第一篇：干部作風建設年一階段總結

農二師職業介紹服務中心

干部作風建設年活動第一階段工作總結 4月22日，農二師召開干部作風建設年活動動員大會，師黨委副書記、師長黃金忠同志結合車俊政委的講話精神和我師實際，就我師如何實施干部作風建設年活動作了重要講話，并提出了具體指導意見。農二師職業介紹服務中心自開展干部作風建設年活動以來，緊密圍繞師黨委和師直黨工委的工作部署，加強領導、統一思想、提高認識、強化措施，在近一個月的時間里扎實開展了幾項工作，取得了一定成效，現將第一階段的工作總結如下：

一、統一思想認識，完善體制機制

職介中心高度重視干部作風建設年活動，成立了以中心主任侯天生同志為組長的領導小組。5月9日，中心先后召開了支部大會和干部作風建設年活動動員大會，認真學習了《中共農二師委員會、農二師關于在全師開展干部作風建設年活動的安排意見》和《關于在農二師師直機關深入開展機關干部作風建設年活動的實施方案》精神，學習貫徹了師領導的講話精神。會上廣泛征集了中心全體人員的意見和建議，提出了向基層單位征求意見和建議的提綱，初步確立了抓好“四項活動”“四項制度”建設的工作步驟，就如何開展好中心干部作風建設年活動做了具體安排。中心全體人員一致表-1-

示，要以本次活動為契機，認真查找自身存在的問題，切實轉變工作作風，把作風建設工作落到實處。

二、層層分解任務，宣傳工作落實到位

針對30篇作風建設信息簡訊的工作任務，職介中心特別成立了干部作風建設年活動信息報道小組，積極開展干部作風建設年活動信息宣傳報道工作。

報道小組以中心主任侯天生同志為組長，選定了三名寫作能力較強的人員作為三個小組負責人，把稿件任務層層分解，每小組負責10篇稿件的撰寫任務。報道小組采取小組長負責制，稿件先由小組負責人審閱修改，再交由單位信息員把關審核定稿，最后經領導批閱后外發。信息宣傳報道工作堅持做到“三個結合”，首先是與師黨委的中心工作和各項工作任務結合起來，提高服務效能意識；其次是與每個工作人員的思想、工作、學習、生活結合起來，改變作風，提高素養；再次是結合當前形勢，與爭先創優和建黨90周年活動結合起來，加強團隊建設，完善制度，提高認識，更好地服務于民生。

截至目前，中心已向師信息簡報投稿8篇，經師勞動和社會保障政務局網發布信息11篇，經師門戶網發布信息8篇，較好地完成了信息宣傳報道工作任務。

三、加強監督力度，深入基層務實效

5月10日，按照師直黨工委《關于在農二師師直機關深入開展干部作風建設年活動的實施方案》的要求，職介中心結合自身實際，分別從不同工作領域特別邀請了三名干部作風建設年活動監督人員，公開接受特邀監督員和廣大職工群眾的監督。此外，職介中心嚴格實行指紋考勤制度和早操制度。在辦公大廳設立了干部作風建設年活動監督臺，張貼了中心全體干部職工的照片等基本信息，并開通了干部作風建設監督電話兩部，還為全體員工制作了胸卡，使全體業務人員隨時接受服務對象的監督，進一步提升中心服務窗口的整體形象，努力爭創“六型”“兩滿意”部門?！傲汀奔磳W習型、創新性、實干型、效率性、廉政型、服務性；“兩滿意”即上級部門滿意、群眾滿意。通過這些舉措，確保干部作風建設年活動取得實效。

另外，為更進一步走進基層，了解基層的需求，了解基層單位對職介中心各方面工作的意見和建議，5月11日，中心向21個團場和工交建商等單位發放了《征求意見函》，共收回20份。針對基層單位提出的工作建議，中心組織全體員工集中進行了討論，并制定了整改措施。對于工作中存在的突出問題，立即整改，真正做到讓基層滿意，讓前來辦事的群眾滿意。5月26日，職介中心黨支部書記侯天生同志帶領中心6名工作人員前往29團慰問了銀紡公司的7名少數民族職工，給他們送去了50冊宣傳資料、書籍及保溫飯盒

等生活必需品。座談會上，侯主任與7名維吾爾族職工親密交談，詳細詢問了他們的工作情況、生活食宿情況、家庭情況和收入情況，侯主任鼓勵他們安心工作，要以飽滿的工作熱情和積極的生活態度投入到接下來的生活中，爭取在各自的工作領域有所建樹，為家庭分負擔，為社會做貢獻。在就就業培訓工作向銀紡公司征詢意見和建議時，銀紡公司王書記提出能否編寫維吾爾文培訓教材供廠里維族職工培訓，慰問結束后，中心及時將這一意見反饋給了兵團。

四、立足長遠發展，緊抓日常事務不松懈

一天之計在于晨，中心全體員工每天早上準時在大樓門前做廣播體操，和著清晨第一縷陽光，大家以飽滿的精神頭迎接一天的工作，熱情高漲、身心舒暢。自5月1日開始，中心按照國家禁煙條例的規定，要求單位所有人員禁止在辦公大樓內吸煙，并要及時勸阻制止外來辦事人員在辦公大樓內吸煙，積極營造一個健康、清新的無煙辦公環境。為了讓基層及時了解職介中心的工作動態，中心每月出一期《勞動就業簡訊》，整合全師各單位勞動保障部門的工作動態信息，以月刊的形式宣傳報道，讓各層面第一時間了解二師勞動保障就業培訓等相關信息?！秳趧泳蜆I簡訊》今年已出7期，共刊載信息稿件59篇。在日常工作中，中心要求全體人員要文明禮貌地接待服務對象，要時刻換位思考，把群眾的難

事當成自己的難事，尤其要體恤36、38團等偏遠地區遠道而來的辦事人員，盡可能優先辦理他們的業務，真正做到為廣大群眾辦實事、解難事，讓群眾切實感受到工作作風的轉變以及服務水平和效率的提高。

在干部作風建設年活動第一階段，職介中心按照活動總體實施方案，上下一心、團結一致，認真開展完成了一系列工作，取得了階段性成效，但離上級部門的要求和自身的目標還有一定差距，雖然中心整體工作作風已有所轉變，但仍然存在著一些問題。在接下來的工作中，職介中心將根據第二階段工作方案，努力開展好各項活動，扎實推進干部作風建設工作穩步向前。

農二師職業介紹服務中心2011年5月31日

第二篇：干部作風整頓一階段總結

文章標題：干部作風整頓一階段總結

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按照市委《關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施意見》

(瀘委發〔2007〕4號)文件精神，進一步加強新形勢下領導干部作風建設，市人事局黨組決定在全市人事系統集中開展為期三個月的領導干部作風整頓建設活動。目前，我局的領導干部作風整頓建設活動在市委的統一領導、市委巡視組的精心指導下，開局良好，進展順利?，F將我局作風整頓建設活動動思想發動，學習討論階段的工作做如下總結。

一、主要工作措施

2月8日全市動員大會召開后，2月9日上午，局黨組以高度的政治責任感和良好的精神狀態，及時召開專題會議，本著“標準要高，要求要嚴，方法要新，工作要實”的原則，對我局領導干部作風整頓建設活動進行了認真研究，作出了具體的安排。2月9日下午，便召開了全局領導干部作風整頓建設活動動員大會，全面啟動了領導干部作風整頓建設活動。目前局機關和局屬事業單位共28名副科級以上領導干部以認真負責的態度積極參加領導干部作風整頓建設活動，較好地完成了思想發動，學習討論階段的各項任務。

(一)抓組織保障

成立了以局黨組書記、局長李波同志任組長，其他局領導為副組長，各科室、中心負責人為成員的領導干部作風整頓建設活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室成員由局紀檢組、局辦公室和相關科室成員組成，整頓辦公室還成立了文秘、宣傳、后勤保障等小組，指定了專門的負責人，負責領導干部作風整頓建設活動的日常工作。

(二)抓工作重點

按照市委的要求，這次領導干部作風整頓的重點為副縣級以上領導干部，局黨組在研究實施意見時，考慮到人事編制系統工作的特殊性，決定在全市人事系統集中開展領導干部作風整頓建設活動，重點是市人事局副科級以上領導干部和區、縣人事局領導班子成員，并明確一般干部在活動中主要是接受教育、提高認識、增強黨性，為開展集中整治經濟發展軟環境活動打牢基礎。

(三)抓責任落實

整個領導干部作風整頓教育建設活動實行分級負責制，局黨組負總責，局黨組書記李波同志負領導責任，分管領導負牽頭責任，副科級以上領導干部負具體責任的工作責任制。從而使領導干部作風整頓建設活動職責分明，責任明確，便于指導監督。

(四)抓思想發動

在2月9日召開的全局領導干部作風整頓動員大會上，李波同志在傳達市委書記袁本樸、市長朱以莊同志的講話精神時，結合人事編制部門的自身實際，重點就開展領導干部作風整頓建設活動的重要性和必要性作了動員。為解決思想認識問題，局整頓領導小組和辦公室又先后召開多次會議，研究整頓工作中存在的具體問題，力求從思想上把全市人事干部的認識統一到中央、省委和市委的要求上來。

(五)抓“五個”結合為把領導干部作風整頓建設活動抓緊抓實，局黨組決定，將領導干部作風整頓建設活動與局內其他“五項”工作有機結合起來，務求取得實效。一是領導干部作風整頓建設活動與完善保持共產黨員先進性教育活動長效機制相結合；二是領導干部作風整頓建設活動與開展人事系統行風評議活動“回頭看”相結合；三是領導干部作風整頓建設活動與鞏固“嚴肅考風考紀，維護人事工作紀律專項整頓活動”成果相結合；四是領導干部作風整頓建設活動與構建“和諧開放的人事機關”活動相結合；五是領導干部作風整頓建設活動與完成工作任務緊密結合。在整個領導干部作風整頓建設活動中，要著眼于提高思想素質，加強作風建設，把開展領導干部作風整頓與貫徹落實市第六次黨代會精神和全市人事編制工作會精神結合起來，與完成當前任務結合起來，實現查找問題同總結經驗教訓有機統一，振奮精神，努力工作，推動各項工作任務的完成。

二、主要工作情況

(一)開展學習討論

開展領導干部作風整頓建設活動,學習是基礎。廣大人事干部一致認為，思想認識問題只有通過深入認真的學習來解決,學習不認真,或者抓得不緊,思想認識得不到提高,就不能認識到開展此次領導干部作風整頓建設活動的重要性、必要性和緊迫性,也就達不到“開門接受教育”的目的。為做好深入扎實的思想發動工作，解決全局人事干部的認識問題，我們主要采取了以下幾個方面的措施：一是及時做出具體安排，局整頓辦結合實際，制定了學習討論的細化方案，保證了10天的集中學習討論時間。二是及時編印學習資料，在全市領導干部作風整頓建設活動學習資料印發之前，局整頓辦根據市委要求，及時編印了學習資料，做到了人手一份。三是創新學習形勢，每次集中學習，都有局領導作為學習輔導員，進行重點講解，在學習之后，由分管領導組織集中討論，鞏固學習成果。四是

注重學習效果，為保證學習取得實效，局整頓辦為每位副科級以上領導干部統一發放了筆記本，要求認真做好學習筆記，并不定期進行抽查。在第一階段完成后，每個副科級以上干部都作了讀書筆記，上交了一篇不少于2000字的學習心得體會，2月26日，局整頓辦還組織了副科級以上領導干部理論測試，全局共有28人參加了考試，參考率100，考試合格率100，學習效果明顯。

(二)廣泛收集意見

為把領導班子和領導干部個人的問題找準找實，局整頓辦在進行了廣泛的輿論宣傳，發動干部群眾幫助領導班子和領導干部查找突出問題。一是發放征求意見表，局整頓辦面向基層、面向服務對象共發放征求意見表份，目前共收回份，收到意見建議條。二是召開座談會，先后召開了離退休職工和有人事行風監督員、三區人事局、市級部門、事業單位、大中型企業參加的2次座談會，共征求到意見建議條。三是設立舉報意見箱，開通了舉辦電話，接受群眾監督。四是在“瀘州人事在線”上開辟了“領導干部作風整頓建設活動”專欄，實現了活動平臺網絡化，堅持開門接受教育，設立了“網上征求意見箱”，并將我局領導干部作風整頓建設活動有關情況及時進行公布，自覺接受社會各界的監督。

(三)注重典型教育

組織全體人事干部集中收看了反腐倡廉電教片，用反面的典型警示教育人事干部，使人事干部自覺做到防微杜漸，警鐘長鳴，進一步增強了拒腐防變的能力。組織全局人事干部認真學習了和重溫了長挖廠退休軍轉干部吳學英、合江縣九支解決巖居群眾住房問題、省級相關部門做好能源供應、敘永縣“后山案”、合江縣查處決策執行不力等正反兩方面的典型案例，以正面典型的力量來啟迪和激勵人事干部，號召全體人事干部向先進典型學習，推動了領導干部作風整頓教育建設活動的開展。以反面典型來鞭策人事干部，讓大家自覺增強宗旨意識，不斷增強自律意識，不斷增強危機意識，不斷轉變思想、領導、工作、生活和學習作風。

三、主要工作經驗

為使思想發動，學習討論階段的工作實實在在，不走過場，為查找問題，深入剖析階段打下堅實的基礎，我們在工作中做到了六個到位。

一是時間到位。嚴格按照市領導干部作風整頓建設活動領導小組辦公室的規定，局整頓辦制定了詳細的學習時間表，全局副科級以上領導干部集中學習討論時間均達到了10天，自學時間達到了5天。二是措施到位。局整頓辦制定了關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施方案，細化了思想發動，學習討論階段的實施意見，要求全局人事干部在統一的意見下開展工作。局整頓辦及時編印了學習資料、發放了學習筆記本等。三是方法到位。通過集中學習與個人自學相結合，一般性學習與分組討論發言相結合，通讀原著與專題輔導相結合，集中學習典型案例與觀看電教片相結合等多種有效的方式，確保了學習效果。四是責任到位。按照市委提出的領導干部作風整頓，要取得根本實效，責任在黨委(組)，關鍵在領導，重點在落實的要求，成立了領導小組和辦公室，明確了第一責任人，牽頭責任人和具體責任人，保證了整頓活動的有序進行。五是督導到位。建立健全了學習督導制度，對副科級以上領導干部的學習情況進行不定期檢查，定期召開局領導干部作風整頓建設活動領導小組、辦公室會議，研究整頓工作中出現的各種情況和問題。通過理論測試等方式，確保了學習效果。六是宣傳到位。積極利用“瀘州人事在線”的影響，開通了“領導干部作風整頓建設活動”專欄；創辦了“領導干部作風整頓建設活動”工作簡報，已出刊2期；向市領導干部作風整頓建設活動領導小組辦公室報送相關信息簡報7篇。已刊出“領導干部作風整頓建設活動”黑板報1期，刊登了領導干部作風整頓建設活動的相關內容和部分人事干部個人的學習心得體會。通過多種方式，在全局形成了領導干部作風整頓建設活動的良好氛圍。

四、主要工作收獲

(一)通過學習討論，充分認識到了開展領導干部作風整頓建設活動的重要性和必要性

全局人事干部通過學習領導講話，記讀書筆記，寫讀書心得和進行分組討論，收獲很大。每篇文章的學習，對大家都是一種教育，每一次討論，都是一種提高，每一個問題的思考，都是一種啟迪。通過學習，全局人事干部一致認識到：開展領導干部作風整頓建設活動，是黨中央的重大戰略決策，是省委的重大部署，是建設和諧瀘州的迫切需要，同時，也是新時期黨的建設，特別是領導干部隊伍建設的需要，是確保我們黨的領導地位，提高黨的執政水平的需要，也是我們全面貫徹落實“三個代表”重要思想的重大舉措。

(二)通過學習討論，受到了一次黨性教育，思想政治素質有明顯提高

全局人事干部通過比較系統深入地學習領導干部作風整頓建設活動的相關資料，通過展開交流與討論，促使每位人事干部都要深入思考，深刻理解，通過聯系本職崗位，本職工作開展的相關討論，促使每位人事干部從思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設上找問題，進一步增強了黨性修養。大家認識到，開展領導干部作風整頓建設活動，就是要切實解決人事干部隊伍，特別是領導干部隊伍中存在的問題，達到提高素質，服務群眾，促進工作的根本目的。通過學習，廣大人事干部紛紛表示要從眼前做起，從自身做起，從點滴做起，從具體事做起，在學習討論階段，部分人事干部還邊學邊查，邊查邊改，初見成效。

五、主要工作不足

我局領導干部作風整頓建設活動第一階段取得了一定成效，但我們也清醒地認識到，但對照市委的要求，還存在一定的差距。一是第一階段正值春節期間，工作比較繁忙，學習略顯參差不齊；二是存在個別人事干部的思想認識不到位，還未完全進入狀態的情況，這都需要我們在下一階段的工作中加以改進。

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第三篇：干部作風建設年總結

《干部作風建設年總結》《2010年最新工作范文》

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一、要充分認識加強干部作風建設的重要性和科學內涵，增強學習的自覺性和緊迫性

我們黨歷來高度重視干部作風建設，近幾年來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復強調、多次作出重要部署。中紀委三次全會上，胡錦濤總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。市委開展“干部作風建設年”活動，就是貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神的具體行動。我們一定要緊密聯系部門改革發展的實際，聯系干部隊伍建設的實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現實緊迫性。

（一）加強干部作風建設是貫徹落實科學發展觀的必然要求

樹立和落實科學發展觀，關鍵在行動?，F在開展“干部作風建設年”活動，既是學習實踐科學發展觀的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。加強干部作風建設是我們黨發展壯大的重要法寶，是構建社會主義和諧社會的基本途徑，是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求，是奪取全面建設小康社會的新勝利，開創中國特色社會主義事業新局面的重要保證。當前，我們改革和經濟社會發展已進入關鍵時期，我們黨面臨的執政環境和黨員干部隊伍狀況都發生著深刻變化。在新的歷史形勢下，加強干部作風建設，比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。各單位要把加強干部作風建設作為樹立和落實科學發展觀的重要內容來抓，切實轉變干部工作作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要堅持解放思想、實事求是，講真話、出實招，辦實事、求實效，以改革的精神和科學的態度研究解決改革發展穩定中的重大問題，研究解決群眾工作和生活中的緊迫問題，多干群眾急需的事，多干使群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事，扎扎實實地把改革開放和現代化建設推向前進。要從轉變干部作風入手，努力提高服務水平，為實現我市經濟社會又好又快發展做出新的成績。

（二）加強干部作風建設是密切黨群干群關系的必然要求

保持同人民群眾的血肉聯系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本，失去了人民群眾的擁護和支持，黨的一切工作就無從談起。只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，關心群眾疾苦，全心全意為人民服務，我們黨才能無往而不勝。越是在面對困難、應對挑戰的時候，越要團結群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作?，F在一些地方干群關系緊張，群眾反映強烈的一些問題，主要的是少數干部作風不好造成的。有的單位制定政策沒有充分考慮群眾意愿，漠視群眾利益；辦事不公開、處事不公正，甚至以權謀私；對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。由于部分干部作風不好，許多可以解決的問題沒有得到有效解決，不少小問題拖來拖去成了“老大難”，有些一般性的矛盾被人為地激化。黨風正則干群和，干群和則社會穩。在當前這樣一個特殊時期，我們必須高度重視加強干部作風建設，不斷提高服務人民群眾的能力，切實做到體察民情，了解民意，把群眾安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意為群眾辦實事、辦好事，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。這樣，才能以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護和諧穩定大局，形成共克時艱的強大合力。

（三）加強作風建設是加強干部隊伍建設的重大舉措

我鎮干部隊伍主體是講政治、顧大局的，在關鍵時刻能打硬仗。他們承擔著

繁重的工作壓力，艱苦奮斗，默默奉獻。但在少數干部中，確實存在一些突出問題。一是有的干部平時不注意學習，不熟悉有關政策，工作中糊里糊涂。二是有的干部工作效率低下，惰性十足、得過且過，領導反復要求強調的工作，進展緩慢、更見不到成效。三是有的干部無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、上網打牌、打游戲、炒股等，這樣的干部怎么能讓群眾滿意和信服我鎮緊急召開機關全體干部職工會，向同志們傳達了通報全文。我們強調：在今后一段時期內要重點加強對干部職工日常的管理和教育，認真吸取反面典型的深刻教訓，強化紀律觀念，珍重使命、珍重責任、珍重崗位，樹立良好的自身形象；要加對紀律作風的檢查和監督，凡發現今后頂風違紀、屢糾屢犯的職工將從嚴查處，決不姑息遷就；要加大責任追究力度，對違反工作紀律的工作人員，一律實行效能追究，對主管科室領導和主要領導實行責任追究制；要不斷完善各項規章制度，靠制度辦事、靠制度管人，從而促進作風建設。我們開展“干部作風建設年”活動的根本目的，就是要切實糾正這些不正之風，使全鎮廣大干部的作風有一個新的更大轉變。

二、以“干部作風建設年”為載體，促進干部隊伍作風實現新的轉變

面對新的形勢和新的挑戰，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。改革創新，就是要自覺堅持解放思想，始終做到銳意進取，勇于打破條條框框的束縛，創造性的做好各項工作，決不能碌碌無為地守攤子、保位子，幾年下來面貌未改、江山依舊。真才實學，就是要有真本領干事業、憑能力和實績求進步，在當前經濟社會快速發展的新形勢下，要加快學習掌握必備的各種知識和本領，尤其是增強貫徹落實科學發展觀的能力，決不能占著崗位干不成事、辦不好事。求真務實，就是要牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀，重實際、重實效、重結果，一門心思干工作，撲下身子抓落實，不要過多地講這樣那樣的戰略構想，而要統籌兼顧、全面推進，每年集中精力辦成幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。公正廉潔，就是要始終牢記，權力是人民賦予的，必須用于為人民謀利益，堅持原則、秉公辦事，品行端正、淡泊名利、清正廉潔，始終保持共產黨人的品格和操守，以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。這十六個字，應當成為新時期全鎮干部隊伍素質和形象的集中體現。

我們加強干部隊伍作風建設，其目的是為了推動科學發展、促進部門和諧、實現全鎮經濟又好又快發展。在活動中要緊密聯系部門改革發展穩定的實際，切實把握好“五個新”的目標，即：貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性有新增強，推進改革創新、破解發展難題的能力有新提高，服務有創新、促進科學發展的環境有新優化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰、推進各項事業又好又快發展的實踐有新業績。要針對當前存在的突出問題，抓住關鍵環節和重點工作，努力在“兩轉變、一完善”上真正見到實效，即：促進機關由審批型向服務型轉變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變；完善干部作風建設的各項制度，靠制度管人管事。

三、以“干部作風建設年”活動為契機，進行干部作風整頓工作

（一）加強理論修養，保持思想上的先進性。要堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。吃苦在前、享受在后，一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而

不實，飄浮虛榮的工作作風，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發有為，對工作勤勤懇懇，求真務實。只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

（二）強化干部作風。要進一步提高干部素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。黨員干部一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領。要充分發揮干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位干部都要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。

（三）樹立干部形象。一要樹立為民形象，多做加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象還要求每一個共產黨員特別是領導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員干部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

第四篇：干部作風建設年總結

作風建設年活動工作總結

伽師總場九連

按照場紀委《關于開展“干部作風建設年”活動的實施方案》的要求及具體安排，我連積極行動、精心部署，扎扎實實地搞好了“干部作風建設年”活動的工作，現將我連的活動開展情況總結如下：

一、加強組織領導、精心部署

全連領導干部作風建設年活動動員大會召開后，我連高度重視，把此項工作作為當前工作作為重中之重。一是搞好思想發動。我連召開了“干部作風建設年活動”動員大會，指導員張瑞忠同志在會上傳達了黨委關于在全場黨員干部中開展“干部作風建設年活動”的實施方案，對本單位活動進行了全面安排部署，要求全體黨員干部切實履行職責，抓好活動各項任務、目標的落實。真正調動了黨員干部參與活動的自覺性。二是健全組織機構。成立了由張瑞忠任組長的活動領導小組及辦公室，各司其職，各負其責，分工明確。三是制定實施方案。按要求制定了《學習計劃》和詳細的《活動實施方案》，進一步明確了開展此次活動的指導思想、目標任務、方法步驟及保障措施等。

二、務求實效、抓好各項工作

（一）精心安排，強化學習。九連學習實踐活動領導組辦公室制定了具體的學習培訓計劃，在個人自學的基礎上，采取集中培訓、輔導、進行集中理論測試等形式，認真學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委會上的重要講話、以及學習場黨委常委、政委阿不都克力木、阿不都熱依木的重要講話精神和場黨委常委、紀委書記孫寶山的重要講話精神。認真做好了學習筆記，撰寫了心得體會，切實增強了黨員干部的黨性修養和推進科學發展的自覺性。

（二）完善制度，公開承諾。連領導班子圍繞發展上要破解的難題、民生上要辦的實事、服務上要采取的措施，分別制定了公開承諾制，在2011年7月中旬進行了填寫承諾書。在九連公開欄公開了9項公開事項，明確了責任人、目標要求和完成時限。

（三）尋找差距，扎實改進。為切實找準物價干部隊伍中存在的作風問題，做到有的放矢，對癥施治，確保作風建設年活動取得實實在在的效果，在深入基層調研的基礎上，我連結合連隊實際，深入基層走訪黨員、群眾開展了“六查六看五走訪”活動，廣泛征求干部群眾的意見和建議。通過走訪，共征求意見建議12條，為進一步改進作風打下了良好基礎。

三、取得明顯效果

（一）干部素質不斷提高。在開展干部作風建設年活動中，干部職工在連隊黨支部的帶領下深入學習理論知識，堅持講黨性、重品行、做表率，大力弘揚理論聯系實際的學風。通過學習，黨員干部對黨的方針政策、當前形勢、開展干部作風建設年意義的認識程度有了一個新的提高，全面落實科學發展觀、解放思想的自覺性和爭先創優的意識進一步增強。

（二）工作作風進一步轉變。各副連長、技術員、會計等開展工作、為民服務時，堅持文明辦公、禮貌服務，實行規范服務，做到了“四要、四不”，即：接待服務職工群眾要熱心、了解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心，不推、不拖、不誤、不壓。嚴格落實首辦責任制。

（三）為民服務意識進一步增強。通過開展到連隊職工家庭走訪、調研，進一步摸清了連隊職工群眾的情況，了解了種植、養殖、職工群眾所盼所需，積極探索為民服務途徑。連長和指導員開通了為連隊職工群眾服務，有事直接跟連隊領導聯系，了解連隊職工群眾反映的熱點難點問題，及時解決職工之間互相矛盾糾紛的現象，在連隊樹立了良好形象。

通過開展“作風建設年”活動，我連的作風建設有了明顯的改觀和進步。今后，我們將再接再厲，進一步發揚成績，改進不足，把我連作風建設工作不斷地推上一個新的臺階。

伽師總場九連黨支部

作風建設年活動工作總結

伽師總場八連

根據場黨委《關于在全場開展“作風建設年”活動實施意見》的總體安排，八連黨支部高度重視，精心安排，在全系統扎實開展了“作風建設年”活動。通過精心組織，周密安排，并結合系統實際，開展了形式多樣的宣傳發動和學習教育活動，使全連廣大黨員干部對開展“作風建設年”活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識，全系統在實現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象等方面均取得了顯著成效?，F將八連開展“作風建設年”活動工作總結如下：

一、明確指導思想和工作任務，高度重視，精心組織

在連隊會議室召開 “作風建設年”活動動員大會后，連隊黨支部高度重視，立即把開展“作風建設年”活動列入主要工作議事日程，扎實做好各項組織實施工作。

一是抓組織領導?；顒右婚_始，連隊黨支部就對如何在我連開展好這一活動進行了周密部署，并迅速開展工作，成立了八連作風建設年活動領導小組，由連隊黨支部書記艾斯卡爾〃賽買提親自擔任領導小組組長，黨支部副書記牛立新任副組長，成員由各副連長組成，以確保了作風建設年活動順利開展和取得成效。

二是抓計劃制定。根據場紀委的統一部署，并結合我連的工作實際，制定了開展“作風建設年”活動的實施意見。明確了活動的指導思想、工作目標、參加對象和活動步驟，同時制定了周密的學習計劃。確保開展“作風建設年”活動有計劃、有步驟、有力度的進行。

三是抓宣教育。為進一步明確開展作風建設活動的意義及要達到的目的，我連在活動開始時就組織全連干部及下屬單位有關人員召開了“作風建設年”活動動員大會。同時，為了增加濃厚的活動氛圍，我連還在今年7月底開展了形式多樣的宣傳活動。一是連隊制作了“作風建設年”活動宣傳專欄、很板報等精心組織活動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進了活動的深入開展。

二、強化學習，思想認識到位

積極組織專題學習。為了增強對這次開展“作風建設年”活動的認識，連活動領導小組為了大力弘揚理論聯系實際的學風，不斷增強全體黨員干部的思想政治素質，利用理論學習、中心組學習、局領導專題講課、組織觀看宣教片等形式組織廣大黨員干部集中學習教育。

三、活動多樣，工作措施有力

一是扎實開展主題教育實踐活動，從而進一步規范了“人權、事權、財權”，有力推進了權力運行規范化程序化、辦事服務高效化優質化，促進了行風政風的進一步好轉。

二是仔細查找，認真剖析，開展作風建設大討論活動。從客觀情況出發，緊密聯系工作實際，認真討論，查找干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作漂浮、不思進取，敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風。

四是認真開展連隊干部走訪調研活動。連隊干部到職工家庭了解“走進矛盾，破解難題”的走訪調研活動。同時，我們還組織連隊干部了解群眾的困難和意見，并認真做好筆記。到目前為止，共走訪慰問困難群眾、困難黨員18名，幫扶結對32個，捐助資金5000余元，解決實際困難4個。

四、取得的主要成績

一是思想認識有了很大提高，政治理論素質得到增強。通過系統學習教育，全體黨員干部對“作風建設年”活動有了深刻的認識，思想上、行動上都能自覺地同連隊黨支部保持一致，積極參與各項活動，自覺地發揮黨員干部的先鋒模范作用。

二是為民意識明顯提高，長效機制進一步形成。通過到連隊職工家庭走訪，實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好連隊職工群眾的根本利益，群眾對黨風政風行風的滿意度明顯提高。從“作風建設年”活動開展以來，干部作風建設的長效機制進一步形成，和完善干部作風建設的制度。

2011年，八連連黨支部雖然做了大量的工作，但與場黨委、場紀委的要求還有很大的差距，在今后的工作中，一定發揚成績，查找差距，開創八連各項工作新局面。

伽師總場八連黨支部

第五篇：干部作風建設年總結

按照縣委《關于開展“干部作風建設年”活動的實施方案》的要求及具體安排，我局積極行動、精心部署，扎扎實實地搞好了“干部作風建設年”活動第一階段的工作，現將該階段的活動開展情況總結如下：

一、加強組織領導、精心部署第一階段工作。

全縣領導干部作風建設年活動動員大會召開后，我局高度重視，把此項工作作為當前工作作為重中之重。一是搞好思想發動。2月 21 日，我局召開了“干部作風建設年活動”動員大會，局長張四水同志在會上傳達了縣委關于在全縣黨員干部中開展“干部作風建設年活動”的實施方案，對本單位活動進行了全面安排部署，要求全體黨員干部切實履行職責，抓好活動各項任務、目標的落實。真正調動了黨員干部參與活動的自覺性。二是健全組織機構。成立了由張四水局長任組長的活動領導小組及辦公室，各司其職，各負其責，分工明確。三是制定實施方案。按要求制定了《學習計劃》和詳細的《活動實施方案》，進一步明確了開展此次活動的指導思想、目標任務、方法步驟及保障措施等。

二、務求實效、抓好第一階段各項工作。

（一）精心安排，強化學習。局學習實踐活動領導組辦公室制定了具體的學習培訓計劃，在個人自學的基礎上，采取集中培訓、邀請縣級領導專題輔導、進行集中理論測試等形式，認真學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、省委省政府關于開展“干部作風建設年”活動的意見、張云川同志在省動員大大上的講話、宋太平同志在九屆七次全會上的報告等一系列重要講話精神，認真做好了學習筆記，撰寫了心得體會，切實增強了黨員干部的黨性修養和推進科學發展的自覺性。

（二）深入基層，蹲點調研?；顒又校瑸檫M一步摸清基層真實情況，解決基層實際問題，做到聯系實際，學以致用，推動工作，在認真抓好干部職工集中學習的同時，局黨組結合實際，確定了領導干部聯系點，積極深入基層搞好調研。局長張四水同志利用一周的時間到保定市金森服飾有限公司蹲點調研，撰寫了調研報告，針對企業當前存在的問題提出了建議對策，理清了企業發展思路。

（三）完善制度，公開承諾。局領導班子圍繞發展上要破解的難題、民生上要辦的實事、服務上要采取的措施，分別制定了公開承諾制、限時辦結制、首辦負責制等各項制度，出臺了提高工作效率、價格公共服務、改善民生三個方面11項具體服務措施。在單位公開欄公開了9項公開事項，明確了責任人、目標要求和完成時限。張局長在縣電視臺對具體服務事項向社會各界進行了公開承諾。

（四）尋找差距，扎實改進。為切實找準物價干部隊伍中存在的作風問題，做到有的放矢，對癥施治，確保作風建設年活動取得實實在在的效果，在深入基層調研的基礎上，我局結合職能，深入基層走訪黨員、群眾、政協委員、人大代表和企業代表開展了“六查六看五走訪”活動，廣泛征求干部群眾的意見和建議。通過走訪，共征求意見建議24條，為進一步改進作風打下了良好基礎。

三、取得明顯效果。

（一）干部素質不斷提高。在開展干部作風建設年活動中，干部職工在局黨組的帶領下深入學習理論知識，堅持講黨性、重品行、做表率，大力弘揚理論聯系實際的學風，積極改造主觀世界，自覺把科學發展觀的要求落實到本職工作上，落實到物價工作上，落實到對自己的嚴格要求上。通過學習，黨員干部對黨的方針政策、當前形勢、開展干部作風建設年意義的認識程度有了一個新的提高，全面落實科學發展觀、解放思想的自覺性和爭先創優的意識進一步增強。

（二）工作作風進一步轉變。各業務股室辦理定價批費、驗證發證、鑒證認證等各項業務時，堅持文明辦公、禮貌服務，實行規范服務，做到了“四要、四不”，即：接待服務對象要熱心、了解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心，不推、不拖、不誤、不壓。嚴格落實首辦責任制。第一個接待社會各界前來咨詢、反映問題、辦理業務或第一個接到電話的工作人員為首辦負責人，首辦負責人按照“熱情接待、實事求是、迅速辦理”的原則，做好接待工作；實行限時辦結制。各業務股室進一步提高辦事效率，限時辦結各項業務，遇有特殊情況設立“綠色通道”，急事急辦、特事特辦；實行工作回訪制。由局主要負責人組成工作回訪組，深入到全縣各相關部門、單位，就價格和收費管理、監督檢查以及價格鑒證工作中的行政行為是否規范、價格服務是否到位情況等進行回訪工作。

（三）為民服務意識進一步增強。通過開展蹲點調研，進一步摸清了基層情況，了解了企業、群眾所盼所需，積極探索為民服務途徑，進一步強化了民本思想和群眾觀念。一是全面開展以價格服務進學校、進醫院、進商場、進企業、進社區、進農戶為主要內容的價格服務進萬家活動。二是明示價格政策實行“陽光收費”。在保定市物價網電子地圖查詢系統上公布行政、事業、經營性收費項目和標準，方便群眾查詢，全面落實價格知情權；學校、農村價格和收費公示要在鞏固現有成果的基礎上，不斷更新公示手段，擴大公示覆蓋面。三是加強價格投訴舉報受理窗口建設。開通了12358價格舉報電話語音受理功能，24小時受理有關價格、收費咨詢、投訴，及時解決價格矛盾糾紛，樹立了“12358”價格舉報窗口良好形象。