第一篇：XX鄉加強干部作風建設實施方案

XX鄉加強干部作風建設實施方案

(討論稿)

為確保全鄉干部作風建設工作的順利推進，根據縣委、縣政府《關于進一步加強干部作風建設的意見》精神，結合我鄉實際，特制定本實施方案。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合“創先爭優”活動，以“正風氣，保穩定，提效率，促跨越，全力開創XX跨越發展、長治久安新局面”為主題，以保持黨員干部純潔性、提高干部隊伍執行力、提升機關和村委行政效能、優化發展環境為目標，堅持實事求是、動真碰硬、糾建并舉，著力解決干部在學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，治庸增能力、治懶提效率、治散正風氣、治軟樹公信，切實提高辦事效率，提升服務水平和服務質量，營造良好的干事創業環境，為全力開創XX跨越發展、長治久安新局面提供有力保障。

二、總體安排

根據《關于加強干部作風建設的意見》安排，從2012年2月22日開始，分三個步驟進行。

(一)啟動實施(2月22日—3月16日)，本階段重點抓好以下工作。

1、思想發動，學習宣傳。鄉干部作風建設動員會后，各村村兩委要庚即召開全體干部職工大會傳達學習會議精神，并對村干部作風建設工作進行部署。安排時間集中開展馬列主義理論著作，十七大、十七屆三中、四中、五中、六中全會，州第十次黨代會、第十一次人代會，縣十二次黨代會和縣十六次人代會精神專題學習教育活動，并認真開展好討論，把思想和行動統一到中央、省、州、縣委的重大決策部署上來。鄉黨委、政府各位領導干部要積極參與分管聯系村組的討論活動，并上好專題黨課。各村組傳達會議精神情況、學習動員情況要做好記錄，并形成專題材料報鄉干部作風建設領導小組辦公室。

2、調查研究，制定方案。各村村兩委要結合學習宣傳貫徹州第十次黨代會、第十一次人代會，縣十二次黨代會和縣十六次人代會精神，由村兩委主要領導親自帶隊組織開展專題調查研究，召開一次有全體村組干部、人大代表、群眾代表參加的專題民主生活(擴大)會，對本村組干部作風方面的問題進行查找梳理，制定本本村干部作風建設方案，找準問題、明確整改措施和努力方向。查找出的問題和制定的工作方案要在適當范圍內進行公示，進一步征求各方面意見。

3、自查自糾，規范管理。各村村兩委要對本村各項規章制度的建立和執行情況進行一次全面檢查，及時發現漏洞，及時補充完善相關管理制度。重點要建立健全考勤登記制度、請銷假制度、外出報告制度、工作日志(民情日記)制度，及時更新政務公開欄，公布投訴舉報電話，設置意見箱，實行座牌上崗，接受干部群眾監督。

4、擬定工作計劃。各村村兩委要將年度工作計劃，特別是重大項目進行梳理，明確目標任務、時間進度、責任人，以條理或表格形式進行公示，促進工作落實。

5、組建督查問責組。由鄉干部作風建設領導小組完成督查問責組的組建，明確督查問責組工作方式方法。

(二)督查落實(3月17日—3月31日)，本階段重點開展專項督查。

由督查問責組到各村組就啟動實施階段的各項工作落實情況、制度建立完善和執行情況開展督查，對工作不落實的村組嚴格按照《XX鄉干部作風建設責任追究辦法(試行)》進行問責。

(三)長效問責(4月1日起)，主要抓好以下工作。

1、完善問責辦法。根據前期監督檢查情況，鄉干部作風建設領導小組及時對《XX鄉干部作風建設責任追究辦法(試行)》進行修正完善，使之更科學合理，更具操作性。

2、健全相關制度。各村村兩委要按照鄉黨委、政府《關于加強干部作風建設的意見》要求，進一步建立健全政治學習制度、民主生活會制度、政務公開制度、村兩委內部管理制度；建立健全目標責任制、督促檢查考核制、情況反饋通報制以及重點工作保障制等抓落實的工作機制；建立健全工作日志、民情日記定期檢查制度等干部監督管理機制，以及領導干部、工作人員崗位職責、村兩委行為規范及相關考核制度等，將制度匯編成冊，堅定不移地按章執行。

3、堅持長期督查。由鄉干部作風建設督查問責組按照

《關于加強干部作風建設的意見》、《XX鄉干部作風建設責任追究辦法(試行)》的要求和規定，每月開展一次全面的監督檢查，及時發現問題，嚴格問責，督促整改。

三、建立激勵機制

1、建立投訴舉報獎勵制度。凡干部群眾對各單位及其職工作風問題進行投訴舉報制度。

2、建立考核評比獎勵制度。鄉干部作風建設領導小組對各村組作風建設工作進行考核評比，凡在作風建設工作中，工作扎實，制度規范，成績突出，受到鄉干部作風建設領導小組辦公室通報表揚的村組，根據村組干部考評辦法給予加分獎勵。

第二篇：鄉干部作風建設實施方案

為深入學習實踐科學發展觀，落實“機關效能年”活動，加強全鄉領導班子建設和干部隊伍建設，著力提高各級黨組織的凝聚力和戰斗力，為實現安福經濟社會發展的新跨越提供堅強保障，現就進一步加強我鄉干部作風建設作出如下實施方案：

一.充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性

黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背。干部作風是黨風的集中體現，對一個部門的工作狀況、工作質量，都有著極重要的影響。加強干部作風建設，是突出踐行科學發展觀、提高黨的執政能力的必然要求，是密切黨群干群關系、保持和發展黨的先進性的迫切需要。當前，全鄉干部作風建設總體是好的，但還存在一些不容忽視的問題，集中表現在以下幾個方面：一是自覺學習意識不強，學習氛圍不濃。二是宗旨意識不強。有的對群眾反映的問題漠不關心，不善于做深入細致的思想工作。三是工作積極性、主動性不強。有的工作激情不高，指一指、拜一拜；有的抓落實的主動性、緊迫性不強，工作拖拉、推諉扯皮，甚至把矛盾上交。四是開拓創新意識不強。思想不夠解放，因循守舊，工作缺乏創新；工作不夠大膽，不敢碰硬；有的不求有功，但求無過，安于做“太平官”。五是服務意識不強。工作中方法簡單粗暴，辦事不公，與民爭利；有的服務態度較差，辦事效率低下，甚至吃拿卡要。六是組織紀律觀念不強。有的工作紀律意識淡薄，尤其是上班時間打麻將、玩游戲的現象比較普遍，上下班不準時、個別存在“走讀”的現象；有的缺乏大局意識，本位主義思想嚴重。全鄉各級黨組織和廣大黨員干部要充分認識加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，把思想和行動統一到鄉黨委的部署和要求上來，始終把干部作風建設抓緊抓好。

二.加強干部作風建設的工作目標和主要任務

（一）工作目標：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以“三風”建設為總抓手，以黨員干部尤其是領導干部為重點，以“黨性教育年”和“機關效能年”活動為契機，著力狠剎“兩風”（賭博風、誣告風），克服“三低”（思想眼界低、工作水平低、工作效率低），樹立“四心”（對黨和事業的忠誠心、對組織和人民的感恩心、對同事和朋友的寬容心、對個人名利的平常心），大力弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，力爭在較短時間內實現干部作風明顯改善，服務水平明顯提高，紀律觀念明顯增強，在全鄉上下形成樹正氣、轉作風、求發展的良好氛圍。

（二）主要任務：著重抓好五個方面工作，著力解決五個方面問題。

1.加強學習調研，切實解決學風不濃的問題。以建設學習型單位為目標，在全鄉上下大興學習調研之風。堅持黨委中心組學習制度，每月班子成員集中學習一次。鄉機關干部每月集中學習一次，半年撰寫一篇調研文章，一年不得少于一萬字的讀書筆記。鼓勵干部踴躍投稿。

2.密切聯系群眾，切實解決宗旨觀念不強的問題。牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，在更高起點和更深層次上開展親民、愛民、為民活動。積極推行干部入戶下訪活動，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，洞察民情民意。廣泛推行“三問三議”村級事務運行機制，通過問需于民、事前商議，問計于民、事中審議，問效于民、事后評議，切實保障村民對村級事務的參與權、決策權和監督權。堅持班子成員接待群眾來訪日制度和帶案下訪制度，每周至少安排一天時間下到各所駐村接訪群眾，暢通群眾訴求表達渠道，妥善處理矛盾糾紛，力求把矛盾化解在萌芽狀態。認真落實就業再就業政策，千方百計幫助返鄉農民工就業創業，著力解決困難群眾基本生活保障問題。在圩鎮建好“便民綜合服務中心”，在村普遍設立便民服務站，為民搭建方便快捷的服務平臺。

3.堅持開拓創新，切實解決不思進取的問題。全體干部要牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀，著力強化四種意識，解決四個問題，即強化創新求變的意識，解決因循守舊的問題；強化爭先進位的意識，解決不思進取的問題；強化敢于負責的意識，解決怕擔風險的問題；強化科學操作的意識，解決不講智慧的問題。組織開展解放思想大討論活動和“比成績、比作風、比創新”的“三比”活動，深入開展“科學發展、追趕跨越”主題教育，營造比學趕超的濃厚氛圍。要堅持正確的用人導向，對那些敢于創新、敢于碰硬的干部要大膽使用，對那些精神狀態不佳、工作平庸、遲遲打不開工作局面的干部要予以調整，在全鄉上下營造想干事、敢干事、會干事、干得成事的濃厚氛圍。

4.加強效能建設，切實解決環境不優的問題。以創建群眾滿意單位為目標，通過加強機關效能建設，切實提升機關干部服務水平和服務質量。堅持并完善首問責任制、限時辦結制、責任追究制，充分利用網絡、公示牌等形式，把機關的職能職責、服務承諾事項以及辦事的政策、條件、程序、權限和時限，向社會公告，擴大社會監督。加強便民服務中心管理，完善各項制度措施，打造為民便民“窗口”，使全鄉干部的服務意識明顯增強。

5.嚴格遵守紀律。切實解決紀律觀念淡薄的問題。嚴格落實鄉黨委、政府的各項決定，做到步調一致，政令暢通。嚴格遵守工作紀律。認真執行作息制度，嚴格按時上下班，鄉機關實行早晚各打一次指紋機制度，堅決杜絕上班時間干私活、玩游戲、炒股票、打麻將等不正之風和上班“走讀”現象。嚴格會風會紀，對無故遲會、缺會提前退會的，要予以通報批評。

三.工作要求

1.抓領導。鄉班子成員和各村書記、主任，各部門負責人要在作風建設中發揮帶頭作用，以身作則，率先垂范，切實擔負起領導責任。形成一級抓一級，層層抓落實的領導機制和工作機制。把干部作風建設列入目標管理考評和作為干部提拔使用的重要依據。

2.抓整改。各村、各單位要著眼于查擺、進行系統的集中整改。對查找出來的人民群眾關注，基層反映強烈的涉及干部作風方面的問題。要制定出整改方案，有計劃、有層次地加以解決。同時，建立健全改進干部作風的各項規章制度，在建立干部作風建設長效機制上下功夫。

3.抓督查。鄉黨委對干部作風建設工作進行定期或不定期的監督檢查，組織有關人員下到各村、各單位進行督查。對有令不行、頂風作案的，要抓一批典型，并予以嚴懲。

第三篇：鄉干部加強作風建設經驗交流材料

我鄉黨委、政府根據干部作風建設活動的開展，制定了以下特色做法如下：

一、強化教育轉變作風

在干部作風建設過程中，我鄉首先是抓認識問題，徹底摒棄少數干部作風建設上的可有可無論、無用論、形式論等錯誤思想，在全鄉形成共識、形成合力、形成氛圍。一是注重抓學習動員，我鄉黨委書記主持召開動員會、集中學習會、民主生活會，開展“大學習、大討論”活動，認真學xxx省市區有關加強作風建設的文件精神，提高干部職工轉變作風的自覺性。同時，組織、紀檢、黨校等部門把作風建設作為新提拔科級干部培訓、中青干部培訓、入黨積極分子培訓等各種培訓的重要內容，在全鄉迅速掀起了一場干部作風建設風暴；

二是注重抓典型引導，一方面高舉正面典型，另一方面狠抓反面典型。對一批作風散漫、有令不行、有禁不止等方面的反面典型，通過公開通報、報紙報道等形式曝光，形成了彰先策后的氛圍；

三是注重抓活動實踐，我鄉政府先后組織開展了“優化經濟環境發展年”、“干部作風建設年”、“項目推進年”等活動，為干部作風建設搭起了新平臺。在全鄉開展了以轉變作風、強化服務為主題的“優服務、保民安、樹形象”活動，同時也密切聯系群眾，創新工作方法，辦事效率明顯提高，在群眾心中樹立了新形象。

二、完善制度轉變作風

做到事在人為，貴在有制。我鄉結合干部作風建設的實際，適應新形勢新任務的要求，不斷創新機制，抓緊完善那些不配套、不細化、落后于實踐的制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。一是進一步完善干部作風管理制度；

二是進一步完善干部任用制度，用人導向是最好的作風導向；

三是進一步完善工作制度；

四是進一步完善財務管理制度；

五進一步完善黨風廉政制度。

三、嚴查嚴處轉變作風

我鄉黨委、政府既重視制度的建立和健全，更重視強化執行和踏實的監督，始終將督查作為促進干部作風建設不斷深化的重要手段，貫穿于干部作風建設全過程。

第四篇：xx鄉干部作風建設工作計劃

xx鄉2011年作風建設工作計劃

為進一步深入貫徹和落實科學發展觀，真正做到“領導當楷模，機關作表率，基層樹形象”，建設一支政治硬、思想好、作風強、紀律嚴、業務精，求真務實、廉潔高效的機關干部隊伍，進一步提高機關服務意識、提高機關工作效率、提高干部素質、樹立機關良好形象。針對我鄉機關作風方面存在的問題，結合我鄉制定的《xx鄉2011年鄉干部駐村及考核辦法》，經鄉黨委研究，分別從機關、村委會、村小組入手，切實加強和改進黨員干部的作風建設，進一步密切同人民群眾的血肉聯系，努力開創新時期我鄉各項事業全面發展的新局面。

一、提高認識，統一思想

切實轉變黨員干部作風，提高工作效率，對于加快改革發展，塑造黨和政府良好形象具有重要意義，黨的十七大對黨員干部轉變作風提出了嚴格的要求。對此我鄉采取了一些措施，取得了一定成效，但也還存在許多亟待解決的問題，主要表現在：學風不濃、責任心不強、觀念不新。全鄉廣大黨員干部一定要充分認識作風建設的極端重要性，以黨的十七屆五中全會精神為指導，不斷改進思想作風和工作作風。以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以解決基層和群眾反映的突出問題為重點，提高認識，統一思想，堅定信心，齊心協力，扎扎實實地搞好作風建設，二、強化思想，加強領導

成立由鄉紀委書記鄧雙進任組長的作風建設工作領導小組，定期組織黨員干部集中進行學習。學習計劃要根據上級的布置要求，結合社會政治、經濟形勢發展和領導干部思想實際靈活安排，做到讓基層滿意、讓群眾滿意。

力求做到有計劃、有內容、有輔導、有研討、有時間保證、有具體要求，以保證學習真正落到實處。

三、堅持求真務實，勤政為民，深入群眾，不斷加強和改進黨員作風建設

1、自查與被查相結合。黨政領導、機關干部每月要對照檢查自己，并要求村支部書記帶動村干部開展自查活動，由黨政領導不定期對各自責任對象通過檢查民情日記等形式進行檢查。在鄉黨政領導、機關干部、村干部之間形成相互匯報、交流工作經驗的良好局面。

2、建立健全民情臺賬。干部作風和群眾工作聯系起來，干部哪天到哪個村哪一戶人家辦了什么實事好事，需要填寫民情走訪記錄。加大機關干部與基層、群眾的聯系，制定切實可行的目標，切實幫助基層和群眾解決困難和問題。

3、在政府機關干部工作目標量化考核中，加入作風建設責任考核制。鄉政府機關結合工作實際，建立作風建設責任制，分管領導負總責抓好各自分管內容的作風建設，并將具體任務進行分解，落實到相關崗位和每個工作人員。建立鄉群眾工作站，堅持群眾路線，與群眾打成一片，全面了解情況，密切聯系群眾，摸實情、辦實事，廣泛深入開展黨在農村的路線、方針、政策的宣傳教育，與基層群眾廣交朋友，了解群眾疾苦，關心群眾生活，及時尋找和發現農村農民群眾生產生活中的問題，努力為人民群眾做好事、辦實事，做到感情上貼近群眾，行動上愛護群眾，以群眾的滿意程度作為衡量作風的標準。

中共xx鄉委員會

2011年6月1日

第五篇：XX鄉干部作風建設問題整改工作方案

XX鄉干部作風建設問題整改工作方案

根據中共XX縣委、XX縣人民政府《關于進一步加強干部作風建設的若干意見》（x發〔2021〕x號）及《關于進一步加強干部作風建設的若干意見》有關配套文件的通知（x辦字〔2021〕x號）要求，結合我鄉實際,制定本方案。

一、工作目標

堅持問題導向，深入查擺當前我鄉干部作風中存在的不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實的“五不”問題，突出抓整改落實，形成狠抓作風建設的強勁態勢，進一步促進全鄉上下提振精氣神、匯聚正能量，營造風清氣正的良好環境，為建設富強美麗平安幸福XX提供堅強作風保障。

二、組織領導

為確保工作順利開展，經鄉黨委研究同意，成立由鄉黨委書記為組長，政府鄉長為第一副組長、分管領導為常務副組長的XX鄉作風建設工作領導小組，深入開展作風建設工作。

三、整治內容

1、著力整治“不上心”的問題，勤政為民、履職盡責。著力解決對群眾不上心：宗旨意識、公仆意識弱化，對群眾訴求漠不關心，服務群眾不耐煩、態度差等問題；著力解決對職責不上心：在崗不履職，工作敷衍了事，得過且過，材料把關不嚴，項目監管不到位等問題。

2、著力整治“不上前”的問題，主動靠前、敢于擔當。著力解決服務企業不上前：官僚主義思想嚴重，只“管理”不“服務”、不當“公仆”當“主人”等問題；著力解決難事急事不上前：遇到問題能推則推，怕出事、怕擔責等問題；著力解決大局之事不上前：缺乏大局觀念、協作精神，只顧自己的一畝三分地等問題；著力解決領導不批示不上前：對職能交叉的工作，部門之間相互推諉，沒有縣領導甚至是縣委、縣政府主要領導批示，誰都不愿干等問題。

3、著力整治“不在乎”的問題，爭先創優、勇爭一流。著力解決對黨紀國法不敬畏：用權任性，對黨紀國法缺乏敬畏之心等問題；著力解決對爭先進位無所謂：爭一流的意識不強，滿足于過得去、差不多，工作中敷衍了事、漏洞百出等問題；著力解決對榮譽面子不在乎：榮譽感不強，闖勁不夠，不想著混日子、等退休，得過且過、無所事事，對通報批評不在乎等問題。

4、著力整治“不解決”的問題，提升能力、解決問題。著力解決對群眾困難不解決：習慣“做官當老爺”，對群眾的訴求不認真研究解決等問題；著力解決總找借口不解決：遇到問題不找方法，只找借口，理由一大堆，沒有想怎么解決問題等問題；著力解決沒有好處不解決：故意制造麻煩，群眾和企業不送煙酒、不請吃飯就不辦事等問題。

5、著力整治“不落實”的問題，解放思想、轉變作風。著力解決對政策規定不落實：對有明確政策規定的事項不執行、不落實，對各項制度執行不到位等問題；著力解決對上級安排部署不落實：對安排部署的各項重點工作落實不到位等問題；著力解決對領導交辦事項不落實：對縣領導口頭交辦、會議調度的事項，沒看到會議紀要、抄告單或領導批示就不落實等問題。

四、整治方法

（一）深入查擺收集問題

1、干部自查（10月11日前）

要認真組織本單位工作人員對照整治內容，認真細致檢查自身在“不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實”等方面存在的突出問題，列出問題清單，拿出整改措施，明確整改時限，確保整改實效，鄉黨委要召開一次作風建設專題會議，組織機關干部運用批評和自我批評武器，自我亮丑，相互扯袖，切實找準找實自身存在的問題。

2、群眾監督舉報查

建立群眾投訴舉報干部作風問題的舉報熱線：XX，郵箱：XX@163.com。同時，收集群眾反映機關工作人員“不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實”和“怕、慢、假、庸、散”等工作作風方面的問題。

3、組織暗訪查

抽調人員組成“五不”問題專項督查小組，采取不定人員、不定時問、不定地點、不打招呼的方式，深入站室所、便民服務中心等窗口單位開展專項暗訪巡查，查找和發現機關作風方面和群眾反映強烈的突出問題。

（二）列出清單落實整改

1、列出問題清單（10月13日前）

查找的個人作風問題，形成“五不”問題排查整改臺賬并上交鄉紀委；督查小組將自查、投訴平臺、明察暗訪等查找出來的問題線索，及時梳理匯總，并督促相關責任人整改。

2、細化整改清單

對查找出的作風問題，特別是“五不”問題，逐項明確整改措施、整改時限，不折不扣抓好落實，要建立整改臺賬，實行銷號管理。

3、公示效果清單

將整改落實情況在一定范圍內進行公示并開展滿意度測評，督查小組通過一定形式審核認定是否銷號并定期進行通報，對問題突出、整改不力的典型案例進行通報批評。

（三）多措并舉強力推進

1、強化教育統一思想

通過集中學習，交流討論等形式，組織干部開展作風建設大學習、大討論；通過“三會一課”、組織生活會、“黨員活動日”等形式，引導黨員干部切實增強走前頭、作表率的自覺意識，引導黨員干部在服務基層，服務群眾中錘煉黨性，磨礪作風。

2、強化引導營造氛圍

開展“轉作風、勇擔當、爭一流”評比活動，評選一批作風建設先進個人和先進集體進行表彰。通過問題曝光、典型宣傳等形式，在全鄉上下營造比學趕超的濃厚干事創業氛圍。

3、強化問責形成震懾

對作風建設工作開展不力導致作風問題頻發的黨員干部予以通報、誡勉和組織處理、紀律處分等方式問責。作風建設工作開展情況作為考核、干部提拔重用的重要內容和依據。

五、工作要求

1、加強領導、精心組織。確保每項工作責任到人，落到實處。細化工作責任和要求，做到“定人，定責、定進度”，并加強相互協調，形成工作合力。

2、教育引導、宣傳到位。要充分利用微信、宣傳欄等平臺，大力宣傳加強作風建設的目的意義、內容要求、經驗做法和典型事例。要運用專題組織生活會，專題學習討論交流和正反兩方面的典型，營造作風建設人人有責，個個參與的濃厚氛圍，形成鼓勵奮發有為者，問責無所作為者，嚴懲膽大妄為者的正確導向。

3、問題導向、重點發力。把發現問題、解決問題、預防問題作為作風建設的核心環節，按照“誰有問題誰整改、整改不力必問責”的原則，對機關干部中存在的“不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實”

等問題深查實查、立改真改。建立健全簡明易行、管用有效的管理制度和防范措施，形成改進作風的長效機制。