第一篇：2011年四川省廣元市鄉鎮副職干部遴選筆試題

2011年四川省廣元市鄉鎮副職干部遴選筆試題

第一部分

客觀題題目：內容涉及：十二五規劃；科學發展觀；農業補貼；公文寫作；中央一號文件；群眾路線；公務員法等等內容。單選15個，判斷15個，多選5個。

第二部分案例題

案例題一：基層信訪工作人員現狀：信訪辦沒有解決問題的權力，只能轉達和督促。一個訴求，一個政策，一個案子，總得轉有關單位或部門去處理，這就需要時間。人家是不是要處理、能處理，是不是認真處理，信訪辦管不了，也不能管，只能催促。催急了，人家說你不懂政策，拖久了，信訪者要埋怨，真是里外不是人。加上經費不足，接待來信來訪者，熱情往往是一杯白開水，耐心就是陪著不斷地說些好聽的大話空話，服務就是有問必答。

由于這樣一些原因，不少基層信訪辦的確顯得冷清，來信來訪者少了，者多了，可謂門可羅雀。但信訪工作人員的工作量并不輕松，他們的主要精力轉向了堵截者。跑北京，到省城，進市里，任務就是想方設法把者勸堵回來，不給上級找麻煩，不給當地領導為難，不給當地黨委、政府丟臉，落個群眾工作做得好的名聲。

請談談你對基層信訪工作的認識？

案例題二：一個農貿市場，小商販占道經營，交通堵塞，污水橫流，居民怨聲載道，被媒體曝光后你做為街道副職負責具體處理此事，請問你將如何展開集中整治工作？

案例題三：

浙江省金華市全面推行村干部?創業承諾制?，把創業承諾貫穿

于村干部選拔、考核和管理全過程，形成了?先定事、后選人、再踐諾?的村干部創業承諾新機制。

村干部?創業承諾制?是金華市委為激發村干部創業熱情所進行的一項探索。金華市委常委、組織部長蔡國春告訴記者，該制度包括三方面內容：一是?先定事?，就是由在任村兩委班子根據本村實際，本著量力而行、盡力而為的原則，提出下一屆村兩委班子需要完成的實事項目和工作目標初步方案，經全體黨員和村民代表討論通過后，報鄉鎮黨委、政府審核，然后提交村民代表大會討論確定。二是?后選人?，就是組織村干部候選人或參選人以既定事項為主要內容，向選民作出具體承諾，由黨員群眾選出自己滿意的村級班子。三是?再踐諾?，就是由新一屆村級班子與鄉鎮黨委、政府簽訂任期創業承諾目標責任書，并向全體村民公開，接受監督。

承諾制有著嚴格的考核激勵機制作為配套。對未能完成承諾事項的，有關村干部當年考核不能評定為優秀，不能參加先進的評比；連續兩年未完成承諾事項的，不得提名為下一屆村級班子候選人。

永康市橫峴村村民胡振杰形象地說：?過去不少村民看‘情’選人、看‘禮’選人，現在我們看‘事’選人，用‘事’來選擇想干事、會干事的人。?據統計，金華市新一屆村兩委成員中，掌握1門以上致富技能的占86.4%，返鄉大學生當選的占0.45%，種養專業戶占18.1%，私營企業主和個體工商戶占16.7%。

今年村級組織換屆期間，金華市4818個行政村共確定創業承諾目標4.8萬個。目前已有4.2萬個項目啟動實施。抽樣調查顯示，村民群眾對創業事項的滿意率達到了99.4%。與此同時，全市還有399個村創業目標不符合村民意愿，被村民代表、人大代表、政協委員討

論時否決。

1.請你談談對村干部創業承諾制認識？

2.做為鄉鎮領導如何保證這一創業承諾制度的落實？

作文題：

最近一份被網民稱為?史上最牛的村民守則?，將臺州小板橋村推上了輿論的風口浪尖。

?守則?規定：?無正當理由、未經村兩委會許可的行為，扣除糧食補償款1年至10年，情節嚴重的，一切后果自負。?除信訪外，這份?守則?還把環境衛生、社會治安與村民的糧食補償款掛鉤，充斥著?扣除??罰款?等字樣。

小板橋村?村民守則?被發到網上后，關于侵犯群眾信訪權利的規定飽受質疑。一些村民和網友說，依法信訪怎么還要經過?村兩委會許可?？?告村委會主任還得村委會主任同意才行嗎？?

浙江全力律師事務所周保清律師表示，這份?村民守則?有多處不合法，最重要的是主體不合法。?守則?多處規定要扣村民的糧食補償款、扣老年協會的補助款，這些都是行政處罰行為。而村民委員會是基層群眾性自治組織，沒有行政處罰權。村規民約只能在法律授權范圍內設定權利和義務，而不能成為行政處罰的依據。

中國城郊經濟研究會名譽會長包永江表示，村規民約能有效約束群眾的行為規范。對于各地?村規大于國法?的現象，亟待借新農村建設之機清理整頓。

昨天，臺州市洪家街道辦事處已表示將擬定文件，對當地所有村規民約進行規范性審查。

作文題：

請結合你村工作實際，寫一篇800字議論文

一鄉鎮競爭上崗筆試題、辨析題

1、機關之間在一般情況下不能越級行文。

2、抽樣調查和典型調查的共同優點之一是其花費的財力和物力較少。

3、列寧說：沒有革命的理論，就不會有革命的運動。列寧的話表明理論比實踐重要。

4、我國現階段的主要矛盾是生產力與生產關系、經濟基礎與上層建筑之間的矛盾。

二、案例分析題

[案情簡介]甲廠于1995年2月與乙廠簽訂了一份舊設備轉讓合同，價款5萬元。合同規定，款到后一個月后交貨。1995年4月乙廠廠長調走。同年5月，甲廠按合同規定將貨款一次付清。但乙廠后任廠長不承鄉鎮競爭上崗筆試題認原廠長所簽合同，提出該設備必公選領導干部筆試題須重新作價，否則不履行合同。之后甲廠曾多次派人鄉鎮公選干部筆試題前往催貨均遭拒絕，致使甲廠生產無法上馬，并損失差旅費2000元，銀行利息1000元。

[問題]乙公選鄉鎮副職筆試題廠這樣做對嗎，為什么？如果你是乙廠公選 筆試題上級主管部門的領導，應如何解決這鄉鎮副科級筆試題一問題？

三、論述題

為什么說改革是中公選鄉鎮 答案國的第二次革命？

四、寫作題

題目：對上有政策，下有對策現象的思考

要求：800字左右。

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2011年5月黃岡鄉鎮黨政副職考試筆試真題/筆試題、選擇題

2010坎昆氣候大會在哪個國家召開美國丹麥墨西哥挪威

總書記強調社會管理要堅持以人為本服務為先以人為本執政為民立黨為公執政為民

湖北大別山革命老區經濟社會發展實驗區黃岡有幾個縣市5678、辨析題

社會管理歸根到底是對人的服務和管理

鄉鎮政府和村委會是幫助、支持的關系，不是領導與被領導的關系。心想就能事成（大概這意思）

3、案例分析

aM村出現偷牛賊，村里青年自發組織巡邏，晝夜不休，抓到偷牛賊后綁在大樹上拷問，要求認罪并賠償，有老者不同意此做法通知鄉里，鄉長委托副鄉長出面解決。

(1)分析M村村民做法（2）你作為副鄉長應該怎么處理

b某村選舉，王某能力出眾但上屆惜敗，此次為了能成功拉票賄選，結果成功高票當選，但被檢查組查出撤職了

4、寫作

資料：鄉鎮基層的環境以及少數鄉鎮干部的想法

題目：鄉鎮干部的?苦?與?甜?

第二篇：2011年4月1日山西晉城市鄉鎮副職干部遴選筆試題

第一部分

客觀題題目：內容涉及：十二五規劃；科學發展觀；農業補貼；公文寫作；中央一號文件；群眾路線；公務員法等等內容。單選15個，判斷15個，多選5個。

第二部分案例題

案例題一：基層信訪工作人員現狀：信訪辦沒有解決問題的權力，只能轉達和督促。一個訴求，一個政策，一個案子，總得轉有關單位或部門去處理，這就需要時間。人家是不是要處理、能處理，是不是認真處理，信訪辦管不了，也不能管，只能催促。催急了，人家說你不懂政策，拖久了，信訪者要埋怨，真是里外不是人。加上經費不足，接待來信來訪者，熱情往往是一杯白開水，耐心就是陪著不斷地說些好聽的大話空話，服務就是有問必答。

由于這樣一些原因，不少基層信訪辦的確顯得冷清，來信來訪者少了，者多了，可謂門可羅雀。但信訪工作人員的工作量并不輕松，他們的主要精力轉向了堵截者。跑北京，到省城，進市里，任務就是想方設法把者勸堵回來，不給上級找麻煩，不給當地領導為難，不給當地黨委、政府丟臉，落個群眾工作做得好的名聲。

請談談你對基層信訪工作的認識？

案例題二：一個農貿市場，小商販占道經營，交通堵塞，污水橫流，居民怨聲載道，被媒體曝光后你做為街道副職負責具體處理此事，請問你將如何展開集中整治工作？

案例題三：

浙江省金華市全面推行村干部“創業承諾制”，把創業承諾貫穿于村干部選拔、考核和管理全過程，形成了“先定事、后選人、再踐諾”的村干部創業承諾新機制。

村干部“創業承諾制”是金華市委為激發村干部創業熱情所進行的一項探索。金華市委常委、組織部長蔡國春告訴記者，該制度包括三方面內容：一是“先定事”，就是由在任村兩委班子根據本村實際，本著量力而行、盡力而為的原則，提出下一屆村兩委班子需要完成的實事項目和工作目標初步方案，經全體黨員和村民代表討論通過后，報鄉鎮黨委、政府審核，然后提交村民代表大會討論確定。二是“后選人”，就是組織村干部候選人或參選人以既定事項為主要內容，向選民作出具體承諾，由黨員群眾選出自己滿意的村級班子。三是“再踐諾”，就是由新一屆村級班子與鄉鎮黨委、政府簽訂任期創業承諾目標責任書，并向全體

村民公開，接受監督。

承諾制有著嚴格的考核激勵機制作為配套。對未能完成承諾事項的，有關村干部當年考核不能評定為優秀，不能參加先進的評比；連續兩年未完成承諾事項的，不得提名為下一屆村級班子候選人。

永康市橫峴村村民胡振杰形象地說：“過去不少村民看‘情’選人、看‘禮’選人，現在我們看‘事’選人，用‘事’來選擇想干事、會干事的人。”據統計，金華市新一屆村兩委成員中，掌握1門以上致富技能的占86.4%，返鄉大學生當選的占0.45%，種養專業戶占18.1%，私營企業主和個體工商戶占16.7%。

今年村級組織換屆期間，金華市4818個行政村共確定創業承諾目標4.8萬個。目前已有4.2萬個項目啟動實施。抽樣調查顯示，村民群眾對創業事項的滿意率達到了99.4%。與此同時，全市還有399個村創業目標不符合村民意愿，被村民代表、人大代表、政協委員討論時否決。

1、請你談談對村干部創業承諾制認識？

2、做為鄉鎮領導如何保證這一創業承諾制度的落實？

第三部分 作文題：

最近一份被網民稱為“史上最牛的村民守則”，將臺州小板橋村推上了輿論的風口浪尖。

“守則”規定：“無正當理由、未經村兩委會許可的行為，扣除糧食補償款1年至10年，情節嚴重的，一切后果自負。”除信訪外，這份“守則”還把環境衛生、社會治安與村民的糧食補償款掛鉤，充斥著“扣除”“罰款”等字樣。

小板橋村“村民守則”被發到網上后，關于侵犯群眾信訪權利的規定飽受質疑。一些村民和網友說，依法信訪怎么還要經過“村兩委會許可”？“告村委會主任還得村委會主任同意才行嗎？”

浙江全力律師事務所周保清律師表示，這份“村民守則”有多處不合法，最重要的是主體不合法。“守則”多處規定要扣村民的糧食補償款、扣老年協會的補助款，這些都是行政

處罰行為。而村民委員會是基層群眾性自治組織，沒有行政處罰權。村規民約只能在法律授權范圍內設定權利和義務，而不能成為行政處罰的依據。

中國城郊經濟研究會名譽會長包永江表示，村規民約能有效約束群眾的行為規范。對于各地“村規大于國法”的現象，亟待借新農村建設之機清理整頓。

昨天，臺州市洪家街道辦事處已表示將擬定文件，對當地所有村規民約進行規范性審查。

作文題目：

請結合你村工作實際，寫一篇800字議論文。

第三篇：【科級干部公選試題】2011年山西公選鄉鎮副職領導干部筆試題

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2011年山西公選鄉鎮副職領導干部筆試題(忻州）

一、簡答題四個，共20分。

1、談談你對科學發展觀的認識。

樹立科學發展觀的關鍵是樹立正確的政績觀，正確的政績觀核心是執政為民。要把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南；要把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；要把實現經濟社會的可持續發展作為創造政績的重要內容；要把重實干、求實效作為實現政績的重要途徑；要把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度。落實科學發展觀，必須堅持以人為本，切實維護廣大人民群眾的根本利益。堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現。我們要把堅持以人為本，作為一切工作的出發點和落腳點，始終把群眾利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關心群眾安危冷暖，著力解決好關系他們切身利益的具體問題。要通過全社會的共同努力，使不同地區、不同行業、不同收入群體的人們，都能在經濟發展的基礎上過上小康生活，共享改革開放的成果。落實科學發展觀，必須改進作風，不斷提高執政水平。良好的作風是共產黨員保持先進性的基本要求，也是落實科學發展觀的重要條件。要高度重視領導干部的作風建設，把作風建設作為樹立和落實科學發展觀的重要任務抓緊抓好。要進一步轉變政府職能，進一步轉變工作作風，狠抓工作落實，以扎實有效的工作實績，體現新時期黨員領導干部的先進性。作為一名教育工作者，要自覺地用科學發展觀指導各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成工作任務。從做人、做事，當好人民公仆三個方面做起： 一是真心做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣。二是精心做事。我們要樹立起“群眾所需無小事”的思想，哪怕是一點小事，我們都要以和藹的態度認真對待，因此，我們要立足本職，努力完成工作任務。三是當好人民公仆。立黨為公，執政為民，是“三個代表”重要思想的核心。“德莫過于愛民，行莫過于利民”，我們做任何事情，都必須把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準。社會要進步，學校要發展，都離不開科學的發展觀。這就要求我們要緊密結合新時期下工作的新特點，新要求，加強部門自身建設，落實崗位職責，轉變觀念，拓寬思路，不斷創新，在學校領導下，在各部門和老師的支持和配合下，牢固樹立和落實科學發展觀，做好多媒體教學工作。

各位考官，我現在談談我對科學發展觀的認識：

科學發展觀是以人為本的發展觀，是全面，可持續的發展觀，對科學發展觀我是這樣理解的： 第一，科學發展觀是解決我國一切問題的金鑰匙．發展可以創造財富，把河水變為電力，把石頭變為金屬；發展可以推動社會進步．有錢了可以搞科研和環保；發展可以協調各方面的關系，協調城鄉發展不平衡，協協區域發展不平衡

第二，科學發展是以為本是關鍵．就是使每個人的生存都得到保證，每個人的權益都得到保護，每個人的自身價值都得以實現，每個人的人格都得到尊重．

第三．科學發展觀是全面的發展觀，科學發展是是社會發展，經濟發展，政治發展和文化發展相結合的共同發展

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第４，科學發展觀是可持續的發展觀，可持續就是要為子孫后代著想，不能貪圖一時的利益，進行資源的過度開發等不顧一切后果的發展．

以上就是我對科學發展觀的膚淺的認識，請各位考官指證．

答題完畢！

2、胡錦濤書記指出：統籌城鄉發展，城市支持農村、工業反哺農業，多于少取放活是新農村建設的方針，請結合此方針談談發展新農村的主要環節。

4、黨員是社會的表率，請談談黨員如何在新農村建設中發揮作用。

（一）當一個宣講員，成為宣傳政策的模范。

當前，廣大群眾對國家、省、市“三農”的路線、方針、政策及各項涉農法律法規等了解不多、認識不深，有的甚至一無所知，錯失了機遇，制約了發展。這就要求我們的黨員要注重學習研究，做老百姓的“政策通”，積極向老百姓宣傳黨和政府的方針政策，讓他們利用政策、獲得優惠，發展致富

（二）當一個示范員，成為科學致富的模范

作為黨員，要找準與群眾關心關注的焦點問題，學技術，學管理，帶頭創業，帶頭發展生產，帶頭致富。要帶頭參加各種實用技術和技能培訓，帶頭參加技術資格認證，帶頭搞致富項目，為群眾趟路子、做表率，帶領群眾實現共同富裕。

（三）當一個幫扶員，成為扶貧帶富的模范

做為一個黨員，要從思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，生活上關心群眾，充分發揮各自長處，積極為群眾解難題，辦實事。通過實施“一幫一”、“多幫一”的方式，實現全村共同富裕。

（四）當一個協調員，成為促進民風和諧的模范

大家處在群眾當中，對群眾所想、所盼感受最深切，摸得最準確。所以大家要廣泛搜集社情民意，及時向黨組織反映群眾的意見和建議，及早的發現群眾的矛盾，主動做好矛盾糾紛的排查調處。要帶頭移風易俗，帶領群眾破除落后、愚昧、不健康的風俗習慣。積極開展一系列健康有益的文化活動，崇尚科學，自覺抵制封建迷信及宗族幫派活動，弘揚新風正氣。積極倡導喜事新辦，喪事簡辦，帶頭學法、懂法、知法、守法，遵守村規民約。

（五）當一個管理員，成為建設生態家園的模范

要在環境衛生建設上爭當“示范戶”和環境衛生的管理員。要圍繞 “生態家園” 建設，帶領和幫助群眾積極開展凈化、美化、綠化，實現庭院潔化、村落凈化，把我們的家園建設成為老百姓幸福生活的樂園。

（六）當一個監督員，成為建設民主管理的模范

隨著群眾參政議政意識的提高，黨務、政務、財務的公開和民主決策成為群眾最敏感的話題。大家要自覺參與黨務、政務、財務的監督，做民主管理的“監督員”。具體實踐中，要帶頭依章、依法行使自己的黨員權利，知責任，知義務，廉潔自律；要通過各種有效的形式，積極參與決策、管理和監督，自覺抵制不正之風。

二、案例分析，四個，共60分。

1、小王為了支持農村發展，買了玉米種子，結果這些種子是農技站誤購回來的假種子，大面積虧損不可避免，村民準備上訪，請問你對此怎么認識？你怎么辦？

2、給了一個案例，是說城市建設中關于古樹應不應該移除的問題，并召開了聽證會，作為副 瘋學網 www.tmdps.cn 做免費資料領跑者！！本站免費提供大量公務員、考研、司考、英語等學習資料。歡迎同學們積極分享！

書記的你拿不定主意。結合質量互變規律談談古樹保護在人文環境和城市規劃中的意義。

3、王鄉長和李書記在工作中鬧了一次矛盾，然后李在一次會議中很深地傷害了王，現在李病了，王說，惡人有惡報，不去看望。問你對此事的認識和處置辦法。

4、小劉選上了副鄉鎮，結果有人說好的，有人說風涼話，對這些議論你怎么看？談談你對年輕干部發展的建議。

影響年輕干部健康成長的因素很多，從內因分析，我認為應當切實注意和把握以下幾點。

一、知識誠可貴，事業心更重要。年輕干部的一個優勢在于思維活躍，知識面較寬。但應當看到，面對新的信息革命和知識經濟的到來，知識更新的周期大大縮短，因此加強學習仍然是一項十分緊迫的任務。年輕干部應按照“三個代表”的要求，從自身的工作特點出發，區分主次，突出重點，做到黨的基本理論篤學，本職業務深學，修身知識勤學，急需知識先學。應端正學習態度，改進學習方法，增強學習的針對性和實效性。與此同時，應本著“實踐、實踐、再實踐”的精神，樹立強烈的事業心。干一項事業，不入癡入迷，就難入佳境，難出績效。而且，往往事業心比知識更重要。因為沒有成事之心，沒有拼勁，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和效益。年輕干部應學會在不懈的奮斗和奉獻中去獲取知識，實現價值。

二、融個人奮進于民族命運與黨的事業之中。在浩瀚的宇宙中，星球是渺小的；在黨和人民的事業中，個人是渺小的。年輕干部志存高遠，力求在建設有中國特色社會主義事業中有大作為，應當提倡和鼓勵。同時應當明確，離開黨組織培養和黨的事業所提供的舞臺，個人的一切都只能是無本之木、無源之水。自詡高明，在成績面前過分強調個人的能力和作用，甚至居功自傲，置己于集體之上，拒絕接受組織的教育和監督，犯錯誤只是早晚的事。年輕干部只有把個人追求融入黨和人民的事業中，跟著黨組織走，為著民族和人民的根本利益而奮斗，這樣才能實實在在地實現自己的個人價值。

三、虛實相間，遠近結合。“虛”，指理性思維；“實”，指實踐能力；“遠”，指遠景規劃，精神世界；“近”，指現實生活，當前行為。年輕干部提高能力，既要“實”得下去，使點子實際，作風過硬，效果實在，不搞官僚主義、形式主義和“假把式”；又要“虛”得上來，具備較強的理論素養，思考研究問題能站在正確的立場上，把握歷史與邏輯的統一、經驗與理性的統一、立意與選擇的統一，做到于法周延，于事簡便。每完成一項工作，每走過一段路程，都應當“反芻”咀嚼，分析得失，總結經驗，獲得規律性認識。年輕干部健康成長，同時需要遠大的理想和扎實的行動，“遠”與“近”兩個世界缺一不可。“舍遠求近”，將缺乏人生信念和人格精神。“舍近求遠”，空懷壯志而不落實，絕不會留下自己的奮進軌跡。年輕干部應學會在“遠”中思索，在“近”中探求，使“近”的每一步努力，都成為“遠”的組成部分。四、十字路口慎選擇。人生之路，是一條比其他任何路都復雜的路：有坦途，也有懸崖；有平川，也有險灘；有直道，也有岔口。柳青曾在《創業史》中告訴人們：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。”現在年輕干部面臨的選擇很多。個人利益與集體利益的選擇，貪圖享受與艱苦奮斗的選擇，養尊處優與勤于奉獻的選擇，兩極都像磁鐵一樣吸引著你。而選擇的過程，也是檢測理想信念砝碼、辨別人生方向的過程。選擇了舒適，也就選擇了平庸；選擇了喧囂，也就選擇了浮華；選擇了吃苦，也就選擇了收獲；選擇了奉獻，也就選擇了高尚。年輕干部應當以老一輩無產階級革命家為楷模，以正確的人生觀和價值觀來指導自己的選擇，矢志追求高潔，放膽磨礪人生，勇做搏擊者、奮進者、開 瘋學網 www.tmdps.cn 做免費資料領跑者！！本站免費提供大量公務員、考研、司考、英語等學習資料。歡迎同學們積極分享！

拓者。“世之奇偉、瑰麗、非常之觀，常在于險遠，而非有志者所能至焉。”“要奮斗，就會有艱辛，艱辛孕育著新的發展。”這些話，可作為年輕干部選擇人生目標的警訓。

五、履輕者方能行遠。從一定意義上說，成功之路總是由挫折的腳印連綴起來的。年輕干部多經歷一點摔打、挫折和考驗，有利于走好一生的路。這里的關鍵在于，面對失誤、非議乃至責難，要有寵辱不驚的心理素質，要有百折不撓的進取意志，要有樂觀向上的精神狀態，變挫折為動力，吃一塹，長一智，用蘊含在挫折中的教訓指導人生，調整目標，繼續奮斗，使人生獲得超越。如果把挫折僅僅看成是一種失敗、一種災難，一遇挫折就像蝸牛一樣，背上焦慮、憂愁、痛苦甚至絕望的包袱，不僅會失去磨煉意志、增強毅力的難得契機，而且可能會很快陷入新的失敗。年輕干部應當有隨時經受挫折考驗的思想準備，遇到挫折及時調整心態，丟掉包袱，駕馭人生航船破浪前進。

六、高度重視并努力培養人格力量。人格，乃人的性格、氣質、能力等特征的總和，但高掛于人格之樹并常開不敗的人格之花，首推的不是性格，不是氣質，也不是能力，而是道德和品質。品德是人格之本。高尚品德是無價之寶。金錢買不來高尚品德，權力換不來高尚品德，邪惡壓不住高尚品德。而且，越是在金錢和權力面前，越是在邪惡猖獗的時候，高尚品德越是閃光，越是具有不可戰勝的力量。在今天，高尚品德就是社會主義乃至共產主義的道德規范。所以，推崇高尚的人格，年輕干部應當首先堅持黨性鍛煉，堅持世界觀的改造，按照社會主義共產主義道德規范的要求，鑄就高尚的品德。高尚品德的顯著特征是襟懷坦白，大公無私，言行一致，核心是全心全意為最廣大人民謀利益。大凡干部，手中往往掌握著一定的權力。年輕干部應當懂得，權力的行使是以堅持真理為依托的。真理能否在你身上顯現光亮，又與你的人格密切相關。同樣一句飽含真理的話，由于講話者的人格狀況不同，講出來以后的效果就大不相同。當前，年輕干部加強人格修養，重在努力做到無自私自利之心，萬事出以公心，正確對待權力，正確對待同志，正確對待群眾。面對紛繁復雜的社會現實，年輕干部應當既增強適應能力，又增強抵抗能力。應學會于塵囂中辟一隅，采擷鬧中之靜謐，保持高潔的操行和純樸的情感，使自己的實際行為與道德認識相一致；應學會“慎獨”，工于自省，不為燈紅酒綠所折腰。只有時時處處管住自己，才不會流入庸俗，流入墮落，流入卑污，才能以人格的巨大力量為黨贏得人心，贏得事業的成就。年輕干部健康成長須“六忌”

年輕干部在人生道路上，容易受周圍環境、世俗偏見及自身因素的影響，產生一些心理障礙，出現一些心理偏差。能否克服心理障礙，糾正心理偏差，培養優良的心理素質和心理品格，對自身的健康成長至關重要。年輕干部要形成優良的心理素質和品格，在成長過程中須“六忌”。

一忌“懶”。即懶于學習、不求進取。一些年輕干部在學習方面存在三個誤區。誤區一，認為將來隨著職務的提升，工作水平和領導水平就會自然而然地提高，不必學；誤區二，認為自己具有一定學歷，知識化、專業化已不成問題，不愿學；誤區三，認為自己現在工作很忙，沒空學。年輕干部要樹立終身學習的觀念，以一種如饑似渴、鍥而不舍、好學不倦的精神下苦功夫學習一切有用的知識。

二忌“嬌”。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。如果沒有一點吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作的。年輕干部要勇于奉獻。奉獻是要以犧牲個人的某些利益為前提的，舍不得放棄一已私利，就難以做到自覺奉獻。年輕干部要以執著的敬業精神，以干不好工作就吃飯不香、睡覺不好的態度，兢兢業業、踏踏實實地干好工作。要具有克服困難、爭取勝利的勇氣和堅強的意志，具有敢于超越自我、超越別人的膽識，保持強烈的事業心和責任感。

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三忌“傲”。即心高氣甚，目空一切。一些年輕干部以為自己比誰都強，什么好事都該是自己的，從來也看不到自己的不足，當然更看不到別人的長處。周瑜之死，很多人認為是其心胸狹窄所致，這固然有理，但周瑜的悲劇，根子在于過分自傲，事事都要強過他人，不允許也不承認別人勝過自己。在東吳固然無人與之抗衡，但當他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。終于發出“既生瑜，可生亮”的感嘆，一氣夭亡。過分自傲必然導致氣量狹小，目中無人，說話辦事咄咄逼人，為人處世盛氣凌人。這樣既不利于提高自己的水平，也不利于團結。

四忌“滿”。即沾沾自喜，驕傲自滿。一些年輕干部特別是在取得了些許成績后，面對組織的信任和各方面的贊譽，容易滋生驕傲的情緒，驕傲往往會使年輕干部看不到自己的缺點和不足，難以正確估價自己；會使年輕干部疏遠同志、脫離群眾，失去群眾基礎。年輕干部要堅持以“吾日三省吾身”的精神反省自己，正確認識和估價自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心向周圍的同志特別是能力強的同志學習、請教，善于博采眾長，提高自己，升華自己。要把取得的成績作為自己進步的新起點，把組織提供的大好機遇、環境條件及干部群眾的關心支持作為自己成長的新動力，勇于自我加壓，不斷向新的目標奮進，永不自滿，永不停息。

五忌“飄”。即工作飄浮，不求深入。表現有三種：一是眼高手低型，說起來比誰都明白，做起來卻一塌糊涂；二是閉門造車型，不深入基層，不深入群眾，憑想當然干工作；三是粗枝大葉型，工作不細致，馬馬虎虎，漫不經心。年輕干部要力戒形式主義，不做表面文章，干工作要堅持從實際出發，干事情在求實效上下功夫；要深入實際，調查研究，從實際出發推動工作開展；工作不分大小，都要嚴謹細致、一絲不茍，高質量地完成每一項工作。

六忌“躁”。即急躁冒進，心理失衡。個別年輕干部工作沒幾天，就急著要提拔；一事當前，首先想到個人的得失、進退，多干了點事就生怕別人不知道；看到與自己資歷相當的人提升了，心理不平衡，牢騷不斷。年輕干部要自覺處理好現實與未來的關系，激情與理性的關系，克服浮躁心態，高調做事，低調做人。

事業興衰，關鍵在人。年輕干部作為事關黨和國家的前途命運和社會主義現代化建設的有生力量，如何健康成長為德、才兼備的有用之才呢？筆者認為：既需要主觀努力，也需要客觀支撐。

一、年輕干部成長的主觀因素

什么是主觀因素？主觀因素是人們思想上的東西，有了思想才會支配人們想做什么，怎么做。年輕干部要成為德、才兼備的有用人才，就必須努力修煉“十心”。

（一）修心養德——注重修煉“六心”

一要修煉“公心”。公心是指一個人必須公道、公平、公正。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業，時刻為這個集體的共同進步、共同提高、共同發展出點子、想法子、找路子，這就是公心。特別是在是非面前，要一是一，二是二，決不模棱兩可，含糊其辭。一個人如果沒有是非觀念，就不可能正直，也不可能公正。現在，經常聽到有人評價某某青年干部少年老成，比較“成熟”。這話乍聽起來好像是一種贊揚，其實是在提醒人們對你要重新認識。人成熟是有度的，過早的成熟就是圓滑，就會失去棱角和闖勁。這樣的干部就是老百姓說的“萬金油”干部，沒有大作為。而真正成熟的人是能夠用自己的眼睛去看世界，用自己的腦袋去思考問題，不會隨波逐流，人云亦云；真正成熟的人能夠認識自己，發現自己，發展自己，不會在順境中忘乎所以，在逆境中垂頭喪氣，扭曲自我；真正成熟的人能夠與人和諧相處，理解別人，關心別人，幫助別人，與大家團結一致，共同進步。

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二要修煉“誠心”。誠心主要指一個人誠實守信。莎士比亞曾說過：“老老實實最能打動人”。現實生活中也有這樣的人和這樣的干部，他雖沒有大的創舉，但完全是靠自己的一種人格魅力征服了所有的人。誠實守信包含二個方面：一是誠實做人。就是要說老實話，辦老實事，做老實人，對上和對下一致，人后和人前一致，行動和與言論一致。二是誠實待人。人與人相處，要以誠為本，不要自己認為自己很聰明，更不要耍小聰明。一個人生活在這個世界上，一個時期內總有一定的生活圈子。比方說現在我們生活在這個小圈子里，下一步又可能生活在其它圈子里。在這個圈子少則三五年，多則十年八年。如果你不誠實，耍小聰明，短時間內可能會得逞，但時間一長就會被人識破，其結果往往都是弄巧成拙，搬起石頭砸自己的腳。誠實守信是一個人的立身之本，青年干部只有誠實才能更好地團結人、更好地凝聚人，也才能有號召力和戰斗力。

三要修煉“熱心”。熱心是指一個人懷著滿腔的熱情對待別人，對待工作。一個人如果對周圍的人都不熱情，漠不關心，對什么事情都漠然處之，這樣的人往往既缺少人情味又缺乏事業心。如果說，一個人最可憐的是無知，最可悲的是淺薄，最可笑的是輕狂的話，那么我認為最可貴的是熱情。有了熱情，你就會助人為樂，與人為善；有了熱情，你就會純真待人，給人一片愛心。有一首歌詞寫到——只有人人都獻出一點愛，世界將變成美好的明天。證明愛心十分重要。愛心來自于熱心，沒有熱心就不會有愛心。熱情待人、關心人是一個青年干部品德、政治素質的體現，更是一個青年干部成熟的標志。所以，年輕干部要把自己所在單位每一個人的事情，都當成大家的事去做，當成大家事去相互關心，熱情幫助，就會形成團隊精神。如果我們連工作的熱心、熱情都沒有了，也就沒有工作的激情，那么我們所從事的工作也就干不了、更干不好，更別談“爭創一流”了。青年干部要“熱心”對待工作，就要明確自己的職責，找準自己的位置，一門心思想工作，一心一意干工作。

四要修煉“耐心”。耐心是指一個人要學會忍耐，在各種誘惑面前把握住人生的臨界點。“無情未必真豪杰，無欲未必真能剛”。應該說，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應有的欲望和需求就會毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯誤。世人都知道顏如玉誘人，山珍海味可口，豪華舒適的住宅舒服，有錢有位榮耀，在對這一點的認識上，英雄和凡人、清官和貪官是沒有區別的，區別在于面對這一切是忍耐還是貪婪。如果忍耐過去了，就是君子，就是英雄；如果你忍耐不過去，一念之差就會造成千古之恨。因此，青年干部要特別注意慎初，在誘惑面前把握住人生的臨界點。人在初次犯錯誤的時候，懊悔自責的感情比較強烈，以后便會慢慢地泯滅、淡漠。有這樣一則消息：一個年薪50萬元的工程師，搶劫二手捷達車，把司機殺死了，自己也不知道怎么想的，案發后他后悔莫及。另外，一個人有了惡念邪念之后，一旦思想沖開閘門，有了第一次，就可能有第二次。犯錯誤就像抽大煙一樣，一旦染上，就很難改正。特別是青年干部處于成長進步的黃金季節，經不起犯錯誤，更經不起折騰。在物欲橫流的今天，大家千萬不要盲目地攀比，斤斤計較物質待遇，貪圖一時的安逸，要時刻自重、自省、自警、自勵，始終做到慎獨自處、防微杜漸，過好權力觀、金錢觀和美色觀。

五要修煉“善心”。善心是一個人的靈魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。一個人做一兩件善事容易，一輩子行善事難。誠如古人語“無愧于事，不如無愧于身；無愧于身，不如無愧于心”。一個人，一旦喪失善良，不能與人為善，就會與社會格格不入。青年干部怎么修煉“善心”呢？第一要有善念。人生在世，一事當前，一個人要有同情之心，要有仁愛之情，要設身處地將心比心，多為別人著想，這就是善念。第二要出善言。不隨便議論他人，特別是不在背后說人長短。有詩云：“天下云游四部洲，人心怎比水長流，初次相 瘋學網 www.tmdps.cn 做免費資料領跑者！！本站免費提供大量公務員、考研、司考、英語等學習資料。歡迎同學們積極分享！

交甜如蜜，日久情疏喜變憂，人前背后言長短，恩來無意反為仇，除去桃園三結義，哪個相交到白頭”，這告誡人們你對人說三道四，品頭論足，說明你沒品位。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。特別是對組織要敢于說實話、講真情、求公道，努力做到不利團結的話不說，有傷別人尊嚴的話不說，有損別人體面的話不說。第三要行善舉。要滿腔熱情、真心實意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。當一個人最困難的時候，我們幫了他一把，給他的成長進步送去“第一滴水”和“第一塊碳”，他會終生受益，也會終生難忘。

六要修煉“孝心”。“孝心”是中華民族的傳統美德，也是衡量一個人道德品質高低的重要標志。我們考核任用干部，要求干部德才兼備，其中“德”除了具有良好的政治品德外，還包括個人品德的修養。個人品德中孝敬父母應當是一個重要方面。試想，一個青年干部如果對自己的生身父母都沒有愛心，都不孝敬，又怎么能真正熱愛祖國、熱愛人民，真正幫助和善待他人呢？又怎么能真正做一個全心全意為人民服務的“公仆”呢？古今中外，對國家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來等，都是這樣。說說國家，什么是國家？政治學講，國家是一個階級統治另一個階級的暴力工具。其實“國”和“家”是兩個概念，人都是先有其家，后有其國的。所以，古人講為家盡孝的人，就能為國盡忠。那么孝道該如何體現呢？民間把孝道歸納為“孝順”二字，“孝”指照顧起居，“順”指撫慰心靈，這是很深刻的。我想，趁我們現在有機會、有條件，趕快為自己的父母盡一份孝心吧。要經常回家看看，多陪老人聊聊天，多為老人做些家務。

（二）增才長智——注重修煉“四心”

一要修煉“虛心”。虛心主要一個人做學問知識、做事情的態度。虛心是人進步的階梯，“謙受益，滿招損”，說得就是這個道理。時代在進步，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。因此，年輕干部要健康成長，就必須樹立起終身學習的理念，培植謙虛好學的進取精神，刻苦學習，不斷豐富自己、充實自己、完善自己，增長才干，通過學習、探索、實踐正視新事物；通過我們研究、回答、解決所遇到的新問題。當前，有的同志自我感覺良好，認為自己有文化、有經驗、有能力，憑“老本”照樣可以干好工作，這種認識和做法都是錯誤的。一個干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，成長也不會快。年輕干部一定不要虛度年華，要在有限的時間里學到更多的東西，既要學習政治理論，又要學習本職工作所必備的知識，還要學習現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。一是要擠時間學習，特別是擠業余時間學習。現在，有的年輕同志將大量業余時間用在了應酬上，赴飯局，打麻將，聊天兒，侃大山，時間就這樣白白溜走了。如果我們每天能擠出1小時用來學習，一年就是365個小時，可以學習到多少東西！二是要有刻苦鉆研的精神。大多數人的智商都是差不多的，關鍵在于刻苦和努力的程度。只要我們多鉆研，下苦功，有讀書破萬卷的精神，并且長期堅持下去，必有收獲。三是要勤于思考，善于積累。大家都在學習，為什么效果卻不一樣？這里有個方法問題。要勤于思考，善動腦筋。“學而不思則罔，思而不學則殆”。還要善于積累，從一點一滴做起。正如華羅庚所言：“聰明在于學習，天才在于積累”。四是要堅持理論聯系實際，學以致用。要聯系思想實際和工作實際學習，解決好世界觀、人生觀和價值觀問題，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，提高分析解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。五是不僅要從書本上學習，還要向實踐學習，向人民群眾學習，向周圍同志學習。

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二要修煉“雄心”。雄心就是有膽識，敢于“冒險”,敢于創新。懼怕風險的人，只能做無名鼠輩；有膽識、敢突破陳規創新的人，才會是成功者。江澤民同志說過：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。一個人不創新就會苑囿于陳規，不會有發展，更談不上有大作為。對此，作為年輕干部一定要修煉勇于與時俱進、開拓創新的“雄心”。首先，要解放思想，更新觀念。作為年輕干部一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。在全面建設小康社會，沒有現成的經驗可以借鑒，必須更新觀念，大膽創新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于自己的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大成績。再次，要克服畏難情緒。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。年輕干部在有闖勁的同時，還要正確處理好解放思想與實事求是的關系，處理好繼承與創新的關系，處理好借鑒他人鮮活經驗與結合本地實際的關系。

三要修煉“信心”。信心就是自信。一個人自己往自己身上設置限制，這是成功、成長的最大障礙。一個人要想成功，要想成才，首先要相信自己！什么是自信？自信不是在你得到之后才相信自己能得到，而是在你沒有得到之前就相信自己一定能得到的一種信念，在沒有人相信你的時候，對自己深信不疑。這種信念是化作我們日常生活中人們語言，就是“我能行！”、“我是最棒的！”、“我相信我能成功，一定能成功！”。不要輕易否定自己，也不要懷疑自己，更不要看低自己，最需要做的是相信自己。只有這樣，相信自己就會升值，相信自己就是自信。就要知道，但凡成大事者不在于力量的大小，而在于你能夠堅持多久。也就是說，一個人做事成功與否，往往取決于自信心，也需要有韌性和恒心。成功者與失敗者的區別，不過在于他爬起來的次數比倒下去的次數多。大科學家愛迪生，在發明電燈的過程中，試驗燈絲材料時，失敗了一千二百次，總是找不到一種能耐高溫又能經久耐用的金屬。這時候有人問他說：“你已經失敗了一千二百次了，還要試驗下去嗎？”愛迪生回答說：“不，我并沒有失敗，我已經發現了這一千二百種材料不適合做電燈絲”。試想，沒有這種自信，愛迪生發明電燈能成功嗎？！沒有這種自信，我們現在還可能不會有電燈？！

四要修煉“傾心”。傾心就是對工作、做事情要求真務實。一個人無論做人還是做事情、干工作，務實是生命線，務實更是一個人走向成功的心態。要知道，一個人的成功與成才從來沒有什么捷徑，靠得是實實在在干工作、做事情。只有徹底扔掉空想和幻想，扔掉紙上談兵的東西，形式主義害死人的東西。積極的心態創造人生，消極的心態消耗人生。在追求成功的道路上，如果選擇了積極的心態，就等于選擇了成功的希望。因為它能使人時刻保持向上進取的旺盛斗志，有助于克服困難。人活著第一要緊的是責任，一個人不管才學高低，也不管能力大小，生活都將給你一個位置。這個位置在哪兒，對成功來說并不重要，重要的是你要做到忠實的面對。不管是站在哪個位置上，你都沒有理由草草的應付，你都必須盡心盡力。這既是你對工作負責，也是對自己負責。

綜上所述，努力修煉這“十心”，既是做人之道，也是立身之本，更是從政之基。青年干部要潛心修煉，刻苦學習，不斷提高思想道德素質和能力水平。

二、年輕干部成長的客觀因素

魯迅說過：“縱有成千成百的天才，也因為沒有泥土，不能發達，就象一碟子綠豆芽”。這就是說，也需要有一個良好的客觀環境。這個客觀環境，就是要求各級黨組織、政府要為年輕干部成長搭建平臺，創造出“進得來、用得上、出得去”的管理機制。

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“進得來”就是要善于發現后備人才。在后備干部的選拔上，要努力尋求制度的創新，從制度上促使后備人才能夠脫穎而出，要突破以往單一選拔后備干部的方式，積極推行“一推雙考”制度，從根本上破除論資排輩、求全責備、遷就照顧等陳舊觀念，拓寬選人視野，不拘一格選拔后備人才；要實現后備干部選拔方式方法上的轉變，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，努力開辟一條公開、公平、民主的后備干部選拔渠道，逐步建立一個統一、完整的后備干部隊伍體系，使素質高、能力強、肯吃苦、積極上進的干部能及時充實進后備干部隊伍。

“用得上”就是要善于使用后備人才。要創新后備干部的使用機制，加強后備干部鍛煉。要建立和完善后備干部下基層鍛煉制度，以豐富后備干部的基層工作經驗；要建立和完善后備干部崗位輪換制度，讓后備干部在不同崗位上接受磨練，以適應培養復合型領導人才的需要；要大力推進后備干部壓擔鍛煉制度，適時安排他們到重要崗位工作，以提高他們綜合協調、駕馭全局的能力；要積極探索后備干部離崗創業、在崗兼業制度，使他們在市場經濟的大潮中經受鍛煉，快速成長；要創造條件，逐步建立后備干部到發達地方掛職鍛煉制度，促進他們進一步解放思想，更新觀念，確保他們的才華得以發揮、排上用場。

“出得去”就是要建立動態的后備干部管理機制。在后備干部管理上，既要敞開“入口”，也要暢通“出口”，優勝劣汰，對后備干部隊伍進行及時調整。一方面要堅持群眾公認的原則。要建立和完善民主推薦、民主評議、民意測驗制度，以進一步擴大群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權；要積極探索后備干部入選公示制度，將進入后備干部隊伍人員的基本情況等向社會公布，廣泛征求各方面的意見，對大多數群眾不贊成、不滿意的，經組織考核認定后，要及時調整出后備干部隊伍。另一方面要堅持注重實績的原則。要在對班子進行考核時，一并對后備干部工作等方面的情況進行了解，對工作上拈輕怕重、不思進取、牢騷滿腹的干部要及時進行教育，對屢教不改的要清除，保證后備干部隊伍的最優配置。

第四篇：山西遴選：村官遴選鄉鎮副科考試筆試題

山西遴選：村官遴選鄉鎮副科考試筆試題

公共試題

一、15個判斷題

二、15個單項選擇三、四個辨析題

1、黨決策的民主化和科學化是相互聯系、相互滲透的有機整體。

2、鄉風文明是社會主義新農村建設的靈魂

3、資源的不合理開發是生態惡化的主要原因.4、收入分配初次分配由政府決定，再次分配由市場決定。

中公陽泉分校官網：http:yangquan.offcn.com

四、論述題（2*15分=30分）

1、鄭某承包了某村的糧食作坊，并經該村村民大會決定通過，與鄭某簽訂合同，合同內容為鄭某每年向該村交2000元承包金，其余收入為個人收入。該合同已經縣公證處公證。一年以后，鄭某除了向該村委會繳納2000元以外個人盈利20000元。該村一些人眼紅，村長及其兒子想入股，遭到鄭某的拒絕，隧向鄉政府告鄭某，希望鄉政府說明該合同無效，后來又告到縣政府。問：該村委會是否有權收回糧食加工作坊？該鄉鎮是否能否認該合同無效？鄭某能否繼續承租該作坊？

2、各地頻發自然災害，對此，你怎么看？鄉政府如何應對和預防自然災害？

3、論述題（20分）

|結合鄉鎮工作實際，談談“以人為本、執政為民”的理念，你成為鄉鎮副科后，怎樣同人民群眾保持密切關系。

專業知識試卷

一、辨析題

1.農村換屆選舉中，黨支部要支持村委會選舉。

2.我省農產品實現8年豐收，農產品供給發生了根本性改變。

二、案例題

1、某省設施農業發展中發生的一些問題，你怎么看，你成為分管農業的副職后，如何做？

2、.現在農村“一村一品”生產農產品發生了一窩蜂的征兆，你怎么看，你作為副鎮長應該怎么？

3.某省農村遭到自然災害，普降大雪，溫室、道路，飲用水設施受損，你對本縣農業部門有何建議？

三、論述題

農村收入翻番的問題，去年山西農村收入增長18.3%,基本完成了農民收入增長的目標任務，為十二五末收入翻番，打下了基礎，結合你所包村實際，談下你所在村如何在去年完成收入增長的任務。

第五篇：2011年10月16日浙江省衢州市公選鄉鎮副職筆試題

2011年10月16日浙江省衢州市公選鄉鎮副職筆試題【田老鼠已審核】

一、判斷題：

二、單選題：

三、辨析題：

1、政務公開就是把政務把重要信息隨時向公眾公開的行為。

2、政府管理經濟的行為，就是提高群眾生活水平，推進經濟發展。

3、以人為本是科學發展觀的本質和核心。

四、案例分析題：

1、作風評議中，出現雷聲大、雨點小，多次評議，但作風并沒有改變。你作為這次作風評議的領導，如何開展這項活動。

2、鄉鎮領導班子中書記和鎮長不合，鄉里的幾位副鎮長有的和鎮長站在一起，有的和書記站在一起。請問領導班子建設的原則，如果你是該鎮副鎮長，如何處理好關系。

3、縣里領導為了能做好節能減排工作，節約能源，規定每天停點一小時，造成群眾反響很大，請你做好政府領導，怎么做好節能減排工作？

4、一個企業，要在自己企業內打井，3月份向水利部門提交申請書，但6月份企業沒有答復。請問水利總門的行為是否妥當。你作為這個部門的分管領導如何處理此事。

五、作文題：

給出兩段材料，說衢州經濟發展情況，以及現在有關部門作風不正，拖接、吃拿卡要等情況。請結合報考職位，從分析問題產生的原因、提出對策。1000字的文章。

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