第一篇：職工工作制度

職工工作制度

1、進園請講普通話，每天清晨見面相互問好，下午離園互道再見。

2、樹立以園為家的思想，不利于園的話不說，不利于園的事不做，不遲到不早退，責(zé)任心強，按時交計劃、總結(jié)和教案。

3、衣著整潔大方，上班時間不吃飯和零食，更不準(zhǔn)隨意品嘗幼兒的食品。

4、經(jīng)常對幼兒進行安全教育，把安全工作放在首位，杜絕意外事故發(fā)生。

5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級主管指揮，有不同意見，應(yīng)私下婉轉(zhuǎn)建議，不當(dāng)面頂撞。一旦形成決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

6、愛護公物，節(jié)約水電，愛惜園內(nèi)一切公共設(shè)施。

7、對孩子要有耐心和愛心，嚴(yán)禁體罰孩子和變相體罰孩子。

8、同事間不斤斤計較，不私下議論別人，不搬弄是非，不擾亂秩序。

9、上班期間禁止玩手機，上課時間不接私人電話?？臻e時間，不隨便串崗、閑談。

10、對家長要熱情友好，講話要文明、大方、親切，虛心接受各位家長提出的寶貴意見。

第二篇：職工慰問工作制度

**街道機關(guān)工會慰問制度

**街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實需要，是增強機關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動職工工作積極性的重要措施，為進一步關(guān)心職工的生活，確保工會經(jīng)費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對工會經(jīng)費慰問使用標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

一、走訪慰問的對象與范圍

機關(guān)工會對會員的走訪慰問以街道機關(guān)工會為主，本制度重點規(guī)范機關(guān)工會會員的慰問標(biāo)準(zhǔn)。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統(tǒng)一組織慰問：

1、在職的街道工會會員；

2、機關(guān)工會會員的直系親屬；

下列情況可區(qū)別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統(tǒng)一組織探望和慰問；

2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統(tǒng)一組織探望。

三、對病人的慰問標(biāo)準(zhǔn)

1、機關(guān)會員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會員重傷病的，經(jīng)工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過兩次。

2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進行慰問；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進行慰問。

3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

四、對困難職工的慰問

機關(guān)困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進行慰問。

五、附則

本制度的解釋權(quán)在機關(guān)工會，修改權(quán)在街道工會委員會。

第三篇：職工思想教育工作制度1

職工思想教育工作制度

一、對職工進行比較系統(tǒng)的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為主要內(nèi)容的教育，進行愛國主義、集體主義、法制和職業(yè)道德教育。

二、圍繞各個時期的重點工作，切實抓好員工的思想教育和宣傳工作，積極組織開展員工理論學(xué)習(xí)和思想教育活動。通過一些扎實有效形式對員工進行思想教育，不斷提高員工的政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，使他們成為有理想，有道德、有文化、有紀(jì)律、的勞動者。

三、充分發(fā)揮工會思想政治工作的優(yōu)勢，從底層黨支部一直延伸到班組，為開展各種形式的思想政治工作提供強有力的保證。堅持以自我教育為主的原則，依靠骨干力量，建立健全骨干隊伍，根據(jù)單位的實際情況，帶動廣大員工學(xué)習(xí)理論。

四、及時宣傳時事政治，安全生產(chǎn)形勢，表揚好人好事，啟發(fā)員工的上進心，增強責(zé)任感。發(fā)揮文化場館的作用，舉辦豐富多彩的文化體育活動，寓思想政治教育活動中，使員工在參與中受到潛移默化的教育。提高自身素質(zhì)，增長知識。造就一支精干，高效，具有良好整體素質(zhì)的干部員工群眾隊伍。

五、從實際情況出發(fā)，努力創(chuàng)造、提供條件，鼓勵支持

職工參加讀書自學(xué)活動，提高員工素質(zhì)，造就人才。隨著形勢的發(fā)展積極做好創(chuàng)建“學(xué)習(xí)黨支部會組織，爭當(dāng)知識型員工活動。”

六、用榜樣的力量引導(dǎo)職工，向員工宣傳當(dāng)代工人階級的楷模等先進典型外，結(jié)合本單位的實際，宣傳本單位的安全標(biāo)兵，技術(shù)能手，和先進集體，宣傳新事新風(fēng)尚，用榜樣的力量，啟發(fā)疏導(dǎo)，開展學(xué)習(xí)先進，幫后進活動。

七、建立家訪，送溫暖制度，關(guān)心員工生活，幫組解決他們工作生活中的實際問題，消除職工的后顧之憂。使思想政治教育工作更具有說服力。

八、經(jīng)常組織黨支部工作人員深入基層深入群眾調(diào)查摸底，充分掌握第一手資料對各生產(chǎn)一線的工作進行督促和指導(dǎo)，及時掌握員工群眾的思想動態(tài)。通過召開座談會、參加生產(chǎn)連隊職工會議和思想教育專題會議、到現(xiàn)場等形式，對我礦職工思想動態(tài)進行深入的調(diào)研。對癥下藥，增強礦工會抓好職工教育工作的針對性和有效性。

九、在做好員工思政教育和開展形勢任務(wù)教育的同時，切實抓好員工職業(yè)道德建設(shè)，把正確的思想觀念、道德情操滲透到企業(yè)管理制度中，融入到員工的思想行為中，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束、硬約束與軟約束有機結(jié)合，營造有利于我礦改革發(fā)展的思想道德環(huán)境。

第四篇：會員評議職工之家工作制度

市總機關(guān)工會會員評議職工之家工作制度

(2014年5月5日市總工會第四屆委員會第二次會員大會通過)

第一章

總則

第一條

為進一步促進建設(shè)職工之家活動創(chuàng)新發(fā)展，加強工會群眾化、民主化建設(shè)，激發(fā)工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會工作整體水平，根據(jù)《工會法》《中華全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本制度。

第二條

會員評議職工之家是指：由工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設(shè)職工之家工作情況以及工會主席履行職責(zé)情況。

第三條

工會會員大會是會員評家的基本形式。會員評家作為工會會員大會的重要內(nèi)容。

第四條

會員評家工作在黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員的民主權(quán)利。

第二章

會員評家組織

第五條

會員評家每年進行一次。遇有申報上級工會表彰等重大事項，應(yīng)按上級工會有關(guān)規(guī)定組織會員評家并作出相關(guān)決議。第六條

會員評家成立工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，根據(jù)本單位會員人數(shù)確定由3-5人組成。工作小組成員非常任制。

第七條

評議工會主席由不擔(dān)任工會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織其他領(lǐng)導(dǎo)成員或工作小組中的會員代表主持。

第八條

會員評家工作小組的主要職責(zé)：

1、制定會員評家工作方案；

2、主持會員評家工作過程；

3、負(fù)責(zé)將會員評家結(jié)果向會員大會和本單位黨組織、上級工會報告；

4、處理評議過程的其他事項。

第三章

會員評家內(nèi)容

第九條

會員評議職工之家的基本內(nèi)容，主要是上級工會關(guān)于基層工會工作和建設(shè)職工之家的要求。

1、健全組織體系；

2、促進科學(xué)發(fā)展；

3、履行維權(quán)職責(zé)；

4、實施素質(zhì)工程；

5、服務(wù)職工群眾；

6、加強自身建設(shè)；

第十條

會員評議工會主席，主要內(nèi)容。

1、政治思想品德及廉潔自律情況；

2、完成工作情況；

3、工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；

4、維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。第十一條

會員評議職工之家和工會主席采取書面的民主測評形式進行，職工之家綜合評價可分為優(yōu)秀、先進、合格、不合格四個等次，工會主席綜合評價可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第四章

會員評家程序和結(jié)果

第十二條

會員評議職工之家的主要程序

1、評議之前一周，應(yīng)將評家內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、評議方式預(yù)告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席在會員大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家工作情況；

3、會員對本單位工會工作、建設(shè)職工之家情況進行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進行測評；

4、向會員大會報告評議結(jié)果。

第十三條

會員評議工會主席的主要程序

1、評議之前一周，應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、評議方式預(yù)告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席在會員大會上對個人履行職責(zé)情況進行述職；

3、會員對工會主席進行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進行測評；

4、向會員大會報告評議結(jié)果。

機關(guān)工會主席可與民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子工作結(jié)合進行，評議結(jié)果向會員大會報告。

第十四條

會員評議職工之家和評議工會主席議程可合二為一，列入會員大會議程。兩項評議結(jié)果作為會員大會的決議內(nèi)容，并以書面形式報同級黨組織和上級工會。

第十五條

會員評議職工之家和評議工會主席后，機關(guān)工會要根據(jù)會員大會的評議情況進行分析，結(jié)合會員群眾和上級工會、同級黨政的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進工作，并向會員反饋。

第十六條

會員評家結(jié)果作為考核、評價工會工作和工會主席履職情況及評選先進的重要依據(jù)。

第十七條

機關(guān)工會要增強責(zé)任意識，加強對會員評家工作的宣傳和引導(dǎo)，激發(fā)會員參與評家的積極性，正確把握會員評家的內(nèi)容、方法和程序，力求實效，保證會員評家工作的順利、健康發(fā)展。

第五章

附則

第十八條

本制度由機關(guān)工會負(fù)責(zé)解釋。第二十條

本制度自通過之日起施行。

第五篇：關(guān)于接待職工來信、來訪工作制度

關(guān)于接待職工來信、來訪工作制度

關(guān)于接待職工來信、來訪工作制度

信訪工作是維護穩(wěn)定，保持安定團結(jié)的重要工作，為了加強領(lǐng)導(dǎo)，維護內(nèi)部穩(wěn)定，及時發(fā)現(xiàn)問題，快速處理一切不安定因素，根據(jù)上級要求，特制定本規(guī)定：

1、信訪工作責(zé)任制：政工干部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的信訪工作，本單位職工在領(lǐng)導(dǎo)接待日，可直接找單位責(zé)任人反映情

況；各部門負(fù)責(zé)人配合、協(xié)助單位責(zé)任人開展信訪工作。

2、工作方針：責(zé)任人應(yīng)遵循“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、防止激化”的工作方針，加強防范工作，確保一方的穩(wěn)定。

3、日常工作：責(zé)任人應(yīng)經(jīng)常開展談心、交流活動，及時掌握全體隊員動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時消除不安定因素。

4、處理、回復(fù)：責(zé)任人接到信訪件后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)對寫信人作出回復(fù)；如本單位不能解決問題的，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時，積極采取措施，防止矛盾的加劇。

5、部門工作：各部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)積極開展思想交流活動，了解職工最新情況，發(fā)現(xiàn)不安定團結(jié)的隱患，應(yīng)立即向單位責(zé)任人匯報，同時協(xié)助責(zé)任人做好當(dāng)事人的矛盾化解工作。

6、接待時間：周一至周五（節(jié)假日除外），時間：8：00—16：00。

7、接待要求：耐心聽取，認(rèn)真記錄，細(xì)心解答，禮貌用語。

8、本規(guī)定自即日起實施。

XXXX單位

2006/3/16