第一篇：區衛生局委員會對干部作風整頓建設“開門納諫”情況收集的意見的整改方案（寫寫幫整理）

文章標題：區衛生局委員會對干部作風整頓建設“開門納諫”情況收集的意見的整改方案

中共宜賓市翠屏區衛生局委員會

對干部作風整頓建設“開門納諫”情

況收集的意見的整改方案

自干部作風整頓建設活動開展以來，翠屏區衛生局在區委的領導下，在區委第三督導組的督促指導和區作整辦的統一安排、部署下，在順利完成了干部作風整頓建設活動的學習討論階段和查找問題階段的任務后，按照《翠屏區干部作風整頓建設活動領導小組辦公室關于對干部作風整頓建設“開門納諫”情況收集的意見建議的整改通知》（翠作整辦[2007]23號）的要求，對照在前兩個階段收集到的群眾意見和自身查找的問題，經局黨委班子研究，現就整改工作提出以下方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的重要講話精神和杜青林同志關于領導干部作風建設的重要要求。對照胡錦濤同志指出的“八個方面不良風氣”，杜青林同志在全省動員會上指出的“四個方面不良作風”，市委、市政府《關于加強和改進干部隊伍作風建設的意見》中提出的“五個走出來，五個好起來”的總體目標，按照區委書記劉虹同志、區委副書記沈軍同志、區委常委、區紀委書記黃繼軍同志分別作出的重要指示，對我區“開門納諫”收集的共性及普遍性問題和本系統反饋的意見和建議認真落實，限期整改。不斷改進思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風，著力提高局機關和全區衛生系統醫務人員素質，全面推進翠屏區衛生事業的穩步發展。

二、整改目標

切實解決好全區醫療衛生單位領導班子和局機關干部、職工的思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風問題，努力解決好基層醫療衛生單位和群眾最關心的熱點、難點問題，使干部、職工作風有明顯轉變，讓廣大人民群眾直接感受到整改的實際效果，真正做到讓群眾滿意。

三、整改的內容和措施

（一）有關思想作風方面的（牽頭領導：李小平，責任股室：黨政辦）

1、每年下發黨建精神文明、黨風廉政建設和反腐敗目標責任書，明確考核內容，嚴格獎懲。

2、加強衛生系統干部職工的思想教育學習，采取換位思考的方式，切身體會基層干部群眾的貼身感受，轉變部分干部職工優越感思想，杜絕“門難進、臉難看”的現象發生，實行首問負責制，對來辦事的群眾要熱情相迎，耐心解答相關的政策和法律法規，不能辦或不能及時辦的事情，要對群眾講明理由。開展“樹立高尚醫德、躬身為民服務”演講比賽，還將組織支部黨員深入農村了解新農村建設情況，努力為新農村建設做積極的貢獻，為農村缺醫少藥提供建設性意見。通過采取走出去、請進來的教育方式來充分調動黨員的積極性。

3．堅持深入基層，對于基層干部群眾反映的情況，要親自深入基層一線進行調查了解，從多方面把握對事物的全面了解，安排給基層完成的工作任務，要進行實地檢查，不能只聽匯報和翻閱材料，善于傾聽不同層次、不同群體的干部群眾的意見和建議，暢通上情下傳、下情上達渠道，作到既能向上反映基層干部群眾的呼聲，又能讓基層干部群眾了解到上級部門的相關政策。

4．關愛社會弱勢群體，深入聯系鄉鎮開展訪貧問苦，為10戶貧困戶送去扶貧資金共計3000元。充分作好“三下鄉”工作，變“三下鄉”為“常下鄉”，定期派出直屬醫療機構的中高級醫護人員，深入農村開展義診活動，為偏遠地區的群眾送去醫療服務。落實對口扶貧對象，及時了解幫扶對象的生活、學習、工作變化情況，針對幫扶對象的具體困難予以積極的支持。要求管轄范圍內的各級醫療機構對特殊弱勢群體，如低保戶、特困戶等實行一定的醫療費用減免，積極銜接區民政局等有關部門對看病困難的群眾實行事前醫療救助。組織黨員干部走訪弱勢群體，樹立黨員干部對弱勢群體幫扶的責任感和增強對弱勢群體的幫扶熱情。

檢驗解決問題效果的方法：走訪群眾、民意測評，查閱存檔記錄

（二）有關學風方面的（牽頭領導：李小平，責任股室：黨政辦）

衛生局黨委利用中心組、支部學習、各醫院院周會、集會等形式對局機關和直屬醫療衛生單位加強學習指導和督促。黨委還對組織中心組成員學習的內容和形式做了適時調整，對馬克思列寧主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神的學習上，改變了以往只重視對理論宣讀的方式，而是強調要在對理論知識的內涵、精神實質的理解上下功夫，并走出去理論聯系實際，用大家自己的所見所聞來觸動大家，引發思考，以便提高學習質量，挖掘學習深度，拓寬學習層面。加強了對法律法規、經濟等相關知識的組織學習，不斷提高干部職工的法律意識和執法水平。黨政班子在重實干、苦干的同時，也注重結合實際，組織收集素材，總結經驗，積極撰寫理論文章。鼓勵干部職工積極學習新知識、新觀念，與時俱進，跟蹤學習先進的思想、經驗和方法，在工作方法、工作方

式中要善于創新、敢于創新，并能夠運用實際工作中去，使之能提高改進工作方式，提高效率，更好的為群眾服務。

檢驗解決問題效果的方法：檢查會議記錄和工作筆記,學習心得等。

（三）有關工作作風方面的（牽頭領導：李小平，責任股室：黨政辦）

1．改變半文辦會的工作方式，一切從實際出發，開短會、發短文，堅決杜絕不切實際的達標評

比活動。

2．提高職能部門辦事工作效率，明確職能部門職責，防止各部門相互推諉扯皮，將辦事要求和程序成文，向群眾予以公示，讓群眾了解，同時把工作情況定期予以公開，接受群眾監督。非特殊情況，各部門辦公室要盡量留有人員，方便群眾辦事。

3．杜絕辦人情事、關系事，加大監督力度，防止工作中出現對來辦事的群眾出現吃、拿、卡、要的現象，形成長效的監管制度，采取多督促、多檢查的方式，落實已形成的各種制度，堅持經常性、長期性地對醫務人員進行職業道德建設和行業作風建設教育。建立健全長效機制，加大對影響單位形象的收受紅包、拿回扣現象的查處力度。

檢驗解決問題效果的方法：查閱公示的行政許可項目，信訪、紀檢記錄。

（四）有關領導作風方面的（牽頭領導：甘筱華，責任股室：黨政辦）

1．認真貫徹執行民主集中制，落實好“集體領導、民主管理、相互支持、形成合力”的工作原則，領導班子堅決做到精誠團結、齊心協力、嚴于律己、寬以待人，大事講原則、小事講風格，互幫、互諒、互學、顧全大局，不斷增強凝聚力和戰斗力，處理好民主與集中的關系，班子成員做到分工不分家，班子成員相互尊重相互理解支持，做到多通氣、多商量，更好的發揮班子的整體效能。

2．繼續堅持領導干部深入基層的工作作風，作好實地調查研究工作，對分管的工作做到全盤了解，多方聽取基層干部群眾的意見和建議，切實掌握基層干部群眾的思想動態和工作情況，及時根據基層的具體情況調整工作思路。

檢驗解決問題效果的方法：查閱會議記錄和工作日志

（五）有關生活作風方面的（牽頭領導：甘筱華，責任股室：黨政辦）

厲行節約，合理安排辦公經費的使用，減少不必要的接待費用的支出，各部門要對工作作出合理的安排，減少行政資源的浪費。同時對干部職工加強思想教育和學習，不開長明燈、不放長流水，自覺養成勤儉節約的好習慣。

（六）其他方面的

1．加快信息化建設進程，在原有衛生系統信息網絡的基礎上，建成系統化的辦公系統平臺，完全實現區衛生系統內的網上收發文、查詢和調閱文件，逐步達到無紙化辦公的要求。（牽頭領導：李小平責任股室：黨政辦）

2．加快標準化社區衛生服務中心（站）的建設進程，加大對社區衛生建設的投入，提高醫務人員素質，按照社區衛生建設的規劃，達到平均5萬城市居民擁有一所標準化社區衛生服務中心（站）的標準。（牽頭領導：石永發責任股室：醫政股）

四、整改的組織保證

要進一步落實工作責任制，突出整改提高的實效性，牽頭領導、責任股室要切實擔負起干部作風整頓建設活動整改提高工作的責任，牽頭領導要親自抓，各責任股室要按照要求，全面落實整改措施，全局干部職工在工作中加強溝通和配合，加強檢查和落實，務求整改取得的實效，以實實在在的成果信服于民，真正做到讓群眾滿意。

二ＯＯ七年五月十二日

《區衛生局委員會對干部作風整頓建設“開門納諫”情況收集的意見的整改方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀區衛生局委員會對干部作風整頓建設“開門納諫”情況收集的意見的整改方案。

第二篇：區衛生局委員會干部作風整頓建設活動總

區衛生局委員會干部作風整頓建設活動總

結

自今年2月開展干部作風整頓建設活動以來，翠屏區衛生局迅速啟動，全面動員，深入學習，邊學邊查，以查促改，以“用心想事、用心謀事、用心干事”為要求，以“深學理論、力改作風、關注民生”為著力點和切入點，大力加強干部作風建設，順利完成規定動作。同時，聚力焦點現象，力破難點問題，在和諧醫患關系建設中著力解決群眾“看病貴、看病難”，順利推進作風建設的進程，形成了獨具衛生醫療行業的特色和亮點，取得了階段性的顯著成效。

一、活動重規范，推進順利

區衛生局嚴格按照干部作風整頓建設活動的有關要求，在區作整辦和督導組的精心指導下，認真開展學習討論、查找問題和整改提高各階段的工作，使整個活動程序推進規范，規定動作到位，順利完成既定任務，如期實現預期目標。通過測評，干部作風整頓活動局班子群眾滿意度測評達100%，群眾對班子成員滿意度達100%，作風整頓活動上級認可，群眾滿意，有效促進各項工作的開展。

二、活動有載體，成效顯著

（一）以深學真查為手段，強化作風意識。一是啟動迅速。區衛生局按照區委的總體部署和要求，在區第三督導組的精心指導下，春節前夕，及時成立了干部作風整頓建設活動領導小組、督導組和辦公室，正式啟動了干部作風整頓建設活動。2月27日，區衛生局黨委召開了全系統干部作風整頓建設活動動員會。會后，區屬各醫療衛生單位相繼召開了動員會，全系統干部作風整頓建設活動迅速進入狀態。二是形式靈活。各醫療衛生單位在工作繁重的情況下，結合工作實際，避開病人就診高峰，克服工學矛盾，采取化整為零、積零為整的方式靈活安排學習時間，以會議集中學、電教生動學、業余深入學等多種途徑圓滿完成學習階段各項任務。局黨委建立《每日動態》報道制度，要求基層單位及時上報反映動態、信息，強化了基層平臺信息意識；局黨委還自編了干部作風整頓建設活動專題學習材料、干部作風整頓建設活動濃縮語闡釋，豐富了學習內容。三是查找深入。在全系統黨員干部和廣大醫務工作者中廣泛開展“以良好的作風推進堅持科學發展，建設美好新宜賓”為主題的大討論活動，牢牢抓住醫療衛生這一社會關注點，利用局中心組學習會、各單位班子會、職工會、支部大會等形式，對“創新理念、開拓進取，在推動科學發展上有新突破”、“聯系群眾、關注民生，在促進社會和諧上有新作為”、“求真務實、真抓實干，在增強執行力上有新提高”、“清正廉潔、艱苦奮斗，在廉潔從政自律上有新形象”等4個專題進行了30多次深入討論，使全系統干部對作風建設認識上有新飛躍，作風上有大改進，各項工作得到大加強。并選送優秀成果報送區作整辦和宜賓日報征文。

同時，積極開展“萬人問卷”、“萬人下訪”和“開門納諫”等活動，通過設置征求意見箱、發放和網發征求意見表、開設征求意見專線電話、召開座談會、開展集中性大接訪活動等各種形式和方式，廣泛征求群眾意見，深入查找自身存在的問題，及時幫助解決群眾疾苦問題，發出“五風”意見征求表41份，收回41份，收集到意見3條，涉及5個方面；發出“誠信滿意度測評表”55份，區衛生局綜合滿意度達97.2%。班子對存在的問題集體研究，并反饋落實到相關單位班子成員和干部職工，及時檢查對照，對客觀意見和合理化建議認真反省，及時整改。在此基礎上，認真做好領導班子民主生活會的各項準備工作，班子集體和各成員均撰寫出剖析材料向社會公示接受監督。截止5月15日，共收到基層報來信息、動態共計320期，局作整辦編寫簡報26期、每日動態45期、網報信息71篇，被區作整辦采用7篇。

（二）以親民惠民為載體，關注民生福祉。區衛生局認真研究制定了《親民惠民醫療保障行動“十一五”規劃》和《2007年親民惠民醫療保障行動實施方案》，以“親民惠民八大醫療保障行動”深入推進今年衛生改革和發展工作，為解決城鄉患者“看病難、看病貴”問題作出積極有效的探索和努力。一是新型農村合作醫療實現開門紅，農村“醫保”雛形初步形成。成功實現80%參合率的預定目標，達90.18%；順利組建“新型農村合作醫療管理服務中心”并正式投入運行；各種軟、硬件設備和補助經費逐步到位；首批定點醫療機構完成規范化建設，參合農民患者已開始報帳。二是城市社區衛生服務工作迎來歷史性發展機遇，城市衛生服務體系逐步健全。城區已建成以綜合醫院、?？漆t院、中醫院、疾病預防控制中心、婦幼保健院為中心，社區衛生服務中心為基礎，社區衛生服務站為前哨的三個層次的服務體系。目前有綜合醫院1所（區人民醫院目前正進行門診大樓建設和住院大樓改造，并更名為宜賓市第三人民醫院）、專科醫院1所（宜賓市中醫?？漆t院）、中醫院1所（宜賓市第二中醫院）、疾病預防控制中心1個（翠屏區疾病預防控制中心）、婦幼保健院1所（翠屏區婦幼保健院）、培訓中心一個（翠屏區衛生醫療培訓中心），有2個社區衛生服務中心2個社區衛生服務站，中心全部由政府舉辦，其中有一個中醫特色的社區衛生服務中心，社區衛生服務機構承擔著全區預防、醫療、保健、康復、健康教育和計劃生育技術服務任務。

目前已啟動南岸街道等6個社區衛生服務中心建設，力爭12月底前新建完成8個社區衛生服務中心。三是加快鄉鎮衛生院國債項目建設，著力改善農村基層醫療環境。爭取國債項目支持加快鄉鎮衛生院建設，2007年計劃完成8個鄉鎮衛生院建設，規劃床位136張，標準配置業務用房7810平方米，新增業務用地面積3000平方米，現正在積極爭取中。四是加快村衛生站規范化建設，實現小病就近就地就醫。結合新農村村級陣地建設，現已建成規范化村衛生站85個，完成設備投入17萬元，逐步實現“小病不出村”的目標，深入推進社會主義新農村建設。五是開展“送醫送藥到農家”活動，變“三下鄉”為常下鄉。全年計劃開展“送醫送藥到農家”活動2次以上。春節前后，在區委宣傳部的組織下，區衛生局組織醫療專家和技術骨干分別深入菜壩、南廣、李莊和思坡等4個鄉鎮開展“三下鄉”活動，發放醫療衛生知識宣傳單5萬份，義診群眾600人，接受群眾咨詢800人次。區合管辦和區級醫療衛生單位深入“新農合”定點醫療機構和定點村衛生站現場進行規范化建設的指導。

第三篇：區衛生局委員會干部作風整頓建設活動總結

文章標題：區衛生局委員會干部作風整頓建設活動總結

中共宜賓市翠屏區衛生局委員會

干部作風整頓建設活動總結

自今年2月開展干部作風整頓建設活動以來，翠屏區衛生局迅速啟動，全面動員，深入學習，邊學邊查，以查促改，以“用心想事、用心謀事、用心干事”為要求，以“深學理論、力改作風、關注民生

”為著力點和切入點，大力加強干部作風建設，順利完成規定動作。同時，聚力焦點現象，力破難點問題，在和諧醫患關系建設中著力解決群眾“看病貴、看病難”，順利推進作風建設的進程，形成了獨具衛生醫療行業的特色和亮點，取得了階段性的顯著成效。

一、活動重規范，推進順利

區衛生局嚴格按照干部作風整頓建設活動的有關要求，在區作整辦和督導組的精心指導下，認真開展學習討論、查找問題和整改提高各階段的工作，使整個活動程序推進規范，規定動作到位，順利完成既定任務，如期實現預期目標。通過測評，干部作風整頓活動局班子群眾滿意度測評達100，群眾對班子成員滿意度達100，作風整頓活動上級認可，群眾滿意，有效促進各項工作的開展。

二、活動有載體，成效顯著

（一）以深學真查為手段，強化作風意識。一是啟動迅速。區衛生局按照區委的總體部署和要求，在區第三督導組的精心指導下，春節前夕，及時成立了干部作風整頓建設活動領導小組、督導組和辦公室，正式啟動了干部作風整頓建設活動。2月27日，區衛生局黨委召開了全系統干部作風整頓建設活動動員會。會后，區屬各醫療衛生單位相繼召開了動員會，全系統干部作風整頓建設活動迅速進入狀態。二是形式靈活。各醫療衛生單位在工作繁重的情況下，結合工作實際，避開病人就診高峰，克服工學矛盾，采取化整為零、積零為整的方式靈活安排學習時間，以會議集中學、電教生動學、業余深入學等多種途徑圓滿完成學習階段各項任務。局黨委建立《每日動態》報道制度，要求基層單位及時上報反映動態、信息，強化了基層平臺信息意識；局黨委還自編了干部作風整頓建設活動專題學習材料、干部作風整頓建設活動濃縮語闡釋，豐富了學習內容。三是查找深入。在全系統黨員干部和廣大醫務工作者中廣泛開展“以良好的作風推進堅持科學發展，建設美好新宜賓”為主題的大討論活動，牢牢抓住醫療衛生這一社會關注點，利用局中心組學習會、各單位班子會、職工會、支部大會等形式，對“創新理念、開拓進取，在推動科學發展上有新突破”、“聯系群眾、關注民生，在促進社會和諧上有新作為”、“求真務實、真抓實干，在增強執行力上有新提高”、“清正廉潔、艱苦奮斗，在廉潔從政自律上有新形象”等4個專題進行了30多次深入討論，使全系統干部對作風建設認識上有新飛躍，作風上有大改進，各項工作得到大加強。并選送優秀成果報送區作整辦和宜賓日報征文。同時，積極開展“萬人問卷”、“萬人下訪”和“開門納諫”等活動，通過設置征求意見箱、發放和網發征求意見表、開設征求意見專線電話、召開座談會、開展集中性大接訪活動等各種形式和方式，廣泛征求群眾意見，深入查找自身存在的問題，及時幫助解決群眾疾苦問題，發出“五風”意見征求表41份，收回41份，收集到意見3條，涉及5個方面；發出“誠信滿意度測評表”55份，區衛生局綜合滿意度達97.2。班子對存在的問題集體研究，并反饋落實到相關單位班子成員和干部職工，及時檢查對照，對客觀意見和合理化建議認真反省，及時整改。在此基礎上，認真做好領導班子民主生活會的各項準備工作，班子集體和各成員均撰寫出剖析材料向社會公示接受監督。截止5月15日，共收到基層報來信息、動態共計320期，局作整辦編寫簡報26期、每日動態45期、網報信息71篇，被區作整辦采用7篇。

（二）以親民惠民為載體，關注民生福祉。區衛生局認真研究制定了《親民惠民醫療保障行動“十一五”規劃》和《2007年親民惠民醫療保障行動實施方案》，以“親民惠民八大醫療保障行動”深入推進今年衛生改革和發展工作，為解決城鄉患者“看病難、看病貴”問題作出積極有效的探索和努力。一是新型農村合作醫療實現開門紅，農村“醫保”雛形初步形成。成功實現80參合率的預定目標，達90.18；順利組建“新型農村合作醫療管理服務中心”并正式投入運行；各種軟、硬件設備和補助經費逐步到位；首批定點醫療機構完成規范化建設，參合農民患者已開始報帳。二是城市社區衛生服務工作迎來歷史性發展機遇，城市衛生服務體系逐步健全。城區已建成以綜合醫院、?？漆t院、中醫院、疾病預防控制中心、婦幼保健院為中心，社區衛生服務中心為基礎，社區衛生服務站為前哨的三個層次的服務體系。目前有綜合醫院1所（區人民醫院目前正進行門診大樓建設和住院大樓改造，并更名為宜賓市第三人民醫院）、專科醫院1所（宜賓市中醫?？漆t院）、中醫院1所（宜賓市第二中醫院）、疾病預防控制中心1個（翠

屏區疾病預防控制中心）、婦幼保健院1所（翠屏區婦幼保健院）、培訓中心一個（翠屏區衛生醫療培訓中心），有2個社區衛生服務中心2個社區衛生服務站，中心全部由政府舉辦，其中有一個中醫特色的社區衛生服務中心，社區衛生服務機構承擔著全區預防、醫療、保健、康復、健康教育和計劃生育技術服務任務。目前已啟動南岸街道等6個社區衛生服務中心建設，力爭

12月底前新建完成8個社區衛生服務中心。三是加快鄉鎮衛生院國債項目建設，著力改善農村基層醫療環境。爭取國債項目支持加快鄉鎮衛生院建設，2007年計劃完成8個鄉鎮衛生院建設，規劃床位136張，標準配置業務用房7810平方米，新增業務用地面積3000平方米，現正在積極爭取中。四是加快村衛生站規范化建設，實現小病就近就地就醫。結合新農村村級陣地建設，現已建成規范化村衛生站85個，完成設備投入17萬元，逐步實現“小病不出村”的目標，深入推進社會主義新農村建設。五是開展“送醫送藥到農家”活動，變“三下鄉”為常下鄉。全年計劃開展“送醫送藥到農家”活動2次以上。春節前后，在區委宣傳部的組織下，區衛生局組織醫療專家和技術骨干分別深入菜壩、南廣、李莊和思坡等4個鄉鎮開展“三下鄉”活動，發放醫療衛生知識宣傳單5萬份，義診群眾600人，接受群眾咨詢800人次。區合管辦和區級醫療衛生單位深入“新農合”定點醫療機構和定點村衛生站現場進行規范化建設的指導。結合開展干部作風整頓建設活動和“樹立高尚醫德、躬身為民服務”主題實踐活動中，4月20日上午，區衛生局、區紅十字會組織中心組成員共計30余人分四個組頂著烈日分別走訪了明威鄉平巖村、金魚村的10戶貧困戶，深入進行訪貧問苦和“送醫送藥”活動。詳細詢問了貧困戶的收入狀況、生活情況、參與新型農村合作醫療的情況等，并向每戶貧困戶捐資扶助了300元醫療救助金和10余件衣物。六是大力開展醫療扶貧工作，切實關心弱勢群體。2007年在全區全面推行“一免三減一救助”的醫療扶貧工作。具體做法是對城鄉低保戶、五保戶和特困對象患病治療享受門診免掛號費、門診檢查費減收20、住院治療減收50的床位費、住院期間的費用除藥費外減收20；城鄉低保戶和特困群眾患“十大重大疾病”住院支出500元以上的可以申請最高可達2000元的救助。今年以來，已對7238人次城鄉困難患者開展醫療扶貧，醫療扶貧總支出資金達109544.44元，資助參加新農合11069人，救助大病醫療87人，人均大病醫療救助金達1000元。七是加快衛生人才建設，提高醫療技術含量。嚴格實施衛生專業技術人員的準入機制，提升整體醫療技術水平，2007年醫療衛生單位事業人員計劃公開招聘和引進優秀高校畢業生10名以上，目前各醫療機構已上報擬招收崗位人員共27名，已上報區編辦待批。為科學規劃醫療人才引進工作，目前完成《區衛生系統人才引進方案》草案，已上報待批。八是加強區級醫療機構建設，鞏固城鄉衛生體系中堅力量。區人民醫院門診大樓建設正在抓緊進行，住院部改造方案和準備工作已經完成，已被上級升級命名為“宜賓市第三人民醫院”。進一步加強市第二中醫院、市中醫?？漆t院中醫工作，做大做強我區中醫事業。區CDC新建辦公樓裝修已進入尾聲，年內將南遷并正式投入運行。

三、活動求創新，亮點紛呈

（一）樹立高尚醫德，躬身為民變作風

區衛生局結合干部作風整頓建設活動，在市衛生局的統一部署下，從今年3月20日起到12月30日，在全區衛生系統深入開展“樹立高尚醫德，躬身為民服務”主題實踐活動，切實解決醫療衛生部分工作質量不高問題、醫療衛生系統少數不良形象問題，把醫風醫德和醫務人員素質建設擺在更加突出的位置，提高服務水平，改善醫療環境，構建和諧醫療。整個活動分為思想發動、學習討論、查找問題、集中整改、總結表彰五個階段，把解決突出問題、躬身為民服務、樹立行業新形象貫穿活動始終，做到思想發動不留死角，學習討論不打折扣，查找問題不留情面，集中整改不走形式，使全區醫療衛生系統“樹立高尚醫德，躬身為民服務”主題實踐活動成為全區干部作風整頓建設活動的有機組成部分和有效延伸。全區衛生系統把干部作風整頓建設活動和“樹立高尚醫德，躬身為民服務”主題實踐活動作為構建和諧醫患關系、重塑白衣衛士形象的重要載體來抓，有效促進醫院質量管理水平的提升和社會、經濟效益的雙贏。區衛生系統還在全區開展“樹立高尚醫德，躬身為民服務”主題征文活動，目前已收到征文稿30篇，向市衛生局和市級媒體推薦優秀征文7篇。區人民醫院在活動中把強化工作紀律、提升服務意識作為重點，及時嚴肅教育處理了文繼蘭打人事件，在職工中引起強烈反響，工作紀律得到進一步強化，醫院改造工程順利推進，經營效益也出現歷史重大轉機。區衛生局班子還深入南岸街道下渡口社區，就醫護人員作風建設問題與街道、社區干部和群眾開展深入調研和直接交流，認真聽取意見和建議，研究解決醫護人員作風方面存在的實際問題。區衛生局督導組對全區28個醫療衛生單位進行了多次深入、全面的督查，對在活動開展過程中不夠重視，組織討論次數不夠，學習記錄不全，信息、簡報報送不及時、查找問題不夠深入、作風轉變不夠明顯等少數現象及時提出了整改意見，全區衛生系統作風建設取得明顯效果。

（二）狠抓動態管理，嚴格督導促深化。局黨委建立《每日動態》報道制度，要求基層單位及時上報反映動態、信息，強化了基層平臺信息意識，目前局黨委已收集基層單位上報《動態》260期，編發《每日動態》45期。局黨委還編印了《衛生系統干部作風整頓建設活動專題學習參考資料匯編》、《干部作風整頓建設活動濃縮語闡釋》等資料，豐富了學習內容。局黨委派出四個督導組，對全區29個醫療衛生單位進行分片督導，具體對各單位活動落實和推進情況進行跟蹤掌握，收集意見建議，指導班子民主生活會等重要環節，幫助解決實際困難和問題，促進各單位作風建設走向深入。

（三）注重信息工作，及時溝通造氛圍。區衛生局十分重視信息工作，由分管領導負責，抽調專人成立信息小組，建立系統內信息報送激勵制度，及時交流經驗，溝通信息，營造出濃厚的活動氛圍。目前共收到各基層單位報來信息、動態共計300多期，區衛生局編寫簡報26期，每日動態45期，網報信息71篇，被區級采用7篇，市級采用1篇，位于全區前列。

四、整改有成效，逗硬動真

通過廣泛征求社會各界的意見和自身深入查找的問題，衛生局黨委查找出了“黨建工作有待加強”、“理論學習還不夠深入”、“班子成員通氣還不夠”和“衛生體制改革有待加強”等四個方面的問題，針對這些問題提出了整改方案，落實了具體牽頭領導和責任科室，提出了整改時限和檢驗解決問題效果的方法，在此基礎上探索建立了干部作風建設的長效機制。在主要領導親自抓、分管領導具體抓，責任科室具體落實的分工下，基本完成了四個問題的整改，取得明顯的實效。

（一）狠抓黨建工作，鍛造向心力。衛生局黨委把黨建精神文明建設和黨風廉政建設納入年終目標考核，根據工作實際調整了目標內容，層層簽定目標責任書，明確考核內容，嚴格獎懲。加大了黨員干部職工思想教育工作力度，開展豐富的黨組織生活，如中心組組織系統中心組成員到聯系鄉鎮訪貧問苦，為10戶貧困戶送去扶貧資金共計3000元和百余件衣物，開展演講比賽，組織支部黨員深入農村了解新農村建設情況，努力為新農村建設做積極貢獻。開門納諫，接受群眾監督，堅持逗硬治理醫藥購銷領域商業賄賂的政策和制度，加大對影響單位形象的收受紅包、拿回扣的監督、處置力度，目前未發現新的受賄事件，群眾對醫療機構的滿意程度逐步提升。

（二）加強理論學習，提升執行力。抓學習宣傳、樹正面典型。區衛生局在機關干部作風整頓建設整改提高階段中，注重加強學習教育和典型宣傳，用先進事跡、先進典型人物來引導系統干部職工如何改進自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風上存在的問題。通過學習，提高了干部職工的紀律意識，糾正了歪氣，樹立了正氣。3月2日，區人民醫院婦產科主任王瓊在科室職工大會上點名批評職工文繼蘭違反工作紀律，不假不到。引起文強烈不滿，當場謾罵王，后指使其家人對王毆打致傷。事發后，區衛生局黨委、行政責令區人民醫院及時按醫院規章制度進行嚴肅教育處理，并移交司法機關依法解決。醫院已依章對文繼蘭執行了記曠工半日、待崗一個月和調離婦產科的處理決定。此事件的嚴肅處理在全區衛生系統職工中引起強烈反響，全系統工作紀律得到進一步強化。

（三）發揚民主集中，增強凝聚力。為加強溝通協調，衛生局黨委制定了定期召開黨政聯席會制度，規定沒有特殊原因，隔周星期一下午為黨政聯席會召開時間，各位班子成員在會上要通報近期工作和下步工作打算，增強相互了解和協調，相互之間做到大事講原則、小事講風格。涉及到較大筆經費開支、設備采購、每項人事調整、調動等均通過班子集體研究決定。

（四）探索體制改革，積蓄新動力。一是完善新型農村合作醫療制度，農村“醫?！彪r形初步形成。我區新型農村合作醫療工作自2007年1月16日開始宣傳發動，截止到2007年2月底，全區共有387466人志愿加入了新型農村合作醫療，農戶參合率達90.18％，鄉鎮村覆蓋面100，在全市乃至全省位居前列?，F已首批審核認定新農合定點醫療機構223個，其中村級195個，鄉鎮級20個，區級5個，市級3個，并已全部掛牌。目前農民繳納參合費共計387.47萬元（含民政劃撥五保、低保戶參合費11.069萬元），區財政補助126萬元新農合補助資金和省級財政第一筆補助預撥款180萬元已經到新農合專戶。從3月起，全區新農合已初步運行補償報銷工作，定點醫療機構已開始接診參合病人，區合管辦目前正在對定點醫療機構上報的前4個月病歷進行審核，按照四川省新型農村合作醫療信息網絡建設要求，安裝到位了新農合VPN專網、服務器、終端電腦、打印機。在工作中遇到的問題遇到一個化解一個，逐步積累經驗，全區新型農村合作醫療制度實施進展順利。二是積極爭取解決衛生院缺編問題，強化充實基層醫療機構服務力量。近郊衛生院編制緊缺，系統集體與全民身份人員長期混崗工作，而未解決全民身份和養老保險是多年的歷史原因造成的，是因體制不順導致的，區衛生局對此非常重視，多次向區委、區政府領導作了專題匯報和請示，并多次與人事編制、勞動和社會保障、財政等部門商討有關解決辦法，制訂相關的工作意見，上報給區委、區政府研究決定。但此事涉及人事編制養老保險政策，需要區委、區政府決策和多部門共同辦理，區衛生局將繼續協調爭取解決此事。三是加快衛生人才建設，提高醫療技術含量。嚴格實施衛生專業技術人員的準入機制，提升整體醫療技術水平，2007年醫療衛生單位事業人員計劃公開招聘和引進優秀高校畢業生10名以上，目前各醫療機構已上報擬招收崗位人員共27名，已上報區編辦待批。為科學規劃醫療人才引進工作，目前完成《區衛生系統人才引進方案》草案，已上報待批。派出人員8名到上級醫院進修學習。四是組織執法檢查，保障食品衛生安全。在今年元旦、春節、“五一”之前，衛生局組織10余名執法人員對管轄范圍內各餐飲業進行重點檢查，平時還進行了不定期的突擊檢查，與教育局聯合對學校周邊和學校食堂衛生進行了拉網式檢查，對存在問題的業主要求他們限期整改到位。五是抓住健全城市衛生服務體系和規范村衛生站的時機加大中醫事業的扶持力度。目前，翠屏區有2個社區衛生服務中心和2個社區衛生服務站，現已啟動南岸等6個街道社區衛生服務中心建設，要求社區衛生服務站至少有一名中醫人員。結合新農村村級陣地建設，現已建成規范化村衛生站85個，完成設備投入17萬元，要求村衛生站要有中醫服務能力，改善了群眾就醫環境。

宜賓市翠屏區衛生局干部作風整頓建設活動領導小組辦公室

2007年5月24日

《區衛生局委員會干部作風整頓建設活動總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀區衛生局委員會干部作風整頓建設活動總結。

第四篇：干部作風整頓整改方案

通過廣泛征求各方面的意見和建議，歸納整理制定如下整改方案：

一、鄉黨委、鄉政府領導班子作風建設方面存在的主要問題

(一)思想觀念解放不夠

(二)執政能力有待加強 ,(三)關心機關干部不夠

主要表現在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給干部提要求、交任務的時候多，關心基層干部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

(四)黨員先進性體現不突出

面對問題時，部分領導干部存在畏難情緒;開展工作時，直接面對群眾深入基層調查研究少;接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強;端正思想時，開展批評與自我批評少;履行職責時，解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。,二、存在問題的主要原因

(一)對理論學習的重要性和必要性熟悉還不夠深入 , 主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉黨委組織的集體學習，且大家都是經過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養是比較高的了。加之鄉政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前鄉鎮經濟快速發展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性熟悉不夠，出現了把學習當作軟任務，把業務工作作為硬指標的情況。

(二)思想觀念與新形勢的發展要求還不相適應

x鄉所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。

(三)全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強

隨著經濟和社會事業的逐步發展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯系有所減少，關心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

(四)班子自身建設還存在薄弱環節

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一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力;

二是有針對性地提出一定時間內班子自身建設的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

三、整改措施和努力方向

(一)加強理論學習，提高班子理論素養

一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦;二是以此次保持共產黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的熟悉，真正樹立執政為民的理念;三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經濟的能力;五是完善學習制度，繼續堅持參加鄉黨委的集體學習，并通過自學、互相學和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養。

(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益

一要堅持為人民服務的宗旨，發揚群眾路線的優良傳統，努力為人民群眾辦好事，切實創造優良的人居環境;二要堅持以項目建設增強經濟發展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目治理，加大投資力度，拉動鄉鎮經濟發展;三要堅持科學發展觀和以人為本理念，大力實施可持續發展戰略，加快社會事業發展，切實維護社會穩定，努力建設和諧社會。

共2頁,當前第1頁12

第五篇：干部作風整頓整改方案

干部作風整頓整改方案

通過廣泛征求各方面的意見和建議，歸納整理制定如下整改方案：

一、鄉黨委、鄉政府領導班子作風建設方面存在的主要問題

(一)思想觀念解放不夠

1、觀念更新還有些跟不上形勢的發展，還存在著思想解放不夠，有思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。

2、結合鄉情充分發揮自身優勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經驗，深入分析不夠，沒能把魏家樓鄉情和工作實際較好的結合，沒發揮出魏家樓自身的優勢。

3、全面創建和諧社會的熟悉還不到位。抓經濟建設的同時，沒有很好地處理物質文明和政治文明、精神文明共同發展的關系，社會事業發展過程還存在不少遺留問題。

(二)執政能力有待加強 ，1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協調上，對各自分管的工作考慮較多;二是政府班子于下級機關間交流溝通較少，沒能充分調動基層單位的積極性，影響了行政效率。

2、工作執行力不強。一是缺乏大局意識，對已有的事爭著干，與已無利的有時推給別人;二是溝通協作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅定性;三是工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執行不力的現象還在一定范圍內存在。

3、依法行政意識還不夠強。一是個別領導、少數干部傳統行政觀念、習慣行政做法依然存在;二是少數領導干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。，(三)關心機關干部不夠

主要表現在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給干部提要求、交任務的時候多，關心基層干部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

(四)黨員先進性體現不突出

面對問題時，部分領導干部存在畏難情緒;開展工作時，直接面對群眾深入基層調查研究少;接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強;端正思想時，開展批評與自我批評少;履行職責時，解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。，二、存在問題的主要原因

(一)對理論學習的重要性和必要性熟悉還不夠深入 ，主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉黨委組織的集體學習，且大家都是經過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養是比較高的了。加之鄉政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）為學習這個東西不能解決當前鄉鎮經濟快速發展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性熟悉不夠，出現了把學習當作軟任務，把業務工作作為硬指標的情況。

(二)思想觀念與新形勢的發展要求還不相適應

x鄉所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。

(三)全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強

隨著經濟和社會事業的逐步發展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯系有所減少，關心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

(四)班子自身建設還存在薄弱環節

一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力;

二是有針對性地提出一定時間內班子自身建設的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

三、整改措施和努力方向

(一)加強理論學習，提高班子理論素養

一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦;二是以此次保持共產黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的熟悉，真正樹立執政為民的理念;三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經濟的能力;五是完善學習制度，繼續堅持參加鄉黨委的集體學習，并通過自學、互相學和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養。

(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益

一要堅持為人民服務的宗旨，發揚群眾路線的優良傳統，努力為人民群眾辦好事，切實創造優良的人居環境;二要堅持以項目建設增強經濟發展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目治理，加大投資力度，拉動鄉鎮經濟發展;三要堅持科學發展觀和以人為本理念，大力實施可持續發展戰略，加快社會事業發展，切實維護社會穩定，努力建設和諧社會。

(三)狠抓依法行政，創建民主法制政府

一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經濟調節、市場監管、社會治理和公共服務四大職能;二要加強行政執法隊伍建設，提高執法人員素質和依法能力;三要全面推行行政執法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究;四要改進行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現政府職能由行政命令向引導服務轉變;五要搞好政務公開，主動接受人民群眾的監督;六要自學接受鄉人大的法律監督、工作監督，加強建立與各機關單位的橋梁紐帶作用，努力創建民主法制政府。

(四)加強政府自身建設，增強政府能力

一是繼續堅持群眾路線和民主集中制，果斷維護班子團結和權威，充分發揮班子成員的積極性、主動性，非凡是繼續完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創造一個寬松和諧的工作環境。二是進一步建章立制，提高政府的科學執政水平。非凡是進一步健全政府工作的決策機制、執行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節約，齊心協力，共度難關。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，講實話，辦實事，求實效。

(五)認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率

一是進一步提高熟悉，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部分以及各級干部監督治理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、治理、監督，決不能失之于寬，使之于軟。二是進一步推進政務公開，從實際出發，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權力的監督，規范行政行為，遏制消極腐敗現象。三是實施對全鄉行政事業單位國有資產的集中治理。四是著眼于提高黨的執政能力，深化干部從事制度改革，建立健全科學用人機制。五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執行廉潔自律規定的薄弱環節，制定建立預防措施和治理制度，努力構建預防和治理各級領導干部收送現金、有價證券、支付憑證的珍貴禮品問題的長效機制。