第一篇：九禾企業文化推進委員會章程

九禾種業企業文化委員會章程

第一章 總則

第一條 為了加強企業文化建設，使公司的文化能夠得以沉淀和發揚，提升企業的凝聚力和感召力，引導和感染全體員工規范行為和統一思想，完善公司企業文化傳遞與傳播機制，切實做好企業文化的導入與深入推行工作，確保企業文化持續推進工作高效有序的進行，公司決定成立企業文化委員會。

第二條企業文化建設委員會是公司為了更好的建設和弘揚公司企業文化的常設組織機構，是公司思想領域的最高決策者，代表著公司企業文化的發展方向。

第三條對企業文化的科學設想是：企業文化就是企業的生產力；企業文化建設的指導方針是：以公司經營戰略目標為導向，立足于九禾種業傳統文化，堅持規范化管理和企業文化建設同步進行、同步發展，堅持領導者以身作則，堅持企業文化建設著眼未來、重在管理、有計劃、有組織、分步驟層層推進。

第四條企業文化目標（略）

第二章組織機構

第五條企業文化建設委員會設主席1名，由公司舍董事長擔任，設副主席1名，由公司的總經理擔任。常務主任3名，由XXX擔任，顧問2名：XXX擔任，執行委員2名，由XXX，委員11名，由各部門主管領導擔任，文化專員9名，由各部門選撥或直屬領導指派。

委員會架構

(注：編委會、組織委員等小組由選舉產生)

第六條 公司企業文化建設委員會是公司的非常設機構，是一級組織機構，負責全面規劃、領導和監督企業文化建設工作。委員會專設推進機制，由人力資源部與行政部有關人員組成，承擔

企業文化建設的職能，行政部負責全公司企業文化建設具體工作的計劃、調度、檢查和落實，人力資源部負責企業文化建設工作落地的培訓、考核。

第七條企業文化委員會成員必須是企業文化宣傳和建設的排頭兵和先鋒戰士，能夠深刻理解與細致闡述公司的各項制度、價值觀以及企業文化的規劃要求。

第八條企業文化委員會成員若因工作變動或崗位異動，原委員或文化專員無法繼續在此組織中工作時間，應該選拔或推薦新人加入，以保證組織活動的正常運行。

第九條企業文化委員會主席職責

（一）對企業文化建設負全面領導責任；

（二）確定企業文化建設的指導思想、總體思路、基本原則、發展方向和目標；

（三）審定企業文化建設的規劃、方案、計劃；

（四）決策、審定資金等企業文化建設的重大問題；

（五）建立健全企業文化建設的體制和機制；

（六）負責處理企業文化建設的突發性事件；

（七）對企業文化建設過程與成效進行監督、評估與評價；

第十條企業文化委員會副主席及常務主任職責

（一）負責組織召開企業文化推進會議；

（二）負責審定企業文化建設規劃、方案和計劃；

（三）負責統籌安排企業文化活動；

（四）協助處理企業文化建設突發性事件；

（五）負責對各部門企業文化建設進行評估、評價；

（六）負責監督企業文化委員會的決議執行情況。

第十一條企業文化委員會執行委員職責

（一）參與討論企業文化建設的規劃、方案、計劃；

（二）負責組織擬定企業文化建設規劃、方案和計劃；

（三）參與企業文化委員會組織各項會議；

（四）推動企業文化建設在實施過程中的各項工作；

（五）協助處理企業文化建設突發性事件；

第十二條企業文化委員會委員職責

（一）參與討論企業文化建設的規劃、方案、計劃；

（二）協助企業文化建設在實施過程中的各項工作；

（三）負責在部門內部貫徹和推動企業文化宣導和建設工作；

（四）參與企業文化委員會組織部分會議；

（五）協助處理企業文化建設突發性事件；

第十三條企業文化委員會文化專員職責

（一）參與討論企業文化建設的規劃、方案、計劃；

（二）參與并協助實施企業文化建設的各項活動；

（三）負責采寫企業文化宣傳的報道、資訊等；

（四）負責收集企業文化建設的信息、案例和資料；

（五）負責執行企業文化委員會安排的各項工作。

第三章 工作制度

第十四條企業文化委員會每月至少召開一次全體委員會議，會議由副主任負或執行委員責組織，主任主持。根據工作需要，可適當擴大參加會議的人員范圍和增加會議的次數。

第十五條企業文化工作計劃，由企業文化委員會全體成員討論，并由執行委員執行。

第十六條企業文化委員會委員及文化專員，對企業文化建設計劃的工作安排，必須認真無條件執行。

第十七條企業文化委員會委員及文化專員，應該及時貫徹企業文化委員會下達的各項指令，對內收集每一位員工對企業文化建設的理解深度和支持態度，并及時將信息反饋到企業文化委員會，對外要統一公司企業文化的宣傳口徑，維護企業形象。

第十八條委員或文化專員，若有違反紀律，不配合公司企業文化建設活動開展，散播消極言論，煽動不良情緒等負面信息的，經查實，給予警告、記過、取消委員資格、記大過、甚至開除等處分，處分由企業文化委員會執行。

第四章附則

第十九條本章程從公布之日起施行。由新疆九禾種業有限責任公司企業文化委員會負責解釋。

二O一四年二月二十六日

第二篇：企業文化故事(朱禾)

企業文化故事——試油（氣）六隊

還記得那年剛從學校畢業來到井下作業公司（原油氣測試中心）綜合試油大隊的時候，那時懵懂的我對眼前的一切都感覺是那么的陌生，似乎一切都來的那么突然，還沒完全從學校生活轉變到工作生活的狀態中。剛來時，自己被分配到技術組。隨著時間的日益變遷，公司于2008年實行了基層小分隊的管理模式，作為綜合試油大隊成立了試油（氣）一隊、試油（氣）六隊、測試隊、井下作業一隊、井下作業五隊和特殊作業隊六個基層分隊，同時綜合試油大隊對全隊員工進行了統一分配，我分到了試油（氣）六隊。雖然在剛進入該隊伍的時候有點迷茫，但自己很快融入了這個和諧的大家庭，并見證了其成長的傳奇。

由于各個基層分隊的施工區域不同，試油（氣）六隊在成立之初主要負責德陽周邊片區的試氣施工，而當時綜合試油大隊的“主戰場”就在該工區，因此這支隊伍的施工人員是最多的，且不乏很多技術骨干。通過該基層分隊的共同努力，每年均能圓滿完成上級領導安排的各項生產任務，基本上每年都完成了大隊近一半的年貨幣工作量，可謂是頭頂半邊天。在生產施工方面，先后了多口中、深井的測試施工作業，其施工優良率達到100%，未出任何安全環保事故，尤其是組織完成了新202井、新5井、新10井、新11井、新10-1H、新917井組、新場7井、新場6井、新場12井、川科1井等多口重點井的完井試氣和HST中途測試施工作業，整個施工的組織、協調、管理、技術能力均得到甲方和各級領導的一致好評。

一支優秀的隊伍除了是全體員工團結一致，共同努力外，更應該是一支專業性強的隊伍。該隊具有8名專業技術人員，2名管理人員和2名分隊長。尤其是在2名正副分隊長的帶領下，很好的完成了各項工作任務。在管理工作方面，正副分隊長求真務實，開拓創新，思路清晰，目標明確，管理富有迫力，使該隊的生產經營、“三基”建設、隊伍管理、安全環保、物資設備、人員素質等工作一年一上新臺階。如在2009年，安全圓滿完成試油（氣）施工61口井203層次，試獲天然氣日產量210×104m3/d，獲天然氣絕對無阻流量276×104m3/d，編寫提交試油（氣）成果報告61份。2010年，安全圓滿完成的工作量，全年完成累計獲天然氣產量108.01×104m3/d，獲天然氣絕對無阻流量186.46×104m3/d，完成試油（氣）測試33口井42層次，提交試氣總結報告42份。并且在2009年，試油（氣）六隊榮獲井下作業公司安全環保先進分隊，物質設備管理先進分隊；2010年，榮獲西南石油局安全先進集體，井下作業公司先進文明隊。

同時在2010年下半年開始井下作業公司開展的“比、學、趕、幫、超”活動中，該隊已連續兩次評公司的明星分隊。尤其在培訓方面該隊成效顯著，雖然該隊員工都是引近年的新員，但他們堅持扎實開展駐井培訓和特色培訓，使該隊的整體素質得到極大提升，該隊分隊長楊斌也日益成長為綜合試油大隊的生產技術管理人員，并先后為綜合試油大隊培養輸送了朱禾、范偉等多名優秀骨干技術員和大量技術工人，在2010年的西南油氣田首屆井下作業大比武中，該隊員工何木培、李春虎囊括了試油方面的一、二等獎。

在今后的工作中，試油（氣）六隊全體員工會一如既往的努力工作，加強學習，為綜合試油大隊和井下作業公司跨越式發展貢獻應有的力量，為中石化的能源建設作出新的更大的貢獻。

第三篇：中共禾豐鄉委員會

中共禾豐鄉委員會禾豐鄉人民政府

2011人口和計劃生育工作安排意見

2011我鄉人口與計劃生育工作要緊緊圍繞省委、省政府提出的實現人口出生率、自然增長率“雙降”目標，牢固樹立“以人為本”的思想，實現從單純控制人口增長向追求社會進步全面發展轉變，變“處罰多生”為“獎勵少生”，讓農村廣大實行計劃生育的家庭直接得到實惠。各村（居）、各部門要面對新形式，抓緊抓好人口和計劃生育工作。

一、指導思想

以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，堅持以人為本，認真貫徹落實黨中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》。按照“工作目標從高，人口指標從低，抓工作上從嚴，處罰管理上從重從快”的要求。緊緊圍繞穩定低生育水平，提高人口素質，優化人口結構，實現少生快富，努力實現村民自治，不斷開創我鄉人口和計劃生育工作新局面。

二、主要工作指標

1、符合政策生育率92.5%以上。

2、流出人口符合政策生育率達70%以上，流入人口無政策外生育。

3、流出人口辦證率98%以上，驗證率、信息平臺反饋率、準確率達98%。

4、綜合婦檢率98%以上，流出人口婦檢率95%以上。

5、內已生育夫婦落實有效避孕節（絕）育措施及時率達90%以上。

6、各村完成計劃生育《村規民約》的修訂，履約率達100%，王車、馬頭、穿洞三個村完成《誠信協議》書的重新簽訂。

7、當年政策外生育社會撫養費征收比例100%，無執法行政過錯責任和惡性案件發生，完成1—2件社撫費申請法院強制征收案件。

8、抓好“兩戶三?！痹圏c工作，繼續開展馬頭村“惠民計生”行動，為推行“兩戶三?！痹圏c工作打下基礎。

9、抓好十里畫廊人口文化園項目建設。

三、工作措施

（一）加強領導、明確職責

要把人口問題放在可持續發展戰略高度來認識，納入全面建設小康社會總體規劃。繼續堅持黨政一把手負總責、分管領導具體抓，其他班子成員、鄉屬各單位協力抓，形成上下聯動、齊抓共管的人口計生工作機制，繼續堅持副科級以上領導包保聯系村、部門幫村制度，做到責任到人、督促到位的工作機制。進一步健全和完善考核評估機制，加強平時、季度、年終相結合的督促檢查的考核力度，提高工作整體水平。進一步明確計生辦、計生站工作職能，組織實施好計衛（計生站、衛生院）整合試點工作，達到“職責明確、資源整合、優勢互補”的工作目標，為抓好計劃生育服務和管理打下堅實的基礎。

（二）整體推進村民自治工作。

1、全面推行計劃生育“村民自治”，抓示范、以點帶面、不斷總結推廣。確保全鄉推行村（居）民自治覆蓋率達100%，實現村（居）民自治5個村（居）的目標。

2、嚴格實行“鄉指導、村為主、組為本、戶落實”的管理模式，在法律法規框架范圍內、群眾自愿的基礎上討論修改完善《計劃生育村規民約》，切實履行職責和義務。加大對《計劃生育村規民約》履約力度，實現履約率達100%，維護村規民約的權威性。

3、突出抓好“選好班子、配強干部、健全網絡、完善制度、選準載體、強化功能”六個環節，對不敢抓不敢管的村組干部堅決予以調整，民主推選有文化、熱心于計生事業的育齡婦女小組長來承擔計生工作，把各項工作落到實處。

4、規范、完善所有軟件資料，認真把握各個細節問題，杜絕出現低級錯誤，確保軟件資料與實際工作不脫勾。嚴格實行軟件資料丟分責任追究制。

（三）堅持以人為本、抓好計劃生育優質服務工作。

嚴格按創建國家級優質服務先進市工作標準，狠抓落實，全面完成今年創優工作。

1、加大對計生站技術人員、計生辦管理人員、村組干部、育齡婦女自管小組長培訓力度，充分發揮對各村指導作用，鞏固提高工作水平。

2、圍繞生育、節育、不育和群眾日益增長的生殖健康等需求，全面推進避孕節育、知情選擇。加強對廣大育齡群眾宣傳力度。引導育齡群眾選擇長效、安全、有效、適宜的避孕措施。

3、嚴把《生育證》和《服務證》檢查關，確保在家持計劃懷孕對象孕前優生健康檢查率100%。

4、切實加強孕前型管理，有效控制早婚早育現象發生。加強技術服務管理，嚴格按常規操作，強化質量，提高實效性，減少意外妊娠的發生。

（四）加強流動人口管理。

1、流動人口：調查摸底、弄清去向、動態及時。建立18周歲以上未婚外出男女青年信息聯系制度。強化辦理《流動人口婚育證明》,加大追蹤管理力度.依據《村規民約》加大履約力度，形成“當事人和連帶責任人、計生辦、村委會共同管理”的工作格局。充分利用信息平臺，加強信息溝通，從根本上減少或杜絕早婚早育。

2、流入人口：嚴格按流動人口管理相關規定，做好近年重點項目工程流入我鄉外來人口、以及我鄉集鎮、街道流動人口的查驗工作。

（五）加大宣傳力度，抓好人口文化項目建設，提高群眾知曉。

1、抓好人口文化項目建設，確保我鄉人口計生工作再上新臺階。今年省將結合我鄉旅游資源的開發，在十里畫廊沿線打造人口文化，該項目的實施將使我鄉廣大干部群眾對人口計生的豐富內涵有更新的理解和提高。我們要以此為契機，創新思路，力爭打造成我鄉獨具特色人口文化亮點工程。

2、改變過去單一的宣傳模式，要充分利用召開群眾會、計生“5.29”協會活動、進村入戶等方式對群眾進行面對面宣傳。向廣大群眾宣傳優質服務、獎勵扶助、關愛女孩等相關政策法規，提高政策知曉。

3、推動“婚育新風進萬家”活動的深入開展，切實改變群眾婚育觀念，樹婚育新風。

4、積極開展“關愛女孩”和“救助貧困母親”活動，對自覺執行政策的計生戶女孩家庭及貧困母親給予適當物資幫助，解決她們在生產、生活上的困難。

5、建立、健全計生宣傳網絡，修復并完善鄉境內的宣傳設施，更新6個村的固定標語、人口宣傳欄，要做到內容新穎、書寫規范、貼進群眾。

（六）落實優先優惠政策，建立利益導向機制。

1、認真落實農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，確保獎勵金及時發放到位。

2、認真落實計劃生育優先優惠政策，使自覺執行政策的家庭政治上有地位、經濟上有實惠、生活上有保障。

3、抓好“兩戶三保”試點工作，鞏固和完善馬頭村“惠民計生”行動試點工作，為今年全縣推行“兩戶三?！痹圏c工作打下基礎。繼續開展計生“三結合”幫扶和創建“少生快富”村級典型扶貧試點村工作。形成“政府為主導，部門配合”三結合幫扶格局。

（七）加大對人口出生性別比綜合治理工作

1、繼續開展《貴陽市禁止選擇終止妊娠規定》和《全面開展“關愛女孩行動”的通知》的學習宣傳教育活動。

2、鄉計劃生育辦公室、衛生部門落實B超檢查登記、孕產婦系統管理、終止妊娠手術管理、終止妊娠藥物流通、使用管理等制度，加大對孕產婦全程跟蹤管理力度，嚴厲打擊非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠的行為。

3、相關部門要完善落實有利于女孩及家庭的社會經濟政策和保障制度，幫助農村獨子獨女戶、雙女結扎戶解決后顧之憂。

4、全面落實孕產婦全程跟蹤管理服務工作機制，對孕情突然消失、嬰兒死亡的，要查明原因，嚴格追究。

（八）加大財政投入力度。

1、2011年計劃生育工作經費由鄉財政按人均不低于6元投入到位（不含中央轉移支付）。

2、工作經費的10%以上用于宣傳教育工作，確保中央轉移支付人口與計劃生育資金100%用于人口和計生事業。

3、確保村組干部工資報酬及時發放到位。

4、對村級和二級部門的考核獎勵由鄉財政另行劃撥。

（九）加快信息建設步伐

1、加強對村級微機操作員業務培訓，確保操作人員能熟練掌握PIS系統。

2、嚴格執行微機管理制度、信息報送制度，規范管理、提高效能。

3、及時打印工作指導表，充分發揮指導作用，為下步工作的正常開展提供科學依據。

（十）依法行政、文明執法

1、加大學習培訓力度，進一步規范執法人員行為，嚴格按規定權限和程序行使權力。嚴格執行“七不準”規定，杜絕侵害群眾利益現象發生。

2、規范執法文書和程序，做到定性準確，文書規范、程序合理，杜絕失職、瀆職行為的發生。

3、健全執法監督體系，實行政務公開和有獎勵舉報制度，自覺接受社會監督。

4、加大依法征收社會撫養費的力度，對拒絕繳納社會撫養費的按規范程序申請法院請法院強制執行，有效遏制違法生育行為。

5、做好信訪工作。

（十一）發揮協會作用，鞏固我鄉計劃生育協會已取得的成績，維護“全國計劃生育協會先進集體”這一榮譽。

1、選好配強協會組織，按便于組織、便于活動的要求，合理劃分會員小組、優化會員隊伍。

2、積極發揮協會的宣傳作用。認真開展協會活動，特別是“5.29”紀念日，鄉不低于3次以上，村級不低于4次以上。定期召開點評會和聽證會，廣泛征求群眾意見，接受群眾監督。

3、抓好示范、以點帶面，不斷總結推廣。

（十二）加強干部隊伍建設。

1、完善相關管理制度，嚴格實行責任追究。達到優勝劣汰、重獎重罰的工作目的。

2、加大計生業務培訓。堅持每月28日組織學習培訓制度，今年鄉計生辦將于4月下旬進行一次測試，測試結果將納入個人考核。

3、嚴格實行《考勤考績管理規定》，實行平時督查與考勤考績相結合，加大考核督查力度，確保各項工作真正落到實處。

（十三）加強督促指導和考核工作。

1、緊緊圍繞目標責任和考核辦法，逐一抓好落實，圓滿完成今年的目標任務。

2、扭轉重安排、輕落實苗頭，嚴格執行平時安排工作倒查制，考核結果納入年終考核。

3、成立督促檢查小組，明確職責，對工作不負責任、弄虛作假的從嚴追究責任。

2011年我鄉人口計生工作任務重，要求高，為使我鄉的人口計生工作再上新臺階、實現新突破，圓滿完成2011年目標任務，全鄉干部職工要切實轉變工作作風，不斷創新、敢于探索，各村各部門要認真按照目標責任書的要求，認真履行好各自職責，使我鄉人口計生工作真正形成齊抓共管，綜合治理的局面，力足“打好一個翻身仗、邁上一個新臺階”，為我鄉的人口計生工作做出應有的貢獻。

第四篇：治安管理委員會章程

治保會制度

一.例會制度：每學期只開一次工作總結大會，由主席向全體委員和負責部門報告一個學期的工作；獎勵工作中的優秀委員；每月由主席或副主席主持召開一次例會，各部部長向主席報告一個月來的工作情況，一起解決工作中遇到的問題，總結經驗，會后由各部部長向各位委員傳達；信息安全部每兩周由部長主持召開一次信息總結會議，總結各班信息員上報的各種信息，特別是不穩定因素和安全隱患，會后上報。

二.工作制度：治保會要協助學校保衛處進行治安巡邏和安全檢查，對于學生的違規行為要及時制止，對于學校的安全隱患和不穩定因素及時上報，主席抓全面，各部部長各司其職。

三.獎懲制度：每學期總結大會上對工作中表現突出，對學校治安工作做出特殊貢獻的干部干事進行表彰和獎勵；對于工作中不能履行職責的委員，部長談話批評，知法犯法視情節嚴重者由部長申請，主席及其他部部長討論批準撤銷其職務，通知導員調換新的委員。

四.匯報報告制度：每月一次，由主席想學校保衛處匯報一個月來的工作情況和本月的工作計劃。一旦發現重大安全隱患，如：火災，聚眾鬧事跡象要及時上報。治保會要聽取同學意見，以工作欄的形式向同學報告治保會的動態和工作情況；

五.培訓制度：由學校保衛處決定，結合學校具體情況，必要時間進行安保培訓。六.考勤制度：結合各委員課表，安排巡邏和辦公室值班人員并進行登記，作為學期末總結大會的一項獎懲標準。

治保會職能及各部門的任務

治保會是成立于學生，服務于學生，保障學校安全的一個學生自治性組織，是學校聯系學生的紐帶和橋梁。

一.治保會的主要職責如下：、1.協助學校保衛處進行各項安全檢查。

2.收集學校的各種安全信息和學生動態，報告給學校。3.向學生開展安全防范和有關法律宣傳。

4.開展防盜，防火，防治安災害等活動，提高同學的安全防范意識。二.治保會各部門任務

1.信息安全部

聯絡各班信息員，總結學生動態等各種信息，上報保衛處。

2.文體部

組織策劃各種文體活動

3.宣傳部

宣傳各種安全知識及治保會工作

4.治安部

配合保衛處進行安全檢查和巡邏。

5.秘書部

整理每次會議的記錄，活動經費的管理。

6.組織部

活動安排及策劃，協調各部門關系

治保會紀律

一、以身作則。治保會成員要有責任心，對待工作認真負責，不做任何與學校紀律相違背的事。

二、辦事公道，不徇私情。對于同學中出現的違紀行為要及時制止，嚴重者及時上報，公正辦事。

三、實事求是。不允許因個人恩怨和其他因素向保衛處虛報情況。

四、文明禮貌。各位委員工作中要文明用語，平和待人，不可感情用事，以暴制暴。

五、提高警惕，不泄露秘密。對于校園內的不和諧因素要提高警惕，及時反映。學校交給的應保守秘密的工作，不得泄露。

第五篇：家長委員會章程

家長委員會章程

第一條 目的

為了指導家庭教育，堅持經?；⒕唧w化，同時，增強學校工作的透明度，溝通學校與社會間的相互了解，確保教育的自律和公正，加強學校與家庭在學生教育工作中的溝通與配合，便于家長對學校工作的監督，幫助學生求學所遇到的困難，特成立本會。

第二條 宗旨

遵循教育規律，通過學校與家長、家長與家長、家長與社會各界間的橫向聯系，營造一個良好的由學校、家庭、社會三位一體的學生整體教育網絡，拓展育人的多種渠道，建立多元教育體系。委員會的宗旨是促進學生成長為新世紀的高素質人才。

第三條 組成

1.家長委員會成員由在校學生中關心孩子成長，熱心教育，熱情支持學校工作的家長組成。

2.家長委員會成員由學校提出建議，班主任老師、年級組推舉產生，由學校發給聘書。

3.校級家長委員會原則上由每班一名委員組成，班級家長委員會由5-7名委員組成。

4.家長委員會原則上設正、副校長、名譽校長若干名，由學校提出建議名單，交委員會討論通過。

5.委員會須聘請一位學校教師負責各委員之間，委員會與學校之間的聯絡組織工作。

第四條 權利

學校家長委員會全體委員享有以下權利：

1.有權獲知學校的辦學目標和工作計劃，有權提出自己的相應意見。2.有權對學校的教育教學工作和日常管理提出意見和合理化建議，學校應該在合理期限內答復。

3.有權作為其它家長的代言人，對學校工作及教職員工給予監督和評議，向學校反饋家長的意見和要求，學校應該在合理期限內答復。4.在本家長委員會換屆時，有推舉和被推舉權。5.有權對委員會工作進行監督。

第五條 義務

學校家長委員會全體委員需盡以下義務：

1.理解學校的辦學理念、發展目標和培養目標，與學校同心協力培養孩子。2.積極參與、配合學校舉行的重大教育活動。協助學校加強科學管理。

3．有義務聽取和反映家長們所關注的問題。協調家校聯系，促進家校的相互了解和交流。向家長公開個人聯系電話，接受他們的咨詢和求助。4.有義務完成委員會布置的工作。

5.有義務主動為學校的公益建設和事業發展提供精神或物力上的幫助和支持，發動家長共同解決辦學中的困難。

第六條 工作開展

1.家長委員會由主任副主任委員制定工作計劃，秘書長組織活動。2.家長委員會工作計劃須由2/3以上委員和學校共同討論通過。

3.家長委員會原則上每學期舉行會議不少于２次，討論、落實、總結委員會各項工作。

第七條 常設工作機構

家長工作辦公室常設聯系電話：6651149

昌樂縣唐吾鎮漳河小學家長委員會