第一篇：作風建設年活動總結驗收階段

黨委發?2007?64號

中共倪家營鄉委員會

關于印發作風建設年活動總結驗收階段

工作安排表的通知

各黨支部：

為進一步鞏固和深化“作風建設年”活動前三個階段取得的工作成效，認真總結教育活動取得的經驗和做法，加強制度建設，形成作風建設的長效機制，促進各項工作任務的落實。根據鄉黨委《關于在全鄉開展作風建設年活動的實施方案》部署，現將《倪家營鄉作風建設年活動總結驗收階段工作安排表》印發你們，請嚴格按照要求，逐項抓好落實。

附件：倪家營鄉作風建設年活動總結驗收階段工作安排表

二00七年十月八日

附件

倪家營鄉作風建設年活動總結驗收階段工作安排表

2007年10月1日——10月31日

第二篇：作風建設年階段總結

作風建設年總結

在作風建設年這一年里，本人不斷充實自己，嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛煉成新時代的合格的共產黨員。現本人將這一學年以來的工作情況總結如下：

在政治思想方面，本人堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業，為人師表。在教育教學過程中，不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德規范，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業。堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。正確處理教師與學生家長的關系，在與家長聯系上相互探究如何使學生發展的方法、措施，在交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教，贏得了廣大學生家長的普遍贊許。在教育教學過程中，得用學科特點加強對學生的思想教育。提高他們的思想政治素質，激發他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。

我覺得新時代的教師作風應該是與傳統的標準揉在一起的。作為班主任，我努力做到：平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學。嚴厲并不是苛刻，老師也是有七情六欲的。但不能把學生當作發泄的對象，這不是教育學生。我覺得傳統中的師德師風與新時期的師德師風都應該是一樣的，但現在存在的區別在于：師生關系的變化。以前的學生對教師要絕對服從，但現在則要求教師對學生也應尊重，這是個進步。我在平常的工作中也努力做到這些。

通過作風建設年的學習，我認識到，素質教育不等于要一味苛求全面發展。能夠全面發展，固然更好，但不是所有的人都能全面發展，而不全面的人未必就不是人才。世上本無十全十美的人和事，我們也就不必苛求人人都全面發展。但現實教育中，很多人卻在違背這一規律，不管能否接受，家長們業余都在逼著孩子們學彈琴、繪畫、表演等，老師們也都在要求學生們什么都學，爭取全科優秀，以為什么都懂才算是素質，絲毫不理會孩子們的感受，結果孩子們更是厭學，完全違背了教師和學長們的初衷。事實上想面面俱到的話，到頭來一面都難到。要是當年清華大學也只招收全科合格的考生的話，中國肯定會少了個歷史學家吳晗；要是美國的公司錄用員工時一律要本科畢業生的話，現在也就不一定有比爾蓋茨了。

于是，在平常的工作中，我嚴格要求每一位學生，也在心中“容納”每一位學生，充分發現他們的“亮點”，盡量將他們的“亮點”變成“火把”，燃燒他們的激情，通過一年的實踐，發現很多厭學的學生重新找到了自信，重新拿起了書本。

當然，本人還存在很多問題，如工作有時候還不夠扎實，遇到困難不能很好地知難而進，甚至有時還有一絲任其自然地松懈思想。在教學實踐中還不能大刀闊斧地開展工作。以救災生的思想動態了解得還不夠細致，因此解決學生思想上的問題常常不能得心應手。

今后我將進一步加強學習，提高業務水平，提高管理能力，真正深入教學，深入學生，爭做學生心中的好老師。

2011年11月7日

第三篇：作風建設年總結提高階段

Xx市社會福利院

關于“作風建設年”活動總結報告

市民政局：

為深入貫徹全面落實全面從嚴治黨要求，切實增強“四個意識”，更廣泛更有效地調動干部職工隊伍積極性，提振干事創業的精氣神。根據市委《關于開展“作風建設年”主體活動的實施意見》和市民政局關于《開展“三創三增”和“作風建設年”活動實施方案》通知的要求，以黨的十八屆五中、六中全會為指導，以推進“兩學一做”學習教育活動常態化、制度化為抓手，扎實細致地開展好“作風建設年”活動，達到了預期的目的，取得了良好的效果，現就活動開展的情況匯報如下：

一、多層次、廣角度進行思想動員，多樣式、寬領域深化學習教育

1、院領導高度重視，精心部署動員。我院對此次作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了院作風建設年活動領導機構：支部書記、院長xxx親自擔任組長，對活動的開展提出了明確具體的要求，xxx副院長主抓此項工作。成員由院屬各科室負責同志組成，下設辦公室，辦公室主任由xxx副院長兼任，副主任由xxx同志擔任，負責整個活動組織、協調、督查等具體工作。印發了“作風建設年”主體活動的實施方案以及各階段工作實施意見，在《主體活動的實施方案》中，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容；召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。

xxx院長在2017年4月11日為全院作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改進作風建設的重大意義，嚴格執行xxx社會福利院作風建設年活動方案，扎實推進我院作風建設年活動的開展，確?；顒尤〉脤嵭?；各科室層層開展動員，發動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到全院作風建設年活動中來，確?；顒尤〉贸尚?。

不斷加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發動。運用標語、海報(11期)、微信公眾號等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳活動，大力營造作風建設年活動氛圍，使作風建設年活動人人皆知，深入人心。為作風建設年活動的深入開展和鞏固落實打下了良好的思想基礎。

2、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。“ 堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育從始至終”是《“作風建設年”主體活動的實施方案》提出的重要要求之一，也是開展好作風建設年活動的基礎工作。

院領導小組充分發揮了模范帶頭作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習十九大、“習近平新時代中國特色社會主義”重要思想和xx市民政局作風建設年活動會議精神，突出抓

好與時俱進與“三嚴三實”、改革開放與“艱苦樸素”、xx市民政局統一印發的《關于開展“三創三增”和“作風建設年”活動實施方案》的學習，并結合實際增加了“最美民政人”的先進事跡等，豐富和充實了學習教育內容。

院黨支部統一部署，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想當作首要政治任務來抓，組織廣大黨員干部深入學習貫徹總書記十九大重要講話，把思想和行動統一到講話精神上來，解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來，興起學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想新高潮。各科室集中學習與個人自學相結合，個人心得體會與集中討論相結合，學習交流與總結經驗相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。

通過不斷的學習教育，進一步提高了全院黨員干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好全院作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義重要思想新高潮的重大意義，深刻領會了習近平新時代中國特色社會主義重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹習近平新時代中國特色社會

主義重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我院發展的勁頭十足。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我院各項工作提供精神動力。

二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題

深入調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我院作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，xxx院長多次深入福利所、精療所、老年公寓等一線所室開展調研，從不同側面了解全院作風建設存在的問題，并邀請了各科室領導、在寓老人等群體，分別召開了座談會，圍繞服務我院發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議。在全院范圍內開展了“作風建設大家談”活動，廣泛發動黨員干部職工暢所欲言；設立作風建設意見箱，接受黨員干部職工和在寓老人來信投訴和反映問題。

通過深入地調查研究，收集、梳理出了我院作風建設中存在的主要問題：

1、政治理論學習的主動性和自覺性不夠，理論學習缺乏深度和系統性，政治覺悟有待進一步提高。主要表現在：①主動學習的意識弱，自覺性差。對政治理論學習沒有提到相應的高度，沒有從一名黨員干部應有的思想政治水平和政

治理論修養的高度出發，政治水平和思想意識有待進一步提高；②理論聯系實際的本領不強。不能將理論應用于實際，解決實際問題，理論學習與現實工作相脫節，存在“二張皮”現象。

2、工作責任心，工作積極性、主動性欠佳。普遍存在這樣的問題：作為一名共產黨員，一名管理干部，對工作，對自己所從事的事業究竟應該持何種態度？是得過且過，應付了事；還是始終保持積極向上，奮發有為的精神狀態？一系列的問題體現出：滿足于現狀，缺乏立足本職、開拓創新精神使工作責任心和工作熱情降低；滿足于現有狀態，忽視角色調整和重新定位；滿足于現有工作，放松了對自己的更高要求；滿足于現有業務知識，忽視知識結構調整。沒有清醒地意識到時代和崗位的變化，對自己提出了更高的要求。如果不能在思想政治水平、政治修養、業務素質和業務能力等多方面上一個臺階，結果只能是停滯不前，甚至是倒退，遲早有被淘汰的危險！

3、思想作風軟弱渙散，自身思想作風建設缺乏力度和緊迫感。對于有損團結的言和行，同志們看到了，聽到了；自己也看到了，聽到了。從內心深處講，種種不符合全局發展主流的不和諧因素和不正常現象令人反感。但怕得罪人，怕損害同事間關系的錯誤觀念仍在作祟，認為“事不關己，高高掛起”，凡是和自己沒有利害沖突的事情還是少管為妙。

說到底，固守在自己所謂的“個人利益”中，使自己不能挺身而出、旗幟鮮明地進行抵制和反對。所以如此，是自己忽視了思想建設和作風建設，是自己在世界觀、人生觀和價值觀的改造上缺乏力度。

4、工作中存在一定的雇傭思想，對“為誰工作，為誰負責，為誰服務”的工作目的認識不清。沒有充分認識到自己的工作崗位是黨和人民賦予的，是為黨和人民的事業而工作，為它們而負責，為它們而服務。主要表現在：①工作任務繁重，時間緊，頭緒多的時候牢騷滿腹、怨天尤人，在一定程度上影響了工作情緒和工作熱情；②不求有功，但求無過的思想有所抬頭。工作中墨守成規，不能積極主動，放開手腳地開展工作；③對工作崗位實質認識不清工作積極性、主動性有待進一步提高。

5、樹立全局一盤棋觀念和團結協作精神有待進一步加強。主要表現在：眼光狹窄，視野有限，僅盯在自己的一畝三分地上，與其它單位溝通少，聯系少，配合少，與整體連動、團結協作的正確要求相比還有較大差距。

從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查了解了我院作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。

三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度

在認真學習、充分調研、廣泛收集黨員干部職工意見、深

入查找存在問題的基礎上，根據我院討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，查找了一系列影響xxx社會福利院改革與發展的深層次問題，并要求各科室在討論中認真進行了對照檢查，繼續查找、補充。

收集的意見、建議經過進一步的梳理和分類，經支委會進一步討論研究，歸納了四大類突出的問題：一是如何提高干部素質能力，更好地為在寓老人和收養人員服務的問題，二是如何嚴肅查處違紀行為，抓好中央八項規定不嚴問題和各種“四風”隱形變異等違規違紀行為產生的問題。三是如何抓好典型模范的帶頭作用，選出一批典型科室及個人，充分利用身邊先進典型進行示范教育，鞭策后進，使廣大干部、職工有樣學樣，追越趕超。四是如何考核作風公開評議。將評議情況與日常督查相結合，對工作人員的精神狀態、工作作風、任務落實等方面的表現進行民主評議。

針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內容、措施、責任人和時間表。對于每一個需要整改的問題，都將由一名院領導掛帥，指定管護科具體牽頭，在規定的時限內提交整改報告，完善相關制度。

xxx院長承擔整改第一責任人，負總責，他經常檢查督促并帶頭進行整改，寫個人整改措施。整改中，突出重點，抓黨員干部職工和在寓老人以及收養人員所反映的熱點、難

點，切實解決福利院工作中的突出問題，取得實實在在的成效。對反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改。如硬軟件缺失、考勤制度、飯堂管理等問題；對需要統籌兼顧逐步解決的，要說明原因，排出時間表，積極創造條件盡早整改，以實際行動取信于民，如管理制度化、作風建設、辦公自動化等問題。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。

各科室都能嚴格按照xxx院長的精神認真執行，抓好落實，都能按照“有所為、有所不為”的原則，深入調查研究，調整和完善工作機制，進一步轉變職能，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。

結合我院職能的轉變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，清理完善規章制度，加強制度建設，從制度上保證作風建設的有效性、規范性和長期性。經過廣泛調研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改方案?；窘鉀Q了黨員干部職工所關心的辦公自動化、改善職工飯堂、車輛停放等問題。通過整改，加強了管理，提高了工作效率，改善了職工的生活，基本排除了職工后顧之憂。

四、認真總結，搞好評議，鞏固提高

“評議總結，鞏固提高”是此次作風建設年活動的最后一個階段，也是檢驗開展作風建設年活動取得成效的有效方

式。我院對各科室進行了評議，評議本著以人為本的精神，組織服務對象對我單位及工作人員在精神狀態、工作作風、任務落實等方面的表現進行民主評議。以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我院關作風建設引入規范化、制度化的軌道，樹立“追趕超越，打造鐵軍”的指導思想，認真總結前三個階段的經驗，對照整改的情況和成效，由院領導牽頭，在全院范圍內進行評議。評議分為兩種方式進行：一是自評，即本單位機關自行評議。自評通過①召開評議工作動員大會，②院黨支部工作人員和各科室負責人對院黨支部的整體作風進行討論、總結、評議，③評議人填寫評議表④收集匯總評議表四個步驟實施，采取無記名方式進行。二是他評，即由渭南市社會福利院作風建設年活動領導小組組織單位職工，在寓老人，收養人員，社會愛心人士等組成的評議組對我院進行評議。

為了做好作風建設年活動的全程總結工作，各科室對開展作風建設年活動進行了全面書面總結，總結工作，交流經驗，鞭策后進，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，把作風建設引入規范化、制度化的軌道，為順利實施我院服務事業提供作風保證。

通過四個階段廣泛深入地開展作風建設年活動，進一步提高了廣大黨員、干部、職工的思想認識，提高了服務水平和辦事效率，形成了干凈干事的新氣象，使各方面工作都邁

上了新臺階。

作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚此次作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立作風建設長效機制，不斷改進工作作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風，轉化為與時俱進的精神狀態，轉化為全面建設新時代中國特色社會主義的偉大理想，進一步提高我院辦事高效、作風廉潔、服務優質的良好形象。

2017年11月30日 xxx市社會福利院

第四篇：作風建設年活動整改建制階段總結

作風建設年活動整改建制階段

工作匯報

區作風建設年活動辦：

中興路街道在作風建設年活動進入整改建制階段后，針對查找出來的問題制定了整改方案，明確整改時限，落實整改責任，著力解決突出問題，建立長效機制，使黨員干部的宗旨觀念進一步增強，黨組織的執政能力進一步提高，為我處各項事業的發展提供了有力的思想和作風保障?，F將具體做法總結匯報如下：

一、主要做法

1、對查找的問題進行梳理

通過進行深刻查擺，我們共梳理出在黨性觀念、工作理念、紀律作風3個方面存在的6個問題。

其中共性問題1個，即：對照職業道德的要求查擺出工作不主動、創新意識不強。個性問題5個，即：對照黨的領導理念查擺出黨性意識不強、黨員先鋒模范作用發揮的不夠好；在工作中存在重具體工作輕理論學習的問題;在學習中存在重業務學習輕政治理論學習的問題；對照職業道德的要求查擺出工作作風不端正，有遲到、早退等問題，工作不深入、作風浮躁；在維護群眾利益方面，個別部門對群眾反映的熱點和難點問題解決不夠及時、到位。

2、制定整改措施

針對查找出來的這些問題，我們逐條進行了剖析，分別從政治方面、自身的理論業務學習方面、全心全意為人民服務的宗旨上和世界觀、人生觀、價值觀上，認真挖掘了產生問題的根源，制定了如下整改措施。

①、提高素質，創建學習型機關，進一步提高黨員干部政治思想素質和業務水平。認真開展創建學習型機關活動，以加強學習作為提高領導班子和干部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平，堅定理想信念。同時抓好業務知識學習，熟練掌握與工作有關法的律法規和工作程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。要求領導班子成員與開展創建學習型機關活動結合起來，制定自學計劃，每天保證1小時以上的自學時間，年內撰寫2篇以上的研究文章。

②、密切聯系群眾，創建服務型機關，進一步提高黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。結合工作實際，以飽滿的工作熱情，投入工作中去，經常深入基層，密切聯系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大

局穩定，努力為基層為群眾服好務，增強黨員的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準。要求領導班子成員每月下基層不少于10天，找干部職工談心不少于20人次，走訪群眾家庭不少于2戶。

③、加強廉政建設，創建廉潔型機關，提高黨員干部拒腐防變的意識。進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，加強對黨員干部思想教育工作，建立健全各項規章制度，加大監督力度，從源頭上預防和治理腐敗工作，層層簽訂廉政建設目標管理責任書，著力構建教育、制度、監督的懲治和預防腐敗體系，狠抓落實，為辦事處各項工作開展提供有力的組織和紀律保證。

④、改進工作作風，創建務實型機關，進一步提升黨員干部開拓創新、求真務實的工作精神。繼續開展創建“四好”領導班子活動，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到班子團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子隊伍，進一步發揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，進一步完善規章制度，按照年初目標任務，認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

通過以上措施的實施，截止目前，查擺出的6個問題已

全部整改。

3、建章立制，建立長效機制。

街道黨工委針對查擺出來的問題，采取有針對性、管得住、管得久的過硬措施，著力從健全民主制度、監督制度、工作制度和學習教育制度等方面加強制度建設，形成以制度規范人，以制度約束人，以制度推進作風建設，以制度鞏固活動成果的長效機制。

作風建設年活動開展以來，辦事處根據自身的工作實際，討論研究制定了12項相關的配套制度，分別是黨政一把手末位表態制度、推薦干部票決制度、財務報銷會簽制度、經費支出報告制度、經費審核制度、行政審批集中制度、黨政“一把手”否決權制度、“兩務”監督小組監督制度、權力運行公示制度、行政執法會審制度、專項資金備案制度、中興路街道辦事處機關工作紀律監督檢查制度。

4、活動多樣，工作措施有力。

街道黨工委倡導 “在活動中落實作風建設，在創新中增強工作成效” 的觀念，關注民生、改善民生，真正把作風建設教育活動取得的成效轉化為推進當前工作的動力，實現了“兩不誤、雙促進”，各項工作得到了扎實推進。

5月16日，街道黨工委召開了領導干部專題民主生活會。

機關干部還深入社區開展了調研活動，與部分黨員和居民、社區兩委會成員進行了座談，走訪了拆遷戶家庭、部分困難家庭，幫助他們解決了一些實際困難，活動期間共走訪慰問困難群眾和困難黨員58名，幫扶結對8個，解決群眾實際困難25個。

六月份，辦事處投入十幾萬元用于社區硬件建設，新建了社區青少年勵志培訓中心、再就業特色技術培訓中心、女性幸福港灣等造福轄區居民的功能室。還率先在全區成立了社區黨員志愿者隊伍，轄區有一技之長的10名黨員組成了志愿隊，免費為轄區居民提供服務，得到了居民的一致好評。

七月份，街道勞動保障事務所立足轄區實際，積極探索就業、再就業工作思路，走出了一條“以培訓促創業，以創業促就業”的新路子。整合轄區資源，先后成立了創業培訓基地、手工編織培訓班、月嫂培訓中心、職業規劃咨詢室等特色培訓項目，為轄區有創業愿望人員和就業困難對象搭建了知識技能直通車，有效地提高了就業成功率。為了宣傳典型、鼓勵創業，在轄區范圍內評出了十佳創業典型，對激勵下崗失業人員起到了很好的示范作用。通過努力，中興路街道目前已有56名下崗失業人員走上了創業之路，二、取得的主要收獲及成效

1、思想認識有了新的提高，政治理論素質得到增強。通過系統學習教育，街道全體機關干部對“作風建設年”活動

有了深刻的認識，思想上、行動上都自覺同上級黨委保持一致，以“率先崛起”為目標，積極投身到全區“抬高標桿”的發展大潮中去。

2、注重理論學習，學習氣氛更加濃厚。街道集中理論學習做到參學人員、時間、內容、主講人員四到位，切實提高了領導干部能力。通過學習，全街“精神面貌明顯改善、工作紀律明顯加強、工作節奏明顯加快、工作質量明顯提高”。

3、工作實效、機關效能建設蔚然成風。作風建設年活動開展以來，街道機關作風、機關各部門及其工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量工作作風明顯改進，工作中注重辦實事，講實效，工作效率得到提高，服務質量得到提升，行政成本逐漸降低，經濟發展環境不斷優化。

4、為民服務意識明顯提高，長效機制進一步形成。領導干部服務群眾的意識進一步增強，下基層、察民情、聽民聲、集民智、解民憂已成為各位黨員干部工作的主要內容，實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好人民群眾的根本利益，群眾對黨風政風社會風氣的滿意度明顯提高。

5、率先垂范，模范帶頭作用明顯加強。通過活動，街道班子成員，特別是黨政一把手時時刻刻起表率作用，要求一般機關干部做到的，他們堅決做到，不搞特殊化。集中學習

教育場場到位，認真聽取并做好筆記。調研中，對困難家庭挨家挨戶的問寒問暖，解決他們的最迫切的生活問題。

6、作風正派，廉潔自律。活動以來,街道機關全體工作人員靠扎實的工作和吃苦精神，各項工作都取得了較好的成績：出現了“四多四少”好現象：遲到早退的少了，為民辦實事的多了；忙于應酬的少了，下村下基層的多了；辦事推諉的少了，追求工作高效的多了；做表面文章的少了，真抓實干的多了，在機關內部形成了“想干事、能干事、會干事、干成事”的良好氛圍。

中興路街道黨工委2011年8月23日

第五篇：作風轉變年活動階段總結

作風轉變年活動階段總結

按照全市“作風轉變年”活動總體部署，我局堅持以市委、市政府《關于開展“作風轉變年”活動的實施意見》為指導，認真組織開展第一階段各項活動，突出抓好動員部署、制定方案、組織學習、開展討論、公開承諾等環節的工作，并結合單位實際，統籌兼顧，認真實施，有效保證“作風轉變年”活動良好開局，取得實效。

一、高度重視、精心安排。為扎實開展“作風轉變年”活動，我局于4月18日上午由局黨組書記、局長XXX主持召開了“作風轉變年”活動動員大會，并制定印發了《市TJ局關于開展“作風轉變年”活動的實施方案》，進一步明確開展此次活動的重要性、必要性和實施步驟及日程安排，為確保活動扎實開展，我局成立了以黨組書記、局長為組長、班子成員為副組長，各科室負責人為成員的“作風轉變年”活動領導小組和辦公室。并在人員、時間、精力、措施等方面力求做到四到位，確保開展活動與TJ工作兩不誤、互促進。

二、強化宣傳、推進工作。一是認真組織干部職工學習相關文件及會議精神，撰寫心得體會，開展服務承諾。二是開設活動學習網頁，加強學習交流與思想討論，進一步提高認識，積極營造風清氣正、銳意進取、在崗盡責、昂揚向上的良好工作風氣。三是把活動開展與推進工作、三問三解、爭先創優及優化環境等工作相結合，使“作風轉變年”活動深入有效開展。

三、嚴格紀律，規范行為。嚴格遵守“十個嚴禁”規定，并結合TJ工作實際，制訂TJ人員“十不準”的規定，建立干部職工上下班考勤臺賬，實行科室考勤，辦公室不定期對各科室活動的開展情況及工作紀律執行情況進行檢查與抽查，發現問題及時要求整改，并嚴格按照有關問責規定和紀律要求，追究相關人員的責任。確保活動切實抓出成效。

四、走基層轉作風樹形象。在全市作風轉變年活動開展以來，我局結合全市“企業一套表”實施情況，深入基層單位和企業開展TJ工作指導并征求基層意見。召開座談會，主動聽取各縣區對加強和改進全市TJ工作的意見和建議，特別是如何支持幫助縣區TJ工作，提高TJ服務水平，樹立TJ行業新風尚等方面的意見。目的是找準問題，邊查邊改，促進作風轉變。

一是走訪企業。緊扣TJ“四大工程”建設主題，以一套表工作為核心，以TJ法制宣傳為重點，分別由局領導帶隊，深入全市近30家重點工業、貿易、建筑業企業進行走訪、座談，開展業務指導，并在技術、服務等方面給予企業幫助和支持。并對部分企業存在TJ基礎薄弱，工作不規范的問題，提出限期整改要求，收效較好。

二是走訪群眾。定期對幫扶的平利縣八角廟村貧困戶、結對幫扶的雙女戶以及秋河小學貧困學生進行走訪慰問，把黨和政府的溫暖與關懷及時送到困難群眾、學生手中，全力解決他們生活中的實際困難。

三是立足本職，服務經濟發展。密切關注國家、省、市宏觀經濟政策走向，關注全市主要經濟指標在全省地市間的橫向對比變化，積極做好TJ監測，加強經濟預警研判，從中尋求全市經濟發展的亮點與不足，及時提出應對措施和政策建議。特別是圍繞全市“雙過半”目標，從6月初開始，由市局張曉明局長親自帶隊，提前深入各縣區進行實地調研，認真分析上半年各縣區的經濟運行情況，并就各相關行業的主要經濟指標完成情況進行分析研判，做到提前預警，確保全市“雙過半”目標如期實現。積極發揮TJ工作“晴雨表”、“參謀部”的作用。

四是服務中心，各項任務實現雙過半。上半年，市TJ局按照市委市政府下達的目標任務，強化措施，狠抓落實，各項任務實現雙過半。TJ四大工程順利推進，實現三上企業網報率100%；TJ普法教育和TJ執法任務提前完成全年任務；三上企業成功申報45戶，完成任務的81.8%；TJ專項調查、TJ改革和依法行政示范單位創建工作順利推進，新農村、雙創、支教、漢江綠化和三聯共建活動扎實開展，并取得階段成效。