不足，接待來信來訪者，熱情往往是一杯白開水，耐心就是陪著不斷地說些好聽的大話空話，服務就是有問必答。

由于這樣一些原因，不少基層信訪辦的確顯得冷清，來信來訪者少了，者多了，可謂門可羅雀。但信訪工作人員的工作量并不輕松，他們的主要精力轉向了堵截者。跑北京，到省城，進市里，任務就是想方設法把者勸堵回來，不給上級找麻煩，不給當地領導為難，不給當地黨委、政府丟臉，落個群眾工作做得好的名聲。

請談談你對基層信訪工作的認識？

案例題二：一個農貿市場，小商販占道經營，交通堵塞，污水橫流，居民怨聲載道，被媒體曝光后你做為街道副職負責具體處理此事，請問你將如何展開集中整治工作？

案例題三：浙江省金華市全面推行村干部“創業承諾制”，把創業承諾貫穿于村干部選拔、考核和管理全過程，形成了“先定事、后選人、再踐諾”的村干部創業承諾新機制。

村干部“創業承諾制”是金華市委為激發村干部創業熱情所進行的一項探索。金華市委常委、組織部長蔡國春告訴記者，該制度包括三方面內容：一是“先定事”，就是由在任村兩委班子根據本村實際，本著量力而行、盡力而為的原則，提出下一屆村兩委班子需要完成的實事項目和工作目標初步方案，經全體黨員和村民代表討論通過后，報鄉鎮黨委、政府審核，然后提交村民代表大會討論確定。二是“后選人”，就是組織村干部候選人或參選人 7 以既定事項為主要內容，向選民作出具體承諾，由黨員群眾選出自己滿意的村級班子。三是“再踐諾”，就是由新一屆村級班子與鄉鎮黨委、政府簽訂任期創業承諾目標責任書，并向全體村民公開，接受監督。

承諾制有著嚴格的考核激勵機制作為配套。對未能完成承諾事項的，有關村干部當年考核不能評定為優秀，不能參加先進的評比；連續兩年未完成承諾事項的，不得提名為下一屆村級班子候選人。

永康市橫峴村村民胡振杰形象地說：“過去不少村民看?情?選人、看?禮?選人，現在我們看?事?選人，用?事?來選擇想干事、會干事的人。”據統計，金華市新一屆村兩委成員中，掌握1門以上致富技能的占86.4%，返鄉大學生當選的占0.45%，種養專業戶占18.1%，私營企業主和個體工商戶占16.7%。

今年村級組織換屆期間，金華市4818個行政村共確定創業承諾目標4.8萬個。目前已有4.2萬個項目啟動實施。抽樣調查顯示，村民群眾對創業事項的滿意率達到了99.4%。與此同時，全市還有399個村創業目標不符合村民意愿，被村民代表、人大代表、政協委員討論時否決。

1、請你談談對村干部創業承諾制認識？

2、做為鄉鎮領導如何保證這一創業承諾制度的落實？

第三部分 作文題：

最近一份被網民稱為“史上最牛的村民守則”，將臺州小板橋村推上了輿論的風口浪尖。

“守則”規定：“無正當理由、未經村兩委會許可的行為，扣除糧食補償款1年至10年，情節嚴重的，一切后果自負?！背旁L外，這份“守則”還把環境衛生、社會治安與村民的糧食補償款掛鉤，充斥著“扣除”“罰款”等字樣。

小板橋村“村民守則”被發到網上后，關于侵犯群眾信訪權利的規定飽受質疑。一些村民和網友說，依法信訪怎么還要經過“村兩委會許可”？“告村委會主任還得村委會主任同意才行嗎？”

浙江全力律師事務所周保清律師表示，這份“村民守則”有多處不合法，最重要的是主體不合法。“守則”多處規定要扣村民的糧食補償款、扣老年協會的補助款，這些都是行政處罰行為。而村民委員會是基層群眾性自治組織，沒有行政處罰權。村規民約只能在法律授權范圍內設定權利和義務，而不能成為行政處罰的依據。

中國城郊經濟研究會名譽會長包永江表示，村規民約能有效約束群眾的行為規范。對于各地“村規大于國法”的現象，亟待借新農村建設之機清理整頓。

昨天，臺州市洪家街道辦事處已表示將擬定文件，對當地所有村規民約進行規范性審查。

作文題目：

請結合你村工作實際，寫一篇800字議論文。

2010年10月16日山東某地鄉鎮公選筆試真題

一、構建社會主義和諧社會對政府工作提出了哪些要求？

二、變“上訪”為“下訪”如何看待？有何建議？

2010年10月17日某地鄉鎮公選筆副科筆試題

辨析題：現在部門存在不是出主意想辦法解決問題而是拿政策和文件告訴你不能辦。如何理解 措施。

論述：

1、人民日報文章《領導干部不會講話》，出國招商講話半天說不到正題，先跟人家談天氣，領導們普遍存在跟普通群眾談不到一起，與困難群眾談不到一起，與老同志談被頂回去的現象。怎么看？措施

2、附近縣里重點項目施工 日夜施工 有噪音，附近居民投訴 縣領導派你去解決，如何解決? 大作文：結合工作實際，按照調結構轉方式推進科學發展跨越發展主題 策論 800-1000

五、簡要論述題（25分）

許多領導干部都說自己很忙，你擔任科技干部之后也可能很忙。請問你如何看待忙的問題？如何在忙的情況下提高自身素質？

參考答案及評分標準(25分)(一)如何看待忙的問題

1．領導干部應該忙。領導干部肩上的擔子較重，要處理日常事物，關心群眾等，工作肯定忙。這種忙值得，否則就會成為昏官、庸官。(4分)2．領導干部不能瞎忙，否則工作容易出錯、出亂子。要講究領導藝術，區分主次和輕重緩急，避免眉毛胡子一把抓；要善于分權、放權，避免事必躬親。(3分)3．忙與不忙是相對的，不是絕對的。要用辯證的觀點來看待忙和不忙的問題，忙的時候要講究效率，不忙的時候要加強調查研究以提高辦事水平和效率。(3分)(二)如何在忙的情況下提高自身素質

1．在忙的情況下要提高工作效率，在高質、高效地完成工作任務的前提下合理安排時間，加強政治理論學習，以提高自身的思想政治素質；(3分)加強專業知識學習，以提高業務素質。(3分)2．在忙的情況下學會合理安排人員和分配工作任務，不斷提高自身的領導能力和領導藝術；要不斷提高自身的政策水平，以增強解決實際問題的能力。(6分)3．在忙的情況下要調整心理和身體狀態，不斷增強自身的心理和身體素質。(3分)(三)其它言之成理的觀點可酌情給分。

2010年10月10日安徽省公選鄉鎮副科級領導干部筆試真題

1、當前，我國社會矛盾復雜，維護社會穩定是各級黨委政府共同責任。各級黨委政府如何維護社會穩定、化解社會矛盾，保持經濟社會平穩快速發展？試就上述問題進行論述。15分

2、D區有一個老菜貿市場，處于鬧市區，經常出現占道經營、堵車等情況，D區政府為解決該問題，另選新址建造新的菜貿市場，要求經營戶全部進入新菜貿市場經營。雖然，區政府做了大量的宣傳動員工作，但由于新菜貿市位置較偏，名氣不大，很多經營戶都不愿意搬遷。另外，已經搬遷的經營戶因為新市場路途較遠，運輸成本高等原因，要求搬回老市場。如何解決上述矛盾糾紛？上述矛盾和糾紛給了我們什么啟示？15分

3、在剛剛過去的縣委擴大會議上，我縣就發展新興產業做了全面部署，結合所報考的崗位，談談如何實現資源經濟和新興產業的“雙輪驅動”，題目自擬，要求：按提出問題、分析問題、解決問題的步驟回答本題，要求解決問題的方法有創新性、前瞻性、科學性。30分

農村政策法規

1、農業法：廣義的農業法是國家權力機關、國家行政機關（包括有立法權的地方權力機關、地方行政機關）制定和頒布的規范農業經濟主體行為和調控農業經濟活動的法律、行政法規、地方法規和政府規章等規范性文件的總稱。按照農業法的規定：狹義農業，是指種植業、林業、畜牧業和漁業等產業，包括與其直接相關的產前、產中、產后服務。

2、農村經濟體制改革目標“建立適應發展社會主義市場經濟要求的農村經濟體制”。

3、農業和農村經濟發展目標即“不斷解放和發展農村生產力，提高農業的整體素質和效益，確保農產品供應和質量，滿足國民經濟發展和人口增長、生活改善的需求，提高農民的收入和生活水平，促進農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，縮小城鄉差別和區域差別”。

4、農村社會發展目標：建設富裕、民主、文明的社會主義新農村，逐步實現農業和農村現代化。

5、政策的法律化是社會主義法律的基本特征之一，也是任何法治國家的法律基本特征之一。這就要求我們，在黨中央的領導下，將黨的政策主張，通過立法形式上升為法律，使黨的主張與人民的意志以法律的形式統一起來。農業法的修訂就是實現這一要求的具體體現，是這方面立法實踐的一個典型。農業法的多數條文，我們都可以在黨和國家的有關政策文件中找到直接的依據。農業法的貫徹實施，必將有利于實現由主要靠政策指導農業，進一步向依靠政策和法律共同指導農業發展的轉變，實現以行政手段管理農業，進一步向行政手段、經濟手段、法律手段管理農業的現代農業管理方式的轉變。

6、農業生產經營體制的概念和我國農業生產經營體制的基本組織制度。

農業生產經營體制是對農業生產過程的決策以及組織這些決策實施的基本組織制度和形式，包括農業生產經營的基本組織制度、生產經營主體和經營形式。有關農業生產經營體制的規定是農業法最核心的內容之一。我國農業生產經營的基本組織制度是“以家庭承包經營為基礎、統分結合的雙層經營體制”。

7、二輪承包和承包期三十年不變。

作為農村的基本經營體制，必須長期實行。而要堅持這個經營體制，就必須要賦予農民足夠長的土地承包期，更要在承包期內確保承包關系的穩定。（請大家根據相關知識結合我國當前農村的實際情況展開論述）

8、農民專業合作經濟組織的活動原則：

第一，加入自愿、退出自由。第二，民主管理。第三，盈余返還。

9、農產品行業協會的主要職能：

（1）為成員提供生產、產品營銷、市場信息、技術、業務培訓等多方面的服務。（2）發揮協調和自律作用。（3）代表本行業提出農產品貿易救濟措施的申請。

10、農業產業化經營：是指以市場為導向，以家庭承包經營為基礎，依靠龍頭企業、農民專業合作經濟組織以及其他各種中介組織的帶動與連接，立足于當地資源優勢，確立農業主導產業和主導產品，將農業再生產過程中的產前、產中、產后諸環節連接成為完整的產業鏈條，實行種養加、產供銷、貿工農等多種形式的一體化經營，把分散的農戶小生產聯結成為社會化、專業化的規模生產，形成系統內部有機結合、相互促進和“收益共享、風險共擔”的經營機制，在更大范圍內實現資源優化配置和農產品多次增值的一種新型農業生產經營形式。

11、《農業法》對農業結構調整的方向：

種植業以優化品種、提高質量、增加效益為中心，調整作物結構、品種結構和品質結構；

加強林業生態建設，實施天然林保護、退耕還林和防沙治沙工程，加強防護林體系建設，加速營造速生豐產林、工業原料林和薪炭林； 加強草原保護和建設，加快發展畜牧業，推廣圈養和舍飼，改良畜禽品種，積極發展飼料工業和畜禽產品加工業； 漁業生產應當保護和合理利用漁業資源，調整捕撈結構，積極發展水產養殖業、遠洋漁業和水產品加工業。

12、農業法對國家農業財政投入水平的規定?！掇r業法》規定，中央和縣級以上地方財政每年對農業總投入的增長幅度應當高于其財政經常性收入的增長幅度

13、如何減輕農民負擔：

（1）禁止非法收費、罰款、攤派。（2）不得向農民集資和非法在農村進行達標、升級、驗收活動。（3）不得違法攤派稅款及以其他非法方法向農民征稅。（4）不得對農村中小學生非法收費。（5）不得侵犯農民在土地征用、占用時的合法利益。（6）不得強制農民接受服務。

14、農村土地的概念《農村土地承包法》規定，農村土地是指農民集體所有和國家所有依法由農民集體使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于農業的土地。“

15、家庭承包的特點：承包方是特殊主體；承包關系期限長；承包經營權具有物權屬性；適用的原則不同。

16、承包方的權利：使用承包地的權利、生產經營自主權、產品處置權、收益權、土地承包經營權的流轉權、承包方的其他法定權利。

17、農村土地承包經營權的期限。

《農村土地承包法》第二十條對耕地、草地和林地的承包期，分別作了不同的規定。耕地的承包期限為30年，草地的承包期限為30年至50年，林地的承包期限為30年至70年，種植特殊林木的林地，經國務院林業行政主管部門批準，承包期還可以延長。作出這種區分，主要是考慮不同性質土地的投資收益期限差別較大。

18、土地承包經營權流轉的概念和形式。

土地承包經營權流轉是指取得農村土地承包經營權的承包方將其所享有的承包經營權的部分或者全部依法、自愿、有償流轉于第三人的行為。根據《農村土地承包法》的規定，土地承包經營權流轉的形式可以是轉包、出租、互換、轉讓或者其他方式。

19、土地權利登記制度的類型：登記要件主義；地券交付主義，又稱托倫斯登記；登記對抗主義。

20、其他方式承包的流轉與家庭承包流轉之間的區別：沒有轉包的流轉方式、增加規定了抵押的流轉方式、入股的方式可以更多。

21、自然資源包括哪些門類：主要包括土地、水、氣候、生物和礦產資源等五大門類。

按自然資源的可再生性質為標準，可以將自然資源分為可再生資源、不可再生資源、恒定性資源三大類。

22、耕地的概念：是指人們經常進行耕耘并能夠種植、生長各種農作物的土地。

23、基本農田保護制度：是指根據土地利用總體規劃的要求及當地人口和耕地資源狀況，將質量好、產量高、生產潛力大且集中連片的耕地劃為基本農田，實行特殊保護的一種耕地保護制度。

24、土地開發：是指人們通過勞力、技術和資金的投入，將土地由自然資源改造為經濟資源。

25、開墾土地：是指以墾殖為目的開發土地，即開墾荒地為耕地用于農作物的種植。開墾土地是土地開發的一種具體行為。

26、占墾平衡：是國家實行占用耕地補償制度。非農業建設經批準占用耕地，按照'占多少，墾多少'的原則，由占用耕地的單位負責開墾與所占用的耕地的數量和質量相當的耕地；沒有條件開墾或開墾的耕地不符合要求的，應當按照省、自治區、直轄市的規定繳納耕地開墾費，?？钣糜陂_墾新的耕地。

27、森林、林木、林地的權屬：按照《森林法》第三條的規定，森林、林木、林地的權屬有三種形式，即國家所有權、集體所有權、個人的林木所有權和林地使用權。

28、森林的種類：按照《森林法》第四條的規定，森林具體可以分為防護林、用材林、經濟林、薪炭林、特種用途林五類。

29、我國林業建設的方針：“實行以營林為基礎，普遍護林，大力造林，采育結合，永續利用”。（具體內容大家看教材）

30、草原的權屬形式：國家所有權、集體所有權、全民所有制單位、集體經濟組織等對于草原的使用權。

31、草畜平衡制度

草原載畜量是指在一定放牧時期內，一定草原面積上，在不影響草原生產力及保證家畜正常生長發育時，所能容納放牧家畜的數量。

落實草畜平衡制度，一方面要通過采取禁牧、休牧、劃區輪牧、牲畜舍飼圈養、提高牲畜出欄率等措施，減輕天然草原的放牧壓力，逐步恢復草原植被，改善草原生態環境；另一方面，要積極開展人工草地、飼草飼料基地建設，不斷增加飼草供應量，并通過改良牲畜品種、優化畜群結構、提高飼養管理水平等措施，不斷提高畜牧業生產效益，促進畜牧業健康發展和牧民的增收。概括來講，就是應當從增草增畜、轉變畜牧業生產經營方式入手，從根本上扭轉超載過牧的局面，最終實現草畜平衡。

32、漁業：是捕撈、養殖和加工水生經濟動植物區的水產品的產業。

33、我國的漁業生產方針：《漁業法》第三條第一款規定“國家對漁業生產實行以養殖為主，養殖、捕撈、加工并舉，因地制宜，各有側重的方針”。

34、漁業資源的增殖和保護：保護漁業資源，保護漁業水域生態環境是實現漁業可持續發展的根本任務?！稘O業法》第四章的有關規定，充分體現了這一點：

1、禁止性行為的規定。

2、確立水產種質資源保護制度。水產種質資源是漁業資源的重要組成部分，《漁業法》第二十九條的有關規定，有益于水生動植物種群的繁衍和生物多樣性的保護。

3、強調水生野生動植物的重點保護。

4、漁業資源環境的保護

35、種子的含義：《中華人民共和國種子法》規定：“本法所稱種子，是指農作物和林木的種植材料或者繁殖材料，包括籽粒、果實和根、莖、苗、芽、葉等。”

36、實行種子生產許可證制度定義：就是指生產商品種子的單位和個人，必須持有有關種子管理機構核發的《種子生產許可證》，按照指定的作物種類、產地和規模生產。

37、種子生產許可證的領取條件：

（1）具有繁殖種子的隔離和培育條件；

（2）具有無檢疫性病蟲害的種子生產地點或者縣級以上人民政府林業行政主管部門確定的采種林；

（3）具有與種子生產相適應的資金和生產、檢疫設施。（4）具有相應的專業種子生產和檢驗技術人員。（5）法律、法規規定的其他條件。

38、假種子：是以非種子冒充種子或者以此種品種種子冒充他種品種種子的；種子種類、品種、產地與標簽標注的內容不符的。

劣種子：是指第一，質量低于國家規定的種用標準的；第二，質量低于標簽標注指標的；第三，因變質不能作種子使用的；第四，雜草種子的比率超過規定的；第五，帶有國家規定檢疫對象的有害生物的。

39、種子生產經營概念：種子經營指生產出來的種子通過各種渠道到達使用者手中的全過程。40、《農作物種子經營許可證》的領取條件

《種子法》和《許可證管理辦法》，按照經營種子的類別、經營項目就《農作物種子經營許可證》領取的條件進行了規定。

申請主要農作物雜交種子經營許可證的單位和個人，應當具備如下條件：

1、具有注冊資本500萬元以上和獨立承擔民事責任的能力；

2、具有能夠滿足檢驗需要的檢驗室，儀器達到一般種子質量檢驗機構的標準，有2名以上經省級以上農業行政主管部門考核合格的種子檢驗人員；

3、有成套的種子加工設備和1名以上種子加工技術人員。

申請主要農作物雜交種子以外的種子經營許可證的單位和個人，應當具備如下條件：

1、具有注冊資本500萬元以上和獨立承擔民事責任的能力；

2、有能夠滿足檢驗需要的檢驗室和必要的檢驗儀器，有1名以上經省級以上農業行政主管部門考核合格的種子檢驗人員。

實行選育、生產、經營相結合，向農業部申請種子經營許可證種子公司，應當具備如下條件：

1、具有注冊資本3000萬元以上和獨立承擔民事責任的能力；

2、有育種機構及相應的育種條件；

3、自有品種的種子銷售量占總經營量的50%以上；

4、有穩定的種子繁育基地；

5、有加工成套設備；

6、檢驗儀器設備符合部級種子檢驗機構的標準，有5名以上經省級以上農業行政主管部門考核合格的種子檢驗人員；

7、有相對穩定的銷售網絡。

41、種子使用者的合法權益：知曉權、自由選擇權、公平交易權、請求賠償的權利。

42、植物新品種權授予的實質條件：即授予新品種權的植物新品種應當具備特異性、一致性和穩定性條件。

43、我國城鄉二元社會經濟結構表現形式：體制的二元性、經濟的二元性、社會的二元性。

44、就業制度的改革的措施：

第一，要盡快實施有利于實現城鄉統籌的就業政策制度。第二，擴大農村勞動力的就業總量。

第三，重視農民的非正規就業，引導其向正規就業轉化。第四，擴寬農村勞動力在鄉鎮企業和中小企業中的就業渠道。第五，努力提高農村勞動力的整體素質和就業能力。第六，政府要為勞動力提供轉移就業服務。

45、稅收政策：

第一步，取消農業特產稅，將原有的農業特產稅并入農業稅；逐步減征農業稅，五年內取消農業稅。第二步，通過對農業生產者銷售自產的農產品征收增值稅的方式，“部分轉移”原來的農業稅負擔。第三步，對農業品加工實行消費型增值稅。

46、民法的概念和調整對象：民法是調整平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間的財產關系和人身關系。民法的調整對象：

1、調整平等主體之間的財產關系

2、調整平等主體之間的人身關系。

47、物權是權利主體直接管理和支配物并排除他人干涉的權利。物權的特征：

（1）物權的權利主體是特定的，而義務主體是不特定的。（2）物權的內容是直接支配一定的物，并排斥他人干涉。（3）物權的標的是特定物。（4）物權具有追及效力和優先效力。

48、財產所有權：是指所有人依法對自己的財產享有占有、使用、收益和處分的權利。所有權包括占有、使用、收益和處分四項權能，它是物權中最完整、最充分的權利。

49、債權的概念和特征：債是按照合同的約定或者依照法律的規定，在特定的當事人之間產生的特定的權利義務關系。在債的關系中，享有權利的人為債權人，負有債務的人為債務人。債權就是在債的關系中，債權人請求債務人為一定行為或不為一定行為的權利。債權與物權相比，債權具有以下特征：

1、債權調整的是財產流轉關系，即反映動態的財產關系。物權調整的是財產歸屬關系，即反映靜態的財產關系。

2、債權的權利主體和義務主體都是特定的，即債權是相對權，權利主體只能向特定的義務主體主張權利。而物權的權利主體是特定，義務主體是不特定的，即物權是絕對權。

3、債權的權利主體必須借助義務主體為或不為一定行為而實現其權利，即債權是請求權。而物權的權利主體無需借助義務主體的行為就可實現其權利，即物權是支配權。

4、債權的同一標的上可以存在多項內容相同的債權，即債權具有相容性。而物權的同一標的物上不能存在多項內容相同的且互相抵觸的物權。

5、債權的同一個標的存在數個債權時，他們的效力平等。而物權同一個物上存在多個物權時，各個物權的效力有先后之分，即物權具有優先性。

6、當債權和物權并存時，物權優先于債權。

50、人身權，是指與民事主體的人身不能分離的非財產權利。種類：人身權分人格權和身份權兩類。人身權包括人格權和身份權。人格權又包括生命健康權、身體權、姓名權和名稱權、肖像權、名譽權、隱私權。身份權又包括配偶權、親權、親屬權、榮譽權。

51、承擔民事責任的方式有：停止侵害，排除妨礙，消除危險，返還財產，恢復原狀，修理、重作、更換，賠償損失，支付違約金，消除影響、恢復名譽，賠禮道歉。

52、民法的基本原則：平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則。

53、法人：是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和民事義務的組織。法人的基本特征：

（1）法人是依法成立的社會組織；（2）法人擁有獨立的財產或者經費；（3）法人獨立承擔民事責任；（4）法人能夠以自己的名義參加民事活動。法人應當具備下列條件： ①依法成立；②有必要的財產或者經費；③有自己的名稱、組織機構和場所；

④能夠獨立承擔民事責任?！胺ㄈ说拿袷滦袨槟芰蜋嗬芰ν瑫r產生、同時終止，兩種能力在范圍上一致。法人的行為能力通常由法人機關或者法人機關委托的代理人來實現。

54、相鄰關系：是指兩個以上互相毗鄰的不動產的所有人或使用人，在行使不動產的所有權或使用權時，因行使權利的延伸或限制而發生的權利義務關系?！睹穹ㄍ▌t》列舉了相鄰關系的幾種主要情況：

（1）相鄰一方因施工臨時占用它方使用的土地，占用的一方如未按照雙方約定的范圍、用途和期限使用的，應當責令其及時清理現場，排除妨礙，恢復原狀，賠償損失；

（2）一方擅自堵截或者獨占自然流水，影響它方正常生活、生產的，他方有權請求排除妨礙；造成他方損失的，應負賠償責任；

（3）相鄰一方必須使用另一方的土地排水的，應當予以準許；但應在必要的限度內使用并采取適當的措施排水，如仍造成損失的，由受益人合理補償。相鄰一方可以采取其合理措施排水而未采取，向他方土地排水毀損或者可能毀損他方財產，他方要求致害人停止損害、消除危險、恢復原狀、賠償損失的，應當予以支持；

（4）一方必須在相鄰一方使用的土地上通行的，應當予以準許；因此造成損失的，應當給予適當賠償；

（5）對于一方所有的或者使用的建筑物范圍內歷史形成的必經通道，所有人或者使用人不得堵塞。因堵塞影響他方生產、生活，他方要求排除妨礙或者恢復原狀的，應當予以支持。但有條件另開通道的，也可以另開通道。（6）處理相鄰房屋滴水糾紛的，對有過錯依一方造成他方損害的，應當責令排除妨礙、賠償損失；

（7）相鄰一方在自己使用的土地上挖水溝、水池、地窖等或者種植的竹木根枝伸延，危及另一方建筑物的安全和正常使用的，應當分別情況，責令其消除危險，恢復原狀，賠償損失。

55、合同：是債的最主要的發生根據，是當事人之間設立、變更、終止民事法律關系的雙方民事法律行為。

56、債的擔保形式有五種，分別是保證、抵押、質押、留置和定金。

57、我國婚姻家庭法的基本原則：婚姻自由原則、一夫一妻制原則、男女平等原則、保護婦女、兒童和老人合法權益的原則、計劃生育原則。

58、結婚的必備條件：

（1）男女雙方完全自愿（2）必須達到法定結婚年齡（3）必須符合一夫一妻制。

結婚的禁止條件：《婚姻法》第七條規定：“有下列情形之一的，禁止結婚；

（一）直系血親和三代以內的旁系血親；

（二）患有醫學上認為不應當結婚的疾病?！彪x婚的條件：婚姻法規定，訴訟離婚的法定條件是男女雙方的感情確已破裂。判斷夫妻感情是否確已破裂，應當從婚姻基礎、婚后感情、離婚原因、夫妻關系的現狀和有無和好的可能等方面綜合考慮。

《婚姻法》第32條第3款列舉出導致夫妻感情破裂而離婚的幾種具體情況：“有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：

（一）重婚或有配偶者與他人同居的；

（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；

（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；

（四）因感情不和分居滿二年的；

（五）其他導致夫妻感情破裂的情形?！?/p>

59、夫妻的財產關系可以選擇法定夫妻財產制或約定夫妻財產制。夫妻可以書面約定婚姻關系存續期間所得財產以及婚前財產的歸屬。沒有約定或約定不明的，依照《婚姻法》第十七、十八條的規定處理財產歸屬?！痘橐龇ā返?7條規定：“夫妻在婚姻關系存續期間所得下列財產，歸夫妻共同所有：

（一）工資、獎金；

（二）生產、經營的收益；

（三）知識產權的收益；

（四）繼承或贈與所得財產，但本法第十八條第三項規定的除外；

（五）其他應當歸共同所有的財產。“夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。”

第18條規定：“有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：

（一）一方的婚前財產；

（二）一方因身體受到傷害獲得醫療費、殘疾人生活補助費等費用；

（三）遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產；

（四）一方專用的生活用品；

（五）其他應當歸一方的財產?！?/p>

2、夫妻雙方有互相扶養的義務。

3、夫妻雙方有互相繼承遺產的權利。

60、法定繼承：是法律直接規定繼承人范圍、繼承先后順序、遺產分配原則等內容的一種繼承方式。特征：（1）繼承人范圍法定。（2）繼承人的繼承順序法定。（3）遺產分配原則法定。61、遺囑繼承是指按照被繼承人生前所立合法有效遺囑繼承遺產的繼承方式。遺贈，是指公民通過遺囑方式將其遺產的一部分或全部與死后贈給國家、集體或法定繼承人以外的個人的一種法律制度。

62、遺產的范圍；“遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，包括：1公民的收入；2公民的房屋、儲蓄和生活用品；3公民的林木、牲畜和家禽；4公民的文物、圖書資料；5法律允許公民所有的生產資料；6公民的著作權、專利權中的財產權利；7公民的其他合法財產。”

63、公司是依照公司法組建并登記的以盈利為目的的企業法人。

合伙企業是指依照《合伙企業法》在中國境內設立的由各合伙人訂立合伙協議，共同出資、合伙經營、共擔風險，并對合伙企業債務承擔無限連帶責任的盈利性組織。

私營企業是指企業資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性經濟組織。

不正當競爭，是指經營者違反法律規定，損害其他經營者的合法權益，擾亂社會經濟秩序的行為。

稅法是由國家最高權力機關或其授權的行政機關規定的有關調整國家在籌集財政資金方面形成的稅收關系的法律規范的總稱。

要約，是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人提出合同條件，希望對方當事人接受的意思表示。承諾，是受約人做出的同意要約以成立合同的意思表示。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

工資是指企業、事業、機關、團體、個體經濟組織等用人單位按照職工勞動的數量和質量，以法定貨幣形式支付給勞動者的各種勞動報酬。

64、消費者是指為生活消費需要而購買、使用經營者所提供的商品或接受經營者所提供的服務的市場主體。消費者的權利包括：保障安全權、知悉真情權、自主選擇權、公平交易權、獲得賠償權、依法結社權、知識獲取權、維護尊嚴權、監督批評權。

65、我國的土地基本國策：《土地管理法》第三條規定，十分珍惜、合理利用土地和切實保護耕地是我國的基本國策。(一)十分珍惜、合理利用土地和切實保護耕地是我國的基本國策。(二)各級政府應當依法采取措施，全面規劃，嚴格管理，保護、開發土地資源，制止非法占用土地的行為。

66、農村集體建設用地的條件和要求：農村集體建設用地，是指屬于農民集體所有的用于建造建筑物、構筑物的土地，包括原有的建設用地和經批準辦理農用地轉用手續的農用地。

67、義務教育，是依照法律規定，適齡兒童和少年必須接受的，國家、社會、學校、家庭必須予以保證的國民教育。義務教育具有以下的性質和特征：義務教育的全民性、義務教育的義務性、義務教育的免費性、義務教育的強迫性、義務教育的公共性、義務教育的基礎性。

農業政策與法規試題

單項選擇題(在每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其號碼填在題干的括號內。每小題1分，共20分)1.政策的靈活性，是指(B)的靈活性，否則，就是違背政策的原則。A.隨外界環境變化而變化

B.客觀條件變化所要求 C.在界限內

D.實施困難而自我調整

2.農業部門規章是指(A)根據農業法律、農業行政法規的授權制定的各種規范性文件的總稱。A.國務院

B.國務院各部、委、辦 C.國務院農業主管部門

D.省、自治區、直轄市人民政府

3.法是以國家的名義明確規定人們在一定關系中的行為規則，確定人們在一定關系中的(B)A.義務和責任

B.權利和義務

C.權利和權力

D.權、責和利

4.《農業法》第10條第1款規定，(B)必須把農業工作放在首要地位，統一負責，組織各有關部門和全社會支持農業，做好發展農業和為發展農業各項工作。A.國務院

B.各級人民政府 C.國務院主管農業的部門

D.國務院其他有關部門

5.《農業法》規定，承包期滿，承包人對原承包的土地、山嶺、草原、荒地、灘涂、水面享有(C)A.優先經營權

B.優先使用權 C.優先承包權

D.優先租賃權

6.農民直接向集體經濟組織交納的村提留和鄉統籌費，不得超過上一年(C)農民人均純收入的5%。A.全縣

B.全鄉(鎮)

C.全村

D.全組(社)7.每個農村勞動力每年承擔的勞動積累工不得超過（C)A.5個

B.10個

C.20個

D.50個 8.我國鄉(鎮)級農業推廣機構推廣農業技術所需的經費，由(C)A.機構自籌解決

B.服務費收入解決

C.政府財政撥給

D.銀行貸款解決

9.申請領取種子生產許可證的單位和個人，應當具備條件之一是(A)A.具有繁殖種子的隔離和培育條件

B.具有種子生產基地

C.具有相應的種子生產人員

D.具有與種子生產相適應的設備

10.農產品(A)是國家保證糧食等關系國計民生的重要農產品的供應、穩定市場而建立的一項重要制度。A.儲備調節制度

B.風險基金制度

C.保護價收購制度

D.優質優價制度

11.《農業法》規定，國家（B)農產品集貿市場和農產品批發市場的建立和發展。A.鼓勵

B.支持

C.引導

D.幫助 12.我國的農業信貸投資主要由(A)負責。

A.中國農業銀行

B.中國農業發展銀行

C.中國農業政策銀行

D.中國銀行

13.《農業法》規定，農業的生產投入和農田水利等基本建設，應當由農業生產經營組織和農業勞動者投入（D)。

A.農業物質

B.農業資金

C.勞動積累

D.資金和勞動積累

第三篇：公選鄉鎮副職面試題

2010年10月**省公選鄉鎮副科級干部面試題

1、請你談談鄉鎮領導“收入不如老板，條件不如縣直，升遷不如機關?！?，還有人說“現在當干部干得好不如考得好，考得好不如吹得好，吹得好不如拍提好。”你怎么看待這兩個說法？（答題時間3分鐘）

2、某鎮牛常被盜，群眾組織巡邏隊，一次抓住兩偷牛賊，并將其捆在樹上拷打，逼他們賠以前被盜的牛。假如鎮長安排你去，你怎么辦?你怎么處理這件事？（答題時間5分鐘）

2010年10月23日**省孝感市公選副科級干部面試題

共三道題，十二分鐘。包括讀題時間。

1、演講題，題目是“成功的主要因素是心態”。5分鐘

2、辨析題，有人認為勞務經濟的發展，對農業生產造成消極影響，你怎么看？ 3分鐘

3、情景模擬題。農民因為種子的結種率不高，找經銷商索賠未果，到鄉鎮上訪。領導要你去調查處理此事，你如何做？ 4分鐘

2010年10月22日**省宜昌市公選科級干部面試題

1、你覺得你能勝任鄉鎮領導干部崗位嗎？

2、村里要修路，計劃需要投資17萬，省縣投資12萬，還有5萬缺口，村委會召開會議專題研究，你作為鄉鎮分管領導出席會議，你怎么辦？

3、現在加強社會主義新農村建設，某村擬加強村容村貌整治，你怎么看？

2010年10月23日**省荊門市鄉鎮副科級面試題

1、總理在2010年政府工作報告中指出，“讓人民活得更有尊嚴”，請問你怎么理解這句話。

2、假設你單位下屬單位在一個新型項目上取得了新的經驗，領導派你去總結，請問你會怎么做。

3、假設單位有個同事工作懶散，說話刻薄，其他同事都不愿意和他交往，若把他分到你領導的工作組，你會怎么做。

2010年10月27日**省荊州市公選鄉鎮副科干部面試題

1、有的領導提出，要讓肯吃苦的同志吃香、實干的實惠、有為的有位，談談你的看法。

2、你是新上任的副職，領導給你很多艱巨的任務，自己疲憊不堪，下屬也有想法，家人也有意見，你怎么辦？

3、自己所在鄉鎮的A村和B村，因為修路發生了土地糾紛，請你去處理，你怎么辦？

2010年10月26日**省咸寧市公選鄉鎮副科級干部面試題

1、如何評價“選官是選保姆當官是當保姆”？

2、主要領導認為你的方案不行該怎么辦？

3、鄉鎮發展生姜，遇到滯銷，幾百人到政府大院上訪，該怎么辦?

2010年10月11日**省副科級干部面試題

1、請簡單評價自己，假如競聘成功，將準備如何開展工作。

2、單位主要領導看重你，經常越過你直接領導給你分派職責外的工作，導致直接領導和同事對你有看法，影響到你的正常工作，你將如何應對。

3、當前我地招商工作普遍存在客商來而不留點情況，你這么看這個問題。

2010年10月**省事業單位面試題

1、成功有壓力也有挫折，請以“成功關鍵在于心態”為題，做一次即興演講。（五分鐘）

2、有人說，勞務經濟越發展，對農業生產的消極影響越大，對此，你怎么看？（三分鐘）。

3、農民因為購買的種子有問題，結實率低導致減產而到鄉鎮府上訪，鄉政府安排你接訪并負責調查處理。（四分鐘）。

2010年10月15日日**恩施公選副科領導面試題

1、有人說：會學習的不一定是領導，但是領導一定要勤于學習。你怎么看？

2、假如常務副鄉長提出的方案有致命弱點，在會上你怎么辦？

3、關于旅游業的發展特點和對國民經濟發展有哪些好處？

2010年6月28日鄉鎮副科職公選面試題

二道試題，答題時間一共10分鐘。

1、隨著這些年的“發展”，“安全”問題頻出，有人認為“安全”最重要，有人認為“發展”更重要。談談你的看法。

2、試點已成功，準備推廣。領導要你負責推廣，你怎么做？

鄉鎮副鎮長面試題

1、有人認為鄉鎮領導干部工作艱苦、待遇低、壓力大、風險高，也有人認為權力大、地位高、八面威風，那么，你怎樣看待鄉鎮領導干部的工作？

2、領導安排你分管全鎮信訪工作，你帶領同志們全力以赴投入工作，熱情為群眾服務，解決了不少問題。一時間在群眾紛紛來信訪辦反映問題，結果在全縣信訪量統計中被認為信訪量快速上升，被有關領導嚴厲批評。那么你該怎樣看待這件事情？

2010年9月**省黃岡市公選市扶貧辦主任面試題

1、在某單位開展的創先爭優活動中，單位負責人諄諄叮囑：作為黨員干部，特別是黨員領導干部，要“創先爭優做表率，別投機鉆營好表現”。談談你的理解。

2、現在有一種現象，一些小單位、小部門往往關系復雜、人心渙散，形成“十幾個人，七八條心”的狀況，假如你即將赴任的單位也是這種狀況，你準備怎么辦？

3、某縣原來是國家級貧困縣，經過多年努力，現在經濟上已經擺脫了貧困局面，請問你認為該縣現在是摘掉“國家級貧困縣”帽子好，還是不摘去“國家級貧困縣”帽子好？（提示：擁有“國家級貧困縣”帽子可以向上爭取不少扶貧專項資金）

4、談談你對黃岡扶貧開發戰略的建言獻策?

公開選拔副科級領導干部面試題及答案

今天上午我參加了公開選拔副科級領導選拔的面試。面試共三道題，分別是：

一、俗話說“三個臭皮匠頂上一個諸葛亮”，也有人說“一個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝”，請問你怎樣看待這種問題？

這兩種說法從正反兩面都說明了在工作中發揚團隊精神的重要性。在工作中我們要有團隊意識，團結出凝聚力，團結出戰斗力，在工作中相互之間理解、尊重，相互溝通，充分發揮每個人的長處和優點，齊心協力共同把工作做好。

另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、個人習慣和愛好的不同，在對待一些事情的過程中存在一定的誤會和分歧，不利于工作的正常開展?？傊畢⒓庸ぷ饕詠恚刮艺媲械馗惺艿焦ぷ魇强看蠹夜餐瓿傻?，工作中發揮每個人的積極性和創造性，彌補不足，取人之長容人之短，齊心協力把工作做好。

二、當你看到本區的地圖是你想到了什么？

這個題沒有固定的答案。主要體現以下幾點：

本地區的基本情況。

本地區的經濟情況

本地區的特色產業

三、你理想中完美的領導集體是什么樣? 首先這個領導集體充滿活力，具有團隊精神。

主要領導又果斷的決策能力、有魄力、有素養，能夠起到組織、激勵、溝通的作用，能夠把大家擰成一股繩，發揮集體的能量，充分調動廣大人員的積極性和創造性，全身心地投入工作。

作為副職，找準自己的位置，作好參謀助手，為領導排憂解難，做好自己分管的工作。相互之間相互理解、相互溝通，學習彼此的長處和優點，同心協力把工作做好。

請大家發表各自的意見，我們共同探討、相互切磋。本帖最近評分記錄：

誠信度:5(By 清悅兒)| 理由: 你發表的文章會給很多人帶來幫助，感謝分享?！?↓

作者：violin8 1樓 06-8-31 22:46 中公教育深度研發：2011國家公務員考試面試輔導專題

6.有人認為“善意的說謊是對的”，您怎么看待這句話？為什么？ 我認為這句話應該辯證的來看。

一方面，在一些特殊的場合善意的謊言是有益處的，也是可以理解的，比如，對一個病重的病人可以善意的說一些病情并不嚴重可以很快治愈的謊話，這對于病人的康復是有好處的。

另一方面，作為一名公務員，在工作中應該堅持原則、實事求是，只要是涉及工作的問題就應該有一說

一、有二說二，讓領導、同事和人民群眾都能了解到真實的情況，這樣才能有助于提高我們的行政效率，更好的為人民服務。當然，如果涉及到國家機密的內容可以除外。以上就是我對于這句話基本看法。

2.鎮里規劃建一農貿市場，請擬出建設農貿市場的方案。

第一，在本地居民中做一項民意調查，看看人民群眾最希望把農貿市場建在哪里？一便我們更好的決策。

第二，根據民意測驗去實地考察一下，然后結合實際情況做好選址工作。第三，聘請相關專業人員進行實地的測量和規劃，確定農貿市場的規模，并根據這些情況作出工程的財務預算，報給有關領導審批。

6.作為一名鄉鎮領導干部，你會怎樣展開招商引資工作？

首先，召集相關項目的負責人集思廣益，根據本地區的實地情況，因地制宜，確定適合本地區發展的招商項目。

其次，做好基礎設施建設和宣傳工作，要讓投資人認識到我們這個地區優勢和發展前景。再次，積極與投資商進行接觸，讓他們感受到我們的誠意，同時通過我們的工作讓他們相信來我們這里投資一定能給雙方都帶來豐厚的回報。

最后，要及時向上級領導匯報招商的情況，爭取得到上級的支持和指導。

第四篇：【科級干部公選試題】2011年山西公選鄉鎮副職領導干部筆試題

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2011年山西公選鄉鎮副職領導干部筆試題(忻州）

一、簡答題四個，共20分。

1、談談你對科學發展觀的認識。

樹立科學發展觀的關鍵是樹立正確的政績觀，正確的政績觀核心是執政為民。要把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南；要把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；要把實現經濟社會的可持續發展作為創造政績的重要內容；要把重實干、求實效作為實現政績的重要途徑；要把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度。落實科學發展觀，必須堅持以人為本，切實維護廣大人民群眾的根本利益。堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現。我們要把堅持以人為本，作為一切工作的出發點和落腳點，始終把群眾利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關心群眾安危冷暖，著力解決好關系他們切身利益的具體問題。要通過全社會的共同努力，使不同地區、不同行業、不同收入群體的人們，都能在經濟發展的基礎上過上小康生活，共享改革開放的成果。落實科學發展觀，必須改進作風，不斷提高執政水平。良好的作風是共產黨員保持先進性的基本要求，也是落實科學發展觀的重要條件。要高度重視領導干部的作風建設，把作風建設作為樹立和落實科學發展觀的重要任務抓緊抓好。要進一步轉變政府職能，進一步轉變工作作風，狠抓工作落實，以扎實有效的工作實績，體現新時期黨員領導干部的先進性。作為一名教育工作者，要自覺地用科學發展觀指導各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成工作任務。從做人、做事，當好人民公仆三個方面做起： 一是真心做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣。二是精心做事。我們要樹立起“群眾所需無小事”的思想，哪怕是一點小事，我們都要以和藹的態度認真對待，因此，我們要立足本職，努力完成工作任務。三是當好人民公仆。立黨為公，執政為民，是“三個代表”重要思想的核心?！暗履^于愛民，行莫過于利民”，我們做任何事情，都必須把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準。社會要進步，學校要發展，都離不開科學的發展觀。這就要求我們要緊密結合新時期下工作的新特點，新要求，加強部門自身建設，落實崗位職責，轉變觀念，拓寬思路，不斷創新，在學校領導下，在各部門和老師的支持和配合下，牢固樹立和落實科學發展觀，做好多媒體教學工作。

各位考官，我現在談談我對科學發展觀的認識：

科學發展觀是以人為本的發展觀，是全面，可持續的發展觀，對科學發展觀我是這樣理解的： 第一，科學發展觀是解決我國一切問題的金鑰匙．發展可以創造財富，把河水變為電力，把石頭變為金屬；發展可以推動社會進步．有錢了可以搞科研和環保；發展可以協調各方面的關系，協調城鄉發展不平衡，協協區域發展不平衡

第二，科學發展是以為本是關鍵．就是使每個人的生存都得到保證，每個人的權益都得到保護，每個人的自身價值都得以實現，每個人的人格都得到尊重．

第三．科學發展觀是全面的發展觀，科學發展是是社會發展，經濟發展，政治發展和文化發展相結合的共同發展

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第４，科學發展觀是可持續的發展觀，可持續就是要為子孫后代著想，不能貪圖一時的利益，進行資源的過度開發等不顧一切后果的發展．

以上就是我對科學發展觀的膚淺的認識，請各位考官指證．

答題完畢！

2、胡錦濤書記指出：統籌城鄉發展，城市支持農村、工業反哺農業，多于少取放活是新農村建設的方針，請結合此方針談談發展新農村的主要環節。

4、黨員是社會的表率，請談談黨員如何在新農村建設中發揮作用。

（一）當一個宣講員，成為宣傳政策的模范。

當前，廣大群眾對國家、省、市“三農”的路線、方針、政策及各項涉農法律法規等了解不多、認識不深，有的甚至一無所知，錯失了機遇，制約了發展。這就要求我們的黨員要注重學習研究，做老百姓的“政策通”，積極向老百姓宣傳黨和政府的方針政策，讓他們利用政策、獲得優惠，發展致富

（二）當一個示范員，成為科學致富的模范

作為黨員，要找準與群眾關心關注的焦點問題，學技術，學管理，帶頭創業，帶頭發展生產，帶頭致富。要帶頭參加各種實用技術和技能培訓，帶頭參加技術資格認證，帶頭搞致富項目，為群眾趟路子、做表率，帶領群眾實現共同富裕。

（三）當一個幫扶員，成為扶貧帶富的模范

做為一個黨員，要從思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，生活上關心群眾，充分發揮各自長處，積極為群眾解難題，辦實事。通過實施“一幫一”、“多幫一”的方式，實現全村共同富裕。

（四）當一個協調員，成為促進民風和諧的模范

大家處在群眾當中，對群眾所想、所盼感受最深切，摸得最準確。所以大家要廣泛搜集社情民意，及時向黨組織反映群眾的意見和建議，及早的發現群眾的矛盾，主動做好矛盾糾紛的排查調處。要帶頭移風易俗，帶領群眾破除落后、愚昧、不健康的風俗習慣。積極開展一系列健康有益的文化活動，崇尚科學，自覺抵制封建迷信及宗族幫派活動，弘揚新風正氣。積極倡導喜事新辦，喪事簡辦，帶頭學法、懂法、知法、守法，遵守村規民約。

（五）當一個管理員，成為建設生態家園的模范

要在環境衛生建設上爭當“示范戶”和環境衛生的管理員。要圍繞 “生態家園” 建設，帶領和幫助群眾積極開展凈化、美化、綠化，實現庭院潔化、村落凈化，把我們的家園建設成為老百姓幸福生活的樂園。

（六）當一個監督員，成為建設民主管理的模范

隨著群眾參政議政意識的提高，黨務、政務、財務的公開和民主決策成為群眾最敏感的話題。大家要自覺參與黨務、政務、財務的監督，做民主管理的“監督員”。具體實踐中，要帶頭依章、依法行使自己的黨員權利，知責任，知義務，廉潔自律；要通過各種有效的形式，積極參與決策、管理和監督，自覺抵制不正之風。

二、案例分析，四個，共60分。

1、小王為了支持農村發展，買了玉米種子，結果這些種子是農技站誤購回來的假種子，大面積虧損不可避免，村民準備上訪，請問你對此怎么認識？你怎么辦？

2、給了一個案例，是說城市建設中關于古樹應不應該移除的問題，并召開了聽證會，作為副 瘋學網 www.tmdps.cn 做免費資料領跑者?。”菊久赓M提供大量公務員、考研、司考、英語等學習資料。歡迎同學們積極分享！

書記的你拿不定主意。結合質量互變規律談談古樹保護在人文環境和城市規劃中的意義。

3、王鄉長和李書記在工作中鬧了一次矛盾，然后李在一次會議中很深地傷害了王，現在李病了，王說，惡人有惡報，不去看望。問你對此事的認識和處置辦法。

4、小劉選上了副鄉鎮，結果有人說好的，有人說風涼話，對這些議論你怎么看？談談你對年輕干部發展的建議。

影響年輕干部健康成長的因素很多，從內因分析，我認為應當切實注意和把握以下幾點。

一、知識誠可貴，事業心更重要。年輕干部的一個優勢在于思維活躍，知識面較寬。但應當看到，面對新的信息革命和知識經濟的到來，知識更新的周期大大縮短，因此加強學習仍然是一項十分緊迫的任務。年輕干部應按照“三個代表”的要求，從自身的工作特點出發，區分主次，突出重點，做到黨的基本理論篤學，本職業務深學，修身知識勤學，急需知識先學。應端正學習態度，改進學習方法，增強學習的針對性和實效性。與此同時，應本著“實踐、實踐、再實踐”的精神，樹立強烈的事業心。干一項事業，不入癡入迷，就難入佳境，難出績效。而且，往往事業心比知識更重要。因為沒有成事之心，沒有拼勁，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和效益。年輕干部應學會在不懈的奮斗和奉獻中去獲取知識，實現價值。

二、融個人奮進于民族命運與黨的事業之中。在浩瀚的宇宙中，星球是渺小的；在黨和人民的事業中，個人是渺小的。年輕干部志存高遠，力求在建設有中國特色社會主義事業中有大作為，應當提倡和鼓勵。同時應當明確，離開黨組織培養和黨的事業所提供的舞臺，個人的一切都只能是無本之木、無源之水。自詡高明，在成績面前過分強調個人的能力和作用，甚至居功自傲，置己于集體之上，拒絕接受組織的教育和監督，犯錯誤只是早晚的事。年輕干部只有把個人追求融入黨和人民的事業中，跟著黨組織走，為著民族和人民的根本利益而奮斗，這樣才能實實在在地實現自己的個人價值。

三、虛實相間，遠近結合。“虛”，指理性思維；“實”，指實踐能力；“遠”，指遠景規劃，精神世界；“近”，指現實生活，當前行為。年輕干部提高能力，既要“實”得下去，使點子實際，作風過硬，效果實在，不搞官僚主義、形式主義和“假把式”；又要“虛”得上來，具備較強的理論素養，思考研究問題能站在正確的立場上，把握歷史與邏輯的統一、經驗與理性的統一、立意與選擇的統一，做到于法周延，于事簡便。每完成一項工作，每走過一段路程，都應當“反芻”咀嚼，分析得失，總結經驗，獲得規律性認識。年輕干部健康成長，同時需要遠大的理想和扎實的行動，“遠”與“近”兩個世界缺一不可?！吧徇h求近”，將缺乏人生信念和人格精神?！吧峤筮h”，空懷壯志而不落實，絕不會留下自己的奮進軌跡。年輕干部應學會在“遠”中思索，在“近”中探求，使“近”的每一步努力，都成為“遠”的組成部分。四、十字路口慎選擇。人生之路，是一條比其他任何路都復雜的路：有坦途，也有懸崖；有平川，也有險灘；有直道，也有岔口。柳青曾在《創業史》中告訴人們：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候?！爆F在年輕干部面臨的選擇很多。個人利益與集體利益的選擇，貪圖享受與艱苦奮斗的選擇，養尊處優與勤于奉獻的選擇，兩極都像磁鐵一樣吸引著你。而選擇的過程，也是檢測理想信念砝碼、辨別人生方向的過程。選擇了舒適，也就選擇了平庸；選擇了喧囂，也就選擇了浮華；選擇了吃苦，也就選擇了收獲；選擇了奉獻，也就選擇了高尚。年輕干部應當以老一輩無產階級革命家為楷模，以正確的人生觀和價值觀來指導自己的選擇，矢志追求高潔，放膽磨礪人生，勇做搏擊者、奮進者、開 瘋學網 www.tmdps.cn 做免費資料領跑者！！本站免費提供大量公務員、考研、司考、英語等學習資料。歡迎同學們積極分享！

拓者。“世之奇偉、瑰麗、非常之觀，常在于險遠，而非有志者所能至焉?！薄耙獖^斗，就會有艱辛，艱辛孕育著新的發展。”這些話，可作為年輕干部選擇人生目標的警訓。

五、履輕者方能行遠。從一定意義上說，成功之路總是由挫折的腳印連綴起來的。年輕干部多經歷一點摔打、挫折和考驗，有利于走好一生的路。這里的關鍵在于，面對失誤、非議乃至責難，要有寵辱不驚的心理素質，要有百折不撓的進取意志，要有樂觀向上的精神狀態，變挫折為動力，吃一塹，長一智，用蘊含在挫折中的教訓指導人生，調整目標，繼續奮斗，使人生獲得超越。如果把挫折僅僅看成是一種失敗、一種災難，一遇挫折就像蝸牛一樣，背上焦慮、憂愁、痛苦甚至絕望的包袱，不僅會失去磨煉意志、增強毅力的難得契機，而且可能會很快陷入新的失敗。年輕干部應當有隨時經受挫折考驗的思想準備，遇到挫折及時調整心態，丟掉包袱，駕馭人生航船破浪前進。

六、高度重視并努力培養人格力量。人格，乃人的性格、氣質、能力等特征的總和，但高掛于人格之樹并常開不敗的人格之花，首推的不是性格，不是氣質，也不是能力，而是道德和品質。品德是人格之本。高尚品德是無價之寶。金錢買不來高尚品德，權力換不來高尚品德，邪惡壓不住高尚品德。而且，越是在金錢和權力面前，越是在邪惡猖獗的時候，高尚品德越是閃光，越是具有不可戰勝的力量。在今天，高尚品德就是社會主義乃至共產主義的道德規范。所以，推崇高尚的人格，年輕干部應當首先堅持黨性鍛煉，堅持世界觀的改造，按照社會主義共產主義道德規范的要求，鑄就高尚的品德。高尚品德的顯著特征是襟懷坦白，大公無私，言行一致，核心是全心全意為最廣大人民謀利益。大凡干部，手中往往掌握著一定的權力。年輕干部應當懂得，權力的行使是以堅持真理為依托的。真理能否在你身上顯現光亮，又與你的人格密切相關。同樣一句飽含真理的話，由于講話者的人格狀況不同，講出來以后的效果就大不相同。當前，年輕干部加強人格修養，重在努力做到無自私自利之心，萬事出以公心，正確對待權力，正確對待同志，正確對待群眾。面對紛繁復雜的社會現實，年輕干部應當既增強適應能力，又增強抵抗能力。應學會于塵囂中辟一隅，采擷鬧中之靜謐，保持高潔的操行和純樸的情感，使自己的實際行為與道德認識相一致；應學會“慎獨”，工于自省，不為燈紅酒綠所折腰。只有時時處處管住自己，才不會流入庸俗，流入墮落，流入卑污，才能以人格的巨大力量為黨贏得人心，贏得事業的成就。年輕干部健康成長須“六忌”

年輕干部在人生道路上，容易受周圍環境、世俗偏見及自身因素的影響，產生一些心理障礙，出現一些心理偏差。能否克服心理障礙，糾正心理偏差，培養優良的心理素質和心理品格，對自身的健康成長至關重要。年輕干部要形成優良的心理素質和品格，在成長過程中須“六忌”。

一忌“懶”。即懶于學習、不求進取。一些年輕干部在學習方面存在三個誤區。誤區一，認為將來隨著職務的提升，工作水平和領導水平就會自然而然地提高，不必學；誤區二，認為自己具有一定學歷，知識化、專業化已不成問題，不愿學；誤區三，認為自己現在工作很忙，沒空學。年輕干部要樹立終身學習的觀念，以一種如饑似渴、鍥而不舍、好學不倦的精神下苦功夫學習一切有用的知識。

二忌“嬌”。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。如果沒有一點吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作的。年輕干部要勇于奉獻。奉獻是要以犧牲個人的某些利益為前提的，舍不得放棄一已私利，就難以做到自覺奉獻。年輕干部要以執著的敬業精神，以干不好工作就吃飯不香、睡覺不好的態度，兢兢業業、踏踏實實地干好工作。要具有克服困難、爭取勝利的勇氣和堅強的意志，具有敢于超越自我、超越別人的膽識，保持強烈的事業心和責任感。

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三忌“傲”。即心高氣甚，目空一切。一些年輕干部以為自己比誰都強，什么好事都該是自己的，從來也看不到自己的不足，當然更看不到別人的長處。周瑜之死，很多人認為是其心胸狹窄所致，這固然有理，但周瑜的悲劇，根子在于過分自傲，事事都要強過他人，不允許也不承認別人勝過自己。在東吳固然無人與之抗衡，但當他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。終于發出“既生瑜，可生亮”的感嘆，一氣夭亡。過分自傲必然導致氣量狹小，目中無人，說話辦事咄咄逼人，為人處世盛氣凌人。這樣既不利于提高自己的水平，也不利于團結。

四忌“滿”。即沾沾自喜，驕傲自滿。一些年輕干部特別是在取得了些許成績后，面對組織的信任和各方面的贊譽，容易滋生驕傲的情緒，驕傲往往會使年輕干部看不到自己的缺點和不足，難以正確估價自己；會使年輕干部疏遠同志、脫離群眾，失去群眾基礎。年輕干部要堅持以“吾日三省吾身”的精神反省自己，正確認識和估價自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心向周圍的同志特別是能力強的同志學習、請教，善于博采眾長，提高自己，升華自己。要把取得的成績作為自己進步的新起點，把組織提供的大好機遇、環境條件及干部群眾的關心支持作為自己成長的新動力，勇于自我加壓，不斷向新的目標奮進，永不自滿，永不停息。

五忌“飄”。即工作飄浮，不求深入。表現有三種：一是眼高手低型，說起來比誰都明白，做起來卻一塌糊涂；二是閉門造車型，不深入基層，不深入群眾，憑想當然干工作；三是粗枝大葉型，工作不細致，馬馬虎虎，漫不經心。年輕干部要力戒形式主義，不做表面文章，干工作要堅持從實際出發，干事情在求實效上下功夫；要深入實際，調查研究，從實際出發推動工作開展；工作不分大小，都要嚴謹細致、一絲不茍，高質量地完成每一項工作。

六忌“躁”。即急躁冒進，心理失衡。個別年輕干部工作沒幾天，就急著要提拔；一事當前，首先想到個人的得失、進退，多干了點事就生怕別人不知道；看到與自己資歷相當的人提升了，心理不平衡，牢騷不斷。年輕干部要自覺處理好現實與未來的關系，激情與理性的關系，克服浮躁心態，高調做事，低調做人。

事業興衰，關鍵在人。年輕干部作為事關黨和國家的前途命運和社會主義現代化建設的有生力量，如何健康成長為德、才兼備的有用之才呢？筆者認為：既需要主觀努力，也需要客觀支撐。

一、年輕干部成長的主觀因素

什么是主觀因素？主觀因素是人們思想上的東西，有了思想才會支配人們想做什么，怎么做。年輕干部要成為德、才兼備的有用人才，就必須努力修煉“十心”。

（一）修心養德——注重修煉“六心”

一要修煉“公心”。公心是指一個人必須公道、公平、公正。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業，時刻為這個集體的共同進步、共同提高、共同發展出點子、想法子、找路子，這就是公心。特別是在是非面前，要一是一，二是二，決不模棱兩可，含糊其辭。一個人如果沒有是非觀念，就不可能正直，也不可能公正?，F在，經常聽到有人評價某某青年干部少年老成，比較“成熟”。這話乍聽起來好像是一種贊揚，其實是在提醒人們對你要重新認識。人成熟是有度的，過早的成熟就是圓滑，就會失去棱角和闖勁。這樣的干部就是老百姓說的“萬金油”干部，沒有大作為。而真正成熟的人是能夠用自己的眼睛去看世界，用自己的腦袋去思考問題，不會隨波逐流，人云亦云；真正成熟的人能夠認識自己，發現自己，發展自己，不會在順境中忘乎所以，在逆境中垂頭喪氣，扭曲自我；真正成熟的人能夠與人和諧相處，理解別人，關心別人，幫助別人，與大家團結一致，共同進步。

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二要修煉“誠心”。誠心主要指一個人誠實守信。莎士比亞曾說過：“老老實實最能打動人”。現實生活中也有這樣的人和這樣的干部，他雖沒有大的創舉，但完全是靠自己的一種人格魅力征服了所有的人。誠實守信包含二個方面：一是誠實做人。就是要說老實話，辦老實事，做老實人，對上和對下一致，人后和人前一致，行動和與言論一致。二是誠實待人。人與人相處，要以誠為本，不要自己認為自己很聰明，更不要耍小聰明。一個人生活在這個世界上，一個時期內總有一定的生活圈子。比方說現在我們生活在這個小圈子里，下一步又可能生活在其它圈子里。在這個圈子少則三五年，多則十年八年。如果你不誠實，耍小聰明，短時間內可能會得逞，但時間一長就會被人識破，其結果往往都是弄巧成拙，搬起石頭砸自己的腳。誠實守信是一個人的立身之本，青年干部只有誠實才能更好地團結人、更好地凝聚人，也才能有號召力和戰斗力。

三要修煉“熱心”。熱心是指一個人懷著滿腔的熱情對待別人，對待工作。一個人如果對周圍的人都不熱情，漠不關心，對什么事情都漠然處之，這樣的人往往既缺少人情味又缺乏事業心。如果說，一個人最可憐的是無知，最可悲的是淺薄，最可笑的是輕狂的話，那么我認為最可貴的是熱情。有了熱情，你就會助人為樂，與人為善；有了熱情，你就會純真待人，給人一片愛心。有一首歌詞寫到——只有人人都獻出一點愛，世界將變成美好的明天。證明愛心十分重要。愛心來自于熱心，沒有熱心就不會有愛心。熱情待人、關心人是一個青年干部品德、政治素質的體現，更是一個青年干部成熟的標志。所以，年輕干部要把自己所在單位每一個人的事情，都當成大家的事去做，當成大家事去相互關心，熱情幫助，就會形成團隊精神。如果我們連工作的熱心、熱情都沒有了，也就沒有工作的激情，那么我們所從事的工作也就干不了、更干不好，更別談“爭創一流”了。青年干部要“熱心”對待工作，就要明確自己的職責，找準自己的位置，一門心思想工作，一心一意干工作。

四要修煉“耐心”。耐心是指一個人要學會忍耐，在各種誘惑面前把握住人生的臨界點?！盁o情未必真豪杰，無欲未必真能剛”。應該說，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應有的欲望和需求就會毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯誤。世人都知道顏如玉誘人，山珍海味可口，豪華舒適的住宅舒服，有錢有位榮耀，在對這一點的認識上，英雄和凡人、清官和貪官是沒有區別的，區別在于面對這一切是忍耐還是貪婪。如果忍耐過去了，就是君子，就是英雄；如果你忍耐不過去，一念之差就會造成千古之恨。因此，青年干部要特別注意慎初，在誘惑面前把握住人生的臨界點。人在初次犯錯誤的時候，懊悔自責的感情比較強烈，以后便會慢慢地泯滅、淡漠。有這樣一則消息：一個年薪50萬元的工程師，搶劫二手捷達車，把司機殺死了，自己也不知道怎么想的，案發后他后悔莫及。另外，一個人有了惡念邪念之后，一旦思想沖開閘門，有了第一次，就可能有第二次。犯錯誤就像抽大煙一樣，一旦染上，就很難改正。特別是青年干部處于成長進步的黃金季節，經不起犯錯誤，更經不起折騰。在物欲橫流的今天，大家千萬不要盲目地攀比，斤斤計較物質待遇，貪圖一時的安逸，要時刻自重、自省、自警、自勵，始終做到慎獨自處、防微杜漸，過好權力觀、金錢觀和美色觀。

五要修煉“善心”。善心是一個人的靈魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。一個人做一兩件善事容易，一輩子行善事難。誠如古人語“無愧于事，不如無愧于身；無愧于身，不如無愧于心”。一個人，一旦喪失善良，不能與人為善，就會與社會格格不入。青年干部怎么修煉“善心”呢？第一要有善念。人生在世，一事當前，一個人要有同情之心，要有仁愛之情，要設身處地將心比心，多為別人著想，這就是善念。第二要出善言。不隨便議論他人，特別是不在背后說人長短。有詩云：“天下云游四部洲，人心怎比水長流，初次相 瘋學網 www.tmdps.cn 做免費資料領跑者！！本站免費提供大量公務員、考研、司考、英語等學習資料。歡迎同學們積極分享！

交甜如蜜，日久情疏喜變憂，人前背后言長短，恩來無意反為仇，除去桃園三結義，哪個相交到白頭”，這告誡人們你對人說三道四，品頭論足，說明你沒品位。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。特別是對組織要敢于說實話、講真情、求公道，努力做到不利團結的話不說，有傷別人尊嚴的話不說，有損別人體面的話不說。第三要行善舉。要滿腔熱情、真心實意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。當一個人最困難的時候，我們幫了他一把，給他的成長進步送去“第一滴水”和“第一塊碳”，他會終生受益，也會終生難忘。

六要修煉“孝心”。“孝心”是中華民族的傳統美德，也是衡量一個人道德品質高低的重要標志。我們考核任用干部，要求干部德才兼備，其中“德”除了具有良好的政治品德外，還包括個人品德的修養。個人品德中孝敬父母應當是一個重要方面。試想，一個青年干部如果對自己的生身父母都沒有愛心，都不孝敬，又怎么能真正熱愛祖國、熱愛人民，真正幫助和善待他人呢？又怎么能真正做一個全心全意為人民服務的“公仆”呢？古今中外，對國家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來等，都是這樣。說說國家，什么是國家？政治學講，國家是一個階級統治另一個階級的暴力工具。其實“國”和“家”是兩個概念，人都是先有其家，后有其國的。所以，古人講為家盡孝的人，就能為國盡忠。那么孝道該如何體現呢？民間把孝道歸納為“孝順”二字，“孝”指照顧起居，“順”指撫慰心靈，這是很深刻的。我想，趁我們現在有機會、有條件，趕快為自己的父母盡一份孝心吧。要經?；丶铱纯?，多陪老人聊聊天，多為老人做些家務。

（二）增才長智——注重修煉“四心”

一要修煉“虛心”。虛心主要一個人做學問知識、做事情的態度。虛心是人進步的階梯，“謙受益，滿招損”，說得就是這個道理。時代在進步，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。因此，年輕干部要健康成長，就必須樹立起終身學習的理念，培植謙虛好學的進取精神，刻苦學習，不斷豐富自己、充實自己、完善自己，增長才干，通過學習、探索、實踐正視新事物；通過我們研究、回答、解決所遇到的新問題。當前，有的同志自我感覺良好，認為自己有文化、有經驗、有能力，憑“老本”照樣可以干好工作，這種認識和做法都是錯誤的。一個干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，成長也不會快。年輕干部一定不要虛度年華，要在有限的時間里學到更多的東西，既要學習政治理論，又要學習本職工作所必備的知識，還要學習現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。一是要擠時間學習，特別是擠業余時間學習?，F在，有的年輕同志將大量業余時間用在了應酬上，赴飯局，打麻將，聊天兒，侃大山，時間就這樣白白溜走了。如果我們每天能擠出1小時用來學習，一年就是365個小時，可以學習到多少東西！二是要有刻苦鉆研的精神。大多數人的智商都是差不多的，關鍵在于刻苦和努力的程度。只要我們多鉆研，下苦功，有讀書破萬卷的精神，并且長期堅持下去，必有收獲。三是要勤于思考，善于積累。大家都在學習，為什么效果卻不一樣？這里有個方法問題。要勤于思考，善動腦筋?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”。還要善于積累，從一點一滴做起。正如華羅庚所言：“聰明在于學習，天才在于積累”。四是要堅持理論聯系實際，學以致用。要聯系思想實際和工作實際學習，解決好世界觀、人生觀和價值觀問題，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，提高分析解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。五是不僅要從書本上學習，還要向實踐學習，向人民群眾學習，向周圍同志學習。

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二要修煉“雄心”。雄心就是有膽識，敢于“冒險”,敢于創新。懼怕風險的人，只能做無名鼠輩；有膽識、敢突破陳規創新的人，才會是成功者。江澤民同志說過：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。一個人不創新就會苑囿于陳規，不會有發展，更談不上有大作為。對此，作為年輕干部一定要修煉勇于與時俱進、開拓創新的“雄心”。首先，要解放思想，更新觀念。作為年輕干部一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。在全面建設小康社會，沒有現成的經驗可以借鑒，必須更新觀念，大膽創新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于自己的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大成績。再次，要克服畏難情緒。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。年輕干部在有闖勁的同時，還要正確處理好解放思想與實事求是的關系，處理好繼承與創新的關系，處理好借鑒他人鮮活經驗與結合本地實際的關系。

三要修煉“信心”。信心就是自信。一個人自己往自己身上設置限制，這是成功、成長的最大障礙。一個人要想成功，要想成才，首先要相信自己！什么是自信？自信不是在你得到之后才相信自己能得到，而是在你沒有得到之前就相信自己一定能得到的一種信念，在沒有人相信你的時候，對自己深信不疑。這種信念是化作我們日常生活中人們語言，就是“我能行！”、“我是最棒的！”、“我相信我能成功，一定能成功！”。不要輕易否定自己，也不要懷疑自己，更不要看低自己，最需要做的是相信自己。只有這樣，相信自己就會升值，相信自己就是自信。就要知道，但凡成大事者不在于力量的大小，而在于你能夠堅持多久。也就是說，一個人做事成功與否，往往取決于自信心，也需要有韌性和恒心。成功者與失敗者的區別，不過在于他爬起來的次數比倒下去的次數多。大科學家愛迪生，在發明電燈的過程中，試驗燈絲材料時，失敗了一千二百次，總是找不到一種能耐高溫又能經久耐用的金屬。這時候有人問他說：“你已經失敗了一千二百次了，還要試驗下去嗎？”愛迪生回答說：“不，我并沒有失敗，我已經發現了這一千二百種材料不適合做電燈絲”。試想，沒有這種自信，愛迪生發明電燈能成功嗎？！沒有這種自信，我們現在還可能不會有電燈？！

四要修煉“傾心”。傾心就是對工作、做事情要求真務實。一個人無論做人還是做事情、干工作，務實是生命線，務實更是一個人走向成功的心態。要知道，一個人的成功與成才從來沒有什么捷徑，靠得是實實在在干工作、做事情。只有徹底扔掉空想和幻想，扔掉紙上談兵的東西，形式主義害死人的東西。積極的心態創造人生，消極的心態消耗人生。在追求成功的道路上，如果選擇了積極的心態，就等于選擇了成功的希望。因為它能使人時刻保持向上進取的旺盛斗志，有助于克服困難。人活著第一要緊的是責任，一個人不管才學高低，也不管能力大小，生活都將給你一個位置。這個位置在哪兒，對成功來說并不重要，重要的是你要做到忠實的面對。不管是站在哪個位置上，你都沒有理由草草的應付，你都必須盡心盡力。這既是你對工作負責，也是對自己負責。

綜上所述，努力修煉這“十心”，既是做人之道，也是立身之本，更是從政之基。青年干部要潛心修煉，刻苦學習，不斷提高思想道德素質和能力水平。

二、年輕干部成長的客觀因素

魯迅說過：“縱有成千成百的天才，也因為沒有泥土，不能發達，就象一碟子綠豆芽”。這就是說，也需要有一個良好的客觀環境。這個客觀環境，就是要求各級黨組織、政府要為年輕干部成長搭建平臺，創造出“進得來、用得上、出得去”的管理機制。

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“進得來”就是要善于發現后備人才。在后備干部的選拔上，要努力尋求制度的創新，從制度上促使后備人才能夠脫穎而出，要突破以往單一選拔后備干部的方式，積極推行“一推雙考”制度，從根本上破除論資排輩、求全責備、遷就照顧等陳舊觀念，拓寬選人視野，不拘一格選拔后備人才；要實現后備干部選拔方式方法上的轉變，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，努力開辟一條公開、公平、民主的后備干部選拔渠道，逐步建立一個統一、完整的后備干部隊伍體系，使素質高、能力強、肯吃苦、積極上進的干部能及時充實進后備干部隊伍。

“用得上”就是要善于使用后備人才。要創新后備干部的使用機制，加強后備干部鍛煉。要建立和完善后備干部下基層鍛煉制度，以豐富后備干部的基層工作經驗；要建立和完善后備干部崗位輪換制度，讓后備干部在不同崗位上接受磨練，以適應培養復合型領導人才的需要；要大力推進后備干部壓擔鍛煉制度，適時安排他們到重要崗位工作，以提高他們綜合協調、駕馭全局的能力；要積極探索后備干部離崗創業、在崗兼業制度，使他們在市場經濟的大潮中經受鍛煉，快速成長；要創造條件，逐步建立后備干部到發達地方掛職鍛煉制度，促進他們進一步解放思想，更新觀念，確保他們的才華得以發揮、排上用場。

“出得去”就是要建立動態的后備干部管理機制。在后備干部管理上，既要敞開“入口”，也要暢通“出口”，優勝劣汰，對后備干部隊伍進行及時調整。一方面要堅持群眾公認的原則。要建立和完善民主推薦、民主評議、民意測驗制度，以進一步擴大群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權；要積極探索后備干部入選公示制度，將進入后備干部隊伍人員的基本情況等向社會公布，廣泛征求各方面的意見，對大多數群眾不贊成、不滿意的，經組織考核認定后，要及時調整出后備干部隊伍。另一方面要堅持注重實績的原則。要在對班子進行考核時，一并對后備干部工作等方面的情況進行了解，對工作上拈輕怕重、不思進取、牢騷滿腹的干部要及時進行教育，對屢教不改的要清除，保證后備干部隊伍的最優配置。

第五篇：2012福建公選筆試題

2012年福建公選筆試題

一、2012年4月8日年輕副廳級公選

省發展研究中心副主任職位：三大題，其中兩題是案例題，一題是策論題，每題案例題各有兩個小問題。策論題為：策論題是給四段材料，第一段是關于社會管理創新的一個論述。第二段是關于改革和做好頂層設計規劃以及尊重群眾首創精神的一段論述，第三段是蘇省長到省政府發展研究中心的一段話，要拓寬研究思路，文風要實等。第四段是關于國務院發展研究中心改革要做好頂層設計的一段論述。

問題：結合所報職位，圍繞“做好頂層設計，尊重群眾首創精神，推動社會管理創新，服務省委省政府決策”，自選題目，自選 角度，寫一篇策論，1200字左右。

二、2012年4月22日福州公選年輕處級干部

1、副縣長職位

案例一：李副縣長是公開招考的副縣長，縣里準備建一個文化創意產業園?？h長擔任該項目組組長，副書記擔任黨務副組長，李縣長擔任副組長。集鎮黨委書記任辦公室主任。產業園建設初期進展很順利，由于人事變動副書記調整了。新來的還未上任，現在由李縣長擔任常務副組長。李縣長召開了擔任常務副組長的第一次領導小組會議討論工作方案，大家對方案不太滿意，李縣長怕通過不了影響自已的威信，強行要求大家同意，最后方案勉強通過。集鎮黨委書記資格老威信高，經常提一些不同意見。財政局副局長接電話總推辭應付不辦事。縣委書記到園區調研看到工作沒進展，對李副縣長進行了嚴歷的批評，李副縣長感到很委屈，流下了眼淚。

問題：

1、如何正確對待領導的批評？10分

2、假如你是李副縣長如何推進項目進展？20分

案例二：陳輝是某區副區長，招商引資引來一個項目，但在拆遷中遇到了一些障礙。陳區長很快要調離了，為了盡快達成協議讓項目落地簽訂了以下協議：

1、企業招臨時工優先考慮

本村村民。

2、企業為本村60歲以上村民每月發100元補貼。

3、后勤項目由本村村民優先承包。

4、征地補償款在原來的基礎上再加上2萬。簽好協議企業很快開工了，臨時工被廠里開除，除了補償款兌現以外，別的基本都未兌現。村民不滿意，企業說當時簽協議是迫于無耐。矛盾開始升級，部分村民開始到市里上訪。區里派張副區長來處理該事。

問題：1如何評價陳輝的行為？10分

2、假如你是區里派來的張副區長如何處理這件事，化解矛盾。

三、策論：40分

背景材料：胡總書記一段講話內容，省委書記張春蘭的講話內容，市委書記楊的一段講話內容。圍繞在福州建設中大有作為這一主題，自擬題目，自選角度。寫一篇1000字左右的對策性論文。

2、福州市投資促進局副局長

第一題：陳峰是通過公開選拔考試當上了某單位的副局長，分管辦公室及業務工作，他學歷高，專業對口，局長也很支持，開始的工作也做的順風順水：

1、走訪基層，了解工作；

2、找下屬談話，增進了解；

3、查閱資料，以項目建設為突破口，積極爭取到省里項目，受到同事的贊揚。

可是沒過多久，他出現了一些問題：事無巨細，都要向局長請示，時間長了，領導就不太熱情了；對同事工作指手畫腳；與張副局長合作通過的策劃方案，在未經張副局長同意下，私自修改方案，造成張副局長的不滿，黨政聯席會議上方案未通過；對于分管的業務處處長，身體原因，陳峰認為是其和自己作對，以后布置工作就交由業務副處長來做，直接越過處長權限；對于自己看好的下屬沒有被提拔，散步謠言，說領導對自己有意見。

對于以上材料，回答一下問題：

1、評析陳峰的行為

2、如果你是陳峰，怎么扭轉目前局面？

第二題：招商引資方面的K市招商引資做的好，F市地處東南沿海，在招商引資方面與K市有很多類似的做法，在產業鏈招商引資方面取得了一定的成效，但隨著國際金融危機的到來，市場萎縮，F市招商引資舉步維艱，在省內利用外資方面處于兄弟地市第三名，F市是省會中心城市，招商引資方面的成效與其地位是在不匹配。

根據材料回答以下問題：

1、F市面臨什么形式？、2、如果你是該市的投資促進局副局長，應如何扭轉F市目前的招商引資局面？

第三題：根據國務院和福州市通過的《建設海峽西岸經濟區》及《海峽西岸現代金融中心》規劃，福州市要加快建設海峽西岸現代金融中心，具有一定的有利條件，但同時也面臨著很多現實問題：本地金融機構少，且規模不大；金融行業銀行長，證券少……

根據材料，子你題目，寫一篇1000字左右的策論。

3、福州三坊七巷管理委員會副主任

第一題：陳峰是通過公開選拔考試當上了某單位的副局長，分管辦公室及業務工作，他學歷高，專業對口，局長也很支持，開始的工作也做的順風順水：

1、走訪基層，了解工作；

2、找下屬談話，增進了解；

3、查閱資料，以項目建設為突破口，積極爭取到省里項目，受到同事的贊揚。

可是沒過多久，他出現了一些問題：事無巨細，都要向局長請示，時間長了，領導就不太熱情了；對同事工作指手畫腳；與張副局長合作通過的策劃方案，在未經張副局長同意下，私自修改方案，造成張副局長的不滿，黨政聯席會議上方案未通過；對于分管的業務處處長，身體原因，陳峰認為是其和自己作對，以后布置工作就交由業務副處長來做，直接越過處長權限；對于自己看好的下屬沒有被提拔，就告訴那位下屬是哪位副廳長對他有意見，至使該下屬找那位副廳長吵架，在廳里造成極其不良的影響。

對于以上材料，回答一下問題：

1、評析陳峰的行為

2、針對陳峰的問題，請問你如何當好副職？

案例二：

A市有著豐富的旅游文化資源，歷史上出了許多名人，經市委常委會研究，決定加大該市的旅游開發，并決定從旅游基礎設施入手，加大開發力度，興建旅游文化主題公園。決定投資興建上千萬元的名人雕塑，群眾對此議論紛紛，有人認為，把上千萬元錢投去搞雕塑，還不如給群眾辦醫保、社保。A市經過委常委會研究，決定繼續做好該市的文化旅游開發。經過一年時間，A市的幾個主題公園相繼建好，吸引外地游客前去旅游，而且也吸引一些投資項目。

1、對該市發展文化旅游產業的評價；（15分）

2、結合該市情況，請問你該如何發展文化旅游產業。（15分）

三、策論：40分

給三段話，一段是三坊七巷的基本情況，一段是省委書記關于加大文化旅游產業發展的一段論述，一段是福州市委書記關于加大文化旅游產業發展的一段論述。然后要求以“挖掘歷史文化內涵，做好三坊七巷市場營銷”為主題，自擬題目，寫一篇1000字的策論文。