第一篇：毛澤東論作風建設

毛澤東論作風建設：

★指導偉大的革命，要有偉大的黨，要有許多最好的干部。??這些干部和領袖懂得馬克思列寧主義，有政治遠見，有工作能力，富于犧牲精神，能獨立解決問題，在困難中不動搖，忠心耿耿地為民族、為階級、為黨而工作。黨依靠著這些人而聯系黨員和群眾，依靠著這些人對于群眾的堅強領導而達到打倒敵人之目的。這些人不要自私自利，不要個人英雄主義和風頭主義，不要懶惰和消極性，不要自高自大的宗派主義，他們是大公無私的民族的階級的英雄，這就是共產黨員、黨的干部、黨的領袖應該有的性格和作風。

——《為爭取千百萬群眾進入抗日民族統一戰線而斗爭》（1937年5月8日）★一個共產黨員，應該是襟懷坦白，忠實，積極，以革命利益為第一生命，以個人利益服從革命利益；無論何時何地，堅持正確的原則，同一切不正確的思想和行為作不疲倦的斗爭，用以鞏固黨的集體生活，鞏固黨和群眾的聯系；關心黨和群眾比關心個人為重，關心他人比關心自己為重。這樣才算得一個共產黨員。

——《反對自由主義》（1937年9月7日）

★以馬克思列寧主義的理論思想武裝起來的中國共產黨，在中國人民中產生了新的工作作風，這主要的就是理論和實踐相結合的作風，和人民群眾緊密地聯系在一起的作風以及自我批評的作風。

——《論聯合政府》（1945年4月24日）

★官僚主義這種舊社會遺留下來的壞作風，一年不用掃帚掃一次，就會春風吹又生了。突出的表現是“五多五少”。就是說，會議多，聯系群眾少；文件、報表多，經驗總結少；人們蹲在機關多，認真調查研究少；事務多，學習少；一般號召多，細致地組織工作少。

——《反對官僚主義，克服“五多五少”》（1960年3月30日）

★中國的革命是偉大的，但革命以后的路程更長，工作更偉大，更艱苦。這一點現在就必須向黨內講明白，務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。我們有批評和自我批評這個馬克思列寧主義的武器。我們能夠去掉不良作風，保持優良作風。

——《在中國共產黨第七屆中央委員會第二次全體會議上的報告》（1949年3月5日）

第二篇：鄧小平論作風建設

鄧小平論作風建設：

★我們黨的各級領導同志，特別是主要領導人，威信建立在什么地方呢？建立在思想、工作、言論的正確上，建立在民主作風上，建立在批評和自我批評的作風上。領導人不可能什么事都做得百分之百的正確，不可能一點缺點、錯誤也沒有。問題在于對自己的缺點和錯誤，有沒有自我批評的精神，讓不讓別人批評，聽了正確的批評能不能接受和照辦。有錯誤，自己講，而且講夠，又能傾聽別人批評的意見，這就有了主動，就可以使大家心情舒暢。這樣做絕不會損害自己的威信，只會提高自己的威信。(鄧小平：《在擴大的中央工作會議上的講話》（1962年2月6日），《鄧小平文選》第1卷第309頁)

★我們一定要恢復和發揚毛主席為我們黨樹立的群眾路線的優良傳統和作風，真正相信和依靠群眾，細心傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，一刻也不脫離群眾。我們一定要恢復和發揚毛主席為我們黨樹立的實事求是的優良傳統和作風，做老實人，說老實話，辦老實事，這是一個共產黨員的起碼標準。我們一定要恢復和發揚毛主席為我們黨樹立的批評和自我批評的優良傳統和作風，在黨內和整個人民內部，認真實行“知無不言，言無不盡”，“言者無罪，聞者足戒”的原則，實行團結——批評——團結的方針。我們一定要恢復和發揚毛主席為我們黨樹立的謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優良傳統和作風，全心全意地為中國人民和世界人民服務。我們一定要恢復和發揚毛主席為我們黨樹立的民主集中制的優良傳統和作風，在全黨、全軍、全國努力造成一個又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志，又有個人心情舒暢、生動活潑，那樣一種政治局面。

——《中國共產黨第十一次全國代表大會閉幕詞》（1977年8月18日）

★我們的歷史經驗是，越是困難的時候，越要關心群眾。只要你關心群眾，同群眾打成一片，不僅不搞特殊化，而且同群眾一塊吃苦，任何問題都容易解決，任何困難都能夠克服。(鄧小平：《高級干部要帶頭發揚黨的優良傳統》（1979年11月2日），《鄧小平文選》第2卷第228頁)

★要全心全意為人民服務，深入群眾傾聽他們的呼聲；要敢說真話，反對說假話，不務虛名，多做實事；要公私分明，不拿原則換人情；要任人唯賢，反對任人唯親。

——《在中國共產黨全國代表會議上的講話》（1985年9月23日）

第三篇：毛澤東論工作方法

毛澤東論工作方法

惠 民

稿件來源：南陽日報

在改進工作方法、推動科學發展、構建和諧社會的進程中，重溫毛澤東同志在革命和抗日戰爭時期關于領導工作方法的重要論述，雖然時隔半個多世紀，但讀起來是那么親切、貼近和現實，作為一名領導干部，能靜下心來再次研讀一遍毛澤東同志的《湖南農民運動考察報告》、《反對本本主義》、《關心群眾生活，注重工作方法》、《關于領導方法的若干問題》、《必須學會做經濟工作》、《黨委會的工作方法》等篇目，定會受益匪淺，大有長進。筆者通過學習，初步認為毛澤東同志關于領導工作方法的系統論述主要可概括為以下七個方面。

解決“橋”和“船”。１９３４年１月２７日，在江西瑞金召開的第二次全國工農兵代表大會上，毛澤東同志在所作的結論性講話中著重強調了《關心群眾生活，注重工作方法》。關于工作方法問題，毛澤東同志作了一個形象的比喻：“我們是革命戰爭的領導者、組織者，我們又是群眾生活的領導者、組織者。組織革命戰爭，改良群眾生活，這是我們的兩大任務。在這里，工作方法的問題，就嚴重地擺在我們的面前。我們不但要提出任務，而且要解決完成任務的方法問題。我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。”他還針對當時的經濟建設、文化教育、新區邊區等一切工作，提出了如何解決橋或船的問題，即：反對官僚主義的工作方法而采取實際的具體的工作方法，拋棄命令主義的工作方法而采取耐心說服的工作方法。

緊緊把握中心。毛澤東同志曾把那種“起著主要的、領導的、決定的作用”的矛盾稱之為主要矛盾，他認為：抓住了主要矛盾，一切問題就迎刃而解了。如果不懂得這種方法，就如墮煙海，找不到中心，也就找不到解決矛盾的方法。抓住主要矛盾，運用在實際工作中，就

是“抓中心工作”的方法。１９４３年６月１日，毛澤東同志在為中共中央所寫的《關于領導方法若干問題》的決定中，明確指出：“在任何一個地區內，不能同時有許多中心工作，在一定時間內只能有一個中心工作，輔以別的第二位、第三位的工作。因此，一個地區的總負責人，必須考慮到該處的斗爭歷史和斗爭環境，將各項工作擺在適當的地位，而不是自己全無計劃，只按上級指示來一件做一件，形成很多的?中心工作?和凌亂無秩序的狀態”。他還特別強調“這是一種領導藝術，要求領導人員依照每一具體地區的歷史條件和環境條件，統籌全局，正確地解決每一時期的工作重心和工作秩序，并把這種決定堅持地貫徹下去務必得到一定的結果”。毛澤東還提出要把工作中心放在對革命的進程起著重大影響作用的關鍵的事情上，放在對各項工作的開展起著決定性作用的重點工作上，“任何一級首長，應當把自己注意的重心，放在那些對于他指揮的全局來說最重要最有決定意義的問題或工作上，而不應放在其他的問題或動作上。”

學會“彈鋼琴”。在毛澤東同志看來，主要矛盾和非主要矛盾、矛盾的主要方面和非主要方面是互相聯系、互相區別和互相轉化的。因此，他要求每個領導者在領導方法和工作方法上都應該統籌全局，在抓住工作中心的同時，做好兼顧文章，即學會“彈鋼琴”。在《黨委會的工作方法》一文中，毛澤東同志就學會“彈鋼琴”作了專題論述。“?彈鋼琴?十個指頭都動作，不能有的動，有的不動。但是，十個指頭同時都按下去，那也不成調子。要產生好的音樂，十個指頭的動作要有節奏，要互相配合。黨委要抓緊中心工作，又要圍繞中心工作而同時開展其他方面的工作。我們現在管的方面很多，各地、各部門的工作，都要照顧到，不能只注意一部分問題而把別的丟掉。凡是有問題的地方都要點一下，這個方法我們一定要學會。鋼琴有人彈得好，有人彈得不好，這兩種人彈出來的調子差別很大。黨委的同志必須學好?彈鋼琴?”。要認識中心和一般的內在聯系，既要抓住中心不放，又要兼顧各個方面，反對顧此失彼“單打一”，這就是毛澤東同志關于辯證法的靈活運用。

抓兩頭帶中間。毛澤東同志在大量的調查研究中發現一條定律：“任何有群眾的地方，大致都有比較積極的、中間狀態的和比較落后的三部分人。”根據這個定律，毛澤東同志探索出了一個行之有效的發動群眾的方法，這就是“抓兩頭帶中間”。他這樣說道：“這是一個很好的領導方法，任何一種情況都有兩頭，既有先進和落后，中間狀態又總是占多數，抓兩頭，抓先進和落后，就是抓住了兩個對立面，抓住兩頭就可以把中間帶動起來了。”他除了把這種方法傳授給各級領導干部，要求他們“必須善于團結少數積極分子作為領導骨干，并憑借這批骨干去提高中間分子，爭取落后分子”外，還在實際工作中經常采用了這套方法。如在上世紀５０年代農業合作社運動中，他就告誡各級領導：“我們先把熱心的人搞進來，然后向第二部分人宣傳，熱心了又進來，再向第三部分人宣傳”；“要分期分批，一切的人將來都要入社的。”在“抓兩頭帶中間”的方法中，毛澤東同志特別注重典型的引導作用。他說過：典型是一種政治力量，樹典型等于插旗幟，典型產生后，通過宣傳、表彰等輿論導向，推動廣大群眾向這些“好樣的”學習，由一到十，由點到面，逐漸形成一種氣候。

開展調查研究。調查研究是毛澤東同志運用最早、完成最多、感受最深、收獲最大的一種工作方法。早在他青年學習時期，他就表明了“欲從天下國家萬事萬物而學之”的志向和愿望。在國內革命戰爭和抗日戰爭時期，他堅持深入實際特別是農民之中，大量開展調查研究，寫出了許多不朽篇章：如《中國社會各階級的分析》、《湖南農民運動考察報告》、《井岡山的斗爭》、《反對本本主義》、《（農村調查）的序言和跋》等，找到了馬克思主義與中國實際相結合的必由之路，對中國革命的勝利起到了決定性的指導作用。在具體的調查研究過程中，毛澤東同志就為什么開展調查研究、怎樣開展調查研究形成了一系列的觀點和方法。在《反對本本主義》一文中，開宗明義提出：“沒有調查，就沒有發言權”。緊接著就指明調查的目的“就是解決問題”；“一切結論產生于調查情況的末尾，而不是在它的先頭”；“調查就像?十月懷胎?，解決問題就像?一朝分娩?”。在此基礎上得出了“離開實際調查就要產生唯心的階級估量和唯心的工作指導，那么它的結果，不是機會主義，便是盲動主義”結論，指出：“中國革命斗爭的勝利要靠中國同志了解中國情況。”他還就“調查的技術”列出了七個方面的注意事項，今天仍是我們應該采取的調查技巧及應該遵循的準則。在《（農村調查）的序言和跋》一文中，毛澤東同志著重強調了調查研究中應持有的態度，那就是把調查會當做學校，把群眾當做先生、英雄，“我給他們當學生是必須恭敬勤勞和采取同志態度的。”“沒有滿腔的熱忱，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的渴望，沒有放下身架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”“和全光同志共同一起向群眾學習，繼續當一個小學生，這就是我的志愿”。

一般與個別結合。堅持一般和個別相結合是毛澤東同志在《關于領導方法的若干問題》中，提出的共產黨員進行工作必須采用的兩個“相結合”方法之一，另外一個即領導和群眾相結合。結合１９４２年、１９４３年整風毛澤東同志全面論述了領導活動中一般與個別相結合的基本原則。他的論述著重從兩個方面展開：一方面，圍繞一般，他指出：“任何工作任務，如果沒有一般的普遍的號召，就不能動員廣大群眾行動起來。”另一方面，針對個別，他又辯證地提出：“但如果（領導者）只限于一般號召，而領導人員沒有具體地直接地從若干組織將號召的工作深入實施，突破一點，取得經驗，然后利用這種經驗去指導其他單位，就無法考驗自己提出的一般號召是否正確，無法充實一般號召的內容，就有使一般號召落空的危險。”由此得出這樣的結論：沒有個別的一般是“空洞”的，沒有一般的個別是“盲目”的。就一般與個別相結合的具體途徑與方式方法，毛澤東同志作了具體闡述：“除提出一般號召（全年整風計劃）外，必須在自己機關中和附近機關、學校、部隊中，選擇二三單位（不要很多），深入研究，詳細了解整風學習在這些單位的發展過程，詳細了解這些單位若干個（不要很多）有代表性的工作人員的政治經歷、思想特點、學習勤懶和工作優劣，并親自指導這些單位的負責人具體地解決各該單位的實際問題，借以取得經驗……任何領導人員，凡不從下級個別單位的個別人員、個別事件取得具體經驗者，必不能向一切單位作普遍的指導。這一方法必須普遍地提倡，使各級領導干部都能學會使用。”毛澤東同志還提醒各級領導：若一般與個別相分離相脫節，很容易造成教條主義或經驗主義的傾向。

從群眾中來，到群眾中去。“從群眾中來，到群眾中去”，在成為中國共產黨群眾路線之前，毛澤東同志已專題作為一種工作方法在指導思想和具體實踐中充分體現了出來。他所提出的“領導和群眾相結合”的工作方法，其實就是“從群眾中來，到群眾中去”。用毛澤東同志對“領導和群眾相結合”的原話解釋為：“從群眾中集中起來又到群眾中堅持下去以形成正確的領導意見，這是基本的領導方法”。如何堅持“從群眾中來，到群眾中去”呢？那就是“將群眾的意見（分散的無系統的意見）集中起來（經過研究，化為集中的系統的意見），又到群眾中去做宣傳解釋，作為群眾的意見，使群眾堅持下去，見之于行動，并在群眾行動中考驗這些意見是否正確。然后再從群眾中集中起來，再到群眾中堅持下去。如此無限循環，一次比一次地更正確、更生動、更豐富。這就是馬克思主義的認識論。”他還針對工作中發現的“許多領導”中“不注重和不善于使這種領導核心同廣大群眾緊密地結合起來，”因而使自己的領導變成脫離群眾的官僚主義的領導和“不注重和不善于總結群眾斗爭的經驗，而喜歡主觀主義地自作聰明地發表許多意見，因而使自己的意見變成不切實際的空論”等現象，強調在整風中必須加以糾正，務必學會和運用領導和群眾相結合的工作方法。這一工作方法無不體現在毛澤東同志的調查研究、指導思想、革命實踐之中。

第四篇：習近平論黨的作風建設

習近平論黨的作風建設

——十八大以來重要論述摘編

新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們的黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

——2012年11月15日在十八屆中央政治局常委與中外記者見面會時的講話

自覺做弘揚優良作風的表率。黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。領導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣的走向具有重要影響。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身。”群眾對干部總是要聽其言、觀其行的。我們要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，認真組織開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，始終保持同人民群眾的血肉聯系，牢固樹立正確政績觀，多做打基礎、利長遠的事，不搞脫離實際的盲目攀比，不搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”，堅決反對形式主義、官僚主義。

——2012年11月15日在十八屆一中全會上的講話

要堅持從思想上政治上建設部隊，堅持黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度，堅持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝官兵，持續培育當代革命軍人核心價值觀，弘揚我軍光榮傳統和優良作風，確保部隊絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，永葆人民軍隊的性質和本色。

——2012年12月5日在會見第二炮兵第八次黨代會代表時的講話

全面建成小康社會要靠實干，基本實現現代化要靠實干，實現中華民族偉大復興要靠實干。各級領導干部要牢記“空談誤國，實干興邦”的道理，堅定理想信念，保持奮發有為的精神狀態，提高推動科學發展能力，切實改進作風，腳踏實地創造新的更大的業績。

——2012年12月7日至11日在廣東省考察工作時的講話

衡量一名共產黨員、一名領導干部是否具有共產主義遠大理想，是有客觀標準的，那就要看他能否堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奮工作、廉潔奉公，能否為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。一切迷惘遲疑的觀點，一切及時行樂的思想，一切貪圖私利的行為，一切無所作為的作風，都是與此格格不入的。

——2013年1月5日在新進中央委員會的委員、候補委員學習貫徹黨的十八大精神研討班開班式上的講話

工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。抓改進工作作風，各項工作都很重要，但最根本的是要堅持和發揚艱苦奮斗精神。

——2013年1月22日在十八屆中央紀委二次全會上的講話

要堅決貫徹軍委關于加強作風建設的決策指示，堅持求真務實、公道正派、艱苦奮斗，對各種違規違紀問題要敢于較真碰硬、嚴肅查處。

——2013年1月29日在視察武警部隊時的講話

要著力加強作風紀律建設，抓好依法治軍、從嚴治軍方針落實。要堅持和發揚艱苦奮斗精神，使厲行節約、反對浪費在部隊蔚然成風。要嚴肅各項紀律，確保政令軍令暢通。

——2013年2月4日在視察蘭州軍區時的講話

領導干部加強學習，根本目的是增強工作本領、提高解決實際問題的水平。“空談誤國，實干興邦”，說的就是反對學習和工作中的“空對空”。

——2013年3月1日在中共中央黨校建校80周年慶祝大會暨2013年春季學期開學典禮上的講話

建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的人民軍隊，是黨在新形勢下的強軍目標。聽黨指揮是靈魂，決定軍隊建設的政治方向；能打勝仗是核心，反映軍隊的根本職能和軍隊建設的根本指向；作風優良是保證，關系軍隊的性質、宗旨、本色。

——2013年3月11日在十二屆全國人大一次會議解放軍代表團全體會議上的講話

全體共產黨員特別是黨的領導干部，要堅定理想信念，始終把人民放在心中最高的位置，弘揚黨的光榮傳統和優良作風，堅決反對形式主義、官僚主義，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決同一切消極腐敗現象作斗爭，永葆共產黨人政治本色，矢志不移為黨和人民事業而奮斗。

——2013年3月17日在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上的講話

這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。這“四風”是違背我們黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。“四風”問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好條件。

——2013年6月18日在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話

中央政治局的同志必須有天下為公的寬闊胸襟，摒棄任何私心雜念，把為全中國人民謀利益作為自己唯一的追求，為黨的事業和人民利益鞠躬盡瘁。要帶頭樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守黨紀國法，嚴格按制度和程序辦事，嚴格管理自己的親屬和身邊工作人員，不搞以權謀私，不搞特殊化，為全黨同志樹立愛黨愛民、勤政敬業、廉潔奉公的榜樣。

——2013年6月22日至25日在中共中央政治局專門會議上的講話

要著眼于黨的事業發展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，敢于堅持原則，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。

——2013年6月28日在全國組織工作會議上的講話

軍委改進作風的實際成效，必須體現在加強自身建設、履行職責使命上。如何把軍隊各項建設不斷向前推進，實現黨在新形勢下的強軍目標，對軍委的戰略思維、領導水平、指揮能力、作風形象是一個歷史性考驗。

——2013年7月7日至8日在中央軍委召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會上的講話

要把批評和自我批評擺在重要位置，把開門搞活動作為重要方法，把嚴格執行紀律作為重要措施；著力解決突出問題，堅持標本兼治，既認真解決“四風”方面的問題，又注重通過強化理想信念、規范工作程序、完善體制機制抑制不正之風；著力保證活動健康發展，切實做到不虛、不空、不偏。

——2013年7月12日在河北省級班子黨的群眾路線教育實踐活動座談會上的講話

要堅決貫徹落實中央和軍委有關作風建設規定，持之以恒、鍥而不舍，善始善終、善做善成，不斷把作風建設引向深入，以良好作風推動部隊全面建設。

——2013年7月29日在視察北京軍區時的講話

作風問題根本上是黨性問題。改進作風要舉一反三，透過作風看黨性，在解決作風問題的基礎上解決好黨性問題。領導干部要把深入改進作風與加強黨性修養結合起來，自覺講誠信、懂規矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，對黨忠誠老實，對群眾忠誠老實，做到臺上臺下一種表現，任何時候、任何情況下都不越界、越軌。

——2013年8月28日至31日在遼寧考察時的講話

在作風問題上，起決定作用的是黨性。衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。作為黨的干部，就是要全心全意為人民服務，就是要誠心誠意為黨和人民事業奮斗，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私。

——2013年9月23日至25日在河北省委常委班子專題民主生活會上的講話

要堅持貫徹民主集中制，用好批評和自我批評這個有力武器，嚴格落實黨內生活制度，著力鞏固和加強黨的團結。要嚴肅黨的紀律，從嚴教育管理黨員特別是黨員領導干部，鍥而不舍抓好作風建設，堅決反對“四風”，旗幟鮮明反對腐敗，嚴肅查處違紀違法問題。

——2013年11月6日在北京接見全軍黨的建設工作會議代表時的講話

要注重從制度機制上解決問題，樹立制度的嚴肅性和權威性，實現抓作風建設制度化、常態化。要著力糾治發生在士兵身邊的不正之風，切實把基層風氣搞端正，推動基層建設全面進步、全面過硬。

——2013年11月28日在視察濟南軍區部隊時的講話

解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，做到為民務實清廉，既要立足當前又要著眼長遠，既要著力治標又要注重治本。對提出的目標，都要分清輕重緩急，從實際出發進行細化和量化，然后按計劃、有步驟、分階段加以實施，使措施和目標配套，把目標要求落到實處。長效機制一定要起作用，思想不能疲、勁頭不能松、措施不能軟。

——2013年12月9日在聽取河北省委黨的群眾路線教育實踐活動總體情況匯報時的講話

全黨要牢記毛澤東同志提出的“我們決不當李自成”的深刻警示，牢記“兩個務必”，牢記“生于憂患，死于安樂”的古訓，著力解決好“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史性課題，增強黨要管黨、從嚴治黨的自覺，提高黨的執政能力和領導水平，增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

——2013年12月26日在紀念毛澤東同志誕辰120周年座談會上的講話

政法隊伍要敢于擔當，面對歪風邪氣，必須敢于亮劍、堅決斗爭，絕不能聽之任之；面對急難險重任務，必須豁得出來、頂得上去，絕不能畏縮不前。

——2014年1月7日在中央政法工作會議上的講話

抓作風建設，首先要堅定理想信念，牢記黨的性質和宗旨，牢記黨對干部的要求。作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。作風問題都與公私問題有聯系，都與公款、公權有關系。公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權為民，一絲一毫都不能私用。領導干部必須時刻清楚這一點，做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。

——2014年1月14日在十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話

加強和改進作風建設是保持黨同人民群眾血肉聯系的有效途徑，必須聚焦解決群眾反映強烈的突出問題，以作風建設新成效匯聚起推動改革發展的正能量。

——2014年1月20日在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上的講話

推動改革發展事業，關鍵在黨，關鍵在廣大黨員干部要有優良的工作作風。實踐證明，抓作風建設最重要的是講認真。各級黨組織要弘揚認真精神，堅持高起點開局、高標準開展、高質量推進第二批群眾路線教育實踐活動，尤其要在堅持抓嚴、認真抓實、切實抓長上下功夫，真正做到讓黨員、干部思想上受教育、作風上有轉變，讓廣大群眾感到變化、感到滿意。全黨同志特別是領導干部一定要講修養、講道德、講廉恥，追求積極向上的生活情趣，養成共產黨人的高風亮節，做到富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈。

——2014年1月26日至28日在內蒙古自治區調研時的講話

各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。

——2014年3月9日在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時的講話

作風問題本質上是黨性問題。抓作風建設，就要返璞歸真、固本培元，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養。一是正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦，特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩黨性立場，堅定不移維護人民利益。二是下決心減少應酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究、掌握第一手情況，多系統思考和解決存在的突出問題，自覺遠離那些庸俗的東西。三是實實在在做人做事，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，堂堂正正、光明磊落，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，不搞“假大空”。四是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨慎初慎微，做到防微杜漸。——2014年3月17日至18日在調研指導河南省蘭考縣黨的群眾路線教育實踐活動時的講話

作風建設已經采取的措施、形成的機制要扎根落地，已經取得的成效要鞏固發展，關鍵是要在抓常、抓細、抓長上下功夫。抓常，就是要把作風建設時刻擺上位置、有機融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思想、管作風。推動各項工作，都要落實作風建設具體要求，形成抓作風促工作、抓工作強作風良性循環。抓細，就是要對干部群眾特別是基層群眾反映的作風問題一一回應、具體解決。要透過現象看本質，在解決個別具體問題的同時，著力解決面上的普遍性問題。抓長，就是要反復抓，不能三天打魚兩天曬網，集中抓的時候雷霆萬鈞，平時放任自流。要認真落實作風建設各項制度，做到有章必循、違規必究。要通過深化改革，從體制機制層面進一步破題，為作風建設形成長效化保障。

——2014年5月9日在指導河南省蘭考縣委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會時的講話

要堅持黨要管黨、從嚴治黨，重點在鑄牢黨對軍隊絕對領導的軍魂上下功夫，在堅定理想信念上下功夫，在培養戰斗精神、提高戰斗力上下功夫，在強化黨的組織上下功夫，在改進作風、弘揚正氣上下功夫，為實現強軍目標提供可靠保證。

——2014年6月17日在接見空軍第十二次黨代會代表時的講話

作風問題核心是黨同人民群眾的關系問題。加強作風建設，必須堅持馬克思主義群眾觀點、貫徹黨的群眾路線，把出發點和落腳點歸結到實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益上來，歸結到為民務實清廉上來，使改進作風的過程成為貫徹執行黨的理論和路線方針政策的過程，成為推動改革開放和社會主義現代化建設順利進行的過程。

——2014年6月30日在中央政治局第十六次集體學習時的講話

第五篇：作風建設論文：論加強和改進機關作風建設

作風建設論文：

論加強和改進機關作風建設

摘 要:本文根據石化管道建設發展的現狀與實際,對石化管道的工作性質、面臨的任務、石化管道機關的現狀及工作性質四個方面分析論述了加強和改進機關作風建設的必要性,進而提出了加強和改進機關作風建設要從“五個”方面做起的建設性意見。

關鍵詞:機關黨建 思想認識 作風建設

一、前言

所謂作風,是工作中平常表現出來的態度和做法,它潛移默化地影響著我們的思想,左右著我們的行動。機關工作人員作風建設是一個系統,每一個方面都涉及到石化管道的改革、發展、穩定,每一個方面都能體現全心全意為基層服務的宗旨。在公司開展的 “比學趕幫超”活動中,公司黨委提出爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員號召,為進一步抓好機關作風建設,機關黨委結合個部門實際,開展了“五立五推”,“我是機關人,有事請找我”活動,得到了機關人的積極響應,這對進一步塑造機關形象、提高工作效率、積極推動公司整體工作具有重要的現實意義。

二、加強和改進機關作風建設勢在必行

1.從石化管道的工作性質看加強和改進機關的作風建設的重要性

管道儲運公司是中石化集團公司下屬的唯一一家長距離原油管道企業,作為中石化中游業務的原油管道輸送,??機關是公司生產運行及各項管理工作的中樞,擔負著承上啟下的重要職能。公司管轄的將近六千公里的原油管道連接著眾多的油田、碼頭和煉廠,具有點多、線長、分散等特點。輸油生產環環相扣,靠的就是這些分散的“隊伍”緊密的聯系在一起,輸油工作緊張有序,靠的則是各級管理人員高度的責任感和縝密的工作部署,這就要求機關工作人員有良好的工作作風和解決問題的本領。只有這樣才能持續不斷地進行創新與變革,適應內、外部環境的變化,使得機關職能部門能夠指導好基層的工作,把基層方方面面的工作做好。

2.從石化管道面臨的任務看加強和改進機關作風建設的重要性

當前,石化管道正處在一個重要的歷史發展時期,除正常的輸油生產外,管道工程建設任務十分艱巨,被列為國家重點工程的川氣東送建設工程已經順利投產,原油商業儲備基地等重點工程項目建設任務量大,時間要求緊。這些關系到國民經濟發展的重點工程建設,既是給石化管道的發展帶來新的機遇,也是對機關工作人員的鍛煉和工作作風的檢驗。作為機關人,我們在生產運行和各項管理中的作用舉足輕重,只有做好職責中的每一件事,齊心協力解決前進道路上的難題,才能不斷為公司積蓄力量,為重點工程建設進行指導與服務,從而擔當起國家能源大動脈的政治責任、經濟責任、社會責任。

3.從石化管道機關的現狀看加強和改進機關的作風建設的重要性

經過多年的改革和發展,公司機關在公司黨政的正確領導下,十分注重加強和改進機關作風建設,服務石化管道建設和發展,形成了一個“小機關、大服務”的高效機關,受到了公司領導的認可和基層的好評。但是,由于公司的管輸范圍不斷擴大、工程建設任務加重,加上科技的發展,不斷地對我們提出新的要求,機關人員必須適應這一形勢發展的需要。另外,公司機關工作人員在作風上也還存在一些需要改進的問題。因此,要加快石化管道的發展,加強和改進機關的作風建設就顯得十分重要。

三、加強和改進機關作風建設從幾個方面做起

1.加強和改進機關作風建設,必須不斷加強學習,努力提高機關工作人員自身的素質。

鄧小平同志明確指出:“全黨必須再重新進行一次學習。”“我們千萬要防止一些干部尤

其是領導干部埋頭日常具體事務,忽視理論,這是很危險的。”機關是向基層宣傳鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的領導機關,首先自己要學懂弄懂弄通,才能有效地指導基層的理論學習。?要堅持理論學習,樹立正確的政治立場、觀點和方法,不斷提高政治敏銳性,增強政治鑒別力。在學習方法上,要堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來,學習現代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內容的書籍,學習先進人物典型事跡等,使學習教育貫穿于機關作風建設始終。要通過學習,盡可能拓寬知識面,學習做好本職工作所必須的現代科技知識以及法律、經濟、文化等各方面知識,努力提高為人民服務的本領。

2.加強和改進機關作風建設,必須以制度約束作保證。

制度建設是治本之策,帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。小平同志說過,“制度問題不解決,思想作風問題也解決不了。”加強機關作風建設,一要靠教育,二要靠制度。教育是基礎,制度是保證。

加強機關作風建設,既要以求真務實的精神抓好教育和整改,又要從源頭上進行預防,把制度建設作為治本之策,標本兼治,懲防并舉。隨著形勢的不斷發展變化,新情況、新問題層出不窮,原有的制度已不適應形勢發展的要求,我們必須與時俱進地改革和創新制度,進一步健全和完善切合實際的科學管理制度,發揮制度對機關干部的約束力,切實成為促進作風轉變的推動力,保證機關作風的根本好轉。

3.加強和改進機關作風建設,必須面向基層,創新思維,切實為基層解決問題。

機關是公司承上啟下的樞紐,機關部門的工作效率高低,直接關系到對基層指導作用的發揮。在石化管道快速發展的今天,要求機關干部以強烈的事業心和責任感深入基層,為基層解決實際問題。比如,打孔盜油是制約我公司安全生產的“老大難”問題,這些問題需要我們機關人員深入基層調查研究,會同地方政府和公安機關探索解決問題的辦法。這些棘手的問題是一個“系統工程”,光靠基層人員是解決不了的。幾年來,機關的有關部門在公司領導的高度重視和支持下,深入輸油一線,同基層的同志探索出了解決問題的辦法,使打孔盜油事件高發的態勢得到了有效的遏制。

在機關的實際工作中,有這樣或那樣與機關作風建設要求不合拍的現象:有的同志下基層時,擺樣子、裝門面的多,切實為基層、為群眾辦實事的少,聽基層領導匯報多,聽普通群眾意見少,在下基層“下到哪里去”的問題上思想不夠端正。還有的同志認為,現在是信息社會,打個電話不下基層照樣可以了解情況,或者雖然下去了,但下去時沒有帶著問題,下去后又沉不下來,最終不了了之,達不到效果。真正的下基層,要做到心到、眼到、耳到、力到,要帶著對基層的深厚感情和責任心下去,認真傾聽他們的所盼所急,了解他們的所思所想,從而深切體察群眾的疾苦。

4.加強和改進機關作風建設,必須繼承石化管道的好傳統,在管理上下功夫。

“三老四嚴”是石油工業第一次創業中形成的優良作風,這種好的傳統和作風一直影響著我們的學習、工作和生活,影響著一代又一代石化管道人。不論是在創業初期工作環境極其艱苦的條件下,還是在勵精圖治、加快發展的過程中;不論是在反打孔盜油的第一線,還是在撲滅油罐大火的那種血與火、生與死的考驗面前;但我們也應當清醒地看到,機關工作人員的思想境界、自身素養是否適應形勢的需要,是否能夠充分發揮以身作則、模范帶頭的作用,更加顯得重要。

作為機關工作人員,要改進和加強作風建設,不僅要從思想上重視、從認識上提高,更重要的是要立足實踐,從細節抓起,高標準、嚴要求,認真抓好每一項工作。

5.加強和改進機關作風建設,必須堅持教育與考核相結合,常抓不懈,在效果上下功夫。

加強和改進機關作風建設不能一勞永逸,也不可能一蹴而就,它是一項長期性任務。

一是常抓不懈,保持經常性。機關作風建設是一個系統工程,必須長期堅持下去,圍繞中心

服務大局,采取多種形式方法搞活機關精神文化生活,陶冶廣大干部的情操。形成機關風清氣正的良好精神氛圍。

二是常抓常新,把握時效性。機關作風建設必須與時俱進,堅持常抓常新。首先,內容要更新。機關作風建設的內容必須具有鮮明的時代性,只有適應形勢任務的變化,才能符合黨對機關工作和干部隊伍建設的要求,才能被廣大群眾所接受。其次,方法要創新,創新是進步的不竭之源。先進豐富的內容需要科學的方法去傳播,要積極探索機關作風建設的新辦法、新措施,增強機關作風建設的時效性。采用多樣化形式,通過潛移默化,增強機關作風建設的吸引力和滲透力。

三是講求實效,具有針對性。針對當前機關作風建設出現的新情況和新問題,以“立足于行,重在于做”為工作著力點,從倡導為基層、為群眾辦實事、辦好事做起,把學、改、做有機地統一起來。

四是抓甘于奉獻的精神,牢固樹立服務意識。機關工作十分重要,也非常辛苦、清苦和刻苦,不管從事哪一方面的工作,許多同志都是默默無聞、勤勤懇懇、任勞任怨、自覺奉獻,成為幕后英雄。牢固樹立為領導、為基層、為機關各部門“三服務”的意識,充分發揮好參謀助手、協調綜合、督促檢查“三個作用”,堅持與時俱進,不斷開拓創新,勤奮學習,扎實工作,努力把機關作風建設工作不斷提高到一個新的水平。

2010年公司機關黨委開展的“五立五推”黨建工程已全面展開,機關黨建“五立五推”工程是貫徹落實公司黨委“四強四優”和“比學趕幫超”主題活動的具體載體,同時也是機關黨建工作的品牌工程。為積極營造機關良好的發展環境,不斷創新工作機制,打造工作品牌,全面提升創新創效能力和精細管理水平,形成“見紅旗就扛,有第一就爭”的濃厚氛圍,創建具有石化管道特色的管理模式、對加強和促進石化管道事業的建設和發展必將起到重要的保證作用。◆

參考文獻:

[1]中國共產黨第十七次全國代表大會文件匯編[M].北京:人民出版社,2007:49.[2]中國共產黨第十七屆四中全會文獻 [M].北京:人民出版社